石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析

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石油企业党务管理存在的问题与措施

石油企业党务管理存在的问题与措施【摘要】石油企业党务管理在实践中存在着诸多问题，主要体现在党组织弱化、党建工作缺乏针对性、党风廉政建设不够扎实、党务管理工作缺乏创新意识等方面。

为了解决这些问题，需要加强党建工作，采取一系列措施，如强化党组织建设、加强党员教育培训、完善党风廉政建设机制、提升党务管理的创新意识等。

只有通过加强党务管理，才能有效推动企业可持续发展，提高企业的综合竞争力，实现企业更好更快地发展的目标。

加强党建工作不仅是企业发展的内在要求，也是企业可持续发展的重要保障，只有不断完善党务管理，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

【关键词】石油企业，党务管理，弱化问题，针对性，党风廉政建设，创新意识，措施，可持续发展。

1. 引言1.1 石油企业党务管理概述石油企业作为国民经济支柱产业之一，其党务管理一直受到广泛关注。

党务管理是指在石油企业内部建立和发展党组织，加强党建工作，推动党风廉政建设，提高企业的管理水平和绩效。

石油企业党务管理的重要性不言而喻，它不仅关乎企业内部组织结构和运行机制，也直接关系到企业的可持续发展和社会责任履行。

在当今复杂多变的市场环境下，石油企业党务管理面临着诸多挑战和问题。

党组织存在弱化问题，党建工作缺乏针对性，党风廉政建设不够扎实，党务管理工作缺乏创新意识等，这些问题严重影响了企业的管理效率和市场竞争力。

加强石油企业党务管理是当前亟需解决的重要课题，只有做好党建工作，才能为企业的可持续发展提供强有力的保障和支持。

2. 正文2.1 党组织存在弱化问题一些石油企业的党组织在组织结构和人员配置上存在不足。

部分党组织人员素质不高，领导能力和执行力较弱，导致党建工作无法有效开展。

一些企业党组织机构设置不合理，职责划分不清，致使决策效率低下，难以有效发挥党组织的作用。

一些党组织在组织活动和党务管理方面存在滞后和不足。

部分党员参与党组织活动意识不强，参与度低，导致党组织凝聚力不足。

新形势下石油企业党建工作存在问题及对策

新形势下石油企业党建工作存在问题及对策作者：沈培红来源：《消费导刊》2011年第15期如何加强和改进企业党建工作，巩固学习实践科学发展观活动成果，保证企业正确的发展方向，充分发挥党组织党员的政治核心和先锋模范作用，是摆在每个党组织面前一项重大而紧迫任务，值得我们认真调研与思考。

一、新形势下石油企业党建工作自身存在的问题第一，对石油企业党建工作思想认识不统一、不到位。

随着企业改革的不断深化，投资主题多元步伐加快，企业结构组织结构和经营管理方式发生深刻变化，部分领导人员认为企业就是经营，看效益，对坚持党对国有企业的领导缺乏足够认识，这些错误认识，严重影响了国有企业党建工作的开展。

第二，企业党建工作领导责任制不健全、不落实。

企业党组织在公司法人治理结构中不能充分发挥政治核心作用，党建工作没有随着企业改革和发展的新变化不断充实完善。

第三，缺乏参与企业重大问题决策的有效的实现形式。

有些改制石油企业党组织负责人对企业重大问题决策知之甚少，参与决策更无从谈起。

还有一些企业党政领导职务“一肩挑”的企业领导人，不能正确行驶两种职权，承担双重责任，只抓经营、忽视党建，“一手硬、一手软”的倾向比较严重。

第四，石油企业党务干部队伍不稳定、后继乏人。

随着企业改革和最求效益最大化问题的出现，石油企业党组织工作机构被撤并现象比较严重，党务干部逐年减少。

有的单位把党委办公室与行政办公室合二为一，只设一名干事，致使工作难以开展。

二、加强石油企业党建工作的对策第一，落实科学发展观、创新党建工作机制。

只有科学发展才能持续有效和谐发展，石油企业党的建设就是保证科学发展的政治组织保证。

随着产权关系、经营机制、领导体制、政企关系的变化，石油企业党组织如何更好地发挥作用，增强整体功能，是加强党的先进性建设的一项重要任务。

要以科研生产经营为依托，建立健全党委牵头，行政支持，职能部门组织协调，党政工齐抓共管，团结协作，合力推进的“大党建”工作格局。

创新油田基层党建之策

创新油田基层党建之策作者：张现民来源：《企业文明》2017年第11期搞好新形势下企业的党建工作可以提高企业员工的思想政治素质，促进企业进步，使企业广大党员干部认识到自身的不足，通过学习提高自身政治素质。

充分认识到基层党组织的职责和任务，转变思想，明确党建工作创新的重要性。

搞好新时期企业的党建工作，可以提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的脉搏，保证企业政治思想的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。

