04-安全环保培训管理制度
2024年环境保护教育培训制度范例（三篇）
2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。
3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。
公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。
4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。
5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。
6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。
7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。
8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。
每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。
9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。
10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。
12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。
2024年环境保护教育培训制度范例（二）第一条：环境保护作为我国的基本国策，环境宣传教育则是普及这一国策的基石，其强化对于实现可持续发展战略至关重要。
为深入执行《____关于环境保护若干问题的决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》及省委、省政府《____切实加强环境保护工作的若干意见》，旨在提升全社会环境保护意识，确保环境宣教工作服务于环境质量的改善。
安全环保教育培训制度(4篇)
安全环保教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于____学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行公司级、部室生产单位（厂、项目经理部、机械施工公司、试验室）级、班组（工段、区、队）级三级安全生产教育。
其总培训时间不得少于____学时。
安全环保培训教育制度
安全环保培训教育制度一、制度目的本制度的目的是明确安全环保培训教育的管理责任与要求，确保员工在工作中严格遵守安全环保规章制度，增强安全意识和环保意识，提高安全生产和环境保护的能力和水平。
二、培训教育内容1.安全教育：（1）安全生产法律法规知识；（2）安全生产基本理论和常识；（3）作业安全操作规程；（4）消防知识和火灾事故应急处理；（5）职业卫生知识和个人防护。
2.环境保护教育：（1）环境保护法律法规知识；（2）环境保护基本理论和常识；（3）污染物的种类和特性；（4）环境污染防治措施；（5）环境事故应急处理。
三、培训方式1.定期集中培训：（1）每年至少组织一次全员集中安全环保培训，培训时间不少于8小时；（2）由专业安全环保培训机构或内部专家进行培训。
2.日常岗位培训：（1）新员工入职培训；（2）新设备、新工艺投入使用前进行培训；（3）重要环保设施的操作员必须经过专门培训；（4）针对相关岗位的定期培训。
四、培训计划与记录1.每年制定安全环保培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间；2.每次培训后，对参与培训的员工进行测试，并建立培训记录，包括培训内容、培训人员和培训日期等；3.培训记录和测试成绩应储存至少两年，并及时更新。
五、培训评估与改进1.定期对培训效果进行评估与改进；2.员工定期进行安全环保知识考试，评估培训效果；3.根据评估情况，及时采取措施改进培训内容和方式。
六、奖惩措施1.对参加培训并考试合格的员工给予奖励，如发放证书、奖金等；2.对拒绝参加培训或考试不合格的员工进行纪律处分，并根据具体情况对违规行为给予相应的处理。
七、管理责任1.企业安全环保部门负责制定培训计划，并组织培训工作；2.各部门负责按照计划组织员工参加培训；3.相关部门负责监督员工的培训和考核工作。
八、附则本制度自发布之日起执行，有关变更和修订，应经企业安全环保部门的会签，并按程序实施。
以上是一个关于安全环保培训教育制度的简要描述，具体制度内容还需要根据企业的实际情况进行细化和完善。
安全环保教育培训管理制度
第一章总则第一条为加强我公司安全环保教育培训工作，提高员工安全环保意识，保障公司安全生产和环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工、实习人员和外来人员等。
第三条安全环保教育培训工作应遵循以下原则：1. 培训内容与岗位实际相结合，注重实效；2. 培训形式多样化，提高员工参与积极性；3. 培训考核与奖惩相结合，强化培训效果。
第二章培训组织与管理第四条公司成立安全环保教育培训领导小组，负责安全环保教育培训工作的组织、实施和监督。
第五条安全环保教育培训领导小组职责：1. 制定安全环保教育培训计划；2. 组织开展安全环保教育培训活动；3. 监督检查培训效果；4. 对培训工作进行总结和改进。
第六条各部门应积极配合安全环保教育培训工作，落实培训计划，确保培训任务完成。
第三章培训内容与形式第七条安全环保教育培训内容主要包括：1. 国家及地方安全生产法律法规、政策；2. 公司安全环保规章制度、操作规程；3. 安全生产基础知识、事故案例分析；4. 环境保护法律法规、政策及公司环保制度；5. 应急救援知识、事故预防与处理；6. 安全环保意识、职业道德教育。
