六一文艺汇演奖金发放登记表
奖金发放登记表
合肥导航教育奖金发放登记表个人年终工作总结报告时光荏苒，2020年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
从2020年8月份担任项目经理到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。
在领导们的关怀和指导下，在同事们的互相关爱与工作配合下，在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。
以下是我作为项目经理的个人年终工作总结报告。
我是2020年8月份调入公司项目管理部，以前在车间任职的时候，虽然对项目流程和职责这块有过很多接触，但没有进入日常系统的学习和实践，需要提高的地方也很多，就职后开始对项目职责和流程这块进入更深入的学习和实践。
在领导的指导和同事的帮助下，以及以前在车间的积累，很快便熟悉和掌握了项目管理的各项流程及规范性操作，接受了项目管理部的新产品研发和生产技术的支持。
进入全面的项目管理工作。
这四个月来，从刚入职时对项目管理工作的流程化和标准化的不熟悉，到现在全面领悟了项目管理的规范、工作重点及流程，这一切离不开领导们和同事们的关心和指导。
从最初刚接触到百盛以及honda打样产品的管理、把我领入样品项目建设的日常规范性操作中，到后来开始接受公司重要项目-虹悦城的管理中，并保质保量的完成任务。
这些都离不开邵总和陈总的耐心且严格的指导下，在一次次一步步地磨练中受益到了不浅的知识。
在后来接手三菱打样以及观志汽车出口项目的管理中……接触的项目更加全面，又加强了我对项目管理工作的认识和学习。
因自己所学与项目管理跨度较大、特别在对电脑知识这块，所以在工作方面领导们更是仁义至极，对我的尺度放宽，让我在工作和学习中获益不浅、动力十足，只以后的项目管理中本人更需要加强对电脑知识的掌握，以便更好地进行项目管理的日常操作。
新的一年即将开始，在2013年我将切实落实岗位职责，认真履行岗位工作，在完成本职工作的同时，按时保质保量地完成公司领导安排的各项工作。
下一步我将主要围绕以下几个方面开展工作：1、对公司新产品打样的技术及质量这块严格把关，充分发挥自己在车间所学到的一切技术及经验，做到按客户要求保质保量的完成公司打样目标，2、对在打样产品的生产过程中充分与车间和客户沟通，要对以后的生产争取更加有利的条件，并对的规范化和批量化作出合理的解决方案，为日后的生产争取更大的有力条件，这样的可以为公司节省了人工，成本，和售后的简便性。
福利发放登记表
5
稻小壳5
物品5
5盒
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年 月 日
稻小壳5
稻壳儿
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物品6
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物品75盒180Fra bibliotek年 月 日
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稻小壳10
物品10
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稻小壳10
福利发放登记表
单位名称： 日期：20xx年x月x日
序号
姓名
物品名称
数量
价格
/元
领取日期
领取人
签字
经办人
备注
1
稻小壳1
物品1
5盒
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年 月 日
稻小壳1
稻壳儿
2
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物品2
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物品4
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六一儿童节慰问金发放册
六一儿童节慰问金发放册篇一：关于六一儿童节福利发放通知关于“六一”儿童节福利发放的通知公司各部门办事处：“六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。
