第一章 护理管理体系与职责
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责近年来，随着医疗技术的飞速发展，保障医疗服务质量已经成为一个日益突出的问题。
作为医疗服务中最重要的部分之一，护理管理的组织和职责越来越受到关注。
本文将从护理管理的组织和职责两个角度来探讨该问题。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系是医疗机构中一个重要的管理层次，其主要任务是为医疗服务提供质量保障。
一个规范、合理的护理管理体系不仅有益于医疗服务的提高，也可以为医护人员提供更好的工作保障。
在护理管理的组织体系中，不同层次的护理管理人员都扮演着重要的角色。
1. 护理部门护理部门是医疗机构中最基础的护理管理单位，其主要职责是落实医院的护理政策，为护理工作提供统一的管理和指导。
在护理部门中，主管护士通常是一名专业护士长。
其主要工作包括对护理人员的培训、管理和督导，以及护理方案的制定和推广。
此外，护理部门还有为患者提供全面的护理服务，包括床位安排、患者入院前的评估和安排，患者的护理计划制定和调整等工作。
2. 护理委员会护理委员会是医疗机构中一个非常重要的护理管理组织体系，其主要职责是监督和评估护理服务的质量，并对护理服务做出改进和调整。
护理委员会通常由院长、护理部门主管护士和一些临床领导人员共同组成。
其主要工作包括制定护理服务标准、建立护理服务评估机制、协调护理服务资源等工作。
3. 护理咨询委员会护理咨询委员会是一个专门为患者家属提供咨询服务的护理管理组织。
其主要职责是为患者家属提供病情解释、护理建议和心理支持等服务。
同时，护理咨询委员会还可以帮助患者家属协调医护人员之间的沟通和协作，消除患者和医护人员之间的误解和矛盾。
这样一来，患者和他们的家属就可以更好地理解医院的护理政策和服务，同时也可以更全面地参与医疗服务的管理和决策。
二、岗位职责在医疗机构中，护理管理人员扮演着不同的角色，各自担负着重要的职责。
下面将从不同的岗位职责来探讨不同护理管理人员的工作。
1. 护士长护士长是护理管理中最基础的组织单位，其主要职责是对护理人员进行管理和指导。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责一、引言在医疗机构中，护理部门起着重要作用，负责提供全面的护理服务并确保患者得到适当的护理照顾。
为了高效管理护理工作，护理管理组织体系和岗位职责显得尤为重要。
本文将探讨护理管理组织体系的构建以及各级岗位的职责。
二、护理管理组织体系1. 护理部门的设置在医疗机构中，护理部门通常是一个独立的部门，与其他科室相对独立但又相互协作。
护理部门的设置应该根据医疗机构的规模和特点来确定，一般分为综合护理部、专科护理部和护理培训部等。
不同部门负责不同的护理服务和管理工作。
2. 护理管理层级为了保证护理工作的协调与高效，护理管理部门设置了不同的层级。
常见的护理管理层级包括护理部主任、护理副主任、护士长、副护士长、护士长助理等。
每个层级都有不同的管理职责和权力范围。
3. 护理委员会护理委员会由医院管理层和护理部门的管理人员组成，负责制定护理工作的政策和制度，并监督护理人员的执行情况。
护理委员会的成员应包括护理部主任、医疗部主任、病区护士长等。
通过护理委员会的例会和沟通，能够及时解决医患之间的问题，提高护理服务的质量。
三、岗位职责护理管理组织体系中的每个级别都有明确的职责和责任，下面将介绍几个常见的岗位职责。
1. 护士长护士长是护理部门的核心管理者，负责护理服务的组织和协调工作。
主要职责包括：- 负责制定护理服务的标准和规范；- 监督病区的护理工作，确保患者得到适当的护理照顾；- 协调护理资源的分配，合理利用人力、物力等资源。
2. 护士长助理护士长助理是护士长的得力助手，具体职责如下：- 协助护士长制定和实施护理服务的计划和目标；- 组织和监督护理人员的培训和继续教育；- 协调相关部门的合作，确保护理服务的顺利进行。
3. 临床护士长临床护士长负责管理病区的护理工作，具体职责包括：- 指导和监督护士的日常工作，提供必要的技术支持；- 确保病区的护理设施、器械和药品等的正常使用和储存；- 协调医患护理沟通，解决可能出现的问题。
中医护理工作指南
中医护理工作指南第一章管理体系及职责中医医院的护理组织管理体系，是医院组织管理体系的重要组成部分，是医院中医护理工作目标全面实现和工作计划有效实施的重要保证。
一、管理体系（一）设置原则1．因地制宜应根据医院的实际情况和发展需要，合理设置护理组织体系的结构和布局。
2．精简高效护理组织管理体系的设置应层级简明清晰，工作流程合理，运行顺畅高效。
3．协调统一护理组织管理体系的各层级的职责任务明确，协调配合，权责统一。
（二）基本结构根据中医医院的不同规模，护理组织管理体系主要有两种结构形态。
1．三级结构实行护理部、科护士长、护士长三级结构。
2．二级结构实行护理部（总护士长）、护士长二级结构。
各级各类中医医院应确定分管护理工作的院领导，床位在500张以上的医院可配备护理专职副院长。
医院床位在300张以上，或不足300张但医疗、教学、科研任务繁重的，应设护理部；300张床位以下的，可设总护士长。
医院床位在100张以上或设有三个以上护理单元的，可根据医院具体任务情况设科护士长。
每个护理单元或有5名以上护理人员时，应设护士长。
二、职能职责（一）护理管理部门负责全院中医护理的临床、教学、科研、预防管理工作；制定全院中医护理工作中长期规划和年度计划，并组织实施；组织制定完善中医护理常规、技术操作规程、护理质量要求，并组织实施和考核；制定各级护理人员中医护理培训计划，并组织实施等。
（二）护理管理人员1．主管院长（专职副院长）在院长直接领导下，负责医院中医护理管理工作。
指导护理管理部门制定相关中医护理工作计划、规章制度、操作规程等，督促其组织实施和落实；组织护理管理部门提出并实施中医护理人员培养计划，指导开展中医护理科研工作等。
2．护理部主任（总护士长）在主管院长的领导下，全面负责医院的中医护理行政与业务管理。
拟定全院中医护理工作计划，并负责组织、实施、总结；组织制定并完善、中医护理常规、技术操作规程等；定期组织对中医护理质量进行检查，并及时组织研究讨论，制定改进措施；负责拟定全院各级护理人员的中医护理教育工作计划，并开展培训和考核；组织护理人员开展中医护理科研工作；建立护理人员技术档案，建立健全护理信息系统，开展中医护理相关信息的收集和分析等。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理是医疗工作中不可缺少的部分。
