心理问师三级心理测量学知识点整理

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《心理咨询师三级技能复习要点》第三章:心理测量技能

《心理咨询师三级技能复习要点》第三章:心理测量技能

《⼼理咨询师三级技能复习要点》第三章:⼼理测量技能第三章:⼼理测量技能第⼀节:智⼒测验专栏3-1 智⼒结构理论智⼒究竟是由⼏种因素构成的?⼀、斯⽪尔曼的⼆因素论1、1904年,第⼀个提出智⼒结构理论的是因素分析之⽗英国⼼理学家斯⽪尔曼。

2、智⼒主要是⼀种普遍⽽概括的能⼒,他称这种因素为G因素(普通因素)。

3、除G因素外,⼈的智⼒活动中还存在S因素(特殊因素),代表个⼈的特殊能⼒。

4、五类特殊因素:①⼝头能⼒。

②算数能⼒。

③机械能⼒。

④注意⼒。

⑤想象⼒。

⼆、瑟斯顿的群因素论三、吉尔福斯的三维结构理论他认为智⼒结构应从内容、操作和产品三个维度去考虑。

1、所谓内容:是指引起⼼智活动的各种刺激,也就是智⼒测验所包含的各类题⽬。

包含四种因素:①图形。

②符号。

③语义。

④⾏为。

2、所谓操作:是指由各种刺激引起的⼼智活动⽅式,也就是解决问题的⼼理过程。

包含五种因素:①认知。

②记忆。

③发散思维。

④聚敛思维。

⑤评价。

3、所谓产品:是指⼼智活动的产物,也就是运⽤各种⼼智活动对各类问题处理的结果。

包含六种因素:①单元。

②类别。

③关系。

④系统。

⑤转换。

⑥蕴涵。

四、卡特尔的流体智⼒与晶体智⼒理论1、流体智⼒:是⼈的⼀种潜在智⼒,主要和神经⽣理的结构和功能有关,很少受社会教育影响。

它与个体通过遗传获得的学习和解决问题的能⼒有联系。

这种智⼒⼏乎可以转换到⼀切要求智⼒联系的活动中,所以称为流体智⼒。

2、晶体智⼒:主要是后天获得的,受⽂化背景影响很⼤,与知识经验的积累有关,是流体智⼒运⽤在不同⽂化环境中的产物。

这种智⼒表现为来⾃经验的结晶,所以称为晶体智⼒。

五、斯坦伯格的认知成分理论他认为智⼒由成分组成。

所谓成分,就是对物体或符号的内部表征进⾏操作的基本信息加⼯过程。

根据成分的概括⽔平或功能可对其进⾏不同分类:1、根据成分概括⽔平分类,可分为:⼀般成分、类成分、特殊成分。

2、根据成分功能分类,可分为:元成分、操作成分、知识获得成分。

国家三级心理咨询师知识点(-心理测量学)

国家三级心理咨询师知识点(-心理测量学)

心理测量学第一节概述一、测量与量表1.测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定。

该定义包括三个主要元素:事物;数字;法则。

2.测量要素:参照点(绝对零点和相对零点)和单位(好的单位要:有确定的意义,有相同的价值)。

3.量表是一个定有单位和参照点的连续体。

4.根据量表的精确程度,可把量表从低级到高级分成四种水平:命名量表;顺序量表;等距量表;等比量表。

二、心理测验的性质(考):1.间接性;2.相对性;3.客观性。

三、心理测验的分类(以下五题考一题)1.按测验的功能分:⑴智力测验⑵特殊能力测验⑶人格测验。

2.按测验材料的性质分:⑴文字测验⑵操作测验。

3.按测验材料的严谨程度分:⑴客观测验⑵投射测验。

4.按测验的方式分:⑴个别测验⑵团体测验。

5.按测验的要求分:⑴最高作为测验⑵典型行为测验。

四、测验观1.错误的测验观:⑴测验万能论⑵测验无用论⑶心理测验即智力测验。

2.正确的测验观:⑴心理测验昌重要的心理研究方法之一,是决策的辅助工具⑵心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善。

五、在我国目前情况下,心理门诊中运用较多的大致有这样三类心理测验:智力测验、人格测验、心理评定量表。

五、心理测验的产生和发展1.记住三个人的名字(考):⑴首先倡导心理测验的学者是英国生物学家和心理学家高尔顿。

⑵1890年,美国心理学家卡特尔在《心理》杂志上发表《心理测验与测量》一文,这是心理测验第一次出现于心理学文献上。

⑶比内主张用一种测验的方法去辨别和发现智力落后的儿童,与助手西蒙发表量表。

2.心理测验主要以下几个方面的发展:⑴操作测验的发展⑵团体智力测验的发展⑶能力倾向测验的发展⑷人格测验的发展。

3.近些年来我国的心理学家正在致力于测验本土化,编制适合我国文化背景的智力测验、适应行为量表等。

第二节测验的常模一、常模团体1.常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体,或者是该群体的一个样本。

2.常模团体的条件:⑴群体的构成必须明确界定⑵常模团体必须是所测群体的代表性样本⑶样本的大小要适当(一般最低不小于30或100个;全国性常模,一般应有2000-3000人为宜)⑷标准化样组是一定时空的产物。

心理咨询师三级-心理测量技能资料整理

心理咨询师三级-心理测量技能资料整理

人格测验 1.187题 1.分别记0、1、2或2 1.按常模表换算成标准分(标准10 初中以上文化程 2.没有时限 卡式16种人格因素 、1、0 分) 度青壮老年 3.答案无谓好坏,只是表明 2.用模板计分 2.1-3为低分,8-10为高分 态度 1.按年龄和性别常模换算标准T分 1.成人卷:16岁 艾森克人格问卷 1.P、E、N和L四个量表,均 2.E-N图:T50垂直相交划分四相 以上 1.按答案记1分或不 (EPQ) 88题 3.(典型型)38.5(倾向性)43.3 2.幼年卷:7-15 记分 龚耀先(1984年) 2.回答“是”或“否” (中间型)56.7(倾向性)61.5 岁 (典型型) 1.精神科、心理 门诊中评定心理 1.5级评分 1.90题,10个因子反应10方 卫生 2.总分和因子分 面心理症状 90项症状清单 2.了解躯体疾病 3.阳性项目:单项数 1.总分超160,或阳项数超43,或 2.时间范围:现在或最近一 (SCL-90) 患者精神症状 ≥2;阴性项目:单 任一因子分超2分,可考虑筛选阳 心理与行 星期 德诺伽提斯(1975年) 3.调查不同职业 项分=1 性 为问题评 3.对于文化程度低可逐项念 群体心理卫生 阳性均分:(总分估 4.有漏或重应提醒 4.评定咨询前后 阴项数)/阳项数 按内容: 疗效 诊断、症 1.评定抑郁症轻 状、其他 1.4级评分(正:1、 重及治疗中变化 1.20个项目(10正+10反) 按病种: 抑郁自评量表 2、3、4和反:4、3 1.标准分界值53分,53-62 2.发现抑郁症病 2.按最近一周情况 抑郁、焦 (SDS) 、2、1) (轻),63-72(中),72以上 人 3.对于文化程度低可逐项念 虑、躁狂 Zung(1965年) 2.相加得粗分*1.25 (重度) 3.具有抑郁症状 4.有漏或重应提醒 按评定: 后取整 的成人 自评、他 1.评定焦虑症轻 评 1.4级评分(正:1、 重及治疗中变化 1.20个项目(15正+5反) 焦虑自评量表 2、3、4和反:4、3 1.标准分界值50分,50-59 2.具有焦虑症的 2.按最近一周情况 (SAS) 、2、1) (轻),60-69(中),69以上 成人 3.对于文化程度低可逐项念 Zung(1971年) 2.相加得粗分*1.25 (重度) 3.疗效评估,不 4.有漏或重应提醒 后取整 能用于诊断

