关于2013年度员工年休假补休通知

提示公司员工年度休假计划通知

提示公司员工年度休假计划通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的身心
健康，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定年度休假计划，并特向全体员工发布以下通知：
一、年度休假政策
根据《劳动法》相关规定，公司将为每位员工提供带薪年假。

具
体政策如下：
员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假7天；
员工在公司连续工作满三年后，可享受带薪年假10天；
员工在公司连续工作满五年后，可享受带薪年假15天；
员工在公司连续工作满十年后，可享受带薪年假20天。

二、年度休假申请流程
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年度休假申请，
经主管批准后方可生效；
请假期间需确保工作交接到位，确保不影响团队正常运转；
请假期间如遇特殊情况需延长或调整休假时间，需提前与主管沟
通并经批准。

三、注意事项
请各位员工合理安排年度休假时间，避免集中在公司繁忙时段；
请假期间如有突发情况，请及时与主管或人事部门联系，并按规
定补办相关手续；
请严格按照公司规定履行请假手续，未经批准擅自离岗者将被视
为旷工处理。

希望各位员工能够合理安排年度休假时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中。

祝愿大家度过一个愉快的假期！
特此通知。

公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于规范服务员工年休假的通知

关于规范服务员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，为了更好地规范员工年休假制度，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对服务员工年休假进行调整。

一、休假时间
1. 员工在连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

2. 年休假的天数根据员工的工作年限进行调整，具体如下：
- 1年以下工作经验：5天年休假
- 1年至3年工作经验：10天年休假
- 3年以上工作经验：15天年休假
3. 员工年休假的起始日期由员工与上级经理商定，并提前至少一个月书面通知人力资源部。

二、休假审批
1. 员工需要在休假前向上级经理提交休假申请，上级经理在三
个工作日内审批并书面回复。

2. 上级经理应根据部门工作情况和员工休假时间合理安排，并
确保部门运转不受影响。

三、休假期间的责任
1. 员工在休假期间应积极安排好个人事务，保持通讯畅通，并
能在需要时配合公司工作。

2. 如有特殊事宜需要延长休假，员工需要提前至少三天书面通
知上级经理，并得到上级经理的批准。

四、违规处理
1. 如发现员工伪造或擅自修改休假申请，公司将视情况给予相
应的纪律处分。

2. 未经批准而擅自缺勤的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

请各位员工务必严格按照以上规定执行年休假制度，如果有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。

谢谢大家的理解与支持！
公司人力资源部
日期。

滨州市人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知

滨州市人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知文章属性•【制定机关】滨州市人民政府•【公布日期】2013.11.28•【字号】滨政办字[2013]85号•【施行日期】2013.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文滨州市人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知（滨政办字〔2013〕85号）各县（区）人民政府，滨州经济开发区、高新区、北海经济开发区管委会，市政府各部门、各直属事业单位，各高等院校，中央、省驻滨各单位：实施职工带薪年休假是国家法定的福利制度。

根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2013〕106号）文件精神，为进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，维护好干部职工休息休假的权利，经市政府同意，现就进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度通知如下：一、进一步提高对落实好机关事业单位工作人员带薪年休假制度重要意义的认识休息权是我国宪法规定的劳动者的一项基本权利。

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）的颁布实施，为机关事业单位工作人员依法享受年休假待遇提供了基本法律保障。

2009年，《山东省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见的通知》（鲁政办发〔2009〕4号）就我省机关事业单位工作人员带薪年休假组织实施工作进行了部署。

几年来，我市各级、各部门能够为制度落实提供基本保障，广大干部职工对政策普遍知晓，休假的人数逐年增多，但年休假制度的保障措施刚性约束不强、应休未休年休假人员报酬兑现难等问题还比较突出。

各级、各部门要牢固树立以人为本的发展理念，加强思想和行为引导，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，勇于奉献；又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间。

关于做好2013年春节工作安排的通知

关于做好2013年春节工作安排的通知
各项目监理部：
根据国务院法定节假日休假规定，现春节将至，公司对今年春节假期及工作安排如下：
一、公司今年春节假期从2月9至2月15号，共7天，公司从2月16日正式上班。

二、各项目监理部员工的休假与所在工程施工单位的放假时间同步，各监理部员工
休假天数与公司放假天数不一致者，由各项目部负责人根据现场实际情况和公
司的有关规定执行（2012年年假没休完者可与春节假期合并使用，但要办理补
休年假申报手续），合理安排人员具体休假时间。

三、各工地的春节期间原则上一律不安排加班，特殊项目确因现场赶工需要，业主
要求加班的，必须另外填报监理部人员加班明细表，经业主签字盖章后在2月
1日前报公司审批，未经批准的一律不得安排加班。

四、请各监理部会同业主、施工单位一起商讨春节前后工地的工作安排，并于春节
前对所负责的工程进行一次安全文明施工大检查，召开安全专题会并做好记录，
并将安全文明施工检查评分表和安全专题会议纪要在2月1日前上报公司，同
时督促施工单位做好春节期间施工现场的电源管理和防火及安全保卫工作。