有效的护理管理组织体系可以保证医院护理质量的提高，并且让患者得到更好的治疗。
本文将着重探讨护理管理组织体系及各岗位职责。
一、护理管理组织体系1. 院级护理管理机构院级护理管理机构负责医院护理管理的总体管理工作，包括各科护理管理工作的指导、协调、监督和评估等任务。
该机构通常由院长或专职副院长担任，需要和医院其他管理部门密切合作。
2. 科级护理管理机构科级护理管理机构负责各科室护理管理工作，包括制定护理管理制度、编写操作规范、绩效管理、教育培训等。
该机构通常由主管医师和主管护士担任。
3. 护理科室护理科室是直接承担临床护理工作的单位，也是各科室护理管理工作实施的重要场所。
护理科室通常由主管护士带领一定规模的护士团队完成各种护理任务。
二、岗位职责1. 护士长护士长是科级护理管理机构的核心成员之一，负责领导和管理护士队伍，安排和分配护理工作，维护护理安全和质量等工作。
护士长还需要积极协助其他科室开展护理管理工作。
2. 主管护士主管护士是科级护理管理机构的重要成员之一，负责科室护理管理工作的具体实施。
主管护士需要对护理工作进行统筹安排、检查和评估，以保证护理效果的达成。
3. 一般护士一般护士是护理科室的直接承担者，主要负责患者日常生活护理、疾病护理、预防控制等工作。
一般护士还需要根据病人的病情制定并执行护理方案，对病情发展进行观察和记录，并及时向主管护士和医生汇报。
在开展护理工作过程中，一般护士需要具备及时发现和报告病情变化、疾病风险控制、心理护理等方面的能力。
4. 技术护士技术护士是指在特定领域具备高级别技能的护士，包括肿瘤护理、ICU护理、手术室护理等。
技术护士需要具备丰富的临床经验，熟练掌握相关技能，能够在特定领域保障患者的安全和治疗效果。
总体来说，护理管理组织体系及岗位职责对保证医院的正常运转和病人的健康均起到重要作用。
只要每个岗位职责得到合理的分配和落实，才能让护理工作得到有效的保障。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理工作是医疗卫生事业中不可或缺的重要组成部分，而护理管理则是保障护理质量和提高工作效率的重要手段之一。
本文将探讨护理管理组织体系的构建以及各护理岗位的职责。
一、护理管理组织体系1. 护理部门护理部门作为独立的管理组织，在医院组织架构中拥有重要地位。
其主要职责包括：- 制定护理服务规范和护理管理制度；- 确定护理服务政策和目标；- 监督和评价护理质量，并提出改进措施；- 组织护理教育和培训，提高护理人员的专业素质；- 协调各科室之间的护理工作，优化资源配置。
2. 护理管理层护理管理层是护理部门中的核心力量，其主要职责包括：- 拟定护理管理策略和目标，制定年度工作计划；- 分配和监督护理资源，保障护理工作的顺利开展；- 管理和指导护理人员，确保他们按照规范进行工作；- 协调护理与其他科室之间的沟通和合作；- 参与医院的管理决策，为护理工作争取更多资源支持。
3. 护理班组护理班组是护理工作的基层执行单位，其主要职责包括：- 负责具体的护理工作，如患者的病情观察、护理操作等；- 确保患者的生活照料和环境卫生；- 保障医嘱的正确执行，配合医生进行治疗；- 积极与患者交流，提供心理支持和护理教育；- 参与护理记录和统计工作，提供科学依据。
二、护理岗位职责1. 护士长护士长是护理部门的核心管理岗位，其主要职责包括：- 统筹护理工作，制定护理管理规范和操作指引；- 管理和指导护理班组，协调各科室之间的护理工作；- 参与招聘、培训和考核护理人员，保障团队素质；- 负责护理质量评价和改进，提高服务水平；- 协助护理部门的各项工作，为护理发展做出贡献。
2. 护士长助理护士长助理作为护士长的得力助手，其主要职责包括：- 协助护士长管理和指导护理班组，监督工作进程；- 掌握和了解护理技术、操作和新的护理理念；- 协调护理资源的合理分配，确保工作的顺利进行；- 参与护理培训和教育工作，提高护理人员素质；- 疏导和解决护理工作中的纠纷和问题。
护理组织管理体系及职责分工
护理组织管理体系及职责分工一、护理组织管理体系1.领导层领导层是护理组织的核心，负责制定护理组织的发展战略、规划和目标，并监督和指导各职能部门的工作。
领导层一般由护理组织的院长、护理部主任等高层管理人员组成。
2.护理部门护理部门是护理组织的核心部门，负责组织、管理和监督护理工作。
护理部门的职责包括制定和实施护理相关的政策、流程和标准，培养和管理护理团队，监督和评估护理质量，以及与其他部门协作，提升患者满意度和护理体验。
3.护理团队护理团队是由护士长、护士、护理助理等组成的，负责具体的护理工作。
护理团队的岗位包括护理专家、临床护士、护理培训师等，他们分工合作，保障患者的日常生活、病情监测、药物管理等。
4.医疗卫生管理部门医疗卫生管理部门是负责医疗卫生事务的职能部门，包括医务部、财务部、人力资源部等。
医疗卫生管理部门主要负责医疗资源调配、医疗质量管理、人员招聘和培训等方面的工作，与护理部门合作，提供支持和保障。
二、职责分工1.领导层的职责分工领导层主要负责护理组织的整体规划和发展战略，以及患者安全和护理质量的监督和评估。
他们需要制定和修订护理政策、流程和标准，确保护理部门和护理团队的顺利运行，以及协调和处理重大护理事件和突发事件。
2.护理部门的职责分工护理部门是护理组织的核心部门，负责组织、管理和监督护理工作。
护理部门的职责分工包括：制定和实施护理政策、流程和标准；组织和培训护理团队；监督和评估护理质量；与其他部门协作，改进患者护理质量和体验。
3.护理团队的职责分工护理团队是负责具体护理工作的核心成员，他们的职责分工包括：负责患者的日常生活护理，如饮食、洗澡、更衣等；负责病情监测和护理评估，如测量体温、血压等；负责患者的药物管理，包括给药、药物核对等；与其他医务人员合作，提供综合护理服务。
4.医疗卫生管理部门的职责分工医疗卫生管理部门是负责医疗卫生事务的职能部门，他们的职责分工包括：医疗资源的规划和调配，保障护理工作的顺利进行；医疗质量管理，监督和评估护理质量；人员招聘和培训，确保护理团队的素质和能力。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责在医疗机构中，护理管理是一个至关重要的领域。
护理管理组织体系的建立和岗位职责的明确对于提高护理质量、保障患者安全以及优化医疗服务至关重要。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系包括领导管理层、中层管理层和一线护士三个层次。
每个层次都有不同的职责和权力范围来确保护理工作的顺利进行。
1. 领导管理层领导管理层是护理管理组织体系的最高层，主要由护理部主任、副主任和其他领导组成。
