游戏公司工资分布
游戏运营和开发的分成方案
游戏运营和开发的分成方案一、分成比例分成比例是游戏开发和运营双方利益分配的重要依据。
一般来说，分成比例由开发者和运营商协商确定，但通常分成比例是以收入为基础进行分成。
根据行业惯例，游戏分成比例通常在30%~70%之间，其中游戏开发者可能拿到的比例会略高一些。
分成比例的确定需要综合考虑多方因素，包括游戏的发行和推广成本、市场的竞争状况、游戏的盈利模式等。
二、分成模式分成模式是指在游戏运营过程中，开发者和运营商的利益如何分成的具体操作模式。
分成模式一般有两种：固定分成模式和动态分成模式。
固定分成模式是指开发者和运营商事先达成协议，按照固定的比例进行分成。
这种模式的优点是稳定可靠，双方能够提前知道自己的收入，而不受市场的波动影响。
但缺点是可能会导致一些游戏运营成本的错配，对双方的利益分配不够灵活。
动态分成模式则是根据实际收益情况来进行分成，双方按照一定的比例进行分成。
这种模式的优点是能够根据市场情况做出灵活的调整，保证双方的利益最大化。
但缺点是可能会存在分成比例难以确定、分成计算复杂等问题。
三、分成标准分成标准是指游戏运营和开发双方达成协议后，按照什么标准来进行分成。
一般来说，分成标准主要包括收入的计算方法、分成的时间和频率等内容。
收入的计算方法通常是指游戏产生的收入包括哪些部分，比如广告收入、道具销售、会员费用等。
分成的时间和频率则是指游戏收入的分成周期，一般来说，游戏收入的分成周期可以是每月一次或每季度一次等。
此外，分成标准还可能包括一些其他的规定，比如分成计算的方式、分成的内容等。
分成标准的确定需要双方在协商过程中综合考虑市场情况、游戏规模、运营周期等因素，确保分成标准合理合法，能够最大化双方的利益。
四、分成的影响因素分成的影响因素是指在游戏运营和开发分成过程中，影响利益分配的一些关键因素。
这些因素可以包括但不限于游戏的用户规模、用户活跃度、盈利模式、市场竞争状况等。
首先，游戏的用户规模和活跃度直接影响游戏的收入，对利益分配有重要影响。
游戏行业薪酬情况
薪酬-升迁-分红-保险
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司
营收较好或者项目盈利较好，奖金更多
（
（
自评，然后领导评，得出最终分数，然后
根据不同的成绩拿到相对应的绩效工资，
一年评一次）
（
（
（
下，根据工作能力，职位等五项参数核算
（
（
（
金池，由产品经理划分
（
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司营收较好或者项目盈利较好，根据项目，奖金更多。
（
（
（
正在改革，普通员工有季度奖金。
经理以上只有年终的绩效奖金。
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司
营收较好或者项目盈利较好，奖金更多
（
（
根据综合绩效考评，分数越高者，拿的越
多，当公司营收较好或者项目盈利较好，
奖金更多
培训-假期-节假日礼品-休闲旅游
（
人均可报名，通过考试即可）（
每年一次，一次
（天数不够年假补，
销，额外部门自己负担）
（
公司内部员工培训师计划，外聘训师培训为主
报名，无考试，员工培训较少）（
（
（
（
（
面面提升个人能力与素养的培训
特色福利。
爆料!游戏开发制作流程分工薪酬揭秘
爆料！游戏开发制作流程分工薪酬揭秘近年来，网络游戏业成为最为炙手可热的产业，网游业的从业人员也逐渐增加,这些人群也成为社会中、高收入人群的新代表。
据相关调查显示，网游从业人员与去年同期相比，增长超过五成,这类人群中的高收入人群队伍也不断扩大。
去年的中国网络游戏行业收入情况统计显示，有22。
6%的从业人员月收入在5000—7500元之间;有24。
3％的从业人员月收入在3000-5000元之间；有18.8%的从业人员月收入在2500—3500元之间.根据预测，月收入在2500—3500元之间的从业人数比例在今年将有可能跃升至首位。
另外，从月收入在1万元以上的高端群体数量来看，2006年的人数为1417人，2007达到了2384人，同比增长967人，增长比例为68。
2%,最近两年更有大幅度的提升.通过上述数据的对比可以看出，去年中国网络游戏行业的整体收入水平有所提高，其中，高收入人群的增长较为迅速，低收入人群所占比例明显降低.随着市场竞争的激烈和大批网络游戏公司的上市，中高级人才的价值越来越得到体现。
游戏一线从业人员谈行业薪酬标准、待遇状况李亚：蓝港在线游戏公司美术总监孙潇然:蓝港在线游戏公司主策划孙：游戏行业没有一个统一的薪酬标准，根据不同的公司，不同的项目来分，有的同一个公司不同的项目工资也不同。
根据项目的不同，工资的跨度非常大。
我见过六千块钱的主美,也见过两万块钱的主美。
在业内来看薪资可能是重要的,但是如果你有一个成功的项目,你的薪资就不重要了。
我听说的一个公司项目做完，效果很好,他一下就分了20万年终奖，这算他多少钱的工资，没法算。
新人的工资是有一定标准的。
李:新人来说，实习是1200，这个行业内比较统一,差不多都是这个水平。
