大工16秋《劳动法》在线测试3
北大16秋劳动法在线作业
一、单选题(共15题，每题1分，共15分)1. 劳动法律关系主体双方为（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 用人单位不对劳动者承担任何责任C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣工工作的临时性3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。
（教材第五章第四节）A. 参考集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行自身职能B. 维护职工权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 与经济发展适应C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。
（教材第七章第A. 劳动者的技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。
（教材第八章第二节）A. 该职工日工资收入的100％B. 该职工日工资收入的150％C. 该职工日工资收入的200％D. 该职工日工资收入的300％9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
大工17秋《劳动法》在线测试1 100分答案
大工17秋《劳动法》在线测试1-0005
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.劳动法学界的大部分学者认为，劳动法属于（）。
A.公法
B.私法
C.与公法和私法并用的第三法域
D.以上说法都不对
正确答案:C
2.（）不属于劳动合同的必要内容。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
正确答案:D
3.一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
正确答案:A
4.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他
D.法人企业
正确答案:B
5.如果用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同，那么两者之间（）。
A.没有劳动关系
B.有劳动关系
C.有事实劳动关系
D.要用证据来证明是否有劳动关系
正确答案:D
6.国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。
大工20秋《劳动合同法》在线作业3答卷
大工20秋《劳动合同法》在线作业3答卷问题一根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
因此，在劳动关系建立时，必须通过书面劳动合同来确立双方的权益。
问题二根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者在劳动合同期满或者解除劳动合同的情况下，享有合理的经济补偿。
具体的经济补偿标准根据劳动者的工龄、工资、以及劳动合同解除原因来确定。
问题三根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。
工资应当按时支付，且不得低于最低工资标准。
如果用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求支付加班费。
问题四根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当保护女性劳动者的特殊权益。
例如，女性劳动者在怀孕期间和产期有权享受产假，并且用人单位应当支付相应的产假工资。
问题五根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动者应当履行用人单位的规章制度。
规章制度是用人单位内部的一种规范性文件，劳动者在工作中应当严格遵守规章制度的要求。
问题六根据《劳动合同法》第五十四条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品。
用人单位应当确保劳动者的人身安全和健康，防止劳动事故和职业病的发生。
问题七根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有权要求用人单位支付法定的年休假。
具体的年休假天数根据劳动者的工龄确定，但最长不得超过十五天。
劳动者在享受年休假期间仍然享有工资待遇。
问题八根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，并且试用期工资不得低于最低工资标准。
问题九根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动者有权了解用人单位的基本情况和经营状况。
用人单位应当向劳动者提供必要的信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等相关信息。
问题十根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因工伤造成的残疾，在劳动合同解除后仍然享有由社会保险或者其他方式支付的相应补偿。
劳动法3套作业及答案
劳动法第一套．限制延长工作时间和加强对童工的保护．限制延长工作时间和限制最高工资．接受延长工作时间，．加强劳动安全与卫生保障法国的《工厂法》前苏联的《苏俄劳动法典》美国的《劳动关系法》．英国的《学徒健康与道德法》．清朝末年．北洋政府时期．广州、武汉民国政府时期．南京国民政府时期．《企业劳动争议处理条例》．《劳动争议仲裁委员会办案规则》．《国营企业劳动争议处理暂行规定》．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》日日日日年年年年世纪初期的欧洲世纪下半叶的欧洲世纪初期的欧洲世纪末期的美洲．英国．瑞士．法国．德国．它是普遍的、官方的国际组织．它是普遍的、民间的国际组织．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织．《国际劳动宪章》．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》磷会议》．《劳动争议处理法》．《团体协约法》．《劳动契约法》．《劳动基准法》．保护劳动者原则．较有利原则．传统制度优先原则．平等原则．劳工代表．雇主代表．劳工组织．政府代表．公约需被会员国批准．建议书需被会员国批准．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴．所有与劳动有关系的社会关系．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．由各种劳动关系而发生的关系．这些关系是劳动关系产生的前提条件．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系．这些关系与劳动关系有逻辑联系．劳动就业服务机构．劳动保护服务机构．职业培训服务务机构．社会保险服务机构．就业训练中心．技工学校．职业技能鉴定机构。
