《劳动关系管理》练习题55265
劳动关系管理师考试题库
劳动关系管理师考试题库劳动关系管理师考试题库⼀、单项选择题（共10⼩题，每⼩题3分，共30分）1、按照我国《⼯会法》的规定，（）⼈以上的企业应当建⽴基层⼯会委员会。
A、20⼈B、25⼈C、50⼈D、200⼈2、根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：（）A、劳动者承担B、⽤⼈单位承担C、劳动者和⽤⼈单位共同承担D、⼈民法院决定举证责任的分配3、集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴；尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由（）与⽤⼈单位订⽴。
A、上级⼯会B、上级⼯会指定⼯会⼈员C、上级⼯会指导劳动者推举的代表D、职⼯代表4、张三基本薪资为5000元，签订标准⼯时合同，⼀周⼯作五天，每天⼯作8⼩时，⼯作⽇累计加班5⼩时，休息⽇累计加班3⼩时。
张三当⽉加班⼯资为（）。
A、183.91元B、387.93元C、405.06元D、459.77元5、⽤⼈单位经济性裁员后，在（）内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。
A、六个⽉B、⼀年C、⼆年D、三年6、韩某是甲公司实⾏综合计算⼯时制的职⼯，2011年1⽉1⽇韩某到公司上班，下列关于⼯资报酬⽀付的说法，正确的是：（）A、由于实⾏综合计算⼯时，韩某属于正常⼯作，甲公司不需⽀付加班费B、甲公司可以安排补休，不需⽀付加班费C、如果该⽉韩某的⼯作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需⽀付加班费D、甲公司应⽀付给韩某不低于⼯资的300％的⼯资报酬7、王程与狮城公司签订的劳动合同于2008年3⽉1⽇到期，王程于2008年2⽉20⽇突发急病住院，于2008年3⽉20⽇医疗期满出院，下列说法正确的是：（）A、王某的劳动合同于2008年3⽉l⽇终⽌B、王某的劳动合同于2008年3⽉20⽇终⽌C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同⽅终⽌D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同⽅终⽌8、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约⾦的数额（）。
劳动关系管理必背习题
《劳动关系管理》必背习题一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么？（重点）答：（一）性质1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
但劳务派遣单位只是形式上的雇主。
3、接受单位是劳动关系当事人中的第三人，与派遣劳动者之间也属于劳动关系，它同时也是劳动派遣机构的客户。
它为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和劳动监督、劳动安全教育等，并向劳务派遣单位支付派遣费用。
4、派遣劳动者要成为接受单位的劳动组织中的成员，服从接受单位的指挥命令和劳动规则，并付出劳动。
5、三方之间存在两个劳动关系，但都是不完整的劳动关系，通过劳务派遣协议组合在一起才是“既有形式也有关系”的完整劳动关系，因此属于组合劳动关系。
（二）特点1、形式劳动关系的运行：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。
2、实际劳动关系的运行：接受单位是实际劳动关系的主体之一，是劳动者实际劳动给付的用工单位。
3、劳动争议：劳动争议只能出现在：被派遣劳动者与劳务派遣单位之间；被派遣劳动者与接受单位之间。
（三）成因1、降低劳动成本：属于劳动专业化分工，协作提高生产力。
它可以最大程度节约用人单位的运营成本。
2、促进就业与再就业：劳动力市场在总量和结构上会存在供求失衡。
劳动者派遣则更灵活，能弥补失衡。
3、为强化劳动法制提供条件：中小企业可能没有能力和条件来处理劳动法律事务，而劳务派遣单位的专业操作，可以为强化劳动法制提供条件。
4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
二、劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？（重点）答：（1）劳动争议只能出现在：派遣劳动者与劳务派遣单位之间；派遣劳动者与接受单位之间。
劳务派遣单位与接受单位之间的争议，属于民事纠纷，由民法解决，不属于劳动争议。
（2）如果派遣单位与接受单位合谋侵犯派遣劳动者的合法权益时，二者都应当作为被诉人。
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
劳动关系管理考试试题(一)
劳动关系管理考试试题(一)一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。
A 6B 8C 10D 12【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第2题工伤事故中，休息1～104日的失能伤害称为( )。
A 一般伤害B 轻伤C 损伤D 重伤【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第3题在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为( )。
A 法定时间B 劳动时间C 标准工作时间D 工资时间【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第4题集体合同是( )。
A 约定要式合同B 非要式合同C 法定要式合同D 口头合同【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第5题须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A 半数B 1/3C 2/3D 3/4【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第6题根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。
