关于填写人才推荐表的通知
毕业生就业推荐表 填表说明
《毕业生就业推荐表》填表说明2010届毕业生：《毕业生就业推荐表》是学院、学校对学生本科四年思想、学习、工作、生活等方面的综合评价，它是学生在校期间表现情况的校级证明材料，也是用人单位选拔人才重要的参考材料之一。
为保证整个就业工作的顺利开展，现将《2010届毕业生就业推荐表》填写的相关要求通知如下：★强调说明：1、除“所在学院鉴定及推荐意见”栏外的所有内容由毕业生自己填写。
2、填写内容务必真实，如涉及到获奖情况、任职情况、外语计算机过级、资格证书、课程成绩等内容的，需提供相关证明材料原件备查。
3、一律用黑色签字笔填写，不准涂改，请各位按照格式大小，反复打好草稿，再认真抄写到就业推荐表上，或者先用铅笔填写后，比照本说明准确无误后，再正式下笔。
如拿不准的，可在上班时间到分团委办公室找毕业班老师咨询。
4、每人仅此一份，妥善保管，丢失或污渍、损毁，无法补办，责任自负。
5、推荐表本周四务必填写完，各就业班长初步审核，周五签到上交，统一盖章下发。
一、封面：专业：化学工程与工艺、轻化工程、药物制剂、制药工程、生物工程、生物技术姓名：王小二毕业时间：2010年7月二、毕业生基本信息：（1）姓名：王小二（2）性别：男/女（3）出生年月：1987年10月（非生日，不具体到某一天）（4）民族：汉族/回族/土家族/满族……（5）政治面貌：一般为“中共党员”、“共青团员”或“群众”（6）培养方式一栏填“非定向”（7）学历“本科”，学位“学士”，学制“四年”（注意专升本为两年），健康状况：良好。
（8）第一外语：英语/俄语/日语水平：填写获证书的等级，如CET四级、CET六级。
第二外语：无/日语水平：无/等级（9）计算机水平：填写所获证书的等级，如省一级、国家二级、网络工程师等。
攻读第二专业：如实填写或无第二学位：如实填写或无（10）照片必须是2寸免冠彩照，不能是大头贴。
（11）生源地：例:山东省（直辖市/自治区）潍坊市（地级市或地区）临朐县（县级市/区）山东省（直辖市/自治区）潍坊市（地级市或地区）青州市（县级市/区）山东省（直辖市/自治区）青岛市（地级市或地区）市南区（县级市/区）山东省（直辖市/自治区）青岛市（地级市或地区）平度市（县级市/区）天津市（直辖市/自治区）（地级市或地区）西青区（县级市/区）（12）个人爱好：根据个人情况如实填写。
人才推荐表
标题
紧急程度
推荐人
部门
推荐日期
人才信息
被推荐人姓名
推荐岗位
期望工作地点
备注说明
推荐说明
1、公司全体员工均可作为推荐人向人力资源部推荐与公司业务相关或公司现阶段急需的人才。
2、人力资源部对被推荐人资料进行筛选入库，根据用人部门提出的职位需求选择合适人才录用，高级人才可由总经理或经理办公会确定。
4、人事部会根据岗位的紧急需求程度，给与0-1000元的奖金补贴。
5、被推荐人简历请附于表后与本表一同打印钉装，提交给人力资源部。
3、根据推荐岗位的不同及任职时间的不同，公司将按照不同奖励标准为推荐人颁发推荐奖金。
4、详见《公司人才推荐奖励制度》
二、填写说明
1、推荐标题中请注明被推荐人姓名，否则流程将作退回处理。
2、凡是第一推荐不是直接给到人事部，或者直接由部门经理面试以后才提交的推荐流程，不在推荐奖励范围内。
3、人力资源部及各机构各部门经理、主管等负责团队建设的人员的推荐不在奖励范围内。
为员工出推荐信的通知范文
尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。
二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。
三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。
四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。