通过党建工作可以更好地实现企业的进步，改善企业内部政治文化环境。

加强企业党建工作创新，可以提高企业的创新活力，努力营造更好的企业文化氛围，发挥党员先锋模范作用，最终实现企业的良性发展。

石油基层企业党建工作面临的问题基层企业对党建工作重要性思想认识不到位。

对加强基层党支部建设的目的意义认识不够，现在，一些单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。

还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。

基层企业对党建工作业务不熟练。

在油田企业的基层党建工作中，存在着大量由于对工作不熟练而导致的问题。

首先，基层党组织成员工作经验的欠缺，在遇到一些常规问题时，不能够及时给予最适当的解决办法，从而导致工作效率低下；其次，基层工作人员对具体工作缺乏较为深刻的认识，对工作流程不熟悉，导致工作起不到真正意义上的重要作用；最后，基层党建的工作人员在党支部例会上不注重会议内容的记录，对于会议上提出的问题没有做出深刻的思考与探讨，导致会议只是流于形式，起不到应有的作用。

加强和改进油田基层党支部建设的几点建议

加强和改进油田基层党支部建设的几点建议作者：陈重来源：《活力》2016年第10期[摘要]油田基层党建工作是一项长期任务，需要党组织给予高度重视，将各项任务落到实际，从而在基层党支部建设中进行加强和改进。

工作中不断创新，将党支部建设作为油田发展的基础，采用科学发展观，让党支部成为发展的组织者和实践者，用党建思想方针为油田建设奠定良好的政治基础。

[关键词]油田；党支部建设；加强；改进油田建设需要党支部建设的支持，企业的党政机构是国家发展方针的传递者，也是推动油田发展的重要执行者。

油田企业是我国经济发展的重要支柱型产业，在实际的发展中，需要与国家发展方针保持一致，因此加强党支部建设非常重要。

油田基层的党支部建设主要负责油气生产、机械制造、石油工程等领域，在当前的工作中，党支部已经发挥了重要的领导作用。

随着企业发展的不断改革，党支部建设工作也需要不断地加强和改进，从而促进油田基层的发展。

一、当前党支部建设中存在的问题在当前油田基层的党支部建设中，主要存在着以下几方面的问题：首先是党员的思想问题，重生产轻教育，忽视了党建工作的重要性，这也是造成党支部建设工作开展困难的重要原因；其次是工作形式单一，缺少创新元素，一味地按照传统的工作方式来开展党建工作，油田企业的很多党建工作人员是从行政机构转变而来，对于党内思想了解过少，对于党建知识了解不足，使得党建工作的开展缺少活力。

其三是缺少培训教育，少数干部缺少基本的党建工作理解，自身学习不够，难以将党建工作与企业的经济发展相结合，没有发挥出应有的领导作用。

其四，一些企业的领导认为油田发展的重点在于生产效益，认为企业的党建工作不重要，缺少党建工作的管理，党建工作的优势没有发挥的途径。

最后是形式化的党支部建设，油田基层的党支部建设重点是生产经验和安全发展，但从实际的运行上看，形式化过于严重，党内没有形成工作的凝聚力，从而影响力党支部发展的进程，甚至是阻碍了党支部的发展。

国有企业基层党建工作不足及创新对策研究

国有企业基层党建工作不足及创新对策研究摘要：国有企业中的基层党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”，国有企业的党建工作是企业管理的重要组成部分，只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合，才能促使企业更快、更好地发展，从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。

而基层党建工作的稳健发展，是国有企业党建工作的重要环节，就国企石油工程管道建设而言，基层组织是企业创造效益、展现企业形象的窗口，是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。

如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新，从而更好地发挥党建工作在企业创效中的作用，就成为国企石油工程管道建设企业党建工作的重中之重。

关键词：国有企业；基层党建；不足；创新对策一、国有企业基层党建工作创新的意义1、创新国有企业基层党建工作有助于引导国有企业全体职工的思想行为。

在企业的人事关系管理中，人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的关键因素。

企业与职工的关系能够直接地影响企业的运行，职工的思想行为势必影响到工作效率和工作结果。

基层党建工作是与员工沟通、交流的第一道关口，创新基层党建工作的思想政治教育形式，可以引导其树立正确的观念，帮扶救助职工群众中的弱势群体，排解职工在思想上的疑虑，化解企业与职工之间存在的冲突，把问题和矛盾解决在基层、控制在萌芽状态，让职工积极投身到企业生产经营管理中去，从而促进企业的发展。

2、创新国有企业基层党建工作是国有企业发展改革的重要推力。

伴随着国企发展改革文件的陆续出台，国企改革的主体构架基本形成。

国企改革的步伐日益加快，国企党建工作由于生产经营活动和改革发展的深化也面临着全新的挑战。

新时期、新形势下打破传统的基层党建工作模式与思想弊端，挖掘企业发展与党建工作融合贯通、相辅相成的新途径，分析企业内部的实际情况和产生的问题，探索出新的运行模式，既是国有企业发展改革的重要内容，也是实现国企改革目标的重要推动力。