A 工会B 职工C 雇主D 单位【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第7题已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。
A 权利B 义务C 承诺D 诚信【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第8题下列哪项不属于员工满意度调查的对象( )。
A 生产工人B 辅助工人C 办公室工作人员D 管理人员【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第9题以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第10题( )与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。
第六篇劳动关系管理测试题(选择题加粗的是答案,判断题加粗是对的)
第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。
（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。
（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。
（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。
（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。
（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。
（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。
（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。
（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。
（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。
（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。
（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
第六章劳动关系管理(练习题)
第六章劳动关系管理(练习题)选择题：1、属于劳动关系的是（）。
A 劳资关系B 劳工关系C 雇用关系D 产业关系E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，缘故是（）。
A 他们的服务条件，工资酬劳由法律专门规定。
B 不属于雇主、雇员C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系D 待遇由他们与政府协商确定3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（）。
A 在经济关系上，企业高层治理者是企业财产的最终所有者。
B 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
C 中层治理者更为关怀雇员的生产率问题D 人力资源治理部门的治理行为直截了当决定着组织内部人力资源的配置4、劳动法律关系的内容是（）。
A 企业、个体经济组织B 双务关系C 国家的强制力D 权益和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如显现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A 第一B 第二C 第三D 第四6、属于劳动法律关系的客体的是（）。
A 休息权B 工作时刻C 工资D 工会7、下列属于劳动法律行为是的（BC），属于劳动法律事件的是（）。
A 企业破产B 双方签订合同C 仲裁机关仲裁D 死亡8、劳动关系由利益一体型向利益和谐型转变过程进展最突出、变化最大的是（）。
A 不同群体在利益上坚持均衡B 各群体应将各自的利益追求限定在双方连续合作的程度之内C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D 劳动关系多元化9、我国职工参与治理的形式有（）。
A 合理化建议B 法律规定C 职工代表大会D 平等和谐制度10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）表达了雇主的意志。
A 民主治理制度B 企业内部劳动规则C 劳动合同D 劳动争议处理制度11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。
A 申请调解自愿B 调解过程自愿C 达成协议自愿D 履行协议自愿12、集体合同所具有的自身特点，有（）。
A 主体平等性B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订C 意思表示一致D 合法性和法律约束性13、集体合同的期限是（）。
劳动关系管理练习题
劳动关系管理练习题-上海人力资源考试劳动关系题库单选6-02-A按我国《劳动法》规定，在劳动合同中只有（）属于法定条款。
A．劳动过程涉及用人单位的保密事项B. 劳动者与用人单位约定的试用期限C．双方当事人约定的培训期间的工资待遇D. 劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序6-03-A以下各项中只有（）属于劳动关系的基本内容。
A．劳动者与用人单位之间在职业培训方面形成的关系B．劳动行政部门与劳动者在劳动争议方面的关系C．工会与职工之间，工会代表和维护职工合法权益而形成的关系D．劳动行政部门与用人单位在劳动就业方面的关系6-04-A劳动关系的双方当事人包括（）。