希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。
如有疑问，请咨询人力资源部。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
填报先进个人信息通知模板
填报先进个人信息通知模板尊敬的XXX员工，根据公司的先进个人评选标准，经过层层选拔和评审，您荣获本次先进个人称号的荣誉。
在此，提醒您填报先进个人信息，以便公司统一整理和宣传。
填报要求如下：1. 填报截止日期：XXXX年XX月XX日。
2. 填报方式：请登录公司人事管理系统，找到“先进个人信息填报”栏目，按照要求填写相关信息，并上传合适的个人照片。
3. 填报内容：（1）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、籍贯、职务/岗位、入职时间等。
（2）个人工作业绩：详细描述个人在工作中的突出表现、创新成果或优异业绩，可附加事实证明材料。
（3）个人学习与成长：介绍个人参加的培训、学习情况，以及学习成果或对工作的影响。
（4）个人能力与特长：阐述个人特长和技能，如语言能力、管理能力、交际能力等。
（5）个人志愿服务：介绍个人在志愿服务中的参与情况和取得的成绩。
填报注意事项：1. 请务必按照要求填写，确保信息的真实性和准确性。
2. 文字表述清晰、简明，突出重点。
3. 请上传高清个人照片，并保证照片清晰、端正，背景整洁。
4. 如有涉及他人的相关信息，请确保已获得其同意。
感谢您的积极参与和奉献。
期待您的填报信息，也希望您的先进个人经验能够为公司和广大员工树立榜样，激发更多人的工作热情与创新能力。
祝您工作顺利、生活愉快！公司人事部日期：XXXX年XX月XX日为了保护您的个人隐私，我们承诺对您的填报信息进行严格保密，仅用于先进个人评选和宣传活动，不会泄露给任何其他第三方。
通过填写先进个人信息，您不仅有机会得到公司的公认和赞扬，还将成为公司的典范和表率，对其他员工起到积极的激励作用。
同时，您的先进个人经验和学习成果也将得到更广泛的宣传和分享，为公司的发展和进步贡献力量。
作为先进个人，您还将有机会参加公司组织的一系列先进个人庆功活动和荣誉证颁发仪式。
请您届时保持手机畅通，以便我们与您及时沟通相关活动的安排和具体信息。
再次祝贺您获得先进个人称号，衷心感谢您在工作中的出色表现和贡献。
人才推荐制度
人才推荐制度人才推荐制度是一种组织内部用于推荐和选拔优秀人才的制度。
该制度旨在通过内部员工的推荐，发现潜在的高素质人才，为组织的发展提供持续的人才储备。
下面将详细介绍人才推荐制度的标准格式文本。
一、背景随着企业的快速发展，对人才的需求不断增加。
传统的招聘渠道往往无法满足组织对高素质人才的需求。
为了更好地发掘和选拔人才，提高招聘效率和质量，我们决定引入人才推荐制度。
二、目的人才推荐制度的目的是通过内部员工的推荐，发现潜在的高素质人才，为组织的发展提供持续的人才储备。
同时，该制度还可以激励员工参与组织的人才选拔工作，增强员工的归属感和参与感。
三、适用范围人才推荐制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
四、推荐流程1. 员工发现潜在人才后，填写《人才推荐表》（附件一）。
2. 员工将填写完整的《人才推荐表》提交给所在部门的人力资源部门。
3. 人力资源部门收到《人才推荐表》后，将进行初步筛选，并进行必要的背景调查。
4. 通过初步筛选的候选人将进行面试，面试结果将由面试官填写并提交给人力资源部门。
5. 人力资源部门将面试结果进行综合评估，并将候选人的档案提交给相关部门负责人进行最终决策。
6. 最终决策结果将由人力资源部门通知推荐人，并将入选人员纳入组织的人才储备库。
五、奖励机制为了激励员工积极参与人才推荐工作，我们设立了以下奖励机制：1. 每成功推荐一名候选人入职，推荐人将获得一定的奖金。
