规制度公示模板
公司管理制度公示牌
公司管理制度公示牌第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运作，提高公司整体运营效率，特制定本公司管理制度。
第二条本公司管理制度适用于公司内所有员工，并由公司总经理负责解释和执行。
第三条本公司管理制度内容涵盖公司的各项管理规定，包括但不限于组织架构、岗位职责、考核评价、奖惩制度、保密制度等。
第四条公司员工应当遵守公司管理制度，严格按照规定执行，不得违反相关规定。
第五条本公司管理制度的修改和解释权归公司总经理所有，须经公司董事会通过后生效。
第二章组织架构第一条公司设立总经理一人，由董事会聘任。
第二条公司设立财务部、市场部、人力资源部等部门，各部门负责部门内的管理和运营。
第三条公司各部门之间应当密切合作，共同完成公司下达的任务目标。
第四条公司设立监督部门，对公司各部门运营情况进行监督和检查，并向总经理汇报。
第五条公司员工应当按照公司组织架构及岗位职责认真履行工作职责，不得私自调动。
第三章岗位职责第一条公司岗位设置应当合理，明确每一岗位的职责和权限。
第二条公司员工应当按照公司规定履行各自的岗位职责，不得擅自违反规定。
第三条公司岗位职责应当配备合适的人员，并保证员工具备完成工作所需技能。
第四条公司员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求认真履行职责，不得擅自旷工或迟到早退。
第五条公司员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得影响他人工作。
第六条公司员工应当严格遵守公司的机密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章考核评价第一条公司将定期对员工的工作情况进行考核评价，包括但不限于工作绩效、工作态度、工作效率等方面。
第二条考核评价结果将作为员工是否晋升、调薪、奖励、处罚的依据。
第三条公司将公平公正地进行考核评价，确保员工的工作能力和表现得到公正评价。
第四条员工对于考核评价结果有异议的，可向公司总经理提出申诉，公司将进行核实处理后作出裁决。
第五章奖惩制度第一条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括但不限于加薪、晋升、表彰等。
规章制度上墙公示栏
规章制度上墙公示栏尊敬的员工们，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特制定以下规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造和谐的工作氛围，谢谢配合！一、工作时间1. 上班时间为每周一至周五，早上8:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向上级主管汇报，并经过批准。
3. 迟到、早退、未打卡将按照公司制度进行处罚。
二、工作纪律1. 员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度。
2. 严禁在工作时间内私自接听私人电话、刷微信、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，请提前向领导请假。
三、保密原则1. 员工必须保守公司业务秘密，不得私自泄露公司机密信息。
2. 禁止擅自将公司资料外传、转发给他人，如有违反将受到严厉处罚。
四、办公守则1. 办公室内禁止大声喧哗、影响他人工作。
2. 办公用具必须妥善使用、爱护公共财产，如发生破坏行为需承担相应责任。
3. 禁止在办公室内吸烟、饮酒等行为，保持办公室的整洁和清洁。
五、员工关系1. 员工之间要相互尊重、互相理解，避免发生口角、冲突等不和谐的行为。
2. 如有矛盾纠纷需要解决，可向公司人力资源部门或直接向领导反映，维护员工之间的和谐关系。
六、奖惩制度1. 优秀员工将享受到相应的奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、停职、解雇等处理方式。
请各位员工严格遵守以上规章制度，做到心中有规矩，工作更有序，共同努力营造一个和谐稳定的工作环境，谢谢！。
公司规章制度群发模板
尊敬的各位员工：大家好！为了维护公司的正常秩序，确保公司高效运营，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司规章制度重新整理并予以发布。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、总则1.1 本规章制度旨在规范公司员工的行为，维护公司合法权益，促进公司持续发展。
1.2 公司规章制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构的在岗员工。
1.3 公司全体员工应积极配合公司管理，共同维护公司秩序。
二、劳动纪律2.1 员工应按时到岗，自觉遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2.2 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定。
2.3 员工在工作期间，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2.4 员工应服从公司领导的管理，认真执行公司决策，如有不同意见，可向上级领导提出书面建议。
2.5 员工在工作期间，不得从事与工作无关的私人事务，不得擅自离岗。
三、考勤管理3.1 员工应按照公司规定参加考勤，如有异常情况，应及时向上级领导报告。
3.2 员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写相关表格。
3.3 员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，以便公司安排工作。
3.4 员工旷工累计达到规定次数，公司将依法解除劳动合同。
四、薪酬福利4.1 员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。
4.2 员工福利包括五险一金、年假、节假日慰问等，具体待遇按照公司规定执行。
4.3 员工晋升、加薪、奖励等，需根据个人绩效及公司规定进行评估。