二、国有企业基层党建工作不足分析1、对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识。

基层党建工作存在的问题及整改措施

基层党建工作存在的问题及整改措施摘要：基层党组织是承接党工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的单元，他是党组织建设的重要组成部分，党的基层组织是党各项工作中战斗力的基础和堡垒，基层党建工作如何，关系党员先锋模范作用的发挥，关系党组织在群众中的形象，关系上级党委决策部署的实施。

本文结合基层党建工作存在的问题及整改措施删除自己的观点，以供参考。

关键词：基层党组织；党建工作；整改1基层党建存在的问题及原因分析1.1部分党员对党建工作重视程度不高部分干部员工工作作风还不够严实，发扬“苦干实干”石油精神有所弱化，这在遵守劳动纪律、制度文件转化落实、干事创业主动性等方面均有所体现，亟待正视并积极纠正，有些党员干部重业务、轻党建，忧患意识、风险意识和责任意识不强，存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要现象。

一部分临近退休党员干部，参与党建活动的热情不高。

原因分析：一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。

二是在实际工作中对党建工作的指导和支持力度不到位。

三是在组织活动中，一些党员干部参与组织生活不到位。

1.2支部委员党建工作水平有待加强部分支部书记党务知识还不够扎实，在日常工作中思考问题深度不够，解决问题方法不多，统筹能力还有待强化。

支部委员都是兼职，平时业务工作比较繁杂，疲于应付，党建工作思路不够开阔，理论学习指导实践能力有待提高，党建工作对生产经营促进作用的深入思考还不够多，对党建理论制度要求学习不深不透，党建工作的理论水平和能力不高，有的党务干部对党内法规、党内选举、党员发展、组织生活、活动载体等方面的党务不熟悉，导致机关基层支部工作缺乏创新，没有活力，距离新时期机关党建工作要求差距较大。

原因分析：一是重业务轻党建的思想还不同程度存在。

二是由于岗位调整和机构优化等，支部委员更替较频，影响工作水平的持续提升。

三是工作不适应，应对复杂情况和处理突发事件的能力欠缺。

1.3党建工作开展不够系统化和规范性基层支部党建工作开展得不够平衡，部分基层单位对于“党对一切工作的领导”理解不到位，从思想上认识党建工作的重要性不够，导致党建基础工作不扎实，工作方式方法缺乏创新，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出，党建活动同业务活动的融合性不强，当党建工作与业务工作发生冲突时，存在重业务轻党建的现象，党建工作为业务工作让路。

石油行业存在的问题及整改措施

石油行业存在的问题及整改措施一、引言石油作为重要的能源资源，在现代工业发展中起着举足轻重的作用。

然而，随着全球对能源需求不断增长，石油行业也面临着一系列的问题。

本文将从多个角度探讨当前石油行业存在的问题，并提出相应的整改措施。

二、环境污染问题1. 油气开采过程中产生的污水和废气对周边环境造成了严重污染。

特别是在没有严格管理和监管措施下，部分石油企业倾向于以降低成本为目标，忽略了环境保护。

2. 对于海上石油钻井活动来说，溢油事件是一个常见但严重的问题。

这些事故不仅造成巨大经济损失，还对海洋生态系统造成毁灭性影响。

整改措施：- 强化环境监管，加强对油气开采过程中废水和废气处理设备的审查与监督。

- 推广可持续发展理念，并鼓励企业利用新技术开展更环保的石油钻井活动。

- 建立一套完善的应急管理机制，及时应对潜在的溢油事件。

三、能源消耗问题1. 石油行业作为主要能源消耗领域之一，对全球能源资源造成了巨大压力。

随着国家经济的快速发展，中国石油产量也在不断提高，但仍无法满足国内市场需求。

2. 过度依赖石油会导致能源供应安全风险增加，并阻碍可再生能源等清洁能源的发展。

整改措施：- 发展多元化的能源结构，逐步减少对石油的依赖。

鼓励利用可再生能源和核能等清洁能源替代传统化石燃料。

- 加强能源合作与技术交流，提高能源资源利用效率。

- 提高石油开采技术水平，降低采运成本、提高产量。

四、企业间竞争问题1. 在当前市场经济环境下，各国和地区之间企业竞争激烈。

有些企业为了追求利润最大化往往会采用不正当竞争手段，导致行业不公平竞争现象的出现。

2. 部分国有石油企业存在经营效率低下、创新能力不足等问题。

这些问题严重影响了行业整体发展水平。

整改措施：- 建立健全行业规范和标准，加强市场监管，打击违法行为，维护公平竞争环境。

- 鼓励技术进步和创新，提高企业的核心竞争力。

- 优化企业治理结构，加强内部管理能力建设。

五、人才培养与引进问题1. 由于石油行业的特殊性质，在各个阶段都需要大量高素质的专业人才。

如何做好石油企业基层党建工作

企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE762019.12MEC 如何做好石油企业基层党建工作王栋中石油管道有限责任公司西气东输分公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-076-01一、石油企业基层党建工作的重要性１）利于企业发展，石油行业是我国重要的产业，在国民经济发展中占据重要地位，且保障着能源安全。