2. 推荐人在候选人成功入职后，可获得一定的积分，积分可用于兑换礼品或参与组织举办的活动。
六、保密原则在推荐过程中，我们将严格遵守保密原则，确保推荐人和候选人的个人信息不被泄露。
七、监督与评估为确保人才推荐制度的有效运行，我们将建立监督与评估机制，定期对推荐流程和结果进行评估，并根据评估结果进行相应的改进和调整。
以上是关于人才推荐制度的标准格式文本，该制度的实施将有助于发现和选拔优秀人才，为组织的发展提供持续的人才支持。
公司年度人才选拔通知
公司年度人才选拔通知尊敬的各位员工：根据公司人才选拔计划安排，为了更好地发掘和培养优秀人才，提高公司整体竞争力，特向全体员工发布公司年度人才选拔通知。
一、选拔对象公司全体员工均可参与年度人才选拔，包括各部门员工、管理人员等。
选拔对象将根据个人综合素质、工作表现、团队合作能力等因素进行评定。
二、选拔流程报名阶段：员工自愿报名参与年度人才选拔，填写相关报名表格并提交个人简历。
初选阶段：人力资源部将对报名员工进行初步筛选，确定入围候选名单。
面试评审：入围候选名单的员工将接受面试评审，评定综合素质和能力水平。
最终评定：经过面试评审后，将确定年度人才选拔名单，并进行公示。
三、选拔标准工作表现：对工作认真负责，积极主动，具有较强的执行力和创新能力。
学习能力：具备不断学习和提升自我的意识，能够快速适应新环境和新任务。
团队合作：善于沟通协调，具有良好的团队合作精神和领导能力。
综合素质：品行端正，热爱岗位，具备良好的职业操守和道德品质。
四、奖励措施获得年度人才选拔称号的员工将获得公司颁发的荣誉证书及奖金奖励。
公司将为年度人才提供更多的晋升机会和专业培训机会，帮助其在职业生涯中不断成长。
五、注意事项参与年度人才选拔是自愿行为，不会对未参与或未入选的员工产生任何负面影响。
选拔结果将严格按照公正、公平、公开的原则进行评定，欢迎广大员工监督。
希望各位员工积极参与公司年度人才选拔活动，展现个人实力，共同促进公司发展壮大。
谢谢！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工评优推荐通知
公司员工评优推荐通知尊敬的各位部门经理：根据公司年度评优制度，为了激励员工积极向上、努力工作，提高整体团队凝聚力和战斗力，现面向全公司开展员工评优推荐工作。
希望各位部门经理认真对待此项工作，按照规定程序和标准，推荐表现突出、工作认真负责的员工参与评优。
评优对象本次评优对象为全公司在岗员工，不限部门、岗位。
推荐对象应当是在过去一年内表现突出、工作业绩突出的员工，包括但不限于：工作态度端正，积极主动，乐于助人；工作业绩突出，完成任务质量高，效率高；具有团队合作精神，能够有效协调沟通；具备创新意识，能够为公司发展提供建设性意见。
推荐流程各部门经理根据员工实际表现，提出推荐名单，并填写《员工评优推荐表》（见附件）。
推荐表需详细描述被推荐员工的工作表现、特长、优点等信息。
推荐表填写完毕后，请将电子版发送至人力资源部邮箱：对应邮箱，并在邮件主题中注明“员工评优推荐-部门-姓名”。
人力资源部将对收到的推荐表进行初审，并组织评审委员会进行评选。
评选标准根据员工的实际表现和推荐表内容进行综合评定。
获奖名额不设限制，将根据实际情况评选出一定数量的优秀员工。
时间安排推荐时间：即日起至月底。
评选时间：次月初进行初审，次月中旬进行终审。
颁奖时间：次月底举行年度表彰大会，颁发奖项。
希望各位部门经理能够认真对待此次员工评优推荐工作，充分发挥自身权责，客观公正地推荐优秀员工参与评选。
让我们共同努力，为公司的发展壮大贡献自己的力量！特此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日附件：员工评优推荐表请各位部门经理按照实际情况填写以上内容，并发送至人力资源部邮箱：对应邮箱。
推荐储备人员通知
推举储备人员通知尊敬的各位同事：大家好！经过公司的严厉筛选和评估，我很兴奋地通知大家，以下同事被选为本公司的储备人员。
