人力资源管理工作说明书
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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hr工作说明书
hr工作说明书第一部分：职位介绍作为公司的人力资源（HR）部门，你的主要职责是管理和开发公司的人力资源战略，以确保公司的员工招聘、培训、薪酬福利、绩效评估以及员工关系等方面运作顺利。
为了保持组织的高效运营，你需要履行以下职责：1.员工招聘与入职管理：负责编制和发布招聘广告，并与各级部门合作，根据岗位需求筛选合适的候选人。
一旦选定，你需要安排面试、审核背景调查和提供入职培训。
2.员工培训和发展：确保员工的职业发展，制定培训计划并组织相应的培训活动。
与各级部门合作，评估员工的培训需求，并提供持续的职业发展支持。
3.薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬政策，并确保员工薪酬和福利与市场情况保持一致。
协助管理薪资调整、奖金和福利计划，并解答员工关于薪酬福利的疑问。
4.绩效评估和管理：确保公司的绩效评估制度得到有效执行。
与各级管理人员合作，设定明确的目标和衡量标准，并提供绩效反馈和辅导。
5.员工关系管理：促进积极的员工关系，确保员工与管理层之间的沟通畅通。
处理员工投诉和纠纷，并提供必要的解决方案。
6.员工离职管理：协助员工离职程序，并进行离职面谈，收集反馈以提高员工离职管理。
第二部分：责任和要求为了胜任这个职位，你需要具备以下技能和背景：1.教育背景：拥有人力资源管理、商科管理或相关专业的学士学位，研究生学位者优先考虑。
2.工作经验：至少有3年相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个方面，了解劳动法律法规。
3.沟通能力：出色的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和管理人员进行有效的沟通。
4.组织能力：具备良好的组织与时间管理能力，能够处理多个任务和项目，并在截止日期前完成任务。
5.团队合作精神：具备良好的团队合作意识和能力，能够与不同背景的员工和团队成员合作。
6.解决问题能力：能够识别和解决各种人力资源问题，具备良好的决策能力。
第三部分：工作环境和福利待遇你将在一个积极、开放和多元化的工作环境中工作。
我们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括：1.健康保险和福利计划2.灵活的工作时间安排3.培训和职业发展机会4.员工奖励和激励计划我们相信员工的才华和努力是公司成功的关键。
人力资源信息系统管理员岗位说明书
人力资源信息系统管理员岗位说明书一、岗位概述人力资源信息系统管理员（HRIS管理员）是负责管理和维护企业的人力资源信息系统的专业人士。
岗位职责包括确保系统正常运行、数据准确性、信息安全以及为员工提供技术支持等。
二、岗位职责1. 系统管理：负责人力资源信息系统的日常管理，包括系统的安装、配置和升级等工作，确保系统的稳定运行。
2. 数据管理：负责建立和维护员工档案、个人信息、考勤记录、培训记录等数据，并保证数据的准确性和完整性。
3. 报表生成与分析：根据需求定期生成各类人力资源报表，并协助管理层进行数据分析和决策。
4. 信息安全：负责监控和保护人力资源信息系统的安全，防止未授权访问和信息泄露。
5. 培训与支持：为员工提供系统操作培训，并解答他们在使用过程中遇到的问题和困惑。
6. 与供应商沟通：与软件供应商进行沟通，了解系统的最新功能和版本更新，并提供反馈和建议。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、信息系统管理或相关专业。
2. 技术能力：熟练掌握人力资源信息系统的操作和管理，熟悉数据库和网络基础知识，具备良好的计算机技术和数据处理能力。
3. 经验要求：有相关岗位工作经验者优先考虑。
4. 逻辑思维：具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速分析和解决系统故障。
5. 细致认真：工作认真细致，注重细节和数据准确性。
6. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工进行有效的沟通和协调。
四、发展方向人力资源信息系统管理员在掌握基本技能和经验的基础上，可以晋升为高级系统管理员、项目经理或人力资源信息系统顾问。
此外，亦可根据个人兴趣和发展倾向，转向数据分析、人力资源规划等相关领域的职位。
五、总结人力资源信息系统管理员是公司内部信息系统管理的关键角色之一，负责确保人力资源信息系统的正常运行以及数据的完整性和安全性。
持有相关学历、技能和经验的候选人将能够适应并胜任这一岗位，并有机会在职业生涯中发展壮大。
工作说明书-人力资源管理
工作分析课程设计工作说明书-人力资源部经理一、企业概况（一）课程设计的目的和意义：随着中小企业的不断发展,原有的人事管理逐步向现代人力资源管理转型,纷纷设立人力资源部,开始寻求以人力资源为核心的现代企业管理模式.在现代企业人力资源管理中,工作分析是一个基本环节,基础性的工作,但同时也起到了核心的作用.但是,许多中小企业在工作分析却面临着诸多障碍,对企业顺利、有效地开展工作分析带来很大的影响.工作分析是人力资源管理最基础工作，是企业人力资源开发与管理系统得以构建的核心，人力资源管理活动的各环节都是围绕它展开的，它在人力资源管理与开发领域中具有广泛的用途。
随着人力资源管理在企业管理职能中地位的凸显，工作分析也日益受到企业人力资源管理者的重视。
然而由于对工作分析缺乏深入的理解以及没有掌握科学的工作分析的方法、方式和工具，使得企业在具体的工作分析中面临的问题重重。
（二）所调研的企业概况：秦皇岛华电测控设备有限公司始建于1999年2月，是专业从事发电厂测量和自动控制系统成套设备的集科、工、贸为一体的高新技术企业。
公司是河北省高新技术企业；河北省双软企业；河北省信用优良企业。
公司已通过ISO9001质量管理体系认证；公司获得自主进、出口许可。
目前公司已经拥有了13项自主知识产权，以专利技术为基础由刘吉川总经理主研的“锅炉汽包水位测量新技术研究与应用”项目荣获2006年度“中国电力科学技术奖”，实现了“以创新求发展”的指导方针。
为企业解决生产过程中的技术难题，进行技术攻关是本公司的经营特色。
华电测控自1999年成立以来，伴随着改革开放的步伐一步步发展壮大起来，经历了风风雨雨，走过了创业期，步入了发展期。
