人力资源管理 复习大纲
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6.
关于录用评估，以下说法正确的一项是（ ）
A. 当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高。
B. 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数。
C. 效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等。 D. 录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
C. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% D. 应聘比=应聘人数/录用人数*100%
25.
（ ）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。
A. 职务扩大化 B. 行动学习 C. 继任计划 D. 职务轮换
26.
下列（ ）不属于脱岗开发方法
A. 正规教育 B. 继任计划 C. 研讨会 D. 文件筐技术
A. 经验预测法 B. 趋势预测法 C. 德尔菲法 D. 标杆预测法
48.
人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献并且能够被组织所利用的（ ）的总和。
A. 智力+体力 B. 智力+能力 C. 智力+经验 D. 体力+心力
49.
未成年员工是指（ ）
A. 未满16周岁的劳动者B. 未满18周岁的劳动者 C. 年满16周岁的劳动者 D. 年满16周岁，未满18周岁的
63.
产生文化冲突的原因主要有（ ）
A. 种族优越感 B. 不恰当地运用管理习惯 C. 不同的感性认识 D. 沟通误会和文化态度
64.
跨国公司配备员工的四种方法是（ ）
A. 民族中心法 B. 多中心法 C. 地区中心法 D. 全球中心法
A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系 C. 胜任力薪酬体系 D. 绩效薪酬体系
32.
生产活动中最活跃，最重要的资源是（ ）
A. 自然资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源
33.
人力资源管理的重要载体是（ ）
A. 个人可信度 B. 业务知识 C. 人力资源管理技术 D. HR实施能力
34.
C. 详细调查应聘人员信息的真实性 D. 对于隐瞒事实真相者予以罚款
15.
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（ ）
A. 人力资源配置 B. 人力资源开发 C. 人力资源运用 D. 人力资源评价和激励
16.
（ ）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。
A. 人力资源专业队伍 B. 合理的组织环境 C. 人力资源专业化建设 D. 人力资源基础建设
12.
从人力资源管理的（ ）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
A. 目的 B. 主体 C. 实体 D. 过程
13.
下列哪些不属于规范性法律法规（ ）
A. 劳动法 B. 国际法律文件 C. 劳动标准 D. 部门规章
14.
企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（ ）
A. 具体、详细地规定本单位的录用条件 B. 明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件
下面哪种说法是不正确的（ ）
A. 我国合法的劳务派遣形式包括雇佣型派遣和登录型派遣 B. 劳务派遣机构应当是符合《公司法》规定的公司法人
C. 派遣机构与非公益性职业介绍不同 D. 劳务派遣机构和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
35.
我国法律规定的标准工时制度是（ ）
A. 每日工作8小时，每周工作44小时 B. 每日工作8小时，每周工作40小时
22.
KSA主要是指（ ）
A. 知识、技能、能力 B. 知识、心理、生理 C. 坚持、微笑、好问 D. 坚持、技能、好问
23.
下列是面试的过程，除了（ ）
A. 预备阶段和引入阶段 B. 热身阶段 C. 正题阶段 D. 变换和结束阶段
24.
下列正确的是（ ）
A. 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% B. 录用比=招聘应聘人数/录用人数*100%
21.
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 （ ）
A. ①②③④⑤⑦⑥ B. ①④②⑦③⑤⑥ C. ④②③⑦⑤①⑥ D. ⑥④②⑦③⑤①
39.
下列哪个不是绩效的特点。（ ）
A. 多因性 B. 多维性 C. 权变性 D. 变动性
40.
（ ）是指雇主支付给雇员的直接外 在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
A. 薪资 B. 工资 C. 薪水 D. 报酬
41.
（ ）的角色是人力资源战略政策和制 度的执行者，人力资源具体措施的制 定者，人力资源管理氛围的营造者
A. 重要保障 B. 重要外部条件 C. 专业保障 D. 基本保障
44.
（ ）是一种活动或者过程，是分析 者对组织中某个特定的工作岗位的责任等信息进行分析、研究和确定的过程。
A. 工作分析 B. 工作描述 C. 工作规范 D. 职位设计
45.
（ ）是在双通道模式的基础上发展 起来的，它包括管理、技术和业务等 不同的职级系列。
B. 双向沟通，可以随时地对访谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息。
C. 花费的时间和精力较少，效率高 D. 所获得的信息准确，客观程度高
59.
工作特征模型的核心特征包括（ ）。
A. 技能多样性 B. 工作完整性及重要性 C. 工作自主性 D. 反馈
60.