实习完了是试用期，试用期间也有不同，能力强一点可能三千,能力弱一点就两千。
孙：我们公司不会因为策划、原画或者三维的分工不同有很明显的差别，行业普遍来说是程序高一些，策划和美术都是差不多的，没有太大的区别。
游戏行业的薪资待遇是怎么样的
游戏行业的薪资待遇是怎么样的有没有人是因为喜欢玩游戏而进入游戏行业，或准备进入游戏行业，那么游戏行业的薪资待遇是怎么样的？有没有发展前景？在这个社会上，缺少的不是人，而是人才，你可以不做人，但是一定要做人才，如果你是一个人才，那请不要担心，只要你所处的行业不断蓬勃发展，那你的机遇是无限的，是金子总会发光虽然这句话没错，但是事实证明如果你是人才，总会有公司想挖你的。
于是就拿中国游戏行业来做一番调查，看看这里的人才是不是能达到你心目中的程度。
重磅揭秘游戏行业薪资行情你拖后腿了吗?薪水篇这里我就简单介绍一下各个公司的薪水待遇了，虽然不可能精确到每一个职位，但是大致上也八九不离十了。
首先是第一线的公司，无论是实力还是规模自然是和二线已经相差很大一个等级了，其公司一般在总监级的工资都是在3~5万左右，总监以上的自然没必要说了。
而这种工资水平差不多和二线公司或者集团公司的子公司的VP/GM(GeneralManager)相同，而一些二线或者三线公司的O职位的人才，工资其实比不上一线公司总监级的职位，当然你要做鸡头还是凤翼，有时候并非你自己能控制的，一是要靠机遇，二是要看能力+运气了，从小鸡变凤凰的也大有人在。
接下去是部门主管，或者是经理级别，这里在一线公司分的是很明确的，而三线公司经理总监，基本上是没什么区别，而且很多部门员工名片上也都是印着经理，而实际上也许只是普通的专员而已。
首先，就普通员工的工资而言，无论是一线还是二线或者三线，差距并不是非常大，因为本来基数就不大，就算有差距比起中高层人员而言，实在是可以忽略不计了，当然对于技术性人才为了能留住他们，也是需要下血本的。
而一般来普通员工，最高的应该是高级程序和高级美术，基本上范围可以在8000~15000，自然盈利情况好的工资就高，而且有时候的奖金也是相对来说比较丰厚的。
不过奖金这个东西，分的多的公司并不多，很多公司推出的都是季度奖金，或者每个月500~1000的奖金，对于很多普通员工来说给不给并没有什么不同。
网易互娱游戏运营管理薪资
网易互娱游戏运营管理薪资引言在游戏产业蓬勃发展的趋势下，游戏运营管理成为了一个越来越重要的职位。
而对于网易互娱这样的大型游戏公司来说，游戏运营管理薪资的设置显得尤为重要。
薪资水平直接关系到公司吸引和保留人才的能力。
本文就网易互娱游戏运营管理薪资进行探讨，分析其薪资水平的构成和相关因素。
薪资概述网易互娱游戏运营管理薪资旨在提供具有市场竞争力的报酬，以吸引和激励高素质的人才加入公司。
薪资水平根据个人的职务等级和经验等级进行划分，包括基础薪资、绩效奖金和福利待遇。
在确定薪资水平时，网易互娱会考虑以下因素：1. 职务等级根据职务的不同，网易互娱将游戏运营管理划分为不同的等级，例如初级运营专员、高级运营经理等。
不同等级的职务对应不同的薪资水平，随着职务晋升，薪资也会相应提高。
2. 经验等级经验是评估一个人在工作中所取得成就和能力的重要指标。
网易互娱在确定游戏运营管理薪资时，将参考个人的工作经验和业绩表现。
有丰富经验的候选人将有更高的薪资水平。
3. 行业竞争力薪资水平还受行业竞争力的影响。
随着游戏行业的竞争加剧，网易互娱需要提供具有吸引力的薪资水平以吸引和留住优秀人才。
4. 地区差异薪资水平也受到地域差异的影响。
一般来说，一线城市的薪资水平会高于二线城市。
由于网易互娱的总部位于一线城市，相应地薪资水平也会更高一些。
薪资构成网易互娱游戏运营管理薪资的构成包括基础薪资、绩效奖金和福利待遇。
1. 基础薪资基础薪资是根据职务等级和经验等级确定的固定工资，作为员工的基本报酬。
根据职务和经验的不同，基础薪资水平也会有所差异。
初级运营专员的基础薪资相对较低，而高级运营经理的基础薪资相对较高。
2. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的额外报酬。
网易互娱会根据员工的工作表现和业绩，将绩效奖金作为一种激励手段。
绩效奖金的多少取决于个人的绩效评估结果，优秀的员工可以获得更高的绩效奖金。
3. 福利待遇除了基础薪资和绩效奖金之外，网易互娱还为员工提供丰富的福利待遇。
某游戏公司薪资数据表
13500 7000 3000 4500 10000
3500 7000 2400 4500 3500
6962 7000 2800 4500 6200
2500
3000 8000 3500 4300 4300 3500 1800 2300 11300
2500
3000 3800 1800 4300 2000
7850 16000 8112 23000 11000 8000 5033 8000 4375 17000 5880 2500 2500 21000 12000 6000 7833 25000 20000 20000
15000
15000 16800
15000
15000 16800
