第6章工资管理系统实验1工资管理系统初始化
工资管理系统初始化知识讲解
当完成录入人员档案后，即可打开设置工资项目计算公式的对 话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
[例5-3]黄海机械厂的工资计算公式为：
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
图5-11
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 3.每增加1条人员档案，单击“确认”按钮，系统自动保存所 录入的人员档案，依次录入其他人员。
图5-12
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=住房公积金+病假扣款 +缺勤扣款 +事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式 设置工资计算公式的操作方法和步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面， 单击“设置”→“工资项目设置”，系统弹出“工资项目设置” 对话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 输入人员档案的操作方法与步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面中， 单击“设置”→“人员档案”，进入“人员档案”界面。
图5-10
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 2.在“人员档案”界面中，单击“+”按钮，系统弹出“人员 档案”输入对话框，在此依次输入新增的人员档案信息。
用友U8财务业务一体化应用 第6章 薪资管理
如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不
同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立
多个工资类别。
6.2工资类别管理
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工Байду номын сангаас类别
删除工资类别
6.2工资类别下的基础档案设置
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
6.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
第6章 薪资管理
6.1 工作情景 6.2 薪资管理认知 6.3 薪资管理初始化设置实务
6.4 薪资管理日常业务处理实务
6.1 工作情景-问题
目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时
工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资
管理能处理这些情况吗？
会计信息系统---第6章 薪资管理系统(6.4--6.6)_OK
6.4 日常业务处理
章 节 目 1录
学习要求
• 1.掌握工资变动的基本业务处理 • 2.了解工资分钱清单及银行代发工资的处理 • 3.掌握代扣个人所得税的处理机制
章 节 目 2录
• 6.4.1 工资变动 • 6.4.2 工资分钱清单 • 6.4.3 扣缴所得税 • 6.4.4 银行代发工资
章 节 目 16录
6.5.1 工资费用分摊计提
• 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费 用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。
• 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生 产的工人工资及提取的职工福利费。
• 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其 他人员的工资费用及职工福利费。
• 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并
• 以“工资项目分析（按部门）”为例说明工资分章
析表查询操作步骤
节
目 操作演示 27录
6.6.2 数据维护
1.数据上报
• 数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数 量信息及减少人员数量信息的上报，是针对基层 单位形成上报数据文件。
2.数据采集
• 数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指
将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采
资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零 项目。
章 节 目 19录
6.5.3 工资类别汇总
• 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下， 有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。
• 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内 容相同的人员的工资数据进行合计。
• 要进行个人所得税管理，首先需要设置申报项目和税率，然后系统自动根据 设置完成计算。
工资管理系统初始化处理形式课件
工资管理系统初始化处理形式
16
2. 删除工资类别
在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【删除 工资类别】，删除工资类别时，可双击所要删除的 工资类别，或单击所选工资类别后，单击〖确认〗。
注意：只有主管才有权删除工资类别，且工资类别 删除后数据不可再恢复。
工资管理系统初始化处理形式
17
3. 打开工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【打开
工资类别】。打开工资类别时，可双击所要打开 的工资类别或单击所选工资类别后，单击〖确 认〗。
4. 关闭工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【关闭
工资类别】，则关闭正在使用的工资类别及所有 正在进行的功能操作。
工资管理系统初始化处理形式
18
打开工资类别后，“工资类别”菜单下显示 “打开工资类别”和“关闭工资类别”两个 选项。单击“关闭工资类别”后，“工资类 别”菜单下显示“新建工资类别”、“打开 工资类别”和“删除工资类别”选项。
工资管理系统初始化处理形式
2
【本章难点】
1、设置工资项目和计算公式
2、工资分摊和自动转账凭证的生成
3、期末工资管理子系统生成数据向总账系统 的传递
工资管理系统初始化处理形式
3
第一节 工资管理系统概述
工资核算系统是我国使用最早和最普及的会 计核算子系统。采用工资管理系统进行工资 核算,可以有效提高工资核算的准确性。
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
安装工资管理系统 启动工资管理系统
参数设置 扣税设置
建立工资账套
扣零设置
基础设置
人员编码设置
工资类别设置
工资项目选择 计算公式设置
工资管理系统初始化(ppt33张)
5.设置银行名称
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“银行名称设置”命令，打开“银行名 称设置”对话框，修改“工商银行”为“中国工商银行”， 修改“录入时需要自动带出的账号长度”为“8”； （2）单击列表中的“建设银行“，单击”删除“按钮，系 统提示”删除银行将相关文件及设置一并删除，是否继续？” （如图6），单击“是”按钮，同理删除农业银行，单击 “返回”按钮退出。
8.设置在岗人员工资类别的工资项目 1.
