安全教育培训经费管理制度
信息安全教育培训的经费保证制度
信息安全教育培训的经费保证制度一、目的为了加强信息安全意识，提高组织内部员工的信息安全素养，确保信息安全工作的有效开展，组织制定本信息安全教育培训经费保证制度。
通过明确经费来源、使用范围、审批流程等内容，确保信息安全教育培训工作的顺利进行。
二、经费来源信息安全教育培训经费主要来源于组织预算，包括但不限于以下几个方面：1. 信息安全教育培训课程费用；2. 信息安全培训师费用；3. 培训场地租赁费用；4. 培训材料制作费用；5. 培训过程中产生的其他合理费用。
三、经费使用范围信息安全教育培训经费主要用于以下方面：1. 信息安全培训课程的开发与采购；2. 信息安全培训师的聘请与培训；3. 培训场地租赁与布置；4. 培训材料的制作与印刷；5. 培训过程中产生的其他合理支出。
四、经费审批流程信息安全教育培训经费的审批流程如下：1. 提出申请：部门负责人根据信息安全培训计划，向财务部门提出经费申请；2. 预算审批：财务部门对申请进行预算审批，确保经费使用的合理性；3. 经费拨付：预算审批通过后，财务部门将经费拨付至申请部门；4. 经费使用：部门负责人按照批准的预算和使用范围，合理安排信息安全教育培训经费；5. 经费报销：部门负责人在培训结束后，按照相关规定进行经费报销。
五、经费管理与监督1. 各部门应严格按照批准的预算和使用范围使用信息安全教育培训经费，确保经费使用的合理性、合规性；2. 财务部门应定期对信息安全教育培训经费使用情况进行审计，确保经费使用的透明度；3. 各部门应在年度终了时，向财务部门提交信息安全教育培训经费使用情况报告；4. 组织应不定期对信息安全教育培训经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
六、附则本制度自发布之日起实施，组织可根据实际情况对本制度进行修订。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
七、修订历史1. 2023年1月1日，首次发布本制度。
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安全教育经费提取管理制度
一、总则为加强我单位安全生产教育工作的规范化、制度化，确保安全生产教育经费的合理提取和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有安全生产教育活动的经费提取和使用。
三、经费提取1. 提取标准（1）按照国家及地方有关法律法规规定，结合我单位实际情况，按照人均一定数额提取安全生产教育经费。
（2）根据安全生产形势和实际需要，对重点岗位、特殊工种和安全生产管理人员适当提高提取比例。
2. 提取方式（1）安全生产教育经费从企业成本中列支。
（2）年度安全生产教育经费提取总额应纳入年度预算。
四、经费使用1. 使用范围（1）安全生产教育培训：包括安全管理人员、特种作业人员、一般员工的安全教育培训。
（2）安全生产宣传：包括安全生产宣传资料、宣传栏、宣传片的制作和发放。
（3）安全生产活动：包括安全生产知识竞赛、安全技能比武、安全警示教育等。
（4）安全生产设施：包括安全警示标志、安全防护设施、应急救援设备等。
2. 使用原则（1）合理、合规、高效、透明。
（2）专款专用，不得挪作他用。
（3）根据实际需要，合理安排使用，确保安全生产教育培训和宣传活动的顺利开展。
五、经费管理1. 建立健全安全生产教育经费管理制度，明确经费提取、使用、监管等方面的责任。
2. 设立安全生产教育经费专户，专人负责管理，定期进行盘点和核对。
3. 定期向企业领导和相关部门汇报安全生产教育经费的使用情况。
4. 对安全生产教育经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合规性。
六、监督与检查1. 企业内部审计部门对安全生产教育经费的使用情况进行定期审计。
2. 企业领导对安全生产教育经费的使用情况进行监督检查。
3. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，确保我单位安全生产教育经费的合理提取和使用，提高员工的安全意识和安全技能，为企业的安全生产提供有力保障。
培训经费管理制度(2022)
培训经费管理制度（2022）
第一百零六条按照国家规定的比例提取教育培训经费，其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。
拿出专项资金，实行培训专款专用，给予经费保障，以确保培训计划的完成，坚决杜绝无证上岗现象的发生。
第一百零七条培训经费使用范围
(一)用于培训科培训资料的出版经费;
(二)用于配备培训设施、设备及教学器材;
(三)用于支付三项岗位人员的培训费用及举办培训班的费用;
(四)各项培训活动经费;
(五)上级下发通知参加的各类培训费用及培训教师学习经费;
(六)购置教育图书、光盘以及各种培训材料费用;
(七)支付专家讲课费、专兼职教师讲课费;
(八)培训教育评先树优奖励经费。
第一百零八条经费管理：
(一)矿以年度为单位划拨专款用于培训工作的考核与奖励。
分学期考核，分学期划拨，在划拨经费不足的情况下，按实际所需款额划拨。
(二)按工资总额的1.5%-2.5%提取培训经费。
(三)培训教育经费由培训科掌握使用，财务科专户管理，做到专款专用。
第一百零九条外出安全培训期间的干部员工待遇按照上级规定执行，应当支付工资和必要的费用，不得克扣、压低待遇。