下列哪些法律法规对就业歧视有所规定（ ）
A. 高层管理者 B. 直线经理 C. 人力资源部 D. 员工本人
42.
（）主要以实现劳动关系中员工权益 基准化为基本职能的劳动法律制度，包括工时法、劳动保护法、工资法等。
A. 劳工关系协调法 B. 劳动基准法 C. 劳动保障法 D. 反就业歧视法
43.
人力资源专业化建设是构建战略人 力资源管理体系的（ ）
C. 分析问题、解决问题能力的培训 D. 晋升前人际关系的培训
54.
不属于施恩教授提出的职业发展阶段理论中的阶段包括（ ）
A. 成长阶段 B. 衰退阶段 C. 探索阶段 D. 价值观阶段
55.
（ ）是指考评者对被考评者某一方面的 印象决定了对他总体的看法
A. 居中趋势 B. 首因效应 C. 近因效应 D. 晕轮效应
二、多选题
56.
工作分析的最终结果是（ ）。
A. 工作描述 B. 组织结构图 C. 工作规范 D. 工艺流程图
57.
对工作分析有价值的背景资料有哪些（ ）。
A. 职业分类词典 B. 公司文件 C. 行业或组织协会中的资料 D. 从公司中相关人员获得的信息
58.
访谈法的优点是（ ）。
A. 详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息
A. 《劳动合同法》 B. 《反就业歧视法》 C. 《就业促进法》 D. 《就业服务于就业管理规定》
61.
集体合同与个人合同的不同主要有（ ）
A. 目的不同 B. 主体不同 C. 期限不同 D. 法律效力不同及争议处理方法不同
62.
人力资源配置主要有（ ）
A. 定员管理 B. 人员引进 C. 内部工作变动 D. 人员退出
A. 网状发展模式 B. 水平发展模式 C. 多通道发展模式 D. 多维度发展模式
46.
考评者对一组考评对象的评价相差 不多，致使被考评者的成绩难 以拉开距离是指（ ）
A. 晕轮效应 B. 相似性错误 C. 近因效应 D. 居中趋势
47.
（ ）主要用于进行短期的预测，并且 适用于那些规模较小同时 要求管理人员必须具有丰富的经验。
《人力资源管理》复习大纲
一、单选题
1.
人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（ ）
A. 生物性 B. 能动性 C. 社会性 D. 双重性
2.
人力资源的可变性是指（ ）
A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动 B. 人在劳动过程中的价值会有所变化
C. 个人的智力和体力水平会发生变化 D. 个人的收入水平和工作内容会发生变化
C. 每日工作8小时，每周工作5天半 D. 每日工作8小时，每周工作42小时
36.
（ ）将人力资源管理的新思想，如 "客户导向"、"全面人力资源管理"、" 战略性人力资源管理"、"利润中心"、 "战略伙伴"、等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。
A. HRIS B. HRMS C. e-HR D. MIS
27.
绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成，其先后顺序正确的是（ ）
A. ①②③④ B. ①③④② C. ②①③④ D. ③①②④
28.
（ ）是指根据企业过去几年的人员数 量，分析出它在未来的变化趋势并依此 来预测企业在未来某一时期的人力资源 需求量。
A. 回归分析法 B. 趋势预测法 C. 德尔菲法 D. 比率预测法
3.
下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（ ）
A. 劳动者在用人单位连续工作十年的 B. 劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的
C. 劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的 D. 劳动者在单位工作不满十年但距法定退休年龄不足十年的
4.
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（ ）
C. 新员工可塑性强 D. 跨地域的招聘成本较高
10.
以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（ ）
A. 摒弃了原有的科层体系和官僚机构 B. 以客户满意度为中心
C. 鼓励创新精神和持续的绩效改进 D. 不对娴熟的专业技能提供奖励
11.
下列哪一项不属于人力资源管理的功能（ ）
A. 留才 B. 选才 C. 用才 D. 激才
52.
在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，这种误区主要指（ ）
A. 工作分析不能适应组织的变革 B. 工作分析缺乏对流程的协接与磨合
C. 忽视对工作分析过程的管理与控制 D. 工作分析框架与技术缺乏系统假设
53.
与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（ ）
A. 操作技能的培训 B. 角色行为能力的培训
A. 成本低，投入小B. 易于深入分析所有类型的管理工作C. 具有较强的针对性D.无法为管理分类提供依据
5.
