公共部门和非公共部门劳动力收入差距研究

公共部门和非公共部门劳动力收入差距研究作者：万相昱唐亮张晨

来源：《产业经济评论》2021年第02期

摘要：应用内生转换模型考虑收入对于部门选择的影响，文章对非公共部门和公共部门的收入方程进行估计，估算部门收入差距。实证结果表明，部门间收入差距显著存在，受到一系列人口特征的影响。男性在公共部门能够获得更高的收入，但是对于女性，收入溢价存在于非公共部门。男性的收入差距伴随着学历层次的提高而增加。已婚和拥有户主身份的男性，在非公共部门中更能够获得较高的收入。健康状态和党员身份能够显著增加男性和女性的部门收入差距。

关键词：公共部门；非公共部门；收入差距；内生转换模型

一、引言

行为选择和行为结果的联合建模是微观计量领域的重要内容。Heckman（1979）指出，如果不考虑选择行为，直接进行与选择结果相关的模型估计会造成样本选择偏差，因此，涉及微

观领域的计量模型均首先考虑是否存在选择偏差，如果存在，如何进行修正。Heckman两步法作为解决选择偏差的经典方法已经被广泛运用到各种微观问题的实证研究，比如工资率方程的估计。由于存在非劳动参与，导致样本工资率不可观测。传统两步法首先对劳动参与方程进行估计，计算得到逆米尔斯比作为工资率方程中误差项条件均值的估计，最后得到工资率方程。传统两步法可能存在的问题是在设定第一步选择方程时并没有考虑第二步的选择结果，对于工资率方程的估计，个人在选择是否参与劳动时，工资应作为一个重要影响因素出现在选择方程中，缺少工资变量的劳动参与决策并不符合经济理论和常识。为了解决这个问题，Lee （1978）提出了一个针对定性和受限被解释变量的联立方程模型，在进行选择方程构建时引入第二步的选择结果，被称为内生转换模型。内生转换模型具备两个优点：（1）将选择结果作为行为选择的影响因素，符合经济理论和现实；（2）能够估计出同一个体不同选择状态下的选择结果，即反事实结果，便于进行因果关系判断。

文章应用内生转换模型对公共部门和非公共部门的劳动力收入差距进行实证检验。部门选择和部门收入差距的研究由来已久，其原因可以从三个角度进行分析。第一，劳动力选择公共部门是为了规避外部冲击比如经济改革，降低失业的可能，即追求“稳定性”，因此公共部门较低的收入水平可能是由于较高的工作保障。第二，非公共部门工资收入更倾向于属于“效率工资”，因此相比公共部门，非公共部门收入可能更高。Salop（1979）指出，为了降低人员流动成本、提高公司效率，私营部门雇主倾向于支付高于劳动力市场均衡价格水平的工资。Shapiro 和Stiglit（z1984）认为雇主提供高于均衡价格的工资是为了减少员工的偷懒行为。第三，非公共部门的高收入可能是为了补偿相比公共部门较低的福利水平（Estrin等，1995）。因此，部门收入差距从理论上显著存在，研究目的在于应用内生转换模型计算公共部门和非公共部门的收入差距，然后对教育、经验等变量对部门选择的影响及其回报率进行分析。

文章结构安排如下：第二部分为部门收入差距的研究成果，第三部分进行模型设定和变量选择，第四部分为实证结果分析，最后为文章研究结论。

二、文献综述

公共部门和非公共部门之间的收入差距已经得到了普遍证实。Gyourko和Tracy（1988）在估算工资率差距时考虑了内生性选择问题，研究发现工资率溢价显著出现在公共部门。Moulton，（1990）对20世纪80年代美国联邦政府和私人部门之间的工资差距进行研究，发现控制职业和地区因素后，工资差距逐渐缩小。Mueller（1998）利用分位数回归对加拿大公共部门和私人部门的工资率差距进行实证检验，结果表明政府工作人员的工资更高，即公共部门存在工资率溢价。Heitmueller（2006）对发达国家的部门收入差距进行研究，发现女性群体中，公共部门收入显著更高。Cho等（2010）对比美国和韩国不同部门的收入差距，发现在韩国，私人部门工资更低，工作时间更长、美国私人部门的工作时间同样较长，但是工资收入更高。

国内学者关于中国公共部门和非公共部门收入差距的研究同样很多。尹志超和甘犁（2009）基于CHNS调查数据发现1997年之前公共部门工资收入低于非公共部门约2.9%，2000-2006年公共部门收入则显著更高，并且这种差距逐渐扩大。朱南苗等（2011）基于家庭消费角度，认为近年来中国出现的公共部门工资溢价现象可能源于非公共部门收入系统性的低报，考虑低报可能，公共部门工资溢价不足2%。张义博和付明卫（2011）持有相同的观点，1997年之前非公共部门具有工资优势，教育回报也更高，2000-2009年公共部门工资水平更高，此阶段两部门的教育回报相近。姜励卿和钱文荣（2012）基于2010年浙江省城镇调查数据，采用工具变量分位数回归方法对公共部门和非公共部门工资差距进行检验，结果表明，公共部门工资水平更高，另外发现忽略部门选择内生性会造成工资差距的低估。何翠香等（2015）基于2007年CHIP数据，采用匹配和分位数回归方法，发现公共部门工资水平更高。兰永生和铁卫（2016）发现2000年后公共部门工资率溢价显著，部门工资差距呈现逆周期特征。姚东旻等（2016）基于2008年CHIP数据，利用Blinder-Oaxaca分解法对公共部门和私人部门的收入差距进行研究，发现私人部门的工资水平更高，地区因素显著影响部门间的工资差距。

综合已有研究成果不难发现，诸多国家公共部门和非公共部门的收入差距显著存在。虽然由于“效率工资”、福利补偿等因素，理论上非公共部门应该具有显著的工资溢价，但是实证结果，特别是近年来的研究，普遍性认为公共部门工资水平更高。已有关于中国部门间收入差距测算和分析的研究存在的问题是：实证方法上国内文献普遍采用分位数回归或者面板数据回归，并没有对可能出现的部门选择内生性问题进行讨论和修正，正如姜励卿和钱文荣（2012）所指出的，忽略选择内生性可能造成工资差距低估。文章将应用内生转换模型解决部门选择的内生性问题，估算样本在不同部门的反事实收入水平。

三、模型设定

（一）内生转换模型

每一位劳动者就业面临两个选择：公共部门和非公共部门，结果取决于劳动者自身和劳动供给方。同样，每一位劳动者面临两个工资率：公共部门工资和非公共部门工资。部门选择结果取决于劳动供给方和需求方的共同决策，劳动者首先决定想要进入哪个部门工作，随后去寻找工作并经过雇主同意后得到工作。工作的获取成本取决于不被录用的概率，劳动者将在预期收益和工作获取成本之间进行权衡，由于雇主决策取决于一系列劳动者特征，因此工作成本同样受到这些因素影响。遵循Gaag 和Vijverberg（1988）的设定，采用工资率差距作为预期收益的度量，假定如果预期收益超过工作获取成本，则劳动者选择加入非公共部门：