4.4 员工离职时，应按照公司规定办理手续，如有赔偿事宜，双方协商解决。
五、培训与发展5.1 公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等，以提升员工综合素质。
5.2 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
5.3 员工晋升需经过选拔、考核，合格后方可晋升。
六、违纪处理6.1 员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情况进行警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。
食堂规章制度公示栏模板
食堂规章制度公示栏模板
尊敬的食堂用户：
为了维护食堂的正常秩序，保障食堂环境的整洁和安全，维护食堂工作人员的正常工作秩序，特制定以下食堂规章制度，希望各位用户严格遵守，共同维护好食堂的良好秩序。
一、用餐须知
1. 请爱护食堂用具，不得损坏或私自带离用餐场所。
2. 请摒弃浪费行为，适量取食，不浪费食物，爱护食品。
3. 讲究卫生，饭前、饭后请务必洗手。
二、用餐流程
1. 用户排队制，不得插队。
2. 用餐时间为规定时间内，请不要迟到或早退。
3. 用餐完毕请自觉收拾用餐桌面，保持用餐环境卫生。
三、举止规范
1. 请遵守餐厅秩序，不得大声喧哗、打闹，影响他人用餐。
2. 不得吸烟、乱扔垃圾，在用餐完后请将垃圾放入指定垃圾桶内。
四、食品安全
1. 请慎选食品，不要购买过期或变质的食品。
2. 食堂有权对用户携带的食品进行查验。
五、纪律要求
1. 严禁携带宠物进入食堂。
2. 请勿在食堂大声喧哗、辱骂他人。
3. 请勿随意乱动设备或破坏食堂设施。
六、违规处理
1. 一经发现违反食堂规章制度的用户，将按照情节轻重给予处罚，严重者取消食堂用餐资格。
2. 请用户自觉遵守食堂规章制度，共同维护好食堂的正常秩序。
以上食堂规章制度自发布之日起生效，食堂有权对食堂规章制度进行进一步完善和调整，感谢各位用户的理解和配合。
希望您在食堂用餐时遵守以上规定，共同营造一个安全、卫生、文明的用餐环境。
祝您用餐愉快！
食堂管理部门
日期：XXX年XX月XX日。
规章制度调整通知模板范文
公司名称：×××公司文件编号：×××号发文日期：××年××月××日规章制度调整通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，适应公司业务发展的需要，公司决定对现行规章制度进行调整。
现将调整内容予以通知，请各部门、全体员工认真贯彻执行。
一、调整内容及说明1. 调整后的《员工手册》将于××年××月××日起正式实施，新《员工手册》中对原有制度的补充和修改如下：（1）新增“职业道德”一章，强调员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守。
（2）修改“考勤管理”一章，对迟到、早退、请假等规定进行细化，以方便部门负责人进行管理。
（3）修改“奖惩制度”一章，加大对优秀员工的奖励力度，同时对严重违反公司制度的员工进行更为严格的处罚。
2. 调整后的《部门职责与管理规定》将于××年××月××日起正式实施，新《部门职责与管理规定》中对原有制度的补充和修改如下：（1）根据公司业务发展需要，新增“市场部”一章，明确市场部的职责和任务。
（2）修改“人力资源部”一章，对员工招聘、培训、考核等流程进行优化，以提高人力资源管理效率。
（3）修改“财务部”一章，加强对发票、报销等财务管理的规定，防止财务风险。
3. 调整后的《公司内部管理规定》将于××年××月××日起正式实施，新《公司内部管理规定》中对原有制度的补充和修改如下：（1）新增“信息安全”一章，强调员工应保护公司信息的安全，防止泄露公司机密。
（2）修改“办公环境与设备管理”一章，对办公环境、办公设备的使用进行更为详细的规定，以提高办公效率。
（3）修改“出差管理”一章，对出差报销、住宿、交通等方面进行细化，方便员工了解出差相关规定。
班级群规章制度通知模板
尊敬的同学们，大家好！为了维护班级群的正常秩序，保障同学们的信息交流畅通，经班级委员会研究决定，现将班级群规章制度予以发布，请大家认真遵守。
一、班级群宗旨1. 本群旨在促进同学们之间的学术交流、信息分享和情感交流，为班级提供一个良好的学习和生活氛围。
2. 坚决抵制任何形式的不良信息，营造健康、文明、积极的班级文化。
二、班级群管理原则1. 平等尊重：所有同学在群内享有平等的发言权，尊重他人，文明交流。
2. 真诚互助：同学之间要相互关心、相互帮助，真诚待人，共同进步。
3. 自律自治：全体同学要自觉遵守群规，积极参与群内活动，共同维护班级群的和谐秩序。
三、班级群管理规定1. 严格遵守国家法律法规，不得发布任何违法违规信息。
2. 严禁发布涉及色情、暴力、恐怖等不良信息。
3. 严禁发布虚假信息、谣言，不得恶意中伤他人。
4. 严禁在群内进行商业广告、拉票、刷屏等影响群内正常交流的行为。
5. 尊重他人隐私，不得未经允许泄露他人个人信息。
6. 不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人，一经发现，立即处理。
7. 群内讨论尽量保持与学术、学习相关，不得发表与班级无关的言论。
8. 积极参与班级活动，不得无故缺席，如有特殊情况，请提前向班主任或班级委员会请假。
9. 班级群内不得发表任何形式的大规模文件，以免占用过多网络资源。
如需分享文件，请压缩后上传，并注明用途。
10. 班级群内不得讨论敏感话题，尽量避免发表政治、宗教等容易引起争议的观点。
四、违规处理1. 违反上述规定的同学，将视情节严重程度给予警告、禁言、踢出群聊等处理。
2. 对于恶意攻击、侮辱、诽谤他人的行为，将严肃处理，并在群内公示处理结果。
3. 对于多次违规的同学，将报告给学校相关部门，依法予以处理。
请各位同学严格遵守以上规定，共同维护班级群的和谐秩序。
如有任何建议或意见，请随时向班级委员会反映。
感谢大家的支持与配合！祝大家学业进步，生活愉快！班级委员会[[今天日期]]。
管理制度公示公告通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现将公司最新管理制度公示如下，请各位员工认真阅读并严格遵守。
现将有关事项通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断发展，原有的管理制度已无法满足当前工作需求。
