职业健康与劳动保护制度正式版
职业健康与劳动安全制度
职业健康与劳动安全制度第一章总则为加强企业职工的职业健康与劳动安全管理，保障职工的身体健康和生命安全，提高生产效率，我公司特订立本制度，以规范职业健康与劳动安全管理工作。
第二章职业健康管理第一节健康检查1.为了保障职工的职业健康，全部新入职职工必需参加公司的健康检查，并依照公司订立的规定进行定期复查。
2.具体的健康检查项目和周期将依据职工的工种、工作环境和工作内容进行订立。
第二节环境监测1.公司将定期对工作场合的环境进行监测，以确保工作环境符合相关的职业健康标准。
2.发现环境异常的情况，应立刻采取措施排出隐患，并及时通知相关部门进行处理。
第三节健康宣传1.公司将定期组织职业健康宣传活动，提高职工对职业病防治和健康保护的认得。
2.公司将在公共区域张贴相关的健康宣传海报和标语，提示职工注意职业健康问题。
第三章劳动安全管理第一节安全培训1.公司将对新入职职工进行必需的安全培训，使其了解工作场合的安全规定和操作流程。
2.对于工作环境和工作内容发生变动的职工，应及时进行安全培训，保证其具备相应的安全知识和技能。
第二节安全设施1.公司将依照相关安全标准配备必需的安全设施，如防护设施、紧急疏散通道等，保障职工的安全。
2.安全设施的配置、维护和更新工作将由特地的安全管理部门负责。
第三节隐患排查与处理1.公司将建立健全的隐患排查制度，定期对工作场合进行隐患排查，并及时采取相应措施予以处理。
2.对于发现的重点隐患，应立刻采取紧急措施，确保职工的人身安全。
第四节事故应急处理1.公司将建立健全的事故应急预案，明确各部门的应急职责，并进行定期演练。
2.在发生事故时，相关人员应立刻启动应急预案，采取紧急措施，确保事故的扩大范围最小化。
第四章责任与惩罚第一节责任追究1.对于违反职业健康与劳动安全制度的行为，将进行责任追究，包含纪律处分和法律追究。
2.相关部门应及时、公正、严格地对违规行为进行调查和惩罚。
第二节惩罚措施1.对于违反职业健康与劳动安全制度的职工，将依据情况采取相应的惩罚措施，包含警告、记过、降职、开除等。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
职业健康与劳动保护管理制度
职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和提高劳动保护水平，维护企业的正常运营，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本制度的实施机构为企业的职业健康与劳动保护管理部门。
第四条本制度的违反者将受到相应的纪律处分。
第二章职业健康管理第五条全面加强员工职业健康管理，做好防备工作，确保员工的身体健康。
第六条员工入职前需进行身体健康检查，确保身体适合从事所申请的工作岗位。
第七条长期从事高风险的工作岗位，如高温作业、粉尘作业等，要定期进行职业健康检查。
第八条临床检查结果有问题的员工，将被布置休假或调岗，直至身体健康。
第九条为了防备职业病，应加强职业病防治工作，组织开展相关的培训和宣传活动。
第十条员工在工作过程中发现有害因素超标或职业危害，有权向上级主管报告，并有权拒绝参加相关工作。
第十一条员工有权要求企业供应个人防护用品，并按要求正确佩戴和使用。
第三章劳动保护管理第十二条为了保障员工的劳动权益，做好劳动保护工作，确保员工合法权益不受侵害。
第十三条严禁用人单位违法、违规降低员工的劳动酬劳、强制加班、盗扣工资等行为。
第十四条负责人应当确保员工的工作时间合理布置，严禁超时工作，保障员工的休息和休假权益。
第十五条双方签订劳动合同后，企业应及时为员工购买社会统筹养老、医疗、失业和工伤保险。
第十六条企业应为员工供应良好的工作环境和设备，保障员工的人身和资产安全。
第十七条企业应定期组织员工参加劳动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护本领。
第十八条员工在工作中遇到意外损害或职业病病情加重，有权要求企业供应相应的医疗救治和相应的福利待遇。
第十九条员工对违反劳动保护制度的行为有权向劳动保护管理部门进行投诉和举报。
第四章纪律和处分第二十条违反本制度规定的员工，将依据实际情况予以纪律处分，并记录在员工档案中。
第二十一条员工有下列情形之一的，将按情节轻重予以纪律处分：1.违反职业健康和劳动保护规定的；2.强迫他人从事不安全作业或违反交通安全规定的；3.偷窃、损毁或有意破坏企业资产的；4.多次迟到早退或不按规定请假的；5.多次拒绝参加劳动安全培训的；6.其他损害企业利益或员工权益的行为。
职工劳动安全与职业健康制度
职工劳动安全与职业健康制度第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与职业健康，提升企业的生产效益和形象，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等。
全部员工都有权享受这些规定所给予的权益，并有义务遵守相关规定。
