劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员三级理论复习题附答案
《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
1112劳动关系协调师 三级重要考点梳理
劳动关系协调师三级第一章劳动标准实施管理第一节劳动标准信息收集第一单元劳动标准1、劳动标准的概念P22、劳动标准的范围（广义和狭义）P2内容包括工资……3、劳动标准的分类P2- P34、我国劳动标准的体系的三个层次P45、劳动标准的对象范围P46、劳动标准的形式分为内部劳动标准和官方劳动标准P6第二单元基本劳动标准1、最低工资标准的种类P82、违法最低工资规定的法律责任P8中重点相关法律法规制度3、数4、法定节假日P115、劳动安全卫生标准英国发布的最早的劳动安全卫生立法和我国颁布的劳动保护立法重点记忆法律和颁布时间P116、伤亡事故的分类P33 重点记忆数字7、伤亡事故的报告P338、伤亡事故的处理P349、产期保护女职工劳动保护特别规定P17 重点记忆数字10、女职工在劳动过程中的特殊保护女职工劳动保护特别规定P1611、哺乳期保护P1712、社会保险的特点P3613、社会保险的原则P3614、我国现行企业养老保险覆盖范围P3615、我国医疗保险待遇的内容P3716、医疗保险基金的使用P3717、工伤认定的情形P3818、工伤认定的程序P3819、工伤保险待遇P38 重点记忆数字第二章劳动合同管理第一节劳动合同订立第一单元劳动合同的订立准备1、劳动合同按照期限划分的种类P422、劳动合同的订立原则，《劳动合同法》第三条第一款规定……P433、进行员工背景调查的渠道，五种渠道P434、岗位描述的原则及具体内容P445、劳动合同订立准备的注意事项P44-466、入职审查注意事项P467、用人单位制定的劳动合同实施细则主要包括的内容P468、准备劳动合同文本注意事项P46第二单元劳动合同的订立和档案管理1、订立劳动合同的程序P46-472、劳动合同订立后需要完成的手续P48第二节劳动合同履行与变更第一单元劳动合同履行管理1、界定工伤、职业病的范围，工商范围的法律规定，一般有三类P522、劳动合同期满前发生工伤，劳动合同是否可以终止？P53第二单元劳动合同变更管理1、客观情况发生变化，如何变更劳动合同？P56第三节劳动合同解除与终止第一单元劳动合同解除管理1、劳动合同解除的类型，6种类型P56-582、劳动者预告解除的规定P573、用人单位即时解除，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同P574、用人单位不得预告解除的情形P585、解除劳动合同的相关手续P58-59第三单元劳动合同解除与终止后的相关事项1、经济补偿的计算，四个方面P632、工伤职工伤残就业补助金的相关法律规定P64第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协商筹备第一单元集体协商与集体合同概述1、签订集体合同的基本程序P72-73第二单元集体协商准备阶段1、集体协商代表的更换,（工会可以更换职工一方协商代表；为建立工会的……）P762、议题信息收集方法P783、集体协商会议文件的准备内容，包括外部信息和内部信息P78-794、企业外部信息资料包括内容P785、企业内容情况资源包括的内容P786、集体协商要约束范本P79第二节集体协商与集体合同订立第一单元集体合同协商阶段1、集体协商会议的流程P812、集体协商会议的结果P813、中止期限（最长不宜超过30天）P814、集体协商会议的组织流程P825、集体协商会议会前准备的内容，包括会场准备、会议通知和会议资料P82第二单元集体合同签约生效阶段1、集体合同的订立生效程序，三个法定程序P852、集体合同订立（5个步骤，熟悉时间和数字要求）P853、集体合同审查的流程p854、行政部门的审查的事项P865、劳动保证行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题1
《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（一）一、判断题（将判断结果填入括号中。
正确的填“J"，错误的填“X”）：1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。
（。
）2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。
（X ）社会3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。
（V ）4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。
（J ）5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。
（X ）有6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。
（X ）7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
（V）8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
（X ）标准9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同*等规定。
（X ）全部集体合同10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。
（V ）11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。
（X ）可以并由劳动者办理缴纳手续12、我国劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。
（V ）13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。
（V ）14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险*。
（X ）五生育保险15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。
（V ）16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。
（X ）政府（劳动关系调整的三个层次：强制性的法律、企业内部、个人与企业）17、在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府（X）经济18、集体合同由工会和个人签订。
劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员(三级)理论知识劳动关系协调员（员级）理论知识单项选择题：1.如果GDP增长，就业不一定增长。
2.《劳动法》立法的最终目标是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
3.最基本的工资形式是计时工资。
4.集体合同制度起源于西方市场经济国家的劳动法律制度。
5.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以要求变更劳动合同或立即解除劳动合同并支付经济补偿金。
6.如果用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，应当在办结工作交接后支付。
7.有效沟通的基础是信任、理解、双向和倾听。
8.洛伦茨曲线是反映收入分配平均程度的曲线。