1-5心理测量学框架(3级心理咨询师重点知识点自己整理)

1-5心理测量学框架(3级心理咨询师重点知识点自己整理)
三、内部一致性信度
分半信度
同质性信度
测验内部所有题目间的一致性,当各个题目的得分有较高的正相关时,不论题目的内容和形式如何,其测验是同质的。
几个计算同质性信度的公式如下:
(1)库德-理查逊公式(用于0、1记分)计算同质性信度,常用的是K-R20公式,在各测题难度相同或近似的情况下,还可采用计算更为简便的K-R21公式。
常模团体的条件
1群体的构成必须明确界定2代表性样本3大小要适当。总体数目小,只有几十个人,则需要100%的样本。如果总体数目大,相应的样本也大,一般最低不小于30或100个。全国性常模,一般应有2000~3000人为宜。在实际工作中,应从经济的或实用的可能性和减少误差这两个方面来综合考虑样本的大小。4是一定时空的产物,注意选择新近的常模
第四单元
一、样本特征
(一)样本团体异质性的影响
若获得信度的取样团体较为异质的话,往往会高估测验的信度,相反则会低估测验的信度。
(二)样本团体平均能力水平的影响
因为每个题目具有不同的难度,对幼年者和能力水平较低者,其信度值相对较低。
二、测验长度
(一)测验越长,测题取样或内容取样越有代表性
(二)测验越长,被试的猜测因素影响就越小。
第三单元
当rxx<0.70,不可靠不能用,当0.70<rxx<0.85,可用于团体比较,当rxx>0.85,才用来鉴别升预测个人成绩或作为。
SE=Sx SE标准误rxx测验的信度
解释个人分数的意义
95%的概率水平,X-1.96SE XT 1.96SE,这就是说,大约有95%的可能性真分数落在所得分数 1.96SE的范围内。
以公式5-19代入公式5-8得:(公式5-20)
在测验理论中,效度被定义为在一组测量中,与测量目标有关的真实方差(或称有效方差)与总方差的比率,即:(公式5--21)

三级心理测量技能知识整理

三级心理测量技能知识整理

心理测量技能知识整理一、韦氏成人智力测验(WAIS—RC)1、分量表(1)包括言语测验和操作测验,一共11项。

其中言语测验为:1、知识;2、领悟;3、算术;4、相似;5、数字广度;6、词汇。

操作测验为:7、数字符号;8、图画填充;9、木块图;10、图片排列;11、图形拼凑。

(2)有时间限制的有算术和所有的操作测验。

(3)言语部分的代表测验为1、4、6,操作部分的代表测验为8、9、10。

(4)使用标准二十:10±3,其中10为平均分,3位标准分差。

比如:如果知识的得分为13,则表示高于平均分一个标准差。

2、总量表(1)包括言语智商(VIQ)、操作智商(PIQ)和总智商(FIQ)。

(2)使用离差智商:100±15。

其中100位平均分,15为标准差。

(3)智力等级法:极超常(≥130)、超常(120—129)、高于平常(110-119)、平常(90-109)、低于平常(80-89)、边界(70-79)和智力缺陷(≤69)。

智力缺陷的等级:轻度(50-69,百分比85%),中度(35-49,百分比10%),重度(20-34,百分比3%),极重度(0-19,百分比2%)。

(4)二要素法:用几个标准差来表示。

如总量表得分为115,则表示高于平均常模一个标准差。

二、明尼苏达多相人格测验(MMPI)(一)使用T分,公式为50±10。

(二)4个效度量表(1)疑问(Q):在前399题中原始分超过22分(566题的话是超过30分),则提示临床量表不可信,也就是无效。

(2)说谎(L):原始分超过10分,就不能信任MMPI的结果,也就是无效。

(3)诈病(F):T分超过60分,则表示不认真,当临床量表6和8的T分低于60,而表示诈病,如果临床量表6和8的T分高于60,而表示有精神病。

(4)校正(K):临床量表的1、4、7、8、9的原始分要分别加上一定比例的K 分:1+0.5K、4+0.4K、7+1K、8+1K、9+0.2K。

心理咨询师三级心理测量

心理咨询师三级心理测量

二、心理测验的基本假设 2 心理特质的可测性 经典测验理论(Classical Test Theory,CTT)
心理特质可 测性假设
“凡客观存在的事物都有其数量” ——E.L.Thorndike
“凡有数量的东西都可以测量” ——W.A.McCall
二、心理测验的基本假设
3 心理测量中的误差
在测量过程中由那些与测 量目的无关的变化因素所 产生的一种不准确或不一 致的测量效应。


使


任何人


任何时间
三、心理测验的信度和效度问题
信度的估计
重测信度 复本信度 分半信度 同质性信度
三、心理测验的信度和效度问题
重测信度 重测信度(test-retest reliability)指的是用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的 一致性程度。
rxx=[Σ(x-x)(y-y)]/[√Σ(x-x)2·Σ(y-y)2 ]
文字(纸笔)测验 非文字(操作)测验
一、心理测量的若干基本概念 按测验功能的分类
成就测验与预测测验 难度测验与速度测验 描述测验与诊断测验
二、心理测验的基本假设
1 心理特质及其可测性假设
1.特质是个人相对稳定的心理倾向和行为模式,具有跨时间和跨情境的一致性; 2.特质决定着个人对外部刺激的反应倾向,因而可对人的行为做出适当的预测; 3.基于对个体一组行为倾向的定量评定,可推断其内在的特质。
心理咨询师三级心理测量
一、心理测量的若干基本概念
1 心理测量的定义 依据一定的心理学理论在测验上对人的心理特性进行定量分析的过程。
一、心理测量的若干基本概念 2 心理测量的要素
参照点
绝对参照点——以绝对的零点做为测量的起点。 相对参照点——以人为确定的零点为测量的起点。

三级心理问师考试-心理测验技能课程知识要点

三级心理问师考试-心理测验技能课程知识要点

三级心理问师考试-心理测验技能课程知识要点心理问师心理测验技能课程第 1 节:心理测验概述第 1 单元:心理测验的进展史我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度就被中外学者公以为世界上最早的心理测验的实践。

(识记)首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家高尔登(F. Galton)。

(识记)纵观心理测验的进展,19世纪80年代是高尔登的十年,90年代是卡特尔的十年,20世纪头十年则是比内的智力测验的十年。

在此往后,心理测验要紧有以下几个方面的进展:1、操作测验的进展2、团体智力测验的进展3、能力倾向测验的进展4、人格测验的进展第 2 单元:心理测验的基本概念一.心理测验的定义心理测验,算是依照一定的法则用数字对人的行为加以确定。

