镇江市人才发展战略调研

镇江市民营企业人才工作情况调查报告

存在着总量不足、障不力以及人力资源开发缺乏相应约束机制等问题。由此，保笔者提出要重视人才、培养企业家人才
和技术人才，完善人才服务体系、保障人才的合法权益等措施。
关键词：江民营企业；才工作；查报告镇人调
中图分类号：１１２Ｆ２，３
济在国民经济所占比例的加大，市各级党委、府我政相继出台政策，护、动和发挥民营企业人才的积保调极性。一是政治上关心。按照有关规定，极推荐积优秀民营企业经营管理者和专业技术人才为人大代
文献标识码：Ｂ
文章编号：６２—３６（０６００４ —０１７１３２０）２— ０６２
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，镇江市民营经济发展迅速，止２０截０５年６月底，有私共营企业１５．８万户，体工商户７９个．８万户，纳从业吸人员３７万多人。从我们调查的结果来看，市民营我企业在自身发展中，比较重视做好人才工作，分发充挥各类人才的作用。但也存在一些问题和不足，需
交流中，营企业主们认为，于各类人才要 “ 尽其民对人才，尽其用 ”，给人才营造一个发挥作用的良好环才要境。市三维塑料公司高薪聘请了一位曾在合资企业工作多年的高级管理者，据其专业特长，接安排他担根直任公司总经理，面负责企业的生产经营。对于刚出全校门的大学生，他们安排在一线岗位，他们提供所将为学专业实践锻炼的机会，利于他们逐步提高综合素以质，快成长为骨干。实践使民营企业认识到，市场尽在

镇江市休闲旅游业人力资源发展战略研究

加拿大、挪威、日本、苏格兰、澳大利亚、典等国家和人力资源进行需求、给预测分析，后制定人力资瑞供然
地区
源战略规划方案．战略规划方案在执行人力资源战该
略规划职能的同时．对人力资源战略进行评估与控
共有旅行社８７家．中出境游组团社３家。从住宿设施看，其
美
书
全市共有星级饭店３６家（中五星级１家，其四星级６家，三星级ｌ６家，星级１）从旅游交通看，止到２０二３家。截０９年７
月，江市公共交通总公司拥有运营车辆５６辆，中：镇３其普通公共汽车５６辆、空调公共汽车２０６辆、双层公共汽车４辆，拥有运营线路４０条，中：其无人售票线３４条，人售票有线５条，空调专线１条。市旅游局资料显示，０９年，据２０全市
３旅游经济对镇江地区ＧＤＰ的贡献日趋上升、
据旅游局资料显示，０９年，江市争创国内旅制，且反馈给人力资源战略，２０镇并进行修订，方面使人一
游收入２４３元，３．亿比上年增长２．％：６６国际旅游外汇力资源管理职能得到更好的落实。另一方面使之更加收入４５．４亿美元，长８１增．％。２１的前１个月，适合产业经营战略，终为镇江休闲旅游业的发展提００年１最

镇江：创新型人才政策分析

进行产业对接。②镇江陆续举办了
“ 展新型产业洽谈人才与项目对发
进之列。对于入选者来镇创业创新的．该市将分层次分别在资金、税收等方面给予一系列优惠扶持政策。创新领军人才（团队）在落户企业一
图实务大观・各地实务
镇涩：创型人政策分桁
崔祥民郭春
圜
江市委、市政府为切实优化
才而引进人才．而是围绕镇江市装备制造、绿色化工、造纸、新材料、特种金属等主导产业及现代服务业等新兴产业．通过创新创业人才的引进和培育推动这些产业的升级和
作场所和住房
３实行柔性引进人才政策．
镇江市已与多所高校建立了联系合作机制。镇江还加强博士后科
创新人才具有很强的事业心，最关心的是发展事业的基础和空间． “ 下梧桐树，方能引来金凤凰 ” 栽。镇江市通过 “ 目＋人才”捆绑开发等项
军人才三年（０８２１）行动计划》２０ — ００（简称 “ ３ ”计划）３１。为落实该计划，同年镇江市政府又发布了《进创引新创业人才公告》，对申报对象和条
市产业发展的带技术、带项目、带资金的创业或创新人才（团队）都在引