现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下：一、“六一”儿童节慰问金1、发放对象：孩子未满14周岁（即2002.6.1—2016.6.1之间）；2、发放金额：100元；二、幼儿园保育费1、发放对象：3至6周岁（即2009.6.1—2012.6.1之间）2、发放金额：100元；三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于2015年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。
请大家在六一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。
**********有限公司年月日篇二：儿童节福利发放通知关于“六一”儿童节福利发放的通知公司各部门办事处：“六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。
现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下：一、“六一”儿童节慰问金1、发放对象：孩子未满14周岁（即2002.6.1—2016.6.1之间）；2、发放金额：100元；二、幼儿园保育费1、发放对象：3至6周岁（即2009.6.1—2012.6.1之间）；2、发放金额：100元；三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于2015年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。
请大家在六一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。
****公司二〇一六年五月二十五日篇三：关于要求六一儿童节慰问经费的申请关于要求六一儿童节慰问经费的申请尊敬的文体广电旅游局领导：**村委会现有两所小学，共有学生140多人。
奖金发放登记表模板
合肥导航教育奖金发放登记表怎样做好薪酬管理导语:良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用;同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
怎样做好薪酬管理1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。
2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。
3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。
5、引入多元化的，激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分调动员工潜能与工作热情。
6、完善公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化的需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长的道路上来。
7、依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行调整，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。
薪酬管理原则1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。
2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。
3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。
4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。
5、充分差距原则:员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。
6、人性化原则:奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。
过节礼品发放登记表
节日名称 发放形式：
部门/公司： 总计数量
节日日期 节日负责人
50 已领数量 18 剩余数量
日期
年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日 年月日
部门
设计 设计 设计 设计 设计 设计 设计 设计 5 李6 李7 李8
职务
32
备注
备注1
设计师 设计师 设计师 设计师 设计师 设计师 设计师 设计师 设计师
领取礼品