安全教育专项经费管理制度
第一章总则第一条为加强学校安全教育经费管理，确保安全教育工作的顺利开展，提高学生安全意识，保障师生生命财产安全，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部安全教育专项经费的管理和使用。
第三条安全教育专项经费的管理和使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费来源合法，使用符合国家法律法规；（二）专款专用原则：经费只能用于安全教育相关项目，不得挪作他用；（三）公开透明原则：经费使用情况公开，接受监督；（四）效益最大化原则：合理使用经费，提高经费使用效益。
第二章经费来源与预算第四条安全教育专项经费来源：（一）财政拨款；（二）社会捐赠；（三）学校自筹资金；（四）其他合法渠道。
第五条安全教育专项经费预算编制：（一）学校每年根据安全教育需求，编制年度安全教育经费预算；（二）预算应包括安全教育设施建设、安全教育活动、安全教育培训、安全教育宣传等支出；（三）预算编制应遵循实事求是、合理分配、注重效益的原则。
第三章经费使用与管理第六条安全教育专项经费使用范围：（一）安全教育设施建设，如安全演练场地、消防设施等；（二）安全教育活动，如安全知识讲座、应急演练等；（三）安全教育培训，如安全技能培训、安全知识竞赛等；（四）安全教育宣传，如安全宣传栏、宣传册等；（五）其他与安全教育相关的支出。
第七条安全教育专项经费使用流程：（一）提出使用申请，经相关部门审核；（二）学校财务部门根据审核意见，进行经费拨付；（三）使用单位按照规定用途使用经费；（四）使用单位定期向学校财务部门报告经费使用情况。
第八条安全教育专项经费管理：（一）设立专项资金账户，专人负责管理；（二）建立健全财务管理制度，确保经费安全；（三）定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正；（四）加强内部审计，确保经费使用合规。
第四章监督与考核第九条安全教育专项经费使用情况接受学校领导和师生监督。
第十条学校定期对安全教育专项经费使用情况进行考核，考核内容包括：（一）经费使用合规性；（二）经费使用效益；（三）经费使用透明度。
安全生产培训费用管理制度范文
安全生产培训费用管理制度范文一、目的与依据为了规范安全生产培训费用的管理，保证培训经费的合理使用和有效管理，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国工会法》、《企业安全生产法》、《财务会计法》等相关法律法规，结合本企业实际情况制定。
二、费用预算每年初，公司制定安全生产培训费用预算，报经公司领导审批后确定。
安全生产培训费用预算主要包括培训师资费、培训材料费、培训场地费、培训设备费、培训交通费等各项费用。
三、费用审批1. 培训费用的审批权限由公司领导拥有。
各部门经理可以根据需要提出培训需求，并将费用预算报经公司领导审批。
2. 培训费用的审批流程为：申请部门填写《安全生产培训费用申请表》，附上培训计划和预算明细，报送公司领导审批。
3. 公司领导审批通过后，申请部门可以按照批准的预算进行培训费用的使用，但需及时汇报使用情况。
四、费用使用1. 培训师资费：根据培训师资费标准，按照培训课时和培训师资水平支付费用。
2. 培训材料费：根据培训所需资料的实际情况，购买或制作培训所需材料，并按照财务制度报销费用。
3. 培训场地费：根据培训规模和需要，选择适当的场地进行培训。
培训场地费包括租赁费用、场地布置费用等，根据实际情况支付费用。
4. 培训设备费：根据培训内容和需要，购买或租赁培训所需设备，并按照财务制度报销费用。
5. 培训交通费：根据培训人员的实际情况，按照公司差旅费用标准报销培训交通费用。
五、费用报销1. 培训费用报销需填写《安全生产培训费用报销申请表》，附上费用发票和相关凭证，提交财务部门进行审核。
2. 财务部门对费用报销进行审查，如符合规定要求，将费用报销申请表上报领导审批。
3. 公司领导审批通过后，财务部门按照财务制度进行费用报销，将费用返还到申请部门。
4. 财务部门要及时记录和归档培训费用的相关凭证和报销单据，以备查阅和审计。
六、考核与监督1. 安全生产培训费用的使用应符合财务制度和相关法律法规的要求，接受公司内部及外部的财务审计。
2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度序言：煤矿安全是国家和人民生命财产安全的重要组成部分。
为了进一步加强煤矿安全以及提高工人的安全意识和技能，制定煤矿安全培训及安全培训经费管理制度是必要的。
本制度旨在规范煤矿安全培训的内容、方式、费用管理等方面，确保培训工作的有效开展，确保煤矿工人的生命安全和身体健康。
一、煤矿安全培训内容1.基础安全知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容；2.安全技能培训：包括灭火、逃生、急救等技能的训练；3.应急预案演练：定期组织煤矿应急预案的演练，提高工人在突发事故中的应急处理能力；4.心理辅导和安全意识培养：加强煤矿工人的心理健康教育，培养他们对工作安全的重视和感知。
二、煤矿安全培训方式1.面对面培训：定期组织专业培训机构或者有相关资质的机构进行面对面的培训；2.在线培训：利用互联网技术，通过平台、网站或者APP等方式进行培训；3.现场培训：针对特定的安全操作或者应急预案，组织现场培训，提供实际操作的机会。
