广东石油化工学院工勤技能岗位说明书
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是指为了规范和明确工勤技能岗位的职责、要求和工作内容而编写的文件。
它是企业管理的重要工具，能够帮助企业更好地组织和管理工勤技能岗位，提高工作效率和质量。
本文将从四个方面详细阐述工勤技能岗位的岗位说明书。
一、岗位职责1.1 工勤技能岗位的基本职责在岗位说明书中，首先需要明确工勤技能岗位的基本职责。
这包括岗位的名称、所属部门、上级职位等信息。
同时，还需要详细描述岗位的主要职责，如设备维护、设备操作、质量检查等。
这些职责的明确能够让员工清楚了解自己的工作内容，提高工作效率。
1.2 工勤技能岗位的特殊职责除了基本职责外，一些工勤技能岗位可能还有特殊的职责。
例如，一些特殊设备的操作需要具备特定的技能或证书。
在岗位说明书中，需要明确这些特殊职责，并对其要求进行详细描述。
这样可以确保岗位人员具备相应的能力，提供高质量的工作。
1.3 工勤技能岗位的职责分工在大型企业中，工勤技能岗位通常会有多个人员同时从事。
为了避免工作重复或遗漏，岗位说明书需要明确不同岗位人员的职责分工。
例如，设备维护岗位可能会分为设备维修和设备保养两个职责，需要明确各自的工作内容和要求。
这样可以提高工作的协同性和效率。
二、岗位要求2.1 工勤技能岗位的基本要求在岗位说明书中，需要详细列出工勤技能岗位的基本要求。
这包括对员工学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
例如，设备操作岗位可能需要具备相关的技能培训证书，质量检查岗位可能需要具备相关的质量管理知识。
明确这些要求可以帮助企业筛选合适的人员，提高工作质量。
2.2 工勤技能岗位的特殊要求除了基本要求外，一些工勤技能岗位可能还有特殊的要求。
例如，一些需要在特殊环境下工作的岗位可能需要具备特定的安全意识和防护措施。
在岗位说明书中，需要明确这些特殊要求，并对其进行详细描述。
这样可以确保员工在工作中遵守相关规定，保障工作安全。
2.3 工勤技能岗位的培训需求为了提高员工的工作能力和专业水平，岗位说明书还需要明确工勤技能岗位的培训需求。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)标题：岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是企业为了明确岗位职责、要求和工作内容而制定的文件，对员工进行工作指导和评估具有重要意义。
本文将详细介绍工勤技能岗位的岗位说明书内容，匡助企业更好地管理和培训员工。
一、岗位名称及职责1.1 工勤技能岗位的定义工勤技能岗位是指需要具备一定技能和技术知识的操作岗位，通常包括机械操作、维护保养等工作内容。
1.2 岗位职责- 负责设备的日常维护保养，确保设备正常运转；- 参预设备故障排查和修复，保障生产顺利进行；- 配合其他部门完成生产任务，确保生产进度；1.3 岗位要求- 具备相关技能证书或者工勤技能培训经历；- 具备一定的机械操作和维修经验；- 具有团队合作精神和责任心。
二、工作环境和条件2.1 工作环境- 工勤技能岗位通常在生产车偶尔工厂内，环境相对较为嘈杂和繁忙；- 需要长期站立或者操作机械设备，对体力有一定要求。
2.2 工作条件- 工勤技能岗位通常需要倒班或者加班，要求员工具备一定的工作弹性；- 部份工勤技能岗位可能需要进行高温、高压等特殊环境下的操作，员工需要具备相关安全意识。
三、培训和发展3.1 岗位培训- 企业应为工勤技能岗位员工提供相关技能培训，包括机械操作、维修知识等；- 培训内容应结合岗位职责和要求，匡助员工提升工作技能。
3.2 职业发展- 工勤技能岗位员工可以通过不断学习和提升技能，逐步晋升为高级技工或者主管；- 企业应为员工提供晋升机会和发展通道，激励员工持续进步。
四、绩效考核和激励4.1 绩效考核- 企业应建立科学的绩效考核体系，评估工勤技能岗位员工的工作表现；- 绩效考核应以完成生产任务、设备维护情况等为主要评估指标。
4.2 激励措施- 对表现优秀的工勤技能岗位员工应赋予奖励和晋升机会；- 企业可以设立技能竞赛、技能培训等激励措施，激发员工的工作积极性。
