新版护士排班制度
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、总则为了更好地管理护理人员的工作时间，提高工作效率和工作质量，制定本排班管理制度。
本制度适用于所有护理人员，包括护士、护理助理等。
二、排班方式1. 根据科室的实际工作需要，由护士长或主管护士负责制定排班计划。
排班计划应合理合法，确保护理人员的工作时间合理安排。
2. 排班方式分为定期排班和临时排班。
（1）定期排班：一般按月进行安排，护士长在每月初制定一个月的排班计划，包括上班时间、休息时间和轮班安排等。
排班计划应提前一周发布，以便护理人员有足够的时间做好准备。
（2）临时排班：在特殊情况下，如突发事件、护理人员请假等，需要进行临时排班。
护士长负责根据实际情况安排护理人员进行临时排班，确保工作正常进行。
三、排班原则1. 合理安排：根据工作量、护理人员的实际情况和合理轮休原则进行排班，保证护理人员的休息时间和工作时间合理分配。
2. 公平公正：排班应公平公正，不得存在任何形式的歧视或不公平待遇。
护理人员的工作时间应根据实际工作情况进行合理调整。
3. 保证质量：排班应根据不同岗位的特点进行合理安排，确保每个岗位都有足够的护理人员工作，保证工作质量。
4. 尊重个人权利：排班应尊重护理人员的个人权利，合理安排休息时间和假期，确保员工的身心健康。
四、工作时间安排1. 休息时间：根据国家相关法律和规定，护理人员每天工作8小时，休息时间不少于1小时。
在特殊情况下，可以根据实际工作需要进行调整。
2. 加班安排：在工作中需要加班的情况下，应按照相关规定支付加班费，护理人员应提前向主管护士申请加班，经批准后进行加班工作。
3. 轮班安排：根据科室的工作需要，护理人员需要进行轮班工作。
轮班安排应合理合法，不得存在超时工作或不合理轮班情况。
五、假期安排1. 年假：根据员工工龄和相关规定，护理人员享有带薪年假。
员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后可享受年假。
2. 病假：在生病或有特殊情况下，护理人员应尽快向主管护士请假，提供病假证明。
护理排班管理制度
护理排班管理制度
对护理人员进行科学、合理、有效的排班及管理是保障病人安全，满足病人需求，保证护理质量的重要前提。
一、护理人员每周必须完成医院规定的工作时数。
二、按责任制整体护理要求，护士长应根据病区工作需要，根据病人病情及实际需求，结合护士的资质能力、工作经验及意愿进行分层次排班分工，并按照护理部相关规定选择排班模式。
三、特护、抢救、加床多、工作量突然增加等特殊情况下应实行弹性
排班。
四、节假日护士长应酌情安排备班人员，备班人员应随叫随
到。
五、护士长排班应遵循科学、合理、公平、省力、安全的原则。
若班已排好，无特殊情况，护士长不得随意改动。
六、护士长应按时参加护理部安排的全院节假日、周值班和夜查房及病房的各种班次值班，及时了解病房病人及护士的工作动态，并认真履行各班的职责。
七、护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示，由护士长按相应的年资给予合理的调整，护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示
八、中夜班时护士不得随意补休或请病假。
如有特殊情况，护士长酌情处理。
九、合理安排护士休假，科室人员紧张时不得安排休假，以免影响工
作。
医院护理人员排班制度
医院护理人员排班制度一、制度背景随着医疗服务需求的不断增加，医院护理人员的工作时间和工作强度也明显增加。
为了更好地保证患者的护理质量和保障护理人员的休息和工作质量，医院需要建立一套合理的护理人员排班制度。
二、规定内容1.护理人员的工作时间：(1)日班：早上8:00-下午5:00（包括1小时的午休时间）(2)夜班：下午5:00-早上8:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(3)大夜班：晚上9:00-早上9:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(4)休息：上午8:00-下午8:00（可以在医院内部休息或离开医院，但需要时刻保持手机畅通）2.护理人员的工作强度：(1)护士每天工作8小时，每周工作5个工作日。
(2)护士每月需以轮班制进行夜班和大夜班，并确保每月夜班和大夜班的总天数不超过7天。
(3)护士在轮班制过程中，每月需至少休息2天，不连续休息时间不少于1天。
3.护理人员的加班和休假：(1)加班：当需要加班时，护理人员需要提前向护理主管申请，并且每个人每周的加班时间不得超过10小时。
(2)休假：护理人员每年享有带薪休假15天，其中10天由医院安排，另外5天可以根据个人的需要自行选择。
(3)调休：当护理人员在工作日加班或连续工作5天后，可以申请调休，调休的次数和时间需要按照医院的相关规定执行。
三、制度落实1.制度的宣传和培训：医院应当向所有护理人员宣传和介绍排班制度的相关内容，确保每个人都能充分了解和理解制度。
2.制度的监督和执行：医院护理主管需要负责监督和执行排班制度的落实情况，确保制度能够得到有效地执行。
3.制度的调整和改进：根据实际情况和护理人员的反馈意见，医院有权对制度进行调整和改进，以提高工作效率和质量。
四、制度的优势1.提高护理质量：合理的排班制度能够保证护理人员在合适的精力状态下进行工作，从而提高护理质量和效率。
2.保障护理人员的休息和工作质量：制度中明确规定了护理人员的休息时间和工作时间，确保他们得到适当的休息和工作质量。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、引言护士排班与值班制度是医疗机构中重要的管理工作之一，旨在合理安排护士的工作时间，保障医院的正常运转和患者的安全。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式，包括排班周期、排班方式、值班人员安排、值班时间等内容。