三、煤矿安全培训经费管理1.培训经费来源：煤矿企业应根据相关法律法规规定和业务需要，将安全培训经费纳入企业经费预算，确保足够的培训费用；2.培训经费使用：企业应根据培训需求，合理制定培训经费使用计划，特别是对于重要岗位、新进员工和高风险部门应重点投入；3.培训经费监管：企业应建立培训经费使用台账，明确经费使用情况，并接受内部和外部审计监督；4.培训经费评估：企业应对培训效果进行评估，不断完善培训工作，确保培训经费的合理利用。
四、煤矿安全培训管理1.培训计划制定：煤矿企业应每年制定安全培训计划，并报送企业安全生产管理部门审批；2.培训记录管理：企业应建立员工安全培训档案，详细记录培训内容、培训方式、培训日期等信息；3.考试合格率要求：企业应对接受安全培训的员工进行考试，并要求合格率达到一定标准；4.培训成绩考核：煤矿企业应将员工的培训成绩纳入绩效考核体系，对安全培训的参与度和成绩进行评价；5.培训记录统计：煤矿企业应每年统计员工参与培训的次数和情况，及时发现和解决培训需求不足的问题。
安全经费使用制度
安全经费使用制度是企业或组织为了确保安全管理工作的顺利进行，合理配置和使用安全经费的规范和制度。
一、概述企业或组织应严格按照相关法律法规和标准规定，制定安全经费使用制度，确保安全经费使用的高效性和合理性。
二、安全经费使用的原则1. 合法合规：安全经费使用必须合法合规，按照相关法律法规和标准规定进行。
2. 公平公正：安全经费使用应公平公正，不偏袒特定部门或个人。
3. 预算管理：安全经费使用应加强预算管理，确保安全经费合理分配和使用。
4. 经济合理：安全经费使用应经济合理，杜绝浪费和滥用。
5. 安全优先：安全经费为确保安全管理的需要，优先保障安全投入。
6. 管理和监督：安全经费使用要按照规定进行管理和监督，确保安全经费使用的合理性和效果。
三、安全经费使用的范围1. 安全设备采购：包括安全防护设备、消防设备、监控设备等的采购。
2. 安全培训费用：包括安全教育培训、应急演练等费用。
3. 安全检测费用：包括安全隐患排查、设备检测等费用。
4. 安全改造费用：包括场所改造、设备升级等费用。
5. 安全巡查费用：包括巡查人员工资、交通费等费用。
6. 其他与安全管理相关的费用。
四、安全经费使用的程序1. 安全经费编制：根据安全工作需要，制定安全经费预算。
2. 安全经费审批：安全经费预算由安全主管部门进行审批，并报相关部门备案。
3. 安全经费使用申请：各部门根据实际需要，编制安全经费使用申请。
4. 安全经费审批：安全主管部门对安全经费使用申请进行审批。
5. 安全经费支付：安全主管部门根据安全经费使用申请，向财务部门申请支付相应费用。
6. 安全经费监督：安全主管部门对安全经费使用进行监督，确保费用的合理使用和效果的达到。
五、安全经费使用的责任分工1. 安全主管部门：负责安全经费的编制、审批、监督和管理。
2. 财务部门：负责安全经费的支付和管理。
3. 各部门：根据安全经费使用制度，按照实际需要编制安全经费使用申请，确保经费使用的合理性和效果。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度第一章总则第一条为进一步规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全意识和安全技能，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》等有关法律法规规章，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿安全培训应坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵循统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。
煤矿企业应将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
第四条安全培训经费应按照职工工资总额的一定比例提取，专款专用，严禁挪作他用。
安全培训经费主要用于职工安全培训、教学设备设施购置、师资培训、教材资料费、考试考核等费用。
第二章安全培训组织与管理第五条煤矿企业应建立健全安全培训组织机构，明确安全培训负责人，负责组织、协调和监督企业安全培训工作。
第六条煤矿企业应制定年度安全培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，报上级安全生产监管部门备案。
第七条煤矿企业应定期开展安全培训需求调查，针对从业人员的安全需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。
第八条煤矿企业应加强安全培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和专业知识的教师，开展师资培训，提高师资队伍的整体素质。
第九条煤矿企业应加强安全培训教材和资料的开发与选用，确保教材和资料的科学性、实用性和针对性。
第十条煤矿企业应定期对安全培训工作进行考核评估，对培训效果进行监测，不断改进和提高安全培训质量。
第三章安全培训经费管理第十一条煤矿企业应按照职工工资总额的一定比例提取安全培训经费，专款专用，严禁挪作他用。
第十二条安全培训经费的使用范围包括：（一）职工安全培训；（二）教学设备设施购置；（三）师资培训；（四）教材资料费；（五）考试考核费用；（六）其他与安全培训相关的费用。