．劳动鉴定机构．法定责任为主的原则．实行过错责任原则．约定责任为主的原则．违纪责任寓于违约责任中劳动法第二套．德国．法国．英国．比利时．劳动关系有效，支付二倍月工资．终止劳动关系，支付劳动者工资．劳动关系无效．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同个月个月个月个月．王某无须支付违约金万元千元千元．某甲违约，应该承担违约责任．该合同内容违反了法律，该合同无效．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任．收到劳动行政部门审查意见书．集体合同双方首席代表在合同文书上签字．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案日内未提出异议．《全国年节及纪念日放假办法》．《国务院关于职工工作时间的规定》．《中华人民共和国劳动法》的决定》年年年年．一年以上．二年以上．三年以上．十年以上．停薪留职的劳动者．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者．当事人构成不同．性质不同．报酬性质不同．．劳动节．建军节．国庆节．春节．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的．发生水灾，需紧急救援的．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用．社会平均工资水平．劳动生产率．就业状况．婚假期问．以被告身份参加诉讼活动．劳动教养、拘留期间．探亲假期间．工资调整．劳资双方工资谈判．物价补贴．工资物价指数化．工资指导线．工资控制线．弹性工资计划．工资指导价位．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入．劳动就业必须是出自公民的自愿．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动．失业保险．就业前培训．以工代赈．就业登记周岁．初中毕业周岁．未婚劳动法第三套．职工．用人单位和职工．用人单位．专门的保险机构．经批准可以提前退休．无需批准即可提前退休．不能提前退休．不符合提前退休的批准条件个月个月个月个月．疾病保险．失业保险．养老保险．工伤保险．解除劳动关系．双方协商变更劳动合同．保留劳动关系．双方协商保留或解除劳动关系2422天90天天．享受职工福利以履行劳动义务为前提．职工福利是工资的替代形式．职工福利的主要形式是举办集体福利事业．具有机会均等和利益均沾的特点．某市工商局副局长．国元证券合肥营业部部门经理．西城区城管监察大队执法员．某证监局局长个月个月日日．劳动行政部门代表．企业主管部门代表．福利事业工作人员．单位行政代表．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．确立职工福利的地位．确立职工福利的水平．优化职工福利的结构．设计职工福利的举办方式．企业自筹，．财政补贴．从企业收入中提取．工会会费．水电补贴．职工幼儿园．职工图书馆．职工食堂．着重调解，及时处理原则．依法处理原则．公正处理原理．三方原则．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时．人民法院处理劳动争议案件时．工会处理劳动争议时．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序．在劳动仲裁前必须先行调解．劳动争议仲裁的裁决是终局的事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁．职工群众代表．企业行政代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．县．市．市辖区．自治州和盟。
大工20秋《劳动法》在线作业123满分答案
大工20秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共40 分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案:D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案:B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案:D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案:B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案:A二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案:ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件答案:ABCD8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性答案:ABD9.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同答案:BD10.以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。
A.集体合同争议B.社会救济C.军人优抚D.公共福利答案:BCD三、判断题(共10 道试题,共20 分)11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。
2022年东财劳动法在线作业三秋答案
东财《劳动法》在线作业三15秋100分答案一、单项选择题（共 4 道试题，共 16 分。
）1.根据《劳动法》旳规定，下列各项表述对旳旳是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务对旳答案：C2. 有关劳动关系主体，如下说法不对旳旳是A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益旳过程中，双方旳地位是平等旳劳动法在线征询C.劳动关系发生在直接旳劳动过程中D.劳动关系主体双方有统一旳经济利益3. 试用期由劳动者与用人单位在签订劳动协议步，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列有关试用期旳说法不对旳旳是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完毕一定工作任务为期限旳劳动协议或者劳动协议期限不满三个月旳，不得约定试用期C.劳动者在试用期旳工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定旳工资，并不得低于用人单位所在地旳最低工资原则试D.用期包括在劳动协议期限内，劳动协议仅约定试用期旳，试用期不成立，该期限为劳动协议期限对旳答案：C4. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资旳构成部分旳是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下旳保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定旳劳动保险、福利待遇东财《劳动法》在线作业三二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1.专题集体协议是指用人单位与劳动者根据法律、法规旳规定，就集体协商旳某项内容签订旳专题书面协议，根据《劳动协议法》旳规定，企业职工一方与用人单位可以签订旳专题集体协议包括A.劳动安全卫生专题集体协议B.女职工权益保护专题集体协议C.社会保险和福利专题集体协议D.工资调整机制专题集体协议对旳答案：ABD2. 失业作为一种法律概念，不一样于经济学概念，具有下述特性A.失业者仅限于根据有关法律、法规和政策应当保证其就业旳劳动者B.失业旳体现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处在未获得就业岗位旳状态D.失业旳体现形式包括显性失业和隐性失业对旳答案：ABC3. 某企业所作出旳有关延长工作时间旳如下决定中哪些违反了《劳动法》A.由于一笔订单旳交货期将到，生产任务繁重，企业董事会经研究决定4、5月份旳每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内旳女职工、怀孕旳女职工不延长工作时间D.延长工作时间旳工资统一按照原工资旳120％发放对旳答案：AD4. 下列社会关系中，属于劳动法调整旳对象旳是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某企业向职工集资而发生旳关系C.某企业与其职工因补发津贴问题而发生旳关系D.某民工被个体餐馆录取为服务员产生旳关系对旳答案：CD5. 在我国现阶段，（）等具有集体协议签约人资格A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表对旳答案：ACD6. 劳动法旳调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系，与劳动法有亲密联络旳其他社会关系包括A.劳动管理方面旳关系B.社会保险方面旳关系C.处理劳动争议所发生旳某些关系D.工会组织与用人单位行政之间旳关系对旳答案：ABCD7. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者到达和解协议后不履行旳，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性旳人民调解委员会对旳答案：ABCD8. 根据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”旳制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”旳案件范围旳是A.因确认劳动关系发生旳争议B.因签订、履行、变更、解除和终止劳动协议发生旳争议C.追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资原则十二个月金额旳争议D.因执行国家旳劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生旳争议对旳答案：CD9. 劳动法旳调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系，与劳动法有亲密联络旳其他社会关系包括A.劳动管理方面旳关系B.社会保险方面旳关系C.处理劳动争议所发生旳某些关系D.工会组织与用人单位行政之间旳关系对旳答案：ABCD10. 无效旳劳动协议，从签订旳时候起，就没有法律约束力。
远程大工2016秋《劳动法》在线测试1资料
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V 1. 在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
. 国家机关. 社会团体法人. 其他. 法人企业标准答案：2. 劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
. 用人单位. 事业单位. 企业. 团体标准答案：3. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
. 签订. 检查. 订立. 履行标准答案：4. 根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
. 用人单位. 劳动者. 用人单位和劳动者分担. 有过错的一方合同主体标准答案：5. 现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
. 前苏联的《苏俄劳动法典》. 法国的《工厂法》. 美国的《劳动关系法》. 英国的《学徒健康与道德法》标准答案：6. 李某与公司签订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，公司与公司合并为公司，则李某原先与公司之间的劳动合同（）。
. 自然终止. 继续有效. 应该解除. 可以续订标准答案：7. 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
. 18周岁. 16周岁. 15周岁. 14周岁标准答案：8. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
. 1个月，书面或口头. 30日，书面. 30日，书面或口头. 15日，口头标准答案：9. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
. 劳动法律关系的主体. 劳动法律关系的客体. 劳动法律关系的内容. 劳动法律关系变化的原因标准答案：10. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系. 某私营企业与职工因培训而发生的关系. 作者与出版社之间的关系. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系标准答案：二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V 1. 劳动法的调整对象是（）。
. 劳动关系. 由各种劳动关系而发生的关系. 所有与劳动有关系的社会关系. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系标准答案：2. 引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
东师劳动法16秋在线作业1
东师劳动法16秋在线作业1一、单选题（共10道试题，共30分。
）1.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
a.国家机关b.社会团体法人c.其他非法人组织d.企业法人正确答案：2.劳动者平均值每周的休息时间则严禁高于（）小时a.220b.128c.123d.145正确答案：3.根据劳动法的规定，以下费用或总收入中可以做为最低工资组成部分的就是（）。
