女性农民工的就业培训

女性农民工的就业培训

一、女性农民工的界定及特点。

（一）女性农民工的界定。

农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右，广义农民工的数量大约为2亿人。这里所研究的女性农民工是狭义的农民工中的女性群体，即指拥有农业户口，从农村进入城镇，在城镇谋生的女性社会群体，她们既非传统意义上的农民，也不具有真正的工人身份。相对于男性农民工而言，由于生理性别的差异及社会性别的不同，使得她们在职业选择、社会报酬、心理素质和幸福指数等等方面都处于弱势地位，是一个更为特殊的群体。

（二）女性农民工的特点。

1.文化素质普遍偏低。长期以来，在广大农村地区，对女孩的教育问题不够重视，这就必然使得来自于农村女性中的女性农民工接受教育的程度普遍不高，其中文盲、半文盲比重较大。他们中的许多人知识水平偏低、学习能力差，接受进一步学习的难度较大。“女性教育意识”缺失在这种实践层面上体现出来的是女性农民工不能达到现代城镇社会对人才素质的要求，不能适应越来越具有一定技术含量的工作。

2.心理素质普遍偏弱。女性农民工的弱性心理突出表现在三个方面：一是自卑心理。由于受几千年封建思想的影响，不少女性农民工自卑感严重，缺乏自信心，缺少进取精神。严重的自卑心理，再加上面对城镇新的环境和新的工作，使女性农民工不太相信自己的能力，对许多事情都感到不能胜任，有的进而产生痛苦感，久而久之，她们便失去了自信。自卑心理不仅影响社会对女性农民工的评价，而且也成为女性农民工事业发展的最大的心理障碍。其次为依赖心理。农村女性不但在生活上具有依赖性，而且从思想上也具有依赖性。在传统观念的影响

下，农村女性认为“男主外女主内”是理所应当，“女子无才便是德”这种观念根深蒂固。随着社会的发展，虽然当代农村女性对男子的依赖正逐渐减少，但依赖心理在潜意识里仍然存在。调查显示，农村妇女在选择配偶的过程中，仍然希望借助于婚姻寻找对男人的依赖。依赖心理使女性失去成才和成就事业的愿望和动机，绝大多数女性农民工亦是如此，进城务工，大多都是跟随丈夫而来，自己的成才动机和成就意识不强。可见，依赖心理是束缚女性农民工成才的重要心理因素。三是退缩心理。工作的开展、事业的发展，除了需要一定的文化素质和技能外，更重要的是需要有勇往直前、百折不挠的精神，坚强意志是一个人能否走向成功的重要因素。由于所处环境不同，导致女性农民工在文化素质等方面远远落后于农村男性及城市女性，那么她们要想干出一番大事业，则既需要树立一个远大的目标，更要有坚强的意志。然而，在成才的道路上，女性农民工却存在着诸多特殊的困难。有些女性农民工在顺境情况下，还能努力进取，颇有信心，但一遇困难，就知难而退。她们承受压力和面对挫折能力不强。退缩心理和意志力薄弱是阻碍女性农民工事业发展的重要因素之一。

3.成就动机普遍偏低。从心理学研究来看，成就动机是推动一个人努力获得成就、达到目的的一种欲望，是推动一个人完成某项任务的内部动力；它对人的学习、工作起着定向和推动作用；在某种情境中，对成功地完成某项任务抱有很高期望值的人，会比期望值很低的人表现得更为出色。同样，女性农民工成就动机的高低，也影响着她们实现内心目标的可能性。然而，不少的女性农民工认为：女性就应该操持家务、养儿育女，取得成功是男性的事；她们总归是女人，首要的任务是做好妻子和母亲，养家糊口是男人的事。可见，女性农民工的成就动机的偏低，她们对自身的社会价值认识不足。

二、女性农民工的就业状况分析。

（一）主要从事一些技术含量低、单简重复的操作性工作。

受教育的程度、文化素质的高低是衡量进城务工人员素质的一个重要方面，这也是进城务工人员拥有的重要社会资本。由于没有较高的文化程度，也缺乏相应的技能，女性农民工很难在城市找到具有一定技术含量的工作。因为没有专业技能，且缺乏竞争力，她们大多都从事一些技术含量不高、简单重复的操作性工作。她们主要集中于纺织、服装、印刷、食品加工、玩具、电子等劳动密集型轻

工业或者保姆、家政服务、餐饮、娱乐、休闲服务员、售货员等服务业，其向上层职业流动的机会远远少于男性。从她们所从事的轻工业方面的工作来看，通常劳动强度都较大、工作环境较差，工资福利与劳动付出不成比例，工作时间较长且很少休息娱乐时间和活动；从她们所从事的服务业方面的工作来看，大多对年龄和外形有条件，一般要求年轻和形象好，这种工作职业生涯短暂，竞争激烈，而且地位低微。女性农民工在这些行业就业，没有什么发展前景，收入也不稳定，且社会地位低下，她们在城市的生存状况不理想。

（二）劳动报酬和职业认同程度偏低。

一般来说，女性农民工比男性农民工的劳动报酬低。据中国社科院经济研究所课题组调查发现，女性农民工的月工资比男性明显偏低，女性农民工平均月工资为910.78元，男性农民工为1100.24元，二者相差近200元。原因主要有：（1）由于所从事的行业不同或受教育程度不同引起劳动报酬的差异。通常，男性农民工主要从事建筑业、运输业、制造业、野外施工等艰苦行业的工作或从事管理和技术性工作，因行业艰苦或脑力劳动含量高，因而报酬相对要高一些。（2）由于性别歧视。许多用人单位从利益最大化角度出发，存在男女农民工同工不同酬的现象。很多单位认为招收女性农民工要承担更多的人力资本，女性的生理、生育、照顾家庭等都会增加用人单位的成本，她们甚至会因为生育、哺乳的情况随时被中断工作，而且在相同的福利待遇下，女性农民工创造的财富可能相对要少一些。这些情况都会让企业减少招用或不招用女性农民工，即使迫不得已要招用女性农民工，一般给的报酬也尽可能压低。

同时，由于女性农民工没什么文化和技能，她们对于工作的性质、场所、职业没有什么挑剔，来城市打工的目的主要就是挣钱，工作体面与否倒是其次。另外，由于劳动力供大于求，工作不好找，只有工作选人，不可能人选工作。因此，女性农民工所从事的工作一般被等同于“没有技术、没有地位、没有前景”的职业，难以得到社会正面的评价。这样也就使得女性农民工内心普遍有种被排斥、失落、没有尊严的感受，她们的职业认同程度偏低。

（三）从业稳定性不高，压力大，幸福指数偏低。

女性农民工来到城市就业，一方面承受着巨大的就业压力，由于自身的职业能力和就业能力的欠缺，再加上就业市场信息的不畅通，她们就业困难重重，工