二、排班周期护士排班周期普通为一个月，根据医院的实际情况和护士的工作需求，也可以设定为两周或者三周。
三、排班方式1. 固定班次排班方式：根据护士的工作特点和需求，将护士分为若干个固定班次，每一个班次的工作时间相同或者相近，例如早班、中班和晚班。
护士会按照固定的班次进行轮班工作。
2. 弹性排班方式：根据护士的个人意愿和工作需求，采用弹性排班方式。
护士可以根据自己的情况选择不同的工作时间段，提高工作的灵便性和效率。
四、值班人员安排1. 护士长负责制：由护士长负责护士的排班和值班安排。
护士长根据护士的工作能力、经验和特长，合理安排护士的班次和工作任务。
2. 轮班制度：采用轮班制度，确保护士在不同班次中轮流工作，公平合理地分配工作量。
轮班制度可以减轻护士的工作压力，提高工作积极性和满意度。
3. 班次交接：每一个班次之间需要进行班次交接，确保工作的连续性和信息的流通。
交接班时，护士需要向接班护士详细汇报工作情况、患者状况和医嘱等信息。
五、值班时间1. 早班：早班普通从早上7点开始，到下午3点结束。
2. 中班：中班普通从下午3点开始，到晚上11点结束。
3. 晚班：晚班普通从晚上11点开始，到早上7点结束。
4. 夜班：夜班普通从晚上7点开始，到早上7点结束。
六、特殊值班安排1. 节假日值班：根据医院的工作安排和护士的意愿，合理安排节假日值班。
节假日值班人员可以享受相应的加班费和调休。
2. 突发事件值班：在突发事件发生时，需要护士进行紧急值班。
医院应建立应急值班制度，确保在紧急情况下能够及时调动护士进行救治工作。
七、排班调整与变更1. 请假调整：护士如需请假，应提前向护士长提出申请，并提供合理的请假理由。
护士排班制度
护士排班制度第一章编制原则第一条为了保障医院科学高效的运作，提高医疗护理质量，优化护士工作环境，提升护士队伍凝聚力和满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护士。
第三条护士排班应符合以下原则：公平公正、合理合法、科学高效、人性化、灵活适应。
第四条护士排班必须遵守国家和地方劳动法律法规，并依据医院实际情况进行制定。
第二章排班管理第五条护士排班应根据每个科室的工作量和人员情况进行科学合理的安排。
第六条实行护士长负责制，每个科室设置护士长一名，由护理部门指派。
第七条护士长负责护士排班计划的制定、调整和安排，确保护理工作的顺利进行。
第八条护士长需与护理部门保持紧密沟通，及时了解护士队伍的情况和调度需要。
第九条护士长有权根据工作需要对护士进行调整，但必须与护士充分沟通，尊重护士的个人情况和意见。
第十条护士长应当主动学习管理知识，提高管理水平，提升护理团队的凝聚力和工作效率。
第三章排班流程第十一条护士排班流程分为计划制定、公示和调整、执行和评估三个环节。
第十二条护士排班计划应提前两周完成，并在科室内适当地方公示，确保护士充分了解排班情况。
第十三条护士排班应科学合理，既考虑到护士的个人需求，又充分满足科室的工作需要。
第十四条护士排班计划公示期为三天，公示期内，护士可提出调整意见，护士长需认真考虑并及时进行调整。
第十五条排班调整应充分考虑护士的实际情况和特殊需求，并充分听取护士的意见和建议。
第十六条护士排班执行时，护士必须准时上班，并按照工作要求完成工作。
第十七条排班执行期间，如护士有特殊情况需要请假或调休，需提前与护士长沟通，并按照相关规定进行请假和调休手续。
第十八条执行期结束后，护士长需对排班情况进行评估，如有不合理之处，应在下一周期进行调整。
第四章护士权益保障第十九条排班制度应充分尊重护士的权益，确保护士的合法权益得到保障。
第二十条护士有权了解护士排班计划和调整情况，并对调整结果提出意见和建议。
第二十一条护士有权提出合理的请假和调休申请，护士长应积极处理。
护士工作时间与值班管理制度
护士工作时间与值班管理制度一、工作时间布置1.1 工作时间制度1.1.1 依据工作需要，医院对护士实行全日制工作制度，即每周工作7天，每天工作8小时。
1.1.2 护士的工作时间分为早班、中班、晚班。
1.1.3 早班：上午8:00至下午16:00，中班：下午16:00至晚上24:00，晚班：晚上24:00至第二天上午8:00、1.1.4 医院依据具体情况，可依据岗位需要布置护士进行轮班工作。
1.2 排班制度1.2.1 医院将通过护士长负责订立每周的工作排班计划，确保各科室和病区的护理工作顺利进行。
1.2.2 护士长应在每周的前一个工作日前完成下一周的排班计划，并将计划及时通知相关护士。
1.2.3 排班计划应公平合理，在不影响工作效率的情况下，合理布置护士的休息和换班时间，以保证护士的身心健康。
1.3 加班制度1.3.1 加班是指护士在正常工作时间之外连续工作的情况，包含加时工作和延时工作。
1.3.2 加时工作是指由于工作需要，在护士正常工作时间结束后连续工作，每小时依照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
1.3.3 延时工作是指由于病情紧急或其他特殊原因，护士在下班时间后连续工作，依照正常工作时间计算工资。
1.3.4 加班工作需要事先获得护士长的批准，并依照医院相关的规定进行登记和报销。
二、值班管理2.1 值班制度2.1.1 为确保医院24小时有充分的护士供应护理服务，医院实行全天候值班制度。
2.1.2 值班分为日常值班和节假日值班，每个科室依照护士总人数的比例轮流值班。
2.1.3 值班表由护士长负责布置，应提前至少一周公布给相关护士，并及时更新更改情况。
