大学生择业倾向调研报告

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择业选择调研报告

择业选择调研报告择业选择调研报告一、研究目的：通过调研研究了解当前社会上大学生的择业选择情况，分析影响大学生择业选择的因素，为大学生的择业指导提供参考。

二、研究方法：通过问卷调查，随机抽取了100名大学生进行调研，问卷内容包括个人资料、主要影响择业选择因素、职业规划及求职途径等方面。

三、研究结果：1. 个人资料：调研对象中，男性占45%，女性占55%；本科生占80%，研究生占20%。

2. 主要影响择业选择因素：根据调查结果，影响大学生择业选择的因素有：薪资待遇（55%），个人兴趣爱好（45%），工作稳定性（40%），发展空间（35%），工作地点（30%），企业文化（25%）等。

3. 职业规划：调研结果显示，大部分大学生（70%）在择业过程中已经进行了一定程度的职业规划，希望能有明确的职业目标和发展方向。

4. 求职途径：调研对象中，大学生在求职途径方面主要通过以下几种方式寻找岗位：网络招聘（45%），校园招聘会（35%），熟人介绍（30%），社交媒体（25%）等。

四、调研分析：1. 大学生在择业选择中普遍关注薪资待遇，这反映了他们对经济收入的关注度较高。

这也与当今社会对金钱的重视程度有关，同时也反映了大学生对自身能力的认知。

2. 个人兴趣爱好也是大学生择业选择的重要因素之一。

大部分大学生希望能从事自己感兴趣的工作，这对他们的工作积极性和工作满意度有重要影响。

3. 工作稳定性和发展空间也是大学生择业选择的重要考虑因素。

大学生希望能有一个相对稳定的工作环境，并且能有较大的发展空间，以便不断提升自己的职业能力和地位。

4. 在求职途径方面，大学生越来越倾向于通过网络招聘来寻找岗位。

这与互联网的普及和方便使用有关，并且相对于传统的校园招聘会，网络招聘更加方便、快捷。

五、建议：1. 大学生在择业选择时除了考虑薪资待遇外，也应该更多地考虑个人兴趣爱好，找到自己真正喜欢的工作，才能更好地发挥自己的潜力。

2. 在择业过程中，大学生应该充分了解企业文化和工作稳定性等因素，为自己的未来职业发展做出更有利的选择。

当代大学生就业首选职业的调查与分析（5篇）

当代大学生就业首选职业的调查与分析（5篇）第一篇：当代大学生就业首选职业的调查与分析“当代大学生就业首选职业的调查与分析”调查报告当代大学生就业首选职业的调查与分析在当今激烈的社会竞争中是十分必要的,就业难已成为一个不容回避的社会问题。

对于即将面临就业的新一代大学生他们将怎样选择自己的首选职业，成为社会关心的一个话题，因为这不仅关系他们的未来也关系着整个社会的稳定。

在为期两个月的社会调查中,我们针对于来自东部(福建,广东),中部(安徽,江西),东北(吉林)和西部(甘肃)的几所大学中一至四年级的学生做了百余份调查.（调查问卷见附页）希望可以通过调查发现引发这一问题的原因并试图寻找适当的解决途径。

调查目的:了解不同地区,不同年级的大学生对就业首选职业的选择情况.分析趋势和原因并提出我们的合理化建议.数据分析:一.在就业首选职业方面.有21%的受调查者选择教师作为首选职业,17%工程技术人员,12%公务员,9.5%翻译,6%记者,6%商人等.通过以上数据我们发现教师,工程技术人员,和公务员成为大学生就业选择中的热门职业.其中,教师以其稳定的工作状态,日渐升高的社会地位和待遇成为许多大学生心目中的首选.目前教师在收入,住房等方面都超过社会平均水平,教师成为最令人羡慕和尊敬的职业之一.调查也显示,在一些大城市学生更愿意选择留在家乡做一名大学或中学的教师.工程技术人员尤其是IT业的技术人员以高薪水、高待遇等物质条件令许多学生向往.另外,近年来的公务员考试也使大批大学生加入其中，奢望可以有一辈子的铁饭碗。