安全措施经费使用管理制度
安全措施经费使用管理制度【导言】为了确保企业的安全，保护员工和财产安全，保持正常的生产秩序和运营活动，制定并实施安全措施经费使用管理制度至关重要。
本制度旨在规范企业安全措施经费的使用和管理，加强对经费的监督和控制，提升企业安全管理水平。
本文将详细介绍安全措施经费使用管理制度的相关内容。
【一、总则】1.企业安全措施经费的使用和管理必须遵循国家法律法规以及相关安全管理制度的规定，确保合法、规范、高效的使用。
2.企业安全措施经费主要用于购买安全设备、安全器材以及培训员工等方面，不得擅自挪作他用。
3.企业安全措施经费使用和管理应遵循公开、公正、公平的原则，确保使用效果最大化。
【二、安全措施经费的申请和审批】1.安全措施经费的申请应由相关部门提出，明确经费用途和金额，并附上相应的经费预算。
2.申请部门应将安全措施经费申请报告提交给企业安全管理部门，由企业安全管理部门对申请进行审查和核准。
3.申请得到企业安全管理部门批准后，方可进行后续的经费使用操作。
【三、安全措施经费的使用管理】1.经费使用应严格按照批准的经费用途进行，不得擅自变更或超出预算。
2.经费使用应秉持合理、节约、高效的原则，确保经费的充分利用和使用效果。
3.经费支付应按照相关财务制度和规定，严格遵循审批程序，防止违规操作。
4.安全措施经费的使用应及时记录并做好相关凭证，便于日后的核查和审计。
【四、安全措施经费的监督和追责】1.企业安全管理部门对安全措施经费的使用管理负有主要责任，应对经费使用情况进行日常监督和检查。
2.各相关部门应按照岗位职责，对所使用的经费进行合理、规范的使用和管理。
3.如发现经费使用中存在违规操作、浪费、挪用等情况，应及时报告企业安全管理部门，对相关责任人进行追责和处罚。
4.企业安全管理部门应建立健全的安全措施经费监督和追责机制，确保经费使用的合规性和高效性。
【五、罚则】1.对于安全措施经费使用中存在的违规行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等相应处罚。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度—1—煤矿安全培训及安全培训经费管理制度 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页煤矿安全培训及安全培训经费管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤矿安全培训及安全培训经费管理制度》，望本单位职工严格执行!根据国家安全生产监管与督查管理总局第92号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下：一、安全培训管理制度（一）、主要承担人及安全管理人员安全生产培训1、主要承担人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。
2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调安排。
3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备与新材料以及安—2—全生产责任制与职业卫生培训等方面的安全培训。
4、培训内容由相应的承担人准备，要求全面、综合并符合实际。
5、各级管理人员无特殊情况务必参加培训，无故不到者，罚款50元/次。
迟到、早退者罚款20元/人，参加培训的人员认真仔细听讲，做好相关的记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
6、主要承担人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核申请，自任职之日起六个月内务必通过考核部门安排的安全生产知识与管理能力考核，考核合格取证后才能继续任职，主要承担人与安全生产管理人员的安全生产知识与管理能力每三年务必考核一次。
7、2023年3月1日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师务必具备煤矿相关专业大专以上学历与3年以上煤矿相关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构承担人务必具备煤矿相关专业中专及以上学历与2年以上煤矿安全生产相关工作经历。
安全教育培训资金管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全教育培训资金的管理，确保安全教育培训工作的顺利进行，提高企业安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有涉及安全教育培训的资金管理。
第三条本制度旨在规范安全教育培训资金的使用，确保资金使用安全、合理、高效。
第二章资金来源第四条安全教育培训资金来源包括但不限于以下渠道：1. 企业年度预算；2. 国家、地方及行业安全生产专项资金；3. 企业自筹资金；4. 其他合法资金来源。
第五条企业应确保安全教育培训资金来源的合法性和合规性。
第三章资金管理职责第六条企业安全管理部门负责安全教育培训资金的管理工作，具体职责如下：1. 制定安全教育培训资金管理制度，明确资金使用范围、审批程序等；2. 编制年度安全教育培训资金预算，并按预算执行；3. 对安全教育培训资金使用情况进行监督、检查和考核；4. 建立健全安全教育培训资金使用档案，确保资金使用可追溯。