他们在工作中表现卓越，呈现了卓越的潜力和才华，因此我们认为他们将成为我们将来的中坚力气。
以下是被选为储备人员的同事名单：1. 张明：张明在过去的两年里，表现卓越。
他在团队合作和解决问题方面具有卓越的能力，为公司的项目推行做出了巨大贡献。
他的敏锐才智和勤奋努力使我们信任他在将来的进步中将会取得更大的成就。
2. 王丽：王丽是我们团队中的佼佼者。
她对于市场趋势的敏锐洞察力和卓越的营销技巧使得她成为了我们团队的灵魂人物。
她的领导能力和团队协作精神为我们公司带来了持续的增长和成功。
3. 李华：李华是我们团队的技术骨干。
他在解决复杂的技术问题和项目管理方面具有卓越的能力。
他的专业知识和对新技术的爱好使他在团队中成为了我们的技术顾问。
我们信任他在将来将会在技术领域继续取得更大的冲破。
对于以上同事的选拔，我们深信他们将能够在公司的进步中发挥重要作用。
因此，公司将为他们提供一系列的培训和进步机缘，以便他们充分进步自身的潜力。
作为储备人员，我们期望他们能够继续保持对工作的热忱和乐观性。
他们将有机缘参与到更多的项目中，与各个部门的同事进行合作，不息提升自己的能力和技术水平。
我们鼓舞其他同事向他们进修，提升自己的专业能力，并为公司的进步贡献自己的力气。
我们信任只有通过全员的努力和团队的合作，我们才能实现公司的目标。
最后，我要再次祝贺被选为储备人员的同事们，并期待着与他们共同见证将来的成就。
让我们一起携手努力，共同创设公司更加璀璨的明天！感谢大家！公司领导。
推荐表网上注册填写说明
关于届《毕业生就业推荐表》网上注册填写说明、《毕业生双向选择就业推荐表》的作用《毕业生双向选择就业推荐表》是毕业生进入人才市场的通行证，是与用人单位签订双向选择协议书及人事部门鉴证的必备材料.《毕业生双向选择就业推荐表》是代表学校向用人单位推荐毕业生的文书,具有较大的权威性和可信度,对毕业生求职起着举足轻重的作用。
、《毕业生双向选择就业推荐表》的生成过程《毕业生双向选择就业推荐表》实行网上注册填写。
每位毕业班学生必须在规定的时间内登录“江苏省高校毕业生就业网”，并在《毕业生双向选择就业推荐表》上有关栏目中完整填写个人信息。
班主任可在同一时间内登录该网页，逐一审核学生所填写的信息,并给每一位学生填写学校评语。
招就业处在各位班主任审核完毕后，按班级下载打印《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》，统一加盖学院就业指导专用公章后发给每位毕业生。
、《毕业生双向选择就业推荐表》填写要求()在１0月16日至月日内，毕业生必须完成网上注册和填写信息.所填信息必须真实、准确、完整。
（）在月０日前，班主任必须完成对学生信息的审核及评语填写工作.信息审核要准确无误,评语填写要客观公正。
“院系推荐意见"统一填写“同意推荐”。
、毕业生网上注册步骤（)登录网站：点击“学生注册推荐表”按钮.(）选择院校：苏州大学文正学院．姓名：入学时的姓名。
学号:校内使用的学号。
（网上注册用户名重点提醒：牢记自行设定的“用户名”和“密码"很重要,①上网修改和维护自己的基本资料;②查看单位详细招聘信息，选择具体岗位,在线投递简历并申请入场券；③登录“签约日报平台”录入就业协议书信息.（）填写详细信息；姓名:自动生成;性别：选择；民族：选择;出生年月:按例填写;生源地区：选择政治面貌：选择(中共党员共青团员民主党派一般群众）;身份证号：自动生成健康状况：选择（健康一般残疾)；婚姻状况：选择；毕业院校：自动生成毕业年度：自动生成或填写;专业名称:自动生成；专业代码：自动生成专业类别：选择；入学时间：按例填写；毕业时间：；学号：自动生成；学历：本科；计算机水平：选择（精通熟练良好一般);主修语种：选择主修外语水平：选择（熟练一般国家几级等)特长爱好:如专业特长、文体活动项目书画摄影、诗文写作、等.电子邮件、固定电话、移动电话:填写(固定电话需在前面加注区号）通信地址：最好填写家庭地址,要详写至街道门牌号码或村组在校任职情况:填写班委以上职务，担任多项职务的最好按照校级、院级、系级、班级排列,行数建议不要超过行。