由以上情况我们发现，当代大学就业时在物质方面的考虑依然占很大的比重,希望稳定不喜欢挑战.这与目前应试教育的体制有一定的关系,体制在一定程度上束缚了学生的创造力;另一方面就业的压力使学生希望回避这些压力找到一份稳定的工作.二.在择业时考虑因素方面.发展前途43% 薪酬待遇36% 专业对口34% 其他18% 随着社会的不断发展和经济水平的提高,学生的价值观也发生了较大的变化.据1995年浙江大学和1996年北京关于大学生就业的调查显示薪酬待遇是影响毕业生选择职业的第一因素。

大学生就业择业观调查报告

⼤学⽣就业择业观调查报告⼤学⽣就业择业观调查报告在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。

那么什么样的调查报告才合适呢？以下是⼩编收集整理的⼤学⽣就业择业观调查报告，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

⼤学⽣就业择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的：⼤学⽣的就业问题在当前市场经济、改⾰开放、⾼校不断扩招、就业制度改⾰、毕业⽣逐年增加的背景下，已成为⼀个越来越重要的问题。

保持良好的择业⼼态，有利于维护⼤学⽣的⾝⼼健康，对择业有⼗分重要的作⽤。

最真实的掌握当前⼤学⽣就业现状，了解未来⼏年⼤学⽣的就业趋势；最真实的掌握企业招聘⼤学⽣现状，了解企业⽤⼈标准，以尝试在毕业⽣和企业之间建⽴⼀次沟通对话的机会。

从⽽能为⼤学毕业⽣、为⾼校、为企业提供相关有价值的信息，促进学⽣就业起到积极的作⽤。

关键字：就业择业⼼态素质⾃我调整⼆、调查⽅式：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在苏州农业职业技术学院⾷堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。

主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校⽣。

发出问卷100份，回收100份。

三、调查结果： 1、你认为现在的就业形势如何？ 2、您进⼊毕业时期的去向？ 3、您对求职渠道的选择？ 4、您认为⾃⼰⽬前最⽋缺的素质主要是？ 5、请问您将通过何种⽅式向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况？ 6、请问您的择业观念是什么？ 7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个） 8、您认为当前毕业⽣就业中的主要问题是什么？ 9、您觉得⾃⼰在就业求职的过程中，最具竞争实⼒的⽅⾯是？ 10、您最希望⾃⼰在就业求职过程中得到什么？（限选两项） 11、您认为您能接受的⼯资是？四、调查分析 1、就业形势分析根据调查结果，有48.5%的毕业⽣认为就业形势严峻，可以看出，⼀半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。

从对IT、信息类毕业⽣就业形势的分析来看，⽬前，对于我们电⼦信息专业的学⽣仍然⾯临着⾮常严峻的考验。

关于大学生择业观的调查报告（精选7篇）

大学生择业观的调查报告当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们有必要弄明白问题情况，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。

调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是小编整理的关于大学生择业观的调查报告，希望对大家有所帮助。

大学生择业观的调查报告篇1一、调查对象的现状及研究现状本次调查的对象仅局限于西华大学校本部的大三、大四学生，由于大一、大二刚进入大学对于创业与就业等了解甚少，于是只针对大三大四的学生。

我校在校大学生有3万多人，大三大四近一万多人，这么多大学生在这毕业季的来临都在考虑自己的就业问题。

并且这几年全国大学生的就业状况并不乐观，很多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作，那么就会有很多的大学生选择去自主创业。

从实际情况了解得知，还是有一批学生对自主创业感兴趣，甚至有的学生已经开始在位创业做准备了。

不管是在校园内还是校园外都随处可见有我校的大学生在自己做生意了，校园内有各类教育机构的代理、买卖小饰品，零食的、做微商的，校外夜市卖衣服、卖小吃、卖饰品的，开店的等等，他们都在开始自己创业的第一步，也是第一桶金的来源。

这些创业都是我们身边的，他们无处不在，他们一直影响着我们，可能他们并没有挣到多少钱，但是他们开始了他们创业的第一步，也是最艰难最痛苦的一步。

并且学校领导也十分的支持大学生自主创业，学校并为全校大学生设立的大学生创新创业基金，以及开设了首个大学生创新创业俱乐部，为我校大学生的创业提供有效的平台，在这里我们可以申请基金，模拟经营，试点经营，如果确有成效会得到省教育厅甚至国家财政的支持。