以下叙述中，符合笔试特点的一项是（ ）
A. 具有很大的弹性和灵活性 B. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C.只要精心设计、时间充足，可以准确地测评出应试者的任何素质。 D. 可考察应试者的组织能力、领导能力
7.
在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（ ）
A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 结果评估
8.
以下哪项不属于员工招聘的原则（ ）
A. 合法性原则 B. 多样性原则 C. 高效性原则 D. 最优性原则
9.
关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（ ）
A. 求职者素质较高 B. 无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
19.
劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？（ ）
A. 非典型劳动关系 B. 固定期限合同 C. 个Fra Baidu bibliotek劳动合同 D. 集体合同
20.
在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（ ）
A. 公平原则 B. 诚实信用原则 C. 平等自愿、协商一致原则 D. 合法原则
50.
人力资源规划中最关键的环节是（ ）
A. 人力资源数量预测 B. 人力资源的需求和供给预测 C.人力资源需求预测的影响因D. 企业的战略发展规划
51.
比率预测法的一般公式为（ ）
A. 未来的业务量/人均的生产效率 B. 未来的业务量/生产效率的变化率
C. 未来的业务量/1+人均的生产效率 D. 未来的业务量/1+生产效率的变化率
17.
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指（ ）
A. 内在报酬 B. 外在报酬 C. 直接报酬 D. 间接报酬
18.
（）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。
A. 从东道国选聘人员 B. 从第三国选聘人员 C. 从母公司派遣驻外人员 D. 从全球甄选人员
37.
考察受训者实际行为发生变化程度的 培训评价标准是（ ）。
A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准
38.
（ ）以"事"为中心，侧重对工作本身的 描述；（ ）以"人"为中心，侧重对任职 者的资格条件的要求。
A. 工作规范工作描述 B. 工作规范工作说明书 C. 工作说明书工作描述 D. 工作描述工作规范
29.
（ ）是指一名任职者为完成一定的组织 职能或工作使命而承担的一项或多项相 关任务的集合。
A. 职务 B. 任务 C. 职责 D. 职位
30.
下列哪些属于员工福利（ ）
A. 工作和生活的平衡 B. 工作环境 C. 个人发展的机会 D. 家庭理财咨询
31.
下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是（ ）
关于录用评估，以下说法正确的一项是（ ）
A. 当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高。
B. 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数。
C. 效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等。 D. 录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
C. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% D. 应聘比=应聘人数/录用人数*100%
25.
（ ）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。
A. 职务扩大化 B. 行动学习 C. 继任计划 D. 职务轮换
26.
下列（ ）不属于脱岗开发方法
A. 正规教育 B. 继任计划 C. 研讨会 D. 文件筐技术
A. 经验预测法 B. 趋势预测法 C. 德尔菲法 D. 标杆预测法
48.
人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献并且能够被组织所利用的（ ）的总和。
A. 智力+体力 B. 智力+能力 C. 智力+经验 D. 体力+心力
49.
未成年员工是指（ ）
A. 未满16周岁的劳动者B. 未满18周岁的劳动者 C. 年满16周岁的劳动者 D. 年满16周岁，未满18周岁的
63.
产生文化冲突的原因主要有（ ）
A. 种族优越感 B. 不恰当地运用管理习惯 C. 不同的感性认识 D. 沟通误会和文化态度
64.
跨国公司配备员工的四种方法是（ ）
A. 民族中心法 B. 多中心法 C. 地区中心法 D. 全球中心法
A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系 C. 胜任力薪酬体系 D. 绩效薪酬体系
32.
生产活动中最活跃，最重要的资源是（ ）
A. 自然资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源
33.
人力资源管理的重要载体是（ ）
A. 个人可信度 B. 业务知识 C. 人力资源管理技术 D. HR实施能力
34.
C. 详细调查应聘人员信息的真实性 D. 对于隐瞒事实真相者予以罚款
15.
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（ ）
A. 人力资源配置 B. 人力资源开发 C. 人力资源运用 D. 人力资源评价和激励
16.
（ ）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。
A. 人力资源专业队伍 B. 合理的组织环境 C. 人力资源专业化建设 D. 人力资源基础建设
12.
从人力资源管理的（ ）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
A. 目的 B. 主体 C. 实体 D. 过程
13.
下列哪些不属于规范性法律法规（ ）
A. 劳动法 B. 国际法律文件 C. 劳动标准 D. 部门规章
14.
