如何能提升青年团员整体素质

政研论文关于如何提升团员整体素质的一些看法摘要在企业生存与发展中，青年职工尤其是团员青年是撑起了建设大局的主要力量，面对这种机遇与挑战，如何提高团员青年队伍的整体素质，成为当前各级党委、团委面临的紧迫任务。

本文从青年团员要加强历史责任感；提高团员青年的文化素质与个人修养；提升团员青年的个人修养；提升团员青年职工的主人翁责任感；建立良好的共青团工作机制；青年团员要善于在实践中增长才干六个方面，对如何提高团员青年职工的整体素质进行了一些探讨，引导团员青年在广阔的天空中施展自己的才华，努力提升自身素质与休养，全身心的投入到社会主义现在化建设中去，用火热的青春谱写新的篇章。

梁启超在《少年中国说》中说到：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球”。

的确，青年兴则国兴，青年强则国强。

青年无疑是整个社会、国家、民族发展的决定性力量，对企业、社会、国家、民族的发展做出了巨大的贡献。

而团员青年，作为青年队伍中的领军者，更是肩负着带领青年队伍为经济发展，社会进步而努力奋斗的重任。

在认识到团员青年在经济发展中的重要性的同时，我们也应该看到，面对复杂多变的市场新形势和日益繁重的新任务，一些青年的自身素质还不完全适应客观需要。

如何加快提高青年的自身素质，特别是如何加快提高青年团员的自身素质这是关系到我们党和国家、民族长远利益的带有根本性质的战略问题。

既是我们党和国家、民族发展一个重大课题，也是广大团员青年迫切需要解决好的一个重要问题。

一、青年团员要加强历史责任感青年是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分，而青年团员又是整个青年队伍中的骨干和中坚。

历史赋予我们党的伟大使命必将落在一代又一代青年同志身上。

我们党历来十分重视青年团员的培养和选拔。

总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话又明确指出：“党中央对青年一代充满期待、寄予厚望。

广大青年一定要认清历史使命，勇担时代重任，用坚定的信念、顽强的意志、持续的奋斗，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面贡献更大力量、赢得更大光荣。

”切实加强对青年团员的教育、培养、锻炼，全面提高青年团员的素质教育刻不容缓。

青年团员有朝气，工作热情高，思维比较敏捷，对新事物接受能力比较强。

但是，也存在一些明显的不足和缺点，主要是缺乏对党建理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，大多没有经过严格的党生活和艰苦环境的锻炼，有的刚刚踏上工作岗位，工作经验还很缺乏等。

青年团员要坚定政治信念，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路，做共产主义远想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

要学会运用马克思主义的立场、观点、方法观察分析问题，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，对党领导的社会主义事业充满信心。

要正确认识自己，既要看到自身的优点和长处，更要看到自身的不足和弱点，做到“得意”而不“忘形”。

要跳出“天生我才必有用”的个人荣辱圈，不断增强担当跨世纪重任的历史责任感，努力提高自身素质特别是思想政治素质，不负历史重托，不负党和人民的希望，为改革开放和现代化建设作出更大的贡献。

二、提高团员青年的文化素质人与人之间的沟通和理解与人的基本素质有着密切关系，提高团员青年的自身素质，让他们树立崇高的理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，创建学习型青年，培养知识性青年，对于增强共青团组织的活力有着重要意义。

因此提高团员青年的文化素质与个人修养，加强思想道德建设是提高团员青年整体素质的重中之重。

企业做好培训工作，搭建学习平台首先，企业应该努力创造学习机会，鼓励青年员工主动学习。

在企业中，管理者积极给青年职工创造培训或深造的条件，提高知识水平和学历层次，对学习成绩优异的青年员工给予充分的肯定，并鼓励团员青年们在外参加培训，回来培训他人，以提高团员青年主动要求学习的积极性。

在培训方面大胆创新。

面对加快推进社会主义经济体制和加快推进现代化经济建设的挑战，面对建设好科学发展示区，实现创新型城市转型的机遇与挑战，要求青年职工学习更多的新知识。

要针对社会的需求，充分利用工会的文化教育阵地，开展一些技能培训，使青年职工学有目标，学有所长，学以致用。

要充分认识到提高团员青年的素质，不仅仅是提高团员青年的科学文化素质，更重要的是培训团员青年的思维能力、创新能力，培养团员青年面对困难，敢于迎接挑战的勇气和魄力，培养团员青年的良好心理素质，使青年职工不断调整自己，适应新形势，应对新考验。

其次，营造健康向上的学习氛围，搭建学习平台，广泛开展各种学习活动。

管理者可以建立学习角、学习园地等学习条件，通过讨论会、读书竞赛、学习交流、演讲等多种形式鼓励青年职工主动、积极的参与到企业的学习活动中来，形成平时常学习、勤思考、多交流的良好学习氛围。

青年团员要养成刻苦学习的习惯现在，有些青年团员不能正确认识学习的重要性，有的认为随着职务的升迁，能力和水平就会自然而然地提高；有的认为自己有较高的学历，不需要继续学习；有的认为现在工作很顺手，学与不学关系不大；有的认为工作很紧，挤不出时间来学习。

这些认识都是错误的，应坚决纠正。

关于学习的重要性，同志多次说过：“以其昏昏，使人昭昭是不行的。

”同志也说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。

如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。

”同志在提出“三讲”教育时，是把讲学习放在第一位来强调的。

学习是个前提，不学习，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不学习，精神境界就会陷于低级趣味，就难于抵挡各种名利的诱惑；不学习，工作中就理不清思路，分不清主次和轻重缓急。