第二章职工劳动安全第三条职工劳动安全是保障职工人身安全和生命安全的紧要环节，企业将采取以下措施确保职工劳动安全：1.为职工供应安全防护用品，并定期检查和更换防护设备；2.在不安全作业区域设立明显的警示标志，并设置相应的安全警示标识；3.加强对员工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和应急处理本领；4.依据工作需要，合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的工作和休息平衡；5.建立健全职工事故报告和处理机制，及时处理并记录职工发生的各类事故。
第四条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在不安全因素或安全隐患；2.显现事故或紧急情况时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在劳动安全违规行为。
第三章职业健康管理第五条为了保护职工的身体健康，企业将采取以下措施进行职业健康管理：1.建立健全职业卫生档案，记录职工的职业健康情形，包含体检结果、职业病检测结果等；2.定期进行职业健康检查，及时发现和防备职业病；3.对接触有毒有害物质的职工进行专项培训，并供应相应的个人防护设备；4.对职工的工作环境进行定期检测，确保环境卫生合格；5.加强职工心理健康管理，供应必需的心理咨询和支持。
第六条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在职业病不安全因素；2.显现职业病症状或体检结果异常时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在职业健康违规行为。
第四章职工培训和意识提升第七条为了提升职工的劳动安全和职业健康意识，企业将采取以下措施：1.为新员工供应入职培训，包含劳动安全和职业健康知识的普及；2.定期组织职工参加安全生产和职业健康培训，提高职工的安全技能和应急处理本领；3.建立安全生产和职业健康宣传教育机制，通过公告栏、内部网站等渠道传递相关知识；4.鼓舞职工参加安全生产和职业健康管理工作，建立嘉奖制度。
劳动保护及职业病防止制度范本（三篇）
劳动保护及职业病防止制度范本一、介绍劳动保护及职业病防治制度是为了保障劳动者的生命安全和健康，推动企业健康发展的重要规范文件。
本制度范本的目的是为了引导企业建立健全的劳动保护和职业病防治机制，有效预防和控制职业病发生，保护劳动者的身体健康。
二、政策依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国职业病防治法》3. 《中华人民共和国劳动保护法》4. 《中华人民共和国安全生产法》三、适用范围本制度适用于所有企事业单位以及个体工商户。
企事业单位应根据实际情况制定相应的劳动保护及职业病防治制度，并确保全体从业人员的安全和健康。
四、职责与义务1. 企事业单位的主要责任人应当落实劳动保护和职业病防治工作，制定并组织实施相应的制度。
2. 从业人员有权要求企事业单位提供安全卫生条件，有义务严格遵守劳动保护制度和职业病防治措施。
3. 相关部门应加强监督检查，对违反劳动保护和职业病防治制度的行为予以处罚，并提供必要的技术支持和指导。
五、劳动保护1. 职业健康检查1.1 所有从业人员应当定期进行职业健康检查，确保身体健康。
1.2 职业健康检查应包括身体检查和职业病劳动能力鉴定。
1.3 职业健康检查结果应及时通知从业人员，并保密处理。
2. 安全生产教育培训2.1 企事业单位应定期组织安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和技能。
2.2 安全生产教育培训应包括劳动安全知识、应急处置等方面的内容。
2.3 企事业单位应建立健全事故隐患排查和整改制度，确保安全生产。
3. 劳动保护设施3.1 企事业单位应根据工作环境特点，配备相应的劳动保护设施。
3.2 劳动保护设施应保持正常工作状态，并定期进行检修和更换，确保有效性。
六、职业病防治1. 职业卫生监测1.1 企事业单位应开展职业病危害因素监测，了解工作场所的职业病危害情况。
1.2 职业病危害因素监测应包括空气、水、土壤、工业废水等方面。
1.3 监测结果应及时报告有关部门，并及时采取相应的防护措施。
健康与劳动保护制度
健康与劳动保护制度第一章总则第一条目的为了保障员工的身体健康和劳动权益，提高工作效率和企业发展，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义1.健康：指身体和心理的良好状态。
2.劳动保护：指在工作环境中保护员工的身体和心理健康的一系列措施。
第二章健康管理第四条健康检查1.员工入职时，应进行健康检查，包含体检和心理评估。
2.每年定期进行一次体检，包含身体各项指标的检查。
3.健康检查结果应妥当保管，需要时供应给员工参考。
第五条防备接种1.企业将依据国家卫生部门的相关规定，为员工供应必需的疫苗接种服务。
2.员工应自动搭配防备接种工作，及时完成所需的接种程序。
