2019年人事科的个人年度工作总结范文
2019人事部年终工作总结范文5篇
2019人事部年终工作总结范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----精选人事部年终工作总结篇一一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。
成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。
做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
(三)在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。
人事科的个人年度工作总结范文7篇
人事科的个人年度工作总结范文7篇篇1时光荏苒，白驹过隙，转眼间，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年度的工作任务。
具体总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守院院规院纪，团结同事，吃苦耐劳，工作认真负责。
在政治上积极要求进步，以“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
尽最大可能的为病人着想，让病人满意。
二、工作方面（一）在科主任及护士长的领导下，业务上秉承过去优良传统，不断学习，使自己了解最新医疗护理信息，更新了专业知识。
通过订阅大量业务杂志及书刊，保持业务知识常学常新。
（二）在工作中，我深切的认识到一个合格的医护人员应具备的素质和条件。
努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习订阅的业务杂志及书刊，丰富自己的专业知识。
通过我的努力学习和科主任及护士长指导下，我制定出了我科室的绩效考核方案，使儿科的护理工作得以更规范、质量得以提高。
（三）参加科室的业务学习，在科主任的带领下，对儿科急性呼吸衰竭、急性心力衰竭、急性肾功能衰竭、各种中毒等疑难病症的护理有了新的认识。
并在工作中不断积累经验，从而提高了对疾病的观察和护理能力。
三、学习方面护理人员肩负着救死扶伤的光荣使命。
必须不断学习、充实自己、提高护理技能和业务水平。
为了更好地服务于病人，我努力钻研护理技能，认真阅读相关书籍。
在生活中坚持“以病人为中心”，用爱、耐心、同情心和责任感去关心每一位病人。
努力做到让病人满意。
四、工作态度方面“质量是医院生存的根本”。
在日常工作中，我严格遵守医院的规章制度和护理操作流程，时刻注意自己的职业形象，认真工作、热情服务、严格自律、踏实工作。
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
人事科个人工作总结的范文8篇
人事科个人工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在人事科岗位上默默奉献，积极工作，在领导的关心和同事的帮助下，逐渐成长，较好地完成了各项工作任务。
现将一年的工作总结如下：一、抓好学习，努力提升自身素质人事科人员少、任务重，且要求高、琐碎杂，但我始终以饱满的工作热情和高度的工作责任感对待本职工作，不因事小而轻为，不因琐碎而马虎。
在日常工作中，我坚持学习，注重观察，虚心向领导和同事请教，用理论指导实践，不断提高自身素质。
同时，我利用业余时间学习相关政策、法规，以丰富自己的知识面，提高处理问题的能力。
二、做好本职工作，力争出色完成各项任务1. 完善员工录用、社保缴纳、劳动合同签订等相关手续。
在领导的指导下，建立了员工档案资料并办理了入职手续，及时更新员工档案信息，确保人员信息准确无误。
同时，协助领导做好社保缴纳工作，及时为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障。
此外，还协助领导完成劳动合同签订工作，规范了劳动关系，保障了双方权益。
2. 做好考勤管理、工资核算工作。
根据考勤记录和工资标准，认真核算员工工资，确保工资发放准确无误。
同时，做好考勤管理工作，严格按规定进行考勤登记和统计，确保考勤数据真实可靠。
3. 协助领导做好培训工作。
根据员工需求和公司发展需要，协助领导制定培训计划并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
4. 做好人事科日常事务处理。
包括文件收发、来电来访接待、后勤保障等日常工作，确保人事科工作有序进行。
同时，积极完成领导交办的其他任务，确保工作无遗漏。
三、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
主要表现在：一是理论学习不够深入系统，政策法规掌握不够全面；二是工作中缺乏创新意识，有待进一步提高工作效率；三是服务意识有待加强，需进一步提高服务质量。
针对这些问题，我将在新的一年中采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，深入学习相关政策法规，提高自身业务水平；二是创新工作方法，优化工作流程，提高工作效率；三是增强服务意识，积极为员工解决实际问题，提高服务质量。
2019医院人事科工作总结精选范文五篇
2019医院人事科工作总结精选范文五篇2019医院人事科工作总结(一)告别了2019我们又迎来了新的一年，2019年我们走过了不平凡的一年，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2019年的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。
并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
人事科个人年终工作总结优秀（三篇）
人事科个人年终工作总结优秀时间过得真快，转眼间又到了一年的尾声。
时光荏苒，一年来，我在人事科的岗位上度过了充实而忙碌的时光。
回首过去的一年，我深感自身的不足与进步，同时也为自己在工作中的付出感到满足与自豪。
在这个特殊的年度总结中，我将对我在人事科的工作进行一番全面而深入的总结，并对下一年的工作做出一些合理的规划与设想。