第八条培训形式包括：1. 理论授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 实地教学：组织员工参观安全生产示范单位、环保设施；3. 案例分析：组织员工学习安全生产事故案例，分析原因，吸取教训；4. 考试考核：对培训内容进行考试考核，检验培训效果；5. 交流研讨：组织员工开展安全环保经验交流、研讨活动。
第四章培训考核与奖惩第九条安全环保教育培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十条培训考核成绩不合格者，需重新参加培训，直至合格。
第十一条对在安全环保教育培训中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十二条对未按要求参加培训或考核不合格的员工，视情节轻重给予通报批评、经济处罚等处理。
第五章附则第十三条本制度由公司安全环保教育培训领导小组负责解释。
安全环保教育培训制度范本（三篇）
安全环保教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强全员安全环保教育培训，提高员工的安全环保意识和能力，维护企业的安全稳定运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条全员安全环保教育培训是指公司全员参与的安全生产和环境保护相关知识的学习和培训活动。
第四条全员安全环保教育培训的目标是提高员工的安全环保意识、遵守安全环保规定的能力和应急处理能力，构建良好的安全环保文化。
第五条全员安全环保教育培训的内容包括：安全生产法律法规、安全生产基本知识、日常生产安全管理要点、应急救援等。
第六条全员安全环保教育培训具体由公司安全环保部门负责组织实施，各部门配合配合完成。
第二章培训内容和要求第七条全员安全环保教育培训的内容及要求如下：1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。
2. 安全生产基本知识的学习，包括常见事故类型、原因及防范措施、职业病防治和应急预案等。
3. 日常生产安全管理要点的学习，包括安全生产责任制、安全设施设备的使用和检查、现场安全巡查等。
4. 应急救援的学习，包括火灾、泄漏、事故等突发情况的应对和处理方法。
5. 其他与安全环保相关的知识和要求。
第八条全员安全环保教育培训应符合以下要求：1. 遵守教育培训计划，确保培训的全覆盖性。
2. 采取多种形式，如讲座、培训班、案例分析、演习等，增加培训的针对性、交互性和实践性。
3. 结合岗位实际情况，根据员工的特点和需求，有针对性地组织培训内容。
4. 注重培训效果的评估，定期组织培训测验或考核，对培训效果进行评估和总结。
第三章培训计划和组织实施第九条全员安全环保教育培训的计划由公司安全环保部门在每年年初制定，并报公司领导审核批准。
第十条全员安全环保教育培训的具体实施由公司安全环保部门负责组织。
第十一条全员安全环保教育培训应根据公司的实际情况和员工的需求，合理安排培训时间和方式。
2024年环保教育培训制度样本（四篇）
2024年环保教育培训制度样本安全/环保教育培训管理制度一、目的为强化和规范公司内部安全/环保教育培训工作，确保教育培训的质量，提升全体员工的安全/环保意识和技能水平，普及安全/环保文化知识，从而促进公司安全环保事业的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、部室单位的全体员工。
公司负责统一规划和管理员工职业安全/环保教育培训工作，并承担公司级别的安全/环保教育培训任务。
同时，对各厂（部）安全环保教育培训的实施情况进行有效监督。
三、职责分工1. 企管部（人力中心）：负责新入职员工文化水平的评估，监督各单位培训计划的执行情况，并负责特种作业人员的对外培训、取证等工作。
2. 厂（部）、安环科（兼职安全员）：厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，具体组织相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理。
车间/工段级安全教育由本车间/工段的负责人负责实施。
安环科（兼职安全员）则负责本单位员工职业安全/环保教育培训的综合管理，承担厂级安全/环保教育任务，并监督车间/工段、班组级安全/环保教育的实施情况。
员工的安全/环保教育档案由各厂（部）负责管理，确保每人一档，档案随人员流动，并保存在各厂（部）安全科（或兼职安全员）处。
3. 班组：班组级安全/环保教育由班组长负责具体实施。
4. 相关单位：对于外来参观、学习或有业务联系的公司各部门，主管单位需对进厂人员进行安全/环保规定的教育，告知可能接触到的危害及应急知识。
四、管理内容与要求1. 培训对象与要求：公司所有从业人员必须接受安全/环保培训，熟悉相关规章制度和操作规程，掌握必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理能力。
2. 培训计划制定：各单位需在每年规定时间前制定下年度的环境职业健康安全培训计划，并上报安环部。
3. 全员培训实施：教育内容涵盖公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等。
安全环保部培训制度范本
安全环保部培训制度范本一、总则第一条为了加强公司安全环保部员工培训管理，提高员工安全环保意识和技能，确保公司安全环保工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和企业规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安全环保部全体员工的培训活动。
第三条本制度所称培训，是指通过各种形式对员工进行安全环保知识、技能和行为的教育和训练。
二、培训组织与管理第四条公司安全环保部负责制定年度培训计划，并根据实际情况适时调整。
第五条公司安全环保部负责人为培训第一责任人，负责对培训工作的全面领导和管理。
第六条公司安全环保部应建立培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、地点、内容、方式、效果等。