第七条企业财务部门负责安全教育培训资金的会计核算和监督工作，具体职责如下：1. 根据安全教育培训资金管理制度，进行会计核算，确保资金使用合法合规；2. 定期对安全教育培训资金使用情况进行审核，确保资金使用合理、高效；3. 对安全教育培训资金使用过程中出现的问题，及时提出整改意见。
第四章资金使用第八条安全教育培训资金使用范围：1. 安全教育培训师资力量建设；2. 安全教育培训设施设备购置；3. 安全教育培训教材、资料、课件等编制；4. 安全教育培训活动组织；5. 特种作业人员、特种设备作业人员、管理人员等安全教育培训；6. 其他与安全教育培训相关的支出。
第九条安全教育培训资金使用审批程序：1. 提出资金使用申请，经安全管理部门审核；2. 财务部门对资金使用申请进行核算，确保资金使用合法合规；3. 企业领导审批；4. 财务部门按照审批结果进行资金支付。
第五章监督与考核第十条企业安全管理部门对安全教育培训资金使用情况进行定期检查，确保资金使用符合本制度规定。
幼儿园安全经费管理制度
一、总则为了确保幼儿园师生的生命安全，维护幼儿园的正常教育教学秩序，保障幼儿园财产的安全，根据国家有关法律法规和幼儿园实际情况，特制定本制度。
二、经费来源1. 幼儿园经费预算中应设立安全经费专项，确保经费的充足和稳定。
2. 幼儿园可根据实际情况，通过社会捐助、赞助等方式筹集安全经费。
3. 安全经费的使用应遵循专款专用的原则。
三、经费管理1. 幼儿园设立安全经费管理小组，负责安全经费的预算、使用和监督。
2. 安全经费的预算应根据幼儿园安全需求、设施设备更新、人员培训等方面进行编制，报幼儿园领导班子审批。
3. 安全经费的使用应严格按照预算执行，不得擅自改变用途。
4. 安全经费的使用需经安全经费管理小组集体研究决定，并报幼儿园领导班子审批。
5. 安全经费的使用情况应定期向幼儿园全体教职工公开，接受监督。
四、经费使用范围1. 安全设施设备的购置、维修和更新，如监控设备、消防设施、应急照明等。
2. 安全培训、演练和检查的费用，如聘请专业机构进行安全培训、组织应急演练等。
3. 安全事故的应急处置和赔偿费用。
4. 安全管理人员和志愿者工作补贴。
5. 幼儿园认为有必要的安全事项。
五、经费监督1. 幼儿园设立安全经费监督小组，负责对安全经费的使用情况进行监督检查。
2. 安全经费监督小组定期对安全经费的使用情况进行审查，发现问题及时报告幼儿园领导班子。
3. 幼儿园领导班子对安全经费的使用情况进行监督，确保经费使用的合法、合规、合理。
六、附则1. 本制度由幼儿园安全经费管理小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园领导班子根据实际情况予以补充和完善。
安全教育培训经费保障制度
职工教育培训经费管理制度一、目的。
为进一步规范职工教育培训经费管理，不断改善培训教学条件、提高教学质量、保证培训资金投入，保障培训经费的合理使用，促进矿井安全生产的稳步发展，特制定本制度。
二、提取及使用。
（一）职工教育培训经费要足额提取，按照工资总额的2.5%比例提取，专款专用。
（二）矿长是职工教育培训经费保障的第一责任人，矿财务科确保安全教育培训经费能够正常提取使用，以保障安全教育培训工作的正常有序开展。
（三）教育培训经费使用范围。
1、新工人和转岗人员培训;2、各类岗位适时性安全教育培训;3、岗位安全培训、职业卫生培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外部委托培训;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等;8、购置教学设备与设施，教学基地建设;9、职工教育培训管理;10、职工技能比赛等考试考核工作的命题、评卷、监考酬金;11、各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;12、培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;13、不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;14、有关职工教育培训工作的其他开支。
（四）培训费报销标准。
1、经批准参加的外部委托培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
2、凡涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经矿教培中心审批后，方可逐级履行报销程序。
（五）培训兼职津贴及酬金。
1、各类培训班授课人员授课津贴标准：矿领导500元∕学时;副总工程师400元/学时；科区级及高级职称人员200元∕学时;一般管理人员及中高级技师150元∕学时;其他人员100元∕学时。
2、考务酬金：凡经矿组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准：标准试卷(含标准答案、评比标准)每套支付酬金50元，阅卷按1元/份，监考按50元∕课时支付。
煤矿安全教育培训费用管理制度
煤矿安全教育培训费用管理制度
1. 背景
为了提高煤矿安全意识和技能，减少事故发生，本公司制定了煤矿安全教育培训费用管理制度。
2. 目的
本制度的目的是规范和管理煤矿安全教育培训费用的使用，确保费用的合理性和效益。
3. 费用申请和批准