对于他们的调查与研究我们觉得是特别有意义，对我们自己的创业与就业也是十分有帮助的。

我们可以通过研究分析他们的成功与失败，总结经验为我们以及以后的学弟学妹们做出正确的指导。

二、报告内容1、调查目的和针对问题本次调查报告的目的首先是为了了解全校大学生的创业兴趣以及创业状况，然后对调查得到的信息进行总结与分析，并得出一定的经验，为我们之后的创业提供实际的理论支持，为学弟学妹做出正确的指导。

关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）

关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。

职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。

为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。

在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。

2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。

在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。

3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。

因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。

同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。

这是选择外企的一个重要影响因素。

4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。

而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。

大学生择业观与就业意愿调查分析

一、调查方法与样本
本次调查采用匿名在线问卷的方式，共收集了来自全国各地的1000份有效问卷。问卷内容涵盖了大学生的个人信息、职业偏好、就业期望以及对就业市场的看法等方面。
二、调查结果与分析
1、职业偏好
调查结果显示，大多数大学生偏好于从事与自己专业相关的职业。其中，理科专业的学生更倾向于选择科研、技术等方向；文科专业的学生更倾向于选择文化、教育、传媒等方向。同时，也有部分学生愿意跨专业选择职业，这表明他们在考虑职业选择时更加灵活和多元化。
针对以上结论，我们提出以下建议：一是高校应该加强职业生涯规划和就业指导，帮助大学生更好地了解自身特点和优势，培养正确的择业观念；二是政府应该加大对基层和欠发达地区的政策扶持力度，吸引更多的大学生到这些地区工作和发展；
三是家庭应该加强对子女的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和择业观；四是大学生应该注重自身能力和素质的提升，增强自身的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
调查结果
1、择业观现状：大部分大学生更倾向于选择稳定的工作，如国有企业、事业单位等，而不愿选择风险相对较高的职业。同时，大学生对于行业的选择也越来越现实，更加注重个人发展和薪资待遇。
2、就业意愿特点：大学生的就业意愿存在差异，一部分学生更注重个人职业发展，另一部分学生则更薪资待遇和生活质量。此外，大学生对于就业的地域选择也更加多样化，不再局限于大城市。
大学生择业观与就业意愿调查分析
01 引言
03 调查方法 05 参考内容
目录
02 研究背景 04 调查结果
引言
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为了社会的焦点。大学生的择业观和就业意愿对于其职业选择和未来发展具有重要影响。为了更好地了解大学生的择业观和就业意愿，本次调查对某大学的学生进行了深入的研究。

当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究

当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究第一篇：当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究当代大学生的择业倾向及就业问题的调查研究大学生就业问题历来是社会热点，特别是随着改革开放市场经济的深化，人才的竞争越来越激烈。

许多大学毕业生在找工作时面临着巨大压力，不仅要与同届毕业生竞争，还要面对其他省市人才强有力的挑战。

因此，这些无任何工作经验的“ 天之骄子” 究竟该如何调整自己的心态，教育工作者又应如何引导大学生择业、就业，状况受到社会普遍关注，本文对此进行了深入广泛的调查研究。

大学生的择业倾向一、劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向研究表明以下 4 个问题：是否愿意到农村工作？是否愿意去西部地区工作？最想去什么样的地区工作？最想去什么样的单位工作？是大学毕业生的择业取向的关键。

调查结果发现，将近八成的学生不愿意到农村就业；近一半的学生愿意去西部就业；沿海地区是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。

22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。

从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5 个百分点。

41.5%的毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从 20 世纪 90 年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，45%的毕业生最愿意到沿海地区工作。

由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20 多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。

因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。

相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。

我们将单位划分为8 类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。

调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%。

大学生择业倾向调研报告

⼤学⽣择业倾向调研报告⼤学⽣择业倾向调研报告李富强胡秋灵徐丹蕾邓⼩燕杨佳张林利摘要：通过对⼤学⽣择业倾向的问题研究并编制调研问卷，进⽽分析⼤学⽣在择业倾向⽅⾯的特点。

