学术代表岗位职责
2023年学术代表岗位职责
2023年学术代表岗位职责2023年学术代表岗位职责1岗位职责:1.制定本地区相关产品的学术推广计划:(1)分析本地区相关产品治疗领域的市场趋势(市场容量、增长趋势、竞争产品和公司产品的市场份额等);(2)学习并掌握相关疾病知识、竞争产品知识;深刻了解本公司产品的特点、定位、核心推广信息;(3)在上述资料基础上,作出相关产品准确的swot分析,并制定出相应的市场策略;(4)确定目标和行动计划。
2.负责本地区相关产品市场计划的执行;(1)负责本地区计划内各级市场会议(科室会、城市会等)、活动的执行;(2)确定重点医院和重点科室,并和商务部同事、代理商代表密切合作,进行1对1拜访和组织科室会议,是日常工作中的中心内容。
必须保证合适的频率,并高质高效执行。
3.建立良好的客户关系:(1)建立本地区相关产品学术带头人档案;(2)建立并保持与本地区相关产品学术带头人的良好关系;(3)密切与核心专家的接触,更好地了解专家对公司产品的观点,并反馈到市场部;(4)在本区学术带头人内,培养相关产品的讲者;(5)确定学术推广的重点目标医院,维护与相关医院的专家和目标医生之间的关系;(6)及时并准确回复客户对公司产品的问题。
4.和其他职能部门密切合作,完成需要跨部门合作的任务:(1)定期代理商代表培训:(2)定期地区办事处内部人员产品培训;(3)完成公司布置的相关产品的.市场调研;(4)与商务部同事合作,负责社保和招标的相关专家工作;(5)配合公司其他部门,进行临床研究的跟进。
5.信息采集和反馈工作:及时将日常工作中收集到的市场信息、竞争产品信息、客户问题和建议反馈到市场部;6.费用管理和监控:负责本地区相关产品学术推广活动预算的制定、分配、跟踪和管理,做到合理分配和使用预算,保障市场活动高质高效进行。
非特殊情况,无上级批准不得超预算;7.负责本地区市场学术资料、礼品、学分的申请、管理和分发。
任职要求:1、医学、药学专业本科及以上教育背景;2、医药产品推广相关职位2年以上工作经验;3、受过产品管理培训或医学经理培训者优先;4、具有良好的沟通、表达、演讲能力,5、良好的执行力和团队合作精神;6、勇于接受挑战,能够承担较大的工作压力;7、适应出差。
学术专员岗位职责
学术专员岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!学术专员岗位职责第1篇学术专员岗位职责学术专员形状记忆上海形状记忆合金材料有限公司，上海形状，形状记忆，形状记忆专业领域:三类医疗器械本职位属于非销售类，主要职责:一、在公司政策和程序指引下传达产品学术信息1、进行学术推广会、培训会等会议活动的组织策划与实施。
学术专员的岗位职责
学术专员的岗位职责
1. 学术专员要像侦探一样敏锐地寻找学术资源啊！比如说，为了找到某个领域的前沿研究资料，那可是要翻遍各种数据库和文献的呀！难道不是吗？
2. 你得成为团队里的知识桥梁呀，把最新最有用的学术信息传递给大家。
就像接力赛中那关键的一棒，把知识顺利交接，这多重要啊！
3. 学术专员还得像老师一样耐心解答同事们的学术疑问呢！想想看，当别人困惑时，你能给出清晰的解答，那感觉多棒！
4. 要像组织者一样精心安排各种学术活动，从研讨会到讲座。
比如组织一场精彩的学术研讨会，让大家都收获满满，多有成就感！
5. 对学术趋势要有老鹰一样的敏锐洞察力呀！一旦发现新动向，立刻抓住机会，这可不是一般人能做到的哦！
6. 学术专员得像园丁一样细心呵护学术项目，看着它们一点点成长、开花结果，那心情得多美呀！
7. 得随时准备和其他学术机构进行交流合作呀，这就像打开一扇通往新世界的门，会带来好多新机遇呢！
8. 要像海绵一样不断吸收新知识，提升自己的学术素养。
难道你不想成为那个知识渊博的人吗？
9. 还得像编剧一样把复杂的学术内容编写成通俗易懂的资料，让大家都能轻松理解，这多厉害呀！
10. 学术专员就是推动学术前进的小能手呀，在学术的道路上发光发热！没有学术专员，那怎么行呢！
我的观点结论：学术专员的岗位职责丰富多彩，既需要敏锐的洞察力、耐心和知识储备，又要具备良好的组织和沟通能力，他们在学术领域中起着至关重要的作用。
学术带头人(学术主任)岗位职责
1.参加门诊和科室值班任务，定期查房并参加急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
2.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。
教研职责
1.在本专业范围内，结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。
2。指导本专业下级医师做好基本医疗工作，有计划地开展基本功训练.