产品经理 8 网站经理 1 网站编辑 3 1 公会客户经理 商务经理 5 商务助理 1 渠道专员 1 媒介主管 2 媒介专员 2 推广 1 文案 4 4 专员 客服专员 1 客服组长 1 PM 1 2 会计 采购专员 1 行政人事主管 1 人事专员 1 行政专员 2 前台 1
最低薪资 23500 10000 13000 9500 3000 9000 2500 9500 3000 4000
2000
16500
平均薪资 25625 15375 13000 10500 5416 9000 4909 9500 4720 4300 2500 16500
10000 8500
8000 8500 7500
岗位
人数
总经理 4 美术总监 4 美术组长 1 3D场景组长 2 3D场景 12 3D角色组长 2 3D角色 11 原画组长 1 原画 10 设计师 3 2 助理设计师 动画总监 1 动画组长 1 动作美术 2 动画师 3 3D地形 3 特效 6 1 UI 策划总监 4 策划系统设计 1
网易游戏游戏运营管理工资
网易游戏游戏运营管理工资概述游戏运营管理工资是指网易游戏公司为其游戏运营管理人员支付的薪酬。
作为一家知名的游戏公司，网易游戏依靠其强大的游戏研发和运营团队，成功推出了多款备受玩家喜爱的游戏。
游戏运营管理人员在保持游戏稳定运营的同时，还负责制定并执行游戏的营销策略、客服管理、活动组织等工作。
他们的薪资水平直接关系到他们的工作积极性和员工满意度，对网易游戏公司的经营发展有着重要影响。
薪资构成网易游戏游戏运营管理工资主要由以下几个方面构成：基本工资基本工资是游戏运营管理人员每月固定领取的薪资，根据他们的工作经验和职位层级而定。
工作经验较高的资深运营经理薪资相对较高，而职位层级较低的初级运营人员则薪资较低。
基本工资的确定需考虑薪资调查、行业水平以及员工绩效等因素。
奖金和激励为了激励员工的工作积极性和提高绩效，网易游戏为游戏运营管理人员设立了奖金和激励机制。
根据个人和团队的业绩表现，员工可以获得额外的奖金。
奖金的金额通常与工作绩效挂钩，绩效较好的员工将得到更高的奖金，以此激励员工更加努力地工作。
福利待遇除了基本工资和奖金，网易游戏还为游戏运营管理人员提供了丰厚的福利待遇。
这包括但不限于五险一金、带薪年假、员工旅游、节日礼品、定期的培训机会等。
这些福利待遇不仅提高了员工的生活质量，还增加了员工对公司的归属感和忠诚度。
职业发展机会网易游戏重视员工的职业发展，为游戏运营管理人员提供良好的晋升和发展机会。
通过内部培训、评估和职业规划等方式，员工可以不断提升自身技能和职位，获得更高的薪资待遇。
薪资调整网易游戏根据市场行情和员工绩效定期进行薪资调整。
绩效较好的员工将享受到较高的薪资调整幅度，而绩效较差的员工可能会受到一定程度的薪资调整限制。
薪资调整一般在年度绩效考核之后进行，以确保员工的工作质量和绩效得到合理衡量。
薪资保密和公平性网易游戏非常重视员工的薪资保密和公平性。
公司对员工的薪资信息进行严格保密，确保不会泄露给他人。
2023年腾讯游戏运营待遇如何整理
让知识带有温度。
2023年腾讯游戏运营待遇如何整理腾讯嬉戏运营待遇如何嬉戏运营是将一款嬉戏平台推入市场，通过对平台的运作，使用户从接触、熟悉、再到了解实际线上的一种操作、最终成为这款嬉戏平台的忠实玩家的这一过程。
以下是我整理的`腾讯嬉戏运营待遇如何，欢迎阅读。
腾讯从T1到T6（技术岗），产品对应的是P1—P6（小马哥是P6）。
依据级别不同工资不同。
一般来说平均是发16个月工资。
假如是IEG （互娱）那边在嬉戏运营好的状况下，年终奖可以是很大一份（几十个月吧，最高。
完全不输投行）。
本科生进去职级是1.2，硕士是1.3。
在升3级之前，每半年考核一次，一般都能升。
厉害的人2年能升3.1。
工资就到2W多了，一年30多W起码。
当然哪些开挂的人，就另当别论了！在说到福利，鹅厂的福利各种都有，吃的，用的：早餐：之前部门始终早上都有牛奶、酸奶、谷粒多供应，免费的。
吃饭：员工食堂，一般般吧，吃多就厌了，15块吃一餐这样。
可以用夜宵券。
夜宵券：8点后下班就可以得一张，可以累积。
一张券可能抵18块钱的饭。
西餐厅一个餐要两张券。
四周的麦当劳也可以用夜宵券换一个餐。
办公用品：这个无限使用，自己拿。
定期活动：各种节日都会有活动，有抽奖，看运气。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
部门团建：基本每个部门都有不少团建经费。
团建内容看leader 风格。
比如我之前leader爱吃，我们每周至少1次聚餐，每月至少一次周边游吧。
年度旅游：3000块人头的补贴，员工自己组团，超出的钱自己补。
年假：这个有点遗忘了，反正事假，病假，年假加一块有不少。
Q币：每月送30还是60个Q币，记不得了。
另外还可以5折买Q币。
【腾讯嬉戏运营待遇如何】文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
第2页/共2页。
电子游戏公司薪酬福利制度
电子游戏公司薪酬福利制度
1. 简介
本文档旨在介绍电子游戏公司的薪酬福利制度，包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。