五、岗位说明书的更新和完善5.1 岗位职责的调整- 随着生产技术的不断更新和企业发展的需要，工勤技能岗位的岗位职责可能需要不断调整；- 岗位说明书应及时更新，确保员工了解最新的岗位职责和要求。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)标题：岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是企业对于各个岗位的职责、要求和工作内容进行详细描述的文件，是招聘、培训和评估员工的重要依据。
本文将针对工勤技能岗位进行说明书的撰写，详细介绍该岗位的职责、技能要求、工作内容等内容，旨在帮助企业更好地管理和培养工勤技能人员。
一、岗位职责1.1 负责维护和保养设备工勤技能岗位的主要职责之一是负责维护和保养公司设备，确保设备正常运转，减少故障率和生产停工时间。
具体包括定期检查设备状态、清洁设备、更换易损件等工作。
1.2 协助生产工作工勤技能岗位需要与生产部门紧密合作，协助生产工作的顺利进行。
例如，根据生产计划调整设备运行参数、协助调试新设备、处理生产过程中的问题等。
1.3 安全管理工勤技能岗位需要负责公司的安全管理工作，包括定期检查安全设施、组织安全培训、制定安全操作规程等，确保员工的安全生产。
二、技能要求2.1 机械维修技能工勤技能岗位需要具备一定的机械维修技能，能够熟练操作常见维修工具，快速准确地诊断设备故障并进行修复。
2.2 团队合作能力工勤技能岗位需要与不同部门的员工合作，需要具备良好的团队合作能力，能够有效沟通、协调工作，共同完成生产任务。
2.3 安全意识工勤技能岗位需要具备较强的安全意识，能够严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，及时处理安全事故。
三、工作内容3.1 设备维护工勤技能岗位的主要工作内容之一是设备维护，包括设备检查、保养、维修等工作，确保设备正常运转。
3.2 生产协助工勤技能岗位需要协助生产部门的工作，根据生产计划调整设备运行参数，处理生产过程中的问题，保障生产顺利进行。
3.3 安全管理工勤技能岗位需要负责公司的安全管理工作，包括安全设施的检查、安全培训的组织、安全事故的处理等。
四、工作环境4.1 车间工作工勤技能岗位通常在生产车间进行工作，需要适应高温、噪音等环境，保持良好的工作状态。
4.2 班组合作工勤技能岗位通常需要与其他员工一起工作，需要与班组成员紧密合作，共同完成生产任务。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述:岗位说明书是组织机构为了明确岗位职责、要求和工作内容而制定的一种文件。
本文将详细介绍工勤技能岗位的岗位说明书，包括岗位职责、要求和工作内容等方面。
一、岗位职责:1.1 负责设备维护和故障排除:- 负责定期检查设备的运行状况，确保设备正常工作。
- 及时发现设备故障并进行修复，确保设备的可靠性和稳定性。
- 维护设备的保养记录，及时更新设备维护手册。
1.2 协助生产工作:- 配合生产部门的工作安排，按时完成生产任务。
- 负责设备的调试和运行，确保生产过程的顺利进行。
- 参与生产现场的安全管理，确保工作环境的安全和卫生。
1.3 协助工程项目的实施:- 参与工程项目的前期准备工作，包括材料采购、设备调试等。
- 协助工程师进行项目实施，按照项目计划完成任务。
- 负责工程项目的验收工作，确保项目的质量和进度。
二、岗位要求:2.1 技术能力要求:- 具备一定的机械、电气等方面的基础知识。
- 熟悉设备的操作和维护，能够独立完成设备故障排除。
- 具备一定的工程项目实施经验，能够协助工程师进行项目管理。
2.2 学历和专业要求:- 具备相关专业的大专或本科学历。
- 有相关岗位工作经验者优先考虑。
- 具备相关职业资格证书者优先考虑。
2.3 能力素质要求:- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的合作。
- 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境。
- 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担一定的工作压力。
三、工作内容:3.1 设备维护和故障排除:- 定期检查设备的运行状况，包括设备的润滑、清洁、紧固等。
- 及时发现设备故障并进行修复，确保设备的正常运行。
- 制定设备维护计划，确保设备的可靠性和稳定性。
3.2 生产工作协助:- 配合生产部门的工作安排，按时完成生产任务。
- 协助设备的调试和运行，确保生产过程的顺利进行。