9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。
10.在企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，应当首行清偿所欠税款。
11.根据《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的3%”。
12.职工代表大会审议集体合同草案应当有三分之二以上的职工代表出席。
13.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是获得信息。
14.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、XXX研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
29、简单的劳动争议案件可以由1名劳动仲裁员仲裁。
30、全体公民放假的节日不包括妇女节。
31、职工代表大会制度的核心问题是职工代表大会的职权。
32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加灵活的特点。
33、人口对劳动力供给影响的因素不包括人口性别比例。
34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于上下沟通。
35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠集体合同。
36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在7日内进行审查，决定是否立案。
劳动关系协调员三级参考资料
【要点】 （一）劳动标准的概念
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和 行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出 的统一规定。
2
4
（二）劳动标准的范围
广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、 中义：劳动关系运行标准 狭义：劳动条件标准
2
5
【要点】
（一）劳动基准概念 国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐 的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的 利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机 制，具有法定性、保底型、强制性。
2
11
（二）劳动基准主要内容 最低工资标准 最长工作时间标准 特殊劳动保护标准 基本社会保险标准 劳动报酬和福利标准 劳动安全卫生标准
2
22
案例2-工作时间
3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周 的工作天数是7天。
4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资 外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。
2
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[理论知识] 【考点二】二、最低工资标准 【要点】
（一）最低工资标准 立法：2004年1月20日劳动部颁布《最低工资规定》 种类：适用全日制就业者的月最低工资标准 适用非全日制就业者的小时最低工资标准
2
13
（二）最低工资标准的确定和发布 1 、制定最低工资标准需考虑的因素：
1. 当地最低生活费用 2. 城镇居民消费价格指数 3. 社会保险和住房公积金 4. 职工平均工资 5. 经济发展水平 6. 就业状况
按效力分 强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳 动标准
2
6
[理论知识] 【考点三】三、劳动标准的形式
2023年劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案
劳动关系协调员练习思索题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动酬劳、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中互相之间权利与义务旳关系。
二、劳动关系旳主体包括哪些方面？P11答：劳动关系旳主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政从属关系）。
三、影响劳动关系运行旳环境原因有哪些？P12答：影响劳动关系运行旳环境原因：1.经济环境。
2.技术环境。
3.政策环境。
4.法规和制度环境。
5.社会文化环境。
四、劳动关系调整机制和手段重要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段重要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议旳处理和劳动立法。
五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着如下作用：1.维护国家利益。
2.组织作用。
3.平衡协调作用。
4.监督作用。
5.服务作用。
六、工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是：1.参与立法。
2.参政议政。
3.参与劳动关系三方协商。
4.维护职工旳民主权利。
5.维护职工旳劳动权益。
6.协助指导职工签订劳动协议。
7.代表职工协商签订集体协议。
8.主持劳动争谇调解。
9.参与劳动争议仲裁。
10.对侵犯职工合法权益旳问题进行调查等。
七、雇主组织一般以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织一般以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。
八、我国调整劳动关系旳制度重要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系旳制度重要包括：劳动协议和集体协议制度、三方协调机制、劳动原则体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。
九、请列举三部我国调整劳动关系旳重要立法？P22答：《中国人民共和就业增进法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系旳区别？答：劳动关系与劳务关系旳区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。
上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题2
《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（二）一、判断题（将判断结果填入括号中。
正确的填“J"，错误的填“X”）：1、人力资源分广义和狭义的解释。
（V ）2、容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。
（X）（内）3、培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。
（V ）4、培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