即依照一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的行为确定出一种数量化的价值。

那个定义要紧包含了三个基本的要素:行为样本、标准化、难度的客观测量。

二.心理测验的性质心理测量具有独特的性质:1、心理测量的间接性2、心理测量的相对性3、心理测量的客观性第 3 单元:心理统计的基本概念一、方差和标准差方差和标准差是表示一组数据离散程度的最好的指标。

其值越大,讲明离散程度大,其值小数据比较集中,它是统计描述与统计分析中最常应用的差异量数。

方差也称变异数、均方。

它是每个数据与该组数据平均数之差乘方后的均数,即离均差平方后的平均数,它是度量数据分散程度的一具非常重要的统计特征数。

标准差即方差的平方根。

标准差表明一组数据的集中趋势。

二、相关分析1、相关系数2、积差相关3、等级相关三、概率分布1、正态分布2、二项分布第 4 单元:心理测验的分类一、按测验的功能分类1、智力测验2、特别能力测验3、人格测验二、按测验材料的性质分类1、文字测验2、操作测验三、按测验材料的严谨程度分类1、客观测验2、投射测验四、按测验的方式分类1、个不测验2、团体测验第 5 单元:正确对待和使用测验正确对待和使专心理测验必须做到:1、测验使用者必须具备一定的资格2、谨慎挑选测验量表3、与被试者建立良好的协调关系4、正确解释测验结果5、注意测验的保密第 6 单元:分数的解释与交流一、解释分数要注意的几个咨询题1、一具人在任何一具测验上的分数,基本上他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数,这三个方面都会对测验成绩有所妨碍。

三级心理咨询师——心理测量学知识点

三级心理咨询师——心理测量学知识点

心理丈量学知识点1、丈量包含三个元素即事务、数字和规则。

2、数字拥有划分性、序列性、等距性和可加性特色。

3、任何丈量都应具备两个因素即参照点和单位。

参照点有两种,分为绝对零点和相对零点。

好的单位一定具备两个条件一为确立的意义,二为有同样的价值。

4、丈量的实质是依据某一法例在一个定有单位和参照点的连续体上把事物的属性表现出来,这个连续体即为量表。

依据量表的精准程度,斯蒂文斯将丈量从初级到高级分红四种水平,即命名量表、次序量表、等距量表和等比量表。

命名量表是丈量水平最低的一种量表局势,只用数字来代表食品和把事物归类,可分为代号和类型两种。

在命名量表中,数字仅用来标志和分类,既不可以比大小也不可以加减乘除。

次序量表,如学生的考试名次,薪资级别等。

次序量表既无相等单位,又无绝对零点,数字仅代表等级。

等距量表,有大小关系,且拥有相等的单位,数值可做加、减运算,但没有绝对零点,没法进行乘、除运算。

如温度。

等比量表,是最高水平的量表,有相等单位,有绝对零点,数值可进行加减乘除运算。

5、心理丈量,即是依照心理学理论使用必定的操作程序,经过察看人的少量有代表性的行为,关于贯串人的所有行为的心理特色做出推论和数目化剖析的一种科学手段。

个人在测试中所获取的原始份数,不拥有任何意义,只有将它与其余人的分数和常模作比较才存心义。

6、心理丈量的性质:间接性、相对性、客观性。

心理丈量的标准化包含 A 、丈量用的项目或作业等经过的标准化。

B、评分计分的原则和手续经过了标准化。

C,分数的变换和解说经过了标准化。

7、心理测试依照功能分为智力测试、特别能力测试、人品测试。

按测试资料的性质分类,分为文字测试、操作测试(非文字测试依照测试资料的谨慎程度分客观察验、投射测试。

8、按测试的方式分类:个别测试、集体测试9、按测试的要求分类:最高行为测试、典型行为测试。

10、错误的测试观: A 、测试全能论测试无用论、C心理测试即为智力测试11、正确的测试观: A 、心理测试是重要的心理学研究方法之一,是决议的协助工具。

心里三级咨询师必备知识点

心里三级咨询师必备知识点

第一章基础心理学第一节:绪论第二节:心理活动的生理基础第三节:感觉和知觉第四节:记忆第五节:思维、言语及想象第六节:意识与注意第七节:需要与动机第八节:情绪、情感和意志第九节:人格心理学:一门探索人类奥秘的科学在现代社会中,“凡是没学过心理学的人都不算是受过完好教育的人”。

——Dennis Coon “人类的幸福和社会的进步离不开心理学” 中科院前院长卢嘉锡第一章基础心理学知识远古,人们对自然现象的理解处于愚昧状态,对自身的心理现象,如:灵魂、精神等,处于困惑思索阶段,并在哲学界开展讨论和争论。

心理学是一门内容广泛的学科,是自然科学和社会科学相结合的中间学科。

心理学二大分支(1)一、基础心理学着重于理论体系的建立和基本规律的探讨。

研究心理学理论体系的建立,和对一般正常成人各种心理活动的发生、发展基本规律的探讨;心理学二大分支(2)二、应用心理学是心理学在各个领域中应用的学科。

例:教育心理学,是研究人在从事教学和教育活动中的心理现象和规律,以及研究学生在学习知识、个性形成过程中的心理现象和发展规律的一门学科。

心理咨询是心理学的应用技术,咨询心理学是应用心理学的一个分支。

第一节绪论第一单元研究对象和内容第二单元人的心理的实质第三单元心理学发展简史第四单元研究的原则和方法第一单元基础心理学的研究对象心理学是研究心理现象发生、发展和活动规律的科学。

基础心理学(普通心理学):以正常成人的心理现象为研究对象,总结心理活动最普遍、最一般规律的心理学基础学科。

心理现象又称心理活动,人除了熟睡之外的一切活动都属于心理活动。

心理现象构成图补充知识:心理学的三大特点一、心理学既是一门年轻的科学,也是一门古老的科学。

说它年轻,是因为它1879年诞生,至今128年的历史;说它古老,是因为在人类5000年的历史长河中心理学思想一直存在(属于哲学)。

如:我国两千多年前的孔子(公元前551—前479年)就是一位博学多才的教育心理学思想家,他的《论语》一书蕴藏有丰富的教育心理学思想。

心理咨询师三级基础知识复习重点总结

心理咨询师三级基础知识复习重点总结

心理咨询师三级基础知识复习重点总结心理咨询师三级基础知识复习重点第一章基础心理学1.心理学:是关于心理现象及行为活动规律的科学。

2.心理是脑的机能。

3.科学心理学诞生标志:人们把冯特于1879年在莱比锡大学建立世界上第一个心理学实验室,看作是科学心理学诞生的标志。

4.行为主义、华生、刺激和反应S-R之间的关系、环境决定论5.精神分析学派弗洛伊德6.人本主义心理学,罗杰斯、马斯洛、心理学家应该关心人的价值和尊严,机械运动论。

