人事工作会议上的讲话-领导讲话模板
在人事调整会议上的讲话模板（2篇）
在人事调整会议上的讲话模板尊敬的各位同事：大家好！首先，非常感谢各位在百忙之中抽出时间参加今天的人事调整会议。
这次会议的目的是就公司内部的人事调整问题进行讨论和决策，我们希望通过这次会议，进一步完善公司的组织架构，提升工作效率和员工满意度，共同推动公司的发展。
首先，我想向大家简要回顾一下公司的现状。
我们的公司在过去的一段时间里快速发展，业务规模不断扩大。
然而，随着业务的扩张，我们也面临了一些新的挑战和问题。
在这个时候，我们需要适应新的形势，做出相应的调整和改变，以更好地应对市场竞争和客户需求变化。
人是一个企业最重要的资源，组织结构的合理配备和人员的正确配置是提升公司综合实力和竞争力的重要一环。
因此，我们不得不对目前的人员分布和岗位设置进行仔细评估和调整。
这不仅是为了提高工作效率和员工的职业发展空间，也是为了更好地满足公司业务发展和战略目标。
人事调整本质上是为了公司的长远发展，我们希望通过这次调整能够进一步提升公司的竞争力并保持持续增长。
在此之前，我们对整个公司进行了全面的分析和调研，并与各部门的负责人进行了深入沟通。
根据我们的调研结果和市场的实际需求，我们初步确定了人事调整的方向和目标。
接下来，我们将向大家详细介绍各个部门的人事调整方案，并希望能够听取大家的意见和建议，共同制定最佳的落实方案。
我想强调的是，人事调整并不代表对个人的评价或批判，而是从公司整体的角度出发，为了更好地发展和提高工作效率而作出的调整。
我们希望大家能够理解和支持这次调整，相信通过大家的共同努力，我们能够在新的岗位上发挥更大的作用。
在制定人事调整方案的过程中，我们注重公平、公正和透明。
我们将充分考虑每位员工的实际情况和能力，尽可能做到科学、合理和人性化。
希望大家保持积极的态度，配合公司的调整工作，并在新的岗位上发挥自己的才能和价值。
此外，我也要提醒大家，人事调整是一个持续的过程，可能会经历一段时间的适应和调整。
在这个过程中，我们需要保持开放的心态，相互理解和支持。
人事领导发言稿
人事领导发言稿
各位同事们：
大家好！我是公司的人事领导，很荣幸能够在这个重要的会议上发言。
首先，我想对大家在过去一段时间里的努力工作表示衷心的感谢。
正是有了大家的辛勤付出和团队协作，我们才能够取得现在的成绩。
作为人事部门的负责人，我清楚地知道，一个企业的成功离不开每一位员工的努力。
在今天这个信息爆炸的时代，人才是企业的核心竞争力，招聘和留住优秀的人才是人事工作的首要任务。
我们人事部门已经付出了很多努力，通过积极的招聘渠道和选拔机制，不断引进和培养了一批优秀的人才，为公司的发展提供了坚实的基础。
然而，我也要提醒大家，企业的发展离不开每一位员工的个人发展。
我们人事部门一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，通过培训和晋升的机制，帮助每一位员工实现自己的职业目标。
我希望大家能够积极主动地参与培训和学习，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
另外，作为一个开放和包容的企业，我们一直在倡导员工之间的合作和共享。
在这里，每一位员工都是平等的，每个人的意见和建议都应该受到尊重和注意。
我希望大家能够勇于发表自己的观点和想法，共同探讨和解决问题，为公司的发展贡献智慧和力量。
最后，我想向大家保证，人事部门将一直为大家提供最好的支持和服务。
我们将继续改进和完善各项制度，关心员工的生活和工作，为大家创造一个良好的发展环境。
谢谢大家！让我们携手并进，共同努力，为公司的明天创造更加辉煌的成就！。
人事讲话稿
人事讲话稿
各位同事，大家好！
作为公司的人事部负责人，我很荣幸能够在这个重要的场合和大家分享一些关于人事管理的想法和计划。
首先，我想感谢每一位同事在过去的一年里为公司所做出的努力和贡献。
正是因为你们的辛勤工作和奉献精神，我们的公司才能够取得今天的成绩。
在人事管理方面，我们始终把员工的发展和福利放在首位。
我们将继续加强员工培训和发展计划，帮助每一位员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，我们也将关注员工的工作环境和福利待遇，确保每一位员工都能够在一个舒适和健康的工作环境中发挥自己的才能。
另外，我们还将继续加强人才引进和选拔工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
我们相信，只有拥有优秀的人才，我们才能够保持竞争力，不断创新和发展。
最后，我希望每一位同事都能够积极参与公司的发展和建设，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同创造更加美
好的明天！
谢谢大家！。
人事工作会议上的讲话五篇范文
人事工作会议上的讲话五篇范文只有坚强有力的人才能有一种真正的温柔，那些表面温和的人有的通常只是软弱，而这种软弱易变得尖酸刻薄。
今天小编为大家带来的是关于领导讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!【领导讲话稿范文】一总结__年的人事、人才工作，安排部署2014年的工作任务，很有必要、也很重要。
刚才，春跃同志对我区2014年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。
2014年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。
在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚的祝贺!2014年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。