2. 基本薪资
- 所有员工将根据其职位级别和工作经验确定基本薪资水平。
- 基本薪资将在入职时协商确定，并随着员工的工作表现和晋
升而进行调整。
3. 绩效奖金
- 员工的绩效将根据其工作表现进行评估。
- 高绩效员工将有机会获得额外的绩效奖金。
- 绩效评估将定期进行，并与员工进行沟通和反馈。
4. 福利待遇
- 全面的医疗保险，包括员工和其家属。
- 弹性工作时间，提供更好的工作生活平衡。
- 员工优惠，包括购买公司产品以及参加公司内部活动等特殊待遇。
- 丰富的培训和职业发展机会，以帮助员工不断提升能力和职业技能。
5. 公司文化支持
- 公司致力于创造良好的工作环境和企业文化。
- 尊重员工的个人价值观，鼓励员工的创新和团队精神。
- 通过团队建设和活动来促进员工的交流和合作。
6. 结论
电子游戏公司重视员工的薪酬福利制度，致力于为员工提供公平、明确、多样化的待遇，以吸引和保留优秀的人才，并共同创造成功的未来。
以上是关于电子游戏公司薪酬福利制度的简要介绍，希望能给员工带来更好的工作体验和福利享受。
*注意：本文档内容仅供参考，具体薪酬福利制度以公司内部相关规定为准。
*。
电竞俱乐部加薪制度模板
电竞俱乐部加薪制度模板第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本加薪制度。
第二条本加薪制度适用于本公司电竞俱乐部全体员工。
第三条本公司实行绩效考核制度，员工的薪资调整依据绩效考核结果进行。
第二章薪资结构第四条本公司电竞俱乐部员工薪资结构分为基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等部分。
第五条基本工资根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。
第六条绩效奖金根据员工每月工作绩效考核结果发放，绩效优秀者奖金丰厚，绩效一般者奖金适度，绩效较差者奖金较少。
第七条岗位补贴根据员工岗位特点和工作难度确定，每月固定发放。
第八条加班工资按照我国《劳动法》规定，员工加班应当按照规定支付加班费。
第三章绩效考核第九条绩效考核分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
第十条绩效考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、学习与成长等。
第十一条绩效考核周期为一个月，每月末进行一次绩效考核。
第十二条绩效考核结果由部门经理级以上人员评审，评审结果需告知员工，并对考核结果有异议的员工进行核实。
第四章薪资调整第十三条薪资调整分为两种方式：普调和个人调薪。
第十四条普调是指根据公司整体经营状况、物价水平等因素，定期对全体员工进行薪资调整。
第十五条个人调薪是指根据员工个人绩效考核结果、工作年限、岗位变化等因素，对员工进行薪资调整。
第十六条薪资调整方案由人力资源部拟定，报公司领导审批后实施。
第五章特殊情况处理第十七条员工有以下特殊情况之一的，可根据实际情况适当调整薪资：1. 员工获得国家级、省级、市级及以上荣誉证书的；2. 员工在工作中取得显著成果，为公司创造较大价值的；3. 员工因岗位调整，工作难度和工作量显著增加的；4. 员工因家庭困难，生活压力较大的。
第十八条特殊情况薪资调整由员工向部门经理提出申请，经部门经理审核后报公司领导审批。
第六章附则第十九条本加薪制度自颁布之日起实施，原有薪资制度与本制度不符的，以本制度为准。
游戏行业工资待遇
25%游戏程序员薪资上万22%核心人才月入2万17173游戏人才频道在12月15-30日期间，通过对3216名游戏从业者的问卷调查，对游戏从业者的性别、年龄、工种、薪资等各个方面进行调查，并做了详细的对比分析。
让更多人了解游戏行业，对游戏从业者现状有更深的认识。
也为欲求进入游戏界的新人，带来参考作用。
此次调查数据将分五期为大家逐一报道。
本期将为大家揭示程序、策划、美工，三大游戏主要职位的薪资水平，对比看看哪个职位薪资水平最高。
同时重点分析游戏核心人才主美/主策/主程的工作年限、年龄、薪资。
程序员薪资水平最高25%的程序薪资上万三大职位对比图中，绿色为程序员，红色为策划，蓝色为美工。
1001-3000元低薪层次中，程序只占11%，策划18%，美工最多27%。
3000-8000元，三大职位薪资水平相当。
无较大差别。
8001-20000元，游戏程序员的薪资明显高于其他两个职位。
29%的程序员工资在这个水平中。
而美工与策划，均只占16%。
20000以上的，美工占的份量最少，只有2%的可以得到这份高薪。
程序与策划相当。
看来在策划职位上，如果你有能力、有创意，薪资是不会低于程序员。
综合以上数据可以看出，程序员薪资水平明显高于其他两个职位，程序员低薪较少，37%的程序可以获8000以上的高薪。
游戏行业程序员较为抢手，且薪资水平较高。
呼吁非游戏行业的程序员可以加入游戏行业，发展“钱”途良好。
3-5年工作经历的游戏人24%薪资上万上图将工作年限与薪资进行交叉分析，让大家更了解游戏行业的薪资水平。