三、培训内容与方式第七条培训内容应包括国家有关安全环保的法律法规、标准规范、公司安全环保规章制度、安全风险防控知识、事故应急预案等。
第八条培训方式可以包括脱产培训、非脱产培训、自学、网络培训、现场培训、经验交流等。
第九条培训应注重实际操作演练，提高员工实际操作能力。
四、培训考核与评价第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作能力、行为规范等。
第十一条员工培训考核不合格的，应重新参加培训，直至考核合格为止。
第十二条公司安全环保部应定期对培训效果进行评价，包括员工安全环保知识的掌握程度、实际操作能力的提升、工作行为的规范等。
五、培训激励与约束第十三条对培训表现优秀的员工，公司应给予适当的奖励和表彰。
第十四条对未按要求参加培训或培训考核不合格的员工，应给予相应的纪律处分。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司安全环保部所有。
安全环保教育培训制度模版（五篇）
安全环保教育培训制度模版第一章总则第一条为了提高企业员工的安全环保意识和技能，预防事故的发生，保护员工生命财产安全，保护环境，制定本教育培训制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
第三条安全环保教育培训工作应根据员工的工种和职责进行分类，结合实际情况制定相应的培训计划和内容，确保教育培训的针对性和实用性。
第四条企业应严格按照国家相关安全环保法律法规的要求，对员工进行安全环保教育培训，确保员工熟悉相关法律法规，并遵守执行。
第二章培训计划第五条每年初，企业应制定安全环保教育培训计划，并报相关部门备案。
计划中应包括培训时间、地点、内容、教育培训方式等。
第六条安全环保教育培训计划应根据企业生产经营活动的实际情况，切实解决员工在安全环保方面的薄弱环节，提升员工的安全环保意识和技能。
第三章培训内容第七条安全环保教育培训内容应包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产知识：员工应了解生产过程中的相关安全知识，包括安全设备的使用、各项安全规章制度的执行等。
（二）应急处理：员工应学习如何正确处理各类突发事件，包括火灾、化学泄漏等。
（三）环境保护知识：员工应学习有关环境保护的法律法规以及企业的环保要求，掌握正确的环保操作方法。
（四）职业健康知识：员工应了解有关职业病防护和安全操作的知识，掌握正确的职业健康维护方法。
（五）安全文化建设：员工应了解企业的安全文化建设，掌握安全行为规范，提升自我安全意识。
第四章培训方式第八条安全环保教育培训可以采取多种方式进行，包括但不限于以下几种：（一）理论培训：组织员工参加理论培训课程，通过讲座、培训班等形式进行安全环保知识的传授。
（二）现场教育：组织员工参观安全环保示范点，实地了解以及学习相关知识和经验。
（三）案例分析：通过案例分析的方式，引导员工总结和吸取教训，提高安全环保的认识和能力。
（四）技能培训：针对不同岗位的员工，组织相应的技能培训，提高员工的技术水平和安全环保意识。
安全环保部管理制度培训
一、培训目的为了提高公司员工对安全环保管理制度的认识，增强安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护工作的有效实施，特举办本次安全环保部管理制度培训。
二、培训对象公司全体员工，特别是安全环保部门人员。
三、培训内容1. 安全环保法律法规及政策解读（1）国家有关安全生产、环境保护的法律法规及政策。
（2）地方性安全环保法规及政策。
2. 公司安全环保管理制度概述（1）安全环保管理制度体系。
（2）安全环保管理制度的主要内容。
3. 安全生产责任制（1）安全生产责任制的定义及意义。
（2）公司各级人员的安全生产责任。
4. 环境保护责任制（1）环境保护责任制的定义及意义。
（2）公司各级人员的环境保护责任。
5. 安全生产操作规程（1）生产过程中的安全操作规程。
（2）设备操作、维护保养等规程。
6. 环境保护设施及设备管理（1）环境保护设施及设备的作用。
（2）设施及设备的维护保养。
7. 环境监测与应急处理（1）环境监测的重要性。
（2）环境监测的方法及设备。
（3）应急处理预案及措施。
8. 安全环保培训与教育（1）安全环保培训的重要性。
（2）培训方式及内容。
（3）考核与评估。
四、培训方法1. 讲座式：由安全环保部门负责人或专业讲师进行讲解。
2. 案例分析：通过实际案例分析，使员工深入了解安全环保管理制度的运用。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高员工的安全环保意识和应对能力。
4. 互动交流：组织讨论，解答员工疑问，促进安全环保知识的传播。
五、培训要求1. 全体员工应积极参加培训，认真学习安全环保管理制度。
2. 安全环保部门应做好培训的组织、协调和监督工作。
3. 培训结束后，公司将对员工进行考核，确保培训效果。
4. 培训内容应结合公司实际情况，不断更新和完善。
六、培训时间本次培训时间为一天，具体时间另行通知。
七、培训地点公司培训室。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行考核，评估培训效果。
2. 根据培训效果，对安全环保管理制度进行修订和完善。
安全环保培训管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产和环境保护工作，提高员工的安全环保意识，确保员工掌握必要的安全环保知识和技能，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及临时工等。
第三条本制度旨在通过安全环保培训，提高员工的安全环保素质，预防安全事故和环境污染事件的发生，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境。