做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。
下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感2014年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。
做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。
我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。
一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。
立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才;创造良好环境，加快引进人才;发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。
人才工作会议上的讲话稿模板3篇
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。
“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。
要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。
咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。
首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。
其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。
不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。
只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。
领导讲话稿模板（三篇）
领导讲话稿模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要衷心感谢大家对本次会议的支持与合作。
今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家作一次重要讲话。
在过去的一段时间里，各位领导和同事们的辛勤努力和团结协作，为我们单位的发展做出了重要贡献。
同时，也是因为你们的支持和信任，让我能够担任这个重要的职务。
在此，我向大家表示衷心的感谢。
本次讲话，我将就我对于我们单位的发展方向和工作重点进行阐述，并希望能够得到大家的支持和共识。
首先，我们单位是一个创新型企业，我们的定位是在不断创新中寻求突破和发展。
当前，创新已经成为推动国家经济高质量发展的关键因素之一。
面对经济形势的变化和竞争的加剧，我们不能满足于原有的业务模式和产品，而是要通过不断创新和开拓，提升我们的竞争力。
因此，我们要加强对市场的研究和洞察，积极探索新的市场机会和业务领域。
同时，也要加强对技术创新和科研发展的投入，培养一批具有创新精神和研发能力的人才，并不断改进我们的产品和服务。
其次，团队合作是我们单位取得成功的关键。
在一个大型企业中，单个人的力量是有限的，只有团队协作才能够取得长期稳定的发展。
我们要注重团队建设，营造一个积极向上、互相支持的团队氛围。
同时，我们也要加强与外部机构和合作伙伴的合作，寻求互利共赢的合作机会。
只有通过共同努力和合作，我们才能够应对各种挑战和困难，取得更大的成功。
第三，员工培训和发展是我们单位的基础。
人才是企业的核心竞争力，我们要重视员工的培训和发展，注重员工的个人成长和职业发展。
我们要建立健全的培训体系，提供各类培训机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。
同时，我们也要鼓励员工参与各类学习和交流活动，开拓视野，增长见识。
只有不断提升员工的素质和能力，我们才能够适应企业发展的需要，提升我们的竞争力。
最后，我要强调的是，我们的单位要始终坚持高品质和诚信经营的原则。
在市场竞争日益激烈的情况下，良好的企业信誉和高品质的产品和服务是吸引客户和保持持续竞争优势的基础。
人社工作会议上的领导讲话
人社工作会议上的领导讲话随着经济步入新常态,人社工作也进入了一个新的常态。
下面是店铺给大家整理的人社工作会议上的领导讲话，仅供参考。
人社工作会议上的领导讲话【篇一】同志们：这次半年会开得很好。
从上午开始,市局机关科室和局属单位作了总结汇报，下午各县市区局局长作了主题发言 ,相关分管局长就下半年重点工作作了部署,大家讲得都很好,我都赞成。
下面,我讲三个问题：一、充分肯定上半年工作今年以来,全市人社系统认真贯彻落实省厅和市委市政府决策部署,面对百年一遇的特大洪水自然灾害，一手抓防汛，一手抓工作，积极进取,奋发有为,各项重点工作进展顺利,基本实现时间过半、任务过半。
概括起来就是四句话:改革在深化、工作在推进、作风在转变、亮点在涌现。
第一句话：改革在深化。
机关事业单位养老保险改革深入推进。
机保改革，是列入党政考核的一项硬任务，也是当前人社部门的头等重要任务。
8月3号、4号，我们举办了两期培训班，组织市直各单位和各县市区人社部门相关人员集中学习了政策、业务。
8月10日，市政府召开了改革动员大会。
会后，市县两级人社部门迅速启动了参保登记工作。
目前各地正在抢抓时间，大力推进。
城乡医保制度整合进展顺利。
8月1日，《黄冈市整合城乡居民医保制度实施方案》正式印发了，明确了管理体制、覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“七统一”，并成立了领导小组，明确了各单位具体职责，细化了整合步骤的环节和具体时间节点。
