任职资格标准-薪酬福利专员

薪酬福利专员

一、一级薪酬专员

第一单元薪资福利计划

1、薪资福利需求分析

⑴系统收集公司各单位薪资福利需求

⑵了解和掌握薪资福利需求分析的基本步骤

2、薪资福利计划制订

⑴了解公司薪资福利计划制订的方式方法

⑵在他人的指导下收集薪资福利计划制订相关的

数据

第二单元薪资福利管理

1、薪资福利日常管理

⑴了解公司各类薪资福利管理制度及流程

⑵在他人的指导下开展薪资福利管理各项基础工

作

⑶能够对薪资管理工作进行自我总结与归纳，并在此基础上对操作流程予以简单优化

第三单元薪资稽核

1、稽核方案的策划

⑴了解公司薪资稽核的基本流程和方式方法

⑵在他人的指导下收集整理薪资稽核所需的各类

关键数据

2、薪资稽核工作的实施

⑴协助安排各单位薪资稽核的时间、场地和相关

人员

⑵在他人的指导下汇总薪资稽核结果

第四单元薪资福利体系建设

1、制度文件的理解与执行

⑴了解公司现有的相关制度文件

⑵能够正确执行公司现有的相关制度

二、二级薪酬专员

第一单元薪资福利计划

1、薪资福利需求分析

⑴及时响应公司各项薪资福利需求信息

⑵协助他人设计薪资福利需求分析方案

2、薪资福利计划制订

⑴了解公司薪资福利计划制订的方式方法

⑵协助参与薪资福利计划的编制和研讨

第二单元薪资福利管理

1、薪资福利日常管理

⑴了解公司各类薪资福利管理制度及流程

⑵能够独立开展薪资福利管理各项基础工作

⑶能够及时发现薪资福利日常管理过程中出现的问题，并及

时向主管反映

⑷能够对业务流程能够提出优化建议

2、薪资福利管理指导和监控

⑴掌握公司各单位薪资福利管理状况并熟知薪资管理与监控的关键点

⑵能够独立收集薪资福利管理中各类数据和信息

⑶在他人的指导下开展信息的分析与提炼

第三单元薪资稽核

1、稽核方案的策划

⑴在他人的指导下建立或完善薪资稽核方案

⑵主动收集整理薪资稽核所需的各类关键数据

2、薪资稽核工作的实施

⑴安排各单位薪资稽核的时间、场地和相关人员

⑵配合他人汇总薪资稽核结果并予以简单分析

第四单元薪资福利体系建设

1、制度文件的贯彻与优化

⑴熟悉和了解公司现有的相关制度文件

⑵配合他人收集和完善薪资福利管理过程中的相

关信息

三、三级薪酬专员

第一单元薪资福利计划

1、薪资福利需求分析

⑴主动收集公司各项薪资福利需求信息

⑵能够系统整合各类需求，对薪资福利需求分析方案提出建设性意见

2、薪资福利计划制订

⑴熟悉公司薪资福利计划制订的方式方法

⑵在他人的指导下测算薪资福利预算总量

⑶协助参与薪资福利计划的编制，配合完成计划

的分解工作

第二单元薪资福利管理

1、薪资福利日常管理

⑴熟悉公司各类薪资福利管理制度及流程

⑵能够独立开展薪资福利管理各项基础工作

⑶能够独立梳理和完善各项薪资福利管理流程，提出优化建议并得到认可

⑷能够指导他人开展薪资福利日常管理相关工作

2、薪资福利管理指导和监控

⑴主动收集薪资福利管理中各类数据和信息

⑵独立进行信息的分析与提炼，对各单位的薪资管理工作提

出指导

⑶能够及时发现薪资福利管理过程中的各类问题

并协调解决

第三单元薪资稽核

1、稽核方案的策划

⑴独立设计薪资稽核初步方案，并获得认可

2、薪资稽核工作的实施

⑴组织各单位薪资稽核的具体计划安排

⑵合理控制各项稽核工作的进度和有效性

⑶汇总薪资稽核结果并予以分析

第四单元薪资福利体系建设

1、制度文件的贯彻与优化

⑴能够正确理解和执行公司现有的相关制度文件

⑵收集和完善薪资福利管理过程中的相关信息，提出完善建

议，并获得认可

⑶能够准确、及时解答员工所提出的薪资福利相

关咨询

2、标准与流程的调整与完善

⑴熟练掌握并能够独立、准确运用薪资福利标准

⑵能够敏感地获取薪资标准相关信息，并提出完

善意见

四、四级薪酬专员

第一单元薪资福利计划

1、薪资福利需求分析

⑴根据公司经营方向、人力资源规划和公司业绩，提出薪资福利规划

⑵能够指导他人根据规划设计薪资福利需求的具

体对应方案

⑶系统分析薪资福利需求信息，编制薪资福利需

求实施报告

2、薪资计划制订

⑴独立、熟练设计薪资福利计划方案并提出详细可操作的薪资福利预算总额具体测算方法

⑵深入分析易出现问题的环节，并设置合理的监

控点及预防措施

⑶指导他人制订薪资福利详细计划

第二单元薪资福利管理

1、薪资福利日常管理

⑴能够建立、巩固、优化薪资福利日常管理流程

⑵指导他人开展薪资福利日常管理工作，及时解决过程中发现的问题，提供指导性建议

2、薪资管理指导和监控

⑴创新管理方式适时掌握公司各单位薪资福利管

理现状

⑵能够独立指导公司各单位建立薪资福利管理实

施细则

⑶监控薪资福利管理实施过程，出现异常能及时

应变处理

⑷能够指导他人对各单位薪资福利管理予以监控

第三单元薪资稽核

1、稽核方案的策划

⑴独立、熟练设计薪资稽核方案

⑵适时引进有效的薪资稽核方法并系统掌握稽核所需的各类关键数

据

2、薪资稽核工作的实施

⑴组织实施薪资稽核方案，独立撰写稽核分析报

告

⑵指导各单位就稽核过程中的各类问题予以自我