五、各监理部要做好监理部公用财产和资料及个人物品的保管工作，个别工地安全
保卫较差者，可将公司的财物和资料运回公司保管。

六、请各项目监理部负责人于2月1日前将经过业主签字盖章的《项目监理部春节
工作计划及休假安排表》（附后）上报公司审批；并将1月份工作考勤记录表同
时上报。

广东华工工程建设监理有限公司
2013年1月15日
项目监理部春节工作计划及休假安排表
项目监理部负责人签名及盖章：建设单位（业主）签名及盖章：。

关于年休假通知3篇

关于年休假通知3篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。

14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。

经核准后，员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。

如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

年假通知

通知
新春佳节渐近，为使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2013年春节，经公司研究决定：
1、放假时间：
公司定于2013年2月6日起放年假，截止到2013年2月17日，共计12天，2013年2月18日正式上班。

2、放假期间，全体员工及领导需保证手机24小时开机，确保联系畅通，接到临时工作任务，须立即执行，不得延误；
3、各部门务必在节前做好工作部署，确保工作的有序进行；
4、放假期间，请各位员工注意安全，合理饮食，保重身体，以保证假期结束后能迅速投入到正常工作中。

另外，为保证公司工作任务有序进行，2月2日下午和2月3日上午全体员工需正常上班，2月3日下午小年休假半天。

祝大家新年快乐，阖家欢乐！
特此通知
企管部
2013-01-31。

2013年春节放假安排及节前节后要求

2013年春节放假通知
一、公司自2月9日至14日放假，其中10、11、12日为春节假日，9、13、14日为2月份三个周日（六）的串休日。

二、10、11、12日值班人员公司按规定发给加班补助，不要加班补助的可安排调休；9、13、14日值班的各食堂要安排串休，个别食堂因客户方问题无法安排串休的应向公司提出申请按加班处理。

三、有的客户方春节放假时间超过或多于我公司放假时间或期限的，食堂应根据实际情况作出合理安排，超过公司放假天数的不计发工资，不扣满勤奖。

四、个别员工因路途较远各食堂可根据具体情况安排提前返乡，但最早不能早于2月7日。

五、无论路途多远节后必须按时到岗，及特殊员工有困难的应在节前向厨师长说明。

六、凡超出本公司规定的放假时间段，必须填报请假条，要先请假后休假，如有违反者按《员工管理条例》给予相应的处罚。

公司一律不接收电话续假，违反者按旷工处理。

七、凡是提前请假或拖后到岗人员必须填表报给公司。

八、各食堂厨师长应安排好节前节后工作，保障供餐，保障安全生产，节日期间开餐的食堂厨师长要与工作人员保持联络，掌握食堂情况，确保节日祥和快乐！
九、节日值班人员要按时上下班，保质保量完成值班任务；上岗前、工作中禁止喝酒，要做好防火、防盗、防人身事故等安全防范工作。

祝愿公司全体员工新年快乐，身体健康，万事如意！
大连雨田企业服务有限公司
二〇一三年一月二十三日
2013年春节期间值班安排物流值班：冷学东电话：。

年假通知范文(16篇)

年假通知范文第一篇：关于年假调休通知亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作用心性，做到劳逸结合。

经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定:1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满10年的员工给予5天的年假!2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，年假能够在春节一次性修完!3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!人力资源部二0xx 年九月二十二日年假通知范文第二篇：公司各部门：为调动职工工作用心性，维护职工休息休假权利，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2014 年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1 年不满10 年的，年休假5 天；满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1 年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20 天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2月（44 工作日）以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3月（66 工作日）以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4月（88 工作日）以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10 天的；⑹因人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15 天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。

西安市人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见-市政发[2013]30号

西安市人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西安市人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见（市政发〔2013〕30号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利的一项重要举措，对调动职工工作积极性，提高工作效率，促进经济社会发展具有重要意义。

按照《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》（陕政发〔2012〕48号），为贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障全市广大职工的利益，现结合我市实际，提出以下实施意见：一、各区县政府、各单位要将职工带薪年休假制度的落实摆上重要议事日程，加大工作力度，采取有效措施，认真推进实施。

各级人力资源和社会保障部门要强化职能作用，监察、财政、法制、税务、工商等部门和工会组织要加强协调配合，形成工作合力，认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）有关规定，从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，统筹安排、坚决执行。

各区县、各单位要不断加大宣传力度，使各级领导干部和广大职工全面掌握带薪年休假政策规定，积极、合理安排职工休假。

同时，要充分发挥新闻媒体与社会监督作用，确保带薪年休假制度落到实处。

二、各级机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。

三、职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。

安排员工休年休假通知

安排员工休年休假通知根据公司《假期管理标准〔暂行〕》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、主动、高效的工作气氛，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际状况，合理支配好员工年休假。

现为做好员工年休假工作，就有关事项通知如下，请仔细遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应支配年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹支配员工的年休假；2、各部门要依据生产、工作的详细岗位支配年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的〔特别状况，经总经理批准的除外〕，不赐予未休假补贴。