蓝色的为一年以内的工作经历，显然，作为刚入行的新人，70%的游戏人的工资1000-5000之间。
只有少之又少的8%的可以获得8000-10000的工资。
红色为1-2年工作经历的游戏人，薪资水平有所提高，14%的人薪资上千到了5000-8000元。
所以对于刚入行的新人们，只要努力工作1-2年，你的资新就会上升到此水平。
绿色为工作2-3年的游戏人，31%的人工资已经达到5000-8000，其中，更努力的9%的同学，已经拿到8000-10000的工资。
游戏美工工资高吗？工资是多少？
游戏美工工资高吗？工资是多少？
游戏美工是CG艺术的分支，各个岗位分工不同的游戏美工共同合作，才能完成一整部游戏。
游戏美工分为游戏原画美工、游戏UI美工、游戏场景美工、游戏角色美工、游戏特效美工、游戏动画美工，由于所从事的工作不同，所以工资也有细微差别。
一般游戏原画美工刚入行的工资能够达到年薪10万+，原画主美年薪能够达到18万+，产品经理的年薪能够达到30万+。
一般游戏UI美工的工资能够达到年薪10万+，用户体验设计师年薪能够达到15万+，产品经理的年薪能够达到30万+。
一般游戏场景美工的工资能够达到年薪10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般游戏角色美工的工资能够达到年薪10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般游戏特效美工的工资能够达到10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般游戏动画美工的工资能够达到10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
汇众教育在游戏培训领域已有10余年的教学经验，数以万计的学生成功就业，实现了自己的游戏梦想。
课程由浅入深，提前适应游戏公司的开发需求，零基础，能够全面掌握游戏开发的全流程。
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游戏公司员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工薪酬管理，提高员工工作积极性，保障公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：确保员工薪酬分配公平合理，与岗位、能力、业绩相匹配。
2. 激励原则：通过薪酬激励，激发员工工作热情，提高工作效率。
3. 经济原则：在保证员工合理待遇的前提下，合理控制人力成本。
4. 合法原则：遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
第二章薪酬结构第四条公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资按照岗位、职级、学历等因素确定，确保员工基本生活需求。
2. 基本工资每月固定发放。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工考勤、工作绩效、项目完成情况等因素确定。
2. 绩效工资每月发放，占员工薪酬总额的20%-40%。
第七条奖金：1. 奖金包括项目奖金、年终奖金等，根据公司经营状况和员工贡献程度发放。
2. 奖金每年发放一次，占员工薪酬总额的10%-20%。
第八条福利：1. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
2. 公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。
3. 公司为员工提供节日福利、生日礼品等。
第三章薪酬调整第九条公司根据国家政策、行业水平、公司经营状况和员工绩效，适时调整薪酬水平。
第十条薪酬调整包括以下情况：1. 国家政策调整导致的社会平均工资水平变动。
2. 行业平均水平变动。
3. 公司经营状况发生变化。
4. 员工个人绩效提升。
第十一条薪酬调整方案由人力资源部制定，经公司领导批准后实施。
第四章管理与监督第十二条人力资源部负责公司薪酬管理制度的制定、实施和监督。
第十三条人力资源部定期对薪酬制度进行评估，确保其合理性和有效性。
第十四条员工对薪酬有疑问或异议，可向人力资源部反映，人力资源部将及时调查处理。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
游戏制作员策划人月薪过万资深美工每月可有3万元收入
游戏制作员策划人月薪过万资深美工每月可有3万元收入游戏制作员/策划人月薪过万，资深美工每月可有3万元收入。
在当今快速发展的游戏行业中，游戏制作员和策划人以及资深美工是非常重要的角色。
他们不仅需要具备丰富的游戏制作经验和技能，还需要保持对最新技术和趋势的敏感度。
游戏制作员负责游戏从设计到开发和发布的全过程。
他们需要与团队的其他成员密切合作，例如策划人、程序员、美工和音效师等。
制作员需要有良好的沟通技巧和团队合作精神，以确保项目按时并且以高质量完成。
