企业集团管控模式ppt课件

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集团公司管控体系建设ppt课件

集团公司管控体系建设ppt课件

n战略控制 n财务控制 n运营协调 n技术 n销售 n人力资源
适用性

n多种不相关产业

的投资活动
n相关型或单一产业 领域内的发展 n无地域限制
n单一产业领域内的 运作,但有地域局限 性
集 权
— 212—1
同时,每种管控模式也有各自的特点和要求
价值 管理结构和流程 集中的功能和资源 母子公司关系
人员和技能 共享的基本假设
金融控股型
• 财务中心 • 投资管理中心 • 资本运作中心
+ 总部组织机构自 身的管理
分权
战略管理型
• 战略规划中心 • 财务中心 • 投资管理中心 • 公关宣传中心 • 人力资源中心 • 审计中心
+ 总部组织机构自 身的管理
集权与分权相结 合
运营管理型
• 战略规划中心 • 运营管理中心 • 营销 • 研发 • 采购 / 物流 • 销售网络 • 投资管理中心 • 公关宣传中心 • 人力资源中心
采用正规的财务报告, 设定最低业绩指标, 表 现不佳的子分公司将被 放弃
管理协同效应,强化 战略实施,进行干预
强制使用统一的服务/资源, 总部管理层深入指导各子分 公司的日常生产运营
公司收购的技能,尽全 引导、综合管理技能 较高的综合战略技能,注重
力达成交易的企业家精 、公司间/不同业务 解决主要问题并建立流程制
财务预算计划
人力资源管理

审查战略规划
提供每项业务所需总资金 监控整体财务业绩 参与控股公司总裁的招聘
审查和批准战略规划
审查和审批主要项目,分配资 金
确定财务目标,考核财务和经 营业绩
负责对各子公司的总经理及职 能部门经理进行业绩考核和晋 升

集团管控模式报告幻灯片PPT

集团管控模式报告幻灯片PPT

母公司对子公司的控制力表现:
• 若母公司选派人员出任董事长,子公司 除产权变更之外的经营决策是否委托给 董事长,在董事会闭会期间全权决策
• 若母公司选派人员出任总经理而非董事 长,董事会是否将子公司除产权变更以 外的经营决策权委托给总经理
控制力弱
• 战略导向或财务导向 虽然是控股股东,但和 其他股东相比在子公司 经营决策的影响力和控 制力上旗鼓相当或很弱
出决议; • 修改公司章程
• 决定公司的经营方针和投资计划; • 制订公司的年度财务预算方案; • 决定公司内部管理机构的设置; • 聘任或者解聘总经理和财务负责人; • 制定公司的基本管理制度
• 主持公司的生产经营管理工作,组 织实施董事会决议;
• 聘任或者解聘除应由董事会聘任或 者解聘以外的管理人员;
• 考核培训与培养 • 薪酬福利
• 员工总数
• 培训覆盖率 • 员工满意度
YZ为WK有色设计KPI考评指标时的确定原则
总体前提
指标选择
评分原则
▪ 保障公司利益为先
▪ 保证对员工客观、公正 的评价
▪ 以“看得见、摸得着、 努力能实现”为指导原 则
▪ KPI考评指标是对公司、 部门(事业部)价值/利 润影响程度最大的指标, 一般为3-5个,最多不超 过6个
战略导向
只有在母公司对子公司的 控制力相当强,并且子公 司业务和母公司业务紧密 相关,而子公司又缺乏自 身发展能力的时候才建议 采用操作导向的管控模式
• 控制力相当强 • 但是子公司业务发展(
业务、能力)具有较强 的独立性
建议采用战略导向的管控 模式
母公司对控股子公司的控制力,是指企业对下属控股子公司 经营管理重大决策意见的影响程度和控制程度