因此做好其基层党建工作，可以使国家政策得到贯彻落实，引导企业健康发展，我国经济根基得以巩固。

２）可以稳定企业内部平衡。

在石油企业的生产经营中，党建工作发挥着重要的润滑作用，平衡着管理者、经营者间关系，促进企业整体素质的提升，并落实好国家政策，在企业良好的工作氛围下，利于激发员工积极性，使企业能够稳定发展。

３）增强企业的抗压能力。

新常态下，我国石油企业发展所面临的形势更加严峻，一些矛盾突出，党建工作的有效加强，有助于员工更好地接受新体制，使企业内部环境稳定，并增强凝聚力，这对于企业发展来说有着积极意义。

二、石油企业基层党建工作中存在问题（一）对基层党建工作重视不足在我国很多石油企业发展中，都存在对基层党建工作重视不足的问题，而更加重视生产、经营与管理方面工作。

一部分石油企业领导人员虽然在形式上重视起了基层党建，但实际执行力度不足，基层党组织活动较少，在此情况下各级职工也会忽视基层党建工作。

虽然从表面看基层党建工作是非经营性的，但如果基层党建工作落实不到位，或者存在不完善的问题，会使员工的积极性降低，不利于企业的长期发展。

（二）缺乏完善的党建工作制度石油企业在日常工作中，企业的凝聚力会影响到员工工作积极性和工作效率，而基层党建工作是增强凝聚力的重要方式，利于完善生产管理，使企业实现可持续经营发展。

因此，在实际基层党建工作中，具体会涉及到多样的内容，而很多石油企业并不具备完善的制度，在开展党建工作时仍采用旧有工作形式，实际开展中缺乏足够依据，难以发挥出党建工作的优势。

油田企业基层党组织建设的重点与难点研究

992018.12MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE油田企业党组织在企业发展中扮演着十分重要的角色，为了进一步发挥基层党组织的作用，就必须认识到基层党组织在油田企业发展中的重要作用。

一、加快建设油田企业基层党组织的重要性（一）协调企业生产关系企业生产关系的协调是提升企业文化发展水平，营造良好企业文化氛围的基础条件。

通过企业基层党组织的工作，能够有效避免企业内部的矛盾冲突，提升和谐氛围，进而为企业顺利实现生产各项任务，确保市场竞争力创造条件。

（二）激发工作热情油田企业基层党组织的工作能够有效完善职工与领导层之间的关系，从而协调利益划分，提升企业员工的工作热情与积极性，进而投入到项目生产与行业发展当中去。

（三）提升员工企业认同感对于油田企业这样相对稳定的垄断类型企业而言，大多数员工都存在企业认同感不足的问题。

通过基层党组织各项工作能够提升员工对于企业的认同感，更好的配合领导要求完成工作任务。

二、油田企业基层党组织建设重难点分析（一）基层建设能力不足目前许多油田企业党组织存在有基层建设能力不足的问题，其主要体现在内部职责定位不明确，没有认识到自身的位置与工作特征，导致在工作作风上存在机关化的问题。

除此之外，内部规划发展不长远，存在学习程式化、管理官僚化的问题，对于基层深入程度不足等问题也是导致基层建设能力不足的重要原因。

（二）强基固本能力不足作为基层单位需要做到稳中求进，但是这并不意味着硬实力与软实力可以存在较大的差异。

在油田企业的基层党组织建设中往往会出现创优意识不强，过分关注硬件而忽视软实力建设的问题，这也会导致工作的积极性不强。

除此之外，硬件建设不自己想办法、过分依赖上级的问题也十分普遍。

（三）协调发展能力不足从客观上来看，基层要想得到长远的可持续发展，必须具有充分的协调发展能力。

但是，就目前我国油田企业的协调发展现状来看，出现了整体统筹不协调、过分关注先进而忽视普通班组的问题，导致了企业内部的发展不平衡。

石油钻井企业基层党建工作问题及创新策略

石油钻井企业基层党建工作问题及创新策略发布时间：2023-03-23T06:28:46.866Z 来源：《中国科技信息》2023年第1期作者：杜红[导读] 在市场改革多元化背景的发展趋势下，党建工作面临着新的挑战，通过完善党建工作带领企业的发展是很多企业面临的重要问题。

杜红中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司山东东营 257000摘要：在市场改革多元化背景的发展趋势下，党建工作面临着新的挑战，通过完善党建工作带领企业的发展是很多企业面临的重要问题。

对于石油钻井企业来说，市场经济的不断完善使得这些单位面临着更多的机遇，也带来了新的挑战。

目前，很多石油钻井企业在党建管理方面普遍存在着轻视党建工作、过于注重经济效益等问题，这些都影响到了企业的正常发展。

本文主要对石油钻井企业在执行基层党建工作时所面临的主要问题，以及创新策略进行研究分析，旨在为企业基层党建工作提供相关参考。

关键词：石油钻井企业；基层党建；工作问题；创新策略引言在互联网信息技术高速发展的背景下，各企业转变了生产思路，转换了思维模式，成功开辟出新的发展路线，即追求生产模式的全球化，将生产技术与世界接轨。