青年时期是人生历程中最宝贵的一段年华，青年团员务必好好珍惜，下苦功夫进行学习，养成刻苦学习的好习惯。

讲学习，首先必须学好党的基本理论，在学习马列主义、思想、理论特别是“三个代表”重要思想上狠下功夫。

总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上强调指出：“在全党兴起学习贯彻‘三个代表’重要思想新高潮。

”当前，我们正处在跨世纪发展的重要历史时期，改革开放和现代化建设的任务十分繁重，这就需要全体党员特别是青年团员一定要按照中央的要求，从关系党和国家全局的高度，从关系实现全面建设小康社会宏伟目标的高度，从关系中华民族伟大复兴的高度，切实加强理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养和解决实际问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

除了学习政治理论外，还要学经济、学科技、学法律、学金融、学历史、学文学，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，努力拓宽知识面。

建设有中国特色的社会主义是一项全新的事业，我们不懂不熟悉的东西还很多，新的科技发展和产业革命产生了许多新的知识，给我们提出了许多新的课题，带来了新的挑战和机遇。

我们所处的时代已从产品经济上升到知识经济，党和国家更加强调要用“科技创新”战略来推动我国经济的新一轮发展。

青年团员倍加珍惜青春年华，牢固树立终身学习的观念，以时不我待的责任感，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习科学文化和专业知识，刻苦钻研和掌握岗位技能，全面提高自身素养，成为不断推进自主创新的新生力量和中坚力量。

三、提升团员青年的个人修养此外、培养健康的生活方式与积极向上的生活态度，提升团员青年的个人修养也是提高团员青年职工整体素质的重要条件。

修养是个人魅力的基础,其它一切吸引人的长处均来源与此，要提升自己的人格魅力,就必须从塑造自身的形象开始。

自身修养包括个人的言行举止，如何提升青年职工整体形象，企业应从以下几点著手：一、将员工行为规落到实处。

企业都有员工行为规，但大多数时候，规的条款都流于形式，真正将规逐条落实的，却少之又少。

行为规是一个企业企业文化的缩影。

二、企业经常性的对青年职工进行社交礼仪方面的培训。

从个人、商务、社交等多方面去影响青年职工，完善青年职工对自身行为举止的规，提高自身修养，企业经常性的为青年职工营造实践社交礼仪知识的平台，在实践中形成礼仪习惯，提升青年员工个人修养。

三、号召青年职工向先进人物、劳动模学习。

在企业围，多组织青年职工听先进报告会，学习先进任务的事迹，以先进人物作为楷模，就会不断激励自己向更高的思想境界攀登。

俗话说：“榜样的力量是无穷的”，是很有道理的。

学习先进人物，可以从历史上学习，也可以从现实中涌现出来的大量英雄人物、劳动模身上吸取高贵的品质，更要注意学习身边先进典型的精华。

四、提升团员青年职工的主人翁责任感提高团员青年职工整体素质，还必须进一步提升青年职工的主人翁责任感。

企业就好比一条船，我们每个员工都是船员，只有我们大家一起同舟共济，才能乘风破浪，无往不前！青年职工也是企业的主人，建立起企荣我荣，企衰我耻的荣辱观，以主人的心态面对工作，树立主人翁的责任心和责任感十分必要。

在团委等组织的教育引导中，让青年职工们都明白，当我们都高度发挥了主人翁责任感，将企业当成自己的事业，将它看成自己提升的平台，努力工作，充分认识到自己在企业建设中所起的积极作用时，不仅可以超水平的完成好本职岗位的工作任务，让企业不断壮大，同时自己也能在工作中感受到快乐！五、建立良好的共青团工作机制提升团员青年职工的整体素质，建立良好的共青团工作机制非常重要。

一是建立激励机制。

对在工作、活动中涌现出来的技术标兵、工作能手以及文化程度有所提高、为企业作出突出贡献的青年职工给予一定的物质和精神奖励，激发青年职工学技术、学业务、学文化的积极性，鼓励青年职工积极投身到科技创新和企业建设的大潮中去。

二是充分发挥已有工作机制的作用。

要充分共青团组织机构，把开展提高青年职工素质工作作为一项重要的工作长期坚持不懈地、扎实地开展下去，要针对青年职工文化层次不同、基本素质存在差异等特点，制定不同的发展规划和发展方案，组织形式各样的活动，实现活动覆盖面的最大化。

三是要培养一支过硬的团员青年干部队伍培养一支过硬的团员青年职工干部队伍，是提高团员青年职工整体素质的保证。

首先，一支过硬的干部队伍，可以使更好地从源头上参与青年职工保护政策的制订和实施，保护青年职工的合法权益，充分地调动和发挥青年职工参与企业生产、管理等各个层面工作的积极性，并对青年职工的发展和进步有鼓舞作用。

第二，在我们的城市转型期间，急需大量具有现代知识，能与时俱进，具有常新思维的青年职工干部，因此，青年职工干部的培养问题刻不容缓。

在选拔、培养等阶段企业应给与青年职工干部充分的机会与鼓励，要通过多种形式，不断开拓他们的眼界，提高他们的工作能力，使他们能够带动、活跃青年职工群体，从而带动青年职工队伍整体素质的提高。