不断开拓国、内外市场、不断进行技术创新、不断增加产品品种、不断改进服务质量，取得了良好的品牌优势和骄人的经营业绩。
在发展中，他们牢固树立科学发展观，抓管理，促发展，努力提高产品和服务质量，树立“华电测控”品牌形象，坚持“以坦诚交朋友，以创新求发展，以质量求生存，以服务求信誉，以改进赢市场”的企业宗旨，以市场为中心，以工程技术为核心，以产品质量为重心，牢记安全第一，以人为本，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，营造“尊重、和谐、共赢”的企业文化氛围，激励全体员工与时俱进，振奋精神，团结进取，扎实工作，为建设“和谐型、学习型、创新型企业”而奋斗。
人力资源部岗位工作说明书
人力资源部岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书1、岗位概述人力资源部是公司内部负责管理和运营人力资源管理工作的部门，主要职责包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
本工作说明书旨在明确人力资源部各岗位的工作职责和要求，以提高工作效率和规范工作流程。
2、招聘与录用岗位2.1 职责：- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，参与面试及评估，推荐合适的候选人进行录用；- 进行新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理档案等；- 维护员工关系，保证员工入职后的顺利过渡。
2.2 要求：- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；- 熟悉招聘流程和各种招聘渠道；- 具备一定的面试技巧和评估能力。
3、培训与发展岗位3.1 职责：- 制定和执行员工培训计划，包括内部培训和外部培训；- 组织各类培训活动，如技能培训、领导力发展等；- 跟踪培训效果，评估培训成果，并提供反馈和改进建议；- 推进员工职业发展计划，支持员工晋升和提升。
3.2 要求：- 具备培训和发展规划的能力；- 熟悉培训方法和工具；- 具备一定的项目管理能力。
4、绩效管理岗位4.1 职责：- 设计和执行绩效管理方案，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励；- 组织绩效评估流程，收集员工评估数据；- 分析绩效评估结果，提供评估报告和改进建议；- 组织绩效奖励和晋升流程。
4.2 要求：- 熟悉绩效管理理论和方法；- 具备数据分析能力和报告撰写能力。
5、薪酬福利管理岗位5.1 职责：- 设计和执行薪酬福利计划，包括薪资结构和福利政策；- 组织薪酬调查和分析，提供薪酬建议和改进方案；- 管理员工薪资和福利变动，包括调薪、奖金、福利发放等；- 维护员工关系，解决薪酬福利相关问题。
5.2 要求：- 熟悉薪酬福利管理理论和实践；- 具备数据分析能力和谈判技巧。
6、劳动关系管理岗位6.1 职责：- 制定和执行劳动关系管理方案，包括员工关系维护、劳动合同管理等；- 解答员工劳动法律咨询，处理劳动纠纷和投诉；- 组织劳动关系沟通和协调，参与谈判和劳资协商；- 监督和推动公司遵守劳动法律法规。
工作说明书-人力资源管理类
工作说明书-人力资源管理类一、岗位概述人力资源管理是企业组织中非常重要和必不可少的一项管理工作，旨在通过合理规划、招聘、培训、激励和福利等一系列措施来实现企业人力资源的优化配置和发展。
本岗位旨在负责组织和实施企业的人力资源管理工作，确保人力资源的高效利用和员工的全面发展。
二、工作职责1.制定和完善人力资源管理体系：负责制定和完善企业的人力资源管理体系，包括人力资源规划、岗位设置、薪酬福利、员工考核、绩效管理等方面的制度和流程，确保企业人力资源管理的科学性和规范性。
2.招聘与录用管理：负责制定并实施招聘计划，组织招聘和选拔工作，确保各个岗位的岗位需求和人员配置的匹配度；负责新员工的入职手续和培训安排，确保新员工能够尽快熟悉和适应工作。
3.员工培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，提升员工的岗位技能和综合素质；负责制定并实施员工职业生涯规划，推动员工的职业发展和晋升。
4.绩效管理：负责制定绩效管理制度，包括目标设定、考核标准、评估方法等，确保员工工作目标的明确性和绩效的可衡量性；负责组织绩效评估过程，确保评估结果的公正和客观。
5.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬福利与员工工作表现的合理匹配；负责组织薪酬调整和福利待遇的发放，确保员工的工资福利的及时、准确发放。
6.维护员工关系：负责处理员工的问题和投诉，保持和谐的员工关系；负责组织员工活动和员工交流，提高员工的团队凝聚力和员工满意度。
三、任职要求1.拥有本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立承担工作并具备较强的抗压能力；3.具备较强的组织和管理能力，能够制定和实施人力资源管理相关的制度和流程；4.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策；5.熟练掌握人力资源管理的相关软件和工具，如人力资源信息系统、员工薪酬计算软件等。
人力资源管理类- 工作说明书
汇众培训中心目录第一章.总则 (2)第二章.任用 (2)第三章.服务 (2)第四章.待遇 (3)第五章.休假、请假制度 (4)第六章.奖惩 (6)第七章.离职 (7)第八章.教育与培训 (7)第九章．附则 (8)第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第二章任用第一条被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
第二条《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
第三条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第三章服务第一条职员必须严格遵守公司一切规则制度。
第二条职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。
第三条职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
第四条职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