他们负责制定护理方针、策划制定护理管理制度，并确保这些制度得到有效实施。
他们还负责推动护理研究和教育培训的开展，提高护士的专业水平。
2. 中层管理层中层管理层是护理管理组织体系的中间层，主要由各科护理部主任和护士长组成。
他们负责制定本科室的护理管理计划、制定护理操作规范并监督执行。
他们还负责协调科室间的合作，确保患者在全院范围内获得高质量的护理服务。
3. 一线护士一线护士是护理管理组织体系的基层，他们负责直接与患者进行护理工作。
一线护士应严格按照医嘱和护理操作规范进行护理操作。
他们负责观察患者的病情变化并及时报告，参与制定患者的护理计划，同时还负责向患者和家属提供护理教育和支持。
二、岗位职责在护理管理组织体系中，岗位职责的明确对于各个层次的工作开展至关重要。
1. 护理部主任护理部主任是护理管理组织体系中的核心人物，他负责全局护理管理工作的规划和组织。
具体职责包括：- 制定护理部工作计划和年度预算；- 监督护理部各项工作的开展，确保护理质量；- 协调护理部与其他科室的合作和沟通；- 组织护理科研与技能培训，提高护士的专业水平；- 学习新的护理理论和技术，推动护理工作的发展。
2. 护士长护士长是中层管理层中的关键人物，他负责本科室护理工作的组织和协调。
具体职责包括：- 制定本科室的护理标准和护理操作规范；- 组织本科室护理工作的分配和调配；- 监督护理质量，并及时进行改进；- 协调医护人员的工作关系，保障患者安全；- 回应患者及家属的护理需求和投诉。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理是医疗机构中非常重要的一项工作，有着极其重要的作用。
在一个医疗机构中，护理管理组织体系的建立和健全是保障护理质量的关键。
本文将探讨护理管理组织体系的构建以及相关岗位的职责。
一、护理管理组织体系的构建护理管理组织体系是一个由不同职能部门组成的结构，旨在协调、管理和监督护理工作的各个方面。
一个完善的护理管理组织体系首先应该有相应的机构，包括管理人员和专业人员。
其次，不同的职能部门应该有明确的职责分工，相互配合、互相协作。
最后，为了确保整个体系的高效运转，还需要有建立健全的信息传递和沟通渠道。
在一个护理管理组织体系内，通常会存在以下几个关键的职能部门：1. 护士长办公室护士长办公室是护理管理组织体系的核心部门之一。
护士长是医疗机构护理工作的领导者，负责全面组织、协调、管理和监督护理工作。
他们有着广泛的职责，包括制定并监督护理政策、规定护理标准、制定护理流程和操作规范等。
此外，护士长还负责人员培训和专业发展等工作。
2. 护理科室护理科室是护理管理组织体系的重要组成部分。
它负责具体的护理工作，并根据医疗机构的需求提供不同类型的护理服务。
护理科室通常会按照不同的专科进行划分，例如儿科护理科、外科护理科等。
每个科室都有相应的科室负责人，他们负责科室的日常管理和护理工作的组织。
3. 护理质量管理部门护理质量管理部门是为确保护理质量、提升护理水平而设立的。
该部门负责制定护理质量评估和监控指标，建立护理质量评估机制，并根据评估结果提供改进意见和建议。
此外，护理质量管理部门还负责组织护理培训和质量提升项目，提高护理人员的专业水平和技术能力。
4. 护理继续教育部门护理继续教育是护理管理组织体系中的重要环节。
该部门负责规划和组织护理人员的继续教育活动，为他们提供更新的知识和技能。
护理继续教育部门还负责制定护理培训计划、组织培训课程和评估教育效果。
二、相关岗位的职责在护理管理组织体系中，有一些关键的岗位扮演着重要的角色。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理是指通过合理的组织体系和明确的岗位职责，对医疗机构的护理工作进行管理和协调，确保护理工作的有序进行，提高护理服务的质量和效率。
本文将探讨护理管理组织体系及相关岗位职责。
一、护理管理组织体系1. 护理部门护理部门是医疗机构的一个重要部门，承担着护理管理的职责。
护理部门通常由护理部主任、副主任和一支护理团队组成。
护理部主任负责整个护理部门的日常管理和决策，副主任负责协助主任完成各项工作，并代理主任职责。
2. 护士长护士长是护理部门的核心管理职位，负责护理部门的具体运行和管理。
护士长需要具备丰富的临床经验和管理知识，能够统筹护理资源，协调护理团队，提供技术指导和培训。
3. 护理组长护理组长是护理团队的骨干成员，负责领导和指导护理小组的工作。
护理组长需要具备良好的护理技术和沟通能力，能够带领小组成员完成各项护理工作，并及时反馈和解决问题。
4. 护理人员护理人员是护理管理组织体系中最基层的成员，包括护士、助理护士等。
他们是直接负责患者护理的人员，需要具备专业技能和敏锐的观察力，能够提供安全、有效的护理服务。
二、岗位职责1. 护士长的职责护士长作为护理部门的负责人，主要职责包括：- 组织和协调护理部门的工作，制定和完善各项规章制度；- 评估和安排护理资源，确保患者护理工作的正常进行；- 培训和指导护理人员，提升护理服务的质量和水平；- 与其他部门进行有效的沟通和合作，推动医疗机构的整体发展。
2. 护理组长的职责护理组长作为护理小组的领导，主要职责包括：- 组织和安排护理小组的工作，确保护理任务的完成；- 协调护理与其他科室的配合，提供统一的护理方案；- 指导和培训护理人员，解决工作中的问题和难题；- 监督和评估护理小组的绩效，提出改进建议。
3. 护理人员的职责护理人员作为直接面对患者的人员，主要职责包括：- 确保患者的生命体征稳定，及时进行观察和记录；- 提供基本护理，如饮食、洗漱、排泄等；- 配合医生完成各项医疗操作，如输液、换药、抽血等；- 提供心理支持和教育，帮助患者恢复健康。
护理规章制度及岗位职责
护理规章制度及岗位职责第一章总则第一条为了规范护理工作，保障患者安全，提升护理质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院所有护理人员。
护理人员包括护士、护理助理、实习护士等。
第三条护理工作应坚持以患者为中心，遵守医疗伦理，尊重患者权益，确保护理工作的安全、有效和正规。
第四条护理人员应具有相关护理专业资格，严格遵守医院相关规章制度，认真履行护理职责，严格遵守护理操作规程。
第五条护理人员应具备良好的职业道德和职业素养，增强责任感和使命感，全心全意为患者服务。
第六条医院护理部门应建立健全护理管理体系，加强对护理人员的培训和考核，不断提升护理服务水平。
第七条本规章制度的解释权归医院护理部门。
第二章护理人员岗位职责第八条护士岗位职责（一）负责接诊患者，询问病史，做好病例记录，确保病情资料的准确性和完整性。
（二）负责为患者进行护理评估，制定个性化护理方案，指导患者做好个人卫生和康复锻炼。