A．劳动行政部门和劳动者 B. 工会和劳动者C. 用人单位和劳动者D. 用人单位和劳动行政部门6-05-A现行《中华人民共和国劳动法》是自（）起施行的。
A．1995年1月1日 B. 1995年5月1日C. 2002年1月1日D. 2002年5月1日6-12-A我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．15日 B. 30日 C. 60日 D. 100日6-13-A以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
A. 政府部门不可能成为劳动关系的当事人B. 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员C. 劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容D. 工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容6-19-A在解除劳动合同时，只有（）当发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A．经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同B．由劳动者主动提出解除劳动合同C．劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同D．劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同6-28-A（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
《劳动关系学管理》试题精选
《劳动关系学管理》试题精选姓名_______________考号________________班级________________学院________________一、不定项选择题（共35小题，每小题2分，共70分）1、在我国，实行缩短工作日情况主要有A、有毒、有害工种B、从事矿山、井下工作C、夜班工作、哺乳期工作女工D、从事高山工作2、管理时代劳动关系特点是A、雇主改进管理B、政府出台立法C、集体谈判制度建立、三方原则等制度建立D、工人形成了工会组织3、多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有职能是A、民主职能B、经济职能C、阶级革命职能D、整合职能4、管理者不关心员工需求，其目标是以最低工资换取最大量工人劳动，具有这种管理理念管理模式是A、宽容型模式B、剥削型模式C、独裁型模式D、合作型模式5、把“通过劳动法及集体谈判确保公平与效率和谐发展是建立最有效劳动关系途径”作为核心假设学派是A、管理主义学派B、新保守派C、激进学派D、正统多元论学派6、工会经费是工会依法开展活动物质条件，企事业单位及机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为A、2%B、1%C、4%D、3%7、由雇员民主选举一定数量员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督制度是A、工作理事会B、工人董事C、员工持股计划D、共同磋商8、社会系统理论代表人物是A、埃尔顿·梅奥B、雨果·芒斯特博格C、罗特利·斯伯格D、切斯特·巴纳德9、工资给付标准及数额最终由A、雇员决定B、雇主决定C、劳动力成本决定D、劳动力市场决定10、以下属于冲突制度化时期劳动关系特点是A、集体谈判制度建立B、政府不干涉C、劳动关系实现制度化、法制化D、三方性原则出现11、改变劳资双方“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽管理模式是A、自主／宽容型模式B、独裁／剥削型模式C、自主／合作型模式D、权威／合作型模式12、我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为A、20天B、15天C、45天D、30天13、刘某与某木器厂签订了为期1年劳动合同，一年后，双方劳动关系即行终止。
人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案
(A)文字要具有可读性,简明扼要
(B)可借助专家、相关团体进行沟通
(C)可适当运用图象进行形象化的展示
(D)注意在信息沟通中建立相互信任的氛围
(E)注意沟通语言、符号的适用性与准确性
分析:这涉及到员工沟通的分析和方法问题,员工沟通分析包括工作压力分析和挫折分析。沟通方法有:劝告、安抚、劝慰、鼓励沟通和重新定向。此类题主观性较强,主要依靠个人的理解和分析判断能力进行解答。
问题:该公司的决定有没有错误,错在哪里?
案例3:
加班加点工资应当怎样计算?
1996年9月,北京某食品公司因赶制中秋节月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加点工资2.5元,三天共计7.5元。张某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资,而企业劳资科认为,三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的,其计算办法为2.5×2小时×150%=7.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加点工资。为此,双方意见不一。
当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时用人单位应服从不得解除劳动合同的条件第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的除该劳动者承担直接赔偿责任外该用人单位应承担连带赔偿责任由用人单位提出协议解除劳动合同的经济补偿金应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满一年发给相当一个月的工资作为经济补偿金最多不超过24个月分析
问题:在此案例中,大华公司的要求是否正确?为什么?企业的权益应如何保护呢?