2.2 值班规定2.2.1 值班护士必需定时到岗，并按要求穿着规范的工作服。
2.2.2 值班护士在岗期间必需保持移动电话畅通，以便随时接收和回复相关通知和信息。
2.2.3 值班期间，护士应认真履行岗位职责，保证护理工作的质量和安全。
2.2.4 在值班期间，护士需要处理突发情形和紧急情况，需要及时向值班护士上进行报告，并与其他部门协调搭配。
医院护理排班制度
医院护理排班制度
一、护士长应明确以患者利益为重，根据护士职称、工作能力、工作量等合理安排一周工作。
二、坚持公平、公正的原则，护士长以身作则，不任意调休。
三、不排情面班。
排班前，护士可事先向护士长提出需要休息的时间，护士长根据实际工作情况，合理排班。
四、确定排班后，无特殊情况，原则上一律不改班。
五、护士如有特殊情况需调班，必须报请护士长调整同意，不允许私自调班或调班后再通知护士长。
六、根据实际工作量，如重危患者抢救、重大手术等，合理安排帮班、弹性班。
七、双休日、节假日应由护士长人员全面负责病区工作。
八、欠休、年休假等当年完成，跨年（农历年）作废。
九、
（一）满足患者需要，均衡各班工作量，配备不同数量的护士。
（二）保证护理质量，适当搭配不同层次护理人员，最大限度发挥不同年资、不同职称护理人员的作用。
（三）公平公正，在充分考虑工作需要的前提下尽量满足护理人员的学习时间及特殊要求。
（四）节约人力，每周上班时间充足，排班具有弹性，紧急情况时适当调整。
医院护理人员排班制度
护理人员排班制度
1.医院应合理配置各病区护理人员，并根据住院患者特点、护理级别比例、床位使用率实行动态调配，各病区按照各类护理人员任职资格条件安排上岗。
2.病区设昼夜值班护理人员，保证人员在岗在位，履行职责。
3.护理工作实行责任制整体护理模式，每位护士平均负责患者数原则上不超过8名，并体现护理人员能力与患者危重程度相符的原则，保证护理工作质量。
4.实行弹性排班，重点时段增加帮班，根据科室情况增设听班，节假日听班人员名单及电话号码上报护理部，遇到突发事件必须及时到位。
5.按照公平的原则，排班应尽量满足护士意愿，保证护理人员的正常休息，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、背景介绍：护士排班与值班制度是医疗机构管理护士工作时间和岗位轮换的重要管理制度。
通过合理的排班和值班安排，可以确保医疗机构的正常运转和患者的安全，提高护士工作效率和工作满意度。
二、排班制度：1. 排班周期：护士排班制度一般以一个月为周期进行安排，确保每个护士都有足够的时间来适应不同的工作岗位和时间段。
2. 排班方式：根据医疗机构的实际情况和护士的工作需求，可以采用固定班次、轮班制、自愿排班等方式进行排班。
- 固定班次：将护士分为若干个固定的班次，每个班次有相应的工作时间和休息时间，护士按照固定的班次进行工作。
- 轮班制：将护士按照一定的轮班规则进行排班，确保每个护士都能在不同的班次和岗位中轮换工作。
- 自愿排班：根据护士的个人意愿和工作需求，自行选择排班时间和班次。
三、值班制度：1. 值班周期：值班制度一般以一周为周期进行安排，确保每个护士都能有规律的休息时间和工作时间。
2. 值班安排：根据医疗机构的实际情况和护士的工作需求，可以采用不同的值班安排方式。
- 白班：早上8点到下午4点，负责日常护理工作和患者的基本需求。
- 夜班：晚上8点到次日早上8点，负责夜间护理工作和突发事件的处理。
- 周末班：周六和周日全天，负责周末期间的护理工作和患者的需求。
- 节假日班：根据节假日的具体情况进行安排，确保医疗机构的正常运转和患者的安全。
四、考虑因素：1. 护士数量：根据医疗机构的规模和护士人数，合理安排护士的班次和值班时间，确保每个班次和值班时间段都有足够的护士人员。
2. 护士技能：根据护士的专业技能和工作经验，合理安排护士在不同的岗位和时间段进行工作，确保患者得到高质量的护理服务。
3. 工作负荷：根据医疗机构的工作负荷和患者的需求，合理安排护士的班次和值班时间，确保护士能够有效应对各种突发情况。
4. 护士意愿：尊重护士的个人意愿和工作需求，鼓励护士参与排班和值班安排的决策，提高护士的工作满意度和工作积极性。
护理人员排班制度
护理人员排班制度
（一）护理人员工作时间按照国家相关法律、法规和医院相关规定执行，实行轮休制。
原则上每周工作5天，每天工作8小时。
（二）护士长应根据临床工作需要和护士的意愿合理利用本科室的人力资源，实行弹性排班制。
（三）护士长应根据护理人员实际工作能力、患者病情危重程度合理排班，应遵循新老搭配的原则，遇到节假日需指定1名高年资护士负责科室护理工作。
（四）护士长应根据科室实际工作情况确定在特殊情况下的替班人选，每日安排备班或值班岗，以备急用。
（五）护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实习护士等类别，休假和欠休应注明天数。
（六）护理人员应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。
如遇特殊情况，应征得护士长同意后才可换班。
（七）护理人员休息、节假日等休假时间按照国家及医院的相关规定执行。
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、概述本制度旨在规范医院护理人员的排班管理，保障医患安全、提高工作效率，确保护理人员的合理休息和工作质量。
同时，通过合理的排班布置，提升医院的服务质量，满足患者的需求。
二、排班原则1.公平公正原则：排班应公平、公正，不偏袒任何一方。
2.需求优先原则：依据临床科室的工作量和患者需求确定护理人员的需求。
3.合理休息原则：保障护理人员的合理休息，避开连续长时间工作。
4.跨班配备原则：确保每班护理人员配备合理，满足患者的需求。