3.企业将为员工供应接种信息咨询和服务。
第六条健康宣教1.企业将定期组织健康知识宣讲活动，加强员工健康意识和自我保健本领的提升。
2.员工应参加企业组织的健康宣教活动，乐观学习健康知识。
第三章劳动保护第七条工作环境1.企业将供应符合卫生标准的工作环境，保证员工的劳动安全和舒适度。
2.企业将定期检查和修复工作环境中的安全隐患。
第八条劳动保护设施1.企业将配备必需的劳动保护设施，例如安全帽、防护服、防护眼镜等。
2.员工应正确使用劳动保护设施，保证自身的安全。
第九条劳动保护用品1.企业将供应必需的劳动保护用品，例如口罩、手套、耳塞等。
2.员工应正确使用劳动保护用品，保护本身的身体健康。
第十条劳动保护培训1.员工入职时，应接受相关的劳动保护培训，了解企业的安全规章制度和应急措施。
2.定期进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和应对本领。
第十一条职业病防护1.企业将定期开展职业病防护工作，建立职业病防护档案。
2.员工应乐观参加职业病防护工作，完成相关检查和评估。
第四章法律责任与福利保障第十二条法律责任1.企业将遵守国家相关的劳动保护法律法规，保障员工的合法权益。
2.员工如发现违法违规行为，可以向企业投诉举报，企业将依法处理并保护员工的隐私。
劳动保护与职业健康制度
劳动保护与职业健康制度第一条：总则为保障员工身心健康，维护劳动者的权益，提高工作效率，依据国家劳动法相关规定，订立本劳动保护与职业健康制度。
第二条：岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门，负责订立、实施和监督职业健康管理制度。
2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责，保障员工的身心健康。
第三条：工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。
2.工作场合应符合国家相关标准和要求，保持室内空气清新，光线光亮，温度适合，噪音掌控在合理范围内。
3.工作场合应有合适的工作设备和工具，并定期维护和检修，确保其正常运行。
第四条：劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要，公司将配备相应的劳动防护用品，并供应必需的培训。
2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。
3.发现劳动防护用品损坏或过期，员工应及时向相关部门报告，以便及时更换。
第五条：作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置，做到合理调配劳动者的工作和休息时间。
2.严禁强制加班，如因特殊情况需要加班，须提前征得员工的同意，而且需依照国家相关规定支出加班费。
第六条：职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应掌控措施，防止职业病的发生和扩散。
2.公司将开展职业病防护教育培训，提高员工的职业病防护意识，引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。
3.发现员工显现职业病症状，公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙，并报告相关部门。
第七条：事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制，确保员工的生命安全和身体健康。
2.公司将进行定期的安全检查，及时排出安全隐患，保障员工的安全。
3.发生事故时，公司将及时启动应急预案，快速组织救援，并进行事故原因调查，防止此类事故再次发生。
第八条：心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育宣传活动，提高员工的心理调适本领。
劳动保护及职业病防止制度范本（三篇）
劳动保护及职业病防止制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和控制职业病的发生和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位从事劳动活动的职工。
第三条本单位应当建立健全劳动保护及职业病防止制度，完善职业卫生、劳动保护等相关管理制度，为职工提供安全、健康的工作环境和条件。
第四条本项制度由本单位职工大会审议通过，并通过内部通知、公示等方式予以公布，由本单位各级管理人员重点负责执行。
第二章劳动保护制度第五条本单位应当遵守国家法律法规，落实劳动者的权益，保障劳动者的安全、健康和合法权益。
第六条本单位应当根据工种、工作环境的特点，制定相应的劳动保护措施和操作规程。
第七条本单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提升劳动者的安全意识和防范能力。