一、工作概述作为人事科的一员，我一直承担着人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
今年，在公司领导及同事们的大力支持和帮助下，我基本完成了各项工作任务并取得了一定的成绩。
主要工作概述如下：1. 招聘工作：我按照公司的招聘流程，积极参与了招聘工作，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用方案等。
通过严格把关，选拔了一批优秀的新员工进入公司。
同时，我也加强了对各岗位需求的了解和学习，提高了我对人才市场的敏感度和人才挖掘的能力。
2. 培训工作：为了提高员工的综合素质及个人能力，我积极组织开展了各类培训活动，包括内部技能培训、外部专业培训以及管理人员培训等。
通过这些培训，我帮助员工提高了专业技能水平，增强了团队意识和合作能力，为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效考核：我依据公司的考核制度，制定了绩效考核方案，并与部门经理进行了沟通和协商。
通过定期开展绩效考核，我促使员工意识到绩效的重要性，激发了他们的工作热情，从而提高了整体的工作效能。
4. 薪酬福利：在薪酬福利方面，我熟悉了公司相关政策，确保员工的薪酬发放准确无误，并负责处理员工的工资、社保、公积金等问题。
同时，我还及时了解员工的需求和诉求，与相关人员进行沟通，不断完善公司的福利制度，提升员工的工作满意度。
5. 劳动关系：作为人事科的一员，我也积极参与了企业与员工之间的劳动关系的维护工作。
及时处理员工的投诉与纠纷，解决了一些潜在的问题，并定期组织开展员工座谈会，了解员工的工作需求和困难，及时跟进并解决，提升了员工对公司的认同感和归属感。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2019年最新人事部年终个人工作总结工作总结文档【五篇】
一、学习政治，提高政治思想觉悟
多年来，我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，认真学习国家法律法规和单位的各项制度规定与工作纪律。通过学习，我切实提高了自己的政治思想觉悟，在思想上与单位保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为员工群众服务的思想，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的人力资源管理工作任务，取得良好成绩。同时，我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从单位的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务;在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，获得了单位领导与员工群众一致肯定。
5、建立信息
1
2
2019人力资源个人工作总结
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
2019年最新人事科个人工作总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====人事科个人年度工作总结★我们工作总结为大家整理的人事科个人年度工作总结，供大家阅读参考。
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xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
2019人事部年终工作总结范文5篇
2019人事部年终工作总结范文5篇按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。
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精选人事部年终工作总结篇一一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。
成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。
做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
(三)在创新与工作作风上有所突破。
人事科的个人年度工作总结范文7篇
人事科的个人年度工作总结范文7篇篇1一、引言本年度，作为人事科的一员，我本着严谨的工作态度，紧紧围绕公司战略目标，积极履行职责，努力推进人事工作的全面开展。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为公司未来的发展提供有益的参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作（1）招聘：本年度共组织XX场招聘会，吸引简历投递量达XX份，成功招聘优秀人才XX名，为公司各部门输送了新鲜血液。
（2）培训：开展新员工入职培训XX次，针对岗位技能提升的培训XX次。
通过培训，提高了员工的业务水平和服务质量。
2. 绩效管理与薪酬福利（1）绩效管理：完善绩效考核体系，确保公平公正，有效激发员工工作积极性。
（2）薪酬福利：根据公司业务发展情况，合理调整薪酬福利政策，提高员工满意度。
3. 员工关系管理（1）员工关系维护：积极与员工沟通，了解员工需求，解决员工矛盾，营造和谐的工作氛围。
（2）企业文化建设：推进企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 人事数据管理（1）人事档案管理：完善人事档案管理系统，确保人事数据准确无误。
（2）数据分析：定期进行人事数据分析，为公司决策提供依据。
三、工作亮点及创新1. 招聘策略创新：采用线上线下相结合的方式，扩大招聘渠道，提高招聘效率。
2. 绩效管理优化：引入360度反馈评价法，使绩效考核更加全面公正。
3. 薪酬福利创新：实施差异化薪酬策略，激励员工更好地发挥个人潜能。
4. 员工关系创新：建立员工满意度调查机制，及时了解员工需求，提升员工满意度和忠诚度。