《大企业集团管控》ppt课件

《大企业集团管控》ppt课件

校园的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅
窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的
意见呢?原来,与美国教授平均工资程度相比,华盛顿大学教授的
工资一般要低20%左右。教授们之所以愿意承受较低的工资,而
不到其它大学去寻找更高报酬的教职,完全是出于留恋西雅图的
湖光山色:西雅图位于太平洋沿岸,华盛顿湖等大大小小的水域
战略决策体系 经营体系 职能支持体系 中介效劳体系
12
从职能定位方面明确三大中心
投资中心 利润中心 本钱中心
13
健全法人治理构造
股东会 董事会 监事会 专门委员会 经理层 所有权与经营权的别离
14
第三部分 集团管控
15
集团战略管控
16
杰克•威尔奇
假如你想赢,那么在 涉及战略的时候,就 要少点沉思,而敏于 行动。
65ห้องสมุดไป่ตู้
薪酬支付与调整
老板的红烧肉
66
案例:中秋奖金为何不能砍?
一公司老板,每到中秋节都会给员工发 放1000元的奖金,但几年下来,老板感 到这笔奖金正在失去应有的作用,因为 员工在领奖金时就像领薪水一样,很平 静。既然起不到鼓励作用,老板决定停 发,,但结果大大出乎老板意料,几乎 每一个人都在抱怨老板的决定,有些员 工情绪明显低落,工作大受影响,为什 么?
考评流程
评估开场
绩效面谈、考评打分
考评结果汇总〔HR〕
NO
考评委员会评查
考评结果处理
YES 绩效评估总结、改善
评估结果反响
职能部门
组织个人自述 组织自评
NO 结果公布 YES 绩效档案
绩效工资制定
38
绩效考评结果的应用

集团管控模式及组织结构设计方案思路说明课件

集团管控模式及组织结构设计方案思路说明课件

管理成熟度评估
评估企业内部管理水平、流程规范程 度以及员工素质等,判断企业是否具 备实施管控的条件。
行业特点分析
根据企业所处行业特点,分析行业内 最佳实践和管控模式,为企业提供参 考。
企业战略定位
根据企业战略定位和发展目标,选择 适合的管控模式以支持企业战略实施 。
管控模式的调整策略
组织结构调整
根据管控模式需求,调整组织结构,明确各 部门职责和权限,优化管理流程。
职能分工
管控模式决定了组织结构的职能分 工,如财务管控型组织更强调财务 管理的职能。
组织结构对管控模式的支撑
组织结构稳定性
合理的组织结构能够保证 管控模式的稳定实施,避 免因组织变动影响管控效 果。
资源整合
有效的组织结构能够整合 内外部资源,支持管控模 式的运行。
制度执行
组织结构中的制度体系能 够保障管控模式的落地执 行。
06
案例分析与实践经验总结
成功企业的管控模式与组织结构案例
华为
华为的管控模式强调战略聚焦、 分权与集权相结合,组织结构上 采用矩阵式结构,以适应快速变 化的市场需求。
阿里巴巴
阿里巴巴的管控模式注重战略规 划、业务协同和风险控制,组织 结构上采用事业部制,以提升运 营效率和快速响应市场变化。
管控模式与组织结构变革的实践经验
组织结构的初步设计
总结词
明确组织目标、划分职能、确定组织层次和部门
详细描述
在初步设计阶段,需要明确组织的目标和战略,根据目标和战略确定组织的基 本职能和关键业务领域。接着,根据职能和业务领域的划分,确定组织的层次 和部门,构建初步的组织结构框架。
组织结构的调整与完善
总结词
评估现有结构、调整组织功能、优化组织流程

公司集团化管控PPT培训课件

公司集团化管控PPT培训课件

财务管理
财务规划
制定公司财务预算和目标,为公 司经营决策提供财务支持。
财务监控
对公司的财务活动进行实时监控, 确保公司财务状况良好,防范财
务风险。
财务分析
定期进行财务分析,评估公司经 营状况和盈利能力,为公司战略
决策提供数据支持。
信息管理
信息规划
制定公司信息系统规划,建立统一的信息管理标 准和流程。
可持续发展与绿色管控
可持续发展理念
可持续发展已成为全球共识,企业需要积极 履行社会责任,推动经济、社会和环境的可 持续发展。
绿色管控实践
绿色管控是指将环保理念融入企业管理中, 通过绿色生产、绿色供应链管理等手段,降 低企业运营对环境的影响,实现经济效益和 环境效益的共赢。
THANKS
感谢观看
04
集团化管控的挑战与对策
文化冲突与整合
总结词
文化冲突与整合是集团化管控中不可避免的问题,需要采取 有效措施应对。
详细描述
在集团化管控中,由于各子公司具有不同的历史背景、地域 文化和经营理念,可能导致文化冲突。为避免文化冲突对集 团管控产生负面影响,需要采取有效措施进行文化整合,包 括建立共同价值观、统一行为规范等。
落地执行。
某跨国企业集团化管控案例
要点一
总结词
要点二
详细描述
该跨国企业通过集团化管控,实现了全球范围内的资源整 合和协同发展,提高了国际化经营水平和综合竞争力。
该跨国企业在集团化管控方面,注重全球战略规划和跨国 资源配置。通过建立全球化的组织架构和业务流程,统一 财务管理、市场营销、采购供应链等体系,实现了全球范 围内的资源整合和协同发展。同时,加强对不同国家和地 区的市场研究和分析,制定针对性的市场策略和产品方案 ,提高了国际化经营水平和综合竞争力。