为适应新形势，经公司研究决定，对现有管理制度进行修订和完善，现将修订后的管理制度予以公示。
二、公示内容1. 《员工考勤管理制度》：明确了员工考勤规则、请假流程、加班制度等内容。
2. 《员工薪酬福利管理制度》：规定了员工的薪酬结构、绩效奖金、福利待遇等。
3. 《员工培训与发展管理制度》：明确了员工培训计划、晋升机制、职业生涯规划等。
4. 《保密制度》：规定了公司商业秘密的范围、保密措施、违规处理等。
5. 《安全生产管理制度》：明确了安全生产责任、安全操作规程、应急预案等。
6. 《设备维护与保养制度》：规定了设备维护保养的周期、标准、责任等。
7. 《信息化管理制度》：明确了信息系统的使用规范、网络安全防护措施等。
8. 《档案管理制度》：规定了档案的收集、整理、保管、利用等要求。
三、执行时间本管理制度自发布之日起正式实施。
请各部门、各岗位员工认真贯彻执行。
四、注意事项1. 各部门负责人要加强对本部门员工的宣传教育，确保每位员工了解并遵守各项管理制度。
2. 员工如有疑问，可向所在部门负责人或人力资源部门咨询。
3. 对违反管理制度的行为，公司将依法依规进行处罚。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
五、联系方式人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx电子邮箱：**************请各位员工予以关注，共同维护公司良好秩序，为公司发展贡献力量。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
规章制度公告
规章制度公告“无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？店铺精心为你整理了规章制度公告范文，希望对你有所借鉴作用哟。
公司员工规章制度范本【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或者登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的`考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
办公室规章制度公布通知
办公室规章制度公布通知为了规范和管理公司的办公行为，提高员工的工作效率和工作质量，特制定了以下办公室规章制度。
请各位员工认真阅读，严格遵守执行。
一、工作时间及考勤制度1.上班时间：公司工作时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.请假制度：请假需提前向主管领导请假并填写请假条，否则将按照旷工处理。
3.迟到早退：迟到早退超过3次将被扣工资，累计超过5次将受到解雇处理。
二、工作纪律1.禁止在工作时间内进行私人事务，如聊天、玩手机等。
2.禁止在工作场所吸烟，酗酒等不良习惯。
3.保持工作区域的整洁，不得随意擅自更改、摆放公共物品。
4.严禁私自接受或提供贿赂，一经发现将立即开除。
三、保密制度1.任何公司内部的机密文件、信息不得外传，严禁在未经授权的情况下泄露公司的商业秘密。
2.公司的各类资料、文档只能在规定的人员范围内查阅、复制和传阅，不得涉及敏感信息。
四、使用公司资源1.公司的各种设备、办公用品只能用于工作需要，不得私自挪用、损坏。
2.禁止在工作时间内使用公司的网络、电脑进行非工作相关的活动。
五、外出出差1.外出出差需提前向上级主管提出申请，并填写出差申请表。
2.出差期间需按照公司的安排和要求完成工作任务，不得擅自离开或延误工作。
六、奖惩制度1.表现突出者将给予奖励，如奖金、表扬信等。
2.表现不端者将受到惩罚，如扣除奖金、记过等，严重者将被开除。
3.公司将定期对员工的工作表现进行评估，激励优秀员工，提醒表现不佳者。
七、其他规定1.公司会定期进行员工培训，员工需积极参加培训并提高自身素质。
2.员工需配合完成公司安排的各项工作，不得擅自请假、旷工或脱岗。
以上为公司办公室规章制度，请各位员工认真遵守执行，不得有违规行为。
如有违反规定的，公司将依法严肃处理。
希望大家共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
特此通知。
公司办公室管理部日期：20XX年XX月XX日。
企业规章制度公示表格式
企业规章制度公示表格式
序号规章制度名称制定部门生效日期生效范围修订日期修订内容
1 企业章程行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2022-07-01 完善公司治理结构，明确公司目标和任务
2 工作时间制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-09-01 调整工作时间安排，规范加班制度
3 绩效考核制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-10-01 优化绩效考核标准，明确考核流程
4 岗位责任制度行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-01-01 细化岗位职责，明确权责边界
5 奖惩制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-02-01 完善奖励机制，加
强违纪处分
6 安全生产制度安全环保部 2022-01-01 生产一线员工 2023-03-01 提升安全意识，
加强事故预防
7 福利待遇制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-04-01 调整福利待遇标准，完善福利政策
8 请假制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-05-01 统一请假流程，规
范请假事宜
9 工资发放制度财务部 2022-01-01 公司全体员工 2023-06-01 调整工资发放方式，完善核算机制
10 信息保密制度安全部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-07-01 强化信息保密意识，加强信息安全管理
以上规章制度已经在公司内部公示，请各部门和员工严格遵守，如有违反将按公司相关规