四、存在问题及改进方向1. 招聘流程需进一步优化，提高招聘效率。
2. 绩效考核体系仍需完善，部分指标设置不够科学。
3. 薪酬福利政策需与时俱进，以满足员工日益增长的物质文化需求。
4. 人事数据分析能力有待提高，需加强数据驱动的决策能力。
五、未来展望未来一年，我将继续围绕公司战略目标，积极履行职责，努力提高人事工作的效率和质量。
具体计划如下：1. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司各部门的人才需求得到满足。
人事部门的个人年度工作总结（精选6篇）
人事部门的个人年度工作总结（精选6篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是时候认真地做好工作总结了。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编精心整理的人事部门的个人年度工作总结（精选6篇），欢迎大家分享。
人事部门的个人年度工作总结1一年的工作到今天就结束了，今年我的工作我也已经顺利的完成了。
马上就要开始新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。
总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。
这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么不足的地方，才能够做好新的一年的工作。
一、工作表现我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了很多的新知识，不断的增强了自己的工作能力，把工作完成得是越来越好了。
虽然是一直都有在进步的，但我对自己的表现还不是特别的满意，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。
我想要尽力的把工作做到最好，让自己之后回过头来再看的时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。
二、工作内容作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作：1.为酒店招聘到了x名新员工，其中服务部x人，前台x人。
这些新员工其中的很大一部分工作已经能够完成得很好了，工作能力还是不错的。
2.为x名员工办理了离职手续。
我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在招聘新员工是也要避免招聘到这一类型的人，为酒店节约资源，毕竟对新员工进行培训也是需要时间和人力物力的。
3.组织了x次新员工的培训，x次老员工的培训会议。
不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要根据时代的发展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够一直很好的经营下去。
4.制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的帮助的。
人事科自我总结范文5篇
人事科自我总结范文5篇第1篇示例：在人事科工作已经有一段时间了，回顾一下这段时间的工作经历，让我受益匪浅，也意识到自己在一些方面还有待改进和提高。
下面我将就自己的工作表现和成长经历进行总结，希望能够获得更多反馈和指导，不断进步。
我觉得自己在人事招聘方面有一定的经验和能力。
通过深入了解公司的需求和岗位要求，我能够制定合适的招聘计划，并积极开展招聘活动。
在人才的招聘过程中，我注重挖掘候选人的潜力和优势，通过面试和测试等方式评估候选人的综合素质，为公司选拔合适的人才提供了重要支持。
在员工关系管理方面，我注重建立和维护与员工的良好关系。
我倾听员工的意见和建议，关注员工的工作和生活情况，及时解决员工的困难和问题，增强员工的归属感和凝聚力。
我还积极参与公司的活动和培训，与员工建立更紧密的联系，促进团队的合作和协作。
我在绩效评估和激励方面也取得了一定的成绩。
我注重制定员工的绩效目标和考核标准，及时评估员工的工作表现，给予肯定和激励，并根据员工的表现调整激励措施，促进员工的努力和提升。
通过激励和奖励，我成功激发了员工的积极性和工作热情，提高了员工的工作效率和质量。
在人事管理过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
在招聘过程中，我有时候难以找到合适的人才，导致招聘周期延长，影响了公司的生产和经营。
在员工管理方面，有时候我不够严格和果断，导致员工纪律和工作态度出现问题，影响了团队的团结和稳定。
在激励方面，有时候我的激励方式不够多样化和个性化，不能满足员工的需求和期望，影响了激励的效果和效果。
为了解决这些问题和提高自己的管理水平，我计划在近期继续加强学习和提升自己的能力，通过参加相关培训和学习课程，深化对人事管理知识和技能的理解和掌握，不断拓展自己的能力和视野。
我也计划加强与同事和团队的交流和合作，借鉴和学习他们的经验和做法，充分发挥团队协作和合作的优势，共同提升团队的绩效和效率。
人事管理是一个需要不断学习和提高的过程，我将继续努力学习和改进，提升自己的管理水平和能力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
2019年最新人事科个人年度工作总结工作总结文档【五篇】
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20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职(本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
人事个人2019年终工作总结五篇范文
人事个人2019年终工作总结五篇范文人事个人2019年终工作总结五篇范文(2)一年的时间匆匆逝去，2019年已经到了尾声，人事部的年终工作总结怎么写?以下是小编为大家准备的人事个人2019年终工作总结，欢迎大家前来参阅。