此次思维模式的转换对于基层政治工作具有创新性意义，全新的模式对于基层党建工作也将是一次前所未有的考验。

有学者对此发表了自己的看法，并表示，新时代的主要特征是信息技术及互联网科技等网络技术方面的更新和推进，因此各企业要以创新性思维拓展基层党建工作，实现企业的发展目标。

1.现阶段基层党建工作面临的主要问题1.1对基层党建工作的关注度过低绝大多数石油公司的领导者只看重企业的经济利益，只关注企业生产、管理等促进经济创收的项目，对于基层党建工作漠不关心，对于基层党建工作没有一个正确的认识，对基层党建工作对于企业内部管理的正向引导作用也没有清楚的认识。

此外，还有一部分石油钻井企业领导者嘴上喊着要加强企业基层党建工作，却迟迟没有做出相应行动，在企业内部也没有很好地开展各项党建活动。

石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施

石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施摘要：石油作为经济发展的基础与能源命脉，在推动社会经济发展中发挥着重要作用。

我党建设的主要组成部分就是基层党建，石油企业日常工作中基层党组织发挥着重要作用。

文中以石油企业为切入点，分析基层党建工作存在的主要问题，给出创新基层党建工作的措施。

关键词：石油企业；基层党建；创新措施前言石油化工行业作为我国工业基础行业，也是我国重要能源之一，市场经济环境下石油企业面临着巨大的竞争压力，要求企业做好自身管理，促进管理工作效率的提升。

石油企业日常管理工作的主要内容就是基层党建，通过党建工作提高内部凝聚力与战斗力，推动石油企业可持续发展。

1、石油企业基层党建工作的主要问题1.1未能发挥基层党组织政治核心作用石油企业政治工作的核心内容就是基层党建工作，但我国部分石油企业日常运营过程中国并未发挥基层党组织的政治核心作用。

现阶段，一些石油内部并未建立完善的基层党建制度与准则，无法保证党建工作顺利进行，使得实际中党建工作经常出现阻碍。

此外，石油企业管理层自身素质不足，不重视党建工作，使得企业改革与发展受阻，无法发挥国有企业带动社会经济发展的作用。

1.2少数支部书记素质偏低这些选出的党支部书记工作能力强且在群众中具有威信，也是多年连任的老党员，但普遍存在年龄大、文化程度低、责任感弱等问题。

他们大多缺少创新意识与拓展精神，无法驾驭市场经济且缺少法治意识，难以在社会产业结构调整背景下发挥带领职工改善生活的作用，有时还存在使用错误工作方式的情况，直接影响到基层党组织的作用发挥。

1.3党组织未发挥先锋作用石油企业基层党组织建设过程中，部分石油企业党组织缺乏凝聚力、组织涣散，部分基层党员干部思想观念较为落后，缺乏工作主动性与积极性，也没有整体规划石油企业经济发展战略，无法为群众提供良好服务。

此外，部分石油企业处于偏远地区，受到自然环境、地理位置等因素影响，自身经济发展速度缓慢，使得职工群众中基层党组织缺乏号召力与凝聚力，未发挥党员干部先锋模范的作用。

浅谈石油企业党建工作的重要性及路径

浅谈石油企业党建工作的重要性及路径作为国有大型企业，石油企业党建工作的加强，应当充分考虑到石油企业本身的情况和特点。

本文分析了加强党建工作对石油企业的意义和作用，着重探讨了加强石油企业党建工作的路径。

一、加强党建工作对石油企业的意义党建工作的加强对改革发展稳定等各项工作起到了一定的促进作用，企业的党委和基层单位的党支部都逐渐开展了对党建工作的探索，企业目前的基本任务即保持大局并促进发展。

国民经济以及社会发展的支柱就是国有企业，巩固了党的执政基础，提高了党的执政能力，为党执政奠定了基础。

加强石油企业党建工作是十分必要的，对如何发挥政治核心作用提出了更高的要求，为企业做大做强提供组织保证，调动员工和企业各个方面的工作积极性和创造性，发挥国有企业党组织的政治优势，增强企业的核心竞争力。

同时，通过党建工作，为国有企业的改革与发展提供基础和保障。

二、加强党建工作对石油企业的重要作用党建工作对于石油企业来讲，为员工和管理者营造出良好的工作生活环境，使企业内部能够上下一心，构建和谐企业，弘扬企业文化和企业精神，帮助石油企业更好地面对新形势，巩固党的政治组织地位，增强石油企业内部凝聚力，通过加强党建工作，能够对企业的发展和运营起到重要的辅助作用。