- 公司各部门提出煤矿安全教育培训费用申请时，应填写指定的申请表格，并注明费用用途和预计费用金额。
- 费用申请需要经过部门主管审批，并提交给财务部门审查和批准。
4. 费用报销和报账
- 通过煤矿安全教育培训产生的费用，应及时报销和报账。
- 员工需要填写费用报销申请表格，附上相关的费用票据和凭证。
- 财务部门审查费用报销申请，核对凭证的真实性和合法性，并进行相应的核销和报账。
5. 费用监督和审计
- 财务部门对煤矿安全教育培训费用的使用进行监督和审计，确保费用使用符合相关规定和政策。
- 如发现费用使用不当或存在违规行为，财务部门将及时报告给上级主管部门，并采取相应的纠正措施。
6. 其他规定
- 煤矿安全教育培训费用不得用于其他用途，必须按照申请和批准的用途进行使用。
- 公司将定期对煤矿安全教育培训费用管理制度进行评估和完善，提升其适用性和可行性。
以上是本公司制定的煤矿安全教育培训费用管理制度，请各部门遵守执行，确保煤矿安全教育培训费用的合理管理和使用。
安全教育经费使用管理制度
第一章总则第一条为加强和规范安全教育经费的使用，确保经费使用的合理性和有效性，提高安全教育工作的质量和水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位安全教育经费的提取、使用、管理和监督。
第三条安全教育经费的使用应遵循“专款专用、规范透明、高效节约”的原则。
第二章经费提取第四条安全教育经费的来源包括但不限于以下几项：1. 单位年度预算中安排的安全教育经费；2. 专项资金支持；3. 企业自筹；4. 其他合法途径。
第五条安全教育经费的提取应根据年度安全教育计划和工作需要，由安全管理部门提出预算，经单位财务部门审核后，报单位领导审批。
第三章经费使用第六条安全教育经费主要用于以下方面：1. 安全教育培训及教材费用；2. 安全设施设备购置和维护费用；3. 安全技术咨询服务费用；4. 安全宣传费用；5. 安全事故应急处理费用；6. 其他与安全教育相关的费用。
第七条安全教育经费的使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途或扩大范围。
第八条安全教育培训及教材费用：1. 安排专项经费用于员工安全教育培训，包括内部培训、外部培训、专题讲座等；2. 购买或租用符合国家标准的安全教育教材和辅助资料。
第九条安全设施设备购置和维护费用：1. 购置必要的安全防护设备、警示标志等；2. 定期对安全设施设备进行维护和保养。
第十条安全技术咨询服务费用：1. 邀请专业机构进行安全风险评估和隐患排查；2. 邀请专家进行安全培训和技术指导。
第十一条安全宣传费用：1. 制作安全宣传资料、海报、横幅等；2. 开展安全知识竞赛、讲座等活动。
第四章管理和监督第十二条安全管理部门负责安全教育经费的日常管理和使用，建立健全财务管理制度。
第十三条安全教育经费的使用情况应定期向单位领导汇报，接受监督检查。
第十四条单位内部审计部门对安全教育经费的使用情况进行定期审计，确保经费使用的合规性。
第十五条任何单位和个人不得侵占、挪用安全教育经费，对违反规定的，将依法追究责任。
安全措施经费使用管理制度模版
安全措施经费使用管理制度模版第一章总则第一条为规范安全措施经费的使用管理，确保安全工作的顺利进行，提高资金使用效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有安全措施经费的使用管理。
第三条安全措施经费指本单位为实施安全措施而设立的资金，包括设备购置费、维护费、培训费、宣传费等。
第四条安全措施经费使用管理应遵循公开、公正、公平、节约的原则。
第二章经费使用流程第五条安全措施经费的使用流程分为申报、审批、执行和监督等环节。
第六条安全措施经费的申报程序如下：1.相关部门、人员向财务部门提交安全措施经费申报材料；2.财务部门对申报材料进行审核，如有必要，可以向相关部门、人员进行补充说明；3.财务部门将审核通过的申报材料提交给相关管理部门进行审批。
第七条安全措施经费的审批程序如下：1.相关管理部门对申报材料进行审查，并可以要求相关部门、人员提供进一步的解释和说明；2.审查通过的申报材料，由相关管理部门出具安全措施经费审批意见；3.审查不通过的申报材料，由相关管理部门出具不予批准的理由，并告知申请部门。
第八条安全措施经费的执行程序如下：1.财务部门通知相关部门、人员，按照审批意见执行相应的安全措施经费支出；2.财务部门对经费支出进行核销，并进行相关记录；3.经费使用完毕后，相关部门、人员应向财务部门报备使用情况。
第九条安全措施经费的监督程序如下：1.财务部门负责对安全措施经费的使用情况进行监督；2.相关管理部门和内部审计部门随时可以对安全措施经费的使用情况进行检查和核实；3.对于经费使用中存在的违规行为，相关部门、人员将受到相应的处理。
第三章经费使用管理责任第十条安全措施经费的使用管理责任分别由相关部门和人员承担。
第十一条相关部门的责任包括：1.按照规定程序进行安全措施经费的申报和执行；2.对申报材料进行真实、准确、完整的填写和提交；3.按照审批意见进行经费的使用，并按照规定进行核销；4.做好经费使用情况的记录和备查工作。
安全经费管理制度模版
安全经费管理制度模版一、总则为加强公司的安全工作，规范安全经费的使用和管理，提高安全投入的效益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工及相关部门。