第五条职员不得利用工作时间从事第二职业。
第六条职员不得损毁或非法侵占公司财务。
第七条职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。
第八条在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
第九条公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
第十条每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
第十一条牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
人力资源管理经理工作说明书
人力资源管理经理工作说明书一、职位概述人力资源管理经理是负责组织和管理公司人力资源工作的专业人员。
其职责包括制定和执行人力资源政策，招聘和培养人才，管理员工关系，以及保障公司人力资源的合理配置和运营。
二、岗位职责1. 制定人力资源管理政策和制度：- 负责制定并完善公司人力资源管理政策和制度，确保其与公司整体战略目标相一致。
- 设计和实施绩效考核制度，确保员工的绩效评估公正、准确。
2. 招聘和培养人才：- 组织招聘流程，撰写职位需求描述，筛选并面试候选人，以确保公司获得合适的人才。
- 制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和职业能力。
3. 管理员工关系：- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
- 管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康福利、年假制度等。
4. 人力资源绩效管理：- 设计并实施绩效管理流程，包括绩效评估、绩效奖励和绩效改进计划，确保员工绩效的连续提升。
- 分析员工薪酬水平，制定有效的薪资体系，以吸引和留住优秀的人才。
5. 发展和改进人力资源管理策略：- 监测和分析市场竞争力，不断更新人力资源管理策略，以适应变化的市场环境。
- 定期评估人力资源管理政策和制度的有效性，提出改进建议，并实施相应的改进措施。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具有丰富的人力资源管理经验，能够熟练运用人力资源管理理论和工具。
3. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备良好的人际关系能力，能够处理员工关系问题和纠纷。
5. 具有团队管理能力，能够领导和激励团队成员。
6. 具备良好的分析和问题解决能力，能够在紧急情况下做出明智的决策。
四、总结人力资源管理经理在公司中扮演着关键的角色，他们负责与各个部门协调合作，确保公司人力资源的有效管理和发展。
通过制定和执行人力资源管理政策，招聘和培养人才，管理员工关系以及实施绩效管理，他们为公司的人力资源战略目标的实现做出了重要贡献。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源管理岗位说明书
人力资源管理岗位说明书人力资源管理岗位说明书1. 岗位概述：人力资源管理岗位是一个关键的职位，负责组织和管理公司的人力资源活动。
人力资源管理岗位的主要职责包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、员工关系、薪酬管理和福利管理等方面。
2. 岗位职责：-负责招聘和选拔新员工，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与招聘决策等；-制定和实施培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识；-与部门经理合作，制定和执行绩效管理制度，评估员工绩效，并提供必要的反馈和建议；-处理员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工投诉处理、离职程序等；-负责薪酬和福利管理，包括制定薪酬政策、进行薪酬调查、管理员工福利计划等；-与员工保持有效沟通，并提供必要的员工支持和咨询服务；-与公司其他部门紧密合作，以确保人力资源管理的顺利运行。
3. 任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；-3年以上人力资源管理经验，具有招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬管理等方面的实际经验；-熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理的最佳实践；-具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通；-具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理多个任务和工作压力；-具备良好的解决问题和决策能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；-具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
4. 工作环境：人力资源管理岗位需要经常与公司员工、部门经理和其他相关利益相关者进行沟通和合作。
工作环境一般舒适，但也可能需要处理一些具有挑战性的员工问题和紧急情况。
以上所述为人力资源管理岗位说明书，希望能够帮助你更好地了解该职位的职责和要求。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
人力资源岗位说明书8篇
人力资源岗位说明书8篇管辖人数：2人工作内容：1、编制公司人力资源规划。
2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3、组织公司人员聘请。
4、办理员工人事变动事宜。
5、建立健全公司人力资源管理制度。
6、编制工资打算；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。
8、制订员工培训打算，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9、负责公司考勤管理。
10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策供应根据。
