培训中心规章制度
培训中心职责及规章制度
培训中心职责及规章制度一、培训中心的职责和宗旨1.1 培训中心的主要职责是为广大学员提供优质的教育培训服务，帮助学员提升技能、提高能力，实现人生价值。
1.2 培训中心的宗旨是以学员为中心，以教师为主体，以科学教育理念为指导，致力于培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。
1.3 培训中心要坚持“诚信、敬业、求实、创新”的教育理念，严格执行学校的各项规章制度，保障学员和教师的权益。
二、培训中心的管理机构2.1 培训中心设立院长、副院长、教务处、教研室、招生办公室等职能部门，分工明确，各司其职。
2.2 院长负责全面领导和管理培训中心的工作，副院长协助院长工作，负责具体事务的处理。
2.3 教务处负责培训中心的教学管理工作，包括课程设置、教师配备、教学计划等。
2.4 教研室负责培训中心的教研工作，包括教师培训、教学评估、教学科研等。
2.5 招生办公室负责培训中心的招生宣传工作，包括招生计划、招生政策、招生宣传等。
三、培训中心的学员管理3.1 培训中心要严格按照招生章程和课程计划招生学员，保证学员的合法权益。
3.2 学员要遵守培训中心的学习纪律，按时上课，认真学习，诚实考试。
3.3 学员要尊重教师和学校的规章制度，不得损害教师和学校的合法权益。
3.4 学员要爱护培训中心的设施设备，不得擅自毁坏或挪用。
3.5 学员要维护培训中心的良好形象，不得散布虚假信息或恶意攻击。
3.6 学员如有违反规定的行为，将受到相应处罚，严重者将取消学员资格。
四、培训中心的教师管理4.1 培训中心要建立健全的教师队伍，严格选拔、培训和管理教师。
4.2 教师要爱岗敬业，认真备课，精心教学，努力提高教育教学水平。
4.3 教师要尊重学员，与学员建立良好的师生关系，传授知识，倾听学员意见。
4.4 教师要遵守培训中心的规章制度，不得违规私自放假、请假或逃课。
4.5 教师要遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得搞钻营、拉关系。
4.6 教师如有违反规定的行为，将受到相应处罚，严重者将取消教师资格。
培训中心章程(通用3篇)
培训中心章程（通用3篇）在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到章程，章程是组织的规程或办事条例，也泛指各种制度。
那么章程的格式，你掌握了吗？下面是白话文整理的培训中心章程（通用3篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
第一章总则第一条本培训中心定名为“色素工业协会培训中心”。
第二条本培训中心由色素工业协会出资举办，是经xx市xx区社会教育管理办公室批准注册的非企业、开展非学历教育活动的社会服务组织。
第三条本培训中心宗旨:遵守国家宪法、法律、法规和政策规定，遵守社会道德风尚，不以营利为目的，通过对直属会员单位和有关食用香精色素企业的在职职工开展食用香精色素类专业知识培训、对经营管理人员开展现代经营管理知识培训，解决食用香精色素生产企业技术人员短缺、缺乏现代经营管理人才和大多数食用香精色素企业因为地处偏僻而更新知识困难的问题，为食用香精色素行业走新型工业化道路提供智力支持和人才保障。
第四条本培训中心接受xx市xx区社会教育管理办公室、国家事业单位登记管理局的业务指导和监督管理。
第二章办学活动第六条本培训中心办学范围；培训中心举办初期，拟办的培训专业为:（1）企业经营管理人员工商管理培训(2)采煤和煤矿安全(3)煤矿机电第七条本培训中心办学层次为:中级和高级工程技术人员、经营管理人员在职短期培训。
第八条本培训中心办学对象为:食用香精色素企业在职技术人员和经营管理人员。
第九条本培训中心办学形式为:短期在职培训。
第三章组织机构第十条本培训中心实行培训中心主任负责制。
本中心最高权利机构是色素工业协会，培训中心主任在色素工业协会的领导下开展工作。
第十一条本校举办者的权力与义务1、举办者具有如下权力:（1）依照国家法律、法规和政策规定向xx市xx区社会教育管理办公室报请审批成立本培训中心的申请和方案，及以后本培训中心重大变更事项方案。
（2）决定本培训中心主任的任免和考核。
（3）决定本培训中心行政机构设置。
（4）监督本培训中心主任行使职权，并依照有关规定实施奖惩。
2024年舞蹈培训中心规章制
2024年舞蹈培训中心规章制第一章总则第一条为规范舞蹈培训中心的运作，保障学员的权益，提高教学质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条舞蹈培训中心是指向学员提供舞蹈培训、教学服务的机构，包括教室、教师、教材、设备等。
第三条本规章制度适用于所有舞蹈培训中心。
第四条舞蹈培训中心应当遵守国家法律法规，坚持以人为本、科学管理、注重实效的原则，为学员提供良好的舞蹈培训环境和服务。
第二章学员管理第五条舞蹈培训中心应当制定完善的学员管理制度，明确学员招生、报名、退费、升级班级等相关流程。
第六条舞蹈培训中心应当通过公平公正的方式招收学员，不得歧视任何学员。
第七条学员报名时，舞蹈培训中心应当详细了解学员的基本信息，并与学员或家长进行协商确认。
第八条学员报名时，舞蹈培训中心应当明确学员的学习目标和培训班级，并提供相应的课程计划。
第九条学员如需办理退费，应当按照舞蹈培训中心的相关规定进行办理，并承担相应的退费手续费。
第十条学员在舞蹈培训中心参加培训时，应当遵守纪律，尊重师傅和其他学员，不得损坏设施设备，不得传播不健康的信息和行为。
第十一条学员如需申请升级班级，应当符合相应的学习要求，并按照舞蹈培训中心的规定进行申请。
第十二条舞蹈培训中心应当定期与学员进行学习进展沟通，及时了解学员的学习情况，并提供相应的指导和建议。
第三章教师管理第十三条舞蹈培训中心应当拥有合格的舞蹈教师和助教，教师应当具备相关的舞蹈专业知识和教学经验。
第十四条舞蹈培训中心应当制定教师管理制度，明确教师的招聘、培训、考核等相关流程。
第十五条舞蹈培训中心应当建立健全教师培训机制，提升教师的教育教学水平和专业能力。
第十六条舞蹈培训中心应当定期对教师进行教学质量评估，对教学水平较低的教师进行培训和辅导。
第十七条教师在教学过程中应当尊重学生，注重教学方法和手段的合理性和科学性，不得虐待、歧视学生。