图10
9.设置“缺勤扣款”和“住房公积金” 的计算公式 1.
操作步骤：
（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开 “工资项目设置-公式设置”对话框，单击“增加”按钮，从下 拉列表中选择“缺勤扣款”工资项目； （2）单击“缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表 中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”， 在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中“运 算符”区域中的“*”，再单击选中“工资项目”列表中的“缺 勤天数”（如图11）； （3）单击“公式确认”按钮，以此方法设置“住房公积金”的 计算公式。
注意事项：
（1）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入； 或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后再进行修改，其 他项目可以根据需要进行修改； （2）此所设置的工资项目是针对所有工资类别所需要使用的 全部工资项目； （3）系统提供的固定工资项目不能修改和删除。
4.设置工资项目 1.
图4
图5
2.人员附加信息 增加人员附加信息“性别”和“学历” 3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
实验资料
1.
实验报告薪资管理系统
《 ERP财务管理系统实验教程》实验报告(二) 专业班级海峡金融2班学号3156104206 姓名林璇实验时间2017.4.25 课时数： 8实验名称：薪资管理系统一、实验目的学习和掌握薪资管理系统的初始化和业务处理，学习时要了解薪资管理系统在人力资源管理系统中的地位，并且要理解薪资管理系统与总账系统的数据关系。
掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。
掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。
二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）实验一：薪资管理系统初始化1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。
（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。
(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”(5)单击下一步(6)点击完成2.设置人员附加信息(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。
3.设置工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告一、实验目的设计一个职工工资管理系统，能够方便的对职工及工资情况进行管理，统计每个部门的员工，整个公司的员工工资，员工信息等，包括工资，奖金，纳税等等。
并能够修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。
采用菜单交互方式，设计一个界面友好，操作简单方便的软件系统。
二、实验工具运行环境：WINDOWS 98，WINDOWS 2000/xp,《C++程序设计教程》《c++ STL 程序员编程指南》等。
采用Dos操作界面、菜单方式Microsoft Visual C++ 6.0软件开发Windows XP 操作系统三、实验内容1、项目实现的功能点(1) 系统必须是菜单操作方法，进入功能必须打开菜单，并且每个菜单都有相应的帮助，菜单之间能够灵活的切换。
用户分三种权限：一般的员工用户，员工工资管理员，系统管理员。
(2) 根据登陆方式，选择相应的操作方式；a）如果是一般的员工用户（默认权限为r即只读），就只能按照各种方式查看数据，并且只能查看自己的信息和工资情况，并且可以网上修改自己的信息等等功能；b）如果是员工工资管理员，除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。