定进行处理。
制定单位：公司领导班子
公示日期：2022年10月1日
温馨提示：员工在遵守规章制度的同时，也要积极提出意见和建议，共同促进公司的发展
和进步。
公司管理制度公示通知
公司管理制度公示通知为了加强公司的管理，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本公司管理制度，并公示于全体员工。
望员工们认真阅读、理解并遵守公司管理制度，共同营造良好的工作环境。
第一章总则第一条为规范公司管理、明确职责、提高工作效率，根据公司相关法律法规和规章制度，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，是公司工作运营的基本依据。
第三条公司管理制度遵循便于操作、实用、合理的原则，根据不同岗位的特点，制定相应的细则和流程。
第四条公司管理制度由公司领导小组负责制定、修改，执行必须严格按照规定进行。
第五条公司管理制度的解释权归公司领导小组所有。
第二章人事管理第六条公司员工的招聘、晋升、奖惩及离职等事宜，必须按照公司的人事管理制度进行执行，不得私自处理。
第七条公司制定了员工晋升机制和薪酬制度，员工应按规定的程序和要求积极配合。
第八条公司要求员工工作认真、负责，禁止因私人原因对公司产生不利影响。
第九条公司人事管理严格按照“事业为先、能力为本、实绩至上”的原则进行。
第十条公司注重员工的培训及职业发展，定期进行各类培训和专业学习。
第三章工作制度第十一条公司员工应遵守公司的工时制度，准时上下班，不得迟到早退。
第十二条公司严禁员工擅自外出或请假，需提前向主管领导请假并获得批准。
第十三条公司员工应按照公司规定的工作流程和程序开展工作，不得擅自变更或绕过。
第十四条公司严禁员工在工作时间内偷懒、迟到早退，如有发现将按公司规定进行处罚。
第十五条公司要求员工遵守机密保密制度，不得泄露公司机密资料，一经发现将进行严肃处理。
第四章工作纪律第十六条公司严禁员工利用公司资源从事违法活动，一经查实将立即停职查处。
第十七条公司要求员工保持良好的工作态度和职业精神，不得影响岗位的正常运转。
第十八条公司要求员工积极主动地完成各项工作任务，不得推诿责任。
第十九条公司鼓励员工之间相互合作、相互支持，营造和谐的工作氛围。
第二十条公司对员工的工作表现和态度进行定期评估，对优秀员工给予奖励，对不合格员工进行处罚。
公司内部管理制度公示栏
公司内部管理制度公示栏为了提高公司的管理效率，保障员工的权益，根据相关法律法规和公司发展实际，特制定以下内部管理制度：一、组织架构公司设立总经理办公会和部门经理会议，总经理为公司最高权力机构，负责全面领导和管理公司的各项工作。
部门经理负责部门的日常管理和工作安排。
二、工作制度1. 上班时间：公司规定上班时间为每天早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班管理：加班需提前向部门经理请示，并获得批准后方可加班，加班时间不得超过每周20小时。
3. 请假制度：员工请假需提前向部门经理请示，并填写请假条，病假需提供病假证明。
4. 迟到早退：公司对迟到早退行为进行警告处罚，多次迟到早退者将被扣除工资或进行其他处理。
三、薪资福利1. 薪资核算：公司按照员工实际工作情况和绩效评定结果，核算薪资，并按时发放。
2. 奖惩制度：公司对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚，如降职、调岗等。
3. 福利待遇：公司为员工提供各项福利待遇，包括社保、商业保险、健康体检等。
四、绩效考核1. 绩效评定：公司设立绩效考核机制，对员工的工作表现进行评定，绩效优秀者将得到奖励，绩效不佳者将受到处罚。
2. 绩效工资：公司设立按照绩效评定结果，给予员工相应绩效工资的制度，激励员工积极工作。
五、培训发展1. 培训计划：公司定期组织员工进行培训，提高员工的技能和知识水平，提供更好的工作条件和发展机会。
2. 职业规划：公司鼓励员工进行职业规划，制定个人发展计划，为员工提供发展的空间和平台。
六、纪律管理1. 公司规章制度：公司对员工的行为进行规范管理，制定公司规章制度，员工必须遵守。
2. 违纪处罚：对违反公司规定的员工将进行相应处罚，包括警告、扣减工资、停职等。
七、安全保障1. 安全意识：公司强调员工的安全意识，提供安全培训和设备保障，确保员工的生命财产安全。
2. 突发事件：公司设立应急预案，对各种突发事件进行处理和处置，确保员工的安全。
舞蹈学校规章制度公示表
舞蹈学校规章制度公示表第一章总则第一条为规范学校教学秩序，加强学生管理，提高教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体学生及教职工，凡进入本校学习或工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条学校的宗旨是培养优秀的舞蹈人才，注重学生的全面发展，注重实践能力的培养。
第四条学校要求师生团队紧密合作，相互尊重，提升学习氛围，共同努力为学校的发展做出贡献。
第五条学校严格遵守国家相关法律法规，坚决抵制违法行为，维护学校正常的教学秩序。
第二章学生管理第六条学生应按时参加所有的教学活动，不得擅自缺课，如有特殊原因须提前向辅导员请假。
第七条学生应保持良好的仪表与态度，不得有诋毁他人、影响教学秩序的行为。
第八条学生应遵守学校的考试纪律，严禁作弊行为，一经发现将取消考试资格。
第九条学生应保持敬业精神，按时完成各项学习任务，不得拖延学习或耽误教学进度。
第十条学生应尊敬教师，服从教师管理，不得对教师进行侮辱或攻击。
第十一条学生应积极参加校园文化活动，提高综合素质，培养综合能力。
第三章教职工管理第十二条教职工应严格按照教学计划，做好教学准备工作，力求将每堂课都教授到位。
第十三条教职工要严格要求自己，不得在教学过程中放任自流，应始终保持良好的精神状态。
第十四条教职工要注重对学生的引导，不能只局限于传授知识，更要注重培养学生的综合素质。
第十五条教职工要尊重学生，树立正确的人生观和价值观，不得对学生进行人身攻击或辱骂行为。
第十六条教职工要积极配合学校的教学管理工作，及时反映学生在学习中的问题，共同协商解决。
第十七条教职工要不断提高自身素质，参加各种教师培训，提高自身教学水平。
第四章违纪处分第十八条学校对违反本规章制度的学生，将按照学校相关规定给予相应处分，情节严重者可予以开除。
第十九条学校对违反本规章制度的教职工，将视情节轻重给予相应处分，直至解聘。