第十八条教师在教学过程中应当注重学生的身心健康，不得过度训练，确保学生的安全。
培训中心值班规章规章制度
培训中心值班规章规章制度引言概述:培训中心作为一个专业的教育机构，为了保证学员的学习效果和安全，必须建立一套完善的值班规章制度。
这些规章制度旨在规范值班人员的行为举止，确保培训中心的正常运营和学员的顺利学习。
本文将从五个大点来详细阐述培训中心的值班规章制度。
正文内容:1. 值班人员的职责1.1 值班人员的主要职责是保障培训中心的安全和秩序。
他们需要负责监控中心的各个区域，确保学员的人身安全和财产安全。
1.2 值班人员还需要协助管理人员解决学员的问题和投诉，及时提供匡助和指导，保证学员的学习体验。
1.3 值班人员需要熟悉培训中心的各项设施和设备，并在必要时进行简单的维护和修理。
2. 值班人员的工作时间和轮班制度2.1 培训中心的值班人员需要按照固定的工作时间进行轮班。
通常情况下，每天分为早班、中班和晚班，确保培训中心在全天候都有人值守。
2.2 值班人员的轮班制度需要合理安排，以保证每一个值班人员都有足够的歇息时间，并且能够轮流体验不同的工作时间段。
3. 值班人员的着装和仪容仪表3.1 培训中心的值班人员需要穿着整洁的工作服，并保持仪容仪表得体。
3.2 值班人员的工作服应该与培训中心的形象相符，体现专业性和正式性。
4. 值班人员的应急处理能力4.1 值班人员需要接受相关的应急处理培训，熟悉培训中心的应急预案和逃生路线。
4.2 值班人员需要具备处理突发事件的能力，包括火灾、地震等紧急情况的应对措施。
5. 值班人员的沟通和协作能力5.1 值班人员需要善于沟通和协作，与学员和其他员工保持良好的关系。
5.2 值班人员需要具备解决问题的能力，能够有效地处理学员的投诉和纠纷。
总结:培训中心的值班规章制度是确保培训中心正常运营和学员顺利学习的重要保障。
值班人员的职责、工作时间和轮班制度、着装和仪容仪表、应急处理能力以及沟通和协作能力都是值班规章制度的重要内容。
通过严格执行这些规章制度，培训中心可以提供一个安全、有序、高效的学习环境，为学员的学习提供良好的保障。
教育培训中心规章制度
教育培训中心规章制度第一章总则第一条为了加强教育培训中心的管理，保证教育培训质量，提高培训效果，依据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条教育培训中心（以下简称中心）是一所面向全社会，为广大企事业单位、团体和个人提供各类教育培训服务的机构。
第三条中心坚持以人为本，注重培训质量和效果，努力为学员提供优质、高效的服务。
第四条中心严格执行国家有关法律法规，遵守社会道德风尚，致力于社会公益事业，为社会培养高素质的人才。
第二章组织机构第五条中心设有一个行政办公室、若干个教学部门和相关部门，各司其职，共同开展工作。
第六条中心设立领导小组，负责中心的重大决策和领导工作。
领导小组由中心主任、副主任、各部门负责人组成。
第七条中心主任负责中心的全面工作，副主任协助主任工作，并对中心主任负责。
第八条各部门负责人对本部门的工作负责，严格执行中心的规章制度，保证培训质量。
第三章培训管理第九条中心根据市场需求，制定培训计划，开设各类培训课程。
第十条中心对学员进行入学登记，建立学员档案，实施规范化管理。
第十一条中心对学员进行定期考核，根据考核结果，对学员进行表彰或者奖励。
第十二条中心严格执行培训课程设置和教学大纲，保证培训内容的科学性和实用性。
第十三条中心对教师实行考核制度，选拔优秀师资，保证教学质量。
第四章学员管理第十四条学员应当具备良好的思想品质和学习态度，遵守中心的规章制度。
第十五条学员应当按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
第十六条学员应当尊重教师，遵守课堂纪律，积极参与培训课程。
第十七条学员应当爱护中心的设施和环境，不得损坏公物，保持中心整洁。
第五章教师管理第十八条教师应当具备相应的专业技术水平和教育教学能力。
第十九条教师应当认真备课，认真授课，保证培训质量。
第二十条教师应当关注学员的学习情况，针对不同学员制定合适的教学方法。
第二十一条教师应当积极参与中心的教学研究工作，不断提高自身教育教学水平。
第六章财务管理第二十二条中心严格执行国家有关财务管理规定，保证财务收支的合法性、合规性。
培训机构九项规章制度
培训机构九项规章制度为了有效管理培训机构的日常运营和确保培训质量，我机构特制定了以下九项规章制度，所有员工必须严格遵守：一、遵守法律法规1.1 严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
1.2 不得从事任何违法犯罪行为，对组织、个人和社会造成不良影响。
1.3 不得利用职务之便谋取私利，损害机构利益。
1.4 不得参与非法集资、传销等活动。
二、保护机密信息2.1 保护客户隐私，不得擅自泄露客户信息。
2.2 保护机构内部机密信息，不得擅自外传。
2.3 不得使用未经授权的机密信息。
2.4 不得在未经授权的情况下进入机构保密区域。
三、诚信经营3.1 诚实守信，言行一致。
3.2 不得发布虚假广告，欺诈消费者。
3.3 不得利用虚假信息或不当手段获取利益。
3.4 不得以不正当手段获取竞争优势。
四、维护良好形象4.1 保持良好的仪表仪容，亲和服务。
4.2 自觉遵纪守法，积极履行社会责任。
4.3 不得在公共场合出现不文明行为。
4.4 维护机构整体形象，不得对机构造成不良影响。
五、培训质量保障5.1 严格按照教学计划组织教学活动，保证教学质量。
5.2 重视学员反馈，及时调整教学方式和内容。
5.3 提高教师教学水平，保证授课效果。
5.4 不得擅自更改课程安排，保证教学进度。
六、安全生产管理6.1 保证培训场所环境安全，消防设施完备。
6.2 提倡员工珍爱生命、安全第一的理念。
6.3 各岗位人员必须严格按照工作流程操作，切实保障安全。
6.4 不得随意更改设备设置，保证设备正常使用。
七、保障员工权益7.1 保障员工的基本权益，提供良好的工作环境。
7.2 不得对员工进行人身侮辱或歧视。
7.3 不得以任何形式限制员工的合法权益。
7.4 不得随意调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