C）如果是系统管理员，他可以拥有员工工资管理员的所有功能，并且可以创建用户，并且可以修改员工的工资体系和大小系统初始化系统管理员（用户名：root，密码：）。
(3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。
(4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文件中。
一切操作依赖与链表与向量。
(5)登录的用户名和密码应该存储在单独的文件中，暂时无加密算法。
(6)统计功能:A）统计所有公司员工信息。
B）统计各部门员工信息。
C）统计所有员工工资TOP10D）统计所有员工扣除费用TOP10。
E）统计各职务工资信息。
(7)查找功能A). 按员工姓名查找B) 按工资卡号查找C) 按身份证号查找D) 按公司部门查找E) 按技术职称查找(8)排序功能A) 可以根据员工的实得工资排序。
工资系统初始化
2、人员调离与停发 停发：单击“修改”按钮→停发工资 调离：单击“修改”按钮→调出 3、数据替换 单击“数据替换”图标，即可进入本功能。 4、删除人员档案 在没有做工资变动的情况下，即尚未录入该人员的工资数 据时，可删除人员档案。当年调出人员不可删除，在进行 年末处理后，新的一年开始时，才能将此人的信息删除。 5、人员档案筛选 单击“数据筛选”按钮，即可进入本功能
（三）工资项目设置
项目名称 基本工资 岗位工资 奖金 职员类别 应发合计 代扣税 养老保险费 扣款合计 实发合计 类型 数字 数字 数字 字符 数字 数字 数字 数字 数字 长度 小数位数 增减项 8 2 增项 8 2 增项 8 2 增项 8 其他 8 2 增项 8 2 减项 8 2 减项 8 2 减项 8 2 增项
工资核算系统初始化
启用工资系统 人员附加信息设置
参数设置
人员类别设置 建立工资账套
扣税设置
工资项目设置
扣零设置 银行名称设置
人员权限设置
部门设置
基础设置
人员编码
人员档案管理
一、启用工资系统
以账套主管的身份登录系统管理，单击 “账套”—“启用”
注意：若总账已经结账，则需启用到下 个月
二、建立工资账套
三、基础设置
（一）人员附加信息设置 操作方法：工资→设置→人员附加信息设置 注意事项： 1、在输入人员附加信息时，人员信息框不允 许为空 2、已使用的人员附加信息不允许删除 3、人员附加信息名称长度不得超过5个汉字或 10个字符 4、人员附加信息最多允许增加到100个
（二）人员类别设置
操作方法：工资→设置→人员类别设置 注意事项： 1、在输入人员属性时，人员类别框不允许 为空 2、已经使用的人员类别不允许删除 3、人员类别只剩一个时将不允许删除 4、人员类别名称长度不得超过10个汉字或 20位字符
第六章工资管理实验一薪资管理系统初始化
7.设置在岗人员工资类别的工资项目
提示：
• 在未打开任何工资账套前可以设置所有的工资项目，当打 开某一工资账套后可以以根据本工资账套的需要对已经设 置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。 • 工资项目不能重复选择。 • 工资项目一旦选择，即可进行公式定义。 • 没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。 • 不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资 项目。 • 如果所需要的工资项目不存在，则要关闭本工资类别，然 后新增工资项目，在打开此工资类别进行选择。
实验一
薪资管理系统初始化工资账套 基础设置 工资类别管理 设置在岗人员工资账套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 账套备份
1.建立工资账套
提示:
• 工资账套与企业核算账套是不同的概念，企业核算账套在 系统管理中建立，是针对整个用友ERP系统而言，而工资 账套只针对用友ERP系统中的薪资管理子系统，可以说工 资账套是企业核算账套的一个组成部分。 • 建账完成后，部人建账参数可以在“设置“/”选项“中进 行修改。
2.设置人员附加信息
提示：
• 如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实 际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 • 已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 • 不能对人员的附加信息进行数据加工，如公式设置。