三、排班流程1.招聘与调配：依据岗位需求，通过公开招聘护理人员，并依据其专业背景和工作本领进行调配。
2.报备与审批：护理科在每月初将当月估计排班表报备给医院管理部门，审批通过后方可进行排班。
3.排班订立：依据医院的护理需求和患者就诊量，由护士长或护理部负责订立护理人员的排班表。
4.通知与确认：排班表订立后，通过内部通知和邮件等方式通知护理人员，并要求确认是否接受排班布置。
5.临时调整：如遇特殊情况，需要进行临时调整排班表，经护理部门和相关科室负责人协商确认后实施。
四、排班要求1.工作时间：依据医院工作时间，每班工作时间为8小时，包含早班、中班和晚班。
2.休息时间：每4小时工作后，应有30分钟休息时间。
3.休假制度：护理人员依照医院的休假制度享受带薪休假或调休，需提前向护理部门提出申请并获得批准。
4.节假日布置：节假日护理工作由护理部门提前布置，应保证每个科室至少有肯定量的护理人员均衡参加。
5.加班制度：如遇紧急情况需要加班的，应依据工作需要进行临时调整，并予以相应的加班费或调休布置。
五、排班管理1.排班记录：护理部门负责记录全部护理人员的排班情况，包含上班时间、姓名、工作内容等。
2.排班更改：如有排班更改需求，护理人员应提前3天向护理部门提出申请，并经部门负责人批准。
3.排班考勤：护理部门每月对护理人员的排班情况进行考勤核对，确保排班准确无误。
4.业务调整：如遇护理工作量更改或科室调整等业务调整，由护理部门进行相应的排班调整，并及时通知相关护理人员。
护理人员排班制度
7、实习生、轮转生、进修生应有专人带教，一般不上夜班，禁止单独上班，遇特殊情况必须经护理部批准。
8、护理人员在各类假期到期前一周的排班日，必须与护士长联系排班或申办续假手续。
护理人员排班制度
1、各病区的护理人员分工由护士长按照护理部规定，结合科室工作需要统筹安排，每周排班一次(注明人员、班次，分工明确)，各科不得自行其事，护士不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2、各种班次上班时间、工作程序相对固定，作息时间由医院统一安排。
4、允许各科在床位使用率低于40%或高护理部备案。
护士排班制度及弹性排班
护士排班制度及弹性排班为了深化优质护理服务内涵，更合理有效使用人力资源,提高工作效率,既能保证病区护理工作质量和护理安全,又提高患者满意度，现我科重新修订弹性排班制度。
一、整体护理排班模式：本病区实行责任制整体护理排班模式，每位护士均有自己分管的固定床位，对自己所管床位的病人从入院到出院提供整体护理服务。
二、排班模式：1.病区分为两个责任组， 2名护理组长（高级责任护士））,各带1名初级责任护士；每组分管20-22张固定床位。
2.上班时间及班种：连续上班8小时，分白班（长白班8:00～13:00,14:00～17:00），A班（高级责任护士8:00～16:00），a班（初级责任护士8:00～16:00），秘书班（办公班8:00～13:00,14:00～17:00），P班（上夜16:00～0:00）,N（下夜0:00～8:30），P2班（上夜16:00～0:00）。
每班均提早15分钟到岗接班。
3. 排班原则：（1）排班时实行新老搭配，高责有责任指导初责工作，由工作能力强、经验丰富的主管护师或护师担任,固定上白班；（2）病历质控组长为把好病历质量，周一～周五上班，双休日、节假日休息，另一名组长轮流休，把好护理质量关，确保护理安全。
（3）尽量满足护士心愿进行排班，护士提前一周跟护士长提出需求，护士长再根据科室的实际情况合理安排休息，尽量满足合理要求，体现人性化管理。
（4）遇护士突发请假需增加人手时（病假除外），若已排好班则自行找休息的同事顶班。
（5）人员替代方案：突发调休时，需经护士长同意，尽量与同年资护士之间进行调休；护长外出时，指定高责负责，做好交接及请假。
三、弹性排班：1．遇突发事件工作量增加或减少时，由护士长在两组之间互相协调，给予增援或调休。
2．遇病区住院病人数＜30人时，适当减少其中一组护士人数。
3．遇病区住院病人数＞42人且病区当天手术量＞8台，或当天手术量＞8台且当天紫杉醇化疗人数＞2个时，增加护士1～2人，保持2个责任组各有3名护士在岗。
医院护理人员排班制度
医院护理人员排班制度
（一）原则
1.适应护理工作连续性，体现24h不间断的工作特点，实行周班轮流值班或日夜班轮流值班制。
2.在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点的前提下进行科学分工，工作忙时加强班次，实行弹性排班制。
3.各班相对稳定，避免轮换过频，以保证患者及时、连续地治疗和护理。
4.如遇有抢救病人，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5.尽可能根据护士的意愿进行排班，体现护理理念和护理程序，确保24h护理到位。
6.进行电子系统排班，实现护理工作信息化。
（二）要求
1.护士长值白班，保证病房日间护理工作的督促、检查、协调。
病房护士少，工作忙时，护士长应参加值晚夜班。
2.每周休息2d，工作需要欠休者，应在下周补休，无特殊情况，原则上不得累计欠休，不准跨年度补休，欠休者应在排班上注明。
3.本周工作满4d者，可安排周休2d，工作满3d者，可安排周休1.5d，工作满2d者，可安排周休1d，1周内工作
不满1d者，一般不再安排周休。
病休中如遇有已安排好的休息日，不再补休。
4.护士长严格按照护理部排班制进行排班，未经批准不得排通宵值班或其他班次。
对护士长已安排好的班次，护士无权擅自更改，因擅自更改班次误班者按旷工处理。
护士排班考勤管理制度
护士排班考勤管理制度一、目的为确保护理工作的连续性和安全性，提高医疗服务质量，加强护士排班和考勤管理，制定本制度。