礼品1 礼品2 礼品3 礼品4 礼品5 礼品6 礼品7 礼品8 礼品9
数量
2 2 2 2 2 2 2 2 2
发放人
张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三
领取人
李四 李1 李2 李3 李4 李5 李6 李7 李8
“六一”儿童节慰问金发放统计表 .doc
“六一”儿童节慰问金发放统计表“裸官”成贪腐高危人群现行监管规章缺实质内容-●监督裸官,现有规定可操作性不强。
比如,谁来操作?谁来监督?谁来核实?是否能发现有问题、违反规定的官员?2月20日,中国社会科学院法学研究所发布2012年《法治蓝皮书》。
其中, 裸官监管调研报告再次受到关注。
在此之前,见诸报端的裸官贪腐案例并不在少数。
浙江省建设厅原副厅长杨秀珠、云南省原省委书记高严、贵州省交通厅原厅长卢万里、陕西省原政协副主席庞家钰、福建省工商行政管理局原局长周金伙,都曾引起社会的关注和热议。
自2009年9月起,上至中央,下至各地、各级部门,针对裸官贪腐问题,以平均每年一至两部的速度出台相关文件,规定了裸官管理的适用对象、申报内容、管理机构和不实申报的处罚措施等。
最近的一部,是2012年1月4日,中共广东省委十届十一次全会全票通过《中共广东省委关于加强市县领导班子建设若干问题的决定》。
其中一条规定: 对配偶、子女均已移居国(境)外的,原则上不得担任党政正职和重要敏感岗位的领导职务。
尽管如此,蓝皮书认为,如何监测公职人员的不法资产转移,以及如何核实公职人员的海外资产状况,仍是裸官治理的难题。
裸官是贪腐高危人群2010年7月28日,中国通信建设总公司原总经理助理董跃进(正处级),被控涉嫌伙同他人挪用公款5.8亿元、涉嫌单独或伙同他人受贿157万余元一案开庭审理。
事发前,董跃进的妻儿均已移居美国,其财产也早已由妻儿转移出国。
董跃进,成为京城挪用公款涉案金额最高的一名裸官。
蓝皮书指出,尽管我们承认,并不是配偶和子女拥有外国国籍或者外国永久居留权的所有裸官都是腐败官员,但是同样要承认, 裸官是贪腐的高危人群。
事实已证明,大量贪官为谋求后路,的确提前将配偶子女移民国外,财产转移国外,以便东窗事发时出逃海外。
一旦出逃,由于中国的法律制度和其他国家法律制度的差异,引渡贪官往往事倍功半。
蓝皮书认为,公职人员作为国家和人民利益的代表,公权力的行使者,将配偶子女和存款转移至境外,孤身在国内任职就表现出对国家前途的不信任,其对国家和人民的忠诚度就非常值得怀疑,也就很难指望其能恪尽职守。
2024年活动策划获奖名册六一晚会
2024活动策划获奖名册六一晚会2024活动策划获奖名册六一晚会1一、活动目的通过六一儿童节的促销活动，激发顾客对儿童服装、玩具等货品的需求，提高公司童装区的销售，同时营造愉快的节日气氛，给予家长和儿童丰富的节目。
二、活动时间__月__日上午__：__—__：__下午__：__—__：__三、活动主题我的节日、我做主—缤纷六一，尽在珠百四、活动明细本次活动分上下午1、上午部分：亲亲乐活动__：__—__：__(一)活动内容：a、爬行组(7-14个月)b、推车组(15-24个月)c、能干爸爸组(包尿布)(1-7个月)d、小小搬运工组(24-30个月)(二)活动人数：约有100名左右、家长数十名(三)活动准备百货广场负责架设活动舞台、舞台背景布置、bb爬行的地面榻榻米铺设、护栏、维持秩序人员。
探奇乐园和海莲艺术幼儿园和负责上午部分活动的道具、奖品、签到和协调人员。
2、下午部分：绘画、表演、游戏__：__—__：__(一)活动内容：1、庆六一绘画活动__：__—__：__2、奇奇带动亲子带动操__：__—__：__3、“好孩子”舞蹈表演__：__—__：__4、亲子互动游戏—划龙舟__：__—__：__5、武术表演__：__—__：__6、亲子互动游戏-叠叠乐__：__—__：__7、儿童时装show __：__—__：__8、派发礼物__：__—__：__(二)活动人数：参与活动家庭120人、海莲全体教师。
(三)活动准备：百货广场负责场地布置，绘画部分的道具提供、参与表演儿童的节日礼物，百货时装show的表演服装和服装品牌介绍，海莲艺术幼儿园负责舞蹈表演、时装表演的表演人员，探奇乐园负责亲子游戏部分的礼品。
(四)参与时装show品牌：哈利、高巴、海威迩、小公主、小木马、安奈儿、可可鸭。
2024活动策划获奖名册六一晚会2活动主题：欢快的六一活动目标：营造活泼向上的校园文化，充分发挥学生的特长，提高学生的全面素质，让学生度过一个快乐、祥和、向上的“六一”国际儿童节。
节日福利领取登记表