案例分析:
1、单选:关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()
《劳动关系管理》练习题
《劳动关系管理》练习题第一篇：《劳动关系管理》练习题《劳动关系管理》练习题一、案例分析题1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
2、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
3、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
4、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
第六章 劳动关系管理测试题,附：答案
第六章劳动关系管理测试题一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.劳动法律关系的内容包括（）A．法律规范B．义务C．权利和义务D．权利2.劳动法律法规的基本特点是（）A．体现国家意志B．非强制性C．非国家意志D．群众性3.以下关于劳动合同的表述错误的是（）A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）A．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B．强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C．任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D．雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体5.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。
A．劳动合同B．专项协议C．集体协议D．集体合同6.集体合同是（）A．约定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口头合同7.企业违反集体合同，应当（）A．承担法律责任B．承担道义上的责任C．直接按照劳动合同的规定承担责任D．重新签订集体合同8.依法订立的集体合同（）A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C．对企业和企业全体职工都具有约束力D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束9.以下不是内部劳动规划特点的是（）A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规划是由用人单位和劳动者协商一致订立的10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
(完整版)劳动关系管理试题
燕京理工学院Yanching Institute of Technology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2013年12月26日《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。
2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
（√）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。
（×）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。
（√）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。
（×）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。
（√）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。
是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。
（×）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。
（×）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。
（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
（×）三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）A．40% B.30% C.20% D.15%11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系管理期末试卷.doc
《劳动关系管理》试卷学院专业班级姓名学号一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）以下关于劳动合同的表述错谋的是（）A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B劳动合同订立的冃的是在劳动者和用人单位Z间建立劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动纽织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据2.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A专项协议B集体协议C劳动合同D集体合同3.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局而协议。
A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同4.根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（）,案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）A 30 日，15 FlB 30 H, 30 HC 60 S, 15 FlD 60 日，30 日5.职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给（）个月的木人工资。
A 14B 16C 18D 206.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A 150%B 200%C 300%D 250%7.在木单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（）A不得解除劳动合同B可以解除劳动合同C可取消除劳动合同D合同自愿解除&劳动争议处理制度屮的调整是劳动关系当事人的-•种口我管理形式，下面提法不是其基木特点的是（）A群众性B自治性C强制性D法律性9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A结帐 B -次性支付C支付劳务费D特殊情况下的工资支付10.在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为（）A法定时间B劳动时间C标准工作时间D工资时间二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项屮有两个或两上以上正确答案, 多选、错选、少选均不得分）A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商1订立集体合同应当遵循的原则包括（）。
《劳动关系管理(第2版)》习题答案
《劳动关系管理（第2版）》习题答案第一章本章重点概念劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳务关系劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系管理指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。
自测题一、判断题1.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。