八、团队协作8.1 鼓励员工之间相互尊重、合作共赢。
8.2 不得损害团队合作氛围。
8.3 不得恶意攻击他人，损害团队利益。
8.4 不得私自破坏团队规定，影响整体工作进度。
培训中心值班规章规章制度
培训中心值班规章规章制度培训中心值班规章制度引言概述：培训中心是一个重要的教育机构，为了保障培训中心的正常运转，制定了一系列的值班规章制度。
这些规定旨在规范值班人员的行为，确保培训中心的安全和秩序。
一、值班人员的基本要求1.1 值班人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任培训中心的日常管理工作。
1.2 值班人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与同事和学员进行交流。
1.3 值班人员应具备应急处理能力，能够在突发情况下迅速做出正确的决策并采取有效的措施。
二、值班时间和轮班安排2.1 值班时间应根据培训中心的实际情况进行合理安排，保证每天24小时都有人在岗。
2.2 值班人员的轮班安排应提前制定好，并严格执行，确保每个人都有足够的休息时间。
2.3 值班人员在轮班时应按时到岗，不得擅自请假或早退，确保培训中心的正常运转。
三、值班工作内容和责任3.1 值班人员应认真履行职责，保证培训中心的安全和秩序，及时处理各类突发事件。
3.2 值班人员应定期巡查培训中心的各项设施和设备，确保其正常运转并及时报修。
3.3 值班人员应做好学员的接待工作，解答他们的问题并提供必要的帮助，确保学员的学习体验。
四、值班纪律和惩罚措施4.1 值班人员应遵守培训中心的各项规章制度，不得违反相关规定。
4.2 值班人员应保持工作状态良好，不得在值班期间打瞌睡或私自离开岗位。
4.3 对于违反值班纪律的人员，培训中心将采取相应的惩罚措施，包括警告、记过甚至开除。
五、值班人员的培训和考核5.1 值班人员应接受培训中心提供的相关培训，不断提升自己的专业水平和服务意识。
5.2 值班人员应定期参加考核，检验自己的工作能力和表现，及时发现问题并加以改进。
5.3 值班人员应不断学习和提升自己，为培训中心的发展做出积极贡献。
结语：培训中心的值班规章制度是保障培训中心正常运转的重要保障，只有严格遵守这些规定，才能确保培训中心的安全和秩序。
希望每位值班人员都能认真履行职责，为培训中心的发展贡献自己的力量。
培训中心值班规章规章制度
培训中心值班规章规章制度第一章总则为了做好培训中心的值班工作，维护培训秩序，减少事故的发生，提高工作效率，制定本规章制度。
第二章值班安排1.培训中心值班人员由管理人员负责安排，每周至少安排一次全体人员的值班任务。
2.值班表于每周一上午发布，所有人员按照表格上的安排值班。
3.值班人员需提前10分钟到达培训中心，并将姓名在值班登记表中签到确认。
第三章值班职责1.值班人员需提供良好的服务态度，热情接待来访人员，并详细了解其需求，提供相应的帮助。
2.值班人员需维护培训中心的安全和秩序，遵循安全操作规程，禁止擅自挪动教学设备，禁止私自接触有线电视、电脑等设备。
4.值班人员需对培训中心的设备和物品进行巡查，确保设备完好无损，如发现设备故障或物品遗失，需及时上报领导并做好记录。
5.值班人员需协助解决学员在培训中心的问题、意见或投诉，及时与相关部门沟通并予以解决。
第四章值班纪律1.值班人员需按时到岗，严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前至少一天向管理人员申请。
2.值班期间不得私自离开值班岗位，如需外出处理紧急事务，需请示上级领导，并找到替班人员继续值班。
3.值班人员需严格遵守相关纪律，不得违反道德和法律规定，严禁尝试操控培训中心设备或滥用职权。
4.值班人员需保持良好的工作形象，值班期间不得穿着不得体的衣物，不得以吸烟、喝酒等方式影响培训中心的形象，严禁和学员发生不正当的私人关系。
第五章值班备勤1.值班人员需随时保持手机畅通，以便随时接受相关通知。
2.值班人员需保持随时待命的状态，在培训中心内外遇到紧急情况需立即报告并采取相关措施，确保学员的安全。
3.值班人员需报警并通知相关负责人，在发生火灾、水灾等突发事件时，应立即组织疏散学员，并采取相关措施进行扑灭或抢救。
第六章处罚与奖励1.对于严重违反培训中心值班规章制度的人员，将按照具体情况给予处分，包括口头警告、书面警告、降级、禁止值班等措施。
2.对于积极履行职责，表现出色的值班人员，将给予相应的奖励和表扬。
培训中心管理规章制度
一、总则第一条为了加强培训中心的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训中心全体工作人员及参加培训的学员。
第三条培训中心应遵循国家法律法规，坚持公开、公平、公正的原则，确保培训工作的规范化和科学化。
二、组织架构与职责第四条培训中心设立管理委员会，负责制定培训计划、审批培训课程、监督培训过程、评估培训效果等工作。
第五条管理委员会下设办公室，负责日常行政事务、学员管理、师资管理、场地管理等具体工作。
第六条办公室下设以下部门：1. 教学部：负责培训课程的设计、开发、实施和评估；2. 学员服务部：负责学员的报名、录取、学籍管理、档案管理等；3. 师资部：负责师资的招聘、培训、考核和激励机制；4. 财务部：负责培训费用的收取、使用和管理；5. 后勤部：负责培训场地、设施、设备的维护和管理。
三、培训课程管理第七条培训课程应按照国家相关法律法规和行业规范进行设计，确保课程内容的科学性、实用性和先进性。
第八条培训课程需经管理委员会审批后方可实施，审批内容包括课程名称、课程内容、授课师资、课时安排等。
第九条培训课程实施过程中，应确保教学计划的执行，并对教学效果进行评估。
四、师资管理第十条师资招聘应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备丰富教学经验和专业知识的教师。
第十一条师资培训应定期进行，提高教师的教学水平和综合素质。
第十二条师资考核应严格进行，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行培训和指导。
五、学员管理第十三条学员报名应遵循自愿原则，报名时需提供真实个人信息。
第十四条学员录取后，应签订培训协议，明确双方权利和义务。