第二十条对于在教学过程中存在学生包庇、教师推卸责任等问题，学校将予以处理，严格追究责任。
公司规章制度模板
公司规章制度模板公司规章制度模板【篇1】为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。
一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫生。
四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。
五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。
六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励员工参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。
七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训练有素的语音、语调、语速的服务。
八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建议。
九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。
十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
公司规章制度模板【篇2】第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定*程。
第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。
第四条分公司由__公司组建。
第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。
公司以基全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司应遵守国家法律、法规及*程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。
第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章。
第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：（一）根据其出资分额享有表决权；（二）有选举和被选举执行董事、监事权；（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。
颁布规章制度通知书模板
颁布规章制度通知书模板为进一步规范公司管理，加强内部秩序，提高工作效率，特制定以下规章制度通知进行颁布，具体内容如下：一、考勤制度1.1 考勤时间：公司员工每天上班时间为早晨9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00，实行打卡制度。
1.2 迟到早退处罚：若员工迟到、早退或不打卡，每次扣除相应的工资作为处罚。
1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向部门主管请假并填写请假单，经批准后方可休假。
二、绩效考核制度2.1 绩效考核时间：公司设定季度绩效考核制度，每季度一次，评分范围为0-100分。
2.2 绩效考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队合作等内容，评定标准由部门主管制定。
2.3 绩效考核奖惩：绩效考核结束后，将根据评定结果分发奖金及表彰，同时对表现不佳者进行处罚。
三、工作安全制度3.1 安全培训：公司将定期开展工作安全培训，加强员工安全意识，确保工作环境安全。
3.2 紧急应急预案：公司将制定紧急应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效处理。
3.3 安全事故报告：如发生安全事故，员工需及时报告给上级领导，并配合调查处理。
四、保密制度4.1 保密意识：公司员工需具备保密意识，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到严厉处罚。
4.2 保密责任：公司领导及员工均需承担保密责任，确保公司信息安全。
4.3 保密措施：公司将采取措施加强信息安全防护，对外泄机密信息的行为进行严肃处理。
五、奖惩制度5.1 行为规范：公司将设立奖惩制度，对员工的优秀表现给予表彰奖励，对违纪违规者给予处罚。
5.2 规范守则：公司将制定行为规范，明确员工的工作职责和行为要求，规范员工的行为。
5.3 奖惩执行：公司将建立奖惩执行机制，确保奖惩制度得到有效执行。
以上为公司颁布的规章制度通知，希望各位同事遵守规章制度，共同维护公司的正常运作，促进公司发展，谢谢！。
公司规章制度公布公告模板
公司规章制度公布公告模板尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提升员工素质，保障公司正常运转，根据公司发展和实际情况，经公司领导团队讨论通过，现将公司规章制度公布如下：一、公司组织架构公司分为总经理办公室、市场部、营销部、人力资源部、财务部、技术部等部门。
各部门负责具体部门的日常管理工作，各部门负责人对上级负责。
二、员工管理1.员工应当遵纪守法，不得从事与公司业务无关的活动，不得在工作时间内使用公司资源做私人事务。
2.员工应当服从管理，遵守公司规章制度，不得违反公司规定，否则将受到相应处罚。
3.员工应当尊重他人，文明礼貌，不得有侮辱、歧视、攻击等不文明行为。
4.员工应当保护公司财产，不得私自挪用、损坏公司资产，否则将被追究责任。
5.员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将追究法律责任。
三、福利待遇1.公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括五险一金、节假日福利、年终奖金等。
2.公司将根据员工工作绩效，给予相应的晋升和薪酬调整。
3.公司将每年组织员工活动，增强员工团队凝聚力和工作热情。
四、工作时间和休假制度1.员工应按规定的上下班时间上下班，不得迟到早退。