3。根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、讲座和各类操作等对各级医师和进修、实习人员进行教学和培训.
4。组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
5。组织科研实施，审查科内人员论文投稿.
6。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学.
学科带头人（学术主任）岗位Fra bibliotek责岗位名称
学术主任
所属部门
临床科室
(一)工作概述
在院长的领导下,负责指导并参与本专业的医疗、预防、教学和科研工作.
（二)工作职责
管理职责
1。认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2。做好专业内部病区间各种关系的协调。
3。帮助行政主任搞好人次梯队建设。
医药代表岗位职责
医药代表岗位职责医药代表岗位职责1精准医学顾问(学术医药代表)1.在指定领域内与客户和潜在客户建立,维护和发展业务,社会关系以提高获得利润目标的概率,并通过有效的销售和服务收集应收货款。
2.通过提供产品的信息和使用说明及相关服务等以确保产品和服务强而有效的市场份额。
3.基于竞争活动相关的销售数据和趋势,采取或向上级建议必要的改进措施。
4.向上级通报影响地区销售的经济、竞争及其它因素,并提出建议。
5.向上级提供关于顾客需求,困难,利益,市场情况,竞争者活动以及潜在新产品或服务方面的口头或书面报告。
6.通过了解实际情况和咨询市场与技术的服务,与公司产品,使用,技术服务,市场条件,争者活动,广告和宣传的`发展步伐一致。
7.建立所分配地区客户档案,通过频繁的拜访与客户保持良好且具竞争性的关系,并根据其信誉不时地更改档案。
8.在指定区域内提供顾客优良的售后服务。
医药代表岗位职责2维护当地商业渠道畅通，完成公司产品在商业渠道中的铺货与销售签订并协助执行商业客户协议协助销售团队的工作，帮助完成公司产品在医院或者终端的销售。
及时收集、反馈市场信息；负责应收账款的管理（负责承销商）及时完成公司规定的各项销售报告及报表定期拜访二级客户，了解客户的业务需求。
定期与负责区域客户进行业务回顾及沟通。
执行公司促销活动，按公司要求完成推广计划。
根据自己对所辖市场的了解，制订区域计划和医院或终端的销售目标，活动计划和费用预算。
在工作中定期的回顾和修正行动计划，以更高的'达到销售目标发展和拓宽市场，了解市场潜力和维护销售的持续稳定的增长。
执行销售和市场策略并对执行后情况进行反馈工作积极努力，有责任感。
认真参加公司组织的各项培训和会议每个公司都不一样，基本不变的是：1、商业维护，保证合理库存，保证正常销售。
2、填写报表，反馈信息3、指定或执行公司策略。
医药代表岗位职责31、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标;2、根据需要拜访客户，专业化、学术化药品营销经验;3、充分了解市场状态，及时向上级主管反映市场动态、提出合理化建议;4、制定并实施辖区医院的.推销计划，组织医院内各种推广活动;5、及时收集并反馈客户信息和市场情况;6、在必要时培训新加入的销售代表。
学术专员岗位职责
学术专员岗位职责1. 背景介绍学术专员是企业中负责学术研究和发布的职能部门的紧要成员。
学术专员需要负责组织、协调和推动企业内外学术研究的开展，促进学术成绩的产出和传播。
本规章制度旨在明确学术专员岗位的职责、管理标准和考核标准，以保证学术专员的工作高效和质量。
2. 学术专员岗位职责学术专员的重要职责包含但不限于以下几个方面：2.1 学术研究项目管理•负责与学术机构、院校等协作，推动学术研究项目的洽谈、合作与实施。
•组织订立学术研究项目的计划、目标和路线图，并监督执行，确保项目进展和质量。
•搜集和整理学术资源，供应给研究人员参考，支持他们的研究工作。
2.2 学术成绩的产出和传播•帮助研究人员进行学术论文、报告、演讲等学术成绩的撰写和整理。