旨在明确护士的工作时间、考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，从而保障医院护理工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于我院全体护士，包括合同制、临时护士及实习护士。
三、工作时间1. 护士实行综合计算工时制度，根据医院护理工作需要，分为白班、小夜班、大夜班三个班次。
2. 白班：每日08:00-17:30，小夜班：每日17:30-01:00，大夜班：每日01:00-08:00。
3. 护士排班遵循以下原则：（1）公平、公正、公开原则；（2）确保各班次护理人力需求；（3）保障护士休息时间，避免过度疲劳；（4）考虑护士个人意愿及特殊情况。
4. 护士长应根据护理工作实际情况，合理调整护士排班，并在每月底前向护理部报备下月排班计划。
5. 护士应按照排班表准时到岗，如有特殊情况需提前向护士长申请调整。
未经批准，不得擅自调换班次或离岗。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士需在规定的时间内到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤、工资核算和绩效考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每位护士每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，小夜班17:30-18:00，大夜班01:00-01:30。
（3）下班签到时间为：白班17:00-17:30，小夜班00:30-01:00，大夜班07:30-08:00。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）如因紧急情况未能提前告知护士长，应在返回后立即向护士长报告外出原因，并补签。
4、忘记签到处理（1）护士如因个人原因忘记签到，需在当日内向护士长说明情况，并申请补签。
护士值班与排班管理制度
护士值班与排班管理制度第一章总则第一条为了优化医院的护士值班与排班管理，充分保证医疗工作的顺利进行，提高护士队伍的效率和服务质量，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院全部护士的值班与排班工作。
医院管理层、护士长以及全部护士必需遵守本制度。
第二章护士值班管理第三条护士的值班工作由护士长负责布置和管理。
护士长应依据医院的需要和护士的实际情况，合理布置护士的值班时间和任务。
第四条护士的值班时间依据科室的工作特点和服务需要进行布置，要确保每个科室都有充分的护士保障工作的正常进行。
第五条护士的值班时间应提前预告，护士长应将每月的值班时间表提前发布，并及时通知护士。
第六条在护士值班期间，护士必需全面负责本身的工作，不得私自脱岗、迟到、早退或者私自更换其他工作人员。
第七条护士值班期间，如遇突发情形或无法完成任务的情况，应及时向护士长报告并协商解决。
护士值班期间，应保持良好的工作状态，及时响应病人的需求，保证病人的安全和舒适。
第三章护士排班管理第九条护士的排班工作由护士长负责布置和管理。
护士长应依据科室的需求、护士的人数和工作量，订立合理的排班计划。
第十条护士排班应遵从以下原则： 1. 合理调配工作量，保证每个护士都有适度的休息时间； 2. 保证每个班次都有充分的护士，以应对突发情况； 3. 敬重护士个人的休假需求，合理布置护士的调休时间。
第十一条护士长应依据医院的工作特点和护士的个人情况，订立排班计划。
排班计划应合理布置早班、晚班、夜班及休假等。
第十二条护士排班计划应提前订立，护士长应将每月的排班计划提前发布，并及时通知护士。
第十三条在排班期间，护士应依照排班计划按时上下班，不得擅自更换其他班次或请假。
第十四条如遇突发情况或无法按排班计划履行职责的情况，护士应及时向护士长报告并协商解决。
第十五条护士应遵守医院的考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗，如有特殊情况，应提前请假并获得批准。
护士长应定期对护士的排班情况进行评估和调整，及时总结经验，优化排班计划。
护士排班调班制度模板
护士排班调班制度模板一、总则第一条为确保医院临床护理工作的正常运行，保障患者安全，合理配置护理人力资源，根据《医疗机构管理条例》和《护士条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全院护士的排班与调班管理，旨在规范护士排班流程，确保护理工作的连续性和稳定性，提高护理服务质量。
二、排班原则第三条护士排班应遵循以患者需求为导向，结合护士层级、工作能力、综合素质等因素，合理配置护理人力资源。
第四条护士排班应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑护士的个人需求和特殊情况，合理安排工作和休息。
第五条护士排班应遵循人性化原则，充分考虑护士的劳动强度和心理承受能力，保持工作与生活的平衡。
三、排班流程第六条护士排班由护理部负责统筹规划，各临床科室根据实际情况进行具体实施。
第七条护理部应根据医院临床工作需求、护士人数、班次设置等因素，制定全院护士排班计划。
第八条各临床科室护士长应根据护理部制定的排班计划，结合科室实际情况，合理安排本科室护士的班次和职责。
第九条护士长应将排班表提前一周告知护士，护士如有特殊情况，可向护士长提出调班申请。
第十条护士长应在排班表上注明护士的调班情况，并报护理部备案。
四、调班管理第十一条护士调班应遵循双方协商的原则，充分尊重护士的个人意愿和实际情况。
第十二条护士长应合理掌握调班权限，护士调班需经护士长同意，并在排班表上注明。