第二章培训内容第四条安全环保培训内容应包括但不限于以下方面：1. 国家安全生产和环境保护法律法规、政策及标准；2. 企业安全环保管理制度和操作规程；3. 常见的安全环保事故案例分析；4. 应急救援和事故处理措施；5. 有关安全环保的先进技术和方法；6. 个人防护用品的正确使用和保养；7. 职业健康与卫生知识。
第三章培训组织第五条建立安全环保培训工作领导小组，负责统筹安排、监督实施安全环保培训工作。
第六条培训工作领导小组下设培训办公室，负责具体实施培训计划、组织培训活动、考核培训效果等。
第七条根据员工岗位特点和工作需求，制定年度安全环保培训计划，确保培训工作的全面性和针对性。
第四章培训实施第八条新员工入职前，必须参加安全环保培训，培训合格后方可上岗。
第九条在职员工应定期参加安全环保培训，每年至少参加一次，培训时间不少于24小时。
第十条培训形式包括：1. 课堂讲授；2. 案例分析；3. 角色扮演；4. 实地参观；5. 互动交流；6. 考核评估。
第十一条培训结束后，组织考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。
考核不合格者，需重新参加培训。
第五章培训考核第十二条建立安全环保培训考核制度，考核内容包括：1. 培训出勤率；2. 培训内容掌握程度；3. 培训效果评估；4. 考核成绩。
第十三条考核成绩不合格者，应进行补考，补考合格后方可上岗。
第六章奖励与惩罚第十四条对积极参加培训、考核成绩优秀者，给予表彰和奖励。
第十五条对不参加培训、考核不合格或违反安全环保规定者，给予通报批评、经济处罚等处理。
安全环保管理制度培训
一、培训目的为提高全体员工的安全环保意识，加强企业安全环保管理，预防和减少安全事故和环境污染事件的发生，确保员工生命财产安全，保护生态环境，特举办本次安全环保管理制度培训。
通过本次培训，使员工全面了解企业安全环保管理制度，掌握安全环保操作规程，提高安全环保素质。
二、培训对象本次培训对象为全体员工，包括生产一线操作人员、管理人员、技术人员等。
三、培训内容1. 安全环保法律法规及政策（1）国家及地方有关安全生产、环境保护的法律法规；（2）国家和地方环保政策及标准；（3）企业内部安全环保管理制度。
2. 安全生产管理制度（1）安全生产责任制；（2）安全教育培训制度；（3）安全生产检查制度；（4）事故报告及处理制度；（5）应急救援预案。
3. 环境保护管理制度（1）环境保护责任制；（2）污染物排放管理制度；（3）环境监测制度；（4）环境保护设施管理制度；（5）环境事故报告及处理制度。
4. 安全环保操作规程（1）安全操作规程；（2）环保操作规程；（3）应急预案及演练。
四、培训方法1. 讲座：邀请专业人士进行安全环保知识讲座，结合案例进行分析；2. 视频教学：播放安全环保教育视频，提高员工的安全环保意识；3. 案例分析：结合企业实际，分析典型事故案例，提高员工的安全防范能力；4. 互动问答：组织员工参与互动问答，解答员工在实际工作中遇到的安全环保问题；5. 实地考察：组织员工参观企业安全环保设施，了解企业安全环保工作情况。
五、培训要求1. 全体员工应积极参加培训，认真听讲，做好笔记；2. 培训结束后，参加培训的员工应通过考试，考核合格后方可上岗；3. 培训期间，请遵守培训纪律，保持会场秩序；4. 培训结束后，各相关部门应将培训内容传达至全体员工，确保培训效果。
六、培训总结本次安全环保管理制度培训旨在提高全体员工的安全环保意识，加强企业安全环保管理。
通过本次培训，相信大家能够掌握安全环保知识，提高安全环保素质，为企业安全环保工作做出贡献。
安全环保教育培训制度（五篇）
安全环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
安全环保教育培训制度（二）是为促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的安全和环境保护，建立一套完善的教育培训体系。
该制度包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目标，包括提高员工安全防范意识、掌握安全操作技能、了解安全法律法规和企业安全管理制度，增强员工的环境保护意识。
2. 培训内容：制定培训课程内容，包括安全操作规程、应急救援知识、环境保护法律法规等内容。
根据员工的职责和工种不同，制定相应的培训内容。
3. 培训形式：确定培训的形式，可以采取集中培训、现场观摩、案例分析、讲座等形式。
结合实际情况，灵活选择培训方式。
4. 培训计划：制定培训计划，确定培训的时间安排和持续周期。
安全环保部管理制度培训
一、培训目的为了提高公司全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护工作落到实处，特举办本次安全环保部管理制度培训。
通过本次培训，使员工全面了解和掌握公司安全环保管理制度，增强安全环保责任感，提高工作效率。
二、培训对象公司全体员工，包括各部门管理人员、一线员工及临时工。
三、培训内容1. 安全环保法律法规及政策- 国家及地方有关安全生产、环境保护的法律法规；- 行业标准及公司内部规章制度。
2. 公司安全环保管理制度- 安全生产责任制；- 环境保护责任制；- 安全生产目标管理；- 环境保护目标管理；- 应急预案及演练；- 安全生产检查及隐患排查；- 环境保护检查及污染治理。
3. 安全环保操作规程- 各岗位安全操作规程；- 环保设施操作规程；- 应急处理流程。
4. 安全环保意识与技能- 安全生产、环境保护意识的重要性；- 常见事故案例分析；- 个人防护用品的正确使用；- 应急逃生技能。
四、培训方式1. 集中授课由安全环保部专业人员对上述内容进行讲解，结合案例分析，使员工深入了解安全环保管理制度。
2. 现场演示通过现场演示，让员工直观了解操作规程和应急处理流程。
3. 互动交流鼓励员工提问，解答员工在实际工作中遇到的安全环保问题。
4. 考核评估培训结束后，进行书面考核，检验员工对安全环保管理制度的掌握程度。
五、培训要求1. 全体员工应积极参加本次培训，认真学习安全环保知识。
2. 培训期间，应遵守纪律，认真听讲，做好笔记。
3. 培训结束后，各部门应将培训内容传达至每位员工，确保全员掌握。