时光荏苒，2019年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比20xx年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2019年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
人事科年度工作总结优秀范文5篇
人事科年度工作总结优秀范文5篇第1篇示例：人事科年度工作总结一、工作目标及任务本年度，人事科紧紧围绕公司整体发展战略，制定了明确的工作目标和任务。
我们的工作重点主要包括：人才招聘、人力资源管理、员工培训以及绩效考核等方面。
通过明确的工作目标和任务，我们努力为公司的发展和壮大做出了重要贡献。
二、人才招聘在本年度，人事科在人才招聘方面取得了显著的成绩。
我们与各大高校和专业人才市场紧密合作，通过线上线下相结合的方式，充分挖掘人才资源，成功招聘了一大批优秀人才。
我们对招聘流程进行了优化，提高了效率和质量。
招聘工作的顺利完成，为公司的发展提供了强有力的人才保障。
三、人力资源管理在人力资源管理方面，我们严格执行了公司的各项规章制度，健全了工作流程和制度体系，在人事档案管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等方面取得了显著成效。
我们注重员工关系的维护，关心员工的生活和工作，为员工搭建了一个和谐、稳定的工作环境。
四、员工培训员工的培训是人事工作中的重要环节。
我们深入了解公司的发展需求，根据员工的实际情况，开展了一系列的培训活动。
通过内外部培训、岗位轮岗、技能培训等方式，提高了员工的综合素质和专业水平。
培训工作的开展，有效提升了员工的工作能力和积极性。
五、绩效考核为了激励员工的工作积极性和创造力，我们建立了科学的绩效考核体系。
通过对员工的工作业绩和表现进行全面评估，及时发现和解决存在的问题，同时对出色的员工进行奖励和表彰，营造了竞争与合作相结合的工作氛围。
六、总结与展望在本年度的工作中，人事科团队以饱满的热情和扎实的工作作风，克服了各种困难和挑战，圆满完成了各项工作任务。
但我们也清醒地认识到，还存在一些不足和问题，需要在新的一年中加以改进和完善。
展望未来，我们将继续发扬优良传统，认真总结经验，进一步完善工作机制，提高服务质量和水平，更好地为公司的发展和壮大作出更大的贡献。
我们坚信，在公司领导的正确指引下，在全体员工的共同努力下，人事科一定能够为公司的明天写下更加灿烂的篇章！第2篇示例：人事科年度工作总结一、工作概述2019年是我们人事科工作的又一个丰收年。
人事科个人年度工作总结（三篇）
人事科个人年度工作总结2019年对我来说是人事工作上的一个重要的里程碑，也是我个人职业发展的一年。
在过去的一年里，我经历了许多挑战和机遇，我将在这份年度工作总结中对自己的工作进行总结和反思，以便更好地提升自己的能力。
一、工作内容及成果作为人事科的一员，我主要负责员工招聘、绩效评估、培训发展等工作。
在这些方面，我取得了一定的成果。
1. 员工招聘在招聘方面，我能够根据公司的需要，准确把握招聘需求，制定招聘计划，并完成各项招聘任务。
在今年，我成功招聘了20名合适的员工，这些员工具有良好的专业素质和团队合作精神，为公司的发展做出了积极的贡献。
2. 绩效评估在绩效评估方面，我能够制定科学合理的绩效评估制度，并协助部门经理对员工进行评估。
通过绩效评估，我们能够更好地了解员工的工作情况，及时发现问题，以便采取相应的措施进行改进。
3. 培训发展在培训发展方面，我根据员工的需求和公司的发展需要，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的专业能力和综合素质得到了提升，有效地促进了公司的发展。
二、存在的问题与不足虽然在工作中取得了一些成果，但我也意识到了自己存在一些问题和不足之处。
1. 沟通能力在工作中，我发现自己在与他人沟通方面有些欠缺。
有时候我过于强调结果，忽视了过程中与他人的沟通协调，这可能影响到工作的顺利进行。
因此，我需要更加注重与同事和上级的有效沟通，不仅要注重结果，还要注重与他人的合作。
2. 团队合作我意识到自己在团队合作中的角色和责任感还有待提升。
在过去的一年中，我有时候过于关注自己的工作，而忽视了与团队成员间的协作。
团队合作是实现共同目标的重要途径，所以我要加强团队合作意识，积极与团队成员进行沟通和协作。
三、自我改进计划为了不断提高自己的工作能力和水平，我制定了以下自我改进计划：1. 提升沟通能力我打算加强与他人的沟通和协调能力，提高自己的表达能力和倾听能力。
我将积极参与团队活动，主动与同事交流，借此提升自己的沟通能力。
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2019 年人事科的个人年度工作总结范文20XX年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领
导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下, 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬, 在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的, 充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键: 一是实行全员聘用制, 二是引入激励机制, 制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40 条、岗位职责15 条、管理制度、规定13 条、考核制度、奖惩制度11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持
下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。
其中：
工程资料共计16卷，71册，776 份。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。
技术资料共计 3 卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7 月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。