- 参与生产现场的安全管理，确保工作环境的安全和卫生。
工勤技能岗位基本职责
工勤技能岗位基本职责第一篇：工勤技能岗位基本职责工勤技能岗位基本职责技术工一级岗位岗位职责：一、熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工二级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工三级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工四级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工五级岗位岗位职责一、解决所从事工作中技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
普通工岗位岗位职责：一、安全生产，保质保量及时完成工作任务；二、承担学校或本部门安排的其他方面工作；三、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
第二篇：工勤技能岗位工作职责工勤技能岗位工作职责一、高级技师岗位1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明请各部门按照一个岗位编制一份《岗位说明书》安排编写。
同一工作内容、同一级别岗位数量多个的，可只写一份《岗位说明书》。
一、岗位名称工勤技能岗位名称拟按：岗位主要工作+岗位等级，如：“汽车司机中级工”等。
相同岗位名称，工作内容不同，可用括号注明。
我校工勤技能岗位名称及对应级别分别是：高级技师对应技术工一级、技师对应技术工二级、高级工对应技术工三级、中级工对应技术工四级、初级工对应技术工五级。
二、岗位编号岗位编号由7-8位数字组成。
第1位数字为岗位类别码，管理岗位为1、教师岗位为2、教辅岗位为3、工勤技能岗位为4。
第2、3位数字为部门编码，按校长办公室编发的学校各部门排序填写，不足2位的部门前面补0。
第4、5位数字为部门岗位序号，各部门按方便管理和查找自行排序，不足2位的前面补0。
第5位后为岗位等级码，如讲师为8-10，副处长为06，技术工三级为03，请查岗位名称及对应级别。
三、岗位类别岗位类别分别为：管理、专业技术、工勤技能三类岗位。
四、岗位级别岗位级别按各类别岗位所对应的级别填写，如：讲师、实验师为“八-十级”（专业技术八至十级），副处长为“六级”（六级职员），高级工（技术工三级）为“三级”。
五、工作职责为本岗位基本职能与责任。
应准确、精练地表述本岗位职能与责任，应将本岗位的工作进行概括而不是将每件工作描述出来；工作职责应将最主要、最基本的工作排在前面，非主要和辅助性的工作放在后面。
六、工作任务为本岗位应当完成的工作内容。
请列举常态工作任务和工作量。
七、工作要求及标准为对本岗位工作的具体要求和具体的工作标准八、任职条件基本条件是上级及学校文件对该岗位的任职要求，各部门可根据该岗位实际情况制订出具体要求。
九、审核人签名由部门负责人根据本部门的职责和工作任务综合审核，力求本部门的《岗位说明书》能涵括本部门的全部工作内容，《岗位说明书》能真实、准确反映该岗位的情况，作为今后聘用、招聘、考核的依据。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述岗位说明书是企业用来详细描述岗位职责、要求和技能的文件，能够帮助员工清晰了解自己的工作职责和发展方向。
本文将针对工勤技能岗位进行详细介绍，帮助员工和雇主更好地理解这类岗位的特点和要求。
一、岗位名称及职责1.1 岗位名称：工勤技能员工1.2 职责：- 负责日常设备维护和保养，确保设备正常运转；- 协助其他部门完成相关工作任务，保障生产顺利进行；- 参与生产过程中的质量检查，确保产品符合标准要求。
二、任职要求2.1 学历：中专及以上学历，相关专业优先；2.2 技能：- 具备一定的机械维修知识和技能，能够独立完成设备维护工作；- 具备团队合作精神，能够有效协调与其他部门的工作；- 具备一定的质量意识，能够准确执行质量检查工作。
三、工作环境3.1 工作地点：生产车间3.2 工作时间：根据生产需求轮班制度3.3 工作条件：需要长时间站立和操作设备，工作强度较大四、培训与发展4.1 入职培训：公司将为新员工提供相关设备维护和质量检查的技能培训；4.2 晋升机会：根据员工表现和能力，公司将提供晋升机会，包括晋升为主管或技术专家；4.3 继续教育：公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，提供相关培训和学习资源。