•组织学术沟通和研讨会，邀请内外部专家参加，并负责会议的筹办、组织和跟进。
•分析和评估学术成绩的质量和应用性，并结合企业需求，推动学术成绩的商业转化和推广。
2.3 学术信息的搜集和分析•跟踪和收集行业内外的学术动态、研究成绩和技术发展趋势，定期向企业内部相关部门供应学术情报报告。
•分析学术信息的可行性和应用性，为企业决策供应学术参考和支持。
2.4 学术资源的管理和运维•管理和维护企业内部的学术数据库、图书馆等学术资源平台，确保资源的完整性和可用性。
•组织和开展学术培训和讲座，提升员工的学术素养和专业技能。
3. 管理标准为确保学术专员的工作高效和质量，部门将遵守以下管理标准：3.1 工作流程和规范•依据学术研究项目的需求，订立认真的工作计划和时间表，确保项目的顺利进行。
•遵从学术道德和规范，保护学术成绩的独立性和权益。
3.2 团队合作和沟通•与研究人员、领导和其他部门紧密合作，建立良好的沟通与合作关系。
•及时进行项目进展汇报和反馈，确保各方对项目的理解和期望全都。
3.3 学习和专业发展•连续学习和追踪行业内外的最新学术动态和研究成绩，提升自身的学术知识和专业技能。
•参加相关学术研讨会、培训和沟通活动，拓展学术视野和人脉。
大庆学术专员职位描述与岗位职责
大庆学术专员职位描述与岗位职责职位描述：大庆学术专员是一种高度专业化和细分化的职业，其职责是根据学术领域内的最新发展及需求，针对学术领域的研究、实践和政策等方面进行学术顾问及支持，指导团队进行相应的研究工作，并确保最终成果符合学术要求。
岗位职责：1. 对有机会参加科研项目的学术研究进行调研，开发出适合科研项目的申报案例，并为实施提供支持。
2. 培训、指导研究人员进行学术研究，对研究人员的工作进行指导、监督，并协助修正研究资料。
3. 维护与学术相关的网络站点，包括研究室、维基词典和学术博客等，以获取最新研究和发现，并且确保学术研究活动与最新的表现和发展紧密相连。
4. 充分了解学术领域内最新的技术和发展，为研究部门创造更多发展机会，并为决策提供指导。
5. 收集和分析信息，确定研究的价值和目标，并制定研究计划和方法，提供相应的咨询和建议。
6. 协调跨部门团队，确保计划和工作进展顺畅，并根据客户要求对完成工作的质量进行评估。
7. 开发和运营事件、研讨会和讨论会等活动，促进学术研究机构与社会的沟通。
8. 共同推动营销战略和项目管理计划，确保所有活动和项目的时间和预算。
职位要求：1. 具备学术领域的专业知识和研究经验。
2. 能够熟练掌握研究方法和技能，包括数据分析和处理能力、科学实验方法和统计学等方面的知识。
3. 有很好的组织能力和计划能力，能够制定和推动项目进度和计划并协调多个团队的合作。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与多个团队和部门保持良好的沟通和协调关系。
5. 具备团队合作精神，能够促进团队的合作和沟通，以实现共同的目标。
6. 优秀的英语实践和口头和书面表达能力。
7. 能够快速学习和适应环境变化，对新的信息和研究领域表现出高度的兴趣。
学术带头人(学术主任)岗位职责
1.参加门诊和科室值班任务，定期查房并参加急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
2.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。
教研职责
1.在本专业范围内，结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.指导本专业下级医师做好基本医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、讲座和各类操作等对各级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
4.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
