第六章劳动合同的解除与终止案例PPT课件

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• （二）劳动者随时通知解除
• 第三十八条 ：有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：【劳动者可获经济补偿金】
• （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的；
• （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费的；
• （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的；
• （六）被依法追究刑事责. 任的。
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• （一）用人单位随时解除
• 也即随时解雇，是指用人单位无需向对方预告 就可随时通知解除劳动合同。
• 其法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合 格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度。 即时解雇属于过失性解雇，即在劳动者有过错的 情况下，无须提前30天通知，而即刻解雇劳动者。议的。 Nhomakorabea.
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• 预告解雇是指用人单位须向劳动者预告后才能 解除劳动合同，提前终止权利义务关系。
• “预告”是用人单位应当提前30日以书面形式 通知劳动者本人。
• 预告解雇限于劳动者没有过错，而是某一主客 观条件发生变化而致劳动合同无法履行的情形。
• 除了支付《劳动法》规定的有法定事由用人 单位单方面解除劳动合同应支付的经济补偿金 标准外，用人单位无需承担任何其他不利的法 律后果。
• （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排工作的；
• （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生
重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协
第六章
劳动合同的解除与终止
秦军启 qinjunqi@,15966670997
2009年8月15日
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第一节 劳动合同的解除
• 一、劳动合同解除的含义 • 劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳
动合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同 存续的一种意志行为。 • 其含义主要包括： • 第一，劳动合同解除是劳动合同的提前终止。 • 第二，劳动合同解除是劳动合同因合同当事人依 法作出提前终止合同的意思表示而终止。
• 特点主要有：
• 第一，用人单位单方解除；
• 第二，无需预告期；
• 第三，有限制性条件，即劳动者必须具有过失
才可为之。
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• （二）单位预告解雇
• 第四十条： 有下列情形之一的，用人单位在提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 【劳动者可获经济补偿金】
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• 协议解除
提前30天通知单位，解除劳动合同
劳动者 单方面 解除
即时通知用人单位解除劳动合同 无需通知用人单位，解除劳动合同
单方解除
可以提前30天通知后解除劳动合同
用人单位 单方面解 可以随时解除劳动合同
除
经济. 性裁员，解除劳动合同
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• 二、协议解除
• 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。
• 1、预告辞职的特点：
• 《劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位。"
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• 预告辞职的特点主要有：
• 第一，预告辞职是劳动者享有的法定权利；
• 第二，预告辞职是享有单方解除权的劳动者的 单方意思表示；
• 第三，预告辞职是不受用人单位制约的，无需 征得用人单位的同意；
• 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年 限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9 个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以 上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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• （三）用人单位裁员
• 第41条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百 分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁减人员：【劳动者可获经济补偿金】
• 用人单位额外支付劳动者一个月工资，其效
果等同于一个月的预告期. 。
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• 什么是医疗期？
• 答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤 停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年 限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• （5）用人单位因本法第二十六条规定的情形 致使劳动合同无效的；
• （6）法律、行政法规规定的其他情形。
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• 1、即时辞职的特点（与预告辞职比较）
• 其一，没有预告期。
• 其二，特别的适用范围。
• 2、即时辞职的分类
• 随时通知辞职(履行告知义务----用人单位实施 一般性的损害劳动者权益的过错行为 )
• 1、用人单位提出并与劳动者协商一致【劳动者 可获经济补偿金】
• 2、劳动者提出并与用人单位协商一致【劳动者 无经济补偿金】
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• 三、劳动者单方解除
• 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• （一）劳动者单方预告解除
• （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
• （二）严重违反用人单位的规章制度的；
• （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造 成重大损害的；
• （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；
• （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳 动合同无效的；
• 第四，预告辞职是附带条件的---须提前三十日 以书面形式通知用人单位 。
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• 2、预告期对用人单位的意义
• 对高素质劳动者，在30日内用人单位不一定能 找到替代者，因此，建议针对特殊人才或特殊 岗位，规定特殊的预告期。
• 3、试用期内辞职的特点：
• 试用期内的辞职为劳动者行使单方解除劳动合 同的行为，且无需遵循30日的预告期，只需提 前3日。
• 无需通知辞职----
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳 动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用 人单位。 【劳动者可获经济补偿金】
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• 四、用人单位的单方解除
• 第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同：-----劳动者过错解除【劳动者不可获 经济补偿金】