( √)2.已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系完全是劳务关系。
( ×)3.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。
( ×)4.劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。
( ×)5.劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式必须是书面的。
( √)二、单项选择题1.( A )是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。
A劳务关系B劳动关系C劳务合同D劳动合同2.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方( B )的协议。
A义务B权利和义务C权利和责任D权利3.违反劳务合同一般只承担( D )。
A公司责任B刑事责任C行政责任D民事赔偿责任4.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与( D )有着直接的联系。
A销售B生产C管理D劳动5.集体协商与( C )是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
A集体管理制度B民主管理制度C集体合同制度D职工代表大会制度三、多项选择题1.以生产资料所有制为标准进行分类。
在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为：（ABCD ）A全民企业劳动关系B集体企业劳动关系C私营企业劳动关系D外商企业劳动关系E国际企业劳动关系2. 劳动关系管理制度包括：（ABCDE ）A劳动合同制度B集体合同制度C劳动标准体系D三方协调机制E劳动争议处理体系3. 劳动合同与劳务合同的区别：（ACD ）A合同的内容不同 B 合同的形式不同C法律责任后果不同D适用的法律规范不同E 适用的企业法规不同4. 劳动关系与劳务关系的联系与区别：( ABCDE )A主体不同B劳动风险责任承担不同C劳动报酬的性质、支付方式不同D适用法律不同E合同的法定形式不同5. 西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成的具有代表性的学派有：( ABCDE )A 新保守派B 管理主义学派C正统多元论学派 D 自由改革主义学派 E 激进派四、简答题1．简述劳动关系的定义及其分类。
劳动关系管理练习题.doc
B.企业和劳动者共同的行为D . 内部劳动规则是用人单位和劳动者协商一致3公务员的聘用关系可称为（）A .雇员 B.公法C.服务关系D.公仆关4我国法定集体合同的附件主要A . 劳动协 B.安全协议 C.工资协议D.劳动环境卫生协5须经全体职工代表或者全体职以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方A . 半 B. 1/3 C. 2/3 D.3/4 6职工代表大会依法享有审议企）,监督行政领导和维护职工合法权益A . 劳动制 B.劳动定 C.重大决策D.制定劳动纪动者基本生活费。
A.分类 B.评分法 C.排列法 D.因素比较法D.七至十级A.合法行为B.违法行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为E.事业组织A,制定主体的特定单选题1、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B. 强制性规范形成的劳动法律关系受国家强制力的直接保障C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D. 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体2、以下不是内部劳动规则特点的是（）C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物7、用人单位停工、停业期间，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳 8、职工因公致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤 证件 A. 一至四级 B.五级、六级 C.六至十级 多选题1、劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）A.群众性B.自治性C.国家性 D,强制性E.非强制性2、劳动法律行为包括（）等3、我国最低工资使用适用于（） A.境内企业 B.个体经济组织 C.国家机关 D.社会团体简答题1、集体合同与劳动合同有哪些不同？2、平等协商与集体协商的区别体现在哪些方面?改错题劳动争议处理制度中的调节是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。
劳动争 议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
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《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。
）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
现问：1．赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？2．劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？3．解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？五．叶某，女20岁，高中文化程度。
1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，其中办公室打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1．0以上。
叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好(左眼0．7，右眼0．5)不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查。
叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个月。
工作中叶某常出差错，有时还影响到公司对外关系。
某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂决定解除与叶某的劳动合同。
叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现在试用期已过，公司不能单方解除劳动合同。
当地劳动争议仲裁委员会查明叶某让人代为体检的事实，认为：公司在录用员工时疏于管理，未能及时发现代为体检的事实，录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解除劳动合同，某公司已不能解除劳动合同。
裁决撤销某公司解除劳动合同的决定由公司对叶某另行安排适当工作。
六．某营销公司招聘专职营销业务员5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员向公司交抵押金1000元，如果因业务员的过错使公司受到损失的，公司有权从抵押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。
七．某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用2名商店营业员。
应聘录用的是2位外地来的青年，综合经营部经理将2名应聘人员的工资定为每月150元(低于当地最低工资标准)，上报厂劳动人事部门时的工资为每月250元，差额部分作为综合经营部的“福利基金”，用于职工的零星支出(夏天的冷饮费等)。
后来此事被当地总工会发现，要求该厂处理。
某工厂领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与2名外来青年的劳动合同，已工作2年的工资待遇按每月250元补足差额。
2名外地青年不服决定，向当地总工会投诉。
