(完整版)公务员年度考核民主测评表.doc
年度考核民主测评表
年度考核民主测评表
单位名称：年月日
注：1、请根据“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”表现评定等次，在“优秀”
、“称职（合格）”、“基本称职”、“不称职（不合格）”栏选择一项打“√”。
2、机关工勤人员的考核等次为“优秀”、合格”、“不合格”。
3、如有其它需要说明的，请在备注栏填写。
年度考核民主测评汇总表单位名称：年月日
年度考核登记表（年度）
考核结果花名册
（年度）
填报单位（盖章）：填报时间：
注：1、“考核结果”栏，公务员按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”、“未定等次”填写，事业单位工作人员按“优秀”、“合格”、“不合格”、“未定
等次”填写，其中“优秀”等次的置前。
2、未参加考核的人员，不填写考核结果，在备注栏填明原因。
3、本花名册机关单位填写一式四份，事业单位填写一式五份。
公务员年度考核测评表【范本模板】
公务员年度考核测评表
测评人身份:上级□同级与下级□服务对象□
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表.
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位: （盖章）( 年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
( 年度）
呈报单位（盖章）填表日期
县管干部栏只填应参加考核人数;优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人: 联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位: (盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度)
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
公务员年度考核民主测评表
公务员年度考核民主测评表附件3：公务员年度考核民主测评表一（参考）- 1 -以下资料为赠送资料：《滴水之中见精神》主题班会教案活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。
”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。
听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。
”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。
小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。
花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。
栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。
主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。
乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。
丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。
3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。
(完整版)公务员年度考核测评表
公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）郑奎甘正月徐耐邹其桂万守清王岩万守征徐家法张燕徐二丽邹琳石新军张伟李现峰邹晓光单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）邱慧玲钱凤梅邢银光石涛邱园园王梅董梅玲郑良芬张雪莲刘晓玲殷伟石静徐珂黄梅徐善民单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）沈翠萍陈冉冉王争气李翔张梦李兰黄善银郑晓莉李德侠。
公务员部门年度考核评价表
公务员部门年度考核评价表1. 概述公务员部门年度考核评价表是对公务员部门年度运行情况进行定量化和评估的工具。
该表格可以对公务员部门在政治思想、服务能力、工作态度等多个方面进行评价，为领导者制定决策、调整工作方向提供科学依据。
2. 考核指标及权重考核指标指标描述权重注重政治思想身体力行宣传党的基本路线，对党的指示精神忠诚执行20% 社会公共服务能力提供公共服务水平，解决群众问题20%工作态度/工作态度及行为举止工作积极主动，兢兢业业勇挑重担；无不良行为记录15%培育团队/创新能力能否成功组建高效有序的执行团队，创新提高工作效率15%突破重点工作/实际成果与目标进展是否达成重点工作目标10% 客户满意度用户提供的反馈意见10% 其他特殊指标由部门领导确定的其他标准10%3. 考核评分标准根据各指标权重，对部门进行加权算分，考核评分按照以下标准进行：考核等级考核分数范围优秀90~100良好80~89合格60~79不合格0~59得分情况如下：考核等级考核得分优秀 A良好 B合格 C不合格 D4. 部门年度绩效评价根据考核得分，决定部门年度绩效评价，按以下标准进行：•优秀：绩效总评价为优秀，领导部门对其高度评价。
•良好：绩效总评价为良好，领导部门对其一定程度上的贡献和努力给与肯定。
•合格：绩效总评价为合格，领导对其的工作概念和质量认可，但认为还有进步空间。
•不合格：绩效总评价为不合格，领导对其工作表现不满且无法接受，需进一步评估或重点调整。
5. 存在问题根据历年来考核情况总结，存存在以下问题：5.1 指标设置不够科学指标设置过于简单和传统，无法真实反映部门情况。
建议可以引入更多新的考核指标和加强定量化考核方式。
5.2 绩效认可不够积极领导对公务员部门的绩效认可度不够高，往往只注重实际工作的完成情况，而忽略了后续工作的执行质量。
因此，领导应更加重视绩效考核结果的直接意义，强化绩效测评结果的反思性和指导性。
6. 总结通过公务员部门年度考核评价表的使用，可以有效的评估公务员部门的服务能力、工作态度及行为举止、培育团队/创新能力、突破重点工作/实际成果与目标进展等各项工作，提出针对性的改进建议。
公务员年度测评表(空表)
公务员年度考核测评表
德 项目 被考核人姓 名 （20分） 要素 满分 政治 素质 10 思想 工作 作风 10 （20分） 组织 领导 协调 10 业务 知识 及能 10 （20分） （30分）
(10分)
能
勤
绩
廉 合计 总体评价 备注
勤奋 出勤 工作 工作效率 工作 敬业 情况 创新 及效果 完成 情况 10 10 10 10 10
廉 洁 自 10
100
优秀 称职
基本称 职
不称 职
评分
评分
评分
评分 1.各要素评分标准：3—4分为不称职、5—6分为基本称职、7—8分为称职、9—10分为优秀。 2.各要素评分均应为整数分值，同时不能出现2分以下、均为10分或超过10分及漏项的评分，否则将视为无效票，不进行统计。 填表说明 3.被考核人得分在49分以下的为不称职，在50-69分之间的为基本称职，在70-89分之间的为称职，在90-100分之间的为优秀。 4.本次考核有且只有一个优秀名额。 5.试用期内公务员（参公人员）参加年度考核，不确定等次。
考核评分表(民主测评表)
单位：
姓名
评价层次
加权得分
合计得分
备注
上一级领导评价（占25%）
主管领导评价（占50%）
群众评价（占25%）
上一级领导评价（占25%）
主管领导评价（占50%）
群众评价（占25%）
上一级领导评价（占25%）
主管领导评价（占50%）
群众评价（占25%）
上一级领导评价（占25%）
主管领导评价（占50%）
群众评价（占25%）
上一级领导评价（占25%）
主管领导评价（占50%）
群众评价（占25%）
上一级领导评价（占25%）
主管领导评价（占50%）
群众评价（占25%）
机关（事业）单位工作人员年终考核评分表
（上一级领导评价）
部门：姓名：年月日
工作项目
德
能
勤
绩
廉
提升单位部门形象工作
影响单位部门形象工作
提升单位部门形象工作：
影响单位部门形象工作：
签字：
机关（事业）单位工作人员民主测评表
项目
姓名
评分
优
良
中
差
90-100分
80-89分
60评采取无记名方式进行；
2、根据被测评者的情况，首先按“优、良、中、差”确定其综合素质等次，然后在对应的分值范围内给出适当的评分。
合计得分
加权得分
15
10
10
50
15
10
-10
上一级领导评价（占25%）
提升单位部门形象工作：
影响单位部门形象工作：
签字：
机关（事业）单位工作人员年终考核评分表