五、薪酬福利5.1 薪酬：根据工作表现和经验确定薪酬水平，提供年度调薪机会；5.2 福利：公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；5.3 奖励机制：公司设立奖励机制，鼓励员工在工作中积极表现，提供绩效奖金和其他奖励。
结语通过本文的介绍，我们可以清晰了解工勤技能岗位的职责、要求和发展前景。
希望员工能够根据岗位说明书中的要求，不断提升自己的技能和表现，实现个人和企业的共同发展。
同时，雇主也应该根据岗位说明书中的要求，合理配置资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
愿我们共同努力，实现工作的最佳效果和价值。
岗位说明书(工勤技能岗位)简版
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书（工勤技能岗位）引言概述：岗位说明书是企业为了明确岗位职责和要求而编写的一份文件。
对于工勤技能岗位，岗位说明书的编写尤为重要。
本文将从五个大点出发，详细阐述工勤技能岗位的岗位说明书内容。
正文内容：一、岗位背景1.1 公司介绍：介绍公司的背景、规模和业务范围。
1.2 部门介绍：说明所在部门的职能和工作内容。
二、岗位职责2.1 主要职责：列举工勤技能岗位的主要职责，如设备维护、设备操作等。
2.2 工作流程：详细描述工勤技能岗位的工作流程，包括工作前准备、操作步骤和工作结束后的收尾工作。
2.3 安全要求：强调工勤技能岗位对安全的重要性，并列举相关的安全要求和注意事项。
2.4 技能要求：说明从业人员在该岗位上所需要具备的技能和资质要求。
2.5 工作质量要求：阐述工勤技能岗位对工作质量的要求，如准确性、效率等。
三、工作环境3.1 工作地点：描述工勤技能岗位的工作地点，包括室内或室外工作环境。
3.2 工作时间：说明工勤技能岗位的工作时间安排，包括工作时间段和休息时间。
3.3 工作条件：描述工勤技能岗位的工作条件，如工作场所的温度、噪音等因素。
四、培训与发展4.1 培训计划：说明对于工勤技能岗位的培训计划，包括新员工培训和在职员工培训。
4.2 岗位晋升：阐述工勤技能岗位的晋升通道和晋升要求，为员工提供发展机会。
4.3 岗位交流：说明工勤技能岗位之间的交流机制，如团队合作和知识分享。
五、绩效评估5.1 绩效指标：列举工勤技能岗位的绩效评估指标，如工作完成率、工作质量等。
5.2 绩效考核周期：说明绩效考核的周期和频率，如年度考核或季度考核。
5.3 奖惩机制：阐述绩效评估结果对员工的奖励和处罚机制，激励员工积极工作。
总结：综上所述，工勤技能岗位的岗位说明书应包括岗位背景、岗位职责、工作环境、培训与发展以及绩效评估等五个大点。
通过详细的描述和阐述，岗位说明书能够准确地传达岗位的职责和要求，为员工提供明确的工作指导，促进工勤技能岗位的高效运作。
工勤技能岗位说明书(模式)
XXX工勤技能岗位说明书（模式）
单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日
岗位名称
设备维修
工作部门
服务中心
岗位代码
岗位类别
工勤技能
岗位等级
三级
岗位
职责
任务
1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。6.完成上级交办的其他任务。
岗位
聘用
条件
1.具备《XX事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。2.具有专科以上学历。10年以上相关工作经验。取得高级电工证书,近两年考核称职以上，身体健康。3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。5.符合XX（单位）人事聘任的其它要求。
岗位
工作
标准
1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会XX事业，有奉献精神。5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。
大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则
