职场抱怨“辐射”传递负能量危害大
PMC经理要警惕团队中的八种负能量
PMC经理要警惕团队中的八种负能量团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量！然而，多数团队里表面上通常貌似一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若PMC经理稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷淡暴力——冷淡团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
职场人要远离的各种“负能量”
职场人要远离的各种“负能量”在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。
而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
这里，向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。
谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心--消极公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
远离负能量分解
3、最耐不住寂寞—浮躁 怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个 人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在企业里这种 急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡， 也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的 积 累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受 到青睐。
7、盲目引起一场明争暗斗。办 公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表， 甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的 竞 争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实 这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生 涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼， 容易滋生浮躁情绪。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨 团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的 种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂， 让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中 最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自 己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部 门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不 得不"和谐"掉这样的人。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、 竞争激烈的商业竞技，职场人在工作中的每一分钟里都如同 在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很 有 必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业 规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有 余。
2、最易动摇"军心"--消极 “公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了 吧！” 企业里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得 患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总 在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团 队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会 传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队 来 说，这种人的威胁极大。
请负能量离开团队
请负能量离开团队2017-11-08 管理培训学堂在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
团队管理必须消灭这些负能量!
齐绩：团队管理必须消灭这些负能量！在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇“军心”--消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
齐绩实战落地企管专家中国百强讲师、中国百强讲师、“战略与执行”领域实战培训师、企业高级管理顾问、“战略管理者五项修炼”高端课程核心训练师、企业执行力王牌训练师、中华培训讲师网签约专家、高级讲师、十多年来历任大中型企业培训主管，培训经理，培训总监等职务，擅长战略与执行力的实战训练，课程以“实战”“落地”著称，学员满意度95%以上。
职场修炼之远离团队中的负能量
职场修炼之远离团队中的负能量在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!一、杀伤力最大辐射面最广：抱怨1、团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
2、抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
二、最易动摇“军心”：消极1、“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
2、员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
三、最耐不住寂寞：浮躁1、怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
2、在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
四、最易演变成办公室冷暴力：冷淡1、团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
2、冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
3、不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
扒一扒职场十大负能量
扒一扒职场十大负能量在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。
而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
这里，职场专家就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。
谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心——消极公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
公司内常见的负能量
公司内常见的负能量在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！1杀伤力最大辐射面最广--抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2最易动摇的‘军心’--消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3最耐不住寂寞--浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4最易演变成办公室冷暴力--冷淡人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
优秀团队应去掉的8大负能量
优秀团队必须要去掉的8大负能量团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量！然而，多数团队里表面上通常貌似一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中“传染”最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若管理者稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离“负能量”，才能获得正能量，积极向上！01杀伤力最大、辐射面最广——抱怨团队里的“祥林嫂”，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
让本来安心工作的人也容易被负面情绪影响，抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
02最易动摇“军心”——消极“公司大概快不行了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
03最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
04最易演变成办公室冷淡暴力——冷淡团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
职场新人不能有的几种心理
职场新人不能有的几种心理职场新人不能有的几种心理身在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动，所以作为新人有些不好的心理是不应该存在的。
以下是店铺整理而成的是职场新人不能有的心理，希望大家有所收获!职场新人不能有的心理1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨办公室里的祥林嫂可男可女，他们总数落工作和中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心--消极公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
一个团队,不能有这些负能量!docx
一个团队，不能有这些负能量！在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!1杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
2最易动摇“军心”——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4最易演变成办公室冷暴力——冷淡团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
远离八种负能量,打造好团队
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!1杀伤力最大辐射面最广——抱怨抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
他们会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在公司里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
远离负能量
8、最易影响团队人际和谐--多疑
“最近领导没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什 么？”、 “今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所 以 才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀 疑 对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和 周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑 心病” 的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有
3、最耐不住寂寞—浮躁 怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个 人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在企业里这种 急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡， 也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的 积 累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受 到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡 团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工 作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍 等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导 致 整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影 响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难 以 负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流 失的又一重要要原因。
5、最无力无能的表现--自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起 事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也 不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的 人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能 力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展--妒忌 凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这 个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。 别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中 必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身 修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷 入负面情绪，最自身发展不利。
公司应该管控负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响;其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等;冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效;不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的一大重要原因;
“凭什么这机会又给了他他都主管了,还想怎么样啊“在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌;别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意;竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利;
浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是企业的负能量之一;当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个“成功”,想要一夜暴富;在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”,而少了脚踏实地的积累;不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到欢迎;
消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧这样下去怕是工资也发不出了吧“办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失;这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会;员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大;
1.
