项目企业文化案例分析

项目企业文化案例

（一）

十三局集团五公司京承高速公路项目部在企业文化建设中，把中铁建总公司和集团公司的企业文化同项目的实际结合起来，提炼出具有本项目特点的企业文化——

1、项目目标----建好第一桥、夺取“长城杯”。所谓第一桥：就是该桥是京承高速公路上的最长桥，是目前中国第一座三塔矮塔斜拉桥。夺取“长城杯”：就是夺取北京市设立的创建优质工程的奖杯，即“长城杯”。

2、项目精神----艰苦奋斗、争创一流。艰苦奋斗：就是勇于应对挑战，战胜一切困难。争创一流：就是争创一流的速度、一流的质量、一流的形象、一流的信誉。

3、施工管理方针----严密组织、精细操作。严密组织：就是优化施工方案；优化生产力要素配置；优选施工工艺。精细操作：就是把好每一道工序；抓好每一个环节；责任落实到每一个人。

4、项目作风----说到做到。就是讲道德，恪守诚信，一言九鼎，一诺千金，不说则已，说了就做；就是讲责任，认真做好职责范围内的每一件事；就是讲效率，说干就干，立即行动，优质高效做好工作。

上述企业文化的四项内容，其内在的逻辑关系是：项目目标是宗旨，项目精神是动力，管理方针是抓手，项目作风是保证。

（二）

十四局集团北京地铁四号线十五标段项目部的文化设计——

1、核心理念：打造地铁精品

释义：

项目管理高水平质量安全高起点

技术操作高标准员工队伍高素质

2、经营理念：诚信、合作、创新、卓越

释义：

诚信：项目视诚信为生命，员工以诚信为准则。

诚信经营，诚信交友。诚信则兴，失信则衰。打造诚信项目部。

合作：合作出合力，合作借外力。

以合作打造团队精神，以合作提升竞争力，以合作追求最大效益。

创新：创新是项目管理的不竭动力。

理念创新，机制创新，管理创新，科技创新。

卓越：项目视卓越为最高境界。

培养员工追求卓越，勇争第一的品质；建精品工程，塑企业形象。

3、育人理念：人人是企业人才项目是育人学校

4、行为理念：以主人翁的姿态做好每一件事

5、健康理念：卫生营养健康快乐

6、安全生产理念：安全第一责任到人事故为零

7、质量誓言：确保“长城杯”力争“鲁班奖”

8、现场管理信条：施工精密安排安全精心控制指标精细到位成本精打细算操作精工细作

（三）

七局集团北京地铁四号线八标段项目经理部的企业文化设计：

1、经营原点：让大地因我而生辉

经营原点是企业创业者的创业动机，是企业决策的出发点，是企业发展的原动力。

“让大地因我而生辉”，意为让锦绣大地因我们用勤劳的双手、晶莹的汗水和闪光的智慧打造出的精美的建筑“艺术品”而熠熠生辉，从而为大地增色，为山河壮美。也是我们这支队伍四海为家，艰苦创业，前赴后继，特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能创造的精神风貌的真实写照。

2、企业愿景：建设四海创世百年

“建设四海”是我们“志在四方”的延伸。不仅反映了我们逢山凿路，遇水架桥，驰骋祖国大江南北，勇做开路先锋的英雄气概，而且表达了我们与时俱进，开拓进取，走出国门，拓展地域领域的雄心壮志。“创世百年”一方面表达了我们建筑精品、造福社会的良好愿望，另一方面确立了我们志存高远、打造长寿企业的坚定信念。

3、经营哲学：识时通变务本致远

“识时通变”是指我们企业的经营目标、经营战略、经营方式必须随着社会、市场等环境的变化而适时调整，并相应地变革组织结构和管理体制。变的过程中要做到“先通而后变”，就是要先明确变化的需求，变化面临的挑战以及变化产生的后果，进而做到以变应变。

“务本致远”是指企业在立足主业的基础上发展相关产业。因为在主业方面我们拥有最为丰富的资源和最为宝贵的经验。保护主业，就是保证安全，降低风险，提高效率，避免浪费。因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，始终把精力集中在做实、做强、做优主业上。在充分发挥主业优势的同时，积极开拓相关领域，进而推进企业持续、健康、快速发展。