第八条本单位应当配备必要的劳动保护设施和安全防护用品，保障劳动者的人身安全。
第九条本单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，及时发现和消除各类安全隐患。
第十条本单位应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。
第三章职业病防止制度第十一条本单位应当制定职业卫生管理制度，明确职业病防治的组织、责任和措施。
第十二条本单位应当建立职业病危害因素监测和评价制度，定期对工作环境进行检测和评估。
第十三条本单位应当落实职业病危害因素控制措施，采取有效的防护措施和管理措施。
第十四条本单位应当加强职业病防治知识的宣传和培训，提高职工的职业健康意识和防范能力。
第十五条本单位应当建立职业病危害事故报告和处理制度，做好职业病危害事故的报告和处理工作。
第十六条本单位应当建立职业病诊断和职业病防护措施评价制度，确保对职业病的诊断和治疗工作的及时、准确。
第四章监督与执法第十七条本单位应当建立内部监督机制，加强对劳动保护和职业病防止工作的监督与检查。
第十八条监督机构应当依法对本单位的劳动保护和职业病防治工作进行监督和检查。
劳动保护及职业病防治制度范本
劳动保护及职业病防治制度范本一、总则为了保障员工的合法权益，预防和控制职业病的发生，提高劳动安全与健康水平，根据《劳动法》、《职业病防治法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
二、劳动保护制度1.职责和义务1.1公司应制定健全劳动保护规章制度，并指派专人负责劳动保护工作的组织、实施与监督。
1.2公司应提供安全、卫生设施和设备，并及时维护和检修。
1.3公司应进行员工培训，提高员工的安全意识和防护知识。
1.4员工应严格遵守劳动保护规章制度和工作安全操作规程，积极配合进行相关培训。
1.5员工应立即报告和反映存在的安全隐患和问题。
2.劳动安全和卫生管理2.1公司应定期进行安全检查，发现问题及时处理。
2.2公司应提供必要的劳动防护用品，并确保其质量。
2.3公司应设立安全生产责任制，建立健全事故报告和应急处理机制。
2.4公司应开展职业病危害评估，制定有效的防控措施。
2.5公司应定期组织员工进行体检，及时发现职业病病因并进行干预治疗。
三、职业病防治制度1.评估和监测1.1公司应委托专业机构进行职业病危害评估，确保工作环境符合卫生标准。
1.2公司应定期监测有职业病危害的工作岗位，确保危害物质的浓度符合标准。
2.健康检查2.1公司应组织员工进行职业健康检查，包括入职前体检、定期体检和离岗体检。
2.2公司应妥善保管职业健康检查记录，并对结果进行分析和处理。
3.预防控制3.1公司应制定职业病防控措施，并将其落实到实际工作中。
3.2公司应提供必要的个人防护用品，确保员工的安全。
3.3公司应加强职业卫生培训，提高员工的职业病防范意识。
4.职业病治疗和康复4.1公司应提供职业病治疗和康复的相关信息，帮助患病员工得到正确的治疗和康复。
4.2公司应向患病员工提供合适的工作岗位，避免进一步加重病情。
四、违约责任对违反本制度的员工，公司将依法予以处理，并承担相应的法律责任。
五、附则本制度自发布之日起执行，由公司负责解释和修订。
以上是劳动保护及职业病防治制度的范本，供参考。
劳动保护及职业病防治制度范本（二篇）
劳动保护及职业病防治制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和控制职业病，促进劳动安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员。
第三条本企业应加强劳动保护和职业病防治工作，建立健全劳动保护和职业病防治责任制，对劳动者履行劳动保护义务和接受职业病防治措施的权利进行规范。
第四条本制度的具体实施办法由本企业独立制定并公布。
第二章劳动保护第五条本企业应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取相应的技术、管理措施，确保劳动者的人身安全和身心健康。
第六条本企业应设立专门的安全生产责任人和职工代表，组成安全生产管理机构，负责安全生产工作的组织和实施。
第七条本企业应做好劳动者的劳动安全教育和培训工作，提高劳动者的安全意识和素质。
对新进员工和特殊工种的劳动者，应进行适当的岗前培训。
第八条本企业应在必要时为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保劳动者的个人安全防护。
第九条本企业应建立健全事故隐患排查、事故报告和事故调查制度，及时发现和查处各类安全事故隐患和违法行为。
第十条本企业应建立健全应急预案和救援机制，确保在紧急情况下能够迅速组织起救援工作，减少损失。
第三章职业病防治第十一条本企业应按照国家有关标准和规定，为劳动者进行职业病危害因素的检测和评价。
第十二条本企业应根据职业病防治的需要，建立健全职业病防治机构，配备职业病防治专业人员。
第十三条本企业应加强职业病防护措施的宣传和培训工作，提高劳动者的职业病防治意识和素质。