（V ）5、绩效管理实际就是绩效评估。
（X ）（是通过对员工的行为表现和行为结果进行引导、检测、评估 P67）6、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。
（X）（实现组织战略目标）7、准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。
（V ）8、绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。
（V ）9、绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。
（X）（对行为评估和对结果）10、福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。
（X）（困难）11、福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。
（V ）12、福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、充分性原则。
（X）（协调）13、劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。
（V ）14、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（V ）15、用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。
（X）16、劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（V ）17、劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立。
（X）18、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
（X）（三及完成一定工作任务）19、固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的*终止日期有具体明确的规定。
（X）起始和20、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
（X）一21、二年期的劳动合同可以设立一个月的试用期。
三级劳动关系协调师理论要点
三级劳动关系协调师理论要点1.广义的劳动标准包括2.约束性劳动标准的内容3.《工会法》第五十三条规定的内容4.最早的劳动基准立法，始于1802年英国的《学徒健康与道德法》5.企业规章制度的废止时间由用人单位和劳动者协商确定。
6.冲突管理系统的特征7.劳动保障监察的方式主要有三种8.在工作分析中，工作实践法适用于较为简单的工作岗位。
9.员工培训开发、绩效考评与人事调整机制属于现代人力资源管理动态优势原理。
10.根据最高人民法院的司法解释，如果用人单位不服行政处理决定和行政处罚决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，人力资源和社会保障行政部门可根据有关规定，在决定起诉期限届满之日起180日内向人民法院申请强制执行。
11.当劳动力需求工资弹性为E d > 1,表示需求富有弹性12.劳动合同期限划分13.社会化就是指作为个体的生物人，通过社会交互作用学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。
14.岗位描述要遵循的原则15.劳动标准按适用范围划分16.管理沟通就是两个人或者两个主体之间对某种信息传递与理解。
沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、一件、态度和感受等。
17.员工背景调查的主要内容18.查阅法律法规汇编是收集劳动标准最重要的途径。
19.劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行不告不理原则。
20.劳动基准的特点21.在制定和实施企业的劳动标准之前，首先要明确企业的战略和目标，为制定和实施劳动标准确立核心思想。
22.员工名册的含义与内容23.《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》24.女职工“三期”25.《劳动合同法》第三十八条第二款规定26.劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。
27.《劳动合同法》第十条规定28.医疗期规定。
29.集体合同一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。
30.劳动合同的解除，按照劳动合同解除的方式不同，可分为协商解除和单方解除。
劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时7、有效沟通的基础是（）。
A、信任B、理解C、双向D、倾听8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。
A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题2(汇编)
《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（二）一、判断题（将判断结果填入括号中。
正确的填“√”，错误的填“×”）：1、人力资源分广义和狭义的解释。
（√）2、容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。
（×）（内）3、培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。
（√）4、培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
（√）5、绩效管理实际就是绩效评估。
（×）（是通过对员工的行为表现和行为结果进行引导、检测、评估 P67）6、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。
（×）（实现组织战略目标）7、准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。
（√）8、绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。
（√）9、绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。
（×）（对行为评估和对结果）10、福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。
（×）（困难）11、福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。
（√）12、福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、充分性原则。
（×）（协调）13、劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。
（√）14、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（√）15、用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。