4、企业宗旨：强企富工报国惠民

“强企富工”是我们最直接、最明确的任务，就是要通过我们励精图治和创新发展，增强企业综合实力，提高员工生活水平和富裕程度。

“报国惠民”是我们远大而崇高的使命，是我们存在价值的最高体现，我们的努力最终要回报社会和服务大众，这也是我们义不容辞的责任。

5、企业作风：和谐严谨务实高效

“和谐”，是指员工与员工之间关系和谐，员工与企业之间关系和谐，企业与社会之间关系和谐。有了包容共济、和谐共事的氛围，就能上下沟通，内外顺畅，充分发挥团队优势，最大限度地提高工作效率。“严谨”，是指做人严谨，思维严谨，处事严谨。有了严谨的作风，就能见微知著，防微杜渐，规避风险，避免失误。

“务实”，是指求真务实的精神。企业只有以求真务实的精神开思路、作决策、订制度，并以求真务实的精神抓落实，才能做到在继承中创新，在创新中发展。“高效”，是指高效率、高效益。在市场竞争日益加剧的环境中，在价格下跌，品质要求不断提高的条件下，在产品和服务同质化竞争激烈的背景里，高效决定占有市场的份额，决定产品的利润，决定竞争的成败。

6、企业道德：明礼诚信正直仁厚

“明礼”是遵守企业道德的前提。只有明礼，才能着装整洁，举止谦和，谈吐文雅；只有明礼，才能尊老爱幼，与人为善，助人为乐。

“诚信”是企业道德的基础。只有诚信，才能正大光明，无所畏惧；只有诚信，才能动人心，化万物。“正直”是企业道德的要求。只有正直，才能弘扬正气，抵制歪风，弃恶扬善；只有正直，才能明辨是非，坚持原则，主持公道。“仁厚”是企业道德的高尚境界。只要我们怀有一颗仁爱厚道之心，对员工、对企业、对社会充满爱，就能形成无以伦比的感染力、凝聚力和创造力，即使企业处于逆境，也足以帮助我们渡过难关，重振雄风。

7、团队意识：为了十七局

“十七局”是一面旗帜！这面旗帜飘扬着十七局人在战争年代所形成的前仆后继，视死如归的革命军人的英雄气概；这面旗帜凝结着十七局人在和平建设时期风餐露宿，栉风沐雨，逢山凿路，遇水架桥所赢得的骄傲名字一一“开路先锋”；这面旗帜放射着十七局人对祖国无限忠诚、对人民无比热爱和对事业不懈追求的光芒；这面旗帜讴歌着十七局人能征善战，攻难克险，敢打必胜，吃苦奉献的宝贵精神；这面旗帜将激励着十七局人与时俱进，开拓创新，铸就更加灿烂的辉煌!

8、管理理念：以人为本情理相济

“以人为本”强调在管理制度确定、管理方法选择、管理绩效考核等方面，多从人的因素考虑，把功夫下在人这个管理的最终对象上。要通过以人为本的管理，充分挖掘和发挥人的积极性、主动性和创造性，引导员工自觉地把个人利益融入企业利益之中，努力为企业做贡献。

“情理相济”是指以人文的关怀、体贴、温暖、感化和激励，实现从“管”到“理”的转变，做到以理服人，以情感人，以文化人，营造平等相待、团结和谐的人际关系，促使员工自愿地为企业贡献心血、汗水和智慧。“情理相济”还要求在制定制度时，尽可能地着眼于人性化的考虑，做到制定的制度易于理解，易于接受，易于贯彻，易于执行。

9、质量理念：终身负责不留缺憾

“终身负责”是指我们对质量的承诺。看产品先看人品，看企业先看品牌。我们只有以对得起自己的良心、对得起企业的责任心、对得起社会的事业心，尽心竭力打造高品质的人品和高品质的产品，才能经得起业主、社会、历史和子孙后代的检验。

“不留缺憾”是指我们对质量的意愿。要求我们每个员工从自己做起，从点滴做起，实而求实，精益求精，特别是在生产实践中，必须强化过程控制，严格按照标准操作，确保产品质量，出精品，绝次品。进而保证我们的创业成果无可挑剔，保证我们的创业人生不留缺憾。

10、安全理念：珍视生命杜绝隐患