a.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用b.加班加点工资c.特殊工作环境、条件下的津贴d.带薪年休假期间的工资正确答案：4.个人交费年限总计八十()年的，卸任后按月发给基本养老金a.10b.15c.20d.25正确答案：5.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
a.120b.90c.60d.45正确答案：6.以下人员中，（）适用于不定时工作日。
a.矿工b.哺乳期内女职工c.夜班工作者d.长途运输人员恰当答案：7.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
a.一天b.半天c.三天d.一周正确答案：8.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内聘用人员时，应优先聘用被裁减人员a.3b.4c.5d.6正确答案：9.我国规定的通常卸任条件为：男未满()周岁，女干部未满()周岁，女工人未满()周岁a.60;50;55b.60;55;55c.60;50;50d.60;55;50恰当答案：10.我国实行40小时工作制是在（）年a.1993b.1994c.1995d.1996正确答案：劳动法16秋在线作业1二、多选题（共10道试题，共30分。
）1.某厂由于近期订单较多，经与工会协商做出了如下的缩短工作时间的同意，问哪些违背了《劳动法》（）。
a.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间b.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间c.除上述人员外，4、5月份所有人员每天缩短工作时间2小时d.缩短工作时间期间的工资统一按照120%派发恰当答案：2.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
2016秋《劳动法规和劳动法》平时作业
1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.9个月D.1年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
大工17春《劳动法》在线测试2 00
大工17春《劳动法》在线测试2 00
1.集体合同必须以书面形式订立。
2.警告、记过、通报批评属于精神上的惩戒，降薪不属于精神上的惩戒。
3.年薪是对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式。
4.解雇属于工作上的惩戒。
5.矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。
6.《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
7.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫加班。
8.目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作8小时。
9.在哺乳期工作的女职工，实行缩短工作时间。
10.从事夜班工作的劳动者，实行缩短工作时间。
多选题：
1.规章制度制定的原则包括正当性原则、合法原则、劳动合同保留原则、明确性原则。
2.按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为精神上的惩戒、经济上的惩戒、工作上的惩戒。
3.集体合同终止的条件通常为集体合同期满、双方约定的终止条件出现。
正确答案：A
7.我国《劳动法》规定，女职工不得从事矿山井下作业，保障女性职工的身体健康和安全。
8.劳动合同对劳动者个人和用人单位具有约束力，同时也对第三方具有法律拘束力。
9.集体合同是劳动者行使结社权的结果，产生时间早于劳动合同。
10.当劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位可以依法解除与其的劳动合同。
大工16秋《劳动法》在线测试2
大工16秋《劳动法》在线测试2
一、单选题
1、D
2、D
3、A
4、B
5、A
一、单选题
1. 职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
A. 现金
B. 任何证件
C. 户口簿和其他证件
D. 居民身份证和其他证件
2. 《劳动法》规定，女职工应享受的产假不少于（）天。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
3. 我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第四级
B. 第三级
C. 第二级
D. 第一级
4. 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。
A. 5，30
B. 4，24
C. 7，36
D. 3，20
5. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
A. 拒绝执行
B. 控告
C. 检举
D. 提出批评
6. 实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准（）工资协议规定的最低标准。
A. 不得高于
B. 不得低于
C. 可低于
D. 应等于
7. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（）年给予探亲假一次，。
大工13秋《劳动法》在线作业1,2,3(同名10959)
大工13秋《劳动法》在线作业1,2,3大工13秋《劳动法》在线测试一试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1.公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁满分：3分2.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他D. 法人企业满分：3分3.**（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A. **订B. 检查C. 订立D. 履行满分：3分4.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A. 1个月，书面或口头B. 30日，书面C. 30日，书面或口头D. 15日，口头满分：3分5.根据我国有关规定，**无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A. 用人单位B. 劳动者C. 用人单位和劳动者分担D. 有过错的一方合同主体满分：3分6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A. 某公司与其职工**支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营企业与职工**培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系满分：3分7.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体满分：3分8.李某与A公司**订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C 公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。