集团公司管控方略PPT课件

集团公司管控方略PPT课件

集团企业组织模式选择


组织结构设计





责权体系和核心管理流程

集团业绩评价体系
2021/5/24
第9页/共42页
我们将对这个方案体系进行简单介绍
论题一 论题二 论题三 论题四
集团组织模式选择
集团及下属企 业的治理结构
集团功能定位
组织结构设计
集团的核心管理流程
集团责权体系
集团业绩管理体系
2021/5/24
以收购、投资/ 撤资决策为主, 注重资本市场
的集业团务战略远景 和方向以指导 下属公司运作,
具体战略制定 和实施
反基应本不介入, 强调财务绩效 的实现 仅管理高层管
审战源管和划核略理战,下并战略以属分略实及公配方施中司资针计长 期管财理务最指高标行的政
具体经营决策 和经营活动
管理具体的招
理人员
实管定现理和人协员调,重制要
成功的 战略
有效的 营运
高效的 组织
3/4的集团企业战略失败是由于组织没有 能力实施
其它
缺乏清晰
8%
的战略 17%
组织结构与战 略要求不匹配
40%
35%
缺乏组织变革 的能力
2021/5/24
第23页/共42页
对国有企业组织结构变迁的研究和认识
仁达方略多年来始终致力于国有企业的管理实践研究,国有企业在现行组织结构方面还 存在部分问题,主要表现为:
实施和具体决策
战略经营单元
参与
制定/ 决策
指导
子公司/ 分支机构
参与
决策/ 执行
第5页/共42页
**集团:大分权型

集团管控的方式和流程幻灯片PPT

集团管控的方式和流程幻灯片PPT
制订 汇总 审核 / 推行
4
在战略制定环节,需要对公司内外部情况进行充分的分析, 产生出足够的潜在战略方向,并做出选择和实施细化
内外部分析
内部状况分析
外部环境分析 市场/行业分析
战略形成
成文 执行 评估
最佳借鉴
主要成功因素
愿景、使命和价值观 企业目标 特定战略 实施计划 执行
业务单元计划
评估和控制
战略改进
预算
5
明确的战略计划将确保年度业务计划的落实,从而指导预算 制定工作,并提高预算制定工作的效率
战略选择A 战略选择B 战略选择C 战略选择D
预算
没有战略规划过程的公司被强迫在预算 阶段考虑大量战略问题,可能造成信息
过载,缺少过滤,影响资源分配决策的 质量,同时也会造成预算编制的不统一
战略选择A 战略选择B 战略选择C 战略选择D
行动计划 工作行为
运营 结果
2
集团管控的主要管理手段和流程 •战略规划、经营计划及实施监控 •绩效考评和激励体系
3
子公司的管控过程,以战略为主导,以业务为主线,并同业 绩管理挂钩
外部分析
战略活动 发展规划
公司总体 战略
战略目标 制定
外部驱动 因素
三年发展规 划/量化指标
业务板块
政府
战略
行业 市场
确定战略
编制预算
执行监控 和调整
审批预算
12
在战略指导下,年度预算制定过程需要完善三个方面的内容
/示例/
年度业务计划制定框架
生产经营预算
财务预测
销售目标
新品计划
产品计划
销ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ计划 生产计划
市场推 广计划