在整个制作过程中，游戏制作员需要解决各种技术和设计问题，并确保游戏能够提供良好的用户体验。
策划人在游戏制作过程中起着重要的作用。
他们负责制定游戏的整体规划和目标，并将其转化为具体的游戏玩法和关卡设计。
策划人需要具备对市场需求和用户偏好的深入了解，以确保游戏能够吸引和留住玩家。
并且，他们还需要不断调整和优化游戏的内容和玩法，以满足市场的变化和用户的需求。
资深美工在游戏的视觉设计和艺术制作方面发挥着重要作用。
他们负责创建游戏的角色、场景和特效等视觉元素。
资深美工需要具备扎实的美术功底和创造力，以便能够设计出令人惊叹和吸引人的游戏画面。
他们还需要与其他团队成员密切合作，确保游戏的视觉效果与游戏的整体风格和玩法相符合。
由于游戏制作员、策划人和资深美工在游戏行业的重要性，他们的月薪通常都非常可观。
根据行业调查和统计数据，一个有经验的游戏制作员或策划人的月薪普遍超过一万元。
而资深美工的月薪甚至可以达到三万元以上。
这是因为随着游戏市场的快速发展，对于高质量游戏的需求越来越大，对于这些高技能岗位的需求也变得更加紧迫。
在充满竞争的游戏行业中，每个游戏制作员、策划人和资深美工都需要不断提升自己的技能和知识。
他们需要持续学习最新的技术和趋势，以适应行业的发展变化。
只有不断提升自己，他们才能在激烈的竞争中脱颖而出，并获得如此可观的月薪。
总的来说，游戏制作员、策划人和资深美工是游戏行业中非常重要的职位。
游戏公司工资管理制度规定
第一章总则第一条为了规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。
第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力。
第二章工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等部分组成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工的职务、资历、学历等因素确定，为员工提供基本生活保障。
（二）基本工资占工资总额的50%。
第六条岗位工资：（一）岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作强度、所需技能等因素确定。
（二）岗位工资占工资总额的30%。
第七条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作表现、项目完成情况、团队贡献等因素确定。
（二）绩效工资占工资总额的20%，每月进行考核和调整。
第八条补贴及奖金：（一）补贴包括交通补贴、住房补贴、餐补等，根据员工实际情况发放。
（二）奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司业绩和员工贡献进行发放。
第三章工资发放第九条公司每月底前发放上月工资。
第十条员工工资发放采取银行代发方式，确保工资及时、准确发放。
第十一条员工工资扣除项目包括：（一）个人所得税；（二）社会保险费；（三）住房公积金；（四）其他法律法规规定的扣除项目。
第四章工资调整第十二条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期对工资进行调整。
第十三条员工工资调整按照以下原则进行：（一）根据员工工作表现、绩效情况进行调整；（二）根据公司业绩和经营状况进行调整；（三）根据行业薪酬水平进行调整。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第六章特别规定第十六条对于公司核心技术人员和高级管理人员，可根据其贡献和市场需求，实行股权激励、期权激励等特殊薪酬政策。
第十七条公司可根据项目特点，对项目团队成员实行项目奖金制度，鼓励团队协作，提高项目成功率。
游戏公司薪资汇总制度范本
游戏公司薪资汇总制度范本一、总则第一条为了规范游戏公司的薪资管理，保障员工的合法权益，充分发挥薪资的激励作用，根据国家有关劳动法律法规和公司经营发展战略，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度所称薪资，是指员工每月定期发放的工资、奖金、津贴和福利等。
二、薪资结构第四条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等部分组成。
第五条基本工资是根据员工的工作岗位、职责、能力、经验和学历等因素确定的。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、技能要求和工作环境等因素确定的。
第七条绩效工资是根据员工的个人绩效、团队绩效和公司绩效等因素确定的。
第八条奖金是根据公司的经营业绩、员工的个人贡献和团队协作等因素确定的。
第九条津贴是根据员工的工作特点和实际需要确定的，包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
第十条福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。