□陕西榆林程静三、加强石油企业党建工作的路径1.与企业文化结合进行党建工作。

将党建工作和企业文化进行融合，是由于党建工作是围绕生产经营而展开的。

与企业文化结合进行党建工作，能够强化党建工作的效果，在企业内部形成党建工作和管理工作的良好互动。

通过企业文化来加强党建工作，变制约制度为自主规范，培养塑造出共同的价值观和行为准则，实现整体的优化管理，将企业文化当做党建工作发挥作用的舞台。

2.融于企业中心工作的形式进行党建工作。

将党建工作融于企业中心工作之中，与企业的经营管理相结合，党建工作要坚持以经济建设为中心，融于企业中心工作保证企业健康发展，促进企业的生产经营。

以研究生产为主要经营管理手段，将调研成果转变为生产经营实践，让党建工作参与到生产经营大政方针的决策制定过程中。

基层党建建设问题及解决对策

基层党建建设问题及解决对策在近年来社会经济的不断发展之下，为市场建设提供了更好的支撑条件，随着社会生产生活建设许规模的不断增大对石油等资源需求量也在逐渐扩大，从而为石油行业的更好发展奠定了良好的基础，在石油企业的整体建设与发展中，基层党建作为根基性工作，是促进企业职工工作效率提升增强，员工凝聚力的重要环节更是提高企业竞争力的关键。

鉴于此，本文针对当前在基层党建工作展开中存在的建设问题进行研究，提出有效的解决对策，促进企业的更好建设。

标签：石油企业;基层党建;建设问题;应对措施石油企业的发展是以基层党建为核心，基层党组织只有将自身作用充分发挥，构建与员工之间的良好关系，形成密切的党群联系性，加强对员工向心力的调动，增强企业凝聚力，为企业竞争力的综合提升奠定良好基础，实现石油企业的更好发展。

一、基层党建建设中存在的问题（一）缺少对基层党建建设工作实施的重视度在现阶段我国社会经济的整体发展下，市场竞争力度的不断增大使得石油企业建设与发展所面临的问题较多。

石油企业在发展中对经济效益的提升过于重视，导致基层党建工作缺少重视度，市场经济的不断发展，使得企业所面临的挑战与竞争不断增大，与此同时为实现更好的经济效益提升，对生产与经营等方面的管理工作实施过于重视，没有正确掌握基层党建建设的工作重要性。

在当前党组织引导作用下我国大多数石油企业对基层党建建设工作的重视浮于表面，实际工作没有认真落实。

在发展中党组织相关的建设活动较为缺少。

最终导致员工在工作中缺少积极性，企业凝聚力较弱，对企业的稳定发展产生严重影响。

（二）企业基层党建工作的开展缺少规范性在过去基层党建建设工作的开展中，企业实施途径主要是以管理为引导。

通过征收党费、党组织活动费用规划，以财政部门对其实施整体管理。

基层党建建设工作，通过该形式的展开，在极大程度上为企业工作创造了自主性，通过场地时间等多方面因素的引导，企业在基层党建建设下工作，的顺利实施具有较大的便利性而市场经济的背景影响之下，我国石油企业在党建工作中通过一系列的改革，传统工作模式无法满足新形势发展下的根本需求。

石油企业党建工作的探讨

1.3 党风廉政建设监督机制不完善有的石油企业的监督机制不健全，未能做到持之以恒，长久坚持。

加强石油企业党建工作，需要纪律检查委员会、审计部门、法务部门、组织部门、企业文化部门，以及工会、职工代表大会等群团组织通力合作，建立联防联控机制。

但是有的石油企业职工代表大会和工会的权力被边缘化，无法充分发挥监督职能，从而使得石油企业的监督工作存在形式化现象[2]。

1.4 民主生活会制度不健全一是未能坚持每年一次的党组织民主生活会或党支部组织生活会。

有的石油企业强调地理位置分散、三班倒等困难。

二是有的虽然召开了，只不过是图形式、走过场，会上既不能做到认真查摆党组织和领导班子成员本身存在的问题，又未能做到针对存在的问题分析思想根源，也不能制定针对性的整改措施。

三是不能认真开展批评和自我批评，甚至于把批评和自我批评变为表扬和自我表扬，更不要说“红红脸、出出汗，洗洗澡、治治病”了。

1.5 缺乏有效的激励制度目前，有的石油企业发挥典型示范引领作用不够，从而造成石油企业缺乏极具带头作用的标兵和骨干，职工思想存在偏差和缺乏工作主动性等问题无法得到积极引导，给石油企业的生产经营带来不稳定因素[3]。

有的石油企业缺乏一套行之有效的激励机制，受“大锅饭”“铁饭碗”“油几代”等问题影响，在员工晋升、奖励等方面形成了固有的模式，职工工作标准缺乏公平公正、科学合理的评价体系，升职加薪存在“论资排辈”的现象，奖惩机制也缺乏与时俱进性。

使得优秀人才难以在完善的评价制度下脱颖而出。

0 引言石油企业党建工作主要内容分为政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以及把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。

每一部分建设均关系着企业未来的发展，是推动企业在复杂的市场环境下保持可持续发展的源动力，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的根和魂。