自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担;这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作;而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用;
公司同事的负能量很重,影响工作心情,该怎么办？
公司同事的负能量很重，影响工作心情，该怎么办？
在职场中，我们难免会遇到一些负能量很重的同事。
他们总是抱怨、消极、悲观，甚至会给周围的人带来负面影响，影响工作效率和心情。
面对这样的情况，我们应该如何应对呢？
一、了解负能量的危害
我们需要了解负能量的危害。
负能量可以影响我们的情绪和心态，让我们变得消极、抑郁，甚至影响我们的身体健康。
负能量还会影响团队的凝聚力和效率，让整个团队变得不和谐、不稳定。
我们需要认识到负能量的危害，才能更好地应对。
二、采取积极的态度
面对负能量很重的同事，我们需要采取积极的态度。
我们要保持自己的心态稳定，不受负能量的影响。
可以通过多读书、听音乐、健身等方式来调节自己的情绪。
我们要尝试与负能量很重的同事进行沟通，了解他们的问题所在，帮助他们排解负面情绪。
如果无法与他们沟通，我们可以采取避免的策略，减少与他们的接触。
三、建立良好的团队氛围
建立良好的团队氛围也是应对负能量的重要策略。
我们要加强团队建设，建立良好的团队文化和价值观，让团队成员能够共同进步、共同发展。
我们要加强沟通和协作，让每个人都能够感受到团队的凝聚力和向心力。
我们要及时解决团队中出现的问题和矛盾，避免问题扩大化，影响整个团队的稳定和效率。
面对负能量很重的同事，我们需要采取积极的态度，了解负能量的危害，建立良好的团队氛围，才能更好地应对。
我们也应该注意自己的言行举止，避免自己成为负能量的来源，让整个团队更加和谐、稳定。
公司员工私底下传播负能量怎么办 订管理制度
公司员工私底下传播负能量怎么办订管理制度公司员工私底下传播负能量怎么办？订管理制度随着社交媒体的发展和信息传播的快速速度，公司员工私底下传播负面信息和情绪已成为企业管理面临的新挑战。
这种行为不仅会影响员工个人的情绪和工作效率，也会对整个团队的凝聚力和工作氛围造成负面影响。
在这种情况下，企业需要建立有效的管理制度来处理这一问题。
一、了解传播负能量的原因和后果1. 传播负能量的原因员工私底下传播负能量通常是由于个人情绪不稳定、工作压力过大、个人利益冲突等原因造成的。
这种行为往往是一种情绪宣泄的方式，但却给整个团队带来了不良影响。
2. 后果及影响负能量的传播会导致团队凝聚力下降，员工间的信任感降低，工作效率降低，甚至会对企业形象和业务发展产生负面影响。
需要采取措施来有效管理此类行为。
二、订立管理制度1.明确行为规范和价值观企业应当通过内部规章制度和文化建设，明确员工在工作中的行为规范和价值观。
通过正面引导和激励，让员工在日常工作生活中自觉地避免传播负能量的行为。
2.建立沟通渠道企业应定期举行员工沟通会议，让员工有机会表达自己的情绪和看法，从而减少负能量的传播。
也要提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的问题，减少负面情绪的积累。
3.加强监督和引导通过加强对员工行为的监督和引导，及时发现和处理传播负能量的行为。