12、负责公司专业技术职务的评聘工作。
13、完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1、权限：经总经理授权后，可开展人员聘请、录用及安置工作。
有权依据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩看法；经公司批准后，执行奖惩确定。
2、责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承当协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司托付的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，详细工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：1、指导分公司健全人力资源管理制度。
2、指导分公司合理配置人力资源。
3、指导分公司制订并完善工资、嘉奖制度。
4、指导分公司制订并实施员工培训打算。
任职资格：1、年龄区间：32—38岁2、性别：无特别要求3、教育背景所需最低学历：高校专科专业：人事管理或相关专业4、培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5、阅历：从事人力资源管理实务工作五年以上6、技能：具有从事公司人力资源管理实务工作的力量，能够运用物学问，解决比较冗杂的人事管理实际问题，较强的组织协调力量。
7、体能：无特别要求8、晋升趋势：暂无人力资源岗位说明书21、依据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、依据公司进展规划，编制聘请打算及负责人员聘请、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并帮助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人事部岗位职责说明书范文(三篇)
人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。
岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。
2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。
6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。
7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。
8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。
4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。
5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。
6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。
注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。
- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。
人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人力资源管理职位职位说明书
人力资源管理职位职位说明书一、工作职责1.制定和执行人力资源战略：负责制定公司的人力资源规划和战略，根据公司发展目标提供人力资源支持和建议，确保人力资源策略与公司战略的一致性。
2.招聘和员工入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，评估和筛选应聘者，组织面试和选拔，并完成新员工入职的相关手续。
3.培训和发展：负责制定并实施全面的培训计划，根据员工需求和公司发展需要进行培训，确保员工拥有必要的技能和知识，提供晋升和发展机会。
4.绩效管理：负责制定和执行全面的绩效管理体系，包括设定绩效目标，进行绩效评估和反馈，并提供培训和发展计划，以提高员工绩效和工作满意度。
5.员工关系和福利管理：负责建立和维护良好的员工关系，确保公司政策和法规的合规性，并提供员工福利计划，包括薪资福利、员工保险、年度假期等。
6.员工离职管理：负责员工离职程序和流程管理，包括提前通知、离职面谈、离职手续等，保证员工离职顺利、合法和有序。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.具备三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践。
3.熟悉劳动法律法规，熟悉企业内部管理规范和流程。
4.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理员工关系和纠纷。
5.具备优秀的人际关系技巧和团队合作精神，能够有效地与不同层级和背景的员工沟通和合作。
6.熟练使用常用的办公软件，如Microsoft Office等。
三、薪资待遇薪资待遇将按照个人的学历、工作经验和综合能力来确定，具体面议。
四、其他说明1.工作时间：按照公司的工作时间制度执行。
2.公司福利：享受公司提供的完善福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3.培训发展：提供定期培训和发展机会，鼓励员工持续学习和提升能力。
4.工作地点：工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差。
五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（*************），并在邮件标题中注明应聘职位名称。
人力资源管理师职务说明书
人力资源管理师职务说明书人力资源管理师职务说明书一、职务名称：人力资源管理师二、职务概述：人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员，主要负责公司人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以实现公司人力资源战略与业务发展的一致性。