镇江市润州区人才服务高质量发展对策研究

信息调研镇江市润州区人才服务高质量发展对策研究文/中共镇江市润州区委党校孙静国之命脉，重在人才。

镇江市润州区坚持把“人才强区”作为支持“产业强区”的重要抓手，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，精准落实产业布局，做大做强企业主体，全力打造“来润州、才无忧”服务品牌，连续3年实施“润州英才”计划，储备一大批高层次人才，推动润州以产而兴、因才而强。

新形势下，坚持“稳字当头、稳中求进”的工作总基调，结合润州发展定位，发挥政府领航引导作用，深化“政产学研用”协同创新，精准打造“来润州才无忧”人才服务“强磁场”，对润州城市经济发展的当下与未来，加快构建生产性服务业和数字经济“双轮驱动”新格局，凝聚发展新动能具有重要的现实意义。

一、区别优势（一）优惠政策“聚”人才。

一是突出制定重点政策。

近年来，润州人才工作紧扣“四个主城”建设高质量发展的内在要求，秉承把人才资源作为创新创业发展第一资源的理念，制定并深入实施“润州英才”计划（2021-2025）。

此外，润州持续打造“名校高企产才行”活动品牌，更大范围招引集聚海内外优秀人才，补齐润州专业人才缺口，并全方位支持保障人才就业创业，营造“来润州、才无忧”的服务环境。

二是加快完善配套政策。

出台《关于实施“润州英才”计划（2021-2025）的意见》的同时，加快“四个子计划”完善落地。

聚焦智能制造业、新一代信息技术等方向，实施“产业强区人才引进计划”。

“十四五”期间，聚焦城市经济发展需要，实施“行业紧缺型人才引进计划”，在“民生保障人才引进培养计划”中注重教育和卫生人才的引进培养。

聚焦智能制造业、现代服务业，实施“大学生就业创业促进计划”，并在加强互动联系、建立绿色通道、促进合作对接、保障权益落实等方面提供“应享尽享”的政策支持。

（二）多措并举“育”人才。

一是整合人才培养项目。

润州以产业需求为导向，聚焦智能制造业、新一代信息技术等方向，推出产业强区人才“叠加包”“随心包”“定制包”，以创业孵化、项目资助、跟奖跟补、生活服务等多种形式，推动创业变革、效率变革、服务变革，吸引了一批科技人才项目在联想星云镇江创新中心和长江金融产业园落户。

镇江市引才政策

镇江市“十二五”创新创业领军人才集聚计划为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步推进“科教兴市”和“人才强市”战略，经研究，决定以更大力度实施镇江市创新创业领军人才集聚计划（简称“331计划”），现提出如下意见。

一、总体目标“十二五”期间，按照产业发展规划，重点围绕新能源、新材料、电子信息、航空制造、海洋工程五大战略性新兴产业以及生物医药、低碳环保、现代服务业等新兴产业，力争引进培育30名国家层面的创新创业领军人才、300个创新创业领军人才团队和1000名海外创新创业领军人才（简称“331计划”）。

“331计划”引进培育的创新创业领军人才（团队）主要是指：具有硕士研究生及以上学历（学位），在国内外具有创新创业经历，拥有发明专利等自主知识产权，其技术国际先进，能够填补国内空白或引领相关产业发展，或在国际某一学科、技术领域为带头人、拥有高技术含量科研成果、市场开发前景广阔的人才，以及引领我市产业发展的带技术、带项目、带资金的人才（团队）。

创业型领军人才（团队）需在镇江市域内创办企业，在创业企业中担任企业法人，或在企业担任高管以上职务并为最大股东。

创业型领军人才个人现金出资不少于“331计划”资助总额。

创新型领军人才（团队）需与被引进企业签订3年以上聘用合同，并受聘担任科技负责人以上职务。

二、引进程序（一）镇江市人民政府通过政府网站和国内外新闻媒体发布镇江市“331计划”引才公告。

（二）人才登录镇江市人力资源和社会保障网（），进入“镇江市创新创业领军人才集聚计划”专题，直接在网上申报，常年受理，并按要求提供《领军人才创新创业申请书》、《项目计划书》等申报材料，相关证明材料需提供原件备审。