第十五条学员在学习过程中，应遵守培训纪律，尊重教师，团结同学，积极参与培训活动。
六、财务管理第十六条培训费用应按照国家相关收费标准执行，严禁乱收费。
第十七条培训费用收取应公开透明，并建立完善的财务管理制度。
第十八条培训费用使用应严格按照预算执行，不得挪用、侵占。
教育培训机构规章制度（3篇）
教育培训机构规章制度第一章总则第一条为了规范教育培训机构的运作，保障学员的权益，提高教育培训质量，制定本规章制度。
第二条教育培训机构应当遵循国家法律法规的规定，依法经营，弘扬社会主义核心价值观，促进学生身心健康成长。
第三条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，完善规章制度，确保行为规范，保护学员合法权益。
第四条本规章制度适用于教育培训机构全体员工和学员。
第二章学员的权益第五条学员享有接受教育培训的权利，并享受公平、合理的服务。
第六条教育培训机构应当为学员提供真实、准确的教学内容和相关信息，不得虚假宣传。
第七条教育培训机构应当保障学员个人隐私，不得擅自泄露学员个人信息。
第八条教育培训机构应当保证学员的人身安全，确保教学环境安全，防止事故的发生。
第九条学员享有进行投诉的权利，教育培训机构应当建立投诉反馈机制，并及时处理学员的投诉。
第十条学员享有选择退费的权利，教育培训机构应当按照协议退还学员已支付的课程费用。
第三章教育培训机构的职责第十一条教育培训机构应当明确教学目标，科学设置教学内容和进度，并根据学员实际情况进行个性化指导。
第十二条教育培训机构应当聘请专业的教师，确保教学质量，提供良好的教育资源。
第十三条教育培训机构应当制定详细的教学计划和教案，按照教学大纲进行教学。
第十四条教育培训机构应当建立健全师资培训制度，提高教师教学水平，不断提升教师专业能力。
第十五条教育培训机构应当建立完善的评估制度，跟踪学员学习情况，及时发现问题，采取相应措施进行调整。
第四章教育培训机构的管理第十六条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，明确各级管理人员的职责和权限。
第十七条教育培训机构应当建立健全人事管理制度，合理配置人员，确保教学工作的顺利进行。
第十八条教育培训机构应当建立健全财务管理制度，规范资金使用，确保经济稳定。
第十九条教育培训机构应当加强安全管理，确保师生安全，防范各类安全风险。
第二十条教育培训机构应当建立健全信息管理制度，保护学员个人隐私，确保信息安全。
音乐培训中心规章制度
音乐培训中心规章制度长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人拟定以下责任。
1、学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2、正课时间最长为60分钟（补课时间要短），具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达；如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4、若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5、家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业；学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6、请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7、不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8、不准在教室里饮食、大声谈笑。
9、上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10、不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11、私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12、在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
13、请自觉缴纳学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课缴交下期学费。
14、在长音琴行购买的所有乐器均可享受一切售后服务（免费上门调试、安装、保养等）。
非本琴行购置的乐器不提供上门服务，而且要收取一定的调试费用。
培训中心管理规章制度
培训中心管理规章制度第一章总则第一条为了加强培训中心的管理，提高培训质量，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训中心的管理工作，必须坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保证培训质量，培养高素质的人才。
第三条培训中心的管理工作，实行校长负责制，建立健全各项规章制度，明确各部门的职责和权限，确保培训中心各项工作的高效运行。
第二章培训中心的组织管理第四条培训中心设校长一人，副校长若干人，负责培训中心的日常工作。
第五条培训中心设立教务处、招生办公室、财务室、后勤部等职能部门，分别负责培训中心的教学、招生、财务和后勤等工作。
第六条培训中心应当设立教师队伍，负责培训课程的讲授和教学管理工作。
教师队伍应当具备相应的专业技术职务和教学能力。
第七条培训中心应当建立健全教师培训制度，定期组织教师进行业务培训和职业道德教育，提高教师的教学水平和职业道德素质。
第三章培训质量管理第八条培训中心应当根据市场需求，设置培训课程，制定培训计划，确保培训内容的实用性和针对性。
第九条培训中心应当建立健全教学质量监控体系，对培训过程进行全程跟踪管理，确保培训质量。
第十条培训中心应当定期进行教学质量评估，接受上级教育行政部门的检查和评估，对存在的问题及时进行整改。
第四章学员管理第十一条培训中心应当建立健全学员管理制度，对学员进行遵纪守法、职业道德和职业素养的教育。