八．某针织服装厂因不作市场研究，生产的服装几十年一贯制，面料、款式十分陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降。
半年之后厂劳动工资科宣布，因为本厂产品没有销路，工资发不出，全厂242名职工的工资一律打八折，并且只发150元人民币现金作生活费，其余部分用本厂积压产品充抵，由职工自行销售后折抵工资。
经了解，该厂领导盲目生产，职工一直全勤生产。
厂方作出该决定后，许多职工委托家属、亲戚四处推销，但因该厂产品实在落后，推销情况不好，实际上使相当部分职工连八折工资都拿不到。
造成职工生活困难。
部分职工联名向新闻单位投诉。
九．祁某原是某电力局查线工，1990年4月办理留职停薪从事经商，1994年3月17日回厂上班。
3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需要检修，检修班长让祁某前去检修，祁某说自己已有快4年没干了，怕干不了。
检修班长以人手紧张为由，坚持派祁某前去检修。
祁某带工具爬上电杆操作，不到5分钟从电杆上大叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡。
十．某国有大型化工厂设立了劳动争议仲裁委员会，共有5名调解员组成，其中1名是厂办公室副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会的代表，1名是职工代表大会推举的代表。
为加强对劳动争议调解委员会的领导，决定由厂办公室副主任(也是调解委员会成员之一)担任调解委员会主任。
1995年3月5日，该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶10公斤的油漆出厂，被门卫发现，厂里根据规章制度，责令潘某按所偷油漆10倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除50元，潘某不服，到厂长办公室“讲理”，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。
3月28日，潘某找到厂办公室副主任(也是调解委员会主任)陈某，提出要求重新考虑对自己的处分。
4月4日，陈某通知潘某，厂方愿意考虑改变处分决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。
5月3日，潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见，潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。
十一。
上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。
街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。
十二。
职工周某家在外地，10年之前“顶替”退休的父亲到上海工作，老家只有父母。
1995年周某浙江老家遭受风灾，父母的居住房屋遭毁坏，打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次的探亲假期在两年前已享受，只好向单位请事假。
该单位规定，职工请事假一年不得超过两周，周某在请假时单位劳动工资科人员向其说明情况。
周某回家后呆了20天才回单位，私下对同事讲“在家里玩了几天，过足麻将瘾。
”单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资。
周某当时表示服从领导决定，后来听说本地最低工资标准是每月260元，自己只拿到250元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。
律考试题：1．劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。
A、因管理劳动力而发生的关系B、因执行社会保险而发生的关系C、因组织工会和工会活动而发生的关系D、因监督劳动法规的执行而发生的关系2．下列哪种情况下用人单位可以招用未满１６周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ．某私人餐馆招用勤杂工Ｂ．某国有企业招用电工Ｃ．某职业介绍所招用职员Ｄ．某俱乐部招用体操运动员3．李某（１７岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪项表述是正确的？Ａ．李某与公司之间成立的劳动合同无效Ｂ．甲公司可以解除与李某的劳动合同Ｃ．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同Ｄ．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B．乙所受损失应向甲要求赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同5．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C．职工徐某因与他人同居而怀孕D．职工陈某被派往境外逾期未归6．乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）A、行政责任B、说服李某回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任D、连带的赔偿责任7．根据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？A．政府指定的经济综合管理部门的代表B．人民法院的代表C．劳动行政主管部门的代表D．工会的代表8．下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议 B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议C．王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议理论知识题1．以下条款属于劳动合同内容的是（）A劳动合同期限B工作内容C劳动报酬D社会保险E劳动纪律2．对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的C部分丧失劳动能力的D女职工在孕、产、哺浮期内的E法律、法规规定的其他情形3．集体合同内容一般包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定4．订立集体合同应遵循的原则是（）A只维护集体的利益B内容合法C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益E维护正常的生产工作秩序5．劳动争议处理的原则是（）A着重调解及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律平等D强制性E维护当事人的利益6．劳动争议仲裁的原则有（）A一次裁决原则B合议原则C强制原则D回避原则E区分举证责任原则7．劳动争议的预防措施有（）A强化劳动关系当事人的劳动法则观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化完美企业的民主管理体制E完美我国的劳动立法8．当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）A劝告B按抚、劝慰C鼓励、沟通D冷漠E重新定向9．劳动卫生一般包括（）A工业生产卫生B医疗预防C健康检查D组织管理措施E个人卫生10．禁止安排女职工从事不利身体健康的工作是（）]A矿山井下作业B森林业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度的作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以上的负重作业11．执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围C定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业安全卫生教育、培训12．以下属于劳动安全卫生保护设施的是（）A劳动安全卫生保护设施建设费用B个人劳动安全卫生防护用品费用C劳动安全卫生教育培训经费D工伤保险费E工伤认定评残费用等13、集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（）。