3.设置工资类别
4.设置银行名称
5.建立工资类别
6.设置人员档案
8.设置“缺勤扣款”的计算公式
9.设置奖金计算公式
10.设置交通补贴的计算方式
“Or”的前 后要加 空格
提示：
• 工资中没有的项目不允许在公式中出现 • 公式中可以引用已设置公式的项目，相同 的工资项目可以重复定义公式，多次计算， 以最后的运行结果为准。 • 定义公式时要注意先后顺序。
工资管理系统的系统初始设置（可编辑）
工资管理系统的系统初始设置5.2 一、启用工资账套在运行工资管理系统之前，必须先建立工资账套。
如果用户在工资系统注册登记时所选择的账套是首次使用，系统会自动进入工资建账向导状态，如图5-1 所示。
如果本单位属于普通工资核算管理的单位，则工资类别个数应选“单个”，否则应选择“多个”；“扣税设置”是指是否需要在工资计算中自动进行扣税处理，若选中此项则意味着需要进行自动扣税处理；“扣零设置”是指每次发放工资时将工资零头扣下，积累去整、扣零至角以及扣零至分，一旦选择了“扣零处理”，系统会自动在固定工资项中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目；建账的最后，系统允许对“人员编码”的长度自由定义，但总长不得超过10 个字符。
二、初始设置(一)建立工资类别当企业在工资账套建立过程中选择了“多个”工资类别时，系统菜单中会增加“工资类别”项，包括新建工资类别、打开工资类别、删除工资类别等三项功能。
建立工资类别之前要求部门设置已经完成。
由于目前的财务软件系统是一体化设计的，因此，工资系统的部门设置信息与总账系统的部门设置信息是相互共享使用的。
示例5-1 ：建立工资类别“固定职工”，包括所有部门。
操作步骤：1. 在目录区树型列表中选择“设置/工资类别/新建工资类别”，进入新建工资类别界面，如图5-2 所示，在编辑框中输入工资类别名称“固定职工”。
2. 点击〖下一步〗，选择所有部门并在“选定下级部门”复选框中打“√”，如图5-3 所示。
点击〖完成〗按钮，系统提示：“是否以××××年×月×日为当前工资类别的启用日期？”，选择〖是〗完成新建工资类别操作。
(二)部门设置部门目录设置方法可参照第二章第四节的相关内容。
(三)人员类别设置为了提高管理水平，加强对不同岗位人员的考核，很多单位对不同岗位的人员采取不同的工资计算方法，并设置了不同的工资项目；也有很多单位将工作人员划分为正式人员和临时人员，他们之间的工资项目、工资标准、工资计算方法也有很大的差异为了加强工资管理，系统分析员工工资水平，就有必要对单位员工按一定的标准进行分类。
实验一 工资系统初始化
第四部分工资管理系统实验一工资系统初始化一、实验目的通过本次上机实验，使学生熟悉工资系统初始化的各项功能，理解工资系统初始化的基本步骤，掌握工资系统初始化的操作技能。
二、实验内容1.建立工资账套。
2.基础设置。
3.工资类别管理。
4.设置工资项目。
5.设置人员档案。
6.设置计算公式。
三、实验重点和难点重点：工资项目的设置。
难点：计算公式的设置。
四、实验课时2课时。
五、实验准备1.熟悉工资管理初始化的内容和操作方法。
2.检查U8系统服务和SQL Server是否已经启动。
3.将计算机系统日期修改为“2005年1月1日”。
4.引入“3-2”文件夹中的数据。
5.以001号操作员的身份注册进入“企业门户”。
六、实验资料（一）工资账套参数工资类别个数有两个，核算币种为人民币RMB，不核算计件工资，通过工商银行代发工资，自动代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度为3位；启用日期2005年1月1日。
（二）人员类别企业的人员类别包括：企业管理人员、基本生产人员、车间管理人员、辅助车间人员、和销售人员。
（三）工资项目设置(见表4.1)表4.1 工资项目表（四）银行名称银行名称为工商银行，账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。
单位编号为1234567868。
（五）工资类别1．工资类别一：正式人员部门：所有部门。
人员档案：见“基础资料”部分。
工资项目包括：工龄、基本工资、岗位工资、奖金、交补、应发合计（无须选择）、病假扣款、事假扣款、代扣税（无须选择）、扣款合计（无须选择）、实发合计（无须选择）、日工资、事假天数、病假天数、计税基数。