7.组成神经系统的神经细胞叫做神经元,是神经系统的基本结构单位和功能单位。

神经元由细胞体、树突和轴突三部分组成。

8.外周神经系统包括12对脑神经和31对脊神经。

9.自主神经:又叫植物神经,支配内脏器官。

交感神经:功能在于唤醒有机体,调动有机体的能量副交感神经:功能在于使有机体恢复或维持安静的状态,使有机体储备能量,维持有机体的机能平衡10.脑干位于颅腔内与脊髓相连接的部位,包括延脑(延髓)、桥脑和中脑三部分。

它是脑的最古老的部位,也是维持生命的基本活动的主要机构。

11.丘脑:除嗅觉外所有感觉的中枢上丘脑:参与嗅觉和某些激素调节下丘脑:自主神经系统在大脑皮层下的重要神经中枢,调节内脏系统活动12.大脑不同区域不同功能(颞叶、枕叶、额叶、中央前、顶叶、中央后)额叶:中央前回躯体运动顶叶:中央后回躯体感觉颞叶:听觉功能枕叶:视觉功能13.巴甫洛夫把大脑皮层对刺激的定型系统所形成的反应定型系统叫动力定型。

动力定型是人的习惯的生理基础。

14.以词和语言为信号形成的条件反射属于第二信号系统。

它是人所独有的。

15.感觉:是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。

按照刺激来源于身体的外部还是内部,氛围外部感觉和内部感觉16.外部感觉和内部感觉共同都有的是痛觉。

17.感受性:感觉器官对适宜刺激(敏感刺激)的感觉能力,感受能力强,感受性就高,感觉能力弱,感受性就低。

分为绝对感受性(可以用刚刚引起感觉的刺激强度来度量)和差别感受性感觉阈限:刚刚能引起感觉的最小刺激强度。

心理咨询师三级知识点汇总

心理咨询师三级知识点汇总

心理咨询师三级知识点汇总
一、基本概念和理论:
1.心理学的基本概念和发展历程;
3.人类行为的原则和模式(如自我概念、人格、动机和情绪);
4.发展心理学的基本理论(如儿童发展、青少年发展、成人发展);
5.个体差异和多元智能理论。

二、心理测试与测评:
1.心理测量学的基本概念和发展;
2.测量的基本原则和方法;
3.常用的心理测评工具(如MMPI、MBTI、EPQ、BFI);
4.测评的标准化和解释;
5.测评结果的分析和应用。

三、心理问题与障碍:
1.常见的心理问题和心理障碍(如抑郁症、焦虑症、人格障碍);
2.心理问题和心理障碍的病因和机制;
3.心理问题和心理障碍的诊断和分类标准(如DSM-5);
4.心理问题和心理障碍的常见治疗方法和干预措施(如药物治疗、认知行为疗法、心理动力疗法);
5.危机干预和自杀预防。

3.保密和隐私保护的原则和方法;
1.儿童和青少年的心理问题和心理发展特点;
2.老年人的心理问题和心理健康需求;
3.高危群体的心理问题和干预措施(如吸毒者、艾滋病感染者、性少数群体);
4.特殊教育需求群体的心理问题和心理支持;。

三级心理咨询师全部知识点汇总

三级心理咨询师全部知识点汇总

三级心理咨询师全部知识点汇总
1.心理学概述:包括心理学的定义、发展历程和研究方法。

2.心理发展:理解个体在整个生命周期内的心理发展,包括婴儿期、儿童期、青少年期、成年期和老年期的特点和发展任务。

3.人格理论:了解不同人格理论,如弗洛伊德的精神分析理论、荣格的个体心理学和社会认知理论等。

4.心理评估:熟悉常用的心理评估工具和技术,如面谈、问卷调查和观察等,以便对个体的心理状态进行评估。

5.精神障碍:了解各种常见精神障碍,如抑郁症、焦虑症、恐慌症和人格障碍等,并能辨识和描述其症状和治疗方法。

6.心理疾病的治疗与干预:熟悉各种心理疾病的治疗方法,包括药物治疗、心理治疗和认知行为疗法等。

7.儿童心理学:了解儿童心理发展特点,包括儿童心理问题的影响因素、常见心理问题和解决方法。

8.青少年心理学:理解青少年期的心理发展,包括身份认同、自我价值、家庭关系和社交关系等方面的问题。

9.社会心理学:了解个体在社会环境中的行为和心理过程,包括群体动力、归属感、社会认知和社会影响等。

11.心理疗法:了解常用的心理治疗方法,如认知行为疗法、人本主义心理疗法和解决问题疗法等。

14.危机干预:熟悉危机干预的原则和技巧,能够有效地处理突发事件和紧急情况下的心理援助工作。

15.心理教育:了解心理教育的基本概念和方法,包括心理健康教育和心理学知识的传播等。

心理测量学知识(咨询师三级)第一节

心理测量学知识(咨询师三级)第一节

2009年5月(三级)
❖ 91、测量所用数字具有自然数的特点,即具 有( )
❖ (A)区分性 - ❖ (B)等级性- ❖ (C)等距性- ❖ (D)可加性-
2008年11月三级
❖ 108、测量的主要元素包括( )
❖ A、事物 - ❖ B、数字 - ❖ C、法则 - ❖ D、描述
事物 法则 数字
❖ 106.投射测验的特点是( ) ❖ A 测验材料的结果完整 ❖ B 被试的反应可事先确定,反应的内容是有
限的 ❖ C 刺激材料的意义不明确 ❖ D 结果解释是客观的,不受经验的影响
四.按008年11月三级
❖ 106、按测验的方式分类,可将测验分为( ) ❖ A、操作测验 ❖ B、文字测验 ❖ C、个别测验- ❖ D、团体测验-
)以外,都
第四单元 纠正错误的测验观
❖ 一 错误的测验观
测验万能论 测验无用论 心理测验即智力测验
❖ 二 正确的测验观
重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具 作为研究方法和测量工具尚不完善
第五单元 心理测验在心理咨询中的应用
❖ 智力测验:可在求助者有特殊要求时以及对 方有可疑智力障碍的情况下应用。
常模制订(第二节,理论P335)
编写指导手册
技 能

心理测验的使用(第七节,理论P382)
第一节 概述
❖ 第一单元 ❖ 第二单元 ❖ 第三单元 ❖ 第四单元 ❖ 第五单元 ❖ 第六单元
测量与测量量表 心理测验的基本概念 心理测验的分类 纠正错误的测验观 心理测验在心理咨询中的应用 心理测验的发展史
2009年5月(二级)
❖ 105、任何测量都应该具备的要素是() ❖ (A)量表 ❖ (B)参照点- ❖ (C)等级 ❖ (D)单位-