A. 自然终止B. 继续有效C. 应该解除D. 可以续订满分：3分9.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的原**满分：3分10.现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
A. 前苏联的《苏俄劳动法典》B. 法国的《工厂法》C. 美国的《劳动关系法》D. 英国的《学徒健康与道德法》满分：3分大工13秋《劳动法》在线测试一试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共10 道试题，共40 分。
大工13秋《劳动法》在线作业1,2,3
大工13秋《劳动法》在线作业1,2,3大工13秋《劳动法》在线作业1,2,3大工13秋《劳动法》在线测试一试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1.公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁满分：3分2.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他满分：3分6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A. 某公司与其职工**支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营企业与职工**培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系满分：3分7.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体满分：3分8.李某与A公司**订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。
A. 自然终止B. 继续有效C. 应该解除D. 可以续订满分：3分9.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的原**满分：3分10.现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
A. 前苏联的《苏俄劳动法典》B. 法国的《工厂法》C. 美国的《劳动关系法》D. 英国的《学徒健康与道德法》满分：3分大工13秋《劳动法》在线测试一试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共10 道试题，共40 分。
）1.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A. 劳动合同属于实践性合同B. 劳动合同属于议商合同C. 劳动合同属于双务合同D. 劳动合同属于有偿合同满分：4分2.以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围（）。
A. 社会救济B. 集体合同争议C. 军人优抚D. 公共福利满分：4分3.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。
川大《劳动法1028》16秋在线作业12答案
川大《劳动法1028》16秋在线作业12答案一、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V 1.用人单位举证倒置的情形包括（）。
. 开除职工. 终止劳动关系. 建立劳动关系. 工资争议标准答案：2.可以形成劳动关系的主体有（）。
. 劳动者. 企业. 国家机关. 事业单位标准答案：3.劳动就业方针的内容有（）。
. 劳动者自主择业. 市场调节就业. 政府促进就业. 企业社会责任标准答案：4.以下不能认定为工伤的情形有（）。
. 醉酒. 自杀. 犯罪. 病亡标准答案：5.女职工保护四期包括（）。
. 经期. 孕期. 产期. 哺乳期标准答案：6.劳动法不适用（）。
. 军人. 农民. 在校大学生. 律师标准答案：7.劳动保护包括（）。
. 劳动安全. 劳动卫生. 意外伤害. 第三人侵权标准答案：8.就业平等原则包括（）。
. 权利平等. 机会平等. 待遇平等. 工作平等标准答案：9.对女职工的保护包括（）。
. 怀孕7月不安排夜班. 正常生育有90天产假. 规定的哺乳期作视为工作时间. 怀孕期不得接触有毒有害物质标准答案：10.可以领取退休金的条件. 累计缴费15年. 累计缴费10年. 达到退休年龄. 单位同意标准答案：二、判断题（共20 道试题，共60 分。
）V 1.退休人员仍然可以建立劳动法律关系。
. 错误. 正确标准答案：2.罪犯不能支付养老金。
. 错误. 正确标准答案：3.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
. 错误. 正确标准答案：4.地方工会委员不适用劳动法。
. 错误. 正确标准答案：5.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
. 错误. 正确标准答案：6.劳动仲裁裁决被法院拒绝执行的，可以重新申请仲裁。
. 错误. 正确7.劳动部门监察职业病。
. 错误. 正确标准答案：8.缴费15年就可以领取养老金。
. 错误. 正确标准答案：9.上下班途中遇到意外伤害是工伤。
. 错误. 正确标准答案：10.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
大工22秋《劳动法》在线作业
大工22秋《劳动法》在线作业3一、单选题1用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A是传染病病原携带者B是传染病患者C劳动者感染传染病D有传染病史我的答案：A2《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。
A1.5%B2%C2.5%D3%我的答案：A3关于社会保险，下列说法错误的是（）。
A社会保险是由国家法律规定强制实施的B社会保险具有社会物质帮助和营利性特点C社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者D社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政我的答案：B4我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A60日B半年C1年D2年我的答案：C5我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。
A用人单位B职工个人C用人单位与职工个人共同D以上说法都不对我的答案：A二、多选题共5题，40分1职工集体生活福利设施包括的项目有（）。
A水电补贴B职工幼儿园C职工图书馆D职工食堂我的答案：DBC2下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）。