员工必需在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；4、员工休年休假必需提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；综合部支配员工休年休假通知 [篇2]各部门：根据市公司《XXX分公司员工考勤制度〔试行〕》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、主动、高效的工作气氛，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际状况，合理支配好员工年休假。

现就有关事项通知如下，请仔细遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应支配年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹支配员工的年休假。

二、各部门要依据生产、工作的详细岗位支配年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的〔特别状况，经总经理批准的除外〕，不赐予未休假补贴。

员工必需在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必需提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。

员工年休假的`审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。

同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

安排员工休年休假通知

安排员工休年休假通知
安排员工休年休假通知
各部门：
按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

各部门要结
合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；
2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假
而影响工作；
3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，
经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。

员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；
4、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审
批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；
综合部
安排员工休年休假通知[篇2]
各部门：
按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现。

关于2013年度员工年休假补休通知

关于2013年度员工年休假补休通知
公司员工：
2013年度公司内部分员工因工作原因，未能及时调休年假。

为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保证工作正常开展的同时，结合各部门工作实际情况，务必做好部门员工年休假补休工作。

现为做好2013年度员工年休假补休工作，就有关事项，通知如下：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

二、各部门结合实际情况，根据员工个人工作、具体岗位，本着员工本人意愿的原则，统筹安排未休年假的员工补休年假。

三、上年未休满年假天数今年使用。

允许在2014年1月1日-2月9日期间内补休年假
总经理室
2013-12-26。

陕西省人民政府办公厅关于对职工带薪年休假情况进行督促检查的通知-陕政办发[2013]12号

陕西省人民政府办公厅关于对职工带薪年休假情况进行督促检查的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府办公厅关于对职工带薪年休假情况进行督促检查的通知（陕政办发〔2013〕12号）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：为切实抓好《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》（陕政发〔2012〕48号，以下称“省政府48号文件”）的贯彻落实，省政府决定派出督查组，对全省各行业职工带薪年休假情况进行督促检查。

现将有关事项通知如下：一、督查重点内容（一）了解各单位2012年职工带薪年休假制度执行情况。

（二）省政府48号文件下发后，各地、各部门部署安排情况。

（三）各单位2013年职工带薪年休假计划安排情况。

（四）各单位职工带薪年休假执行情况报告制度、备案制度建立情况。

（五）各级劳动监察部门在保障职工带薪年休假方面的工作情况和下一步打算。

（六）职工带薪年休假制度落实中存在的困难、问题及有关意见、建议。

二、督查形式督查活动分三个阶段，每个设区市随机抽查两个县（市、区）。

第一阶段为自查阶段（2013年3月1日-3月10日）。

各单位对照省政府48号文件精神进行自查自纠，对2012年职工带薪年休假情况进行总结，查找问题及不足，进一步完善制度和措施。

第二阶段为督促检查阶段（2013年3月11日-20日）。

各督查组赴有关设区市，韩城市，杨凌示范区、西咸新区管委会进行督促检查。

对省级机关、省属企业（集团）、中央驻陕有关单位进行抽查。

第三阶段为总结阶段（2013年3月21日-24日）。

对各督查组督查情况进行汇总，起草督查报告上报省政府。

关于规范公司员工年休假的通知

关于规范公司员工年休假的通知关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下：一、年休假享受对象与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假期1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。

三、年休假安排公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。

四、年休假待遇1.年休假期间，员工岗技工资全额计发；2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格；3.年休假期间，员工其他福利不变。

五、其他规定1.工作年限按员工工龄计算；2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内；3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助；5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。

六、员工年休假管理部门为公司综合办公室及人力资源管理部。

七、本通知自2016年1月1日起施行。

晋中开发区投资建设有限公司综合办公室晋中开发区投资建设有限公司人力资源管理部 2016年1月25日。

员工年休假通知3篇

员工年休假通知3篇员工年休假通知3篇在发展不断提速的社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

那要怎么写好通知呢？以下是小编收集整理的员工年休假通知，欢迎大家分享。

员工年休假通知1各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。

安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。

部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

XXXXXXXX年XX月XX日员工年休假通知2各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在X年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。

安排完X 年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。

部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

X年XX月XX日员工年休假通知3所属各单位、机关各部室：一、实行年休假制度的原则1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

安排员工休年休假通知

安排员工休年休假通知安排员工休年休假通知各部门：按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。

员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；4、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；综合部安排员工休年休假通知 [篇2]各部门：按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的'具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。

员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。

员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。

放假补休通知

通知
全体员工：
根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》决定，结合公司实际工作情况，同时为了方便外地员工提前购票、探亲、旅游等节日安排，经领导研究决定，元旦、春节放假及补班安排如下：
1、元旦1月1日放假1天。

2、春节从1月26日至2月9日放假调休，共计15天，2月
10日（星期一）正式上班。

3、补班日期为2013年12月7日、12月21日、2014年1月
4日、1月18日、1月25日，共计5天。

望大家严格遵守放假时间安排，提前离岗及不及时归岗者按旷工处理，扣除三倍日工资，请各部门领导提前做好工作安排。

预祝大家元旦、春节快乐！
人事行政部
2013年12月13日。