三级心理问师考试心理测量学要点

三级心理问师考试心理测量学要点

三级心理问师考试心理测量学要点心理测量学测量与测量量表一.测量:依据一定法则用数字对事物加以确定.三元素:事物(测量对象属性特征) 数字(某一属性的量,特征:区分性+序列性或等级性+等距性+可加性) 法则二.测量要素: 1.参照点:计算的起点—相对零点 2.单位:测量的基本要求,条件:有确定意义+有相同价值三.测量量表:斯蒂文斯按量表精确程度从低到高分成4水平1.命名量表:只用数字代表事物,把事物归类(代号+类不) 数字只作标记和分类别能作数量化分析2.顺序量表:指明类不,类不大小或某种属性程度无相等单位,无绝对零点,仅表示等级别表示属性真正量,绝对值3.等距量表:别但有大小关系,还有相等单位,数值可作加减运算,但无绝对零点,别能作乘除运算4.等比量表: 有相等单位,有绝对零点,可作加减乘除运算心理测量普通在顺序量表上举行心理测量:依据心理学理论,使用一定操作程序,观看少数人有代表性的行为,对贯通人全部行为活动中的心理特点作出推论和量化分析的一种手段特点:1.间接性:无法直截了当测量,测量外显行推论心理特质(描述一组内部相关,联系行为时使用的术语,对刺激作反应的一种内在倾向) 2.相对性:对人行为比较时,没有绝对标准 3.客观性:标准化(项目,计分原则和手续,分数转换和解释)按功能分:1.智力测验2.特别能力测验3人格测验:咨询卷法(MMPI 16PF EPQ)+投射法(罗夏测验,主题统觉TAT)材料性质:1.文字测验 2.操作测验材料严谨程度:1.客观测验(直截了当明白,无须推测遐想) 2.投射测验(咨询题含糊,须用想象力,投射被试者思想情感,经验)测验方式: 1.个不测验 2.团体测验测验要求: 1.最高作为测验(作出最好回答,有正确答案) 2.典型行为测验(按适应方式反应,无正确答案)错误测验观: 测验万能论测验无用论心理测验即智力测验正确测验观: 是决策的辅助工具别完善三类心理测验:1.智力测验:吴天敏-中国比内量表龚耀先-韦氏成人智力量表(WAIS-RC),韦氏儿童(C-WISC),韦氏幼儿(C-WYC-SI) 林传鼎-韦氏儿童(WISC-CR) 张厚粲-瑞文标准型测验(SPM) 李丹-联合型瑞文测验(CRT)2.人格测验: 艾森克人格咨询卷(EPQ) 卡特尔16人格因素咨询卷(16PF) 明尼苏达多项人格调查表(MMPI)3.心理评定量表: 精神病评定量表, 躁狂状态…. 抑郁…. 焦虑…. 恐惧….心理测验进展: 高尔顿-奠定统计学基础,提出气质特点和智能的遗传性,设计测量遗传差异的办法卡特尔-心理测验第一次浮现在心理学文献中比内-世界第一正式心理测验测验常模常模团体:具有共同特征的人组成群体,或该群体的一具样本.条件:1.群体构成明确界定2.所测群体的代表性样本 4.标准化样组是一定时空产物(随时刻,空间变更而失去意义)3.样本大小适当(经济有用,减少误差≥30或100,全国性2000-3000)取样:目标人群中挑选有代表性样本抽样办法:1.简单随机抽样 2.系统抽样(整体无序,无等级结构) 3.分组抽样 4.分层抽样(先按某变量分类,再随机抽取) 常模分数:施测样本被试后,将被试者的原始分数按规则转换出来的导出分数(有参照点和单位,与原始分数等值比较) 常模:常模分数构成的分布心理测验分数的基础:普通常模+特别常模(非典型团体建立)一.进展常模(年龄量表):1.进展顺序量表(最直观),多大的儿童具备啥能力和行为表示其发育正常.葛塞尔进展程序表按月份显示儿童运动水平,习惯性,语言,社会性.16W-头平衡28W-手握40W-坐立爬52W-行走皮亚杰守恒理论5Y-质量守恒6Y-分量守恒7Y-容量守恒2.智力年龄比内-西蒙量表最早使用智力年龄概念-儿童在量表上得分,代表他的智力水平的年龄—智龄基础年龄+3.年龄当量(年级量表) 教育成就测验中最常用二.百分位常模百分等级百分点四分位数十分位数1.百分等级(PR) 应用最广指在常模中低于那个分数的人数百分比PR=100-(100*R-50)/N R-排名2.百分点(百分位数PP) (100-PR)/(S-PP)=(PR-1)/(PP-s)3.四分位数十分位数三.标准分常模将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来z分数Z分数T分数标准九分数离差智商1.线性转换的标准分数z分数z=(X-X)/SD, SD-样本标准差X-原始分数X-样本平均数Z分数Z=A+Bz2.非线性转换的标准分数原始分数别常态分布时,将其常态化-将原始分数转换为百分等级T=50+10z’麦柯尔最早用T分数:平均数-50 标准差-10; 标准九分:平均数-5标准差-2;标准十分:平均数-5 标准差-1.5;标准二十分平均数-10 标准差-3四.智商及意义最早的比内-西蒙智力测验无智商概念,只用”心理年龄”(MA)表示智商高低如今比率智商,离差智商1.比率智商(IQ): IQ= MA(心理年龄)/CA(十脚年龄)*1002.高差智商(离差智商):以年龄组为样本计算而得的标准分数. 韦克斯勒平均数-100,标准差-15IQ=100+15z’=100+15(X-X)/SD别同离差智商惟独在标准差接近或相并且才能够比常模分数表示法1.转换表法:最简单最基本—常模表2.剖面图法—直观察出各部分测验表现的相对位置信度-同一被试者在别并且间内用同一测验(或相同测验)重复测量,所得的结果的向来程度只受随机误差妨碍,误差越大,信度越低实得分数(X)=真实分数(T)+误差(E) S X2=S T2+S E2信度;一组测量分数的真分数方差与总方差的比率r xx= S T2/ S X2=1- S E2/ S X2信度指标: 信度系数+信度指数信度系数: r xx= S T2/ S X2=r xt2 信度指数:r xt=S T/S X测量标准误SE= S X (1- r xt)1/2信度越高,标准误越小.一.重测信度稳定性系数采纳重测法前后实施两次测验,求两次得分的关系系数时刻间隔2-4W,别超过6M缺点:易受经历和练习妨碍相隔时刻太长,则易受身心进展和学习经验积存的妨碍二.复本信度等值性系数两个等值但题目别同的测验(复本)来测量同一群体,求得分间相关系数(别掺时刻妨碍)重测复本信度/稳定与等值系数两复本施测相隔一段时刻优点: 能幸免重测信度的咨询题缺点:1.只能减少练习妨碍2.掌握解题原则三.内部一致性信度:反映题目间的关系,表示测验能测量相同内容或特质的程度1.半分信度:用半分法恐怕所得的信度系数. 按奇偶将测题分成等值两半,求两半分数的关系系数—两半测验一致程度斯皮尔蛮—布朗公式r xx= 2r hh / (1+r hh) r hh为一半分数的关系系数r xx为测验在原长度时的信度恐怕值2.同质性信度同质性:代表测验内部所有题目一致性. 各测题得分较高正相关,别论题目内容形式,测验为同质.库德-查理逊公式常用K-R20. 在各测量难度相同或近似的事情下,用K-R21只适用答对一题记一分,答错无分克伦巴赫α系数:适用多重记分:多选人格量表态度量表等四.