市教育局“成都优秀教育人才培养计划”培养对象推荐表(说明)
说明《“成都优秀教育人才培养计划”培养对象推荐表》为《成都市教育局关于印发〈“成都优秀教育人才培养计划”实施细则（试行）〉的通知》（成教人〔2016〕13号）附件。
联系人：周宏联系电话 61881705“成都优秀教育人才培养计划”培养对象推荐表姓名：单位：职务：职称：任教学科：培养类别：成都市教育局制填表说明1.填写此表前请仔细阅读填表说明，请用黑色或蓝色钢笔、水笔填写，也可打印（签名需手写）。
2.如无特殊说明，表格统计时间为近5年。
3.表格封面“培养类别”请填写“学校管理”或“教育教学”。
4.“工作简历”自参加工作之时算起。
5.“学习经历”填写参加国民教育序列的学习及学历进修情况，“学段”一栏填写“专科”、“本科”、“硕士”、“博士”等学业水平。
6.“参加培训情况”指参加国内外各级各类学习、考察及培训。
7.“获得表彰奖励情况”指获得的各类表彰和荣誉称号。
8.“获得专业奖励及取得科研和其它学术成果情况”指在赛课、教学技能竞赛等专业评比中获得的奖励及个人专著出版、论文发表、科研成果获奖等情况。
9.此表用A4纸打印一式三份。
“成都优秀教育人才培养计划”培养对象简要信息表区市县\市直属学校：填表人：联系电话：注：1. 此表由区市县汇总后填写，A4纸打印一份，加盖公章。
2.“出生日期”具体到年、月、日。
3.“职称”填写“中学高级”、“中学一级”、“小学高级”、“幼儿园高级”，特级教师在填写职称后注明“（特）”字样。
4.“任教学科”要明确学段（高中、初中、小学、幼教全科）。
“成都优秀教育人才培养计划”培养对象申请材料目录注：1.申报材料为最能体现个人能力水平及专业成就的佐证材料。
2.按照类别顺序整理申报材料（附目录），将每个人的材料各装入一个档案袋，在档案袋封面标注单位名称、推荐对象姓名及报送材料工作人员联系电话。
关于填写《毕业生就业推荐表》的通知
关于填写《毕业生就业推荐表》的通知各二级学院：《毕业生就业推荐表》（以下简称《推荐表》）是毕业生在校期间各种情况的综合反映，供毕业生求职择业使用，要求毕业生严肃对待、认真填写。
各学院要做好指导工作，严格把关、认真审核。
填写具体要求如下：1.毕业生必须准确、真实地填写表格，用黑色墨水笔或签字笔填写。
字迹应工整清晰，无错别字或涂改。
2.表内所列项目，要全部填写，不留空白，如无该项情况，亦应写“无”。
3.“个人简历”，自高中起，依时间顺序详细填写。
4.“外语及计算机水平”可以填写获得的证书等级，如：CET4、CET6、口语一级、英语专业八级，国家计算机等级考试一级、二级、三级、四级等。
5.“获奖情况”应按照与岗位的相关度或获奖时间依次填写，应包括获奖时间、获奖名称、获奖等级等内容。
6.“求职意向”应尽量明确。
4.毕业生须如实填写“主要课程及成绩”，“主要课程及成绩”由学院审核后加盖学院行政章，时间为审核盖章日期。
5.“毕业生自述”内容要充实详细，包括毕业生本人在校期间德智体美劳等各方面的主要表现及自我评价。
“毕业生自述”栏须有学生本人签名，时间为毕业生自述填写日期。
6.“学院意见”由毕业班班主任填写。
各学院要本着对毕业生高度负责的态度，概括地、实事求是地反映和评价毕业生在校期间德智体美劳等各方面的综合表现，突出优点、特点，不足之处用提希望的形式指出。
填写完毕后统一加盖学院党委（总支）印章，时间为加盖学院党委（总支）印章日期。
7.“学校意见”栏不填写，时间为到学校毕业生就业指导中心签署意见盖章日期。
8.各学院将本学院所有《推荐表》汇总后于10月16日前到毕业生就业指导中心（行政楼221室）统一签署推荐意见，签署推荐意见时为避免时间冲突，请提前与毕业生就业指导中心工作人员联系协调。