第十二条培训中心应当对学员的学习情况进行全面考核，建立学员档案，及时反馈学员的学习成果。
第十三条培训中心应当关心学员的生活，为学员提供良好的学习和生活环境。
第五章财务管理第十四条培训中心应当建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和透明度。
第十五条培训中心应当严格执行国家有关收费规定，合理确定培训费用，不得擅自增加收费项目。
第十六条培训中心应当定期进行财务审计，确保财务状况的健康稳定。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起施行。
第十八条本规章制度的解释权归培训中心所有。
培训中心规章制度台账
培训中心规章制度台账第一章总则第一条为规范培训中心的管理和运作，保障师生的权益，维护培训中心的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训中心全体员工和学员，凡进入培训中心工作或学习的人员，均应遵守本规章制度。
第三条如有违反本规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、终止培训关系等处罚。
第四条本规章制度由培训中心管理员定期进行更新和调整，每位员工和学员均有义务仔细阅读和遵守。
第二章学习规定第五条学员应按照培训中心的规定时间前往上课，迟到者应提前向管理人员请假并说明理由，逾期不得进入教室。
第六条学员应尊重师长，认真听讲，积极参与课堂讨论，切勿随意离席、打瞌睡或干扰他人学习。
第七条学员应爱护教室设施和设备，不得擅自调整桌椅位置或损坏校内财产，如有损坏应及时向管理人员报告。
第八条学员应按时完成作业和考试，不得抄袭、作弊或参与任何形式的考试舞弊行为，如有发现将取消考试资格。
第三章行为规范第九条在培训中心内，禁止吸烟、酗酒、赌博、斗殴和损坏公共财产等行为，如有违反者将追究相应法律责任。
第十条员工与学员之间不得发生不正当关系，不得进行任何形式的性骚扰、侵犯隐私等行为，如有发现将终止与培训中心的合作关系。
第十一条员工须遵守培训中心的工作时间和工作制度，不得擅自外出或违规使用公司资产，如有违规行为将接受相应处理。
第十二条员工应当保守公司商业机密，不得泄露给竞争对手或外部机构，如有泄密行为将面临法律追责。
第四章安全管理第十三条培训中心应配备专职安全管理人员，定期进行安全检查，消除潜在安全隐患，确保师生的生命安全。
第十四条师生在培训中心内如遇紧急情况，应按照逃生路线迅速撤离，不得慌乱、推挤或自私自利，以免造成二次伤害。
第十五条培训中心应定期进行消防演练和安全培训，提高师生的应急处理能力，增强安全意识，防范安全事故的发生。
第五章纪律处分第十六条对于违反本规章制度的员工和学员，将根据违规情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停课留校、调岗处罚等。
培训中心管理制度（通用10篇）
培训中心管理制度（通用10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的培训中心管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。
培训中心管理制度1第1章、总则第1条、新进人员培训宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。
第2条每位新进入企业的员工必须参加企业的入职培训，接受熟悉企业整体情况的培训和部门基本技能训练，从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作，了解本部门职责、工作程序及方法，从而使新员工尽快适应工作环境。
第3条、新进人员培训包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训，还包括复职人员、临时职工和兼职人员的培训。
第2章、培训计划第4条、入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。
第5条、凡新进人员必须接受7～10天（至少7天）的岗位培训。
第6条、岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容（1）解说《员工手册》。
（2）说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。
（3）参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。
第7条、岗前培训的内容应该包括以下五大方面（1）企业的发展历史及现状。
（2）企业当前的业务、具体工作流程。
（3）企业的组织机构及部门职责。
（4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容。
（5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。
第8条、按企业发展状况、工作环境及程序，新员工的岗前培训分为企业整体培训、部门工作引导和实地培训三个阶段。
第9条、整体培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解下列五大内容（1）企业状况：发展历史、经营现状、经营项目、生产经营目的、历史使命及行业地位。
（2）企业组织机构，各部门的工作职责、业务范围。
（3）产品的性能、包装及价格，产品销售情况，市场上同类产品信息及其生产厂家的情况。
（4）新员工未来的工作岗位要求及特征，与其他部门互相配合的事项。
国网培训中心教室规章制度
国网培训中心教室规章制度一、总则为了维护国网培训中心教室的正常教学秩序，保证教学质量，为广大师生提供一个良好的学习环境，根据国家相关法律法规和学校规章制度，制定本制度。
二、教学楼管理1. 教学楼内严禁吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗、乱丢杂物，不得在教室内进行与教学无关的活动。
2. 教学楼内禁止自行车、电动车等交通工具进入，以确保楼内安全畅通。
3. 教学楼内电梯、楼梯、走廊等公共区域要保持整洁，不得乱贴乱画，不得损坏公共设施。