三、主要职责：1.参与制定公司人力资源战略和计划，并负责具体实施；2.负责招聘计划的制定和执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试、录用等工作，以保证公司的人员需求；3.负责员工绩效管理体系的建立和实施，包括制定绩效考核标准、目标设定、绩效评定、奖惩措施等，确保员工绩效与公司目标的一致性；4.负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括制定培训计划、选取培训方式、组织培训活动，提升员工的知识和技能水平；5.负责制定薪酬福利制度，包括工资、福利、奖金、绩效激励等政策的制定和调整，以保证员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；6.负责员工关系管理，包括员工入职、转正、调动、离职等流程管理，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；7.负责员工人事档案管理，包括档案建立、存档、归档和保密，确保信息的准确性和安全性；8.负责人力资源管理系统的建设和维护，包括信息的录入、更新、统计和分析，提供数据支持和决策依据。
四、任职资格：1.具备大学本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效统筹各项工作；3.具备较好的职场素养和职业道德，保持高度的责任心和敬业精神；4.具备一定的人力资源管理实践经验，熟悉相关政策法规和管理工具者优先；5.具备良好的计划和执行能力，能够按时保质完成工作任务。
五、工作环境：人力资源管理师主要在办公室工作，需要与公司内各部门和员工进行沟通和协调，工作内容涉及到员工的个人隐私，需要保持高度的保密性。
六、工作成果：1.制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源工作与公司业务目标一致；2.有效完成公司招聘计划，保证合格的员工进入公司；3.建立和实施员工绩效管理体系，提高员工的绩效和工作质量；4.制定和调整薪酬福利制度，保持员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；5.建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和幸福感；6.保证员工人事档案的准确性和安全性，提供有效数据支持；7.建设和维护好人力资源管理系统，提高工作效率和信息管理能力。
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人力资源管理类人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
13．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1.权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2.责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：1．指导分公司健全人力资源管理制度。
2．指导分公司合理配置人力资源。
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：1．年龄区间：32-38岁2．性别：无特殊要求3．教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4．培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
7．体能：无特殊要求8．晋升趋势：暂无返回顶部人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1．负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；3．负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；4．负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5．负责组织制定公司各部门的员工工作标准；6．负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；8．组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9．负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律；10．负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；11．负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；12．负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；13．配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；14．组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；15．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；16．按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：1．具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4．擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；2．参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3．参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
4．参加本部门召开的人事工作会议。
返回顶部人力资源部经理3一、基本资料1.职务名称：人力资源部部长2.直接上级职位：总经理3.所属部门：人力资源部4.辖员人数：10人5.定员人数：1二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
职务说明：工作任务的内容及权限：1．人员招聘、任用、考勤。