5.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
6.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
学科头人（学术主任）岗位职责
岗位名称
学术主任
所属部门
临床科室
(一)工作概述
在院长的领导下，负责指导并参与本专业的医疗、预防、教学和科研工作。
(二)工作职责
管理职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.做好专业内部病区间各种关系的协调。
3.帮助行政主任搞好人次梯队建设。
学术机构(院)职位职责
学术机构(院)职位职责岗位概述学术机构(院)是一个重要的教育和研究单位，担负着培养人才和推动学术进步的使命。
本文档旨在描述学术机构(院)中常见的职位职责，以确保各职能部门的运作顺利。
岗位分类学术机构(院)拥有多个职位，涉及包括管理、教学和研究等不同领域。
以下是常见的职位分类：1. 行政管理职位：负责学术机构(院)的整体管理和决策，包括院长、副院长、教务处主任、行政助理等。
2. 教学职位：主要从事教学工作，包括教授、副教授、讲师、助教等。
3. 研究职位：从事学术研究和创新工作，包括研究员、博士后、研究助理等。
4. 学科专业职位：在特定学科领域提供专业服务，包括实验技术员、资料管理员、图书馆员等。
具体职责行政管理职位1. 院长：负责学术机构(院)的整体发展和战略规划，协调各职能部门的工作，代表学术机构(院)与外界进行沟通和合作。
2. 副院长：协助院长开展工作，负责特定领域或职能部门的管理和协调。
3. 教务处主任：负责统筹学分、课程和教学计划的制定和执行，处理教学相关事务。
4. 行政助理：提供行政支持，协助管理职位处理日常事务和文件管理。
教学职位1. 教授：在特定学科领域具有卓越知识和经验，负责高水平教学和学术研究，指导学生。
2. 副教授：在特定学科领域具有较强的知识和经验，负责教学和学术研究，指导学生。
3. 讲师：在特定学科领域具有专业知识和经验，负责教学和学术研究，指导学生。
4. 助教：协助教学工作，为教授和讲师提供辅助教学和学生指导。
研究职位1. 研究员：负责学术研究和创新工作，独立或合作进行科研项目，并撰写研究论文。
2. 博士后：在博士学位后从事独立的学术研究工作，与导师或研究团队合作进行研究项目。
3. 研究助理：协助研究工作，提供技术支持、实验操作和数据分析。
学科专业职位1. 实验技术员：负责实验设备和实验环境的准备和维护，协助教学和研究实验。
2. 资料管理员：管理和维护学术机构(院)的资料和文献，提供相关信息并协助学者进行学术研究。
学术岗位职责
学术岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!学术岗位职责第1篇学术岗位职责地区销售经理美科创新北京美科创新科技有限公司，美科创新，美科 1、负责本地区的代理渠道建立及代理商管理工作。
学科带头人岗位职责
学科带头人岗位职责学科带头人是指在某一学科领域内知识渊博、业务娴熟，具有较高学术水平和较强学科带动力的骨干人员。
学科带头人在学校组织中担任重要职务，负责学科方面的领导和管理工作。
下面将介绍学科带头人的岗位职责。
学术领导学科带头人首先要承担学术领导的责任。
他们要关注学科研究的最新动态，引领团队进行前沿性研究。
学科带头人要带领团队不断提升学术水平，发表高水平论文，提高学科在国内外的学术声誉。
教研管理学科带头人要负责教学科研管理工作。
他们要组织学科团队开展教学改革和研究项目，制定学科发展规划和研究计划。
学科带头人要关注学科教学质量，指导团队提升课程建设和教学方法。
团队建设学科带头人要负责学科团队的建设和管理。
他们要根据团队成员的特长和技能合理安排工作任务，协调团队内部关系，解决团队成员之间的矛盾和问题。
学科带头人还要激励团队成员，激发他们的工作热情和创造力。
学科交流学科带头人要积极参加学术会议、学术讲座等学科交流活动，扩大学科的影响力和知名度。
他们还要与其他学科带头人进行交流合作，促进学科之间的交叉融合，推动学科的创新发展。