石油企业作为国有企业的骨干力量，党和国家经济建设的命脉，做好企业党建工作至关重要。

1 石油企业党建工作存在的问题1.1 重业务轻党建有的石油企业单纯追求经济效益，在经营管理过程中存在重业务轻党建的倾向。

石油企业基层党建工作问题及对策探究

141随着改革的不断深化和社会环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，企业发展压力不断增大。

石油企业作为能源行业的基础构成，对社会生产生活提供基础能源保障，在社会主义建设中起到关键作用，为新时代中国特色社会主义建设提供坚定的物质基础。

基层党建的科学开展能够有效推动企业现代化管理体系的完善，发挥基层党组织政治先进性和组织领导作用，利用思想政治工作增强干部职工的思想水平和政治觉悟，激发工作积极性和责任心，营造积极的企业发展氛围，推动石油企业高质量发展。

一、石油企业基层党建工作面临的挑战新常态下经济增速趋缓对石油企业发展带来了严峻的挑战，供给侧结构性改革的高效推进增大了石油产业发展压力，为适应复杂的经济发展环境，对石油企业党建提出了更高的要求，需要基层党建与企业生产经营形成科学的融合，发挥党建政治引领优势，提升企业政治站位，为企业发展指明方向，保证党的政策方针的高效落实，推动石油企业健康发展[1]。

同时复杂的社会环境对企业干部职工的思想意识形成严重的冲击，经济全球化的发展使得思想交流日益频繁，外来思想和观念改变了干部职工的思维和工作生活方式。

特别是网络时代的到来，大量的信息充斥在网络环境中，在拓宽干部职工视野的同时，其中不可避免的会存在负面信息，对干部职工的思想产生消极影响，产生思想波动和心理变化，使其无法保持坚定的思想信念，增大了党建工作难度。

二、石油企业基层党建工作中存在的主要问题（一）思想认识不足党建工作的科学开展是推动石油企业高质量发展的重要基础，但是当前石油企业党员干部的思想认识存在不足，对党建工作缺乏有效的重视，将大量的精力和资源投入到经济建设中，忽视了党建对经济发展的重要作用，对基层党建缺乏有效的重视和支持，不利于党建价值的高效实现。

党员干部的参与积极性较为薄弱，对党建工作缺乏正确的认识，无法保证较好的党建成效[2]。

（二）党建思路较为传统当前的党建思路较为传统，主要是以思想理论教育为主，与企业生产经营存在脱节，“两张皮”问题依然存在，无法实现对企业经营管理的全面渗透。

企业党建工作存在的问题及创新的措施

399管理学家2014.03思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。

党建工作人员作为党联系员工群众的桥梁和纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。

企业党建工作的创新，是顺应时代发展的潮流，结合实际情况，立足对自身的认识，立足企业基层员工，对传统的企业党建工作进行创新和改革，增强创新意识，发展多元化的思想政治教育方式，制定科学合理的工作机制，始终保持企业党建工作具有鲜活的生命力。

本文主要针对在我国国民经济中占据重要地位的大型国有企业的党建工作的创新，进行分析和探讨。

一、企业党建工作创新中存在的问题（一）工作方式过于单一我国大型国有企业目前的企业党建主题教育工作的方式和方法过于单一，缺乏针对性，往往偏重于理论灌输，使接受教育的人员似懂非懂，而且教育形式僵硬死板，缺少生动性，忽略了与受教育人员的互动环节，没有了解受教育人员的真实想法和接受程度，对于企业党建工作也缺乏主动性和感情投入，以一种完成任务的心态来进行，千篇一律的形式和老生常谈的语言使得人们对于企业党建主题教育工作留下枯燥无味的印象，产生厌烦心理。

（二）缺乏科学的工作机制企业党建工作的宣传教育部门在执行党的路线、方针、政策上，虽然态度正确，但由于宣传教育的方式方法不多，仅限于大众初步了解的层面，不能够更深的理解和掌握党的理论知识和方针政策；另外，对于责任的划分也不够明确，缺少相互之间的协调和配合，导致工作效率低下，许多地方也没有形成科学的机制。

（三）受到多方文化的冲击随着全球经济一体化和世界政治多极化的发展，以及我国加入WTO 的影响，使得多种思想和文化相互碰撞、渗透，思想文化环境多元化，企业在进行党建工作创新时，容易受到多方文化的冲击和影响，使得企业党建创新工作面临严峻的形势，工作难度较大。

（四）受到国有企业的自身制约国有企业在计划经济时期受到国家的关注和影响，虽然发展稳定，但是也受到了一定程度的制约。

新常态下石油销售企业基层党建工作研究

新常态下石油销售企业基层党建工作研究发布时间：2022-10-13T07:09:09.498Z 来源：《科技新时代》2022年8期作者：王梓睿[导读] 对于国有企业来说，基层党建工作是其独有的整治资源。

王梓睿中国石油天然气股份有限公司西北销售宁夏分公司 750001摘要：对于国有企业来说，基层党建工作是其独有的整治资源。

在当前企业压力增大的情况之下，面对新常态，便需要通过加强党的领导，充分发挥党的整治优势，创新党建的工作思路，丰富党建活动的内容，严格党建管理，提高党建水平，使石油销售企业的基层党建个工作，强化企业管理，增强企业的核心竞争力。