需报审后承办2．员工薪资政策制定和管理。
需报审后承办3．福利政策制定。
需报审4．劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。
需报审后承办三、任职资格1、学历要求所需最低学历：大学本科专业：管理2、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理返回顶部人力资源部经理4职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司人力资源管理工作工作要求：工作细致、服务意识强工作责任：1．编写、执行公司人力资源规划2．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3．绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4．激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5．福利：制定福利政策、办理社会保障福利6．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续7．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8．与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况衡量标准：1．工作报告的完整性2．公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：行政副总经理任职资格：1．工作经验：三年以上管理类工作经验2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上3．学历要求：大专以上4．年龄要求：30岁以上5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允返回顶部劳资专员岗位名称：劳资专员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源；工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；工作职责：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘的前期工作；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其他有关事项的工作；9．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有大专以上的文化程度；2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3．有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：1．参加每周一次的工作会议；2．参加每月季度的工作评比会；3．参加公司召开的年度职工大会；返回顶部培训专员岗位名称：人事培训员；直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目标：负责公司员工的培训工作；工作职责：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．全面负责公司员工的教育、培训工作；3．负责对新进公司员工的教育、培训工作；4．负责编制教育、培训计划和大纲；5．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；7．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；8．不断向公司输送各类专业人才；9．协助做好其他有关人事方面的工作；10．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上的文化程度和培训工作能力；2．有较强工作责任感和事业心；3．有较强的语言表达能力和组织能力；参加会议：1．参加本部每周一次的工作会议；2．参加每月季度的工作评比会；3．参加公司召开的年度职工大会；返回顶部招聘专员职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点：1．制定和执行企业的招聘计划2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度3．安排应聘人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作职责：1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2．执行企业招聘计划；3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4．制定面试工作流程；5．安排应聘人员的面试工作；6．应聘人员材料管理；7．应聘人员材料、证件的鉴别；8．负责建立企业人才库；9．完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准：1．上交的报表和报告的时效性和建设性；2．工作档案的完整性；3．应聘人员材料的完整性。
工作难点：如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。
任职资格：1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4．年龄要求：25岁以上；5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。
知识和技能要求：1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上2．工作经验：3年以上大型企业工作经验3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上4．英文水平：达到国家四级水平5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
特殊才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
培训主管岗位职责（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。