2.员工可根据实际情况请假，需要提前向主管部门请假，经批准后方可休假。
3.员工应按照公司规定的年假、病假等规定享受假期。
五、奖惩制度1.员工在工作中表现突出、工作态度认真负责的员工将被给予奖励。
2.员工违反公司规定，影响公司正常运转的将受到相应处罚，包括扣工资、停职、解聘等。
六、安全生产1.员工应当注意安全生产，遵守公司安全制度，做好自我保护，发现安全隐患及时上报。
2.公司将每月开展安全大检查，确保员工的安全。
七、纪律监管1.公司将建立健全的纪律监管机制，对违纪员工进行处罚，以示警示。
2.公司将组织员工不定期进行规章制度学习，确保员工了解公司规定。
以上为公司规章制度内容，全体员工需遵守，如有不符合或疑问，请及时向主管部门咨询。
公司规章制度的公示 告知
公司规章制度的公示告知为了加强公司管理，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定以下公司规章制度，现予公示：第一章总则第一条公司规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，促进公司的发展。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，任何人都必须遵守。
违反规定的行为将受到相应处罚。
第三条公司的管理层有权对员工的行为进行监督和管理，确保公司的正常运转。
第四条公司规章制度的具体内容由公司管理层根据实际情况进行制定和调整。
第五条公司规章制度的具体内容包括但不限于工作时间、工作纪律、奖惩制度、安全生产、保密制度等。
第二章工作时间第六条公司的工作时间为每天上午9点至下午6点，中间休息一小时。
第七条员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假。
第八条员工加班需提前向主管领导请示，并得到批准后方可进行。
加班工资按照公司的相关规定执行。
第九条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，不得偷懒耍滑。
若有违反，将受到相应处罚。
第十条公司对员工的请假、加班等情况进行统计管理，对违反规定的行为予以处理。
第三章工作纪律第十一条员工应按照公司的工作要求和工作安排认真工作，不得怠慢职守。
第十二条员工在工作中应遵守公司的各项规定，服从管理，不得违反工作纪律。
第十三条员工在工作中应保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，不得有懒散、怠工、私心等行为。
第十四条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在公司内外从事违法犯罪行为。
第十五条员工不得在公司内部随意传播谣言，不得造成不良影响。
如有相关行为，将受到严厉处罚。
第十六条员工在工作中应尊重同事，互相合作，共同推动公司的发展。
第四章奖惩制度第十七条公司对员工的表现进行奖惩，奖励表现突出的员工，惩罚违规员工。
第十八条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，激励员工工作积极性。
第十九条公司设立惩罚机制，对违反规定的员工进行批评教育或处罚，确保员工的行为符合公司规定。
用人单位规章制度公示方式
用人单位规章制度公示方式为了建立良好的工作秩序，保障员工合法权益，确保企业的持续发展，公司特制定了以下用人单位规章制度，请各位员工务必遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
一、入职培训1.所有新入职员工必须参加公司组织的入职培训，了解公司的基本情况、规章制度以及工作内容。
2.新员工在入职培训结束后，需签订《员工入职守则》并按要求完成相关的岗位培训。
3.入职培训期间，请各位员工认真听讲，积极配合培训内容，提高自身水平。
二、工作责任1.所有员工要自觉维护公司的形象，不得损害公司的利益。
2.各部门负责人要落实好对下级员工的管理，确保员工的责任得以落实。
3.禁止无故旷工、迟到、早退等现象，违反者将依据公司规定进行处理。
4.严禁泄露公司的商业机密，一旦发生泄密行为，将受到严惩。
三、职业道德1.所有员工要遵守职业道德准则，不得利用职位谋取私利。
2.不得接受或索取客户的贿赂行为，坚决抵制各种不正当行为。
3.对于员工之间的互相合作，请保持良好的合作关系，互帮互助，共同进步。
四、奖惩制度1.公司设立了奖惩制度，对表现优异的员工将给予奖励，对违规行为的员工将进行惩罚。
2.综合考虑员工的工作成绩、工作态度等方面，公司将评选出“优秀员工”、“先进个人”等称号。
3.对于违反公司规定、损害公司利益的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括记过、警告、降级、开除等处理。
五、员工权利1.公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。
2.员工享有带薪休假、节假日礼金、过节费等福利待遇。
3.公司将根据员工的工作表现、发展潜力等情况，进行晋升、加薪等激励措施。
六、制度更新1.公司将不定期对用人单位规章制度进行更新和完善，员工应当密切关注公司的通知、公告。
2.员工在接到公司新规定后应及时梳理自己的工作，调整工作态度，按照新规定开展工作。
以上就是公司的用人单位规章制度，希望各位员工能严格遵守，共同创造一个和谐、稳定、积极向上的工作环境。
公司规章制度调整文案模板
尊敬的全体员工：大家好！为了使公司各项工作更加有序、高效地进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有规章制度进行调整。
现将调整内容予以公布，请大家认真遵守。
一、调整背景近年来，我国经济发展迅速，市场竞争日益激烈。
为了适应外部环境变化，公司不断进行业务拓展和内部改革。
在此过程中，公司发现原有规章制度存在一定的不适应、不完善之处，需要进行调整和完善。
通过这次调整，旨在建立一套更加科学、合理、高效的规章制度，促进公司持续、稳定、健康发展。
二、调整原则1. 合法性原则：遵循国家法律法规，确保公司规章制度符合我国法律、法规的要求。
2. 公平公正原则：确保规章制度对所有员工一视同仁，体现公平、公正、公开的原则。
3. 科学合理原则：结合公司实际，充分调查研究，确保规章制度具有可操作性和实用性。