4. 教学楼内教室、实验室、计算机房等场所的使用，需按照学校相关规定进行预约和登记，未经允许不得擅自使用。
5. 教学楼内不得私拉乱接电源，不得使用大功率电器，确保消防安全。
6. 教学楼内应遵守节能减排规定，合理使用照明、空调等设备，离开时关闭电源。
三、教室管理1. 教室是教学活动的主要场所，师生应尊重教室神圣性，保持安静，不得在教室内大声喧哗、吸烟、饮酒、乱丢杂物。
2. 教室内不得随意移动桌椅，不得在墙壁、桌椅上涂鸦、乱贴乱画。
3. 教室内的教学设备（如电脑、投影仪等）为教学专用，未经允许不得擅自使用或带出。
4. 教室内不得私拉乱接电源，不得使用大功率电器，确保消防安全。
5. 教室内应遵守节能减排规定，合理使用照明、空调等设备，离开时关闭电源。
6. 教室内的公共设施（如饮水机、电视等）应爱护使用，不得损坏。
四、实验室管理1. 实验室是进行科学实验的主要场所，师生应遵守实验室规章制度，服从实验室管理员的管理。
2. 进入实验室时，应穿着合适的实验服，佩戴实验帽、口罩、手套等必要的防护用品。
3. 实验室内严禁吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗，不得在实验室内进行与实验无关的活动。
4. 实验室内实验器材、仪器设备应按照实验规程使用，不得随意损坏、私自带出。
5. 实验室内应遵守节能减排规定，合理使用照明、空调等设备，离开时关闭电源。
6. 实验室内产生的废弃物，应按照实验室规定进行分类处理，不得随意丢弃。
培训中心安全规章制度
培训中心安全规章制度第一章总则第一条欢迎各位员工加入我中心，为了确保员工的工作和生活的安全，维护培训中心的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括管理人员、教师和后勤人员等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，严格执行各项安全措施，不得擅自违反规定。
第四条员工在遵守本规章制度的同时，还应遵守国家相关法律法规。
第五条培训中心将定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章安全管理第六条培训中心建立健全安全管理制度，明确责任，建立安全管理人员岗位。
第七条培训中心设立安全隐患排查小组，定期对培训中心的安全情况进行检查，发现问题及时整改。
第八条员工在工作期间，应遵守相关的安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第九条培训中心定期进行消防演练，提高员工的火灾逃生和灭火能力。
第十条培训中心要定期组织员工进行应急演练，提高员工的危机处理能力。
第11条教师在教学过程中，应注意学生的安全，确保学生的身体健康。
第三章突发事件的处理第12条培训中心制定突发事件的应急预案，明确各部门和员工的应急处理职责。
第13条员工在发生突发事件时，应冷静应对，按照预案进行紧急处理。
第14条在发生火灾、地震等自然灾害时，员工应第一时间将学生疏散到安全的地方，保障学生的生命安全。
第15条在发生人为因素造成的意外事故时，员工应及时报警，协助相关部门进行处理。
第四章安全意识教育第16条培训中心将定期开展安全意识教育活动，提高员工对安全工作的重视程度。
第17条培训中心要求员工遵守各项安全规定，如有违反规定将进行相应处理。
第18条员工应自觉维护培训中心的安全环境，发现问题及时汇报。
第五章处罚措施第19条对违反安全规章制度的员工，培训中心将根据情况给予相应的处罚措施。
第20条对于严重违规的员工，培训中心有权解除劳动合同，并追究法律责任。
第六章附则第21条本规章制度自发布之日起生效。
第22条培训中心将根据实际情况不定时对本规章制度进行修订。
培训中心员工规章制度
培训中心员工规章制度一、总则第一条为了加强培训中心的管理，规范员工行为，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训中心全体员工。
第三条培训中心员工应当坚持社会主义立场，恪守职业道德，尊重学术权威，弘扬优良传统，致力于培训事业的发展。
第四条培训中心应当为员工提供良好的工作环境和发展机会，关心员工生活，维护员工合法权益。
二、员工职责第五条员工应当认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保培训质量。
第六条员工应当遵守教学大纲和教学计划，按照课程要求进行教学，不得擅自调整课程内容和教学进度。
第七条员工应当关注学员需求，注重学员个体差异，因材施教，提高培训效果。
第八条员工应当参加培训中心的各项培训和学术活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第九条员工应当积极参与培训中心的各项工作，为培训中心的发展献计献策。
三、员工行为规范第十条员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应当尊重学员，礼貌待人，不得歧视、侮辱学员，严禁发生任何形式的学术不端行为。
第十二条员工应当遵守培训中心的各项规章制度，服从领导，团结协作，共同维护培训中心的正常秩序。
第十三条员工在工作期间，应当保持工作场所整洁，遵守工作纪律，不得迟到、早退、缺勤。
第十四条员工应当注意个人形象，穿着得体，保持良好的职业素养。
四、员工培训与发展第十五条培训中心应当定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十六条培训中心应当为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工参加相关考试和评审。
第十七条员工晋升和职称评定应当依据本人的业绩、能力和表现，公平、公正、公开进行。
第十八条培训中心应当关心员工个人成长，为员工提供职业规划指导和心理咨询等服务。
五、员工福利与待遇第十九条培训中心应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十条培训中心应当为员工提供合理的薪酬待遇，并根据员工业绩和贡献进行激励。
教育培训机构规章制度范文（3篇）
教育培训机构规章制度范文一、机构宗旨与目标1. 本机构旨在为学员提供高质量、全面、系统的教育培训服务，帮助学员提升综合素质，实现个人梦想。