目前这项工作进展迅速，得到省厅和市政府的充分肯定。
还有全民参保登记计划、推进建筑业参加工伤保险专项扩面、互联网药店、被征地农民养老保险等重要改革工作都在有条不紊的深入开展。
第二句话：工作在推进。
在创业就业工作上。
全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，取得明显成效。
截至6月底，我市促进城镇新增就业37330人，城镇失业人员再就业12792人，就业困难人员再就业5784人，组织转移农村富余劳动力21979人，城镇登记失业率1.83%，低于控制目标2.67个百分点，获评国家级充分就业社区1个、省级充分就业社区32个。
2024年人才工作会议领导讲话
2024年人才工作会议领导讲话各位领导、嘉宾、朋友们：大家好！首先，我谨代表2024年人才工作会议组委会，对各位领导和各位嘉宾的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也向为本次会议的顺利召开做出辛勤努力的各位工作人员表示崇高的敬意！人才是国家发展的重要资源，是经济社会发展的关键驱动力。
在当前世界发展快速变化、竞争日益激烈的背景下，我们必须高度重视人才工作，深入研究人才问题，不断完善人才政策，创新人才工作机制，培养和储备更多更好的人才。
本次会议的主题是“人才引领，智慧未来”。
我们要通过此次会议，共同探讨人才引领未来发展的路径和策略，推动人才工作与智慧经济深度融合，为实现社会进步、经济繁荣奠定坚实的基础。
首先，我们要立足于当前国家发展的需求，充分认识到人才在创新驱动发展中的重要作用。
只有充分发挥人才的创造力、创新力和创新创业精神，才能推动技术进步和经济发展。
因此，我们要营造良好的人才生态环境，鼓励人才创新创业，激发人才创造潜能，为人才提供更广阔的发展空间和更好的发展机会。
其次，我们要加强人才培养和引进工作，促进人才队伍的结构优化与更新换代。
人才培养是培育创新型人才的基础，是提高人才质量和水平的关键环节。
我们要加大对高层次人才的培养和引进力度，鼓励创新人才创新创业，引进急需紧缺的人才，弥补我国在关键领域的人才短板。
同时，我们要注重青年人才的培养，加大对高校、科研院所和青年创业团队的支持力度，打造具有国际竞争力的创新团队和人才集聚平台。
再次，我们要加强人才工作的统筹协调，形成多方合力。
人才工作事关多个部门和多个层面的利益，需要各方共同努力，形成合力。
各级政府要加强领导，加强协调，形成工作合力，推动人才工作向更高水平发展。
各行业、各企事业单位要加大投入，加强配备，形成人才培养和使用合力。
同时，我们还要加强全球人才竞争与合作，吸引优秀的外国人才来华发展，与国内人才形成互补优势，共同推动创新驱动发展战略的实施。
人事讲话稿
人事讲话稿
各位同事，大家好：
我很荣幸能在这个重要的时刻与大家聚在一起，向大家介绍一下我们人事部的工作情况，并对未来的发展方向进行一些展望。
首先，我想感谢每一位同事对人事部工作的支持和配合。
在过去的一段时间里，我们人事部在招聘、培训、绩效管理等方面取得了一些成绩，这离不开大家的共同努力和团队合作。
同时，我也要承认，在人事管理方面还存在一些问题和不足，我们将继续努力改进，为公司和员工提供更好的服务。
其次，我想和大家分享一下人事部未来的发展方向。
我们将继续加强招聘工作，努力吸引更多优秀的人才加入我们的团队；我们将加强员工培训，提升员工的综合素质和专业能力；我们还将优化绩效管理制度，激励员工发挥潜力，实现个人和公司的共同发展。
最后，我希望每一位同事都能积极参与人事部的工作，提出宝贵的意见和建议，共同推动人事管理工作向更高水平迈进。
同时，我也希望大家能够理解和支持人事部的工作，共同营造一个和谐、
稳定的工作环境。
谢谢大家！。
单位人事调整动员会领导讲话模板（二篇）
单位人事调整动员会领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表整个单位向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加我们单位的人事调整动员会。
在此，我也要向即将调整的同事们表示一声慰问和关心。
希望大家能够以平和的心态面对调整，相信经过这次调整，我们的单位能够迈上一个新的台阶。
人事调整是任何一个组织发展过程中不可避免的一部分。
也是体现组织适应外部环境变化、实现自身发展的重要机制。
经过深入研究和反复探讨，我们得出了人事调整的决策，并作出了相应的调整方案。
这次调整，是为了更好地适应市场竞争环境的变化、提升企业核心竞争力而进行的。
我们的目标是实现经济效益的最大化，提高员工的整体素质和综合能力，使我们的单位在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
这次人事调整涉及到一些同志的工作岗位变化，这当然会给大家带来一定的不适应和压力，但我相信我们每一位同事都能够以积极的态度面对这一挑战。
人事调整是为了更好地发展，更好地服务于社会，更好地实现自身价值。
这是一次为了单位整体发展的调整，相信在新的岗位上，大家都能够发挥出最大的潜力，为单位的发展贡献自己的力量。
在新岗位上，我们希望大家能够保持积极进取的工作态度，不断努力学习和提升自己的能力，不断适应新的工作环境和工作要求。
同时，我们也会加强培训和指导，为大家提供良好的工作条件和发展机会。
希望大家能够密切与团队合作，相互之间协作共进，共同努力实现我们的工作目标。
在调整的过程中，我们将会秉持公平、公正、公开的原则，给予每一位同志公正的评价和机会。
我们相信大家都是有能力的，只要付出努力，就一定会有收获。
同时，我们也希望大家能够相互理解和支持，共同面对困难和挑战，在共同努力下实现事业的发展。