集团公司管控架构设计PPT课件

集团公司管控架构设计PPT课件
可位于总部和业务部 门
没有战略规划 从上至下制定目标 总部严格控制财务指
标 从短期的角度来衡
量资本花费 没有关联影响
没有共享服务
8
这四种总部的角色对下属业务关注的核心经营活动也各不相同
运营管理型
战略控制型
战略设计型
财务控制型
整体战略管理
总部创造价值 的关键活动
投资管理
业务单元战略及 经营计划管理
传达预算指令, 监督实施情况
制定预算计划, 检验预算的执行 情况
设定预算达成目 标
详细审阅所有财 务和经营业务表 现(每月)
监控关键的财务、 运作和方案指标 (每季度)
监控计划的实现 和主要举措及项 目的结果
按(利润)底线 管理业务
10
根据管控模式的不同,可以确定集团本部在管理中担负的功能各不相同(续)
许多正规的机制来协调 (例如, 内部交易定价, 政策 )
很高的个人影响力 普遍使用共享服务来获
得协同效应和规模效应 可位于总部和业务部门
总部审阅业务部门的 战略计划和目标
总部监测关键的战略/ 财务指标
从长期的角度来衡量 资本花费
较少正规的机制来协调
比较适中的个人影响力
共享服务仅用于独特 的或很难得到的功能
个人影响力
总部提供功能上的领导/协
调和有效成本的服务
提供职能上的专业技能
提供更有效的服务开发和供给
协助各业务管理层实施独立的或关联
服务
6
根据企业业务整合度和总部运营干预度,集团总部扮演不同的角色,公司总部管控 可细分为四种类型:财务控制型、战略设计型、战略控制型和运营管理型
运营干预度
– 决策制定的重 要性/ 风险/时 间跨度

集团公司管控模式57页PPT

集团公司管控模式57页PPT
是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌,集体的声音, 集体的 动作, 集体的 表情, 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律, 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该:活泼而守纪律,天 真而不 幼稚, 勇敢而 鲁莽, 倔强而 有原则 ,热情 而不冲 动,乐 观而不 盲目。 ——马 克思
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根

集团管控模式及组织结构设计方案思路说明课件

集团管控模式及组织结构设计方案思路说明课件
集团总部对下属企业的日常经营 进行直接管理,涉及决策、执行 和监督全过程。这种模式下,下 属企业的经营自主权相对较小。
02
组织结构设计方案
组织结构的类型与特点
直线型组织结构
组织结构形式简单,权利集中,责任 分明,命令统一,决策迅速。适用于 小型企业或简单生产机构。
矩阵型组织结构
以项目为中心,能迅速适应环境变化, 增强组织适应能力。但组织结构不稳 定,权利分散,需要良好的协调与沟 通能力。
借鉴之处
学习不同企业的管控模式 和组织结构优势,如矩阵 式组织结构、平台化组织 结构等。
应用建议
根据企业自身特点和业务 需求,选择适合的管控模 式和组织结构,并进行持 续优化。
05
总结与展望
总结集团管控模式及组织结构设计方案的核心要点
01 核心要点一
02 核心要点二
03 核心要点三
04 核心要点四
管控和组织结构的优化,
的治理结构,规范决策程
实现企业内各业务单元的 序,确保企业健康发展。
战略协同,提高整体竞争力。
加强风险控制。完善风险 管理体系,提高企业风险 防范和应对能力。
对未来集团管控模式及组织结构发展的展望
01
02
03
04
展望一
随着企业规模扩大和业 务多元化,集团管控模 式将更加灵活多样,以 适应市场变化和业务发 展需求。
职能型组织结构
分工明确,各职能部门在自己业务范 围内有权指挥下级,有利于发挥职能 机构的专业管理作用。Hale Waihona Puke 横向联系差, 权利分散,易产生矛盾。
事业部型组织结构
有利于调动各事业部的积极性,增强 企业的活力。但机构重复,管理人员 增多,不利于集中控制和统一指挥。

《集团公司管控方略》课件

《集团公司管控方略》课件

人才管理创新
人才管理将更加注重员工的成长 和发展,构建高效的人才激励机
制和培养体系。
THANKS
感谢观看
02
它旨在确保集团公司整体战略目 标的实现,维护集团公司的整体 利益,并促进下属企业之间的协 同发展。
集团公司管控的重要性
1 2 3
确保集团公司战略目标的实现
通过有效的管控,集团公司能够将下属企业的经 营行为统一到集团的战略目标上来,从而确保战 略目标的实现。
维护集团公司的整体利益
集团公司管控能够协调下属企业之间的利益关系 ,避免利益冲突,从而维护集团公司的整体利益 。
财务报告
编制和披露规范的财务报告,反映公司的经 营状况。
资金管理
负责公司的资金筹措、使用和风险管理。
财务分析
对公司的财务状况进行深入分析,为决策提 供支持。
信息管理
信息规划
制定公司信息系统的建设和发展规划 。
系统建设
建设和优化公司的信息系统,提高信 息处理能力。
信息安全管理
确保公司信息的安全和保密性。
人力资源管理
该集团公司重视人力资源的开发和管理,通过建立完善的 招聘、培训、绩效管理制度,激发员工的创造力和工作热 情。
组织架构
该集团公司注重组织架构的合理设计,根据业务特点和市 场环境,采用扁平化或矩阵式结构,以提高决策效率和内 部沟通。
财务管理
该集团公司实施严格的财务管理,通过预算控制、成本核 算、内部审计等手段,确保财务状况稳健和透明。
变革效果
该集团公司制定了详细的变革计划,通过培训、沟通 等方式提高员工对变革的认识和参与度,同时设立专 项小组负责具体实施和监督。
某集团公司的管控失败案例
案例概述

