员工守则十条详细说明

员工守则十条及释义

一、本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规

章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。

1、所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合

格。

2、本公司行政规章制度主要是以下九项制度：①人事制度②财务制度③考勤制度④采

购制度⑤资产管理制度⑥档案管理制度⑦办公制度⑧工程管理制度。

3、先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制

度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。

4、所有员工需要签署个人确认文件。

5、本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。

二、维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每

一位员工的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。

1、荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧

密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。

2、什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任

心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。

3、保护：是指尽力照顾，使不受损害。这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去

照顾还要维护。

4、利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时，必

须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得

了利益，同时也为自己赢得了利益。

5、什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害

时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。

6、什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发

生冲突时，你应该首先以公司利益为重。举一个很简单的例子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反《员工守则》的重大过失。

三、热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。是本

企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间，坚守岗位。

工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。

1、热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。认

真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工都应该明白这样一个道理：只有公司成功了，你自己才能够成功。

2、爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。认真对待自己的岗

位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。只有热爱自己的岗位，才会去想着如何做好工作。如果是你内心都不愿意去做的工作，那么你就很难做好，也更难做到爱岗敬业。

3、与勤奋主动工作的人相比，被动接受工作的人永远会慢半拍，无论是思想上还是行动上，

他们永远在积极主动的人的后面，他们不能主动寻求解决问题的办法，更多的是消极与无奈。在消极被动的工作情绪支配下，工作自然不会向好的一面发展，也不会给这样的人带来任何的回报。所以，本公司员工一定要报有主动勤奋的态度去对待工作。

4、团结，就是凝聚，就是团队精神。“天时不如地利，地利不如人和”，只有我们团结向上，

才能获得最无穷的力量，才能创造出美好的和谐和富足的未来。如果企业是一条船，那么我们的双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，齐心协力，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

5、开拓创新是指开拓进取、勇于创新的精神。它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种

才识，是三者的统一。创新精神是一个公司发展的前提，这就要求每位员工都要不断学习，开拓思维，把这种创新精神有效融入到工作当中去。

6、每位员工应认真遵守勤务时间，不得空岗、串岗。

7、工作时间不得聚众聊天，办理职务之外的事物。

8、工作时间不得打私人电话，特殊情况下，如：会议、谈判、会客等正式场合应对自己的

电话进行特殊处理。

四、严格执行岗位目标计划管理制度，履行自身职责，落实工作计

划，完成岗位任务，达到工作目标。

1、计划：在这里是指对工作进行合理的安排统筹，使目标能够按时完成。

2、岗位任务：为达到目标而完成的任务。要达到的工作岗位目标，制定目标非常重要，有

计划也很重要，更重要的是我们要按照做得计划去严格实施。

3、岗位目标：是指公司要实现自己的目标，实施既定的战略，就必然会进行人员配备，来

充实各个岗位，以完成各项具体的工作。在这里是指工作最终达到的目标。

4、每个员工要有岗位计划，任何一个人，一个企业，一个国家他的执行力、他的发展过程

都需要制定目标，而制定目标后，需要用计划来规范自身的行为，从而实现目标。

5、具体岗位计划如下：年计划——→季计划——→月计划——→周计划——→今日事宜。

每一名员工每年都应制定个人岗位目标的年计划，将年计划划分为季计划，季计划细分到每月，形成月计划，每月再根据月计划做周计划，按周计划再做每天的日志。

6、认真填写记录工作日志和周计划及参加每月、季、年度考核工作，根据考核中出现的问

题予以完善与弥补。

五、对公司一切公物应加以爱护，不得浪费、损毁或私用。遇有非

常情况，应尽力将公司财物作适当维护与处理。任何职工都有对损坏、浪费、偷盗公物的行为加以制止、纠正补救和汇报的义务。

1、公物：属公司范围内的一切公共设施、原材料、工具、电器、电脑、办公用品、办公仪

器，大到汽车，小至一个曲别针都属于公物。

2、爱护公物：“爱护公物，人人有责”这是我们从小就强调的一个公共道德。每一名员工