（×）16、劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（√）17、劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立。
（×）18、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
（×）（三及完成一定工作任务）19、固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的*终止日期有具体明确的规定。
（×）起始和20、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题
职业技能鉴定卷库 劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷 注 意 事 项 1、本试卷依据2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制 考试时间：60分钟。
2、请在试卷标封处填写、号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号。
每题1分，共40分） 1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）。
Ａ 偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 Ｃ 偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护 2、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。
Ａ 沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ 演讲技巧 D 表达技巧 3、聆听的第一步骤是（ ）。
Ａ 提出问题 Ｂ 准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾 4、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
Ａ 亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业 Ｃ 生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业 5、沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
A 口头语言沟通 B 书面语言沟通 C 图片或者图形 D 语言沟通 6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。
A 开发状况 B 管理状况 C 使用状况 D 生产状况 7、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（ ）。
A 政府B 工会C 职工代表D 法律部门8、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。
A 需要律B 浮动律C 贡献律D 平均律9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
A 职工代表大会B 人力资源部门C 工会委员会D 劳动争议仲裁委员考 生 答 题 不准超过 此 线会10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持11、以下哪个不是反馈（）。
劳动关系协调员(三级)理论知识鉴定要素细目表
X
7 集体合同的法律约束力
X
8 集体合同的期限
Z
B 集体合同管理 4
9
集体合同约定的劳动条件等标准 与国家和当地人民政府规定的最
X
10 集体合同的讨论
X
11 集体合同的通过
X
12 集体合同的生效
Y
13 集体合同的公布
X
14 集体合同履行日常监督的组织
Y
15
集体合同履行日常监督中问题的 处理
X
16 集体合同履行情况的报告
Y
23 劳动合同终止的情形
X
24 劳动合同延期终止
Y
25 用人单位的后合同义务
X
26
未依法支付劳动报酬、经济补偿 等的法律责任
X
27 用人单位的连带赔偿责任
X
28 劳动者的赔偿责任
X
1 集体协商的含义
X
2
集体协商的集体合同制度的适用 范围
X
3 集体协商的内容
X
4 5 6 7 8
已经建立工会的用人单位，代表 劳 尚动 未者 建提 立出 工集 会体 的协用商人要单求位的，代代表表 劳 被动 派者 遣提 劳出 动集 者体 与协劳商务要派求遣的单代位表进 行 适集 用体 被协 派商 遣的 劳权 动利者较多的用工单 位 女， 性被 ，派 残遣 疾劳 人动 劳者动代者表较参多加的集哟体欧 诺个人单位，劳动者一方协商代
重要 程度
X
X Y X X Y X X X X X Z X X X X Z X X X
劳动关系基础
4 集体劳动关系的含义
X
5 劳动关系系统的含义
Y
B
劳动关系基础 理论
3
6 劳动关系和谐指数的概念 7 核心国际劳动标准的含义
劳动关系协调员三级
劳动关系协调员三级概述劳动关系协调员是一种职业，他们负责协调和管理劳动关系，促进雇主和员工之间的和谐合作。
在这个职位上，劳动关系协调员将处理各种涉及工资、劳动时间、安全和健康等问题的事务，同时还需要了解和遵守相关法规和政策。
劳动关系协调员三级是在劳动关系协调员职业中的一个高级职位。
在这个级别上，劳动关系协调员将具有更广泛的责任和更高的技能要求。
职责和要求作为劳动关系协调员三级，您将承担更高级别的职责和要求。
以下是您可能需要承担的一些职责：1.协调和处理复杂的劳动关系问题，包括工会谈判、劳资纠纷等。
2.解答员工关于工作条件、福利和权益的问题，并为他们提供咨询和支持。
3.分析劳动合同和劳动法律法规，确保公司的政策符合法律要求。
4.监督和提供员工培训，以确保他们了解公司的政策和程序。
5.协助雇主和员工解决与薪酬、福利和工时相关的问题。
6.建立和维护雇主和员工之间的良好关系，促进团队合作和工作效率。
7.参与制定雇主的人力资源和劳动关系策略，并确保其实施。
作为劳动关系协调员三级，您需要具备以下技能和要求：1.具备较强的沟通和协商能力，能够与各方建立和维护良好的关系。
2.全面了解劳动法律法规，并能够与之相应地解决问题。
3.能够处理和解决复杂的劳动关系问题，并提供合适的解决方案。
4.具备较强的组织和计划能力，能够有效地处理多个任务和项目。
5.具备良好的人际关系技巧，能够倾听和理解他人的需求和关切。
6.具备较强的分析和问题解决能力，能够迅速判断和解决问题。
7.具备较强的团队合作精神，能够与团队成员合作实现共同目标。
发展前景随着劳动关系的复杂化和员工权益意识的提高，劳动关系协调员的需求将继续增加。
对于具备较高级别技能和经验的劳动关系协调员，将有更多的机会晋升到更高级别的职位，如人力资源经理或劳资关系顾问。
此外，劳动关系协调员在不同行业和组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利组织和私营企业。
结论劳动关系协调员三级是一个具有挑战性和发展前景的职业。
劳动关系协调员三级简答题和案例分析知识点整理
劳动关系协调员三级简答题整理1、劳动法基本原则作用：①劳动法基本原则指导和统领劳动法律体系的构建，指导劳动立法②劳动法基本原则协调劳动法律体系的子法和具体规范之间的相互关系③劳动法基本原则可弥补劳动法律规范的不足。
2、劳动法基本原则内容：①劳权保障原则（根本原则和第一原则）②劳动自治原则③劳动自由原则3、工资的决定因素：①劳动力的供求关系②劳动者个人及家庭的生活费用③劳动生产率的绝对与相对水平④部门或企业的效益状况和工资支付能力⑤地区或行业的工资水平⑥劳动力的潜在替代物⑦工会与集体谈判4、泰罗科学管理职内容：①对工人提出科学的操作方法，以便提高工时和效率②对工人进行科学的选择、培训和晋升③制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来。