学科建设学科带头人要参与学科专业建设和发展规划的制定。
他们要根据学科的特点和需求，调整学科的课程设置和专业方向，提升学科的教学研究水平。
学科带头人还要加强学科建设的内外协调，为学科的可持续发展提供支持。
总之，学科带头人作为学科的领军人物，承担着重要的领导和管理责任。
他们要在学科发展中发挥关键作用，引领团队不断创新和进步，为学科的发展做出积极贡献。
希望每位学科带头人都能充分发挥自己的作用，为学科事业的繁荣和进步贡献力量。
学术代表岗位职责范文
学术代表岗位职责范文1. 背景介绍学术代表是公司内部的一种重要岗位，负责与外部学术界建立联系、参与学术交流活动以及推动公司学术研究等相关工作。
为了规范学术代表的工作行为，提高学术代表的工作效率和质量，制定本规章制度。
2. 学术代表岗位职责学术代表的主要职责包括但不限于以下方面：2.1 学术交流•组织和参与公司学术研讨会、学术讲座等活动，并与外部学术界建立和维护良好的合作关系；•定期分析和研究与公司业务相关的学术文献、研究报告等，并向公司内部提供相关的学术信息和观点；•收集、整理、归档与公司业务相关的学术文献、研究案例等资料，并向公司内部员工提供相关支持。
2.2 学术研究支持•协助公司内部的学术研究项目的开展，包括但不限于项目策划、文献调研、数据收集和分析等工作；•参与学术研究团队的日常管理工作，包括组织会议、跟踪项目进度、协调团队合作等；•协助撰写学术研究报告、论文等，确保其质量和准确性；•跟踪学术研究领域的最新动态和趋势，并向公司内部提供有关的信息和建议。
2.3 内部培训•发掘和培养公司内部的学术研究人才，提供学术研究的指导和支持；•组织和开展内部学术讲座、研讨会等培训活动，提高公司内部员工的学术素养和研究能力；•协助建立和完善公司内部的学术研究规范和流程，确保学术研究的质量和可行性。
3. 管理标准3.1 工作纪律•学术代表应严格遵守公司的工作时间和工作纪律，按时完成工作任务；•学术代表应尊重学术研究的伦理和规范，遵守学术诚信，不得从事任何违背学术道德的行为。
3.2 信息保密•学术代表应保守公司的商业秘密和学术研究资料，不得泄露或滥用相关信息；•学术代表应遵守公司的保密协议和相关法律法规，确保学术研究的机密性和安全性。
3.3 学术研究标准•学术代表应具备扎实的学术研究背景和专业知识，不断提升学术水平；•学术代表应遵守学术规范，确保学术研究的严谨性和可信度；•学术代表应主动学习和应用学术研究的最新方法和技术，提高学术研究的水平和效果。
学术带头人岗位职责规章制度
学术带头人岗位职责规章制度1. 引言本规章制度旨在明确学术带头人岗位的职责范围，规范其工作行为，提高学术带头人的工作效率和管理水平。
学术带头人是企业学术领域中的紧要角色，担负着带领团队进行学术讨论和开展教学工作的紧要使命。
本规章制度适用于全体学术带头人，是该岗位的权威管理文件。
2. 学术带头人岗位职责范文2.1 学术讨论学术带头人应坚固树立科学讨论的导向，负责带领团队开展学术讨论，并承当以下职责：1.设定讨论方向和目标：依据企业的学术进展战略和市场需求，确定学术讨论的方向和目标，订立讨论计划，并组织团队成员开展讨论工作。
2.引导团队成员：为团队成员供给学术引导和支持，提升其讨论水平和创新本领，推动讨论成果的取得和转化。
3.投入讨论资源：合理布置讨论经费、设备和人力资源，确保讨论工作的顺当进行，同时积极争取外部支持和合作，提高讨论的影响力和效益。
4.执行科研项目：负责组织和执行科研项目，确保项目的顺当实施和达到预期目标。
5.发表学术论文：积极参加学术交流和学术会议，并推动团队成员发表高水平学术论文，提升企业的学术声誉和影响力。
2.2 教学工作学术带头人应积极参加企业的教学工作，为同学供给优质的教育教学服务，并承当以下职责：1.设计和开设课程：依据专业领域的需求，设计和开设相关课程，并订立教学大纲和教材，确保教学内容与时俱进。
2.授课引导：负责授课并进行教学引导，采纳适合同学特点和学科特点的教学方法，提高同学的学习爱好和学习效果。
3.评估和考核：订立科学的评估和考核标准，对同学进行公正、客观的评估和考核，帮忙同学发觉不足并供给个性化的辅导和引导。