4. 持续改进原则：规章制度要具有前瞻性，能够适应公司发展的需要，并根据实际情况不断进行调整和完善。
三、调整内容1. 完善组织架构：根据公司业务发展需要，调整组织架构，明确各部门职责和权限，优化管理流程。
2. 修订劳动合同：根据《劳动合同法》等相关法律法规，完善劳动合同内容，保障员工权益。
3. 优化考勤制度：调整考勤制度，合理设置工作时间，鼓励员工实行弹性工作制，提高工作效率。
4. 完善薪酬制度：建立完善的薪酬体系，体现员工价值和贡献，激发员工积极性和创造力。
5. 强化培训制度：加大员工培训力度，提升员工综合素质，为公司发展提供人才保障。
6. 健全福利制度：完善员工福利制度，增加员工福利项目，提高员工满意度。
7. 加强员工行为规范：明确员工行为规范，树立良好的企业文化，促进公司内部和谐。
8. 完善内部监督机制：加强内部监督，确保公司各项制度的贯彻执行。
四、实施时间本规章制度调整自发布之日起生效，原有规章制度与本调整内容不一致的，以本调整内容为准。
五、宣传与培训1. 各部门要高度重视规章制度调整工作，认真组织学习，确保员工充分了解和掌握新制度。
劳动规章制度重大事项公示
劳动规章制度重大事项公示尊敬的全体员工：为了规范公司的劳动管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下劳动规章制度，现予公示，欢迎广大员工提出宝贵意见和建议。
一、工作时间与休息1.1正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
1.2上下班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00。
1.3加班安排：公司会根据项目需要安排加班，加班工资按照国家规定发放。
1.4员工休息日：公司每周设有一个休息日，具体休息日视实际情况确定。
1.5员工迟到早退：如果员工迟到早退超过15分钟，需向主管汇报和补偿相应的时间。
二、工作纪律2.1着装规范：员工在上班期间需穿着整洁规范的工作服装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合要求的服装。
2.2工作态度：员工要认真履行本职工作，服从公司管理，不得擅自离岗，不得违反公司规章制度。
2.3工作保密：员工需严格保守公司的商业机密，不得泄露公司重要信息，一经查证，将受到相应的处罚。
2.4工作流程：员工需要按照公司的工作流程进行工作，不得擅自更改，如有需要变更流程，需经过主管部门同意。
2.5工作安全：员工在工作中需严格遵守安全规定，不能擅自操作危险设备，有危险发现需及时报告。
三、薪酬福利3.1工资发放：公司将按照国家规定的工资标准及公司绩效考核结果，按时发放工资。
3.2奖金福利：公司将根据员工的工作表现，发放相应的奖金和福利。
3.3社保福利：公司将依法为员工购买社会保险，享受相应的医疗、养老等福利。
3.4年假：员工累计工作一年，可享受带薪休假，具体休假时间根据员工工龄和绩效考核结果确定。
四、纪律处罚4.1违纪处罚：如员工违反公司的规章制度，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、记过、降级、辞退等。
4.2违规解雇：有以下情形之一者，公司有权解雇员工：盗窃公司财物、泄露公司机密、偷懒怠工等。
4.3违法处理：员工如有违法行为，公司将依法报警处理，并终止与该员工的劳动合同。
五、其他事项5.1本劳动规章制度自公示之日起生效，如有变动，将提前通知员工。
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关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、赔偿责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、失去效力。
如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。
4、解除劳动合同。
劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。
终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件： 1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。
2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本条中"依法"应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。
包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
3、程序民主规章制度不管是制定新的还是修改已有的只要直接涉及劳动者切身利益的就必须：a、讨论：用人单位有职工代表大会的，应当经职工代表大会讨论，没有职工代表大会的，应当经用人单位全体职工讨论；b、协商：如果用人单位有工会，由用人单位与工会协商，如果用人单位没有工会，则由用人单位与本单位职工代表协商，在平等的基础上协商，意见达成一致确定规章制度；c、公示：用人单位制定的规章制度应当公示，使劳动者熟悉规章制度的内容。
规章制度制定程序步骤：直接涉及劳动者切身利益的规章制度（起草/修改）－→职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见－→与工会或者职工代表平等协商确定－→签发－→公示－→员工的知晓与签字确认4、必须公示规章制度必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。
规章制度的公示方法很多，一般采取如下办法进行公示：a、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示b、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认c、公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案d、员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本，并让员工阅读签收e、规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习f、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解g、规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。