大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则在大学校园中，工勤技能人员承担着保障学校正常运转的重要任务。
为了保证工勤技能岗位的有效设置与聘用，制定合理的实施细则是必要的。
本文将针对大学工勤技能岗位设置与聘用方面的具体问题，提出相应的细则。
一、岗位设置1. 工勤技能岗位分类根据不同的职能和需求，将工勤技能岗位分为不同的类别，如保洁岗位、修缮岗位、供应岗位等，以便更好地组织管理和分工。
2. 岗位职责明确每个工勤技能岗位都应有明确的职责和工作内容，确保员工清楚其责任范围和任务要求。
3. 岗位人数合理安排根据工作负荷和需求，对每个工勤技能岗位的人数进行合理的安排，避免过度或不足的情况发生。
二、岗位招聘与选拔1. 职位招募公开透明对于工勤技能岗位的招聘，应当公开透明，广泛宣传，并向所有有意向的员工提供机会，确保公平竞争。
2. 岗位需求与人才匹配在招聘过程中，根据岗位的需求和要求，确保招聘到具备相应技能和背景的人员，以保证岗位的顺利运行。
3. 笔试面试相结合招聘过程中，可采用笔试与面试相结合的方式，既考核员工的理论知识水平，又考察其实际操作能力和沟通能力。
三、聘用合同与权益保障1. 签订正式聘用合同工勤技能岗位的聘用应当签订正式的聘用合同，明确双方权益和责任，并遵循相关法律法规和规章制度。
2. 工资福利待遇保障工勤技能人员的工资福利待遇，并按时发放工资，确保员工的基本生活需求。
3. 岗位培训和晋升机制为工勤技能员工提供必要的岗位培训，提高其专业技能水平，并建立相应的晋升机制，激励员工的积极性和发展空间。
四、绩效考核与奖惩机制1. 建立科学的绩效考核体系为工勤技能岗位制定相应的绩效考核指标和评估标准，对员工的工作表现进行科学评价。
2. 公正公平的奖惩机制根据绩效评估结果，建立公正公平的奖惩机制，对工作出色的员工给予奖励，对工作不达标的员工进行相应的惩罚。
五、岗位升级与改革调整1. 岗位升级机制根据工勤技能人员的工作表现和业绩，建立岗位升级的机制，为优秀人员提供晋升机会，激励员工的发展动力。
工勤技能岗位设置与聘用实施细则
工勤技能岗位设置与聘用实施细则为建立健全我校工勤技能岗位设置和聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、工作考核相结合的管理方式，建设一支技能强、素质好的工勤队伍，提高服务保障水平，根据《XX学院岗位设置与聘用实施方案》，制定本实施细则。
一、岗位设置工勤技能岗位的设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效的原则，以增强运转效能、提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平为目标，实行严格控制、按需设岗、按岗聘用、合同管理的运行机制。
（一）岗位等级工勤技能岗位分为五个等级，即技术工一至五级岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五级岗位。
（二）设置方法根据上级核准的工勤技能岗位总量和学校实际情况，综合确定全校工勤技能岗位总量，根据实际工作需要核实各单位工勤技能岗位数。
技术工三级以上岗位按25%的比例设置，其中二级岗位占5%，三级岗位20%。
岗位实行动态管理，首次聘任以现有工勤技能岗位数和等级核定，以后根据学校事业发展进行审核与调整。
工勤技能人员应做到职岗相符，学校将进一步规范技术工人的技术等级考评工作。
二、岗位聘任（一）聘任范围我校事业编制具有工人身份人员可以应聘工勤技能岗位。
（二）岗位职责由各单位根据具体岗位任务和技能要求制定。
（三）任职条件1．二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过技师技术等级考评。
2．三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。
3．学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可确定为五级岗位。
具体条件由各单位根据岗位任务和技能要求制定。
（四）聘任程序1．各单位公布岗位、岗位职责及其聘任条件；2．个人申请，填写应聘申请表；3．单位组织聘任，确定拟聘人选；4．学校工勤技能岗位聘任委员会审核拟聘人选；5．公示拟聘人选；6．公布聘任结果，签订聘任合同。