4.引导同学科研：引导同学进行科研实践活动，培育同学的科研本领和创新精神，推动学术讨论和创新的进展。
2.3 学术带头人的管理职责学术带头人不仅要负责学术讨论和教学工作，还要具备肯定的管理本领，承当以下管理职责：1.团队管理：组建学术团队，包括讨论助理、讨论生和博士后，并进行人员聘请和绩效评估，确保团队的稳定和高效运行。
学术带头人岗位职责模板
学术带头人岗位职责模板一、岗位职责1.1 学术研究•负责组织和引导学术研究工作，订立学术研究项目的计划、目标和方法。
•开展前沿学术领域的研究，推动学术创新和学术成绩的转化。
•监督并参加学术研究的进展，确保研究项目定时、质量高效地完成。
1.2 学术团队管理•确定学术团队的组建和人员需求，吸引和选拔优秀的学术人才。
•负责学术团队成员的日常管理和引导，激励团队成员乐观投入学术研究工作。
•推动学术团队建设，加强团队协作，提高研究效能。
1.3 学术沟通与合作•参加国内外学术沟通活动，乐观拓展学术合作渠道。
•组织和参加学术会议、研讨会等学术沟通活动，共享研究成绩和经验。
•促进学术合作与跨学科交叉研究，推动学术研究的跨界融合。
1.4 研究成绩管理•确保研究成绩的真实性、可靠性和有效性，及时公布和传播学术成绩。
•对于紧要的学术成绩，推动专利申请、商业化转化等工作。
•提升学术成绩的影响力，与学术界、财产界和政府机构合作，推广和应用研究成绩。
1.5 学术道德与规范•坚持学术诚信原则，遵守学术道德规范，杜绝学术不端行为。
•引导和关注学术团队成员的学术道德，促进学术团队的学术纯洁性和高尚性。
•乐观参加学术道德建设和学术规范的订立与推广。
二、管理标准2.1 绩效考核标准•学术研究成绩：发表高水平学术论文数量、影响因子、引用次数等指标。
•学术项目管理：研究项目进展情况、项目结果及应用情况。
•学术团队建设：团队人员组建、发展潜力、协作情况等指标。
•学术沟通与合作：国际学术沟通、合作项目和成绩的数量和质量。
•学术道德与规范：学术不端行为查处情况、学术纠纷处理情况等指标。
2.2 薪酬和晋升标准•依据绩效考核结果，予以相应的薪酬激励，并列入晋升评估范畴。
•学术研究成绩和学术声誉对薪酬和晋升的影响更为紧要。
•鼓舞学术带头人参加重点学术项目，获得更高水平的学术成绩和影响力。
2.3 岗位职责分工•学术带头人负责整体学术研究的规划、组织和执行，承当学术带头人的职责。
药品公司学术岗位职责
药品公司学术岗位职责简介药品公司学术岗位是指药品公司招聘的专门负责学术事务的职位。
这些岗位要求员工具有扎实的医学和药学专业知识，能够从学术角度对公司的产品进行分析和评估，与医学专家和学术界保持密切合作并提供学术支持。
本文将从以下几个方面对药品公司学术岗位的职责进行介绍。
1. 学术咨询与支持药品公司学术岗位的核心职责之一是提供学术咨询与支持。
这包括通过深入了解公司所处领域的科研进展和学术动态，向内部团队及外部医学专家提供相关的学术信息、研究数据和新药研发进展。
同时，学术岗位还要与医学专家建立联系，促进学术交流和合作，为公司的产品研发和市场推广提供支持和指导。
2. 学术文献分析药品公司学术岗位还需要负责学术文献的分析和评估。
他们应该熟悉各种学术数据库和文献检索工具，定期关注和解读与公司业务相关的最新研究成果，分析学术文献的可靠性和适用性，为公司的策略决策提供参考依据。
此外，学术岗位还需要编写学术报告和论文，将公司的研究成果发表在有影响力的学术期刊上，提高公司的学术影响力和知名度。
3. 数据统计和分析作为药品公司学术团队的一员，学术岗位需要对公司的研究和临床试验数据进行统计和分析。
通过运用统计学和数据挖掘技术，学术岗位可以对数据进行清洗、整合和分析，解读研究结果，评估药物的疗效和安全性。
此外，学术岗位还需要参与制定研究方案和临床试验设计，确保数据的准确性和可靠性，为药品的注册和上市提供科学依据。
4. 学术合规和法规遵循药品公司学术岗位还需要负责学术合规和法规遵循。
在药品研发和市场推广过程中，学术岗位要确保公司的学术活动符合伦理规范和法律法规，遵循行业主管部门和学术机构的标准和要求。