9.毕业生可将学校审核签章的《推荐表》复印件与本人其他自荐材料、证明材料、证书复印件等一起装订成个人简历使用（注意材料的简洁性）。
南昌大学引进高层次创新人才候选人推荐表填写说明【模板】
编号
南昌大学引进高层次创新人才候选人推荐表
推荐单位名称：
所在学科名称：
候选人姓名：
候选人现工作单位：
现任专业技术职务：
填表日期：年月日南昌大学高层次人才队伍建设办公室制
填写说明
一、填写内容必须实事求是。
二、本表中所指“近五年”的起算时间为申报当年1月1日起前推5
年，如申报当年为2017年，则起算时间为2012年1月1日。
三、本表第一至第六项由候选人本人填写，具体聘任单位负责审核。
四、本表第七项为活页，由候选人邀请3名以上国内外学术造诣高深的同行专家填写，每位专家填写一份。
如推荐意见为外文，需依照格式将其翻译为汉语，并将原件附后。
五、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。
六、申请人应提供反映本人思想政治和师德师风情况的说明材料。
注:期刊影响因子以最新公布的数值为准
注：此页可复印，需由3名以上专家填写意见，内容填写不可另附页。
通知公司内部之星评选活动即将展开请各部门推荐人才
通知公司内部之星评选活动即将展开请各部门推荐人才尊敬的各位同事：大家好！我是公司人力资源部的小明。
首先，非常感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了表彰和激励那些在工作中表现突出、积极进取的员工，我们决定举办一次公司内部之星评选活动。
活动目的本次评选活动旨在发现和表彰那些在工作中表现突出、具有创新精神和团队合作能力的员工，激励全体员工争做优秀，共同推动公司发展。
活动时间本次评选活动将于下个月开始，为期一个月。
具体时间安排如下：报名时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日评选时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日颁奖典礼：XX年XX月XX日参选条件所有公司员工均可参加本次评选活动。
参选条件如下：具备良好的职业道德和团队合作精神；在本岗位上表现突出，工作成绩优秀；具有创新意识和解决问题的能力；无违纪违规行为。
参选流程各部门推荐人才：各部门负责人根据参选条件，推荐本部门的优秀员工，并填写《内部之星推荐表》（见附件）。
员工报名：被推荐员工收到推荐通知后，如愿意参加评选，请填写《内部之星报名表》（见附件）并提交给人力资源部。
评选筛选：人力资源部将根据报名表和推荐表进行初步筛选，并组织专家评审团对候选人进行面试和考核。
公示投票：通过初步筛选后的候选人将进行公示，并开展全员投票环节。
每位员工可以投票给自己认为最优秀的候选人。
最终评选：根据公示投票结果和专家评审团的意见，确定最终获奖者。
奖项设置本次评选活动设立以下奖项：年度之星奖（1名）：表彰在全年工作中成绩突出、影响力大、为公司做出重要贡献的员工。
创新之星奖（3名）：表彰在工作中具有创新思维、能够提出创新方案并成功实施的员工。
团队之星奖（5个团队）：表彰在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队。
注意事项参选材料必须真实有效，如有弄虚作假行为，一经发现将取消参选资格。
参选过程中，请各位同事保持公平公正的态度，不得进行恶意攻击或诋毁他人。
评选结果将在颁奖典礼上公布，并在公司内部网站进行公示。
关于做好县级领导联系各类优秀人才推荐工作的通知
关于做好县级领导联系各类优秀人才
推荐工作的通知
各乡镇党委，县直各部门、各单位党组织：
根据《瓜州县县级领导联系拔尖人才、部门正职联系重点后备人才暂行办法》有关精神，为做好县级领导联系优秀人才工作，现就相关事宜通知如下：
一、优秀人才的推荐名额
