股权激励PPT课件模板

优点
缺点
具有长期激励效果 可降低委托代理成本
可提升公司业绩 可增加投资者信心
管理者为自身利益而用不法手段抬高股价 管理者与员工的工资差距进一步加大
PART 2 股权激励的模式选择
期股
期股是激励对象（包括管理层、核心团队）通过部分首付、分期还款而拥有企业股份的 一种股权激励工具。可以有效解决经理人购买股份一次性支付现金不足的问题。通常是 企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对股份有所有权、表决权和分红权。但 所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有。表决权和分红权是实的， 但是所分得的红利在偿还全部期股价款之前不能取走。
要想将期股变为实股（工商局登记注册的股份或股票登记部门登记的股票），激励对象 必须把企业经营好，使其有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变成实 股，投入的本金都可能收不回。与股票期权相比，期股对激励对象的约束性更强。
PART 2 股权激励的模式选择
股票增值与企业增值密切相关。由 于激励对象持有的股票价值与企业 资产和经营效益直接相关，这就促 使激励对象更为关注企业的长远发 展和长期得益。而股票收益难于在 短期内兑现，从而有效避免了激励 对象的短期行为。
其实，中国在清朝就出现过类似的激励机制，实践证明是非常有效的，在电视剧《乔家大院》中 就有详细描述。但现代意义的股权激励主要来自来美国，据弗雷德里克・D・李普曼《员工持股 计划实施指南》记载，股权激励计划最初是由美国律师凯尔索于20世纪60年代首次提出并实践， 由于其成效显著，此后为美国、欧洲、日本和其他市场经济国家的企业界广泛采用。在美国，几 乎所有的高新科技企业、95%以上的上市公司都实行了股权激励制度，股权激励收入一般占员工 薪酬收入的30%以上。改革开放以后，股权激励在我国也渐渐被越来越多的公司所运用，如万科、 华为、联想、阿里巴巴、腾讯等公司很早就开始实施了股权激励制度。
PART 2 股权激励的模式选择
股票期权
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。期权实质上是在金融领域 中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定的时间内对于是否交易行使权利，即可以选择行权，也可以选择放弃行权，但义务方 （上市公司）必须履行。
PART 1 什么是公司股权激励
公司股权激励的优势
公司股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的长效激励 方法，相对于增加工资、奖金和福利等具有如下优势：
股权激励创造了企 业的利益共同体。
股权激励能有效降低人力 薪酬成本和激励资金成本。
股权激励有利于实现企 业长期和持续的发展。
股权激励有利于企业 留住人才和吸引人才。
股权激励
EQUITY INCENTIVE
汇报人：
什么是公司股权激励 股权激励的模式选择 股权激励构成要素
DIRECTORY
目录
1 什么是公司股权激励 ① 股权激励的定义 ② 股权激励的优势
PART ③ 股权激励的目的与原则
PART 1 什么是公司股权激励
股权激励的定义
公司股权激励，就是经公司股东同意，设计一套规则并通过法定程序使公司员工以获得股权的形 式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽 责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期 权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票 内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
股权激励有利于改 善公司员工福利。
PART 1 什么是公司股权激励
目的
进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中 级管理人员、核心技术人员和业务骨干的 利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司 创造长期价值。
吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争 实力，促进公司持续健康发展。
原则
公开、公平、公正原则。
激励机制与约束机制相结合的原则，即个 人的长远利益和公司的长远利益及价值增 长相联系，收益与风险共担。
防止收入差距实然拉大对企业内部 的冲击。期权的收益获得是渐进的， 分散的，可以是任期届满或在任期 届满后若干年一次性兑现，也可以 是每年按一定比例匀速或加速兑现。 这在一定程度上避免了由于一次性 使激励对象一夜暴富，导致内部员 工贫富差距过大的问题，有利于企 业内部的稳定。
缺点 激励对象的股票收益难以在短期内兑现，且承担和现有股东同样的风险。
存量不动，增量激励的原则，即在公司资 产保值增值的前提下，在净Байду номын сангаас产增值中解 决奖励股份的来源问题。
2 股权激励的模式选择 ① 股票期权 ② 期股 ③ 限制性股票（权）
PART ④ ......
PART 2 股权激励的模式选择
股权激励模式
股权激励的模式大致有十种，即股票期权、期股、限制性股票（权）、虚拟股票（权）、股票（权） 增值权、账面价值增值权、业绩股票、延迟支付、管理层收购及员工持股计划等，常用的有六种， 即股票期权、期股、限制性股票（权）、虚拟股票（权）、股票（权）增值权、账面价值增值权。 其实每种股权激励都有其独特的优点，同时也存在不足之处，只有深入了解每种股权激励的优点和 不足，全面了解企业所处的行业特点、发展阶段、财务状况、发展规划及股权结构等情况后才能选 择最适合企业当前阶段的股权激励模式，当企业的发展一段时间后主要因素出现较大变化了，再次 做股权激励的模式还需要重新思考是否适合，如果不再适合，企业就应该及时调整并重新选择更适 合的股权激励模式。
有效解决激励对象购买股票时资 金不足的问题。期股既可以通过 个人现有资金出资购买，也可以 通过贷款购买，还可以通过年薪 收入、分红等支付，实现以未来 可获得的股份和收益来激励其现 在更努力工作的初衷。
PART 2 股权激励的模式选择
限制性股票（权）