第十四条本企业应制定职业病防护措施，并根据职业病危害特点和程度，采取相应的控制措施。
第十五条本企业应建立职业病检测和体检制度，定期对劳动者进行职业病的检查和评估。
第十六条本企业应建立职业病报告和登记制度，及时报告职业病的发生情况和职业病防治措施的实施情况。
第四章法律责任第十七条违反本制度规定的，依法给予相应的处罚，情节严重的，依法追究刑事责任。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
职业健康与劳动保护制度范文（3篇）
职业健康与劳动保护制度范文1目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3.工作内容3.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向综合办公室书面申报培训需求。
综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部委托培训3.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
劳动保护及职业病防止制度范本（3篇）
劳动保护及职业病防止制度范本第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。
项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类：1.生产性粉尘的危害；2、硫磺锚固中毒危害；中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害；4、高温作业危害。
第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。
(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。
(3)施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。
(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。
____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。
(2)接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。
并正确佩带防尘口罩。
(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。
企业员工职业健康与劳动保护管理制度
企业员工职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的职业健康与劳动保护，提高员工的工作满意度和幸福感，本制度订立。
本制度适用于本企业全部员工。
第二条本制度的核心目标是确保员工的职业健康与安全，并为员工供应必需的劳动保护。
同时，本制度还侧重强调防备为主，综合施策，依法保护员工的合法权益，提升员工工作态度和工作效率。
第三条企业管理负责人是本制度的责任主体。
负责人应当充分认得到职业健康与劳动保护的紧要性，并保证制度的有效实施。
第四条本制度的具体执行由企业职业健康与劳动保护委员会负责，委员会成员由相关部门人员和员工代表构成。
委员会负责订立和调整相关规章制度，并监督落实。
第二章职业健康管理第五条企业将建立健全职业健康管理制度，订立明确的职业健康目标和措施。
职业健康管理包含职业病防治、职业卫生、职业病愈等内容。
第六条企业将进行职业病危害因素的评价和掌控，确保工作环境符合国家标准和要求。
同时，企业将开展职业卫生监测和评估，及时发现和掌控可能的职业健康风险。
第七条企业将定期开展职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认得和自我保护本领。
同时，企业也将加强对员工身体情形的监护和健康管理。
第八条企业将建立健全职业健康档案管理制度，记录员工的健康情形、职业病防治情况等信息，做到每位员工有档案、档案真实，并对档案进行保密。
第三章劳动保护管理第九条企业将建立健全劳动保护制度，确保员工的劳动权益和工作安全。
企业将订立明确的安全生产标准和操作规程，并加强对员工的安全培训。
第十条企业将进行安全生产风险评估，并采取相应措施进行掌控。
对可能导致事故和损害的不安全源，企业将进行实时监控和预警，并及时采取措施除去风险。
第十一条企业将建立健全应急救援机制，订立认真的应急预案，并进行定期演练。
同时，企业将配备必需的应急救援设施和装备，确保员工在紧急情况下得到及时救援。
第十二条企业将建立健全劳动保护档案管理制度，记录员工的事故情况、职业病情况等信息。
劳动保护及职业病防治制度模版（二篇）
劳动保护及职业病防治制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和控制职业病，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事劳动工作并具有劳动者身份的人员。