4. 各部门应结合实际情况，制定具体的安全环保措施，确保安全生产和环境保护工作落到实处。
六、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：- 上午：安全环保法律法规及政策、公司安全环保管理制度；- 下午：安全环保操作规程、安全环保意识与技能。
七、总结通过本次安全环保部管理制度培训，旨在提高公司全体员工的安全环保意识，增强安全环保责任感，为公司安全生产和环境保护工作提供有力保障。
安全环保培训管理规定
安全环保培训管理规定一、背景和目的为了加强企业员工的安全意识和环保意识，提高员工对安全环保的紧要性的认得，保障员工的人身安全和生态环境的可连续发展，订立本安全环保培训管理规定。
二、培训管理标准1. 培训内容1.1 安全培训内容：•劳动安全和生产安全法规•安全操作规程和标准•应急救援和祸害防范措施•个人防护装备的使用和维护•安全生产事故案例分析1.2 环保培训内容：•环境保护法律法规•环境管理制度和标准•资源节省和废物处理方法•环境影响评估和环境监测•环保案例分析和成功经验共享2. 培训对象2.1 全体员工，包含新员工和在职员工。
2.2 特定职责的员工，如岗位安全员、环保责任人等。
3. 培训计划3.1 每年订立一份安全环保培训计划，包含培训时间、地方、培训内容和培训对象。
3.2 培训计划应提前至少一个月发布，以确保员工有充分的准备时间。
4. 培训方式4.1 定期组织集中培训，包含面对面培训、讲座、研讨会等形式。
4.2 结合实际情况，可采用在线培训、视频培训等电子化形式进行。
5. 培训记录5.1 培训记录由企业职能部门统一管理，包含培训人员的姓名、培训时间和内容等信息。
5.2 每次培训结束后，培训人员需及时填写培训记录表，并报送给职能部门。
6. 培训评估6.1 培训后，职能部门将对员工进行培训效果评估，包含知识掌握程度、技能应用情况等。
6.2 培训评估将作为员工考核的一项紧要指标之一、三、考核标准1. 考核内容1.1 安全考核内容：•安全操作规程和标准的落实情况•个人防护装备的正确使用和维护•应急救援和祸害防范措施的熟识程度•安全隐患排查和整改情况1.2 环保考核内容：•环境管理制度和标准的遵守情况•资源节省和废物处理的实施情况•环境影响评估和环境监测的搭配程度•环保问题上报和整改情况2. 考核周期2.1 安全和环保考核依照年度进行，每年进行一次。
2.2 不定期进行安全和环保自查自评，以及定期的内部审查，发现问题及时整改。
安全生产环境管理教育、培训制度(5篇)
安全生产环境管理教育、培训制度安全教育形式1、安全环境教育主要包括安全知识、环境意识两个方面的教育、各单位对新进场职工都要进行三级安全教育，经教育考试合格方准许进入生产岗位，不合格者必须补读、补考；2、安全环境教育培训工作必须做到经常化、制度化，特别是采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术和新岗位和安全环境教育，未经过教育不得上岗操作；3、项目工地在施工期间要坚持以黑板报、墙报的形式加强宣传力度，或者组织职工观看安全环境为内容的录象片，使宣传教育工作讲究实效；4、入场教育，由项目负责对新分配到工地的人员进行施工现场安全环境教育，对项目规章制度和劳动纪律，对工地危险区域及事故隐患，有毒有害作业的防治情况及安全环境规定，对工地的生产工艺过程，曾发生过的事故的原因分析等进行教育；5、岗位教育，主要由班组进行，对作业中的注意事项、存在的危害、设计到应急预安，事故处理程序进行教育，以实习为主；6、在采用新的生产方法，添置新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作岗位的时候，必须对工人进行新操作方法和新岗位的安全环境教育。
安全环境教育内容1、国家现行有关安全、环境法律、法规、规范标准；2、总公司、局及公司包括地方的规定；3、本岗位的职责及工作方法、业务技能。
对特殊作业人员的培训1、对于电器、器重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶、建筑登高架设、中小型机械操作、其他有害的作业等特殊作业人员都必须进行专门的安全操作技术培训；对特殊作业人员主要是进行安全技术知识和实际操作特殊训练，经地方劳动主管部门考试合格取证后方可独立操作。
安全生产环境管理教育、培训制度（2）安全生产环境管理教育与培训制度是指为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，确保生产过程中安全生产环境的建立和有效运行，制定的一系列教育和培训相关的规定和措施。
下面是一个安全生产环境管理教育、培训制度的范例：1. 基本原则- 安全生产教育与培训是企业安全生产管理的重要组成部分，必须得到全体员工的重视和合作。
环境保护培训教育管理制度(三篇)
环境保护培训教育管理制度一、制度目的环境保护培训教育管理制度旨在加强员工对环境保护工作的认识，提高环境保护意识和责任感，推动企业环境保护工作的全面发展。
二、培训内容和形式1. 内容：（1）环境保护法律法规和政策知识（2）环境污染及其防治知识（3）环境监测与评估知识（4）资源利用与循环经济知识（5）环境管理体系和环境保护工作规定2. 形式：（1）集中培训：通过组织专项培训班或邀请专家进行集中培训。
（2）现场培训：利用实际工作场所，组织员工进行现场示范和操作培训。
（3）网络培训：通过网络平台进行在线学习和考核。
三、培训对象公司全体员工，包括管理人员和一线员工。
四、培训管理1. 培训需求分析：根据企业的环境保护工作需要，制定培训计划，明确培训内容和形式。
2. 培训计划制定：按照培训需求，制定年度培训计划。
并根据实际情况进行调整和补充。
3. 培训资料准备：准备培训所需的教材、资料和设备。
4. 培训组织实施：组织培训班或邀请专家进行培训。
5. 培训考核评估：通过培训考核和评估，评价培训效果，对培训结果进行总结和分析。
6. 培训档案管理：建立培训档案，记录培训过程和培训成果。
五、培训频率和周期1. 集中培训：每年至少组织一次专项培训班，培训周期不少于3天。