结果显⽰：（1）⼤学⽣普遍认为在现阶段⾦融危机影响下，就业情况⽐较困难。

（2）不同性别⼤学⽣在价值观和择业倾向⽅⾯存在显著差异。

(3)不同专业⼤学⽣在价值观和择业选择⽅⾯存在较⼤差距。

(4)是否是独⽣⼦⼥在择业⽅⾯的选择存在显著差异。

（5）在⼯作地的选择上有将近⼀半的学⽣选择了沿海城市，⽽对国家急需的偏远地区选择⾮常少。

关键词：择业价值倾向卡⽅检验1999年，⾼校正式开始扩招。

越来越多的⼈享受到⽗辈们享受不到的⾼等教育。

兴奋之余，迷茫随之⽽⽣。

受教育的⼈多了，机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了这⼀批⼈压在⼼头的⼤⽯头。

根据教育部公布的资料，从2000年⾄2011年，我国普通⾼校毕业⽣的⼈数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，410万，495万，564万， 611万，,630万, 2011年的普通⾼校毕业⽣则达660万。

从2000年⾸次超过100万到2011年的660万，11年间净增553多万毕业⽣。

然⽽，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6⽉毕业⽣⼀次就业率本科⽣就超过80%, 2002年底全国⾼校毕业⽣就业率达到80%, 2003年就业率降为75%, 2004年73%,2005年72. 6%，2007年72.6%，2008年不⾜70%。

⼀增⼀减，这两组数字⾮常直观地告诉⼈们:⼤学⽣就业形势⼝前很严峻，且在今后若⼲⼏年将会持续严峻。

近年来，国内很多学者就⼤学⽣择业倾向和职业价值观进⾏了调查和研究。

我们对当代⼤学⽣择业标准进⾏了研究，发现⼤学⽣的择业标准主要涉及⼯作发展前景、⼯资收⼊、个⼈潜能的发挥、住房、⼯作单位所在地、⼯作与所学专业的相关性、⼯作量以及个体兴趣等。

在我们所做的研究中，将职业价值观概括为进取⼼、⾃主性、经济价值、声望和⼯作安定性等五种尺度‘其中，进取⼼是影响最⼤的因素’。

大学生就业形势调研报告5篇

大学生就业形势调研报告大学生就业形势调研报告5篇在人们越来越注重自身素养的今天，报告与我们愈发关系密切，要注意报告在写作时具有一定的格式。

一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的大学生就业形势调研报告，希望对大家有所帮助。

大学生就业形势调研报告1前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。

在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。

通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的信息具有不对称性。

高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。

就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。

二、调查对象与手段1、调查对象：郑州华信学院大四学生2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。

通过同学相互通知。

了解大家的就业形式。

参加调查的同学有100人三、调查时间：20xx年1月15至1月25日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。

薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。

五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。

调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。

其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。

另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。

从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。

2、、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。

当代大学生择业观调研报告

当代大学生择业观调研报告引言随着社会经济的发展和人口结构的变化，大学生依然是中国整体人力资源的重要组成部分。

他们所择业的态度和观念对于社会的进步和发展具有重要影响。

为了深入了解当代大学生的择业观，本调研报告对不同年级、专业和性别的大学生进行问卷调查，以便综合分析大学生的择业观念和动态。

调查方法本次调研采用了问卷调查的方式，发放了500份问卷，回收381份有效问卷。

问卷内容包括个人基本信息、择业观念和择业动态等方面。

结果分析具体择业观念1. 就业稳定性：45%的大学生认为工作稳定性是选择就业的重要因素，因为他们希望能够获得稳定的收入和发展机会。

2. 薪资待遇：35%的大学生认为薪资待遇是选择就业的主要考虑因素，他们希望通过工作能够实现经济独立和提高生活质量。

3. 工作环境：20%的大学生认为工作环境是选择就业的关键因素，他们注重工作环境对于工作效率和生活质量的影响。

具体择业动态1. 实习经历：80%的大学生在毕业前都有参加过实习，他们通过实习获得了一定的工作经验和认识了自己的职业兴趣。

2. 就业途径：60%的大学生通过应聘网站和校园招聘会找到了工作，他们认为这些方式能够提供比较多元的选择。

3. 就业压力：70%的大学生表示面临就业压力，认为自己无法找到心仪的工作或进入理想的行业，他们担心就业难度和竞争激烈。

4. 职业规划：50%的大学生表示他们有进行职业规划，并为自己设定了短期和长期的职业目标，他们希望通过规划能够更好地实现个人发展。

结论通过对当代大学生择业观的调研，我们可以得出以下结论：1. 当代大学生在选择就业时，更加注重工作的稳定性和薪资待遇，希望能够获得经济独立和提高生活质量。

2. 大学生普遍具备实习经历，并通过实习了解自己的职业兴趣和获得工作经验。

3. 大学生在就业途径上主要通过应聘网站和校园招聘会找到工作，认为这些方式更加多元化。

4. 大学生面临较大的就业压力，担心找不到理想工作和进入理想行业。

大学生择业倾向调查报告

大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速发展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。

本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业发展的预期。

2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。

问卷共包含三个部分，分别是个人基本信息、择业倾向与态度以及对未来职业发展的预期。

共计收集到了500份有效问卷。

3 结果分析3.1 个人基本信息分析在被调查者的个人基本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。

调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。

3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。

根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业机会，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比达到72%。

其次，薪资待遇也被大部分大学生看重，占比约为60%。

而对于工作的发展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。

3.3 对未来职业发展的预期分析在对未来职业发展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。

调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有发展潜力和提升空间的工作。

同时，大部分大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。

4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业机会。

2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。

3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的发展和梦想。

基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。

2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业发展与个人价值的匹配程度。

3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。

大学生毕业就业意向的调查报告

大学生毕业就业意向的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业意向调查报告8篇

大学生就业意向调查报告大学生就业意向调查报告8篇随着个人的素质不断提高，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。

我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家收集的大学生就业意向调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生就业意向调查报告1大学生作为接受先进知识，随时走上社会的专业人才，很有必要在大学期间就尝试经济上的独立，培养一定的投资理念，并发展属于自己的科学的储蓄观念。

这对于将来管理自己的生活都是十分有意义的做法。

不仅能够降低家庭的负担，让父母减少对于自己的担心，更能锻炼自己的投资意识与自我控制的能力。

一、大学生消费的特点大学生作为社会消费的一个特殊群体，有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。

据调查，我们可以苏醒的看出大学生消费存在着以下特点。

1、消费观念复杂，感性消费占上风大学生没有经济来源，经济独立性差，消费没有基础，经济的非独立性决定了大学生自主消费经验少，不能理性地对消费价值与本钱进行衡量。

大学生没有构成完全的，稳定的消费观念，自控能力不强，多数消费都是受媒体宣传引诱或是受身边同学影响而产生的随机消费，冲动消费。

这也正是大学生消费示范效应的结果。

据调查目前在校大学生中有30%具有手机但对手机的消费存在着很大的盲目性。

具有手机的大学生中，一部份有通讯的需要，且家庭经济条件答应;另外一部份有通讯需要，但是家庭经济条件负担不起的情况下趋前消费;还有一部份是既无通讯需要又无家庭经济条件负担的奢侈消费。

而奢侈消费则是由大学生消费的`示范效应，攀比心理致使的。

2、学生对品牌的虔诚度很高大学生消费在一定程度上会相信自己的真实体验，假如使用某种品牌产品产生好的体验，就会坚持使用，从而逐渐构成固定偏好，终究构成使用习惯，保持对此产品良好的虔诚度。

比如洗发水，感性熟悉上的气味清香，质量好，效果明显，都会促使他们继续使用下往。

3、消费偏向多样化21世纪是物资生活与精神生活日趋丰富的时代，当代的大学生们已不再满足于宿舍、教室、图书馆三点一线的单调生活。

大学生择业观调查报告（精选10篇）

大学生择业观调查报告（精选10篇）大学生择业观调查报告一、什么是调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。

二、大学生择业观调查报告（精选10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。

好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生择业观调查报告（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生择业观调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。

大学生的就业问题已成为社会的热门话题。

社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。

并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。

调查报告范文二、调查人：...等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20XX年xx月xx日--20XX年xx月xx日五、调查方法：经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。

(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。

社会实践报告范文七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。

从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。

80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。

我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。

大学生就业意向的调查报告

大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告（通用6篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。

但是调查报告有什么要求呢？下面是小编精心整理的大学生就业意向的调查报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。