第三条本制度的基本原则是：预防为主、防治结合、依法管理、综合治理。
第四条本制度以职业病防治为核心，围绕劳动保护，着重规定劳动者的权利和义务、职业健康监护、职业病预防、职业病诊断和评估、职业病治疗和康复、职业病弥补和赔偿等内容。
第二章职业病防治责任第五条单位的法定代表人对职业病防治工作负有直接责任，应当制定并组织实施职业病防治方案，配置必要的防护设备、设施和条件，组织职业病防治培训，开展职业病危害评价，定期组织职业卫生检测等。
第六条单位的负责人应当切实履行职业病防治职责，严格执行职业病防治方案，加强对职业卫生防护措施的监督和检查，及时整改职业卫生问题，保证劳动者的身体健康。
第七条单位应当建立健全职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责职业病防治工作的组织、协调和监督。
第八条劳动者应当严守职业卫生规章制度，正确使用和保管个人防护用品，参加职业病防治培训，积极配合职业病防治工作。
第九条职业卫生监督管理部门依法履行职业病防治监督管理职责，对单位的职业病防治措施、职业病危害评价、职业卫生检测结果等进行监督检查，发现问题及时进行处理。
第十条工会和员工代表大会应当积极履行职业病防治的监督、协商和参与职能，保障劳动者的合法权益。
第三章职业健康监护第十一条单位应当按照职业病防治的要求，建立职业健康档案，每年对劳动者进行一次职业健康检查，并及时通知劳动者检查结果。
第十二条对于新进入敏感岗位的劳动者，应当进行入职前、入职后的职业健康检查，为其建立阶段性的职业健康档案。
第十三条单位应当确保职业健康检查的质量，委托具有相应资质的职业病防治机构进行检查，对检查结果进行及时的评估和解释。
劳动安全与职业健康制度
劳动安全与职业健康制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的劳动安全和职业健康，维护员工的合法权益，提高生产效率和企业形象，依据《劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司工作期间必需遵守。
第三条安全与健康目标公司安全与健康目标是创建良好的工作环境，防备职业病和工伤事故的发生，保护员工身心健康。
第二章职责和义务第四条公司职责1.公司负责建立和维护劳动安全与职业健康管理体系，落实各项安全措施和防备措施。
2.公司负责组织员工接受相关安全与健康培训，提高员工的安全意识和职业健康知识。
3.公司负责供应必需的劳动保护设备和个人防护用品，并确保其质量合格。
4.公司负责组织不安全化学品、不安全机械等作业的安全评估和管理。
5.公司负责及时处理工作环境中的卫生问题，保持工作环境的清洁与乾净。
第五条员工职责1.员工有义务遵守国家法律法规和公司的相关安全和健康制度。
2.员工必需参加公司组织的安全培训，掌握并遵守相应的安全操作规程。
3.员工应正确使用和保管劳动保护设备和个人防护用品，做好个人防护，确保自身安全和职业健康。
4.员工应及时上报发现的安全隐患，乐观参加安全隐患的排查和解决。
5.员工不得随便转变工作环境和操作方式，不得擅自停工、停电、停气等影响工作安全和正常生产的行为。
第三章安全管理第六条安全生产责任制1.公司建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。
2.各级管理人员要切实履行安全生产责任，做好安全管理工作，确保生产过程中的安全。
第七条安全生产掌控措施1.公司应建立健全安全生产掌控措施，规定各项安全操作规程和标准。
2.公司要加强对不安全化学品、不安全机械等的管理，确保其安全使用。
第八条事故防备和应急响应1.公司应定期进行安全隐患排查，及时除去安全隐患，减少事故发生的可能性。
2.公司应建立健全事故应急预案，组织演练，提高员工应急处理本领。
第四章职业健康管理第九条职业健康评估1.公司应对岗位进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
职业健康保障措施制度精选全文完整版
精选全文完整版职业健康保障措施制度职业健康保障措施制度一、劳动保护措施（1）、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；（2）、加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；（3）、对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；（4）、对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞消除影响；（5）、按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。
同时加强行政管理，落实劳动保护措施。