企业集团管控模式研究之六十一集团管控培训课件

企业集团管控模式研究之六十一集团管控培训课件

六十一集团团队协作管 控模式
倡导跨部门合作,搭建高效 沟通平台,增强团队协作能 力,提高工作效率。
六十一集团财务管控模 式
建立完善的财务分析和预警 体系,确保企业财务运作的 稳定和可持续发展。
培训成果评估
1 知识掌握程度
2 应用成效评估
评估学员对管控模式 相关知识的掌握程度, 包括理论知识和实际 运用能力。
管控培训课程内容
• 管理控制理论概述 • 集团管控机制与流程 • 风险评估与控制 • 绩效管理与激励
课程目标
通过培训课程,帮助学员深入了解企业集团管控模式的重要性,掌握管控机 制,提高管理效能,推动集团持续发展和创新。
管控模式案例分析ຫໍສະໝຸດ 六十一集团市场扩张管 控模式
通过市场调研和竞争分析, 制定有效的市场扩张策略, 实现业务快速发展。
评估学员在实际工作 中应用管控模式取得 的效果和贡献程度。
3 培训满意度
评估学员对培训内容、 讲师和教学方法的满 意程度,以及对培训 效果的整体评价。
结论和总结
通过本次培训课程,学员深入了解了企业集团管控模式的重要性和实施方法,提升了管理能力和 效率,为集团的可持续发展做出了积极贡献。
企业集团管控模式研究之 六十一集团管控培训课件
企业集团管控模式简介
企业集团管控模式是指为了更好地协调和管理企业各个子公司和部门的运作, 实现整体协同和目标一致而制定的一套管理控制机制和策略。
六十一集团介绍
六十一集团是一家知名综合性企业集团,拥有多个子公司和业务板块,涵盖了多个行业领域,包 括工业制造、金融、房地产等。集团总部位于中国上海。
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标。
一般适用于:各下属企业业务相关性较低,产权关系松散,对集
团总部影响不大或风险小的企业集团。 标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改。
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改。
2 管控模式的类型
战略管控模式
集团总部作为战略决策和投资决策中心,以追求集团公司总体战
略控制和协同效应的培育为目标,通过战略规划和业务计划体系进行
管理,是集权与分权标题结数字合等都的可以一通过种点击管控标模题数式字等,都可强以通调过点程击 序控制。集团总部
和重新输入进行更改。
和重新输入进行更改。
负责整体的战略规划,下属企业同时也制定本业务单元的战略规划。
实行这种管控模式的集团总部规模不大,各下属企业的业务相关性也
较高。
适用于:各下属业务相关性较高,产权关系紧密度较高,下属
施管理
1 集团管控的框架
集团公司战略与母子公司定位 集团公司管控模式的选择 集团组织结构的设置 子公司法人治理结构的构建
管理手段的选取与流程的设计
1 企业集团管控模式及其实现手段
所谓企业集团的管控模式,是指集团对下属企业基于集分权程度不同 而形成的管控策略。
管控模式的实现手段
1 战略管理
4 财务管理
管控型,便源于此。
王凤彬和赵民杰(2008)将集团公司管理模式分为绝对集权型、相对集
权型、中间平衡型、相标对题数分字等权都可型以通和过点绝击 对分标题权数字型等都五可以种通过类点击型。
和重新输入进行更改。
和重新输入进行更改。
2 管控模式的类型
主要从以下三种管控模式进行分析:
财务管控模式
集团总部作为投资决策中心,以追求资本价值最大化为目标,管
2 管控模式的类型
三种管控模式各自特点的对比分析如下表所示:
财务管控型
战略管控型
经营管控型
总部定位 财务控制 投资控制 战略和规划
投资决策中心
战略决策、投资决策中心
经营决策、生产指标管理 中心
最基本的财务管理
每季度跟踪主要财务指标
每月详细检查所有的财物 参数
设定预算范围和现金流量 检查和批准主要投资项目的合理
理方式以财务指标考核、控制为主,是最为分权的管控模式,强调结
标题数字等都可以通过点击
标题数字等都可以通过点击
果控制。实行这种管和重控新输模入进式行更的改。集团,和各重新下输入属进行企更改业。 业务的相关性极小。
总部只负责集团的财务管理、资产运营、财务决策、投资决策和实施
监控以及对外部的收购、兼并等;下属企业则完成集团规定的财务目
目录
『CONTENT』
▷ 第一部分 『管控模式的内涵』 ▷ 第二部分 『管控模式的类型』
▷ 第三部分 『管控模式的选择
及影响因素 』
▷ 第四部分 『案例分析』
第一部分
『管控模式的内涵』
1 基本概念
企业集团是现代企业的高级组织形式,是以一个或多个实力强大、具 有投资中心功能的大型企业为核心,以若干个在资产、资本、技术上有 密切联系的企业、单位为外围层,通过产权安排、人事控制、商务协作 等纽带所形成的一个稳定的多层次经济组织。
直接控制机制和混合控制机制三种类型。 古尔德等(2004)标从题和数重计字新等输划都入可进影以行通更响过改点。和击 控制标题 和影数重字新响等输都入两可进以行个通更过改维点。击度定义了八种管理形态,
其中最主要的是战略规划型、战略控制型和财务控制型三种。我国实务界常
用的管理模式三分法———运营管控(或操作管控)型、战略管控型和财务
2 文化管理
5 绩效管理
3 人力资源管理 6 信息管理
第二部分
『管控模式的类型』
2 管控模式的类型
葛晨和徐金发(1999)基于案例分析提出了资本控制型、行政控制型、
参与控制型和平台控制型四种管理模式,此种分类被学者们多次引用。
李维安和武立东(2002)把母公司对子公司的控制机制归纳为间接控制机制、
(1)整体利益最大化原则 实施集团管控,母子公司之间要实现战略有效协同、业务有机整合、资源优
化配置,进而达到整体利益最大化。 (2)战略协同原则
实施集团管控,要立足集团整体战略,对子公司业务进行合理分工和优化组 合,构建合理、有效的管理体系,保证集团系统战略协同一致。 (3)规模经济原则
实施集团管控,集团内部要进行专业化分工,形成投资的集中化效应、单体 经济的规模化效应和业务发展的协同效应,降低内部交易成本和管理成本,创造 更大效益。
标题数字等都可以通过点击
企业的生产经营活动和,重新是输入一进行种更改高。 度集权和重的新输管入进控行更模改。式,强调过程控制。
各下属企业业务相关性高。
适用于:产权关系紧密度高,总部为投资中心和利润中心,而下
属企业只是成本中心的企业集团。
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改。
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。
企业集团的管理包括母公司对子公司的管理和母公司对自身的管理, 其中母公司对子公司的管理也叫集团管控。集团管控指的是母公司为实 现战略目标,完善并通过子公司治理,对子公司实施不同模式的管理。
1 集团管控模式特点
1、集团管控 是通过子公司
治理实现的
2、集团管控 的核心思想是 “权变管理, 协同运作”
3、集团公司 主要通过控制 点与协同点实
目标