（三）坚持公开、公平、公正、择优的原则，由市领军人才工作办公室（以下简称市领军人才办）组织人才项目资格认定和项目初审，技术评审，综合评审，面试。

对面试合格人选，经媒体公示后，报镇江市委、市政府批准。

鼓励支持已入选国家“千人计划”的领军人才到镇江创新创业，凡获得国家“千人计划”资助的领军人才经网上申报通过评审后，一般可获得重点资助。

镇江产业发展研究报告

镇江产业发展研究报告一、引言作为江苏省的一个重要城市，镇江市坐落于长江和京杭大运河的交汇处，具有得天独厚的地理优势和丰富的自然资源。

本文旨在对镇江市的产业发展进行深入研究，分析其产业结构、特色产业以及未来的发展机遇和挑战。

二、发展历程自改革开放以来，镇江市坚持以市场为导向，大力推进产业结构调整和转型升级。

在过去的几十年中，镇江市先后形成了机械制造、电子信息、化工医药等产业聚集区，并且积极引进了知名企业和研发中心，推动了产业创新和技术进步。

三、产业结构镇江市目前的产业结构以制造业为主导，并且逐渐形成了多元化的产业布局。

其中，机械制造和电子信息产业在市内拥有较高的比重，尤其是汽车零部件、机床和数控设备等领域表现突出。

另外，化工医药、食品加工、新能源和新材料等产业也在快速发展。

四、特色产业在众多产业中，镇江市有几个特色突出的产业值得关注。

首先是汽车零部件产业，镇江市作为国内重要的汽车零部件生产基地之一，拥有众多知名品牌和制造企业，形成了完整的产业链条。

其次是食品加工产业，镇江市以其独特的地理和气候条件，以及传统的工艺技术，生产了许多有特色的食品，如镇江醋、金冠酱油等。

此外，新能源和新材料产业也备受关注，镇江市积极引进先进技术和创新企业，以推动可持续发展和经济转型。

五、发展机遇随着国家新一轮科技革命和产业变革的推进，镇江市将面临巨大的发展机遇。

首先，政府出台了一系列鼓励创新和支持企业发展的政策，为企业提供了更好的发展环境和政策支持。

其次，区位优势和交通便利为镇江市吸引更多的投资和企业提供了有力的支撑。

此外，技术进步和市场需求的推动也将为镇江市的产业发展提供新的动力。

六、发展挑战在发展的过程中，镇江市也面临一些挑战。

首先是人才引进和培养的问题，尽管镇江市已经在人才引进和教育培训上下了一定的功夫，但仍然需要进一步加强。

其次，环境保护和资源利用的问题也需要重视。

随着产业的发展，环境污染和资源浪费问题逐渐显现，需要加大对环境保护和可持续发展的力度。

镇江人才队伍建设的对策与建议

经费投入。一是经费投入要保证当高于财政经常性收入的增长：二
“ 个增长 ” 即财政拨款的增长应学历文凭和资格证书并重的制度。工作满一定期限后便可落户镇江。三。
一
是实行职业资格证书制度，严格
３．着重培养重点产业业务骨干
以现代农业、现代制造业、高
伍能力建设的现状提出如下对策创建全国一流水平的重点学校；三这样的人才十分缺乏。为此，应放与建议。
一
实行 “ 蓝领人才是积极发展高等职业教育，把一部宽人才引进政策，
、
加大人力资本公共投资的分已经具备条件的中等专业学校证 ” 制度，列出紧缺专业目录，即：
和社会发展做出了重大的贡献。随着社会、科技、经济的进一步发展，科技人才队伍建设必须从人才资本
投入、形成科技人才体系、促进人才资源开发、强人才研究和自主创新能力培养等方面去下功夫。加
关键词：才资源人
ｉ
一
队伍建设／
镇江人才队伍建设的对策ｓ建议
力度，养实用型人才培
调整提升为高等职业学校和高等凡是目录内专业的大、中专毕业
生，愿意来镇江市从事技术工人岗
３进行必要的政策引导，成位工作的，）形将发给“ 蓝领人才 ” ，证
１加大基础性投资，证教育技工学校。．保
会管理的企业人才，具有跨国公司学校之间的人才交流。
和海外运营经验的企业家在引进