企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（ ）
A. 具体、详细地规定本单位的录用条件 B. 明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件
下面哪种说法是不正确的（ ）
A. 我国合法的劳务派遣形式包括雇佣型派遣和登录型派遣 B. 劳务派遣机构应当是符合《公司法》规定的公司法人
C. 派遣机构与非公益性职业介绍不同 D. 劳务派遣机构和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
35.
我国法律规定的标准工时制度是（ ）
A. 每日工作8小时，每周工作44小时 B. 每日工作8小时，每周工作40小时
22.
KSA主要是指（ ）
A. 知识、技能、能力 B. 知识、心理、生理 C. 坚持、微笑、好问 D. 坚持、技能、好问
23.
下列是面试的过程，除了（ ）
A. 预备阶段和引入阶段 B. 热身阶段 C. 正题阶段 D. 变换和结束阶段
24.
下列正确的是（ ）
A. 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% B. 录用比=招聘应聘人数/录用人数*100%
21.
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 （ ）
A. ①②③④⑤⑦⑥ B. ①④②⑦③⑤⑥ C. ④②③⑦⑤①⑥ D. ⑥④②⑦③⑤①
39.
下列哪个不是绩效的特点。（ ）
A. 多因性 B. 多维性 C. 权变性 D. 变动性
40.
（ ）是指雇主支付给雇员的直接外 在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
A. 薪资 B. 工资 C. 薪水 D. 报酬
41.
（ ）的角色是人力资源战略政策和制 度的执行者，人力资源具体措施的制 定者，人力资源管理氛围的营造者
A. 重要保障 B. 重要外部条件 C. 专业保障 D. 基本保障
44.
（ ）是一种活动或者过程，是分析 者对组织中某个特定的工作岗位的责任等信息进行分析、研究和确定的过程。
A. 工作分析 B. 工作描述 C. 工作规范 D. 职位设计
45.
（ ）是在双通道模式的基础上发展 起来的，它包括管理、技术和业务等 不同的职级系列。
B. 双向沟通，可以随时地对访谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息。
C. 花费的时间和精力较少，效率高 D. 所获得的信息准确，客观程度高
59.
工作特征模型的核心特征包括（ ）。
A. 技能多样性 B. 工作完整性及重要性 C. 工作自主性 D. 反馈
60.
下列哪些法律法规对就业歧视有所规定（ ）
A. 高层管理者 B. 直线经理 C. 人力资源部 D. 员工本人
42.
（）主要以实现劳动关系中员工权益 基准化为基本职能的劳动法律制度，包括工时法、劳动保护法、工资法等。
A. 劳工关系协调法 B. 劳动基准法 C. 劳动保障法 D. 反就业歧视法
43.
人力资源专业化建设是构建战略人 力资源管理体系的（ ）
C. 分析问题、解决问题能力的培训 D. 晋升前人际关系的培训
54.
不属于施恩教授提出的职业发展阶段理论中的阶段包括（ ）
A. 成长阶段 B. 衰退阶段 C. 探索阶段 D. 价值观阶段
55.
（ ）是指考评者对被考评者某一方面的 印象决定了对他总体的看法
A. 居中趋势 B. 首因效应 C. 近因效应 D. 晕轮效应
二、多选题
56.
工作分析的最终结果是（ ）。
A. 工作描述 B. 组织结构图 C. 工作规范 D. 工艺流程图
57.
对工作分析有价值的背景资料有哪些（ ）。
A. 职业分类词典 B. 公司文件 C. 行业或组织协会中的资料 D. 从公司中相关人员获得的信息
58.
访谈法的优点是（ ）。
A. 详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息
A. 《劳动合同法》 B. 《反就业歧视法》 C. 《就业促进法》 D. 《就业服务于就业管理规定》
61.
集体合同与个人合同的不同主要有（ ）
A. 目的不同 B. 主体不同 C. 期限不同 D. 法律效力不同及争议处理方法不同
62.
人力资源配置主要有（ ）
A. 定员管理 B. 人员引进 C. 内部工作变动 D. 人员退出
A. 网状发展模式 B. 水平发展模式 C. 多通道发展模式 D. 多维度发展模式
46.
考评者对一组考评对象的评价相差 不多，致使被考评者的成绩难 以拉开距离是指（ ）
A. 晕轮效应 B. 相似性错误 C. 近因效应 D. 居中趋势
47.
（ ）主要用于进行短期的预测，并且 适用于那些规模较小同时 要求管理人员必须具有丰富的经验。
《人力资源管理》复习大纲
一、单选题
1.