最后，我要再次对大家的参与和支持表示衷心的感谢！希望大家能够团结一心、积极配合，共同努力使我们的单位蒸蒸日上，展现出更加美好的明天！谢谢大家！单位人事调整动员会领导讲话模板（二）各位领导、同事们：大家好！近年来，我单位所处的市场环境发生了深刻的变化，我们所面临的挑战和机遇也越来越多。
人事讲话稿
人事讲话稿
各位同事，大家好！
今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享一些关于人事管理的
想法和观点。
作为公司的人事部负责人，我深知人力资源是企业发
展的重要驱动力，也是我们最宝贵的资产。
因此，我希望通过这次
讲话，能够和大家一起探讨如何更好地管理和激励我们的员工，共
同推动公司的发展。
首先，我想强调的是员工的重要性。
每一个员工都是公司的一
份子，他们的努力和付出是公司成功的关键。
因此，我们应该尊重
每一位员工，关心他们的工作和生活，给予他们足够的支持和鼓励。
只有让员工感受到公司的关爱和尊重，他们才会更加投入到工作中，为公司创造更大的价值。
其次，我想谈谈员工的培训和发展。
在现代社会，知识和技能
的更新换代非常迅速，员工的学习和成长是公司持续发展的基础。
因此，我们应该为员工提供良好的培训机会，让他们不断提升自己
的能力和素质。
同时，也要为他们规划好职业发展的路径，让他们
在公司中有更广阔的发展空间。
最后，我想强调团队合作的重要性。
在一个公司中，没有一个人是孤立的，只有团结协作，才能共同创造更大的价值。
因此，我们应该注重团队建设，让员工之间能够相互信任、相互合作，共同为公司的目标努力。
总之，人事管理是一个非常重要的工作，它关乎公司的未来发展，也关乎每一位员工的幸福和成长。
我希望我们能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量，让我们的公司变得更加强大和有活力。
谢谢大家！。
人才工作会议领导讲话模板（三篇）
人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！欢迎各位莅临本次人才工作会议。
今天，我很荣幸能够站在这里，为大家做讲话。
本次会议的目的是总结近期的人才工作，分享成功经验，并制定未来的工作计划。
我相信，通过我们的共同努力和智慧碰撞，我们一定能够取得更大的成就。
首先，我想简单回顾一下我们当前的人才工作情况。
近年来，我们不断加大人才引进、培养和留用的力度，通过各项政策和制度的创新，我们已经吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中。
他们以高度的责任感和敬业精神，积极投身到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时，我们也注重对现有员工的培训和提升，通过激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。
然而，我们也要清醒地认识到，人才工作仍然面临着许多挑战和问题。
首先是人才流失问题。
随着市场竞争的加剧以及其他企业的挖角行为，我们的员工流失率有所上升。
这对企业的稳定运作和发展产生了不良的影响。
其次，人才培养体系还不够完善。
我们需要进一步加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会，以提高员工的能力和素质。
此外，我们也要加强对人才引进和选拔过程的规范管理，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
针对以上问题，我提出以下几点建议。
首先，我们要加强人才激励机制的建设。
通过完善薪酬制度、优化晋升通道、提供福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力，有效减少人才流失问题。
同时，我们也要注重员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，使他们能够持续提升自己的能力和素质。
其次，我们要加强人才引进和选拔的规范化管理。
我们要明确招聘的岗位要求和人才素质，通过多渠道的招聘和选拔，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
同时，我们也要加大对外部优秀人才的引进力度，通过高薪聘请、培训支持等方式，吸引到更多的精英人才加入到我们的团队中。
最后，我们要加强人才培养体系的建设。
我们要制定完善的培训计划，通过内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高员工的能力和素质。
事业单位人事管理制度改革会议领导讲话
事业单位人事管理制度改革会议领导讲话事业单位人事管理制度改革会议领导讲话事业单位人事管理制度改革会议领导讲话同志们:大家上午好~为进一步加强全市事业单位人事管理，推动市事业单位人事管理制度的改革,深入学习有关人事管理政策，今天，在这里召开我市事业单位人事管理制度改革会议，以会代训.这次参会的人员主要有，负责全市事业单位人事管理的市人保局事业单位人事管理科全体同志、市直167个事业单位及主管部门负责人事管理的人事科长和16个县区的分管局长及人事股长及有关人员。
事业单位改革是建立符合中国特色的事业单位特质的现代人事管理制度。
其主要内容组成有选人制度、用人制度、工资福利制度等方面的改革;改革的重心是选人、用人制度改革。
今天会议主要内容是就我市事业单位公开招聘、岗位设置实施等人事管理工作进行布置和进行业务培训。
一、全市人事管理制度改革工作回顾我们回顾近年全市事业单位公开招聘、岗位设置这两块工作.(一）事业单位公开招聘工作回顾市直自开始选人制度改革，我市制定出台了市人民政府《关于印发市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法（试行）的通知》和市委组织部、市人事局《关于印发市市直事业单位首次公开招聘大中专毕业生操作规程的通知》。