镇江新区新兴产业人才发展现状分析

镇江新区新兴产业人才发展现状分析近年来，随着新区产业的结构调整，大力发展新能源、新材料、航空航天等新兴产业，新区新兴产业的发展步入快车道，爆发式增长态势初显，为及时、准确掌握区新兴产业人才需求情况，今年新区在全区范围内开展了新兴产业企业人力资源需求调查，现就新区新兴产业调查情况分析报告如下：一、新区新兴产业企业现状建区以来，尤其是“十一五”以来，镇江新区坚持实施科技兴区和人才强区战略，大力发展新兴产业，先后引进中节能、中建材、中航西飞、航天三院、国机等央企重点项目，协议总投资260多亿元，新引进首钢控股柔性复合材料生产系统等新兴产业重点项目17个，总投资138亿元，中节能一期100兆瓦电池片及电池组件、赛锡砂浆回收项目一期；西飞菲舍尔航空零部件及内饰、航天三院复合管道、通用机场等项目竣工投产，新能源、新材料、航空制造等新兴产业快速增长，不仅带动了相关产业的快速发展，而且有效促进了地方离地农业的就业，调查中的114家新兴产业企业，现有员工8563人，较2011年相比用工规模增加了2.6倍，企业家数增加了1.8倍。

1.从企业家数看，航空装备增加幅度最大。

2015年新区人力资源市场动态监控的航空装备企业数为18家，与2011年相比增加15家，增幅达到500%，这主要是中航西飞、航天三院、菲舍尔航空等一批航空企业相继落户新区。

（详见图1）（图1.镇江新区新兴产业企业增长图）2.从员工总数看，新能源产业吸纳就业人数最多。

2015年新区人力资源市场动态监控的新能源产业就业人数为3445人，占到新兴产业就业群体的40.01%，这主要是中节能项目的投产竣工，吸纳了大批就业人员，并且带动了赛锡科技、大成新能源企业的快速发展，用工规模逐步扩大。

（详见图2）（图2.镇江新区新兴产业员工增长图）二、新区新兴产业人才供求现状经调查，2015年至今，进入新区人力资源配置市场招聘的新兴产业企业为305家（次），招聘总人数为2815人，前来进行求职的各类人员中，报名新兴产业企业的共有5993人（次），截止目前，新区各类新兴产业企业招聘到位各类人员1742人，缺口1073人，同时通过走访企业，开展企业人力资源需求调查，113家企业共征集需求892人，加上之前的招聘缺口，新区新兴产业需求将达到1956人，与去年同期相比下降27.8%。

构建与镇江新兴产业对接的人才高地

产权：岗位股权—— 即一种只与岗位对应的股权，通
１建具有适配性的事业平台．搭
常的做法是建立职工持股会；贡献股— — 即根据人才
３１
镇江社会科学２１０１年第１期对企业的贡献而给予的一种股份：知识股—— 即根据视频等方式开展远程合作。人才的知识背景或特殊技能而给予的一种股份；票股
镇江社会科学２１０１年第１期
口贾夕
构建与镇
一
、
镇江市新兴产业人才工作现状分析
目前，江市一批大学科技园、镇院士工作站、博士
流动站、创中心等科技研发、化载体建设正如火科转
１初具规模．幅较大．增
分别是２００５年的２１．８倍和２１，达到中等发达国给新兴产业人才提供有足够吸引力的工作成果奖励。．倍家水平。
３良好的人居条件．
２构建以薪酬为纽带的利益共同体．（）供具有竞争力的薪酬１提首先要考虑薪酬的地区、行业平均水平，后参然
塑造了优良的城市形象。提高了城市吸引力；还从制新的岗位。可适当采用岗位轮换，人才通过不断调使度上和组织上建立和完善保障，确保了新兴产业人才试找到最适合的岗位。
高地建设积极健康的发展。
２地处长三角苏南发达地区的相对优势．