2. 本机构的培训目标是培养学员具备扎实的学科知识、优秀的学习方法和良好的学习态度，提高学习能力、思维能力和创新能力。
3. 本机构秉持诚信敬业、科学高效、关爱责任的宗旨，为学员提供良好的学习环境和优质的教育服务。
二、入学与退学1. 学员报名时需提供真实有效的个人信息，并按时缴纳报名费。
2. 学员退学申请需提前书面提交，由机构审核后决定是否同意退学。
3. 学员退学后，已交费用不予退还，已领取的教材和学习资料需归还。
三、学习进度与考试制度1. 学员需按时参加机构安排的各类教学活动，否则将影响正常学习进程。
2. 每个学期结束时，机构将进行学生综合考试，考试内容包括学期内所学的知识与技能。
3. 学员须根据学校规定的考试时间参加考试，不得迟到、早退或旷考，否则将按不及格处理。
四、学习秩序与纪律1. 学员进入学校需穿着整洁、得体的服装并佩戴学校统一的校徽。
2. 学员在学习期间要保持安静，严禁在教室内大声喧哗、讲电话或使用影响他人学习的物品。
3. 学员须按时完成作业，如有无故拖延或抄袭他人作业的行为，将会受到相应的纪律处分。
五、校园安全与卫生1. 学员在校期间注意个人安全和学校财产安全，不得在校园内乱扔垃圾或损坏学校设施。
2. 学员携带贵重物品应妥善保管，如有丢失或损坏，学员需自行负责。
3. 学员须注意校园环境的卫生状况，不得随意涂写乱画或破坏公共卫生设施。
六、奖惩与纪律1. 学校将根据学员的学习表现和课堂纪律给予相应的奖励，包括但不限于奖学金、荣誉证书等。
2. 学员在学校内有下列行为之一，将给予相应的纪律处分：违反学校规定、参与作弊、恶意损坏学校财产等。
3. 学员如有违纪行为，将根据情节严重程度给予警告、记过、记大过等纪律处分。
七、监督与投诉1. 学员及其家长有权对机构的教育质量、服务态度等提出监督和投诉。
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培训中心报名须知欢迎您来培训中心学习，我们将以一流的环境、充足的课时、资深的教师竭诚为您服务。
为保证您的学习效果，请您配合中心的管理，遵守相关的规章制度。
为此请您仔细阅读下面的条款：一、报名时：在交培训费的同时，请交个人一寸照片两张及身份证复印件一张；二、课堂纪律要求：上课时间请将手机设于震动，以免影响正常上课；如果因迟到、早退、旷课影响学习，由学员自己承担责任；学员应认真完成教师所安排的学习内容及作业，上机练习按教师要求进行；三、请假制度：1、请假两天以内的学员，可直接向代课老师请假，并与代课老师协商补课事宜；2、请假超过两天的学员应向教务处请假，由教务处批准并安排补课，请假的学员学籍自报名之日（或请假之日起）保留一年，超过一年需重新续假；四、听课证及重修制度：听课证是在您报名交费后两周之内交纳了两张本人近期一寸照片后办理，未交照片的学员不能办理听课证；听课证的有效期为一年；一期没有学会培训课程的学员，办理重修手续时请携带听课证、交费凭证、请假条（跨年度请带身份证）到教务处办理重修手续，若缺少一样需补交80元培训费用。
五、退费制度：1、非本中心原因不予退费（符合此条款后，下面的款项即失效）；2、免费试听后无疑义报名的学员不予退费；（免费试听限一次）3、优惠后的学费不予退费。
培训中心工作人员行为规范为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。
培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。
本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。
本制度适用于培训中心全体员工。
1、按照正常出勤作息时间出勤，有事提前请假；2、注意工作区及自身服饰的清洁大方，并注意坐姿；在办公室，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境；3、当有培训人员前来咨询相关培训事宜时，工作人员应主动礼貌地接待，递招生简章；在接待前来咨询的人员时请保持平和的语气，若实在无法沟通，可以请同事帮忙继续接待；在接待时不要说出不文明的言语或流露不耐烦的语气；不可以在接待过程未完成又未给同事交待，自己便起身离开，将咨询人员扔在一旁；4、接听电话以“你好”开始，若咨询的问题自己不能独立处理或不在工作范围之内，可请同事帮忙或交负责所问问题的人员进行处理；5、同事之间相互帮助，遇到杂难问题共同沟通解决；6、咨询人员正式报名时，要告知其培训中心基本的规章制度（包括听课证办理、重修、考核、请假、培训的作息时间等）；7、熟知中心的报名须知和相关规章制度；8、每周进行业务问题的讨论交流，形式不限，可以在中午就餐、大家都在办公室不忙或其他闲暇时间进行；9、对招生简章上所列培训课程，每位工作人员都要很清楚并能对前来咨询人员进行解释；10、不向学员许诺培训中心没有的承诺；11、值班时检查教师出勤，记录好学员所反映的问题；12、中午休息时同事间协商好，留有人员值班；避免出现空岗情况；13、学费未能一次性交清，补齐学费的期限是10天之内；追缴剩余学费的工作由给此学员报名的人员与给该学员档案登记人员共同负责完成；14、本工作行为规范适用培训中心所有工作人员。
培训中心规章制度汇编第一部分培训中心规章制度及职责一、培训中心规章制度为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。
培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。
本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。
本制度适用于培训中心全体员工，规章制度如下：一、在中心党委和领导的带领下，贯彻党的教育方针，执行各项政策。
二、制定发展规划，工作计划，制定培训中心各种规章制度和教学文件。
三、根据公司和社会的发展需要，结合我培训中心的办学能力，拓宽办学渠道，增设新专业，改造老专业，充分体现培训中心的特点和优势。
四、确定年度招生专业，制定招生计划，搞好宣传组织工作，落实生源，做好招生录取和新生报到等工作。
五、负责组织制定教学计划和教学大纲，负责组织对教学计划及教学过程的全面实施。