第十三条护士长应加强对调班护士的监督管理，确保调班后护理工作的正常运行和患者安全。
第十四条护士调班原则上不得频繁变动，如确有需要，应向护理部申请，由护理部统筹安排。
第十五条护士在调班过程中，应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗或迟到早退。
五、违规处理第十六条护士未经同意擅自调班、离岗或迟到早退的，一经发现，将按照医院相关规定进行处理。
第十七条护士长未按照规定程序进行调班的，一经发现，将按照医院相关规定进行处理。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度护士排班与值班制度是医疗机构管理护士工作时间和安排的重要组成部份。
它涉及到护士的工作时间安排、轮班制度、加班管理等方面，对于保证医疗服务的连续性和质量具有重要意义。
以下是对护士排班与值班制度的详细描述：一、工作时间安排1. 护士的工作时间应根据医疗机构的工作需要进行合理安排，以保证医疗服务的连续性和质量。
2. 护士的工作时间应符合国家和地方的劳动法规定，包括每日工作时间、歇息时间、加班时间等方面的规定。
3. 护士的工作时间安排应充分考虑到护士的身体状况和工作负荷，避免过度疲劳对护理质量的影响。
二、轮班制度1. 护士的轮班制度应根据实际情况制定，包括早班、中班、晚班等不同班次的安排。
2. 轮班制度应合理分配不同班次的工作量，避免因工作时间不均衡而导致护士负担过重。
3. 轮班制度应公平公正，避免偏袒或者歧视，确保护士的权益得到保障。
三、加班管理1. 加班是指护士在正常工作时间之外继续工作的情况。
加班应根据实际需要进行，但不应成为常态。
2. 加班应遵循相关法律法规的规定，包括加班时间、加班工资、加班补贴等方面的规定。
3. 加班应经过护士本人允许，并有明确的加班记录和报酬支付机制。
四、值班制度1. 值班制度是指护士在非工作时间内，按照一定的轮换或者轮班安排，负责处理突发事件和紧急情况。
2. 值班护士应具备相应的专业知识和技能，能够独立处理各类突发事件和紧急情况。
3. 值班护士应具备良好的沟通能力和应急处理能力，能够与其他医疗人员协作，保证患者的安全和医疗质量。
五、考勤管理1. 考勤管理是对护士工作时间和出勤情况进行记录和管理的过程。
应建立健全的考勤制度，确保数据的准确性和可靠性。
2. 考勤管理应采用科技手段，如电子考勤系统、指纹识别等，提高考勤效率和准确性。
3. 考勤管理应定期进行数据分析和统计，为管理决策提供依据，及时发现和解决问题。
六、培训和交流1. 医疗机构应定期组织护士培训和交流活动，提高护士的专业知识和技能水平。
护士排班与假期调配制度
护士排班与假期调配制度1. 背景与目的为了保证医院的正常运转，提高医疗服务质量，合理布置护士的工作与休假是至关紧要的。
本制度的目的是规范护士的排班工作，确保医院各科室每日都有充分的护理人员，并合理调配护士的假期，以保持护士队伍的稳定性和工作乐观性。
2. 护士排班制度2.1 排班方式护士的排班由各科室的护士长负责，具体的排班方式包含固定班制、轮班制和特殊班次制。
固定班制固定班制适用于需长期连续工作的科室，包含重症监护室、急诊科等。
依照工作需要，护士进行连续工作一段时间后才略休息，护士长需做好轮换布置，确保每个护士都有规律的休息时间。
轮班制轮班制适用于大多数科室，包含病房、手术室等。
依照科室需求和护士人数，订立合理的轮班计划，确保每个班次都有充分的护士参加工作。
特殊班次制特殊班次制适用于需要24小时连续性护理的科室，如产房、新生儿科等。
护士长需确保能够满足科室的特殊需求，合理布置护士的工作与休息时间，保证病人得到连续不间断的护理服务。
2.2 排班周期排班周期为一个月，护士排班需提前订立好一个月的班表，并在每月初订立下一个月的班表。
护士长应依据实际情况合理布置，确保每个班次都有充分的护士参加工作。
2.3 排班考虑因素在订立护士排班时，应考虑以下因素：•护士的个人健康情形和年龄；•护士的工作经验和专业素养；•科室工作量的大小与特点；•护士的学习和培训需求；•护士的工作乐观性和轮休布置。
2.4 排班调整由于医院工作的特殊性，可能会发生一些突发情况，例如护士临时请假、病人蓦地加添等，因此，护士长有权对班表进行临时调整。
但必需确保护士人手的连续性和合理性，确保病人的护理质量不受影响。
3. 假期调配制度3.1 假期类型护士的假期分为年假、病假、事假和调休假。
年假年假是护士依据工作年限享受的带薪假期。
具体的年假天数由医院人事部门和护士长共同协商确定，依照医院规定的程序提交申请，并在得到批准后，可以享受相应的年假。
病房护士排班制度
病房护士排班制度1. 目的与适用范围该病房护士排班制度的目的是确保医院病房的正常运行和患者的安全，合理布置护士的工作时间，提高护士的工作效率和工作满意度。
本制度适用于医院全部病房的护士。
2. 排班原则2.1 考虑患者情况和需求，合理布置病房护士的工作时间和人数。
2.2 侧重保证病房的治疗和护理工作，确保患者的安全和舒适。
2.3 敬重护士的工作需求和个人休息时间，避开过度疲乏。
3. 排班方式3.1 采用轮班制度，包含白班、夜班和早晚班，每一班次的时间布置如下：•白班：上午8:00至下午4:00；•夜班：下午4:00至第二天上午8:00；•早晚班：上午8:00至下午8:00，下午8:00至第二天上午8:00、3.2 每位护士单周工作时间为40小时，具体排班方案如下：•一周工作5天，休息2天；•休息日可依照护士的个人意愿和需求进行调整，但需保证连续休息不少于1天；•每位护士担负三班的工作，每班工作8小时，夜班需要补贴夜班费；•保证每位护士每两周不超出三个夜班。
3.3 紧急情况下，医院有权调整护士的工作时间和班次，但应提前通知护士并尽量减少调整次数。
4. 轮班布置4.1 轮班的具体布置由病房主管护士负责订立，需保证合理的轮班次序和工作量平衡。