评分者信度:成对受过训练的评分者间平均一致性达0.9以上,才以为评分客观多个评分对象,以等级法记分时,采纳肯德尔和谐系数(W)作为评分者信度恐怕信度与测验分数的解释r xx=0.9 测验有90%变异是真分数造成,10%来自误差.信度可同意水平普通原则: r xx一具标准差(SD),才表明有显著差异妨碍信度的因素:1.样本特征:样本团体异质性妨碍(异质性高-高估测验信度)+样本团体平均能力水平(难度妨碍信度)2.测验长度:测验越长-结果越可靠,推测因素妨碍越小斯皮尔曼-布朗公式导出:长度倍数:K= r kk(1- r xx)/ r xx (1- r kk)3.测验难度:难度太大或太小,则分数范围缩小,信度落低洛德挑选题平均难度5/1-0.7, 4/1-0.74, 3/1-0.77, 2/1-0.854.时刻间隔:重测信度和别同测量时的复本信度妨碍间隔短,信度系数大; 时刻间隔久,变因介入也许性大,信度低测验效度:所测量的与所要测量的心理特点之间符合程度—心理测验的准确性信度是效度的必要条件真实方差=有关方差+无关方差—S T2=S V2+S I2 S X2= S V2+S I2+S E2 效度系数=真实方差/总方差r xy2= S V2/ S X2效度的性质:1.相对性:对一定的目标 2.延续性:效度用相关系数表示,惟独程度上别同效度评估: 内容效度构想效度较标效度1.内容效度(逻辑效度):测验题目对相关内容或行为取样的习惯性,从而确定测验是否所欲测量行为领域的代表性取样评估法:1.专家推断法:定义测验内容总体范围—编制双向细目表(确定内容和技能所占比例)—制定评定量表2.统计分析法3.经验猜测法特性:内容范围,时刻特性表面效度:外行对测验表面检查确定. 最高行为测验—表面效度,典型行为测验—低表面效度2.构想效度(结构效度):测量结果能否证实或解释某理论的假设,术语,构想, 解释的程度怎么评估法:1.对测验本身分析研究测验内部结构来界定理论构想3.效标效度的研究证明:(对比组)2.测验间比较:相容效度(同类相关性)+区分效度(别同类测验相异性)+因素分析法4.试验法和观看法证实3.效标效度(证实效度):测验预测个体在某情景下行为表现的有效性程度. 被预测的行为是检验效度的标准—效标并且效度(诊断现状)预测效度(预测未来结果的测验)效标条件 1.有效反映测验目的 2.较高信度,稳定可靠,别随时刻变化 3.可客观观看,用数据或等级表示 4.简单,经济评估法:1.相关法(求测验分数与效标资料间关系)2.区分法(测验分数能否有效区分效标定义的团体.重叠量大,分数差异小,效度差)3.命中率法效度的功能:1.预测误差 2.预测效标分数 3.预测效率指数妨碍效度因素:一.测验本身因素: 材料代表性测验长度试题类型难度区分度编排方式(先易后难)二.测验实施中干扰因素:1.主试妨碍因素(实施标准与否,引导语,时限,评分,测验情境,材料预备,其他干扰因素)2.被试妨碍因素(兴趣,动机,情绪,态度,身心状况,是否合作)三.样本团体性质:1.样本异质性,异质性高,效度高(1.测验团体经选拔,2.选拔标准太难,都会造成同质)2.干涉变量:团体特征(年龄,性不,职业,智力,教育水平,动机,兴趣等)使测验对别同团体预测能力别同四.效标的性质:效标与测验分数之间是否线性相关(重要因素).皮尔逊积差相关系数的前提—假设两变量线性相关项目分析一.项目难度难易程度用经过率表示P=R/N*100%P越大,经过率越大,难度越低(在非能力测验中—“通俗性”)计算办法:1.二分法记分项目(挑选题,对1分,错0分) 27%高分组,27%低分组,46%中间组P=(P H+P L)/2 平衡机会对难度妨碍大吉尔福特校正公式:CP=(KP-1)/(K-1) K-备选答案数P-经过率C P-校正后经过率2.非二分记分法:别能用二分法计算时: P=X/X Max*100%难度水平确定:1.项目难度P接近0或1,无法区分差异;P接近0.5,区不力最好. 最佳平均难度0.5±0.2之间2.测验难度:可从测验分数分布直截了当检验普通呈常态分布过难或过易:偏态分布(正偏态+负偏态)二.项目区分度(鉴不力):测验项目对被试的心理特征区分能力评价项目质量和筛选项目重要指标,妨碍测验效度因素计算办法:1.鉴不指数:按总分罗列—确定高分低分组(分不总数27%)—高低分组经过率—计算鉴不指数D=P H-P L 伊贝尔鉴不指数性能标准D:≥0.4—非常好;0.3-0.39—良好;0.2-0.29—尚可,需修改;≤0.19—差2.相关法:点二列相关(二分名变量+延续变量) 二列相关(两延续变量) Ф相关法(两二分名变量)区分度与难度关系:高难度对高水平者区分度高,中难度对中水平者区分度高.难度以常态分布为好测验编制程序一.测验目标分析:1.明确测验对象2.测验用途:显示性测验(样本测验-样本取自明确总体+标记测验-取自开放总体)预测性测验(预测没被测量的行为)3.测验目标:用来测验何种心理变量或行为特征工作分析+对特定概念下定义(流畅性灵便性等)+确定测验具体内容二.试题编写:1.搜集材料:已出版的标准测验+理论和专家经验+临床观看和记录2.命题原则:1.内容(符合测验目的,代表性,内容别牵连) 2.文字(准确,简明)3.明白(无争议,易明白)4.社会敏感性(禁忌)3.编制要领:提供型(论文,简答,填充)挑选型(挑选,是非,匹配) 简答题:宜用咨询句,填充空格别宜太多,只一具正确答案三.编排和组织:难度逐步上升,同类测题组合一起,依照各类测题本身特点罗列常见(并列直进式+混合螺旋式)心理测验的使用一.主试的资格1.知识结构2专业理论知识和技能 3.职业道德(测验的保密和操纵使用,被试隐私的爱护)二.测验挑选 1.适合测量目的 2.符合测量学要求(标准化,信度,效度,是否符合测试对象)三.测验前预备:预备工作(预告测验预备材料熟悉指导语熟悉具体程序)建立协调关系:主试和被试间友好,合作,能促使被试最大限度作好测验的一种关系四.实施及要素1.指导语(怎么挑选反应形式怎么记录时限如别能确定该怎么操作例题告知测验目的)2.时限(典型行为测验无时限;最高作为测验中,速度时重要因素)3.测验环境五.误差及操纵1.应试技巧(对程序,技能熟悉程度)+练习效应(教育差,经验少,智力高;重测验速度,重复相同测验,时距)2.应试动机+测验焦虑(适度焦虑提高反应速度,高智力测验,成就测验,能力测验成绩,倒U型)3.反应定势(反应风格)独立于测验内容的反应倾向,由于回答咨询题适应别同,能力相同得到别同测验分数1.求快-求精2.喜好正面叙述3.喜好特别位置4.喜好较长选项5.推测六.测验评分:1.获得原始分(及时清晰记录反应事情标准答案—计分键将反应和计分键比较) 2.原始分转换七.测验结果报告:1.测验分数综合分析(1.据测验特点分析2.勿将分数绝对化,轻易下结论(测前记忆,测验情境)3.信度效度资料(最匹配情境,最相近团体)4.来自别同的测验分数别能直截了当比较)2.报告分数的具体建议:1.别把结果直截了当告诉本人或其他人,应告诉测验分数的解释和建议2.幸免使用术语3.保证当事人懂测量目的4.使当事人懂和啥团体比较5.使懂怎么运用分数6.思考到测验分数给当事人的妨碍7.让当事人积极参与测验分数解释。