（国家人事部出台6号部长令，省人事厅《事业单位公开招聘人员暂行规定》文件,照文件要求，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，必须认真落实市直事业单位公开招聘大中专毕业生制度,实行公开招聘制度。
,为进一步加强我市市直机关、事业单位补充工作的规范化、常态化、动态化管理，我市出台了《关于印发市市直机关、事业单位补充工作人员暂行规定的通知》文件，对事业单位补充工作人员公开招聘范围做出了明确规定：关于印发市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法(试行) 的通知》和市委组织部、市人事局《关于印发市市直事业单位首次公开招聘大中专毕业生操作规程的通知》。
人事讲话稿
人事讲话稿
各位同事：
大家好！很高兴能在这个美好的时刻与大家相聚，我代表人事
部全体成员，向大家致以诚挚的问候和衷心的感谢！
作为一家企业，人事部门承担着管理公司人力资源的重要责任，我们始终以服务全公司员工为宗旨，努力为员工提供良好的工作环
境和发展机会。
我们深知，员工是公司最宝贵的财富，他们的辛勤
付出和智慧创造了公司的价值和成就。
因此，我们将继续努力，为
员工的成长和发展提供更好的支持和帮助。
在过去的一段时间里，人事部门努力推动了一系列人力资源管
理改革和创新，包括完善招聘流程、优化培训计划、建立绩效评估
体系等。
这些举措的实施，不仅提升了员工的工作效率和满意度，
也为公司的发展奠定了坚实的人才基础。
我们将继续秉承“以人为本”的理念，不断改进和完善人力资源管理工作，为公司的长远发
展提供有力支持。
同时，我也要感谢全体员工对人事部门工作的理解和支持。
在
未来的工作中，我们将继续倾听员工的意见和建议，不断改进和提升我们的工作水平，为员工创造更好的工作环境和发展空间。
最后，我希望全体员工能够继续团结一心，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同书写公司发展的新篇章！
谢谢大家！。
人事讲话稿
人事讲话稿
各位同事，大家好！
今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于人事管理
的重要信息。
作为公司的人事负责人，我深知人力资源是公司发展
的重要支撑，也是公司最宝贵的财富。
因此，我们的人事工作必须
做到科学、公正、合理，以确保公司的长期发展和员工的良好发展。
首先，我想强调的是公平公正。
在人事管理中，我们必须做到
公平公正，不偏袒任何一方，不因私人关系而影响决策。
每一位员
工都应该有平等的机会，不受任何歧视。
我们将严格按照公司的规
章制度和招聘标准进行人才选拔和晋升，确保每一位员工都能够得
到公平的对待。
其次，我想强调的是员工关怀。
员工是公司的重要资源，他们
的健康和幸福是公司发展的基础。
因此，我们将加强员工关怀，提
供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，帮助他们解
决工作和生活中的困难，激励他们全力投入工作，为公司的发展贡
献力量。
最后，我想强调的是人才培养。
作为公司的人事部门，我们将加强对员工的培训和发展，提供各种学习和成长的机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力，为公司的发展注入新的活力。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断完善人事管理工作，为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
希望大家能够积极配合，共同努力，共同创造一个更加美好的工作环境和未来。
谢谢大家！。
人才工作会议主持词及领导讲话模板
人才工作会议主持词及领导讲话模板尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事们：大家好！我很荣幸能够在这里担任人才工作会议的主持人，欢迎大家参加这次盛会。
在这个人才竞争激烈的时代，人才的培养和引进对于企业的发展至关重要。
本次会议旨在围绕人才工作进行深入交流和研讨，共同探讨如何吸引、培养和激励高素质人才，为企业的持续发展提供强大支持。
首先，请允许我代表全体与会人员向各位领导表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！在各位领导的关心支持下，我们的人才工作取得了显著的成绩，我们将不断努力，进一步完善和推进人才工作，为企业的高质量发展贡献力量。
本次会议的议程相当紧凑，内容丰富，将涉及到人才引进、培养、激励等多个方面。
希望大家积极参与会议，分享经验、交流观点，共同探讨人才工作的新思路、新方法，为企业的人才战略提供更好的方向。
在接下来的会议中，我们将邀请多位专家学者和企业的人力资源管理者做主题报告和经验分享，希望大家能够充分借鉴他们的经验和智慧，为企业的人才工作提供有力保障。
同时，也希望大家能够踊跃发言和提问，在交流互动中激发思维火花，共同推动人才工作的进一步发展。
我们相信，通过大家的智慧和共同努力，一定能够实现更快速、更有质量、更可持续的人才发展。
最后，我相信本次人才工作会议一定会取得圆满成功，也相信通过我们的共同努力，企业的人才队伍会变得更加强大、更有活力，为企业的可持续发展作出更大贡献。
谢谢大家！尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事们：大家好！首先，我代表公司向各位领导、各位来宾表示最诚挚的欢迎！感谢你们的到来，使这次人才工作会议变得更加重要和严肃。
人才是企业发展的根本动力，是推动企业腾飞的核心。