正式人员工资计算公式（见表4.2）。
表4.2 工资计算公式表2．工资类别二：临时人员部门：销售组人员档案：见“基础资料”部分。
工资项目包括：基本工资、应发合计（无须选择）、病假扣款、事假扣款、病假天数、事假天数、代扣税（无须选择）、扣款合计（无须选择）、实发合计（无须选择）、应发合计（无须选择）、计税基数。
薪资管理实验
第5章薪资管理【教学目的与要求】1、了解工资管理子系统的特点及其工作任务。
2、了解工资管理子系统数据流程、主要数据文件和基本编码的作用和特点。
3、掌握工资管理子系统的数据处理，特别是工资系统特有的数据处理的基本方法。
4、掌握工资系统的基本使用方法。
【重点与难点】工资管理子系统的业务流程、数据流程及工资子系统的基本使用方法。
其中数据处理的特点，特别是工资系统特有的数据处理的基本方法：如工资项目设置的作用等，既是本章应该重点讲解的问题也是本章的难点。
【教学方法与手段】采用网络案例教学。
1、本部分内容要理论结合实际，通过上机操作体验工资管理的操作流程。
2、讲清工资系统会生成那些凭证，并如何向总账系统传递数据。
【授课主要内容】5.1 系统概述一、功能概述二、工资管理系统与其他系统的主要关系三、工资管理系统的业务处理流程5.2 工资管理系统日常业务处理一、薪资管理系统初始化（一）启用工资系统在使用工资系统之前，应该已经在系统管理中建立账套，并且在建立账套后或在企业门户中已经进行了启用工资系统的操作，否则不能启动工资系统。
人力资源的启用人事管理启用之前必须先启用HR基础设置,其它产品（薪资管理、考勤管理、招聘管理、经理自助）启用之前必须先启用人事管理。
人事管理反启用之前，其它产品（薪资管理、考勤管理、招聘管理、经理自助）必须全部反启用；HR基础设置反启用之前，人事管理必须先反启用。
（二）启动薪资系统打开用友“企业应用平台”，业务控制页中，选择“人力资源”，双击“薪资管理”（三）建立薪资账套如果是第一次进入工资系统，则系统自动打开“建立工资套”设置对话框。
1．参数设置。
（1）选择需要在本账套中处理的工资类别个数，一套账中可以同时处理多种不同的工资类别。
注意：如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的核算方案，选择单类别。
若企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理，则应选择多个工资类别。
工资管理系统实验工资管理系统初始化
目录
CONTENTS
• 引言 • 工资管理系统初始化概述 • 工资管理系统初始化步骤 • 初始化过程中的问题与解决方案 • 实验总结与展望
01 引言
实验目的
掌握工资管理系统的基本功能和操作流程。
了解工资管理系统的初始化设置，包括部门、职 位、员工信息等。
掌握如何通过初始化设置，为后续的工资计算和 发放做好准备。
时间安排不合理
实验过程中，时间安排不够合理，导致部分任务未能按时完成。建议合理规划时间，确 保实验的顺利进行。
未来研究方向
功能拓展
在现有系统的基础上，可以进一步拓展功能模块，如增加工资报表 分析、员工绩效管理等模块，提高系统的实用性和便捷性。
技术升级
随着技术的不断发展，可以考虑采用更先进的技术手段对系统进行 升级改造，如引入人工智能、大数据等技术，提升系统的智能化水 平。
常。
1. 检查配置文件
确保所有配置项都已正确设置 ，没有遗漏或错误的设置。
2. 查看日志文件
通过查看系统日志文件，找出 配置错误的原因并进行修复。
3. 联系技术支持
如果无法解决问题，可以联系 系统供应商或相关技术支持团
队。
权限设置问题
问题描述
权限设置不当可能导致某些用户无法正常使 用系统。
2. 检查用户权限
设定各级管理员的权 限，确保工资核算和 审核等关键操作的安 全性。
数据导入与校验
01
将整理好的员工数据导入工资管理系统。
02
对导入的数据进行校验，确保数据的准确性和完整性。
对于异常数据，及时进行调整和修正，避 Nhomakorabea影响后续工资核算
03 。
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工资管理系统—工资管理系统初 始化
实验要求
1.1.建立工资帐套
2.基础设置 3.工资类别管理 4.设置在岗人员工资帐套的工资项目 5.设置职员档案 6.设置计算公式 7.帐套备份
实验资料
1.