（三）负责为患者执行医生嘱咐的护理措施，定期观察患者病情变化，及时向医生汇报。
（四）负责为患者做好药物管理，合理使用药物，确保药物安全。
（五）负责帮助医生做好各种医疗操作，保障手术室、产房等医疗科室的正常工作。
（六）负责开展健康宣教活动，提升患者和家属的健康意识，促进康复。
（七）负责对实习护士进行指导和培训，帮助实习护士提升专业水平。
第九条护理助理岗位职责（一）负责患者的起居照料，如清洗、更换衣物、帮助翻身等。
（二）负责环境卫生整治，保持病房内外环境的整洁和卫生。
（三）协助护士为患者测量体温、脉搏、呼吸等生命体征，及时向护士汇报异常情况。
（四）负责为患者送餐、取药等生活照料工作，确保患者的饮食安全和药物安全。
（五）参加医院举办的各类培训活动，不断提升专业技能和服务意识。
第三章护理规章制度第十条护理人员应持有效的执业证书，严格遵守护理伦理和相关法律法规。
第十一条护理人员应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息和病情资料。
第十二条护理人员在工作中要求认真仔细，不得擅自短缺职责，造成患者损失。
护理组织管理系统体系及职责分工
护理组织管理体系及职责分工一、三级护理管理体系实行护理部主任、科护士长、护士长三级管理体体系。
二、护理管理岗位配置标准（一）护理部：设护理专家1人、主任、副主任各1人，干事2人。
（二）科护士长：设心血管病医院、干部科、门急诊科护士长3人。
（三）护士长：设有45个护理单元（28个临床科室；7个特殊科室、急诊科、9个门诊科室），2个外设分支机构（新迎北区分院、高新区分院），有50名护士长及副护士长。
三、岗位职责(一)护理专家全面负责医院护理文件书写质量管理和控制。
（二）护理部主任、副主任1、在院长领导下，负责全院护理质量管理工作，根据医院年度计划，结合临床医疗和护理工作实际，拟定全院护理工作目标产、计划、具体组织实施。
2、负责拟订、修改、完善护理规章制度，护理常规，技术操作规程，岗位职责，护理工作质量标准，建立健全护理患者应有权的告知文本及护理应急预案，并检查、督促落实。
3、针对全院护理人员工作、思想、学习情况，加强护士职业道德素质教育，开展以患者为中心的人性化服务，不断提高护理服务水准。
4、协调和处理与科主任、医技、后勤等部门的关系，合理调配护理人员。
5、与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作，对全院护理人力资源进行合理的配置、调配和使用。
6、运用现代管理理论，进行护理质量全程控制，抓环节质量管理、缺陷管理、减少差错、杜绝事故，确保患者安全。
7、了解科室护士长工作能力水平，检查护理质量并指导工作；定期召开护士长会议，分析进评护理质量，制定持续改进措施。
8、制定各级护理人员的岗前培训和继续护理学教育计划。
抓好基础理论，专科理讼及各项护理技能培训及考核。
9、组织领导全院开展护理科研立项和科研，及时引进、论证及推广护理新业务、新技术。
10、根据教学目标、负责组织领导护理临床教学及进修培训工程。
11、关注国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用。
12、完成年终护理工作总结，主持召开全院护士大会，表彰在临床护理，教学、中成绩突出者。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理组织体系是医疗机构中确保护理服务质量和患者安全的重要架构，而明确的岗位职责则是保障这一体系有效运行的关键。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系通常呈金字塔结构，由上而下包括护理部主任、科护士长、病区护士长等管理层级。
护理部主任处于整个体系的顶端，负责制定全院的护理工作方针、目标和计划，并监督其实施。
同时，护理部主任还需要与其他部门协调合作，确保护理工作与医院的整体战略和运营相匹配。
他们要关注护理行业的最新发展动态，引入先进的护理理念和技术，以提升医院的护理水平。
科护士长则是承上启下的重要角色。
他们要根据护理部的总体计划，制定本科室的护理工作计划，并组织实施和评估。
科护士长需要定期对本科室的护理质量进行检查和控制，及时发现问题并采取改进措施。
此外，他们还要负责本科室护理人员的培训和考核，提高团队的专业素质和服务能力。
病区护士长是护理管理的基层领导者，直接管理和指导一线护理人员的工作。
他们要根据科室的计划，安排好本病区的护理工作，确保患者得到优质、高效的护理服务。
病区护士长需要密切观察护理人员的工作情况，及时给予指导和支持，解决工作中的实际问题。
同时，他们还要与患者及其家属保持良好的沟通，了解患者的需求和意见，不断改进护理服务。
二、岗位职责（一）护理部主任岗位职责1、在院长的领导下，负责全院的护理管理工作，根据医院的发展规划和年度工作计划，制定护理工作的长远规划和具体计划，并组织实施。
2、建立和完善护理管理组织体系，明确各级护理人员的职责和权限，定期召开护理管理会议，研究和解决护理工作中的重大问题。
3、制定和完善各项护理规章制度、护理技术操作规程、护理质量标准和护理工作流程，并组织实施和监督检查，确保护理工作的规范化和标准化。
4、负责护理人员的招聘、调配、考核、晋升、奖惩等管理工作，合理安排护理人力资源，提高护理工作效率和质量。
5、组织护理人员的业务培训和继续教育，提高护理人员的专业素质和业务水平，定期进行业务考核和技术操作考核，建立护理人员的业务技术档案。
护理工作管理制度范本
护理工作管理制度范本第一章总则第一条为规范护理工作，提高医疗质量，保障患者安全和权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本医院的所有护理工作，包括门诊护理、住院护理、手术护理等。
第三条管理制度的制定和修订由医院护理部负责，并提交医院领导审批。
第四条所有护理人员必须严格遵守本制度，违反本制度的，将受到相应的纪律处分。
第二章护理工作的组织与管理第五条医院护理部负责制定护理工作计划，并组织护理人员进行培训和考核。
第六条护理部根据医院的需求和分科的特点，划分护理工作岗位，明确岗位职责。
第七条护理部与其他科室、部门保持密切合作，协调工作，提高工作效率。
第八条护理部负责制定各科室护理工作的规范和操作流程，并进行监督和评估。
第三章护理服务质量管理第九条护理部负责制定护理服务质量管理制度，建立和完善护理质量监控体系。
第十条护理部负责组织护理人员进行病情观察和记录，及时提供准确的护理信息。
第十一条护理部负责组织护理人员进行病情评估和护理干预，确保患者的饮食、活动、休息等基本生活需要得到满足。