启动并管理投资项目
制定主要的收购、投资、 资产出让等决定
提供集团战略的方向,检验战略 在技术上和操作上的合理性,并
进行资源配置
领导开发和实施企业经营 计划
业务关联度
多个非相关的独立业务 两三个甚至多个相关联的业务
基本单一的业务
集权程度
分权
适中
集权
第三部分
『管控模式的选择及影响因素』
3 管控模式的选择原则
企业集团管控模式
1
英国百年企业巴林银行因为其在新加坡分支机构一位职员的 违规操作导致破产;一名叫尼尔森的28岁英国小伙子在新加 坡建下了巨额的多头仓,豪赌日经指数上涨,然而事与愿违, 日经指数大幅下跌,尼尔森被平仓,造成母公司几十亿英镑 的巨额亏空,英国巴林银行垮了。事后人们发现,这家企业 没有建立相关的风险控制体系,职员权限没有被约束,事情 进程中没有被发现。
企业的业务运作比较成熟,对集团总部影响较大的企业集团。
标题数字等都可以通过点击
标题数字等都可以通过点击
和重新输入进行更改。
和重新输入进行更改。
2 管控模式的类型
经营管控模式
其总部作为经营决策中心和生产指标管理中心,以对企业资源的
集中控制和管理,追求企业经营活动的统一和优化为目标,直接管理
标题数字等都可以通过点击
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