2. 现场培训：根据需求进行不定期的现场培训。
3. 网络培训：根据员工自主学习的意愿和时间进行。
六、培训效果评价1. 考核评估：通过培训考核和评估，对员工的培训成果进行评价。
2. 绩效考核：将培训成果纳入员工的绩效考核体系。
3. 反馈改进：根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训质量和效果。
七、违反培训制度的处理对违反培训制度的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
八、经费保障公司将按照培训计划和需求，提供培训所需的经费支持，包括培训师的费用、培训设备的采购和维护等方面的支出。
九、其他为了适应环境保护工作的需要，本制度将根据实际情况不断进行完善和调整，并依法接受相关监督和检查。
安全环保培训管理制度
一、总则为了提高员工的安全环保意识，加强企业安全环保管理，保障员工生命财产安全，减少环境污染，促进企业可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等各部门。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读；2. 企业安全环保管理制度及操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 环境保护法律法规及政策解读；5. 环境污染事故案例分析；6. 安全环保知识及技能培训；7. 应急救援及逃生技能培训；8. 企业安全生产目标、指标及考核办法。
四、培训组织1. 公司设立安全环保培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 各部门负责人为培训工作的第一责任人，负责本部门员工的培训工作；3. 安全环保培训领导小组根据实际情况，制定年度培训计划，并报公司领导审批；4. 各部门根据年度培训计划，制定本部门的具体培训计划，并组织实施。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专家、教授进行授课，组织内部讲师进行讲解；2. 实践操作培训：组织现场观摩、模拟演练、实操考核等；3. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线培训、远程培训等；4. 交流学习：组织内外部安全环保交流活动，促进知识共享。
六、培训考核1. 公司对员工培训情况进行考核，考核内容包括理论考核、实操考核、应急演练等；2. 员工培训考核不合格者，需重新参加培训，直至考核合格；3. 员工培训考核成绩纳入绩效考核，作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
七、培训费用1. 公司根据年度培训计划，编制培训预算，并确保培训费用足额到位；2. 培训费用包括讲师费、场地费、资料费、设备租赁费等；3. 培训费用使用需严格按照预算执行，不得超支。
八、培训档案管理1. 公司建立安全环保培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等；2. 培训档案应完整、准确、规范，便于查阅和管理；3. 培训档案保管期限为五年。
九、附则1. 本制度由公司安全环保培训领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
安全环保培训管理制度
安全环保培训管理制度第一章緒論第一節總則第一條為了保障企業的生產經營和員工的安全健康，提倡綠色生產和環保行為，促進企業的可持續發展。
根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環境保護法》等相關法律法規，制定本培訓管理制度。
第二條本制度適用于食品生產企業，并且必須依法實施安全環保培訓。
第二節目的第三條促進員工安全和環保意識的提高，增強員工的自我保護意識和綠色生產行爲。
第四條提高員工對危險因素和環境污染的認識，增強防茲意識和應急處理能力。
第五條強化安全和環保培訓的長效機制，確保培訓內容與需求相匹配，確保員工安全生產和環保法規的合規性。
第三節基本要求第六條企業應定期組織安全生產與環保培訓，確保員工全面且及時參加。
第七條企業應配備專業的安全生產和環保培訓師資源，確保培訓內容和質量有保障。
第八條企業應根據企業的實際情況和需求，制定安全生產和環保培訓計劃，確保培訓活動的有效開展。
第二章安全生產培訓第一節基本知識培訓第九條企業應組織培訓員工對生產過程中可能存在的危險因素進行認識、應對。
第十條企業應組織培訓員工安全用品的使用方法，確保員工在生產過程中的安全。
第十一條企業應組織培訓員工對生產設備和設施的正確使用方法，防範事故的發生。
第二節應急預案培訓第十二條企業應組織培訓員工對應急預案的熟悉程度和應變能力進行培訓。
第十三條企業應組織培訓員工對如何預防和應對突發事件進行相應的培訓。
第十四條企業應定期組織模擬演練，測試員工應對應急情況的能力。
第三節特種作業培訓第十五條企業應組織培訓特種作業人員的相關知識和技能，確保其作業安全。
第十六條企業應組織培訓特種作業人員如何進行設備檢修、保養等相關操作。
第十七條企業應組織培訓特種作業人員對控制危險源的能力和方法。
第十八條企業應組織培訓特種作業人員對化學品和危險品的管理規定。
第三章環保培訓第一節法律法規培訓第十九條企業應組織培訓員工環保法律法規的要求。
第二十條企業應組織培訓員工環保報告的撰寫和提交程序。
安全环保培训管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全环保工作，提高员工安全环保意识和技能，预防和减少安全事故和环境污染事件，确保公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、销售等岗位。