他们需要监督学术交流的准确性和透明度，防止不当学术行为出现，提高药品研发和市场推广的合规性和可信度。
5. 学术推广和培训学术岗位还需要与市场推广团队合作，参与制定学术推广策略和计划。
他们应该通过学术会议、研讨会和学术论坛等途径，与医生、学者和学术机构建立联系，宣传公司的产品和研究成果，提高公司在学术界的知名度。
2024年学术主管岗位职责
2024年学术主管岗位职责学术主管岗位职责1工作职责1.学术研究：负责课题的培训；2.市场推广：负责学术成果的宣传与推广；岗位职责1、落实和执行公司产品的学术活动计划；2、根据要求制定部门工作计划，并将工作分解到个人；3、定期拜访临床专家、参加专题学术会议、学习专题学术报告、专业期刊，密切联络市场，每月按时完成产品学术检索和学术总结；4、策划、组织并实施各种学术会议，指导和协助完成相关产品的学术活动；5、根据分管产品新的学术增长点和市场实际情况，策划和实施重点临床科研协作，并认真跟踪和总结；6、编制分管产品的各类学术资料、培训材料和相应幻灯，组织和实施产品的学术培训和考核；7、积极组织和发表核心论文，做好产品文献的管理工作；任职资格1、本科或以上学历；2、药学或临床医学专业3、一年以上的临床工作经验，两年以上的.相关工作经验；4、具有医学基础医学及相关领域的专业知识，CET-4级以上；5、具有策划技能，计划技能、一定的领导技能，具有沟通技能和组织技能；岗位职责：1．根据市场需求对各客户进行学术推广活动支持；2．负责制作产品学术推广相关资料；3．负责定期对代理商及相关销售人员的产品知识及学术培训，解答市场销售人员、客户、患者等对产品相关知识的疑问；4．编写公司的学术资料与专业临床营养资料收集与整理。
5．完成领导临时交办的其他任务；学术主管岗位职责2一、岗位职责：1、参与集团学术研究和教学工作：研发、创新、编写、审核、教学；2、勇于承担部门教学结果，并制定切实可行的教学计划和落实方案；3、负责与基地校之间的沟通，并落实学校需求；4、为全国基地学校提供课程和师资培训；5、参与课程课件的制作，制定课程标准、典型课件的录制等；6、负责教学的实施和师资培训与评估工作；7、负责新型课程产品的宣传、销售支持及产品课程培训；8、负责家长课堂的实施；9、撰写产品和教育服务推广文章，参与制作产品或服务的宣传册；10、推广教育产品和教育服务，提升TBI品牌。
学术部负责人的理解
学术部负责人的理解学术部负责人的工作内容及岗位职责方面浅谈一下我的个人理解。
通过大区管理的工作经历，作为学术部负责人会与省区团队的各个岗位负责人对接工作，就目前存在的问题也发表一下看法，管理就是要对存在的问题进行梳理和解决，更好的优化流程，才能提升团队的工作效率。
（1）我们好多省级市场都配有专职的学术部长，或是按照学术部长这个岗位职责招进来的，但是往往很多工作落实不到位，有的地方干脆落实不下去，就这样一个原本应该下市场做学术培训、开学术会议的人最后发展成了办公室内勤。
最后由于工作量没有达到饱和，学术部长没有挣到应该这个岗位的薪资，省区经理觉得没有达到要求预期，要么转岗，要么降薪，最后大多数的结果是人员流失，一拍两散，因为有能力的人是不甘平庸的，发现环境不利于提升成长会断然离开。
（2）这就需要我们省区经理在管理学术部门的时候，岗位定位明确，同时配合学术部长推进各区域大小培训学术会议的排期，如果招聘的学术部长是行内经验丰富的资深人士，具备一定的协调组织能力，基本只要把工作要求到位即可，就我对于各省级市场的观察，针对第三终端这个行业，对于省区这个层面招到行内资深学术人士难度较大，一般在事业部里任职居多。
（3）所以大多数省区招的人都是没有这个行业的工作经验的，就需要省区经理前期给与工作梳理和支持，帮助与各地区负责人协调会议的排期、举办，扶上马送一程，前期新上任，不知道从哪里入手，省区经理再不教，让自悟，这个得有悟性的人才合适。
（4）学术部长招聘建议要重点考虑两方面，一方面是专业知识，另一方面是培训能力。