二、安全经费的申请与审批1.各部门在需要使用安全经费时，应向公司安全部门提交书面申请，明确申请金额、使用目的、使用期限等。
2.安全部门收到申请后，将根据公司的安全投入计划进行审核并提出建议，提交给公司领导进行审批，最终由财务部门核准。
3.安全经费的申请和审批应保持透明、公正、合理，严禁违规操作和个人行为。
三、安全经费的使用范围1.安全培训费用：包括员工安全培训、应急演练费用等。
2.安全设备购置费用：包括消防设备、安全防护用品、监控设备等。
3.安全巡查和维修费用：包括安保巡查费用、设备维修费用等。
4.安全宣传费用：包括安全宣传册、海报制作费用等。
5.其他与安全工作相关的费用。
四、安全经费的管理与监督1.财务部门与安全部门将共同对安全经费的使用进行管理与监督，确保安全经费的使用符合法规和公司规定。
2.安全经费的使用应按照申请的用途进行，不得挪用或私自改变用途。
3.安全经费的使用应合理、经济、高效，提高安全投入的效益。
4.使用安全经费的具体部门应保留相关的票据、报销单据等，便于财务部门的审查。
五、安全经费的监督与评估1.安全部门将定期对各部门使用安全经费的情况进行检查与评估，包括资金使用的合规性和效益。
2.安全部门将组织专门的人员对安全经费的使用进行跟踪和评估，及时发现并纠正问题。
3.安全经费的监督与评估结果将向公司领导报告，便于公司对安全经费的使用情况进行综合评价。
六、安全经费的追溯与追责1.对于违反本制度的行为者，安全部门将依据公司相关规定予以追责，包括但不限于警告、记过、调离岗位等。
2.对于挪用安全经费或私自改变用途的行为，安全部门将追溯责任并要求相关部门返还。
3.财务部门将对安全经费的使用情况进行审计，并将违规情况报告给公司领导，追究相应人员责任。
七、附则本制度的解释权归公司所有，并由公司领导层负责最终决策。
安全教育培训经费管理制度
安全教育培训经费管理制度安全教育培训经费治理制度一、目的为进一步标准职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步进展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
依据上级文件要求，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%，根据工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必需严格治理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的局部可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员连续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工教育培训治理费用;10、职工技能竞赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;11、各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;12、培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;13、有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：1、经批准参与的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。
2、凡涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作完毕后，必需提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
五、有关要求1、财务科应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用台账，每月初对台帐使用状况进展检查。
2、财务科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额。
3、凡涉及培训教育经费支出工程，必需经主管培训领导或公司党委书记主要负责人批准前方可履行有关手续。
网络安全教育培训经费保障制度
网络安全教育培训经费保障制度1. 制度背景和目的随着互联网的快速发展，网络安全问题也日益突出。
为了提高组织内员工的网络安全意识和能力，建立一套完善的网络安全教育培训机制势在必行。
本制度旨在确保网络安全教育培训经费的有效保障，以支持并促进组织内的网络安全教育培训工作。
2. 经费来源网络安全教育培训经费将通过以下来源进行保障：- 组织年度预算：网络安全教育培训经费将纳入组织年度预算计划，确保经费的固定拨款。
- 外部资助：组织将积极寻求外部资助，比如政府或企业的网络安全教育培训项目补助。
3. 经费分配原则网络安全教育培训经费的分配将遵循以下原则：- 公平分配：根据各部门或团队的网络安全培训需求和规模，经费将按照公平原则进行分配。
- 有效利用：经费的使用应合理、经济、有效，确保培训效果最大化。
- 紧密结合实际：经费的分配应与组织的网络安全风险评估和培训需求紧密结合，针对性地开展教育培训工作。
- 监督审计：经费的使用应受到监督和审计，确保经费使用的透明和合规性。
4. 经费管理机制为了确保网络安全教育培训经费的有效管理和使用，建立以下机制：- 专门经费账户：将网络安全教育培训经费设立专门账户，统一管理和使用。