三级心理测验技能知识点

三级心理测验技能知识点

心理咨询师(三级)心理测验技能知识点第一节智力测验韦氏成人智力测验(WAIS-RC)适用于16岁以上的被试,分城市和农村两种。

1.包括6个言语测验和5个操作测验。

2.一般按先言语测验后操作测验的顺序进行。

3.算术、图片排列、木块图案、物体拼凑、数字符号和图画填充有时间限制,另一些测验不限制时间。

4.不限时间的项目,则按反应的质量给予不同的分数,有的项目通过时记1分,未通过记0分,如知识测验;有的项目按回答的质量分别记0、1、2分,如领悟、相似性和词汇等。

5.分测验的原始分转化成平均数为10,标准差为3的量表分。

言语智商(VIQ),操作智商(PIQ),总智商(FIQ)按韦氏智力平均分100,标准差15换算。

考试过程中可能出现的问题:①言语测验中被试表现出高于常模分数的有?②百分等级是多少?高于一个标准差为84,高两个98,低一个16,低两个26.智力等级分布智力等级:正常90~109、均分100,上下±10分为一级。

往上:高于平常、超常、不小于130极超常;往下:低于平常、70为边界,低于69有智力缺陷。

7.智力缺陷的分等:35~49为中度,上下±15,往上:轻度;往下:重度、极重度8.为了克服测验程序复杂费时的缺点,韦氏三个智力量表均有简式版本。

如:⑴二合一:词汇和木块图案估计智商为最理想的二合一简式组合。

⑵四合一:选用词汇、算术、图片排列和木块图案四个分测验。

⑶二合一至六合一:龚耀先计算了韦氏各分测验与言语量表、操作量表和全量表得分的相关,结果言语部分以知识、相似性和词汇分测验为代表测验,操作部分以图画填充、木块图案和图片排列三个分测验为代表测验,这六个分测验可组合成各种形式的二合一至六合一简式。

使用简式量表要慎重,因其效度和信度比全量表为低。

二、联合型瑞文测验(CRT)1.适用范围:⑴5-75岁以内,可借此粗评智力等级;⑵一般正常三年级以上的儿童与65岁以下的成人均可团体施测。

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心理问师三级心理测量学知识点整理心理问师三级第五章心理测量学知识点整理一、测量要素:参照点:1)绝对零点;2)相对零点。

在心理测量中不会找到绝对零点,只能人为的采纳相对零点(常模)。

单位:(必须具备两个条件):1)有确定的意义;2)有相同的价值。

二、测量量表:是一具有单位和参照点的延续体:从低级到高级分成四中水平:(1)命名量表:数字只能用来做标记和分类,别能做数量化分析。

(2)顺序量表:数字仅表示等级,并别表示某种属性的真正量或绝对值。

(3)等距量表:有相同单位,其数值能够做加减运算,但没有绝对零点,所以别能做乘除运算。

注:等距量表的数值加或减一具常数或用一具常数乘或除,别破坏原来数据的关系。

(4)等比量表:既有相等单位,又有绝对零点。

所得的数值均能够做加、减、乘、除运算。

如长度、分量和时刻基本上等比量表。

注:心理测量首先是在顺序量表上举行的。

然后运用某些统计学的办法,把这种顺序量表得到的数据,换算到等距数据举行转换。

三、测验的分类:按测验的功能分类:1、智力测验 2、特别能力测验;3、人格测验。

按测验材料的性质分类:1、文字测验;2、操作测验(非文字测验)。

按测验材料的严谨程度分类:1、客观测验;2、投射测验(受社会赞许妨碍别大;受应试动机的妨碍较小)。

按测验的要求分类:1、最高作为测验(有正确的答案。

如智力测验、成就测验等);2、典型行为测验(没有正确答案。

如人格测验均属典型行为测验)。

四、确定常模团体时,要先确定普通总体,再确定目标总体,最终确定样本。

常模团体的条件1、群体的构成必须明确界定;2 常模团体必须是所测群体的代表性的样本;3、样本的大小要适当(样本大小适当的关键是样本具有代表性,普通性常模:最低很多于 30 或 100 个)。

4、全国性常模:普通 2000~3000 人为宜。

5、标准化样组是一定时空的产物五、常模团体取样的办法:从目标人群中挑选有代表性的样本。

分为:1、简单随机抽样;2、系统抽样(目标总体无序可排,也无等级机构存在);3、分组抽样(总体目标较大,如全国取样);4、分层抽样(分层比例抽样,分层非比例抽样)。

六、常模,是一种供比较的标准量数,由标准化样本测试结果计算而来,它是心理测验时用于比比较和解释测验结果的参照份数标准。

常模分数:将被试者的原始分数按一定的规则换算出来的导出分数(又叫常模表)。

常模分数的要素:原始分数;导出分数。

七、进展常模:年龄量表中的个人分数指出他的行为在按正常途径进展方面处于啥样的进展水平。

智力年龄:1936年吴天敏和陆志韦修订的《中国比内--西蒙智力量表》为例。

每个年龄有6个题目,答对每个题目代表2个月的智令,例如:某儿童 6 岁组的题目全部经过,7 岁组经过 4 题,8 岁组经过 3 题,9 岁组经过 2 题,其智龄为:6 岁+4*2(月)+3*2(月)+2*2(月)=6 岁+18=7 岁6个月。

(满 12 个月令=1 智龄)八、百分位常模包括:百分等级:是指在常样子本中低于那个分数的人数的百分比。

百分等级支出的是个体在常模团体中所处的位置,百分等级越低,个体所处的位置就越低。

百分点也称百分数:是计算处于某一百分比例(百分等级)的人对应的测验分数(原始分数)是多少。

在分数量表上,相关于某一百分等级的分数点就叫百分点或百分位数。

经过如此的双向方式编制的原始分数百分等级对比表,算是百分位常模。

四分位数和十分位数:1)四分位数:相当于百分等级的 25%、50%、75%对应的三个百分位数分成的四段。

注:最小的是 1%;2)十分位数:1%-10%为第一段,41%-50%为第五段,91%-100%为第十段。

百分等级标准二十分离差智商10(平均数)3(标准差) 100(平均数)15(标准差)16 98% 130 213 84% 115 110 50% 100 07 16% 85 -14 2% 70 -2九、标准分常模:是将原始分数与平均数的距离,以标准差为单位表示出来的量表。