1.300帐套工资管理系统的参数
工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工 资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到元。工资类别分 为“在岗人员”和“退休人员”，并且在岗人员分布在各个部 门，而退休人员只属于人事部门。人员编码长度为3。
类别个数为“多个”（如图1）；
（2）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，
选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框；
（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣零设置”对话框，
单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至元：即工资发放时不
发10元以下的元，角，分。”单选按钮；
（4）单击“下一步”按钮，修改人员编码长度，单击“完成”按钮，
系统提示“未建立工资类别”，单击“确定”按钮，打开“工资类别
向导”对话框，单击“取消”按钮，完成建立工资账套的过程。
注意事项
（1）工资帐套与企业核算帐套是不同的概念，企业核算帐套在系统
管理中建立，他是针对整个用友ERP系统而言的，而工资帐套只针对
用友ERP系统中的工资管理子系统。可以说工资帐套是企业核算帐套
实验资料
1. 7.在岗人员档案
职员 编号
001
人员姓名 杨文
性别 男002源自周健男003
王东
男
004
张平
女
005
杨明
男
006
刘红
女
007 韩乐乐
男
008
刘伟
男
009 乔天宇
男
学历
所属部门
大学 人事部（1）
大学 财务部（2）
大学 财务部（2）
大学 财务部（2）
大学 供应部（3）
大学 大学 大专
销售一科 （401）
“基本工资”，选择类型为“数字”，小数位“2”，增减项
“增项”（如图4）。以此方法继续增加其他的工资项目；
（3）单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请
确认工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确信息
提示框（如图5），单击“确定”按钮。
注意事项：
（1）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入；
实验准备
1.
将系统日期修改为“2012年1月1日”。 引入光盘中的“实验帐套\（3-1）总账系统 初始化“帐套数据，以“周健”身份注册进
入企业门户，启用“工资管理”系统。
1.
实验指导
1.建立工资套
1.
操作步骤：
（1）打开企业门户的“业务”选项卡，执行“财务会计”|“工资管理”
命令，打开“建立工资套-参数设置”，选择本帐套所需处理的工资
11022033 006
11022033 007
11022033 008
11022033 009
实验资料
1. 8.计算公式
缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 企业管理人员和经营人员的交补（交通补贴）为200元， 其他人员的交补为60元。 住房公积金=（基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金） *0.08
2.人员附加信息
增加人员附加信息“性别”和“学历”
3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
1. 4.工资项目
工资项目名称 类型
基本工资 岗位津贴 福利费 交补 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
动定义，不用设置；
（5）建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进
行修改。
1.建立工资套 1.
图1
2.设置人员附加信息
1.
操作步骤： （1）执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附
加信息设置”对话框；
（2）单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，
选择“性别”：同理，增加“学历”（如图2），单击“返回”。
的一个组成部分；
1.建立工资套
1.
（2）启用“工资系统”后，需重新注册，或者是单位中有多 种不同类别（部门）人员，工资发放项目不尽相同，计算公式
也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，应选人员的工资
项目、工资计算公式全部相同，则选择“单个”工资类别；
（3）选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代
或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后再进行修改，其
扣税”，并自动进行代扣税金的计算；
（4）扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，
在下次发放工资是补上，系统在计算工资时将依据扣零类型
（扣零至元，扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。一旦选择
了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”
进行扣零计算“扣零”两个项目，扣零的计算公式将由系统自
对话框；
（2）单击“增加”按钮，在类别文本框中输入“企业管理人
员”，并以此方法再增加其他的人员类别，最后将“无类别”
项目删除。设置完成后（如图3）。
3. 设置人员类别
图3
4.设置工资项目
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“工资项目设置”命令，打开“工资项目设
置”对话框；
（2）单击“增加”按钮，从“名称参照”下拉列表中选择
销售二科 （402）
生产部（5）
高中 生产部（5）
人员类别 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员
经营人员 经营人员 经营人员 车间管理人员 生产工人
银行代发 账号
11022033 001
11022033 002
11022033 003
11022033 004
11022033 005
实验资料
长度|位
8 8 8 8 8 8 8 8
小数|位
2 2 2 2 2 2 2 2
增减项
增项 增项 增项 增项 增项 减项 减项 其他
实验资料
1. 5.银行名称
银行名称为“中国工商银行”，个人账户长度为11位，录 入时自动带出的账户长度为8位
6.工资类别及工资项目
在岗人员工资类别：所有工资项目 退休人员工资类别：只有基本工资和住房公积金两个项目
注意事项 （1）如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实 际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 （2）已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 （3）不能对人员的附加信息进行数据加工，如公式设置等。
2.设置人员附加信息 1.
图2
3. 设置人员类别
操作步骤：
1.
（1）执行“设置”|“人员类别设置”命令，打开“类别设置”