- 经费审批流程：建立经费审批流程，确保经费使用符合相关政策和规定。
- 经费报销制度：明确经费报销的流程和要求，确保经费使用的合规性。
- 经费监督和审计：建立绩效考核和经费审计机制，对经费使用情况进行监督和审计。
5. 经费使用报告每年定期编制网络安全教育培训经费使用报告，内容包括经费的收入来源、分配情况以及使用效果等。
该报告用于向上级部门和相关方汇报经费使用情况，保证经费使用的透明度和合规性。
以上即为网络安全教育培训经费保障制度的主要内容，具体实施细则将由组织内相关部门制定并不时完善。
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水城县霖源煤矿
职工教育培训经费管理制度
霖源煤矿安全科
二〇一八年十月
职工教育培训经费管理制度
一、目的：
为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，
不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用
1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
根据财建【2006】317 号和永煤控股【2011】324 号文件要求，按照工资总额的 2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余
的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：
(一) 上岗和转岗培训;
(二) 各类岗位适应性培训;
(三) 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(四) 专业技术人员继续教育;
(五) 特种作业人员培训;
(六) 企业组织的职工外送培训的经费支出;
(七) 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(八) 购置教学设备与设施;
(九) 职工教育培训管理费用;
(十) 职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;
(十一) 各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、
食宿费;
(十二) 培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;
(十三) 不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研
究费等;
(十四) 有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以
报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件
须交回培训中心原(复) 印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训( 含技术比武、取证培训、考察
学习) 工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验
后，方可逐级履行报销程序。
五、培训兼职津贴及酬金：
(一) 各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160 元∕学时; 高级110 元∕学时; 一级80 元∕学时; 二级55 元∕学时，三级40 元∕学时，没有培训师职
称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴; 没有培训师职称的部室正副职按三级培
训师职称发放津贴。
(二) 对于20 学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90 分以上( 含90 分) 的全额发放教师津贴，达到80 分以上( 含80 分) 的发放讲课津贴的60%，低于80 分的不予发放津贴。
(二)编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元支付。
审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。
对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。
(三)考务酬金：凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考
酬金的支付标准：标准试卷(含标准答案、评比标准)每套支付酬金50元，阅卷、监考按30元∕课时支付。
六、有关要求：
1、财务部应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。
2、财务部每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人
力资源部报送月度工资总额。
3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要
负责人批准后方可履行有关手续。
4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50—100元的罚款。
七、本制度自下发之日起执行。