4.2 每月初订立下一个月的轮班计划，并提前通知护士。
护士可提出合理的调整看法，但需要经过主管护士的审核和确认。
4.3 护士在轮班中应遵守规定的工作时间和上下班规定。
如有特殊情况需要调整上下班时间，需提前向主管护士申请并获得批准。
4.4 护士在轮班期间须相互搭配，如有突发情况需要请假或调换班次，需提前至少48小时向主管护士提出申请，并找到可替换班次的护士予以确认。
4.5 主管护士有权调整轮班计划，但需提前通知护士并充分考虑护士的看法和需求。
5. 加班与休假5.1 加班5.1.1 护士需优先完成本身班次内的工作，如遇特殊情况需要加班，需提前向主管护士申请并获得批准。
5.1.2 加班需依据医院相关规定支出相应的加班费。
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新版护士排班制度附件1:**医院护理管理制度**医院护士排班制度(试行）1 目的1。
1 根据卫生部优质护理服务工作要求，改变以医嘱为中心的流水线分工模式，形成以病人为中心的向心式护理服务模式,即责任制整体护理,为病人提供持续性的护理照顾。
2 引用文件下列文件中德条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
-—《中华人民共和国护士管理条例》——《*＊医院职工岗位聘任管理办法》——《＊*医院优质护理服务病区质量评价标准》--《**医院护士单独夜班上岗资格管理制度》——《＊*医院护士长／首席护士夜班制度》—-《*＊医院各类假期管理制度》3 适用范围3.１＊*医院4 术语4.1责任制整体护理是指小组负责,个人管床,组内每位护士均分管一定数量的病人，负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。
4.2APＮ排班通过界定护士的工作内容、各级人员的职责、各班交接的重点，减少交接环节,均衡薄弱时段的人力,保证护理工作的无缝隙和连续性,实现护理人员的分层使用.4.3责任组长分管病人并负责本组护理质量的监控及年轻护士的带教，一般由首席护士担任。
首席护士轮夜班或轮休时,由组内专科护士代替落实岗位职责。
4.4责任护士除首席护士之外的管床护士，负责分管组内一定数量的病人,实施整体护理.5 排班原则５．1 以病人需求为导向原则根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况,结合护士岗位职级、职称、实际工作能力等情况进行排班.5.2 护士参与原则让护理人员参与排班,尽量满足护理人员的排班要求，给予其足够的时间安排学习、生活等。
当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。
5。
３小组负责与个人管床相结合原则根据科室床位数及医疗组设置等情况,分为若干护理组，每组配有不同职级的护士,担任责任护士,对所分管患者实施包干床位管理。
首席护士承担组长职责，护理组内病情较重、技术要求高的病人，负责组内护理质量的监控与改进,做好年轻护士的传、帮、......感谢聆听带。
５。
4 连续性排班与分层管理相结合原则根据专科特点，可采用APN排班制、三班制或12小时制等各种方式进行排班，均应体现2４小时连续性；责任护士应至少连续3天或以上,除夜班与轮休外,责任护士应相对固定床位，以加强分管病人工作的连续性。
结合护士分层管理，安排各时段的护理人力与层级配置相对均衡,尤其要注意保证中午和夜间薄弱时段的护理力量，实现能职匹配。
......感谢聆听5。
5 弹性排班原则掌握工作规律,合理安排护士,节假日备机动人员，体现人力安排上的弹性。
同时可根据专科特点、各时段工作量分布情况,结合护士的排班要求，灵活设置多种班别,如8—4班、１0—6班、2—10班等,使高峰时段有最多的人力投入，体现排班方式的弹性。
......感谢聆听5。
6 合理有效原则根据工作量等情况,合理使用人力资源,既要避免或减少护士拖班、工作负荷过重，也要避免人力闲置.尽量避免长期连续的工作,连续上班不超过6天，一班内连续工作不超过12小时,保证工作效率。
科室要有护士应急调配制度，根据实际病人数进行排班,保证护理质量,保障患者安全.......感谢聆听5。
7 因地制宜原则没有一种排班方式能够运用于所有的护理单元,所以不论采用何种排班方式，均应定期检查是否符合部门的理念及目标，实际执行的工作质量如何,病人需要能否满足，护理人员是否满意，使排班发挥最大的功能和效益.护士长应根据科室实际选择排班方式，并努力发挥该排班方式的优点，让冲突减至最低程度。
......感谢聆听6 排班程序6.1 岗位设置视病区床位数及医疗组设置情况，设立若干护理组，一般每病区设2～3组.首席护士担任责任组长，其他护士根据岗位职级,分至各护理组.白天除了主班与药班两个岗位,其他护士均分管病人，分管病人数量一般平均为８位,根据专科特点和病人病情情况，可适当减少或增加分管病人数量。
分析各时间段工作特点，确定所需岗位数，因白天的工作量较重,需要较多的人力;前、后夜班的工作量依次减轻,需要的人力也较少。
逐步转变，努力使日班、前夜班、后夜班的人力配置达到50%、3０%、20%。
......感谢聆听６.2 确定岗位职责和工作内容根据病人护理需求情况,梳理工作内容，落实到各班次和岗位,明确岗位职责和工作内容。
6。
3 确定排班方式根据专科特点、护士配置及在岗情况，科内讨论确定排班方式,可采用APN制、三班制或12小时制等，同时提交护理部审核备案。
排班方式趋于稳定后应相对固定，但不可僵化,应根据实际具体情况,灵活调整,以满足病人的护理需求、保证安全为原则.提倡和鼓励以月度或季度为单位的连续性夜班，以加强病人照护的连续性。
......感谢聆听6.4 普通病房排班６。