2018年镇江市新兴产业人才需求分析

业涉及计算机、机械制造、高分子、电子通信、材料、环展越来越趋向转型升级，注重科技含量，注重整体成
境工程等十多个大类。与去年同期相比，无论是征集效。从项目和人才征集来看，各类新兴产业均有所涉
所急需的人才需要具有良好的教育背景与知识储备。本、资源要素的紧密程度，建立起适应区域战略性新
的单位数还是项目数，都有大幅度增加，分别上升及，不再是某一两个领域独自高歌，而是多个领域并
３２．４１％和４２．０５％。
蒂花开、协调发展。高端装备制造、新材料两大支柱产
（一）从调研企业行业分类来看。高端装备制造业和新能源、新一代信息技术及生物技术与新医药三
未来经济社会发展的主要方向，人才特别是高层次人工科专业，其中机械电子类人才需求达３３１人，占总
才是助推新兴产业发展的核心要素和重要推动力。为需求的２６．６７％；管理、医药、法学、会计、营销等专业
深入实施镇江市 “金山英才 ”计划和新兴产业紧缺型需求有所增长，合计近１５４人，占总需求的１２．４１％。
基础人才引进培养行动计划，市人社局对全市规模以
二、特点分析
上新兴产业企业的人才配置、人才结构、人才需求等

镇江人才市场调查报告

镇江人才市场调查报告镇江人才市场调查报告一、引言作为江苏省的重要城市之一，镇江一直以来都是吸引人才的热门地区。

近年来，随着经济的快速发展和城市的不断壮大，镇江的人才市场也日益活跃起来。

为了更好地了解镇江的人才市场现状以及人才需求情况，我们进行了一次调查研究。

本报告将详细介绍我们的调查结果。

二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷。

问卷内容包括个人基本信息、就业情况、职业发展需求等。

我们在镇江市的各个区域、不同行业的企事业单位以及高校进行了问卷的发放，力求覆盖面广泛。

三、人才市场现状根据我们的调查结果显示，镇江的人才市场呈现出以下几个特点：1. 人才需求旺盛：近年来，随着镇江经济的快速发展，各行各业对人才的需求量不断增加。

特别是在制造业、服务业和科技创新领域，人才需求更加旺盛。

2. 人才供给相对不足：尽管镇江的高校毕业生数量逐年增加，但仍然无法满足市场的需求。

特别是一些高端人才和技术人才的供给相对不足，这也成为制约镇江发展的瓶颈之一。

3. 人才流动性增强：随着人们对个人职业发展的追求和就业观念的变化，人才流动性也在逐渐增强。

很多人选择到一线城市或者更发达的地区寻找更好的发展机会，这对镇江的人才留存和引进造成了一定的挑战。

四、人才需求情况根据我们的调查结果，镇江市场上最受欢迎的人才类型主要包括以下几个方面：1. 技术人才：在制造业、科技创新领域以及电子商务等行业，技术人才的需求量较大。

尤其是在新兴技术领域，如人工智能、大数据、物联网等，技术人才的需求更是迫切。

2. 管理人才：随着企业规模的扩大和管理水平的提升，对管理人才的需求也在不断增加。

特别是在金融、房地产、物流等行业，对高层次的管理人才需求较为旺盛。

3. 创业人才：近年来，镇江市积极推动创新创业，对创业人才的需求也在逐渐增加。

政府出台了一系列的扶持政策，吸引了不少有创业梦想的人才前来镇江创业。

五、人才引进与留存为了吸引更多的人才来到镇江，政府和企事业单位采取了一系列的措施：1. 政策扶持：政府出台了一系列的人才引进政策，如提供住房补贴、税收优惠等，吸引了一批优秀的人才来到镇江。