因为它的基本单位是标准差,因此叫标准分数。

标准分数可分为经过线性转换和非线性转换两大类。

常态化的标准分数(线性转化的标准分)有:T 分数:以 50 为平均数(加一具常数 50),以10 为标准差(乘以一具常数 10)所表示的标准分,通常叫 T 分数。

T=50+10*z(相当于 z);标准九分:平均数为 5,标准差为 2,普通用于评价教学中成绩的分级和美国空军,标准十分:平均数为 5.5,标准差为 1.5,;标准二十分:平均数为 10,标准差为 3.离差智商是常态化标准分中应用最广,妨碍最大的标准分。

非线性转换标准分:常态化过程:①将原始分转化为百分等级;②再将百分等级转化为常态分布上相应的标准分数。

原始分数别是正态分布时,也能够经过非线性转换。

十、比率智商:局限性:因个体心理年龄与实脚年龄并别同步增长的,因此它别适合年龄较大的受测者。

离差智商:是依据测验分数常态分布来确定的。

离差智商的平均数为 100,标准差为 15。

其优点为:韦克斯勒的离差智商建立在统计学的基础上;它表示的是个体智力在同年龄组中所处的位置;离差智商是表示智力水平高低的一种理想指标。

其公式:IO=100+15*z=100+15*{X(量表分数)-X(平均量表分数)}/SD(量表分数的标准差) *100。

的斯坦福一比内量表中采纳了离差智商平均数为 100,标准差为 16.十一、信度评估的恐怕办法:1 重测信度又称稳定性系数:要紧考察了跨时刻的一致性。

优点:能提供有关测验是否随时刻而变异的资料,可作为被试未来行为表现的依据。

缺点:易受练习和经历的妨碍。

普通分为两周到四周为宜,间隔时刻最好别超过六个月。

2、复本信度又称等值性系数:它要紧考察了跨形式的一致性(等值性)。

假如两个复本的施测相隔一段时刻,则称重测复本信度或稳定与等值系数。

他既思考了测验在时刻上的稳定性,又思考了别同题目反应的一致性。

3、内部一致性信度;要紧反映的是题目之间的关系,表示测验可以测量相同内容或特质的程度。

4、评分者信度:普通要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达 0.90以上,才以为评分是客观的。

十二、信度解除个人分数的意义:一是恐怕真实分数的范围;二是了解实得分数再测试时也许的变化情形。

标准误差:SE=SX√1-rxx。

在 95%的或然水平常,其置信区间为X-1.96SE<XT≦X+1.96SE。

XT 是真分数。

即大约 95%的可能性真分数落在所得分数±1.96SE 的范围内有 5%的可能性落在范围之外。

十三、妨碍信度的因素:样本特征:1、样本团体异质性的妨碍。

样本团体较为异质的化,往往高估测验的信度,反之则会低估测验的信度。

2、样本团体平均能力水平的妨碍。

测验长度:测验越长测题取样或内容取样越有代表性;测验越长被试的推测因素妨碍就越小。

注:增加测验长度的效果应遵循酬劳递减率原则,则测验过长会引起被试的疲劳和反感而落低可靠性。

3、测验难度:若测验对某团体太难或太易,则分数范围将缩小,从而使信度落低。

假如某个测验适用范围非常广,其难度水平通常适合于中等能力水平的受测者,而对较高水平或较低水平的受测者也许较易或较难,使得分数分布范围缩小,信度水平落低。

4、时刻间隔:以再测法或复本法求信度,两次测验间隔时刻越短,其信度系数越大;越久,其他变因介入的也许性越大,受外界妨碍也越大,信度系数便越小。

十四、效度的评估办法:1、内容效度:它和测验的内容有关。

内容效度的评估办法:1)专家推断法(是一具逻辑分析的过程,所以又称逻辑效度)其步骤是:①定义好测验内容的总体范围;②编制双向细目表;③制定评定量表来测量测验的整个效度;2)统计分析法:除了描述性语言外,内容效度的统计办法能够采纳一些统计分析办法如评分者信度。

克伦巴赫提出,内容效度可由一组受测者在独立取自同样内容范围的两个测验复本上得分之复本相关来恐怕。

再测法可用于内容效度的评估。

3)经验猜测法。

2、构想效度的评估办法:①对测验本身的分析:内容效度可作为构思效度的证据;测验的内部一致性指标可提供证据;被试者对题目的反应特点可提供证据。

②测验间的相互比较:相容效度可提供依据;区分效度可提供证据;因素分析法可提供验证办法。

③效标效度的证明研究;④实验法和观看法证实。

3、效标效度又称实证效度:它分为并且效度和预测效度。

评估办法:①相关法②区分法;③命中率法:是当测验用来做取舍的依据时,用其正确的比例作为效度指标的一种办法。

它分为四种事情:预测成功实际也成功:预测成功但实际上失败;预测失败而实际上成功;预测失败实际上也失败。

我们称正确的预测为命中,别正确的为失误。

总命中率=命中/命中+失误;正命中率=测验与效标皆成功的人数/预测成功人数=B/A+B。

临界分数越高,正命中率越高;反之,就越低。

十五、效度的功能:1、预测误差:效度系数常用决定性系数来表示,即相关系数的平方,它表示测验正确预测或解释的效标方差占总方差的比例。

如:效度是 0.8,则表示总方差中有 64% 的方差是测验分数的方差,即测验分数正确预测的比例是 64%,其余 36%则无法做出正确的预测。

2、预测效标分数:Y=a+byxX。

Y 是预测的效标分数,a 是丛轴的截距,byx 是歪率,X 是测验分数。

十六、妨碍效度的因素:1、测验本身的因素;2、测验中的干扰因素:①主试的妨碍因素;②被试的妨碍因素;3、样本团体的特质:①样本团体异质性。

样本团体越异质,分数分布范围越小,效度越低;反之亦然;②干预变量(关于别同性质的团体,如年龄、性不、教育水平、智力、动机、兴趣、职业等,由于这些特征的妨碍,使得测验关于别同的团体具有别同的预测能力,而这些特征算是干预变量)。

十七、命题的普通原则:(1)内容方面:符合测验目的:取样有代表性;题目间相互独立;(2)文字方面:准确,幸免使用生僻字词;简明扼要;一句话讲明一具概念;尽可能少用双重否定句;(3)明白方面:应有确切答案;题目内容别超出受测团体的知识水平和明白能力;题目格式不可能被人误解;(4)社会敏感性方面:避开社会敏感性咨询题:题目别涉及社会禁忌或个人隐私,其假设是:①命题时假定被试者具有某种行为;②命题时假定规范别一致;③指出该行为的常见的,尽管是违规的。

十八、项目分析包括定性分析和定量分析,经过项目分析能够挑选和修改测验题目,以提高测验的信度和效度。

难度的定义:难度的指标通常一经过率表示,即答对过经过该题的人数的百分比。

P(项目的难度)=R(答对或经过该项目的人数)/N(全体被测人数)*100%数越多,难度越低;反之亦然。

P 值大小和难度高低成反比。

在费能力测验中(如人格测验),类似的指标是“通俗性”。

难度的计算:二分法记分的项目大多数挑选题,经过记 1 分,错误记 0 分。

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