人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（ ）
A. 生物性 B. 能动性 C. 社会性 D. 双重性
2.
人力资源的可变性是指（ ）
A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动 B. 人在劳动过程中的价值会有所变化
C. 个人的智力和体力水平会发生变化 D. 个人的收入水平和工作内容会发生变化
C. 每日工作8小时，每周工作5天半 D. 每日工作8小时，每周工作42小时
36.
（ ）将人力资源管理的新思想，如 "客户导向"、"全面人力资源管理"、" 战略性人力资源管理"、"利润中心"、 "战略伙伴"、等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。
A. HRIS B. HRMS C. e-HR D. MIS
27.
绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成，其先后顺序正确的是（ ）
A. ①②③④ B. ①③④② C. ②①③④ D. ③①②④
28.
（ ）是指根据企业过去几年的人员数 量，分析出它在未来的变化趋势并依此 来预测企业在未来某一时期的人力资源 需求量。
A. 回归分析法 B. 趋势预测法 C. 德尔菲法 D. 比率预测法
3.
下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（ ）
A. 劳动者在用人单位连续工作十年的 B. 劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的
C. 劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的 D. 劳动者在单位工作不满十年但距法定退休年龄不足十年的
4.
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（ ）
C. 新员工可塑性强 D. 跨地域的招聘成本较高
10.
以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（ ）
A. 摒弃了原有的科层体系和官僚机构 B. 以客户满意度为中心
C. 鼓励创新精神和持续的绩效改进 D. 不对娴熟的专业技能提供奖励
11.
下列哪一项不属于人力资源管理的功能（ ）
A. 留才 B. 选才 C. 用才 D. 激才
52.
在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，这种误区主要指（ ）
A. 工作分析不能适应组织的变革 B. 工作分析缺乏对流程的协接与磨合
C. 忽视对工作分析过程的管理与控制 D. 工作分析框架与技术缺乏系统假设
53.
与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（ ）
A. 操作技能的培训 B. 角色行为能力的培训
A. 成本低，投入小B. 易于深入分析所有类型的管理工作C. 具有较强的针对性D.无法为管理分类提供依据
5.
以下叙述中，符合笔试特点的一项是（ ）
A. 具有很大的弹性和灵活性 B. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C.只要精心设计、时间充足，可以准确地测评出应试者的任何素质。 D. 可考察应试者的组织能力、领导能力
7.
在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（ ）
A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 结果评估
8.
以下哪项不属于员工招聘的原则（ ）
A. 合法性原则 B. 多样性原则 C. 高效性原则 D. 最优性原则
9.
关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（ ）
A. 求职者素质较高 B. 无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
19.
劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？（ ）
A. 非典型劳动关系 B. 固定期限合同 C. 个Fra Baidu bibliotek劳动合同 D. 集体合同
20.
在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（ ）
A. 公平原则 B. 诚实信用原则 C. 平等自愿、协商一致原则 D. 合法原则
50.
人力资源规划中最关键的环节是（ ）
A. 人力资源数量预测 B. 人力资源的需求和供给预测 C.人力资源需求预测的影响因D. 企业的战略发展规划
51.
比率预测法的一般公式为（ ）
A. 未来的业务量/人均的生产效率 B. 未来的业务量/生产效率的变化率
C. 未来的业务量/1+人均的生产效率 D. 未来的业务量/1+生产效率的变化率
17.
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指（ ）
A. 内在报酬 B. 外在报酬 C. 直接报酬 D. 间接报酬
18.
（）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。
A. 从东道国选聘人员 B. 从第三国选聘人员 C. 从母公司派遣驻外人员 D. 从全球甄选人员
37.
考察受训者实际行为发生变化程度的 培训评价标准是（ ）。
A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准
38.
（ ）以"事"为中心，侧重对工作本身的 描述；（ ）以"人"为中心，侧重对任职 者的资格条件的要求。
A. 工作规范工作描述 B. 工作规范工作说明书 C. 工作说明书工作描述 D. 工作描述工作规范
29.
（ ）是指一名任职者为完成一定的组织 职能或工作使命而承担的一项或多项相 关任务的集合。
A. 职务 B. 任务 C. 职责 D. 职位
30.
下列哪些属于员工福利（ ）
A. 工作和生活的平衡 B. 工作环境 C. 个人发展的机会 D. 家庭理财咨询
31.
下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是（ ）