对于违反行为规范的员工，应给予相应的处罚和纠正，并在团队中进行公开警示，以达到震慑其他员工的效果。
4.激励正能量的传播企业可通过各种方式激励正能量的传播，例如设立优秀员工奖励机制、提供员工成长发展机会等，让员工更愿意传播正能量，建立积极向上的工作氛围。
三、分享个人观点和理解在管理传播负能量的问题时，企业需要充分关注员工的心理健康和工作环境，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
只有通过全方位的管理制度和措施，才能有效预防和处理员工传播负能量的行为，维护良好的团队氛围和工作效率。
总结回顾通过建立管理制度，企业可明确行为规范和价值观，加强员工沟通和心理健康管理，监督和处理传播负能量的行为，以及激励正能量的传播，从而有效管理员工私底下传播负能量的问题。
职场抱怨“辐射”传递负能量危害大
职场抱怨“辐射”传递负能量危害大问问身边的老总、管理者或团队的领头人们，看看什么人让他们最头疼。
答案不会是能力最次的那个，也不会是个性出挑的那个，而一定是抱怨最多的那个。
抱怨会让我们失去工作动力，心态消极，应付工作，结果业绩出不来，更严重的是，它是办公室里随时可能泄露的“辐射”，像一团挥之不去的烟雾，弥漫在整个工作场所中，让所有人都牢骚满腹，士气低下。
A.九成人天天发牢骚“总有加不完的班，永远有干不完的事，还让不让人活了？”“一个人当两个人用，怎么不发两倍的工资？”“天天都开会，烦不烦？”……在职场上，我们几乎每天都能听到这样的牢骚。
它们像一种看不见的“病毒”，在不知不觉中蔓延，形成一个个可怕的负能量“黑洞”，吞噬着我们的职业理想、工作热情、人生目标，甚至影响我们职业生涯的发展。
14年前，品学兼优的小莉大学毕业后进了一家国企。
虽然是国企，但是效益并不好，始终徘徊在倒闭的边缘。
她每天忧心忡忡地抱怨：“为什么我这样的‘天之骄子’一毕业就要面临下岗的危险？”后来，她跳槽到一家刚成立的民营企业，又有了新的牢骚：“工资怎么这么低？”再后来，她再次跳槽，成了风光无限的外企高管，但依然怨气冲天：“待遇是不错，可压力也大呀！那么多人盯着我的位子，我必须一刻也不能放松，连结婚生孩子的时间都没有！”与小莉不同，依琳则是为了错综复杂的人际关系而烦。
依琳在某机关单位的工会工作，常常要与各部门打交道。
刚到单位不久，她就发现这里人浮于事，部门之间关系复杂微妙，安排下去的工作很难落实，最后任务完不成，过错总是落在自己身上。
“唉，工作实在是太难做了！”这句话成了她的口头禅。
数据表明，随着竞争压力的增大，“牢骚族”的数目也变得异常庞大。
一项关于职场人抱怨状况的调查显示，近9成职场人每天都会发出抱怨。
其中，65.7%的人每天抱怨1次～5次，13.8%的人每天抱怨6次～10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。
公司应该管控负能量
自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担;这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作;而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用;
2.