三、薪资核算第十一条员工薪资核算应按照公司规定的工资标准和计算方法进行。
第十二条员工薪资核算应扣除个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣除项目。
第十三条员工薪资核算应扣除缺勤、迟到、早退、请假等违规扣款。
第十四条员工薪资核算应扣除公司规定的其他扣款项目。
四、薪资发放第十五条员工薪资应按月发放，每月最后一个工作日为薪资发放日。
第十六条员工薪资发放应通过银行转账方式进行，确保薪资安全及时到账。
第十七条员工薪资发放后，公司应提供工资条，员工有权查阅和核对薪资发放情况。
五、薪资调整第十八条员工薪资调整应根据公司经营状况、市场竞争状况和员工个人绩效等因素进行。
第十九条员工薪资调整应遵循公平、合理、激励的原则，确保员工薪资与市场水平相当。
第二十条员工薪资调整应经过部门经理、人力资源部门和总经理的审批。
六、薪资保密第二十一条员工有义务保守公司薪资保密制度，不得泄露同事薪资信息。
第二十二条公司应建立健全薪资保密制度，加强对薪资信息的保护和管理。
游戏代理公司财务计划
游戏代理公司财务计划今天咱们来聊聊游戏代理公司的财务计划，就像我们计划怎么花零花钱一样有趣呢。
在游戏代理公司里，钱从哪里来呀？就像我们的零花钱可能是爸爸妈妈给的或者自己做家务挣的。
游戏代理公司的钱主要是从玩家那里来的。
比如说，当我们玩一个代理的游戏，可能会花钱买皮肤、道具或者充值会员。
这一笔笔小钱加起来，就成了公司的收入啦。
那公司拿到钱之后要怎么花呢？这就像是我们有了零花钱，要考虑怎么分配一样。
一部分钱要给游戏的开发者，就像我们从小伙伴那里借了一个超好玩的玩具，要给小伙伴一点好处一样。
比如说，有个游戏代理公司代理了一款超级火的冒险游戏，这个游戏的开发者很厉害，做出了这么好玩的游戏，那代理公司就要把收入的一部分分给开发者呢。
还有一部分钱要用来宣传游戏。
想象一下，你有一个特别酷的小发明，但是只有你知道，别人都不知道，那可不行。
游戏也是这样，要让更多的人知道这个游戏才会有更多的玩家。
公司可能会花钱在电视上打广告，就像我们看到的那些超级酷炫的游戏广告，画面里的游戏角色跑来跑去，特别吸引人。
或者在网络上做推广，让我们刷手机的时候能看到游戏的消息。
这都需要钱呢。
公司也要给员工发工资。
员工就像游戏里的各种角色一样，都有自己的作用。
有负责找新游戏来代理的人，就像探险家去找宝藏一样。
有负责维护游戏运营的人，就像游戏里的小管家，保证游戏能正常运行，要是游戏出了问题，他们就赶紧去修理。
这些员工每天辛苦工作，公司就得给他们发工资，这样他们才能生活，就像我们爸爸妈妈工作了能挣钱回家给我们买好吃的一样。
另外，公司还得留一些钱准备着。
这就好比我们要存一部分零花钱，万一哪天不小心把心爱的玩具弄坏了，就可以用存的钱去修或者再买一个。
游戏代理公司也会遇到意外的情况。
比如说，突然有一个新的游戏出来，特别受欢迎，把自己代理的游戏风头抢了，那公司的收入可能会减少。
这时候，之前存的钱就可以用来维持公司的运营，再想办法改进或者找新的游戏代理。
国外育碧制作游戏团队工资奖金制度
国外育碧制作游戏团队工资奖金制度
育碧是世界上最知名的游戏开发公司之一，但他们并不像其他大型企业那样拥有完善的员工薪酬体系。
该公司总裁吉尔·雷蒙曾表示：“我希望你把育碧看成是一个创意工厂而非机械化生产的商店”。
所谓创意工厂，就是由有天赋的年轻人组成的小型团队，通过协同合作解决各种挑战，从而实现更多创造力。
雷蒙说：“我们需要的是一群具备艺术家气质的年轻人，而不是只会做数学题的白领”。
正因如此，育碧每年都要花费巨额预算用于鼓励内部员工参与创意活动。
育碧制作游戏团队工资奖金制度：（一）基本工资奖金（二）高级管理人员奖金（三）特殊贡献奖金1、在发明新技术、新方法和使某项事业突破性进展，对公司经营有重大影响时；2、当员工的行为给公司造成了损失时；3、员工能够出色地履行职责，获得超常的效率和优异的绩效；4、公司领导层认为应该授予荣誉称号时。
除此之外，育碧还设立了“黑旗奖”——这是育碧独有的奖励计划，它主要针对员工参加创意竞赛取得成功的情况，颁发给成功地开拓市场、赢得客户信任和尊敬的员工。
如今，这些员工已经占到育碧全球员工总数的10%左右。
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游戏公司_薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，建立科学合理的薪酬体系，激励员工积极工作，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现员工贡献与价值；2. 效率原则：薪酬结构优化，提高员工工作效率；3. 竞争原则：薪酬水平与行业及市场保持竞争力；4. 可持续原则：薪酬体系与公司发展战略相适应，实现可持续发展。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利五部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资按照岗位级别、工作性质和员工能力等因素确定；2. 基本工资按月支付，每月15日前发放。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工绩效考核结果确定，分为月度绩效工资和年度绩效工资；2. 月度绩效工资根据员工完成工作任务的实际情况，按月发放；3. 年度绩效工资根据员工年度绩效考核结果，于次年1月发放。