第十二条护理部与医疗质量管理部门保持密切合作，及时发现和处理病情变化和并发症等不良事件。
第四章护士队伍建设与管理第十三条医院护理部负责制定护士队伍建设与管理的相关政策和制度。
第十四条护理部负责进行护士队伍的规划和招聘，确保人员数量和质量的合理配置。
第十五条护理部组织护士队伍进行继续教育和培训，提高护理人员的专业知识和技能水平。
第十六条护理部建立健全护士队伍的考核和奖惩制度，鼓励优秀人员的发展和晋升。
第五章护理工作的安全管理第十七条护理部负责制定护理工作的安全管理制度，规范和控制护理工作中的风险和危险因素。
第十八条护理部负责组织护理人员进行职业安全教育，提高安全意识和应急能力。
第十九条护理部与感染控制科合作，制定感染控制措施，防止医院内部感染的发生和传播。
第二十条护理部组织护理人员进行医疗废物的分类、处理和处置，保障环境安全和卫生。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责一、引言医疗行业是一个复杂而庞大的系统，其中护理管理组织体系扮演着重要的角色。
护理管理组织体系涉及到不同层级和职能的护理专业人员，他们共同努力，以确保患者得到优质的护理服务。
本文将探讨护理管理组织体系的重要性以及各个岗位的职责。
二、护理管理组织体系护理管理组织体系是由护理管理层、中层管理层和基层护理人员组成的。
护理管理层是整个护理管理组织的核心，他们负责制定护理政策、管理资源以及领导护理团队。
中层管理层主要负责协调基层护理工作，确保护理服务的顺利进行。
基层护理人员是最基本的护理实施者，他们直接与患者接触，提供护理服务。
三、护理管理层的职责护理管理层的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定护理政策和指导方针：护理管理层负责根据医疗机构的需求和患者的需求，制定相应的护理政策和指导方针。
这些政策和方针将指导护士的工作，确保他们按照最佳实践进行护理。
2. 管理资源和预算：护理管理层需要合理管理护理资源和预算，确保护理服务的连续性和质量。
他们需要协调其他科室的资源需求，以满足患者的各种护理需求。
3. 领导和培训护理团队：护理管理层需要担当领导者的角色，激励和指导护理团队。
他们需要定期组织培训，提升护士的专业水平和技能。
4. 监督和评估护理质量：护理管理层需定期进行护理质量的监督和评估。
他们需要确保护士按照规范操作，提供高质量的护理服务。
同时，他们还需与患者及其家属保持有效的沟通，收集反馈意见并进行改进。
四、中层管理层的职责中层管理层作为护理管理体系的连接纽带，主要负责以下职责：1. 协调和沟通：中层管理层需协调和沟通上级管理层要求与基层护理工作，确保资源和信息的顺畅流动。
他们需要保持与上级管理层的密切联系，及时传达各种重要信息。
2. 管理和分配护理人员：中层管理层需根据患者情况和工作量合理分配护理人员。
他们需要确保每个患者都能得到适当的护理，并根据需要调整人员安排。
3. 评估和提供反馈：中层管理层需要定期对基层护理人员的表现进行评估和提供反馈。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理在医疗机构中扮演着至关重要的角色，它涵盖了一系列的组织体系和岗位职责。
本文将讨论护理管理的组织体系以及各个岗位的职责。
一、护理管理组织体系护理管理的组织体系通常包括四个层次，分别是顶级管理层、中层管理层、护理部门和临床护理岗位。
每个层次在医疗机构中都担负着不同的职责和权责。
1. 顶级管理层顶级管理层负责整个医疗机构的规划和决策，他们对护理部门的发展和运作起到了至关重要的作用。
他们需要设定护理部门的整体目标，并与其他部门协调合作，确保医疗服务的高效运作。
2. 中层管理层中层管理层是医疗机构中的桥梁，他们负责传递顶级管理层的决策和指示，并将其转化为实际操作。
他们需要与各个部门进行沟通和协调，以确保护理服务的顺利进行。
中层管理层的岗位包括护理主管、护理培训师等。
3. 护理部门护理部门是医疗机构中最重要的部门之一，它直接与病人进行接触并提供护理服务。
护理部门的组织体系通常包括护士长、副护士长和护理科员等岗位。
他们负责协调病房的运作，管理护理团队，并确保护理质量的提高。
4. 临床护理岗位临床护理岗位是医疗机构中直接面对患者的护理人员。
他们负责对患者进行护理和治疗，包括测量患者的生命体征、给予药物、执行医嘱等。
临床护理岗位包括护士、护士长、住院护士等。
二、岗位职责不同的护理管理岗位有着不同的职责和要求，以下将分别对各个岗位的职责进行介绍。
1. 护士长护士长是护理部门的负责人，在医疗机构中担任重要角色。
护士长的职责包括：- 制定和实施护理政策、策略和标准；- 监督和评估护理服务的质量，确保与患者的安全和满意度；- 协调和管理护士团队，确保岗位职责的执行；- 培训和指导新进护士，促进其职业发展；- 协调护理部门与其他部门之间的合作。
2. 副护士长副护士长是护士长的得力助手，协助护士长管理护理部门。
副护士长的职责包括：- 协助制定和实施护理政策和标准；- 管理和协调护理团队的日常工作，确保医疗服务的高效运行；- 协助护士长监督和评估护理服务的质量；- 培训新进护士，提升护士的专业技能和素质；- 处理护理部门内部的问题和纠纷。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责随着医疗行业的发展，护理管理在医疗机构中扮演着重要的角色。
为了更好地实现医护工作的协调与高效运行，护理管理组织体系应运而生。
本文将介绍护理管理组织体系的构成以及各岗位的职责。
一、护理管理组织体系构成护理管理组织体系通常由以下几个层级组成：护理部、科室护理管理组、护士长和护理团队。
每个层级都承担着不同的职责，形成了紧密的管理网络。
1. 护理部护理部是整个护理管理组织体系的核心，负责制定和实施护理政策、规划和监督护理工作。
护理部的主要职责包括：（1）制定护理目标和指标，并组织相关培训和考核；（2）协调各科室护理工作，确保医护工作的顺利进行；（3）建立健全的质量管理体系，提高护理服务质量；（4）组织护理科研和教育，促进护理学科的发展。
2. 科室护理管理组科室护理管理组是护理部的重要组成部分，每个科室都设立了相应的护理管理岗位，如临床护士长、副护士长等。
科室护理管理组的职责主要包括：（1）协助护理部制定科室护理政策、流程和操作规范；（2）组织、协调和监督本科室护理工作；（3）负责护理培训和继续教育的组织；（4）负责处理与护理相关的突发事件和纠纷。
3. 护士长护士长是科室护理管理组的核心成员，直接管理和指导护理团队的工作。