关键词：新常态；石油企业；基层党建基层党建工作在国有企业当中具有非常大的意义，其是国有企业独有的整治资源，充分体现出了国有企业的软实力。

在新常态下如何做好石油销售企业的基层党建工作便成了现阶段石油销售企业的重点工作，同时，做好石油销售企业的基层党建工作，对于强化企业管理，提升员工素质，增强企业核心竞争力具有极其重要意义。

一、新常态下强化石油销售企业基层党建工作的意义强化石油销售企业的基层党建工作，对于国有企业的做大做强做优有着及其重大的意义，其根本核心就是坚持党的领导，加强党的建设。

对于国有企业来说，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇，对当前石油销售企业来说同样具有重大意义。

加强石油销售员企业的基层党建工作是当前重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。

强化基层党建工作，严肃党内人员纪律，有助于基层党员充分认识到当前石油销售企业所面临的严峻形式，进一步增强基层党员的责任感和使命感，为当前石油销售企业的创效拓市贡献巨大力量。

二、石油销售企业基层党建工作现状分析1、部分基层党组织对当前形式任务缺乏全面认识为了完成石油销售企业的各项任务，凝聚攻坚克难的强大力量，便需要充分认清当前所面临的严峻形式，以坚持党的领导为原则，充分提高责任感和使命感。

石油企业党建工作中的存在问题及对策

石油企业党建工作中的存在问题及对策作者：曹惠东陈建武杨永丽张玮臣来源：《现代企业文化·理论版》2013年第18期加强当前石油企业党建工作，是建设创新型国际能源化工公司的迫切要求。

石油企业一定要用中国特色社会主义理论体系武装干部职工，用科学发展观统一思想，用企业改革发展的目标凝聚队伍，把石油职工的思想和力量凝聚到建设创新型国际能源化工公司的目标上来。

一、石油企业党建工作的重要意义当前石油企业党建工作，是建设创新型国际能源企业的迫切要求。

要在继承和发扬优良传统的基础上，使石油企业党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等诸多方面进行创新和改进，构建起适应石油企业内外部环境新变化、建设创新型石油企业新要求的党建思想政治工作体系，进一步增强石油企业党建思想政治工作的针对性、实效性。

二、石油企业党建工作面临的问题第一，党组织政治核心作用有待进一步发挥。

国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。

企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。

目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。

由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。

第二，党员思想觉悟降低。

一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。

有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应企业发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。

少数党员党性观念不强，没有发挥模范带头作用。

第三，党建文化与企业文化不相适应。

石油企业必须在党的正确领导下才能继续发展，同样企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。

新形势下基层党建工作创新分析

党建是国企基层工作推进的重要基石。

新形势下，传统的党建工作模式因带有滞后性，无法满足采油工作优化、发展所需。

应以新视域、新理念促进基层党建工作走向创新发展之路，使其指导实践，密切与群众职工的联系，营造和谐民主、积极向上、奋发有为的工作氛围。

要坚持党对国有企业的领导不动摇，促进石化企业转型升级、产品创新，使其迈向现代化、规范化发展路径，应筑牢企业发展“压舱石”，提高基层党建工作开展水平，能其能够持之以恒、与时俱进。

一、新形势下促进基层党建工作创新必要性1.更好的适应改革升级新需求立足新形势下，促进基层采油厂党建工作创新，有助于提高职工的责任意识，确保作业区的安全生产，以便于加强生产管理、促进生产现场的工作协调，使班站建设能够有的放矢。

在日常的作业生产中，不可一味地追求开采工作进度与效率，应将党建工作融入到企业文化中，加强对干群的思想道德素质培养，加深其对党政工作的理解，让党建工作走进职工群体。

从而，增强干群的创新意识、担当意识，积极引入新理念、规范作风建设，厚植爱国意识、使干群对党忠诚，发挥其工作的积极性与主动性，以便持续深化改革创新。

2.以期助力自身的可持续发展在新形势下，基层采油作业区干群思想动态，会受到市场变化与经营环境的多重影响，这既使党建工作面临更多新机遇，也需能够迎接新挑战。

譬如：因信息技术、智能应用的高度普及，导致职工价值观变化；开采工作因引入新技术，有助于优化生产，提升工作开展效率等，这便可能使职工心态发生微妙变化。

党建工作需具有创新性与前瞻性，关注内外部影响因素，依据新形势下的工作特点，完善党建工作开展机制，能够积极解答职工的工作、生活疑虑。

以高质量的党建，增强职工归属感、强化其政治信仰，避免被享乐主义、奢靡主义等不良风气侵袭。

通过党建工作的全面性、立体化、全渠道推进，形成良好的生产工作氛围，助力基层党建工作的可持续开展。

二、新形势下促进基层党建工作创新的策略1.优化工作理念促进新形势下石化企业基层党建工作创新，应跟随时代发展潮流，优化党建工作的开展理念。