第三条安全环保培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 全员参与，分层实施；3. 知识更新，技能提升；4. 严格考核，持续改进。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 国家和地方有关安全环保的法律、法规、标准及政策；2. 公司安全环保管理制度、操作规程和应急预案；3. 安全生产基础知识，如安全生产法律法规、安全生产责任制、事故预防与处理等；4. 环境保护基础知识，如环境保护法律法规、污染治理技术、环保设施操作等；5. 应急救援技能，如火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置；6. 安全环保新技术、新工艺、新材料、新设备的应用。
第三章培训对象第五条培训对象包括但不限于以下人员：1. 新员工入职培训；2. 安全环保管理人员；3. 生产操作人员；4. 专业技术及管理人员；5. 特种作业人员；6. 特殊岗位人员。
第四章培训方式第六条培训方式主要包括以下几种：1. 理论培训：通过授课、讲座、研讨会等形式进行；2. 实操培训：通过现场操作、模拟演练、案例分析等形式进行；3. 在线培训：利用网络平台开展远程培训；4. 外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程。
第五章培训管理第七条建立健全安全环保培训管理制度，明确培训责任，落实培训任务。
第八条培训计划：1. 制定年度安全环保培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等；2. 根据培训计划，编制月度培训计划，确保培训工作有序进行。
第九条培训实施：1. 培训前，组织培训人员学习培训材料，确保培训质量；2. 培训过程中，严格执行培训计划，确保培训效果；3. 培训结束后，进行考核评估，总结经验，改进不足。
第十条培训考核：1. 建立安全环保培训考核制度，明确考核内容、方式和标准；2. 对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗；3. 对考核不合格的人员，进行补训，直至合格。
安全与环境培训管理制度
安全与环境培训管理制度第一章总则为了确保企业安全与环境管理工作的顺利进行，提高员工的安全意识和环境保护意识，本制度订立。
第二章培训目标1.提高员工的安全意识和环境保护意识，加强员工安全责任意识和环境保护责任意识；2.掌握必需的安全知识和环境保护知识，能够正确应对突发事件和不安全工作场合；3.熟识本企业的安全管理制度和环境保护政策，乐观参加安全与环境保护工作。
第三章培训内容1.安全培训内容：–安全生产法律法规–安全管理制度和操作规程–安全事故案例分析–灭火器使用和急救常识–劳动保护常识–个人防护用品的使用方法–工作场合安全隐患排查与整改2.环境培训内容：–环境保护法律法规–环境管理制度和操作规程–废物分类和处理方法–节省能源和资源的方法–环境监测和污染整治技术–环境意识培养和环保宣传第四章培训对象1.全体员工，包含正式员工、临时工、外包员工等。
2.承包商和供应商相关人员。
第五章培训计划1.培训计划应当由安全和环境保护部门提前订立，经企业管理层批准后执行。
2.定期开展员工集中培训，布置专业人员为员工进行培训。
3.新员工须参加入职培训，包含安全和环境保护相关内容。
4.定期组织员工进行安全和环境知识考核，不合格人员需进行补培。
第六章培训方式1.集中培训：由专业人员进行布置，采用课堂讲授、案例分析、模拟演练等形式开展。
2.在岗培训：由岗位负责人负责组织开展，重点针对岗位的安全和环境保护知识进行培训。
3.线上培训：结合实际情况，可采取网络学习或视频培训等方式进行。
第七章培训记录1.安全培训记录：应当包含培训日期、培训人员名单、培训内容、培训方式、培训效果评估等内容。
2.环境培训记录：应当包含培训日期、培训人员名单、培训内容、培训方式、培训效果评估等内容。
3.培训记录由安全和环境保护部门负责保管，并定期进行统计分析。
第八章培训效果评估1.对培训效果进行评估，包含员工的安全意识和环境保护意识是否提高、员工对相关法律法规的理解程度等。
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MT 管理体系文件-安全环保培训管理制度
1.0 目的
为加强对员工的安全健康、环境保护教育，更好地贯彻执行国家法律法规及公司的EHS方针，增强员工遵章守纪的自觉性，实现安全健康环保管理目标，特制订本制度。
2.0 适用范围
本程序适用于XX公司。
3.0 职责
3.1人事行政部负责本制度的制定和修改，负责制定年度安全健康环保培训计划。
3.2人事行政部负责厂级安全健康环保教育的实施，并对部门、岗位级培训进行监督。
3.3人事行政部负责特种作业及特种设备作业人员的培训组织工作。
3.4各事业部、技术服务部、营销支持部、供应链团队负责制定本部门安全健康环保培训计划。
3.5各部门负责部门级安全环保教育和其它职业健康与安全环保培训的实施。
3.6各部门负责进入公司的业务接口相关方的安全健康环保教育和培训。
4.0 三级安全教育
4.1新员工、实习人员等入厂时，必须进行公司级、部门级和岗位级的三级安全教育, 并经考试合格
方能上岗独立操作。
4.2公司安全教育。
由人事行政部组织，工厂安全管理人员负责培训内容策划和具体实施，主要内容：
国家安全生产方针、政策。
公司安全生产特点和形势。
公司职业健康安全体系知识和管理制度。
通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。
应急准备和响应。
常见不安全行为和事故案例分析。
4.3部门安全教育。
由部门经理或主管组织，部门安全员负责实施，不设安全员的管理部门由部门经理落
实培训实施人员。
主要内容：
部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。
部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。
部门安全健康环保管理制度和规程。
部门常见违章行为和事故教训。
4.4岗位安全教育。
由班组长或岗位负责人组织进行。