产品想要在市场得到终端客户和消费者的共同认知，离不开专业过硬的学术，所以至少要找学习医药、营养这方面专业的人才，考虑经常要开大大小小的培训学术会议，所以表达沟通能力要好，不具备一定的演讲能力，开不了学术会议，就失去了这个岗位存在的价值和意义。
学术负责人岗位职责
学术负责人岗位职责学术负责人是一个学术机构或企业中非常重要的职位，他/她负责决策和管理在学术领域的一系列事项。
以下是学术负责人岗位职责的详细解释：1. 制定并监督学术战略规划。
学术负责人应该制定学术计划，并根据机构或企业的目标，确定具体实施方案。
他/她也应该监督学术计划的实施，确保计划的顺利推进，同时指导和协助工作人员完成各项任务。
2. 确定研究和开发方向。
学术负责人应该制定全面的研究计划，并确定开发产品所需的科研方向和技术。
他/她应该与科学家、工程师和其他相关专业人员合作，共同推进学术研究与开发计划。
3. 主持学术会议和磋商。
学术负责人应该准备和主持各种学术会议、讲座和磋商活动，以促进该机构或企业的发展。
他/她应该与业界专家进行积极的接触和合作，以寻求新的研究和发展机会。
4. 管理学术研究项目预算。
学术负责人应该管理学术研究项目的预算，确保研究资源的最有效利用，同时要求各团队在规定时间内完成任务和报告。
5. 管理和指导在学术领域的工作人员。
学术负责人应该培训和指导入职者，监督他们的工作进展，确保所有工作顺利完成。
他/她还应该保持与更广泛的学术社区的联系，从而提高机构或企业在学术领域的声誉。
6. 围绕学术领域进行宣传。
学术负责人应该在学术展览会、会议和研讨会中宣传机构或企业的学术研究成就。
他/她应该促进知名度和声誉，增强机构或企业在学术领域的领导地位。
以上是学术负责人岗位职责的主要内容，他/她所承担的职责和任务多样化，需要具备很高的管理和领导能力，以及在学术领域中的专业知识和技能。
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1.3 保证90%的工作时间用于拜访专家、目标医生、药剂科主任、库管、采购及主管院长，维护良好的关系。
1.4 开发新的目标医院、目标科室、目标医生及目标社区。
1.5 负责每月6日前提交所属目标医院进销存报表及统方单，并保证其真实、准确。
岗位职责说明书
一、职位基本信息
职位名称
学术代表岗位职责
职位编号
所在部门
健康事业部
职位等级
直接上级
贺嘉
直接下属
二、职位概述（目的）
按药店季、月合理分解年度销售计划，并保证完成各期销售指标。
三、职位主要职责
序号
职位职责（按重要程序排序）
1
2
1.1对年度销售指标分目标医院（社区）、目标医生，按季、月、周合理分解，并完成各期销售指标。
1.9 跟踪了解公司的临床研究项目在目标医院的进展情况并及时汇报。
1.10了解目标医院的各项相关招标信息，协助公司产品的招标工作。
1.11真实、合理地使用公司的各种资源。
1.12掌握产品知识、熟悉相关疾病知识；正确传播公司文化、产品知识，维护公司形象。
1.13遵守公司的各项规章制度、流程。
2 接受上级主管的指导、监督、考核，并完成上级主管分配的其他工作。
外语能力
简单阅读□简单交流■专业交流□
六、工作环境
高温□粉尘□噪声□有毒有害□高空□
心理压力
具有良好的职业素质，能承受较大的工作压力并能够贯彻始终。
四、工作联系（部门或单位）
企业内部
企业外部
市场部
医院
招商部
销售管理部
五、任职资格
（一）学历
大专
（二）工作经验
5年
（三）职业资格
（四）外语语种
英语
（五）专业及相关知识
知识内容
了解
熟悉
掌握
精通
产品知识
★
中医中药知识
★
健康养生知识
★
药品真伪鉴别
★
（六）技能
技能项目
要求
专业技能
其它技能
计算机操作
简单操作□ 熟悉使用办公软件■简单编程能力□ 高级编程能力□
1.6 负责每月了解、收集目标医院内竞争产品的销量、策略重要信息，每季度末上报竞品调查表并提交应对方案。
1.7 按期向所属上级主管上报报表，即每周五提交上周工作进度表及周进销存报表，每月30日前提交本月工作总结及下月工作计划。
1.8 与地区商务代表、零售代表保持良好地沟通协作，保证目标医院、社区不断货，有合理库存，协调归拢医院、社区进货渠道。