④实行具有激励性的计件工资报酬制度⑤管理和劳动分离5、绩效考核原则：①公开与开放②反馈与修改③定期化与制度化④可靠性与正确性⑤可行性与实用性6、绩效管理的总流程：①准备阶段②实施阶段③考评阶段④总结阶段⑤应用开发7、劳动争议处理体制：①协商-调解-仲裁-两审8、劳动争议诉讼特征：①当事人具有特定性，劳动者与用人单位②仲裁前置，必须先劳动仲裁，才可以法院诉讼③诉讼标的具有特殊性，仅为劳动权利与义务方面④具有一些特殊的诉讼规则，与民事诉讼不一定相吻合9、劳动争议诉讼基本原则：①当事人诉讼权利平等原则②法院调解原则③辩论原则④处分原则⑤检察监察原则⑥同等原则和对等原则10、劳动标准的作用：①为劳动管理提供科学基础②促进劳动效率提高③建立和谐劳动关系的重要手段④推动劳动标准化工作的根本措施11、基本原则：①重在保护劳动者权益的原则②合法原则③公正原则④公开原则⑤高效便民原则⑥教育与处罚相结合原则12、集体合同与劳动合同的区别点：①主体不同②内容不同③效力不同④目的不同13、集体合同的原则：①合法原则②平等协商一致原则③诚实守信、公平合作原则④兼顾双方合法利益原则⑤不得采取过激行为原则14、民主管理意义：①构建社会主义和谐社会的内在要求②落实全心全意依靠工人阶级方针③推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家做主的民主权利，完善社会主义民主④落实群众监督，加强党风建设和反腐倡廉，加强企业领导班子建设⑤有利于企业发展，建立和谐的劳动关系企业15、《劳动合同法》对劳动规章制度建设的影响：①为企业劳动规章制度提供了依据②使企业劳动规章制度的性质发生了改变③赋予了企业劳动规章制度的法律地位④对企业劳动规章制度制定程序提出更高要求⑤对企业劳动规章制度实施增加了监督制约措施⑥加大了对违反法规的企业劳动规章制度的处罚力度16、劳动规章制度与集体合同的关系：相同点：①都是确定劳动关系双方权利与义务的重要依据，都是协调关系的手段不同点：①表现形式不同②目的不同③适用范围不同17、员工申诉作用：①发挥工会的作用②推动组织的民主管理氛围形成③维护劳动者的合法权益④实习科学化、民主化管理的手段⑤企业解决劳资纠纷的有效途径18、员工申诉特征：①申诉是劳动者的权利②申诉需要递交书面材料③申诉为处理劳资纠纷提供有效的办法④申诉有利于发挥工会的作用19、劳动争议处理原则：①合法原则②平等原则③自愿原则④公正原则⑤及时原则。
劳动关系协调三级题库及参考答案
劳动关系协调三级题库及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )。
A、法定福利B、社会救助C、社会福利D、额外福利和特殊福利正确答案：D2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍正确答案：D3.下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。
A、劳动争议调解仲裁法B、就业援助法C、就业调控法D、反就业歧视法正确答案：A4.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同无效的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：A5.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前正确答案：A6.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、私下口头赞许B、嘉奖、记功、记大功C、晋级加薪，调升职务D、奖金，奖状，奖牌正确答案：A7.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少应是( )。
A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正确答案：B8.协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
A、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项B、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员C、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员正确答案：D9.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习
劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习题（2014.5）一、单项选择题（每题1分）1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。
Ａ偏重、平等、全面和最基本的保护Ｂ偏重、平等、全面和基本的保护Ｃ偏重、平等、客观和基本保护Ｄ偏重、平等、客观和最基本的保护2、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（）、时间管理技巧、团队合作技巧。
Ａ沟通技巧Ｂ写作技巧Ｃ演讲技巧 D 表达技巧3、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。
Ａ亏损企业Ｂ经济效益较差企业Ｃ生产经营正常、有经济效益企业Ｄ工资增长较快、工资水平较高企业4、语言沟通更擅长传递的是（）。
A 信息B 思路C 思想D 情感5、群众性是（）的特点。
A 和解B 调解C 仲裁D 诉讼6、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）。
A 形式上的雇主B 接受单位C 劳务派遣机构D 劳动行政部门7、总工程师对本单位的安全生产负（）。
A 全面责任B 直接责任C 安全卫生技术领导责任D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务8、培训具有（）。
A 滞后性B 超前性C 后延性D 前续性9、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。
A 社会保险B 社会优抚C 社会救济D 社会救助10、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订制（）。
A 集体合同B 人才租赁合同C 劳动合同D 派遣合同11、劳动力市场工资指导价位分为（）。
A 月工资收入和日工资收入两种B 年工资收入和月工资收入两种C 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种12、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。
Ａ接受单位与劳动者订立劳动合同Ｂ派遣单位与劳动者重新订立劳动合同Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同Ｄ派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同13、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
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劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时7、有效沟通的基础是（）。