高素质、高能力的人才不仅直接影响着企业的战略执行和竞争力，也关系到企业的长远发展。
本次会议的目的是促进人才工作的提升和创新，通过吸引、培养和激励人才，为企业的长期发展提供强有力的人才支持。
我们希望通过这次会议，凝聚各方智慧，搭建交流平台，共同探讨人才工作的新思路、新方法，为企业的人才战略提供有力的支持。
在人才工作会议上的领导讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿让人才各尽所能各展所长各显风采同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。
本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
“流动党建”打好“乡情牌”。
以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
“主导产业”打好“项目牌”。
结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
扩招录硬性引。
扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
抓对接直接招。
结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
建通道特殊聘。
针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。
科技服务“搭桥”。
通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
校企资源“铺路”。
建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。
创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。
在人才工作会议上的领导讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
在这里，我想强调三点意见。
首先，人才是第一资源，我们必须尊重人才、珍惜人才、爱护人才。
我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
为了实现这个目标，我们采取了以下措施：1.夯实基础，引进实用人才。
我们重点围绕“百名优秀工匠”和“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
我们通过“流动党建”打好“乡情牌”，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
我们还以“主导产业”为重点，结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
我们根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
我们扩招录硬性引，扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
我们招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
我们还抓对接直接招，结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
我们还建立了“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
我们围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。
我们通过“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
我们建立了“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。
我们大力实施“五百工程”本土人才培养计划，采取联姻结对培养人才的方式，重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。
2024年人才工作会议领导讲话模板
2024年人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位来自全国各行各业的人才代表们：大家好！首先，我要代表组委会向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导对本次会议的关心支持，感谢各位嘉宾的积极参与，感谢各位人才代表的莅临！这次的人才工作会议，是在2024年的重要节点上召开的。
当前，我国正处于建设现代化强国的关键时期，高质量发展的要求越来越迫切。
而人才是实现国家发展、实现中华民族伟大复兴的重要基石。
因此，本次会议的召开具有非常重要的意义。
一、回顾过去，展望未来过去的几年，我国人才工作取得了显著的成绩。
我们在人才培养、引进、使用等方面进行了一系列创新探索和实践。
国家人才政策的不断优化完善，加大了人才支持政策的力度，各地区各部门也纷纷出台了一系列扶持人才发展的具体举措。
通过这些努力，我国的人才队伍实力不断增强，涌现出了一大批具有创新能力的人才，为国家的发展做出了重要贡献。
展望未来，我们要继续发扬人才优先、人才创新、人才强国的理念，以更高的水平、更深入的思考和更系统的规划推动我国人才工作迈上新台阶。
我们要坚持全面创新、协同创新、开放创新，进一步提高人才培养的质量和水平，构建创新人才培养体系；进一步加强人才引进和集聚，构建开放、促进交流的人才引进机制；进一步完善人才评价机制，激发人才创新创造活力；进一步加强人才保障和激励，建立更加公平、公正的人才发展环境；进一步加强国际人才合作交流，促进全球人才资源的优化配置。