全县确定县级领导联系的各类优秀人才约60名，原则上每个乡镇、县直部门各推荐2-3名，发改、工信、教育、农牧、卫生、文化、林业、非公企业党工委等人才相对集中的部门推荐5—10名。
二、优秀人才的推荐标准
遵纪守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，年龄在50周岁以下，工作在各行业第一线，在推广实
转化应用，企业生产经营管理，文艺创作，农村生产一线从事实用技术、职业技能开发与应用等专业领域成绩突出，为经济建设和社会发展做出较大贡献的优秀专业技术人才、优秀农村实用人才、优秀企业经营管理人才、优秀创业者、优秀高技能人才、瓜州名师名医和文化名人，并且得到同行业、同领域认可。
三、有关要求
推荐上报的优秀人才由负责推荐的单位填报《瓜州县县级领导联系的优秀人才推荐表》、《瓜州县县级领导联系的优秀人才基本汇总表》和优秀人才两寸正面免冠彩色照片，并对推荐的优秀人才进行排序，以纸制和电子版两种形式，于2011年11月11日前报县委组织部。
附件：1.《瓜州县县级领导联系的优秀人才推荐表》
2、《瓜州县县级领导联系的优秀人才基本情况汇总表》
2011年11月7日
瓜州县县级领导联系的优秀人才推荐表
瓜州县县级领导联系的优秀人才基本情况汇总表。
20-关于实施公司内部人才推荐制度的通知
为加强公司干部储备制度，充分挖掘内部人力资源潜力，拟在公司实施内部人才推荐制度，具体通知如下：
一、推荐岗位
1、店长：45周岁以下，高中以上学历，有连锁超市店长、处长等岗位工作经验；或熟悉连锁超市管理流程，有良好的沟通能力，上进心强，有培养潜力的课长。
2、店长助理：在本公司或同业担任过处长、课长等岗位一年以上工作经历，懂管理、善思索，有较大的发展潜力，40周岁以下，高中以上学历。
1、被推荐人若是推荐人，即个人自荐。则不予奖励。
3、部门负责人推荐本部门空缺岗位不得奖励；
4、人力资源部员工推荐人员不得奖励。
五、本办法自2014年5月1日起执行。
附件：选拔后备人才推荐表
二○一四年四月二十二日
附件：
选拔后备人才推荐表
（单位推荐）
被推荐人
姓名
性别
出生
年月
照片
（近期一寸
免冠彩照）
民族
籍 贯
选拔后备人才推荐表单位推荐被推荐人姓名性别出生年月照片近期一寸免冠彩照民族籍贯参加工作时间婚姻状况健康状况学历毕业院校及专业被推荐人单位及职务政治面貌联系电话参加推荐人数及被推荐人得票情况主要工作经历推荐理由包括被推荐人德才表现突出特点单位意见单位负责人盖章
安台公〔2014〕20号
★
关于实施公司内部人才推荐制度的通知
婚姻
状况பைடு நூலகம்
健康状况
学历
毕业院校及专业
被推荐人
单位及职务
政治
面貌
联系
电话
主要工作经历
推荐理由(包括被推荐人德才表现、突出特点)
推荐人
意见
签名：
年 月 日
选拔后备人才推荐表
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（一）采掘区队、辅助生产区队按各工种总人数控制在30%以内。
本期暂定以下所列工种进入人才库：
综采司机
综掘司机
电工
机修工（钳工）：
液压支架工
放炮员
管网维护工
乳化泵工
铲车司机
多功能车司机
变电工
司炉司机（指承压锅炉）
电焊工
车工
修理工（含汽车、铲车）
瓦检工
测风工
监测监控工
测量工
地质工
安监员
（二）生产技术类、经营管理类、行政党群及后勤管理类按各类总人数控制在30% 以内（优先选择公司统一招聘，已在工程技术、管理岗位上的本科及以上大学生）。
本期暂定以下管理岗位进入人才库：
1、生产技术类
采煤技术员
掘进技术员
测量技术员
地质技术员
通风技术员
电气技术员
机械技术员
土建技术员
运输技术员
监测监控技术员：
矿物加工技术员
2、经营管理类：
企业管理员
会计员
工程预算员
劳资管理员
采购员
销售员
调运员
3、行政党群及后勤管理类：
秘书
党务干事
环保干事
上述所列岗位各单位要严格考核把关，不得滥竽充数，以次充好。
附件一：
人才推荐表。