护士长的主要职责包括：（1）组织、安排和协调护理团队的日常工作；（2）负责工作班次的调度和排班；（3）监督和评价护理质量，并及时进行改进；（4）协助护理部制定科室护理质量标准。
4. 护理团队护理团队是整个护理管理组织体系的基本组成单位，由一线护士和助理护士组成。
护理团队的职责主要包括：（1）执行医嘱，提供优质的护理服务；（2）负责病情观察和护理记录；（3）协助医生进行诊疗工作；（4）与患者及其家属进行有效的沟通和交流。
二、岗位职责不同岗位在护理管理组织体系中承担着各自的岗位职责。
下面以某医院的护理管理组织体系为例，详细介绍各岗位的职责。
1. 护理部主任负责整个护理管理组织体系的运行和管理，制定和推进护理政策，协调各科室之间的护理工作。
医疗护理管理体系及职责分工
医疗护理管理体系及职责分工1.引言医疗护理是现代医疗体系中至关重要的组成部分，起着保护患者健康和提供全面护理的重要角色。
医疗护理管理体系的建立和职责分工的明确是确保医疗护理工作高效运转的关键，本文将探讨医疗护理管理体系的重要性以及各种角色的职责分工。
2.医疗护理管理体系医疗护理管理体系是指为了确保医疗护理工作的质量和安全，建立的一套管理体制和规范操作程序。
医疗护理管理体系包括以下组成部分：2.1 护理管理委员会护理管理委员会是医院中负责制定和监督护理政策和指导方针的机构。
委员会由医院管理层、护理主管和其他关键人员组成。
其职责包括制定护理标准、指导护理实践、协调护理资源等。
2.2 护士长和护理部门护士长是护理部门的负责人，负责护士的管理和领导。
护士长要确保护士遵守护理标准和操作规程，负责护理部门的日常运行，并与其他部门协调沟通，确保患者得到及时和适当的护理。
2.3 护士护士是医疗护理体系的核心成员，承担着直接护理患者的责任。
护士应具备扎实的护理知识和技能，负责监测患者的生命体征、提供基础护理、配合医生的护理工作等。
3.医疗护理职责分工在医疗护理管理体系中，各种角色承担着不同的职责，保证医疗护理工作的协调进行。
3.1 医生和护士的合作医生是医疗护理团队中的核心成员，负责诊断和治疗患者的疾病。
护士需要与医生紧密合作，根据医嘱给予患者相应的护理，监测患者病情，并及时向医生反馈。
3.2 护士长的职责护士长作为护理部门的负责人，需要领导和管理护理人员。
护士长负责制定护理标准、制定护理操作规程、安排护理值班等，确保患者得到高质量的护理服务。
3.3 护士的职责护士作为直接护理患者的人员，需要发挥技能和知识，负责监测患者病情，提供基础护理和专业护理。
此外，护士还负责和团队其他成员沟通协作，保证患者的综合护理。
4.结论医疗护理管理体系和职责分工对于提供高质量的医疗护理服务至关重要。
医疗护理管理体系的建立可有效协调各种角色的工作，提高医疗护理效率和质量。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责好嘞，以下是为您创作的关于“护理管理组织体系及岗位职责”的文案：咱先来说说护理管理这回事儿。
就好比一个乐队，每个乐器都得有合适的位置和演奏任务，才能奏出美妙的乐章，护理管理也是这个理儿。
护理管理组织体系，那就是整个护理工作的“指挥中心”。
从医院的护理部主任，到科室的护士长，再到下面的护理组长和责任护士，这就像是一个层层递进的“金字塔”。
就拿我之前在一家大医院的经历来说吧。
有一次，医院接收了一位病情特别复杂的患者。
护理部主任马上组织各科护士长开会，商量护理方案。
那场面，严肃又紧张。
护理部主任就像一位经验丰富的将军，稳稳地掌控着全局，协调各个科室的资源和人力。
护士长呢，就是各个科室的“小当家”。
她们不仅要了解本科室每个患者的情况，还得操心护士们的工作安排和培训。
我记得有个护士长，每天早上都会提前到病房转一圈，和患者们打打招呼，问问情况。
有个新护士在给患者扎针的时候，没找准位置，患者有点不高兴。
护士长马上过去，一边安抚患者，一边耐心地指导新护士，那场景真的让人感到既温暖又专业。
护理组长呢，就像是“中间人”。
既要执行护士长的安排，又要带着责任护士们把工作做好。
有一回，一个护理组长带着几个责任护士值夜班。
突然有个患者病情恶化，护理组长迅速分工，有的负责通知医生，有的准备急救设备，一切都有条不紊，最终患者转危为安。
责任护士就是直接和患者打交道最多的人啦。
她们要做的事情可多了，从日常的护理操作，到关心患者的心理状态。
我见过一个责任护士，为了让一位骨折的小朋友不害怕换药，每次都会准备一个小玩具给他，还会讲一些有趣的故事，小朋友慢慢就不再抗拒治疗了。
在这个护理管理组织体系里，每个人都有自己明确的岗位职责。
护理部主任要制定大方向的政策和规划，保证整个医院的护理质量；护士长要管理好本科室的护理工作，确保患者得到优质的护理服务；护理组长要协调好小组内的工作，解决突发问题；责任护士则要全身心地照顾好自己负责的患者。
护理组织管理体系及职责分工
护理组织管理体系及职责分工一、三级护理管理体系实行护理部主任、科护士长、护士长三级管理体体系。
二、护理管理岗位配置标准（一）护理部：设护理专家1人、主任、副主任各1人，干事2人。
（二）科护士长：设心血管病医院、干部科、门急诊科护士长3人。
（三）护士长：设有45个护理单元（28个临床科室；7个特殊科室、急诊科、9个门诊科室），2个外设分支机构（新迎北区分院、高新区分院），有50名护士长及副护士长。
三、岗位职责(一)护理专家全面负责医院护理文件书写质量管理和控制。
（二）护理部主任、副主任1、在院长领导下，负责全院护理质量管理工作，根据医院年度计划，结合临床医疗和护理工作实际，拟定全院护理工作目标产、计划、具体组织实施。
2、负责拟订、修改、完善护理规章制度，护理常规，技术操作规程，岗位职责，护理工作质量标准，建立健全护理患者应有权的告知文本及护理应急预案，并检查、督促落实。
3、针对全院护理人员工作、思想、学习情况，加强护士职业道德素质教育，开展以患者为中心的人性化服务，不断提高护理服务水准。
4、协调和处理与科主任、医技、后勤等部门的关系，合理调配护理人员。
5、与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作，对全院护理人力资源进行合理的配置、调配和使用。
6、运用现代管理理论，进行护理质量全程控制，抓环节质量管理、缺陷管理、减少差错、杜绝事故，确保患者安全。
7、了解科室护士长工作能力水平，检查护理质量并指导工作；定期召开护士长会议，分析进评护理质量，制定持续改进措施。
8、制定各级护理人员的岗前培训和继续护理学教育计划。
抓好基础理论，专科理讼及各项护理技能培训及考核。
9、组织领导全院开展护理科研立项和科研，及时引进、论证及推广护理新业务、新技术。
10、根据教学目标、负责组织领导护理临床教学及进修培训工程。