主要内容：
本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源。
本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。
本岗位标准化作业的程序和内容。
本岗位安全健康环保规程；
个人防护用品使用和保管方法。
本岗位事故案例。
安全操作的实际示范与讲解。
4.5一线员工在部门内部变换岗位时，需要进行岗位安全健康环保教育；跨部门变化岗位时进行部门级和岗位级两级安全健康环保教育。
4.6三级安全教育完成后，应逐级签字，填写在《三级安全教育卡》上，由人事行政部审核确认后存入员工档案。
5.0 特殊教育
5.1特种作业培训
从事电工作业、压力容器操作、金属焊接与气割、起重设备操作、电梯操作、厂内机动车辆驾驶等、自动消防设施操作特殊专业的工种，由省市主管部门培训机构培训，并经考试合格取得操作资格证书方能上岗操作。
参加培训的人员如果第一次不及格，可补考一次，补考费用自理，补考仍不及格者不再参加本年度该项目培训。
考试取得《特种作业操作证》、《特种设备作业人员证》的操作人员必须按时进行复审，复审考试不合格者，可再进行一次补考，补考费用自理，补考仍不合格者，收缴操作证。
对违章作业和造成事故者，工厂安全主管有权停止其特种作业一到三个月，对于业人员安全操作技能和意识不适应安全生产需要的，工厂安全主管或本部门有权提出停止
其工作的意见，报人事行政部进行岗位调整，对于严重危及安全生产的操作人员，公司可以与其解除劳动合同。
5.2四新教育
新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，需重新进行危险和环境因素辨识，制定或修订安全健康环保操作规程。
按照最新的安全健康环保操作规程和操作法对岗位人员进行专门教育，并经考试合格方能上岗操作。
5.3技术服务安全健康环保交底
到客户现场进行安装、调试，由公司派到现场的作业负责人与客户沟通，了解现场危险和安全环保要求，制定技术服务工作安全健康环保交底要求，对作业人员进行相应的有关安全健康环保防护知识教育和作业安全健康环保培训。
本规定也适用于在供应商场地需要我公司参与其相关活动的安全健康环保教育。
5.4承包商、供应商以及参观人员的安全健康环保教育
由公司对承包商、供应商主要管理人员进行安全手册培训，培训后签订安全健康环保管理协议。
承包商进行建筑施工、装修和设备安装等工作前，由业务接口部门对其进行安全健康环保教育，主要内容：本单位施工生产特点、入场须知；所从事工作的性质、注意事项和事故教训；公司有关安全健康环保生产管理制度和发现紧急情况时的急救、处理措施及报告方法。
对进入生产现场参观人员的安全健康环保教育，由接待人员负责联系参观部门管理人员，了解现场安全健康环保规定及注意事项并告知来宾，参观过程中要安排专人陪同。
5.5事故教育
发生生产安全事故和环境污染事件，必须组织该岗位和有关岗位员工进行事故现场教育，从中吸取教训，严防事故的再度发生。
6.0 日常教育
6.1各部门应结合当前的生产、安全、环保状况和员工的思想进行经常性的安全健康环保教育，加强组织纪律，增强法制观念，使职工自觉地做到遵章守纪，履行安全健康环保职责，确保安全健康环保生产。
6.2各部门应通过有关会议或利用看板、公司内部网络、手册等对员工进行安全健康环保教育。
6.3一线员工每年至少进行一次安全健康环保培训，主要内容是一般安全健康环保
知识、违章和事故案例、安全健康环保制度和规程。
7.0 相关文件
《员工培训管理程序》(Q/MT00S601) 8.0 相关记录
三级安全教育登记卡
XX三级安全教育登记卡
姓名性别出生年月文化程度
身份证号码家庭住址
所属部门岗位
安全教育内容
公v/tspa nxtspan y="-586.31" x="56.028039"> 司v/tspa nxtspan y="-570.35" x="56.028039"> 教v/tspanxtspan y="-554.38998" x="56.028036"> 育
1.国家安全生产方针、政策。
2.公司安全生产特点和形势。
3.公司职业健康安全体系知识和管理制度。
4.通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。
5.应急准备和响应。
6.常见不安全行为和事故案例分析。
7.（其它内容填写在此处）
教育人签名受教育人签名教育时间年月日
部< /tspa n> vtspan y="-421.40003" x="56.028028"> 门v/tspa nxtspan y="-405.44004"
x="56.028028"> 教v/tspanxtspan y="-389.48005" x="56.028028"> 育
1．部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项
2．部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。
3．部门安全健康环保管理制度和规程。
4．部门常见违章行为和事故教训。
5．（其它内容填写在此处）
教育人签名受教育人签名教育时间年月日
岗v/tspa nxtspan y="-244.86" x="56.028017"> 位v/tspa nxtspan y="-228.9" x="56.028017"> 教v/tspanxtspan y="-212.93999" x="56.028017"> 育
6．本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源
7．本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。
8．本岗位标准化作业的程序和内容。
9．本岗位安全健康环保规程；
10．个人防护用品使用和保管方法。
11 ．本岗位事故案例。
12．安全操作的实际示范与讲解。
13．（其它内容填写在此处）
教育人签名受教育人签名教育时间年月日注：本卡随被教育者转移，各级教育全部结束后交人事行政部存入档案。