关于镇江市人力资源供求结构的现状及扩大就业渠道的几点思考

农村约１７万。时我市劳动力资源还在以每年１万下岗职工２７０同７６人，业人员１７０人，其中３失４０６岁及人左右的速度增加。以上的约占７％；中学历及以下的约占６．％；０初８１女
维普资讯
镇江社会科学２００２年第５期
鲁旭云
的现状及扩大就业渠道的几点思考
人力资源是全社会经济资源的一个重要组成部
２城镇劳动力供大于求。２０年末，市实有登、０１全
的逐步建立和经济结构调整的开展，部分人力从传万人，地农转非劳动力为５０一征００入。中心的下岗职在
７６人，上述几项劳动力资源的总和将达到统的产业和行业中分离出来转向新兴产业，部分人工尚有２７一力在经济调整周期波动中转化为下岗和失业，是不４３万人左右。同时，这．４随着目前的劳动力供求隐性失
项浩大而长期的系统工程。
一
１９９４年的１５６０．５万人，呈增长的趋势，同时随着农
、
镇江市人力资源供求结构分析
（）动力供给状况一劳
业技术的进步及农业现代化程度的不断提高，农村剩余劳动力将逐年增多，据不完全统计，截止２０年０１
可避免的，同时也包含着促使这部分人力资源更新结衡逐步转化为显性失衡，我市下岗、失业职工总量在十期构、放潜能、分利用的积极意义。何有效实施城 “ 五 ” 间将会继续增长。释充如乡人力资源的统筹就业和再就业，实现人力资源供求３农村剩余劳动力逐年增多。据第五次人口普、根的基本平衡，变人力资源优势为经济优势，已成为一查数据估算，全市农村劳动力约为１７万人，对于０相

镇江市人才政策落实情况的调研报告

镇江市人才政策落实情况的调研报告践行科学发展观，实现镇江新跨越，关键在人才。

镇江要实现跨越式发展，不仅要依靠积累效应，更要依靠集聚效应，走吸纳之路，大量吸收外来资本和人才。

为推动人才工作科学发展，实现我市人才强市的战略目标，近期我们对我市人才政策落实情况进行了调研，分析了目前人才政策落实情况及存在问题，提出了加大人才政策落实力度，营造良好环境的对策建议。

一、现状及成效为了贯彻落实人才强市战略，市委、市政府及所属职能部门多年来制定下发了若干人才政策措施,极大地促进了人才的培养、吸引、使用和激励。

人才政策的落实有效促进了全市人才队伍建设，人才总量有较大增加,人才队伍素质有所提高,专业技术人员和经济社会发展急需人才的数量有所加大,部分技能人才短缺状况得到缓解,人才结构有所改善,“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境氛围正日益浓厚,为新跨越提供了强有力的人才支撑。

（一）健全政策体系，形成了整体性人才资源开发的新格局。

人才政策，通常主要分为党政人才的政策体系和专业技术人才的政策体系。

多年来，我市围绕人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高的总体目标思路，贯彻实施公务员法，规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化的水平，为建设高素质的公务员队伍提供了制度保证；同时，建立企事业单位新型人事管理制度，人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的有效机制基本建立，人才市场体系和人才管理法规日趋完善，人才成长的环境进一步优化。

我市近年来围绕整体性人才资源开发，把人才政策环境建设的重点放在集聚吸纳高层次优秀人才和创新用人机制上。

对属于重点引进范围的高层次人才实行人才引进备案制，对符合经济发展需要的本科以上学历的紧缺专业人才等实行准入制，对“不求所有，但求所用”的高层次人才实行柔性流动的办法。

先后出台了《关于加强我市高层次和紧缺人才引进工作的意见》（镇办发〔2003〕80号）、《镇江市人才柔性流动管理暂行办法》（镇办发〔2003〕81号）、《镇江市人才资源开发资金管理暂行办法》（镇政发〔2002〕195号）等一系列政策文件，尤其是2008年《镇江市引进培育创新创业领军人才三年行动计划》（镇发〔2008〕39号）的出台，政策明确，规定具体，对于引进和留住人才产生了很大的凝聚力。

论镇江旅游人才的培养

论镇江旅游人才的培养摘要：旅游经济持续发展的关键是旅游人才。

要加速镇江旅游人才培养，必须加强旅游院校的建设，培养高学历、高素质的旅游人才，同时旅游企业需抓好内部培训，提高旅游从业人员的整体素质，并且建立健全旅游人才库，提高旅游人才待遇，适应旅游业国际化的要求，同国际接轨。

关键词：镇江；旅游人才；人才培养近年来，镇江的旅游市场体系逐渐发育完善，旅游经济持续、快速、协调发展。

随着镇江对外开放力度的进一步加大，国际交往更加频繁，外国客人到镇江观光旅游、商务旅游以及市民出境旅游人数显著增多，这使镇江旅游业面临着新的发展机遇和新的挑战。

特别是作为旅游经济发展关键因素之一的旅游人才培养问题，面临着诸多需要解决的问题。

一、镇江旅游经济发展现状分析“十五”期间，镇江旅游经济发展迅速。

2001～2005年的旅游总收入分别为43.05、47.48、54.2、96.13和117.87 亿元,占全市GDP的比重分别为8.56%、8.46%、8.45%、12.31%和13.26%。