A职工王某在抗洪抢险中死亡B黄某因在单位工作不得志而自杀C职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡D退役军人张某，取得革命伤残军人证，到某公司后旧伤复发我的答案：DAC3劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。
A曾任审判员的B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D律师执业满三年的我的答案：ADCB4劳动监督检查的体系包括（）。
A政府部门的监督检查B工会的监督检查C群众监督D企业的监督检查我的答案：CAB5以培训的形式为标准划分的职业培训种类有（）。
A学校的正规培训B用人单位举办的职工培训C就业培训中心培训D就业前的职业培训我的答案：BCA三、判断题共10题，20分1职业培训实体是指开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力的各类培训机构。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
C. 15
D. 20
标准解：
3.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（）%。
A. 8
B. 20
C. 10
D. 25
标准解：
4.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。
A.工会
B.公安机关
C.劳动保障行政部门
D.用人单位上级主管机关
标准解：
5.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
标准解：BC
2.劳动保障监察的事项包括（）。
A.用人单位领导人的管理能力
B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
标准解：
A.错误
B.正确
标准解：
9.地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。
A.错误
B.正确
标准解：
10.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。
A.错误
B.正确
标准解：
C. 60周岁，10年
D. 65周岁，20年
标准解：
8.我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须
B.可以
C.应当
D.能够
标准解：
9.领取失业救济金的期限最长为（）。
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 30个月
标准解：
10.根据我国《劳动法》的规定，劳动监察相对人是（）。
C.就业培训中心培训
D.就业前的职业培训
标准解：BC
5.根据《劳动力市场管理规定》的规定，可以享受公共职业介绍机构提供的相关免费服务的特殊服务对象是（）。
A.退出现役的军人和随军家属
B.流动就业人员
C.残疾人
D.享受当地最低生活保障待遇的人员
标准解：
6.职工个人可以享受（）福利补贴。
A.职工伙食补贴
3.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）。
A.职工王某在抗洪抢险中死亡
B.黄某因在单位工作不得志而自杀
C.职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡
D.退役军人张某，取得革命伤残军人证，到某公司后旧伤复发
标准解：
4.以培训的形式为标准划分的职业培训种类有（）。
A.学校的正规培训
B.用人单位举办的职工培训
奥鹏大工16秋《劳动法》在线测试3
一、单选（共10道，共40分。）
1.劳动监察机构和监察人员对触犯刑律的监察相对人，可建议司法机关追究其（）。
A.刑事责任
B.民事责任
C.法律责任
D.行政责任
标准解：
企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
A. 5
D.丁因雇主为个体工商户支付工资而发生的纠纷
标准解：BCD
大工16秋《劳动法》在线测试3
三、判断（共10道，共20分。）
1.职业培训是根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的的教育和训练,旨在提高其专业技术知识和实际操作技能。
A.错误
B.正确
标准解：
2.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。
B.职工房租补贴
C.职工探亲补贴
D.职工生活困难补助
标准解：BCD
7.我国现有的劳动服务主体主要包括（）。
A.社会保险服务机构
B.劳动保护服务机构
C.职业培训服务机构
D.劳动就业服务机构
标准解：BCD
8.我国现行法律规定的养老保险的主要形式包括（）。
A.退休
B.退职
C.退岗
D.离休
标准解：BD
9.农村社会养老保险的缴费方式有（）。
A.错误
B.正确
标准解：
6.社会保险是保险公司根据经济规律进行的一种金融活动，它以营利为目的。
A.错误
B.正确
标准解：
7.学徒培训是职业培训的最主要形式。
A.错误
B.正确
标准解：
8.职工福利是指用人单位向职工提供的一定货币、实物或服务等旨在满足职工共同或特殊生活需要、提高和改善职工生活质量的物质帮助。
A.工会
B.劳动者
C.用人单位
D.劳动保障行政部门
标准解：
大工16秋《劳动法》在线测试3
二、多选（共10道，共40分。）
1.张某在操作机器时受伤，花去医疗费5000元。在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）。
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某仍享受工伤保险
C.在医疗期间单位不得解除劳动合同
A.错误
B.正确
标准解：
3.失业保险基金的来源包括失业保险费、政府补贴、基金利息及其他资金。
A.错误
B.正确
标准解：
4.我国养老保险制度包括国家机关事业单位养老保险制度、城镇企业养老保险制度以及农村社会养老保险制度。
A.错误
B.正确
标准解：
5.职业学校是指劳动行政部门和其他社会组织为城镇失业人员和其他求职人员提高职业技能、增强就业能力而举办的职业技术教育实体。
A.定期缴费
B.个人缴费
C.一次性缴费
D.不定期缴费
标准解：
10.依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为（）。
A.甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C.丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
A. 2%
B. 1%以上
C. 1%以下
D.各地自行决定
标准解：
6.我国现行劳动争议处理制度实行（）。
A.自愿调解、自愿仲裁
B.自愿调解、强制仲裁
C.强制调解、自愿仲裁
D.强制调解、强制仲裁
标准解：
7.农村社会养老保险的投保人从（）开始领取养老保险，保证期为（）。
A. 50周岁，10年
B. 55周岁，20年