六、选购和组织编写培训中心教材，确保教学需要。
七、负责下达培训中心各专业、各学期教学任务，组织教学实施，审核批准各学科授课计划，编排课程表，完成各专业的教学调度工作。
八、负责培训中心的学籍管理工作；建立完善学生档案，办理毕业生证书，做好学生的奖惩工作。
九、负责培训中心考试工作，制定各专业考试计划，组织命题、评卷、成绩登记及考试成绩统计、分析等考务工作的具体实施。
十、负责组织教学检查，开展各种类型的教学评估工作，不断提高培训中心的教学质量。
十一、负责培训中心各种档案材料的整理，定期归档，并完成上级教育部门下达的各种统计、报表等工作。
十二、做好师生员工的政治思想教育和管理工作，实施各种规章制度，加强党团组织、思想和作风建设，提高师生员工素质。
十三、负责培训中心的各行业职业培训及安检培训工作。
十四、完成培训中心领导交办的其他工作任务。
二、培训中心岗位职责1、培训中心主任职责在中心党委和主管领导的领导下，全面主持培训中心的日常工作。
一、领导制定培训中心的招生，教学管理等工作规划；制定职业培训及鉴定规划。
对中心各部门的发展规模，办学方向，进行研究，提出意见，提交中心工作部决定后组织实施。
二、对培训中心的人事进行安排或向中心提出意见，组织对本中心职工进行考核、培养、调配和聘用，并就晋级、奖惩等提出建议。
三、根据中心有关文件精神，负责本中心分配方案的制定和实施，负责本部门各类包干，经费的合理使用。
根据有关规定建立和支配资金。
四、认真调研培训市场，不断拓宽办学渠道，调动各方面的积极因素，确保整体效益不断提高。
五、协调各联合办学单位的合作关系，配合培训中心各系，各职能部门的工作。
六、根据培训目的、研究、主持制定培训方案。
严格履行申报，审批程序，确保教学质量，按规定发放证书。
七、负责召集继续教育事务会议，做好上传下达和工作布置，完成领导布置的其他任务。
2、培训中心副主任职责：一、协助主任开展工作，当主任不在或出差时，受主任或上级组织委托代行主任职权主持部务工作。
二、在主任领导下，负责培训中心招生，教学安排工作。
组织制定贯彻执行教学和业务管理规定。
三、协助主任制定各项培训业务的教学计划，课程标准，报请有关部门批准后组织实施，并定期检查执行情况。
四、完善本中心各项规章制度。
检查制度的落实情况，对本中心工作人员业务进行考评，并向主任提出聘用建议。
五、负责各项培训业务的教学计划、实施方案的制定及教材选定。
并做好检查督促工作。
确保各类培训业务顺利完成。
六、协助主任对本中心工作人员进行考核，晋升，奖惩等项工作的讨论，并提出具体意见。
七、督促招生办、教务科等有关部门，做好招生、学籍管理、教学安排、证书发放等日常工作。
八、协助主任组织社会职业培训及鉴定工作的对外联系、合作、招生、培训及鉴定。
九、完成主任交给的其他工作。
3、培训中心办公室主任职责：一、贯彻落实上级有关文件精神和指示、做到上传下达按时完成领导交办的各项工作及要求。
二、主持部内各种会议和政治学习，负责全体工作人员的考勤、考核工作。
三、根据培训中心的工作计划制定办公室工作计划，拟定落实措施，检查督促计划完成。
做好年度、学期工作总结。
四、组织起草培训中心的工作计划、总结、请示、报告以及文稿的处理，处理日常工作。
五、负责来宾接待工作，协助中心领导处理好群众意见或建议。
六、围绕培训中心的工作，深入调查研究，了解各部门的各种情况，为中心领导决策提供初步方案或参考意见，当好参谋和助手。
七、负责做好中心的各种信息搜集和情况汇总工作，及时向中心领导报送相关材料。
八、协助中心领导协调好科室之间、部门之间的协调工作。
九、完成领导交办的其它工作。
4、培训中心办公室干事职责：一、负责草拟培训中心工作计划、总结、请示、报告等办公文稿。
二、负责培训中心的收发文管理，做好登记、送报、归档工作。
三、负责培训中心通讯报导工作，做好历史资料收集、整理和归档工作。
四、负责培训中心各种会议、通知、准备和记录工作。
五、负责管理固定资产及办公用品的发放工作。
六、承办培训中心文件、资料、试题和教学活动安排，行政管理方向的表格、资料打印、誉印和复印工作，严格执行保密制度。
七、完成领导交办的其它工作。
5、培训中心教务处职责一、教务处是培训中心教学主管部门，其主要任务是：负责培训中心的日常教学工作；教务处内设：教学管理、学员管理两个部门。
二、教学管理1、经常向业务主管部门和其它有关部门，了解培训信息并进行整理登记。
2、制订或修订考核标准、教学计划、教学大纲、编选教材、教学参考资料。
3、按照培训计划制订教学实操计划，并负责组织实施。
4、编班、排课、安排教室、排定班主任。
5、根据专业设置招聘、管理兼职教师。
6、加强培训教学的检查、指导和联络，经常在一线听课，研究改进教法和学法，总结先进经验，跟踪学习效果。
7、负责学校教学督导工作，不断深化教学改革，探索新的教学模式和教学方法，及时总结教学改革及教学管理改革经验，组织经验交流8、进行培训需求预测，向领导和招生组提供培训信息，并协助招生组搞好追踪反馈调查。
9、负责各类教学规章制度建设。
拟订各类教学管理制度，严格执行和督导检查。
10、协调培训中心的内部、外部关系，协助中心领导做好日常管理工作。
11、负责人事、劳动工资工作。
12、完成中心分配的其他工作。
三、学员管理：1、建立学员的学习档案，做好学籍管理、兼职教师考勤登记，管理教室，保存有关文件、资料。
2、负责学员考试成绩查询、发放证书。
3、负责保管实习设备和材料，协助授课教师上好实操课。
4、购置、保管教学用品的采购。
5、协助教务主任搞好跟踪反馈调查材料的整理、保管工作。
6、负责中心学员的管理工作。
7、负责学员学习成绩考查表8、负责财产登记、造册和保管。
9、负责计划生育工作。
10、负责办公用品的采购、保管、发放工作。
6、培训中心财务处职责一、建立健全财务人员岗位责任制，做到事事有人管、人人有专责、办事有要求、工作有检查，既要明确分工，又要密切协作。
二、组织合理收入，严格控制支出。
凡是该收的要抓紧收回，凡不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。
临时必需的开支应按审批手续办理。
三、监督、检查、指导所属部门的财务工作。
四、根据事业计划，正确编制财务报表，并写出同期中心财务分析报告。
及时汇报业务收支、财产管理等情况，会同有关部门做好经济核算和管理工作。