节日福利领取登记表节日福利领取登记表一、基本信息登记⒈姓名：⒉工号：⒊部门：⒋职位：⒌⒍工作地点：⒎需要登记的节日福利种类：（可多选）a) 年终奖金b) 节日礼品c) 节日加班工资d) 节日补贴e) 其他（请具体说明）：二、节日福利细则确认⒈年终奖金a) 统一标准：年度绩效评估结果决定，详见《绩效考核管理规定》附件1.b) 领取时间：通常在年度绩效评估结果出炉后的一个月内发放。
c) 其他特殊说明：（请具体说明）⒉节日礼品a) 礼品种类：（请具体说明）b) 领取方式：（请具体说明，例如公司统一发放，或自行领取等）c) 领取时间：（请具体说明，例如指定日期，或公司统一安排等）d) 其他特殊说明：（请具体说明）⒊节日加班工资a) 加班标准：按《劳动法》相关规定执行。
b) 领取方式：（请具体说明，例如直接计入工资，或单独支付等）c) 领取时间：（请具体说明，例如在薪资结算时支付，或指定日期支付等）d) 其他特殊说明：（请具体说明）⒋节日补贴a) 补贴标准：（请具体说明，例如根据工作级别、工作年限等）b) 领取方式：（请具体说明，例如直接发放到工资卡，或人工发放等）c) 领取时间：（请具体说明，例如每月底发放，或指定日期支付等）d) 其他特殊说明：（请具体说明）⒌其他节日福利a) 节日福利种类：（请具体说明）b) 领取方式：（请具体说明）c) 领取时间：（请具体说明）d) 其他特殊说明：（请具体说明）三、附件⒈绩效考核管理规定（附件1）⒉其他相关法律法规文件（附件2）四、法律名词及注释⒈绩效考核管理规定：公司内部制定的关于员工绩效评估的规定。
⒉劳动法：国家法律关于劳动者权益保护和劳动关系管理的法律。
庆六一文艺汇演节目评分表[1]
![庆六一文艺汇演节目评分表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/6add07bd011ca300a7c390c1.png)
八年级大合唱《倔强》
5
五年级舞蹈《帝都》
6
六年级音乐剧7四年级舞 Nhomakorabea《大王叫我来巡山》
8
独唱《再见吧、喵小姐》
9
三年级时装秀
10
七年级小品《养老院》
11
二年级舞蹈《踩踩踩》
12
男女合唱《你最珍贵》
13
三年级舞蹈《掀起你的盖头来》
评委签名：
2018年6月1日
2018年庆六一文艺汇演节目评分表
评分标准
(1)主题内容：1分 主题鲜明，内容健康向上。
(2)表演形式：3分 节目的选择编排富有创新和个性。
(3)表演艺术：4分 表演娴熟自如，动作规范，队形整齐多样。表
情自然，动作大方、有技巧不矫揉造作。
(4)服装化妆：1分 服饰整齐大方，化妆自然得体。
(5)总体印象：1分包括参与面大小，上台退台紧凑有秩序.演出
时间适中，服装、道具选择及使用得体.
奖励办法：第一名：奖状一张，200元
第二名：奖状一张，150元
第三名：奖状一张，100元
评分表：
序 号
题 目
评分项目
总分
主题内容
（1分）
表演形式
（3分）
表演艺术
（4分）
服装化妆
（1分）
总体印象
（1分）
1
独唱《饿狼传说》
2
学前班舞蹈《爱上幼儿园》
3
一年级舞蹈《亮晶晶》
奖金领取登记表
01
登记表审核流程
审核人员
审核人员需具备相关资质和经验 审核人员需对登记表进行仔细核对和审查 审核人员需对登记表中的信息进行保密 审核人员需对登记表中的错误和不实信息进行纠正和更正
审核时间
审核时间：3个工作日 审核方式：在线审核 审核流程：提交申请后，等待审核结果 审核标准：根据奖金领取登记表的内容进行审核
审核标准
核对奖金金额是否准确 检查员工信息是否完整 确认奖金发放时间是否符合规定 核实奖金来源是否合法合规
审核结果
审核通过：确认奖金金额， 发放奖金
审核不通过：需重新填写 或提供证明材料
审核中：等待进一步审核
审核流程结束：确认审核 结果，完成登记
01
登记表存档管理
存档方式
纸质版存档：将登记表打印出来，按时间顺序或部门分类归档，便于随时查阅。 电子版存档：将登记表扫描成PDF或图片格式，保存在电脑或云端，方便随时调取和分享。 双重存档：同时保留纸质版和电子版存档，确保数据安全和可追溯性。 定期备份：对存档数据进行定期备份，以防数据丢失。
填写完毕后请及 时提交
填写内容
姓名：填写完整的姓名
部门：填写所在部门名称
奖金类型：填写所获奖项的名 称和类型
金额：填写所获奖项的金额
填写注意事项
确保信息准确无 误
填写完整，不遗 漏任何信息
按照要求使用规 定的字体和字号
登记表填写完成 后，需经审核确 认无误后方可提 交
填写责任人
填写人需对填写内容负责 填写人需确保填写信息真实准确 填写人需按照要求填写表格 填写人需及时提交填写完成的表格
作用：用于确定员工在公司 的工作年限、享受福利待遇
等
注意事项：确保填写正确， 避免出现时间上的误差