三、聘任组织（一）学校成立工勤技能岗位聘用工作小组，负责工勤技能岗位实施细则的起草及管理岗位的聘任工作。
单位工勤岗位说明书
单位工勤岗位说明书工勤岗位是指在单位内从事勤杂工作的岗位，负责保持单位环境的整洁和安全，并提供各种助力支持其他岗位的正常运转。
工勤人员是单位运转的重要支撑，他们为单位的高效运作提供了必不可少的帮助。
为了明确工勤岗位的职责和要求，我们制定了以下的工勤岗位说明书。
一、职责概述工勤人员需要做好以下职责：1. 卫生清洁：保持办公区域、公共空间和员工用餐区的清洁和卫生，包括打扫地板、擦拭桌面、清洁洗手间、更换垃圾袋等。
2. 环境整治：负责保持单位周边环境的整洁，及时清理垃圾，修剪植物，确保单位的形象整齐有序。
3. 助力支持：提供办公设备的日常维护和保养工作，维修电脑、打印机等常见办公设备的故障，并及时解决。
4. 会议服务：协助组织和准备会议室，确保会议室设备的正常运作，并在需要时提供技术支持。
5. 物资管理：负责办公用品和杂物的采购和管理，保证单位工作的无障碍进行。
二、能力要求工勤人员需要具备以下能力：1. 保持专业：工勤人员应始终保持工作的专业态度，细心、认真、负责地完成各项工作。
2. 沟通能力：与其他同事和上级有效沟通，及时反馈工作进展和问题。
3. 自我管理：具备自我管理的能力，能够按时完成工作任务，适应灵活的工作安排。
4. 解决问题：具备解决常见问题的能力，能够迅速妥善处理各类工作中的突发情况。
5. 团队合作：愿意与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。
三、岗位要求工勤人员需要满足以下要求：1. 学历要求：中专及以上学历。
2. 经验要求：具备1年以上相关工作经验。
3. 健康状况：身体健康，能够适应日常工作的一定强度。
4. 遵守规章制度：严格遵守单位的各项规章制度，维护单位的秩序和形象。
5. 技能要求：掌握常用办公软件使用技能，具备一定的设备维护和修理经验。
四、工作时间和薪酬待遇1. 工作时间：根据单位的工作安排，工勤人员需要按时上班，并适应一定的加班和轮班要求。
2. 薪酬待遇：根据工作绩效和单位规定，工勤人员享受单位提供的薪酬和福利待遇。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述:岗位说明书是指为了明确岗位职责和要求，提供给员工参考的一份文件。
对于工勤技能岗位来说，岗位说明书的编写尤为重要。
本文将详细介绍工勤技能岗位的职责和要求，以及岗位说明书的编写方式和结构。
一、工勤技能岗位的职责和要求1.1 岗位职责工勤技能岗位的职责主要包括维护和保养设备、协助生产过程中的操作、质量检查等。
具体职责包括但不限于：设备的日常巡检和维护、设备故障的排除和修理、生产线上的操作和调试、原材料和成品的质量检查等。
1.2 技能要求工勤技能岗位对员工的技能要求较高。
员工需要具备一定的机械、电气等方面的知识，能够熟练操作相关设备和工具。
此外，员工还需要具备良好的团队合作能力和解决问题的能力，能够在紧急情况下迅速做出反应并采取有效的措施。
1.3 安全意识和责任感工勤技能岗位的工作环境可能存在一定的安全风险，因此员工需要具备良好的安全意识和责任感。
员工需要遵守相关的安全规定和操作流程，确保工作过程中的安全。
同时，员工还需要对自己的工作质量负责，保证生产过程的顺利进行。
二、岗位说明书的编写方式和结构2.1 岗位概述岗位说明书的第一部分是岗位概述，主要介绍该岗位的名称、所属部门、上级领导等基本信息。
同时，还可以简要描述该岗位的职责和工作内容，为员工提供一个整体的了解。
2.2 岗位职责岗位说明书的第二部分是岗位职责的详细阐述。
这一部分可以按照岗位职责的重要程度和工作流程的顺序，分点列出具体的职责要求，确保员工清楚了解自己的工作职责。
2.3 技能要求岗位说明书的第三部分是技能要求的描述。
这一部分可以根据工勤技能岗位的特点，列出员工所需具备的技能和知识，如机械操作、电气维修等。
同时，还可以对相关证书和培训经历提出要求，以确保员工具备必要的技能。
2.4 工作环境和安全要求岗位说明书的第四部分是工作环境和安全要求的说明。
这一部分可以介绍工勤技能岗位的工作环境特点，如噪音、高温等。
化工 岗位说明书
化工岗位说明书岗位说明书一、岗位背景化工行业作为一个重要的工业领域，对于人们的日常生活和经济发展都起着举足轻重的作用。
在这个行业中，需要大量的化工专业人才来从事研发、生产、质量控制等各个环节的工作。