11、关注国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用。
12、完成年终护理工作总结，主持召开全院护士大会，表彰在临床护理，教学、中成绩突出者。
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第二章科室护理管理组织体系与岗位职责一．组织架构（见第一章）二．各类管理人员职责与任职资格1.科室护士长任职资格与岗位（1）任职资格1）护理专业毕业，具有主管护师或护师3年以上护师专业技术职称。
2）经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。
3）德才兼备。
（2）岗位职责1）在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的业务指导下，负责病室的护理行政和业务管理工作。
2）根据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。
及时布置和完成各项工作，定期向护理部汇报。
3）坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。
4）掌握科室动态，对病区工作全面了解，做九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。
有计划参加各组护理工作，亲自参加、指导危重患者护理及复杂护理技术操作。
负责科室护士的分工与派班，合理安排护理人力。
5）负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。
主持核心小组会议每月一次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析,促进护理工作持续改进。
6）组织病区护理查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。
参加科主任或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术术前及死亡病例讨论。
7）制定、实施本科室护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。
负责安排护生在本科室的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。
8）每月召开护患沟通会1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。
与相关部门做好沟通协调工作。
9）根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。
10）指定专人保管和定期检查本科室的药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，并提出处理意见。
11）督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。
2、质控员（1）任职资格1）护理专业大专以上学历。
2）德才兼备，护师3年以上专业技术职称。
3）工作认真负责、细心、能胜任本职工作。
（2）岗位职责1）做好本科室环节质量，每周进行一次环节质量检查并分析整改，落实改进措施，保证护理安全。
2）组织科室护理人员每月一次的护理质量分析会。
3）组织每月一次的护理业务查房。
4）同责任护士每月组织一次病人的健康宣教及工休座谈会，及时反馈意见采取整改措施。
5）做好科室病历的终末质控。
3、教学组长任职资格与岗位职责（1）任职资格1）护理专业毕业，从事临床护理工作5年以上（本科学历3年以上），具有护师以上专业技术职称2）有扎实的护理理论知识和娴熟的操作技能，能够独立处理护理问题，好学上进。
3）有较强的带教意识及教学管理能力（2）岗位职责1）在护士长的领导下负责本病室护理临床带教工作。
制定本年度的各项学习计划2）根据实习大纲及护理部教学计划，制定本科室护生带教计划并实施。
3）建立教学工作档案，包括带教师资一般信息及职责、实习计划、教学目标、护生信息及实习综合评价、讲课记录及讲稿、护生理论和操作考试成绩及试卷等。
4）负责护生入科教育，定期组织安排病区小讲课。
5）负责护生的出科理论考试和操作技能考核，与带教老师共同对护生进行出科评价，及时将信息反馈至护理部。
6）关心和了解护生的思想、生活、学习情况，帮助解决相关困难。
7）征求护生意见和建议，改进带教工作。
4．消毒员（1）任职资格1）护理专业大专以上学历。
2）护士两年以上专业技术职称。
3）工作认真负责、细心、能胜任本职工作。
（2）岗位职责1）、负责本科室的消毒隔离工作。
2）、做好科室消毒监测工作，并记录。
3）、定期对科室各种诊疗用物及台面、臭氧机、空气进行细菌培养。
4）、督促全科人员做好消毒隔离工作，每个质量分析会把结果报告给其他护理人员。
三、各级各类护理人员任职资格与岗位职责（一）副主任护师任职资格与岗位职责（1）任职资格通过省级卫生行政部门或相关主管部门副主任护师任职资格评审。
（2）岗位职责1)在护理部主任领导下，负责指导本科室护理业务技术、教学和科研工作，协助护士长进行科室管理。
2)根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
指导低年资护士工作。
检查和指导本科室急、危重、疑难患者的护理计划制定、实施、病历书写，参加指导疑难病例的护理会诊及危重患者的抢救。
3)指导和协助本科室护理人员应用护理程序，开展整体护理，实施患者健康教育，征求患者意见，提出改进措施，改进工作。
4)了解国内外本专科护理发展动态，根据本院具体情况引进先进技术并应用于临床，不断提高护理质量，发展护理学科。
5)主持并指导本科室的护理大查房，不断提高业务技术水平。
6)参加本科室主任组织的查房及大手术、疑难病例、死亡病例讨论，全面了解患者病情、治疗护理要求及总结经验教训。
7)对本科室护理差错、事故能进行科学的分析，提出鉴定意见和防范措施。
8)承担全院各级在职人员的业务学习培训，重点承担对高级护理人员的培养，拟定教学计划，编写教材并承担讲授。
9)担任护理专业本科、专科及中专护生的临床实习带教，承担部分课程的讲授，并指导主管护师完成带教工作。
10)担任护理专业本科及专科毕业护生的导师，指导学生毕业论文写作。
11)协助护理部主任做好主管护师、护师晋级的业务考核工作。
12)制定本科室护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。