二、建设人才强国，呼唤全社会的共同努力实现人才强国的目标是全社会的共同责任。
政府要加大对人才工作的支持力度，在政策制度上进一步明确人才的优先发展地位，加大人才引进和培养的投入，创造更好的人才环境；企业要发挥主体作用，加大对创新型、高端人才的培养和使用力度，尊重人才的价值和创造，为人才提供广阔的发展空间；高校要加强人才培养的质量和适应性，培养更多的创新型人才，增强人才的实践能力；人才本身要增强主动意识，不断追求卓越，提升自身的素质。
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人事工作会议上的讲话
总结xxxx年的人事、人才工作，安排部署20XX年的工作任务，很有必要、也很重要。
刚才，春跃同志对我区20XX年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。
20XX年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。
在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问！对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚的祝贺！
20XX年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。
做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。
下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：
一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感
20XX年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。
做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。
我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。
一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。
立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才；创造良好环境，加快引进人才；发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。
立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了方向，全区各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清醒的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。
二是，从创新发展人事人才工作提出的新目标看。
人才资源是党执政的重要资源，人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。
加强党的执政能力建设，要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领；要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质；要求管理人才
队伍提高市场开拓与管理能力。
人事部门要根据新的目标任务，找准新形势下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制创新，努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的人才队伍。
三是，从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。
随着知识创新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场化、国际化趋势日益加快，国内外人才竞争更加激烈。
全国和全市人才工作会议后，我区加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才创业创新的政策规定和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危机感、紧迫感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。
四是，从创新发展人事人才工作提出的新要求看。
构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。
各级人事部门要把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事人才工作改革发展的指导思想，坚持以人为本的理念，体现公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于弱势的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造发展机会；在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项人事人才工作和谐发展。
二、开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改革发展