因此，制定一份详细的化工岗位说明书，对于吸引优秀人才，提高工作效率和质量具有重要的意义。
二、岗位职责1. 参与新产品研发：负责参与新产品的研发工作，进行实验室试验并对试验结果进行分析和记录。
根据研究目标，提出改进方案并参与实施。
2. 生产流程控制：负责制定化工产品的生产工艺流程，并根据实际情况进行调整。
监控原材料的采购和使用情况，保证生产的顺利进行。
3. 质量控制：负责化工产品的质量控制工作，制定和完善质量检测标准，并监督实施。
对于不符合标准的产品，及时发现问题并提出改进措施。
4. 安全管理：负责岗位所涉及区域的安全管理工作，制定并监督实施安全操作规程，保证工作环境的安全和员工的健康。
5. 数据统计和分析：负责收集、整理和分析化工生产过程中所产生的原始数据，生成相应的报表并进行分析，为改进工作提供依据。
三、任职要求1. 本科以上学历，化学、化工或相关专业。
2. 具备扎实的专业知识和实验技能，了解化工产品的生产流程及质量控制要求。
3. 熟悉化工实验室仪器的使用和维护，能够独立进行实验并对实验结果进行准确的分析。
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同岗位的同事协调工作。
5. 具备良好的安全意识，了解化工行业的相关安全规定和操作规程。
6. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立分析和解决工作中的技术问题。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的化工技术和工艺。
四、待遇和福利1. 薪酬：根据个人能力和表现，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 福利：提供完善的员工福利，包括社会保险、住房公积金、节假日福利等。
3. 培训和发展：提供定期培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。
工勤技能岗位设置管理实施办法
附件3工勤技能岗位设置与管理实施细则根据《岗位设置与管理方案（施行）》，为做好我校工勤技能岗位设置管理的组织实施工作，结合学校实际，特制定本实施办法。
一、岗位设置工勤技能岗位是为满足学校教学、科研和日常运行的需要所设置的承担技能操作、维护、后勤保障和服务等职责的工作岗位。
（一）岗位设置范围一般在经营性单位、教学辅助单位和部分党政管理单位设置，教学单位原则上不予设置。
但学校可根据实际情况在有关单位设置过渡性工勤技能岗位。
（二）岗位总量工勤技能岗位总量不超过学校岗位总量的10％。
（三）岗位等级与结构比例1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级，依次分别对应一至五级工勤技能岗位；普通工岗位不分等级。
2.三级以上技术工岗位总量不超过工勤技能岗位总量的35％，其中一级、二级技术工岗位不超过5％，且主要设置在技能操作、维护和服务水平要求较高的工作岗位。
二、聘用条件（一）基本条件1.符合《岗位设置与管理实施方案（试行）》规定的基本聘用条件。
2.近3年年度考核结果均为合格以上（含）或上一聘期考核结果为合格。
（二）工勤技能一级岗位1.工作年满35年或在本工种岗位上工作满25年，且在本工种下一级岗位工作满5年。
2.具有中等职业技术学校或同等学历以上文化程度。
3.通过高级技师技术等级考评，取得了政府人事部门颁发的高级技师资格证书，且取得的高级技师资格工种与拟申报岗位一致。
4.获得国家级荣誉称号；或在国家级技能竞赛中荻奖前十名；或在省级技能竞赛中获奖前六名；或在地级市技能竞赛中获奖前三名。
5.近5年内年度考核均为合格以上等次，无工作责任事故，有突出贡献。
（三）工勤技能二级岗位1.工作年限满30年或在本工种岗位上工作满20年，且在本工种下一级岗位工作满5年。
2.具有中等职业技术学校或同等学历以上文化程度（对于少数技能水平较高，男性年龄在50周岁以上、女性年龄在45周岁以上人员，学历要求可以适当放宽）。
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广东石油化工学院工勤技能岗位说明书
单位名称（盖章）：广东石油化工学院编制日期：2011 年 5 月25 日
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