妒忌——最禁锢自身发展的负能量
浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是企业的负能量之一;当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个“成功”,想要一夜暴富;在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”,而少了脚踏实地的积累;不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到欢迎;
消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧这样下去怕是工资也发不出了吧“办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失;这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会;员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大;
冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响;其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等;冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效;不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的一大重要原因;
“凭什么这机会又给了他他都主管了,还想怎么样啊“在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌;别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意;竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利;
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职场抱怨“辐射”传递负能量危害大
问问身边的老总、管理者或团队的领头人们，看看什么人让他们最头疼。
答案不会是能力最次的那个，也不会是个性出挑的那个，而一定是抱怨最多的那个。
抱怨会让我们失去工作动力，心态消极，应付工作，结果业绩出不来，更严重的是，它是办公室里随时可能泄露的“辐射”，像一团挥之不去的烟雾，弥漫在整个工作场所中，让所有人都牢骚满腹，士气低下。
A.九成人天天发牢骚
“总有加不完的班，永远有干不完的事，还让不让人活了？”
“一个人当两个人用，怎么不发两倍的工资？”
“天天都开会，烦不烦？”
……
在职场上，我们几乎每天都能听到这样的牢骚。
它们像一种看不见的“病毒”，在不知不觉中蔓延，形成一个个可怕的负能量“黑洞”，吞噬着我们的职业理想、工作热情、人生目标，甚至影响我们职业生涯的发展。
14年前，品学兼优的小莉大学毕业后进了一家国企。
虽然是国企，但是效益并不好，始终徘徊在倒闭的边缘。
她每天忧心忡忡地抱怨：“为什么我这样的‘天之骄子’一毕业就要面临下岗的危险？”后来，她跳槽到一家刚成立的民营企业，又有了新的牢骚：“工资怎么这么低？”再后来，她再次跳槽，成了风光无限的外企高管，但依然怨气冲天：“待遇是不错，可压力也大呀！那么多人盯着我的位子，我必须一刻也不能放松，连结婚生孩子的时间都没有！”
与小莉不同，依琳则是为了错综复杂的人际关系而烦。
依琳在某机关单位的工会工作，常常要与各部门打交道。
刚到单位不久，她就发现这里人浮于事，部门之间关系复杂微妙，安排下去的工作很难落实，最后任务完不成，过错总是落在自己身上。
“唉，工作实在是太难做了！”这句话成了她的口头禅。
数据表明，随着竞争压力的增大，“牢骚族”的数目也变得异常庞大。
一项关于职场人抱怨状况的调查显示，近9成职场人每天都会发出抱怨。
其中，65.7%的人每天抱怨1次～5次，13.8%的人每天抱怨6次～10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。
B.抱怨多为发泄内心苦闷
无可否认，每个人都有牢骚。
职场上的不满，大多来自所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫。
调查显示，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。
职场专家认为，工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个矛盾，需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。
在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现，当这种矛盾积累到无法疏解的时候，职场人会发现自己真的成了“祥林嫂”。