4.1 日班安排通常有4种班别,即组长班(首席护士)、责任班、主班、药班,根据专科特点及大输液量情况,可考虑取消药班,由管床护士自行负责药物准备。
6．４.2 夜班安排普通病房一般为一前一后,根据专科特点,可安排3人夜班,即一前一后加一人值班(帮夜班);对于夜间工作量大、风险高的科室,可安排2前２后；对于床位数少、急诊少、病情较稳定、工作量较轻的科室,可实行夜班值班制（通宵班）.6。
5 特殊护理单元排班6。
５。
１急诊科、手术室、ICＵ、产科等特殊护理单元，夜班工作量较大,通常需多人夜班,较适合采用APN排班制,而手术室最应体现弹性排班,根据各专科手术安排的特点设置相应的班次。
6.5．2 根据科内护士的岗位职级、工作年限、能力特长,分成若干护理小组，每组设立1名责任组长、2~4名责任护士,由组长率领小组成员轮流上日班与夜班，日班安排若干组，夜班安排一组,承担相应的职责。
6.５.3 护理组长由首席护士担任，首席护士人数与组数不匹配时,可选拔产生，根据护士意愿进行双向选择形成护理小组,人员相对固定(每３－6个月轮换一次）,由组长合理调配上班与轮休。
做到定人、定岗、定责,分层级管理和使用护士，为病人提供连续的、均衡的护理服务,保障病人安全．......感谢聆听6。
6 完善科室排班制度,内容应包含护士应急调配方案.医院一般以100％的床位使用率来确定护士编配方案，科室应根据实际病人数情况合理安排上班与休息人员,同时安排机动护士,以保证应急需要。
排班制度应明确如何根据床位使用率的增减、护理人员在岗率等情况调整排班,以及何种状况下应报告护理部的流程,避免人力过多或不足的情形发生。
......感谢聆听6.7 科室建立护士排班要求本，记录护士对排班的要求。
一般护士应提前一周提出要求，并注明理由。
护士长根据根据科室护士在岗及人员搭配情况，尽量满足护士的合理要求.如果不能满足，护士长应提前与护士商量,讨论协调方法，为护士合理安排自己的工作、学习、家庭生活创造有利条件。
......感谢聆听７换班程序７。
1 排班生效后，无特殊情况不应擅自更换，如需更换排班应在24小时前提出。
7。
2 申请换班人员需对换班全过程负责。
7。
２。
1 找到一个与自己工作能力相等或较高,工作时间相同且愿意换班的护士。
７。
2。
2 申请者在排班要求本上填写换班相关信息。
７．2。
３经护士长同意后生效,当病房工作繁忙时,护士长有权不同意换班申请。
8 请假程序８。
1 根据医院各类假期管理制度规定程序执行.8。
2 护士因病必须治疗和休养并请病假的，应及时办理相关手续．８。
3 当需要请病假时，请按以下要求告知护士长：a。
日班——提前1天告知ｂ。
夜班-—提前６小时告知，遇急病尽量提前告知8。
4 护士在上班前或上班中因病需请病假时，须由相关专科首席医生或急诊科医生开具病假证明,病假证明应随病假申请单交给护士长。
9 护士长职责９．１严格依法执业,落实规范化培训与在职护士岗位培训要求，提高护士岗位素质和业务能力,排班时做到人岗匹配。
9。
２明确护理工作模式，确定排班方式.根据专科特点,分析病人需求、护理工作数量与内容，确定岗位数与班次,结合护士配置情况,合理排班．9.3 优化流程,提高效率。
运用科学管理工具,梳理优化专科护理工作流程,提高护士工作效率;定期评估排班的有效性，多方听取并征求意见,了解护士对排班的意见与建议,不断改进，提高病友满意度、提高护士满意度.9。
4 提前排班,及时公布。
护士长应提前1~２周(或按月排班)排定工作表，至少提前2天公布在排班本上,使护士做好准备。
再根据病人病情变化、病人人数、护士突然生病或紧急要求休假等情况作出修改，修改排班后应即时告知相关护士。
9。
５合理安排轮休与休假。
由于护理工作的岗位性质与轮班特点,会影响护理人员的日常生活，所以护士长应尽可能合理安排,让每位护士有均等机会享受周末休假与法定假日的放假.可以根据每位护士的工作时数、日数、出勤等情况，决定休假的日数与频率，通常应安排每周平均2天休息,体现公平公正、人性关怀。
......感谢聆听9。
6 参与科内各班工作。
在调整排班方式的过程中,护士长应参与各个班别的工作，了解各班工作职责安排是否合理,流程是否顺畅，以不断提高工作效率。
根据中心（集团)《护士长／首席护士夜班制度》要求，参与夜班工作.９。
7 若安排不符合资质要求的护士单独夜班的，发现一次处理所在科室护士长,二次以上护理部负连带责任。
１0 各职级护士职责１０.１首席护士以上白班为主,担任责任组长职责。
根据中心（集团)《护士长/首席护士夜班制度》要求,参与夜班工作。
护士长应尽量避免一周内同时安排一名以上首席护士夜班.1０.2 专科护士参加常规排班，白班以责任班为主,分管床位，首席护士轮休或夜班时,代替本组责任组长职责。
１0．３全科护士参加常规排班,白班以责任班为主,分管床位.也可安排药班、主班等岗位.１０。
4 轮转护士护士长与总带教老师评估其工作能力,合理安排岗位，可参加责任班,分管病情较轻的病人。
也可安排药班、主班等岗位.经护士注册并通过单独夜班岗位能力评估合格者，可单独参加夜班工作，但应注意安排高年资护士与其搭班。
10。
５见习期护士按照规范化培训要求,科室尽可能安排一对一带教。
白班应在老师带领下一起参与床边护理；未经注册或已注册但工作未满一年者,不允许安排其单独夜班工作,可合理安排夜班跟班或值班,并注意夜班频次，一般平均每周夜班不超过2次,或值班不超过3次。
......感谢聆听10。
6 参加医生查房每名管床护士均应尽可能参加医生查房，有利于了解病人的病情，开展健康教育,同时提高专科理论与实践能力,为病人提供整体的照护。
１1 职能部门职责１1.1 护理部11。
1。
1 负责各科室护士编配的调研工作,与人力资源部共同确定,根据专科特点,合理配置护理人员数量,调整与配置岗位职级,建立合理的护理人员梯队,促进学科发展,提高医疗护理质量。
1１．1。