A、信任B、理解C、双向D、倾听8、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。
A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会14、最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A、3日B、5日C、7日D、10日16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。
A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性17、企业购买投入要素的主要市场是（）。
A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。
A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。
A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解21、劳动力资源最优分配的前提条件是（）。
A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。
A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份24、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解26、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（？）。
A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会27、关于社会互动，下列说法错误的是（）。
A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法28、集体协商会议一般由（）主持。
A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理29、简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。
A、1名B、2名C、3名D、4名30、全体公民放假的节日不包括（）。
A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节31、职工代表大会制度的核心问题是（）。
A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）的特点。
A、灵活B、严格C、普遍D、稳定33、人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。
A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。
A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。
A、5日B、7日C、10日D、15日37、员工申诉的正式性主要体现在（）。
A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立38、（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。
A、《最低工资规定》B、《城市居民最低生活保障条例》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉40、用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约41、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。
A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日42、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。
A、市场B、政府C、法律D、雇主44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。
A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一、二审审理程序45、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D、法律关系46、我国劳动力市场存在的问题不包括（）。
A、计划体制占主导地位B、总体供大于求C、市场分割尚未消除D、工会未充分发挥职能47、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。
A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》48、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位49、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。
A、家庭环境B、学校教育C、先天遗传D、政治制度50、室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。
A、28B、30C、34D、3251、下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。
A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的52、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关53、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性，不具有强制性54、关于人际关系，说法错误的是（）。
A、人际关系包括社会关系B、人际关系是人与人之间的关系C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系是人群关系55、特别重大事故，是指（）。
A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故56、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。
A、《企业法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《公司法》57、劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机构和管理人员58、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。
A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构59、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。
根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（？）确定。
A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项二、多项选择题（共40题）1、劳动关系的特征包括（）。