牢骚最大的用途是发泄不满，并不能指望它真正改变现状。
很多牢骚者数年如一日地抱怨，却还是忍受着低薪水和毫无升职机会的岗位，还成为了人人避之唯恐不及的“万人嫌”。
C.牢骚传递负能量
牢骚者之所以不被人喜欢，是因为会令听者陷入情绪的焦躁，不仅令自己，也令周围人失去行动力。
无论你在抱怨什么，你都在传递一种负面情绪。
“对组织而言，这是一种极易大规模扩散的‘病毒’，它会严重地侵蚀组织健康的‘机体’，产生巨大的负能量，影响整个组织的正常运转及前途命运。
”职场心理学家认为，“职场牢骚最大的危害在于对工作氛围的破坏。
现代组织都注重团队协作氛围，团队成员间的凝聚力、沟通力决定了组织的战斗力。
工作氛围的破坏会直接导致组织战斗力的下降。
”
专家指出，过多的抱怨会给人们的身心健康带来消极影响，不停向别人抱怨也会留给别人非常消极负面的印象。
在职场中职业化非常重要，积极正面的情绪及行为举止是职场人需要具备的基本素质，也是职场人职业发展的助推剂。
职场人应能够在工作中、生活中散发出积极正面的能量，化抱怨为抱负，而不应只是一味地消极应对。
玲达在长达一年的时间里始终处于“边劳边怨”的状态。
她所在办公室的一位同事去年离职了，本来需要3个人完成的工作就落到了她和同事张姐身上。
张姐的孩子小，玲达不得不多承担一些工作。
为了按时完成任务，她经常加班加点，也因此牢骚满腹。
牢骚归牢骚，情况并没有任何改变。
终于，她意识到背地里的牢骚毫无用处，于是径直敲开了老板的办公室，要求加派人手。
老板很惊讶：“我一直以为你们人手够呢，你怎么不早说？”一周后，新人到位，玲达终于“解脱”。
玲达的事情并非个例。
大量事实证明，积极有效的沟通方式永远比发牢骚要高明得多。
找到问题的关键人物，以平和的态度把问题反映出来，请对方解决或协助解决———这才是解决问题的最好办法。
D.三大类职场人易被“辐射”
一类是定位不清、目标不明的人。
这类人的自我认知不足，不清楚自己的兴趣爱好、能力特长所在，对目前的工作也无规划可言。
办公室里稍有“风吹草动”，自己就把握不了方向。
二是不得志的人。
身边总会有一些人对自己期望颇高，但现实是自己能力不足，并不能担以重任。
而他自己并没有发现这一点，却“责怪”公司、上司不重用他，没有发现他的才华。
一旦办公室里有负面情绪出现，立即会加重他对公司的“怨恨”。
三是过于情绪化的人。
这类人主要依赖情感来作出判断，通过情感来评估他人和事件对他们重要性。
简单的说就是很感性，容易受到与自己接触频繁的人的情绪影响。
E.专家三个建议帮你“防辐射”
1.做好定位增强“防辐射”免疫
爱抱怨的人，常常被压力或困难蒙住了双眼。
对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的报怨，可从先从自己身上寻找原因。
看看是不是工作方法上出了问题，沟通是不是没有做好，寻找方法解决问题。
对于像看不到公司或个人发展前景，老板的承诺不能兑现，对当前的工作没有兴趣这类原因引起的报怨，可就得考虑得更多一些。
目前这份工作是不是适合你？工作环境和企业文化是不是能融入？企业的发展规律、所在行业的及领域的前景如何？等等类似的问题都应是你决定去留的重要参考依据。
把这些“症结”分析清楚后才可以多一些主动，少一些被动，也少一些失望。
即使是周围有人抱怨，但你心中目标已定，步调也由自己掌控，面对“流言蜚语”，你便可以淡定的笑容回应！
是留在原来的公司奋斗，还是寻找新的平台？这关系职业发展方向的问题，你应该倍加慎重对待和处理。
当自己迷惘到不能分析清楚，也不能做决定的时候，则很有必要请专业的职业咨询机构帮助解决，才能对自己的职业发展更加有帮助。
2.不断学习提升自信
每个企业定期都会对业务考核和管理流程做一些调整，这是一个企业进步的需要。
面对新的任务、新的挑战，你心里难免泛起一丝涟漪。
这时候千万不要认为这是公司在压榨你，有了这种负面的想法，不仅会影响你的工作，还会使得之前的日常工作也无力面对。
当你感到压力和紧迫感正在四周蔓延时，请淡定，这正是你能力在提升的时候！不断优化目前的工作流程；对原有的工作习惯和作息安排做新的调整；不断学习，扩充和衍生与工作相关的信息与知识。
坚持一段时间后，你会发现与其抱怨工作任务的繁重，不如脚踏实地地做事，用不了多久，你会发现自己又重新回到游刃有余的轨道上来。
恭喜你，这时候你的能力已经上了一个台阶，让“抱怨”见鬼去吧！
3.不盲目跟风具体情况具体分析
在办公室里，抱怨的人随时可能蹦出来。
但使得他们抱怨的真正原因你并不一定知道，也许他们只是因为生活里的不顺心，而把情绪带到工作中。
如果仅仅是这样就影响到你的心态和工作状态，岂不是很冤么？不管周围的人怎么说，但自己一定要了解自己的处境和实际状况，做出符合自己实际状况的决定，切莫随波逐流。
抱怨是最消耗能量的无益举动。
不仅是影响整个团队的士气，更危险的是它将大大削弱你的工作积极性和创造性，并给你的心理上造成强大抵触情绪，一不小心你很可能就跌入“抱怨轮回”中，永远对生活和工作都忿忿不平。
专家提醒大家，千万别让自己变成抱怨的直接“受害者”，静下心来，认清自己的方向并坚持走下去，将积极的情绪传递到全身各处，跟一切“抱怨”说再见。