二、劳动保护装备要符合以下要求：（1）采购劳动保护用品时，必须审核产品的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家生产许可证管理范围的劳动防护用品，按路用劳动防护用品许可证制度进行质量管理；（2）施工人员必须分工按规定配齐劳动保护用品，并配戴上岗。
进入施工现场的其他人员必须配戴安全帽，闲杂人员不得出入施工现场；（3）由安全领导小组负责对施工人员进行劳动保护方面的检查，对漏配、缺配劳动保护用品的施工人员，责令补发劳动保护用品；对不按规定配戴劳动保护用品上岗的人员，进行批评教育，并责令其改正，对累教不改的人员，将采取罚款、停岗等措施予以惩罚。
三、医疗卫生保护措施医疗保证措施：卫生保证措施：全面负责医疗卫生和传染病、地方病防治的监测监督工作，落实防治措施，做好职工的健康教育工作。
对项目内出现的疫情信息，及时向卫生机构报告。
对内规范管理、对外加强协调联系，营造一个良好的内外卫生防疫工作环境；夏季发放防暑药品，防止中暑。
冬季发放防寒防冻药品，防止冻伤；春秋两季是传染病、病毒性疾病高发季节，医务人员将加强对职工的健康检查，做好预防接种工作，搞好环境卫生，切断蚊蝇等传媒生物孳生源，有效控制疾病的流行；环境卫生保证措施：配备一定数量的环境卫生清扫人员，每天对工地的环境卫生进行打扫，尤其是职工宿舍周围的'环境卫生。
劳动保护及职业病防止制度范本（2篇）
劳动保护及职业病防止制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少职业病的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工。
第三条本制度的宗旨是：安全第一、预防为主、综合治理、照顾当事人的利益和社会的利益。
第四条公司应有专门的职业卫生管理人员，负责协调和执行本制度。
第二章劳动保护第五条公司应保障劳动者的劳动安全和个人利益，提供良好的工作环境和安全设备。
第六条公司应制定并实施安全生产规章制度，确保员工的劳动安全。
第七条公司应对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条公司应建立健全的安全生产管理制度，对工作中的风险进行评估和管理。
第九条公司应配备必要的安全设备和防护用品，确保员工作业安全。
第十条公司应建立完善的事故报告和处理制度，及时对事故进行调查和处理，并采取措施防止类似事故再次发生。
第十一条公司应及时支付员工的工资和福利，确保员工的合法权益。
第十二条任何单位或个人都有权利依法检举、检查、调查和控告公司存在的违法行为和职业病发生情况。
第三章职业病防治第十三条公司应制定并实施职业病防治方案，对可能造成职业病的因素进行评估和控制。
第十四条公司应配备专职职业病防治人员，负责职业病的监测和防控。
第十五条公司应落实职业病防治的措施，对可能造成职业病的病害因素进行控制和消除。
第十六条公司应提供职业健康检查，对员工进行职业病的定期体检和健康监护。
第十七条公司应加强对职业病患者的救治和康复工作，提供必要的医疗和康复服务。
第十八条公司应及时向劳动者提供职业病防治的相关知识和信息。
第十九条公司应建立健全职业病事故报告和处理制度，对职业病事故进行调查和处理。
第四章法律责任第二十条公司违反本制度规定的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第二十一条违反本制度规定，导致员工发生职业病的，应承担赔偿责任，并依法追究刑事责任。
第五章附则第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条对于不符合本制度规定的情况，公司应及时整改。
劳动保护和职业病防治制度
劳动保护和职业病防治制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，提高工作质量和效率，加强劳动保护和职业病防治工作，本制度依据国家相关法律法规，结合企业的实际情况订立。
第二条本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生、外包人员等。
第三条公司高层负责职业病防治工作的决策和管理，并设立特地的职业健康保护委员会。
第二章劳动保护第四条工作环境1.公司要保障每位员工能够在安全、健康的工作环境下工作。
2.公司要对工作场合进行定期的安全检查和卫生检查，防止安全隐患和职业病危害。
第五条职业危害防护1.在工作现场可能存在的职业危害，公司要进行缜密的评估和防控措施订立，并进行定期检查和改进。
2.公司要为员工供应相关职业危害防护设施和个人防护用品，并对其进行定期培训，确保员工正确佩戴和使用。
第六条劳动防护设施1.公司要依据工作场合的特点和风险评估结果，配备相应的劳动防护设施，如安全帽、防护服、防护眼睛等。
2.公司要对劳动防护设施进行定期检查和保养，确保其良好的工作状态。
第七条劳动保护培训1.公司要组织定期的劳动保护培训，内容包含但不限于职业病防治知识、个人防护用品使用、急救知识等。
2.新员工入职时，公司要进行必需的培训，确保其了解相关的劳动保护要求和规定。