第七条奖金：1. 奖金包括项目奖金、突出贡献奖、优秀员工奖等；2. 奖金根据公司年度业绩和员工个人贡献确定，按年度发放。
第八条津贴：1. 津贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；2. 津贴根据员工岗位和实际需要确定，按月发放。
第九条福利：1. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等；2. 福利按照国家法律法规和公司政策执行。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：1. 公司每年根据行业薪酬水平和公司经营状况，对薪酬进行一次定期调整；2. 定期调整时间为每年12月份。
第十二条特殊调整：1. 员工因晋升、调岗、技能提升等特殊情况，经公司批准，可进行特殊调整；2. 特殊调整按照公司规定执行。
第四章薪酬管理第十三条公司设立薪酬管理部门，负责薪酬管理的日常工作。
第十四条薪酬管理部门负责以下工作：1. 薪酬制度的制定、修订和解释；2. 薪酬的核算、发放和调整；3. 薪酬数据的统计和分析；4. 薪酬管理的监督和考核。
游戏俱乐部工资制度
游戏俱乐部工资制度
1.上班时间:八小时一班，早班8: 00-16: 00晚班下午16: 00-24: 00通宵班24: 00-8: 00
2.本游戏室包工作餐、包住，住处在三楼，只收水电费，按月计算。
3.新聘员工实习期为3-7天看其工作情况定，新员工正式上班须交身份证复印件一份、1寸相片一张还需收取300元押金，押金从每月工资扣取每月100 元扣满300元为止。
(如工作中没有违反规章制度)具体工资参照上附表，每月工资发放定在4-7号，除特殊情况另行通知。
4.一个月工作满后全勤有两天休息，不请假的情况下做满28天的加50元全勤奖。
(如人员不够安排不出员工休息的，加两天工资)。
每月还有网吧补助网费50元须正式工作一个月后才可以领取。
5.本游戏室每月评选优秀员工1-2名奖励30-50元不论新老员工只要工作表现好都有机会被选出，还会在中秋、春节给每位员工发一些物品，国庆节、春节没有假放都会加双倍工资，以资鼓励。
凡是做满一年的奖励1500元(不包含年终奖)原有制度不变。
6.实习班长满一个月合格之后转正式，才可以领补贴。
7.为保证本机室正常运作，如有辞工者须提前15天提交辞职书，如有违反，押金不退。
底薪
金额提成
优秀或鼓励奖
每月开会
够一年奖励
年终奖励
上网费
工作餐不吃不补
全勤
每月领(实发)
每月均领。
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XX公司人力结构及薪金表格 部门类型
岗位名称
实际需求人力
管理层
总裁
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总裁助理
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行政部
行政副总裁
1
行政助理/出纳
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前台文秘
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PR主任
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财务部
财务经理
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技术研发中心 研发程序应用中心 项目经理
1
首席技术总监(CTO)
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第一研发中心部门总监
1
第二研发中心部门总监
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客户端程序
2
服务器端程序
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研发策划总部
策划部经理
3025400 约等于39万美金
管理 周边研发
合计
管理
反外挂工程师
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薪金(元)
需求数 资金成本 需求数量 资金成本 需求数量 资金成本 需求数量
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及时间
及时间
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