h、召开全体职工大会进行口头宣告，规模比较大的单位，可以按部门组织规章制度的学习会。
做好会议签到记录，会议记录一般写明：时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员等事项。
公示方法可以是上面一种或者多种相结合规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。
从便于用人单位举证角度出发，规章制度的公示需要注意以下操作细则：发放员工手册必须有员工签收记录；规章制度培训必须保留培训人员的签到记录；规章制度的考试应当将试卷作为员工档案资料保存。
另外，还可在入职登记表或劳动合同中约定：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
从举证角度考虑，不推荐电子邮件通知法，因为这种方法公示方式不易于举证。
此外，网站公布法，公告栏张贴法，也比较难以举证，如果采取这些方法公证，建议就这些公示方法寻求公证处进行公证，但如发生争议，是否能为法官采纳，还是要在具体案件中才能知道。
虽然员工的签字虽然并非法律法规规定的制定规章制度的必经程序，但是从证据角度来说，为以防万一，保证有充分的证据证明员工有知晓规章制度，还是需要员工签字确认为好。
二、关于规章制度中涉及到赔偿及罚款问题的2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令【2008】第516号），明令废止1982年国务院颁布的《职工奖惩条例》，企业对职工的罚款失去了法律依据。
关于此后企业是否还有权对职工罚款，在理论界存在争议，也存在不同的司法实践。
但有一点非常明确，此后企业对职工罚款有一个必要前提，即合法制定的规章制度中规定了罚款内容，本人也持企业可以根据规章制度的规定对员工处以一定罚款的观点。
所以，从公司利益出发，对违反规章制度的员工有处罚需要的，应在规章制度中明确处罚内容。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条："用人单位不得克扣劳动者工资。
"《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条："《规定》第十五条中所称"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
但不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
"故此，为便于执行赔偿和罚款规定，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，宜在规章制度中明确规定罚款依据及处罚方式，并明确："根据本规定的赔偿和罚款由公司从员工工资中直接扣除。
"目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析和回答。
一、罚款属于财产罚的范畴，必须是也只能由国家的法律、法规和规章设定。
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
因此，罚款属于财产罚的范畴。
依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定："对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）......（七）"。
该《条例》第十二条规定："......在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款"。
这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。
这种做法被法律理论和实践所接受。
然而，国务院 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。
二、现行的《劳动法》和《劳动合同法》没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。
纵观这两部法律，并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
只是在《劳动法》第四条提到了："用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
"至于对用人单位如何"依法"、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。
但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。
对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。
《劳动合同法》第90条规定："劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
"第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。
在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要，单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用人单位侵犯员工财产权的理由。
这就犹如行政法律关系中，行政机关即使是出于行政管理的需要，如果没有法律的授权，也不能借助与行政相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。
这两者的法律原理是一样的。
综上分析，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。
按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。
对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。