参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。
13)负责组织本科室护理学术讲座和护理病案讨论。
14)对全院护理队伍的建设、业务技术管理和组织管理提出建设性的意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
2．主管护师职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格（护理中级）考试。
（2）岗位职责1) 在本科主任或副主任护师指导下工作，服从护士长的领导。
2)严格执行各项规章制度，独立完成各项护理且达到质量标准要求。
3)根据科室的分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
指导低年资护士工作。
4)督促检查本科室工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
5) 解决本科室的护理业务上的疑难问题指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。
6)组织和指导本科室的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体的指导。
7)对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
8)组织本科护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写教材，承担讲课。
9)参与护理专业本科、专科及中专护生的临床实习带教，负责讲课和学生实习评价。
10)制订本科室护理科研和技术革新计划，提出科研课题并组织实施。
指导本科室护师、护士开展科研工作。
11)协助护士长进行技术与行政管理工作。
3.护师职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格（护理学初级师）考试。
（2）岗位职责1)在病室护士长领导下和本科室主管护师及其以上职称人员的指导下进行工作。
2)严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，独立完成各项护理且达到质量标准要求。
3) 根据科室的分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
指导低年资护士工作。
4)参与病室危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，指导护士完成新业务、新技术的临床实施。
5)协助护士长拟订科室护理工作计划，参与科室管理工作。
6)参加并协助本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。
7)协助护士长完成本科室护士和进修护士的业务培训，参与护士技术考核。
8)参加护生临床实习带教，参与小讲课和学生出科考核。
9)协助护士长制定本科室护理科研和技术革新计划，参与实施。
10)参加科室的护理差错、事故分析，提出防范措施。
4．护士职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格考试。
（2）岗位职责1) 在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2)严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错事故的发生。
3) 根据科室的分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
4)认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准确和保管工作。
5)配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。
6)参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提高专业水平。
7)自觉提高护理技术操作水平，做好准确熟练而精细。
8)协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。
9)指导护生和护理员、卫生员的工作。
10)在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。
11)维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作。
5.助理护士职责1)在护士长的的领导和护士及以上职称人员的指导下进行工作。
2)认真执行各项规章制度，协助护士完成生活护理和基础护理工作。
3)重点给予生活不能自理患者进食、起床活动及接送便器，协助护士做好危重患者的生活护理。
4)随时巡视病人，接应患者呼唤，发现患者异常情况，及时向值班护士汇报。
5)做好患者入院前的床单位的准备、出院后床单位的整理，以及病房终末消毒处理。
6)在护士指导下做好保持危重患者的床单位的整洁。
7)协助护士长做好被服、家俱的管理。
8)及时收集患者各种化验标本并送检。
9)陪送病情暂无变化、无明确生命危险的患者检查和治疗等。
10）协助护士测量患者体温、脉搏、呼吸、血压并记录。
专科护士任职资格与岗位职责1. 门诊护士任职资格与岗位职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格考试。
（2）岗位职责1) 在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2）负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3)协助医师完成有关工作，按医嘱对患者进行处置。
4）观察候诊患者病情变化，对较重的患者安排提前诊治或送急诊室处理。
5）维持就诊秩序，督促保持诊疗室的整洁、安静，做好候诊服务。
6）做好消毒隔离工作。
7）认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，做好交接班工作。
8)向患者做好解释工作及健康教育，提高服务质量。
9）按照分工，负责领取、保管药品、器材和其他物品。
2.门诊导诊护士任职资格与岗位职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格考试。