第三章职业病防治第八条职业病危害因素管理1.公司要对工作岗位可能存在的职业病危害因素进行评估和有效管理，如粉尘、有害化学物质、噪声等。
2.公司要建立相应的职业病危害因素台账，记录危害因素的来源、程度、防治措施等信息。
第九条健康监护1.公司要为接触职业病危害因素的员工进行健康监护。
2.公司要定期组织健康检查，及时发现和防治职业病，并建立健康档案。
第十条职业病防治宣传1.公司要定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。
2.公司要向员工供应相关宣传料子，如海报、手册等。
第十一条紧急救援和应急预案1.公司应建立健全紧急救援和应急预案，以应对突发职业病事件。
劳动保护及职业病防止制度范本
劳动保护及职业病防止制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防职业病的发生，制定本劳动保护及职业病防止制度。
本制度适用于本单位所有劳动者。
第二章劳动保护制度第二条本单位应当建立健全劳动保护制度，包括但不限于安全生产规定、应急预案、劳动安全教育培训等，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第三条本单位应当建立科学合理的劳动时间制度，合理安排劳动者的工作时间，严禁超时加班，确保劳动者的身体和精神健康。
第四条本单位应当建立健全劳动防护设施制度，提供必要的劳动防护设施，确保劳动者在工作中免受伤害。
第五条本单位应当建立职业危害因素防治制度，对存在职业危害因素的工作岗位进行评估，采取相应措施，预防和控制职业病的发生。
第三章职业病防止制度第六条本单位应当建立职业病防治管理制度，配备职业病防护专职人员，负责职业病防治工作组织、指导和监督。
第七条本单位应当建立职业健康档案制度，对每位劳动者进行健康体检，并建立个人职业健康档案，记录相关的职业病防治情况。
第八条本单位应当建立职业病危害告知制度，向劳动者及其近亲属告知其工作岗位上可能存在的职业病危害因素，并提供相应的防护措施和应急处理方法。
第九条本单位应当建立职业病报告和诊断制度，对职业病疑似病例进行及时报告，并进行诊断和治疗，确保劳动者的权益。
第四章处罚和责任追究第十条对违反劳动保护及职业病防止制度的行为，本单位将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
第十一条对因违反劳动保护及职业病防止制度导致劳动者受到伤害或患上职业病的，本单位将承担相应的法律责任，并赔偿相应的经济损失。
第五章附则第十二条本制度的解释权归本单位所有，如有需要，可以对本制度进行修改和完善。
第十三条本制度自发布之日起生效，并适用于本单位所有劳动者。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业健康与劳动保护制度
正式版
职业健康与劳动保护制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培
养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，
也可根据实际需要修订后使用。
1目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣
传教育培训计划和所需经费并监督实施；
2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；
2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
3.工作内容
3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。
综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前
和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训；
（2）外部委托培训
3.4.1内部宣传教育培训：
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；
b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；
c) 转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；
d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；
3.4.2外部委托培训
为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；
4.培训效果评定
4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。
4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。
——此位置可填写公司或团队名字——。