新的一年，全区各级人事部门一定要按照区委、区政府的部署和要求，与时俱进，大胆探索，创新举措，优化服务，突出抓好以下三个方面工作。
一是，要突出抓好公务员队伍能力和作风建设，着力提高政府机关依法行政水平。
去年以来，我们以贯彻落实《行政许可法》为契机，清理了行政许可事项，开展了行政许可法培训，增强了广大公务员依法行政的意识和能力。
今年，我们要进一步加强公务员队伍建设。
要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效性。
深入贯彻《国家公务员行为规范》，加强公务员队伍作风建设，健全监督机制，积极探索并建立服务对象评议公务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公务员的监督。
通过完善制度，加大培训力度，在公务员队伍中强化服务意识、依法意识、竞争意识，以突出能力和业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣、激励先进。
二是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进一步加快专业技术人才队伍建设。
高层次专业技术人才，是我区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。
实践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。
一个学术造诣
精湛、敬业精神突出的科技领军人物，往往可以带起一支创新团队，带动一个创新产业。
我们要加快拔尖人才的培养，对高层次专业技术人才有计划地做好培养、选拔和使用，充分发挥他们的作用；要加速培养高水平年轻人才；要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式、富有成效的继续教育活动，推动人才培养工作协调发展。
人才引进是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人才来区创新创业，放在同引进外资、引进先进技术、引进现代化管理同等重要的位置，来考虑、来部署、来落实。
要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。
三是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好的人才发展环境。
对人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，环境就是竞争力、生产力。
现代信息社会经济发展的规律，往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境走。
各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极主动、满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的“后勤部长”，着力营造拴心留人、人在心在、各类人才有用武之地、而无后顾之忧的良好环境。
要不断健全完善以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。
要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。
要加强沟通、增进理解、鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。
要真心实意地关心和爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。
要大力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新，崇尚成功，包容失败的浓厚氛围，营造良好的社会环境。
三、加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平
各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。
一是观念要转变。
要深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事人才工作的协调发展。
二是能力要提高。
要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。
三是方法要创新。
要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高、激励作用大、操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。
四是作风要扎实。
要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持依法行政，强化行政监督；坚
持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见；坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色、群众满意的部门。
同志们，20XX年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责光荣而艰巨。
我们要在区委、区政府领导下，以“三个代表”重要思想为指导，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，求真务实，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为实现我区“三步走”第二步目标、加快“三个基地”建设、做出新的更大的贡献。