尤其是2005年，镇江市旅游总收入为117.87亿元，比上年增长22.6%；全年接待境外旅游者30.65万人，增长20.5%；接待国内旅游者1166.97万人，增长20.2%；旅游创汇17987.19万美元，增长46.2%。

全市拥有旅游星级饭店29家（其中四星级2家），旅行社57家（其中国际社3家），国家A级旅游景区（点）7个（其中AAAA级景区6个）。

根据镇江市《旅游业发展“十一五”规划》，到2010年接待海外旅游者60万人次，创汇2.5亿美元，年接待国内旅游者2500万人次，国内旅游收入320亿元，旅游业总收入在2005年基础上增加1.83倍，增加值占全市GDP的比重确保达到9%力争10%，旅游业成为国民经济支柱产业。

我市旅游经济发展前景十分广阔。

二、镇江旅游经济发展对旅游人才的需求分析（一）镇江市旅游人才现状第一，从业人员普遍学历层次较低。

镇江民营经济高质量发展现状及对策研究

镇江民营经济高质量发展现状及对策研究第一篇范文镇江民营经济高质量发展现状及对策研究民营经济作为我国经济的重要组成部分，是推动社会主义市场经济发展的重要力量。

镇江作为江苏省的一个重要城市，其民营经济的发展情况对于整个地区乃至国家经济的高质量发展具有重要意义。

本文旨在分析镇江民营经济高质量发展的现状，探讨存在的问题，并提出相应的对策。

现状分析经济发展迅速近年来，镇江民营经济保持了快速发展的态势，对经济增长、创新、就业和税收等方面做出了重要贡献。

根据最新的数据显示，镇江市民营经济增加值占地区生产总值的比重逐年提高，已成为推动经济高质量发展的重要引擎。

产业结构持续优化镇江民营经济产业结构不断优化，新兴产业快速发展，传统产业转型升级。

特别是高新技术产业、现代服务业等新兴产业，成为推动经济高质量发展的重要力量。

创新能力不断提升镇江民营企业在技术创新、品牌建设、市场开拓等方面取得了显著成果。

政府也加大了对民营企业创新的扶持力度，建立了多个创新创业平台，为民营企业提供了良好的创新发展环境。

存在的问题融资难题融资难、融资贵一直是困扰民营企业发展的难题。

尽管政府出台了一系列政策举措，但民营企业融资成本依然较高，融资渠道不畅的问题仍然存在。

人才短缺高素质人才是民营企业发展的关键。

然而，目前镇江民营企业面临严重的人才短缺问题，特别是技术人才、管理人才等方面。

市场竞争加剧随着市场竞争的加剧，民营企业面临较大的生存压力。

一些企业由于规模较小、实力较弱，难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。

对策建议加大政策支持力度政府应进一步加大对民营经济的支持力度，落实和完善相关政策，降低民营企业运营成本，营造公平竞争环境。

优化融资环境政府应进一步优化民营企业的融资环境，降低融资成本，扩大融资渠道，提高融资便利性。

加强人才培养和引进民营企业应加大人才培养和引进力度，提高员工素质，提升企业核心竞争力。

政府也应对民营企业人才培养提供支持，如设立人才培养基金、开展人才培训等。

让人才成为发展的不竭动源——镇江新区“人才兴区”战略的探索和思考

让人才成为发展的不竭动源——镇江新区“人才兴区”战略
的探索和思考
无
【期刊名称】《中国人才》
【年(卷),期】2008(000)012
【摘要】开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。

早在2004年，镇江
市人事局就开展了创品牌大讨论，树立了“诚信待人、公正办事”的人事人才服务品牌。

并相继开展了“做最好的自己、创最优的部门，为人民服务，让人民满意”、“公平正义、和谐人事”等主题教育活动。

【总页数】2页(P36-37)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】D261
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