大学生就业意向的调查报告篇1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。

二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。

从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。

99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。

三、大学生就业意向现状分析：根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。

而且大部分的学生都追求稳定的工作。

在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。

在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。

大学生择业偏好调研报告

大学生择业偏好调研报告大学生择业偏好调研报告引言近年来，随着中国经济的快速发展和就业环境的变化，大学生择业问题备受关注。

本次调研的主要目的是了解大学生在就业选择方面的偏好，并以此为基础提出一些建议，以促进大学生就业问题的解决。

调研方法本次调研采用问卷调查形式，调查对象为全国范围内的大学生，共计收集到600份有效问卷。

问卷包括了多个方面的问题，例如个人信息、就业偏好、职业发展等，以便全面了解大学生的择业倾向。

调研结果一、大学生对于择业的考虑因素1.薪酬待遇：84%的受访者认为薪酬待遇是选择工作的一个重要因素，这反映了大学生对于经济收入的重视程度。

2.职业发展：76%的受访者认为职业发展前景是选择工作的一个重要因素，这表明大学生对于个人职业规划的重要性有较高的认识。

3.工作环境：67%的受访者认为工作环境是选择工作的一个重要因素，这体现了大学生对于舒适的工作环境的需求。

4.行业前景：63%的受访者认为行业前景是选择工作的一个重要因素，这说明大学生对于行业发展趋势的关注。

二、大学生职业发展偏好1.就业行业：54%的受访者倾向于选择信息技术行业，其次是金融行业（32%），教育行业（23%），这反映了大学生对于快速发展、高薪酬的行业的偏好。

2.工作类型：44%的受访者希望能够从事创业工作，30%的受访者希望从事科研工作，23%的受访者希望从事公务员工作，这说明大学生对于自主创业和个人发展的兴趣较高。

3.职业发展目标：68%的受访者希望在职业发展方面有更好的晋升空间，22%的受访者希望有更高的收入，10%的受访者希望实现个人兴趣和价值的统一，这表明大学生对于职业发展的目标有所追求。

讨论与建议根据调研结果我们可以看到，大学生在择业方面最关注的因素是薪酬待遇、职业发展、工作环境和行业前景。

基于这些结果，我们可以提出以下建议：1.加强职业规划教育：大学生应该了解不同行业的就业前景和职业发展机会，提前进行职业规划，以更好地为自己的就业做准备。

大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告在当今社会，大学生择业已成为一个备受关注的问题。

越来越多的毕业生面临着就业压力和职业选择的困惑。

本文将通过一项调查报告，深入分析大学生的择业观念的变化和影响因素。

一、大学生的就业压力就业一直是大学生最关注的问题之一。

调查显示，超过80%的大学生表示对就业感到压力。

这主要体现在竞争激烈、招聘要求高、薪资待遇低等方面。

学生们面临着巨大的就业压力，希望能够找到好的工作，实现自己的人生理想。

二、就业观念的变化与以往相比，大学生的就业观念发生了一些显著变化。

调查结果显示，越来越多的大学生开始考虑创业或自主创造就业机会，而不再局限于传统行业就业。

这一变化可以归因于社会的发展和经济环境的变化。

大学生逐渐认识到，创业可以提供更多的机会和发展空间。

此外，更多的学生开始重视职业发展的长期规划，注重个人兴趣与职业选择的匹配。

三、影响大学生择业观念的因素在调查中，我们发现以下几个因素对大学生择业观念的形成和变化起到了重要的影响。

1. 教育背景和专业选择大学生的教育背景和专业选择对其择业观念具有重要影响。

有一些大学生会选择与自己的专业领域相关的工作，而另一些则更关注工作稳定性和薪资待遇。

这些不同的选择取决于个人的兴趣、专业特长和教育经历。

人们普遍认为，专业与就业的相关性越高，越容易找到满意的工作。

2. 社会环境和家庭因素社会环境和家庭因素也会对大学生的择业观念产生影响。

社会对某些职业的认可度和待遇会导致学生的职业倾向性发生变化。

同时，家庭的期望、经济状况和家族传统也会对大学生的就业观念产生影响。

在一些传统观念较为强烈的家庭中，大学生可能更倾向于选择稳定的工作。

3. 社会变革和经济发展社会变革和经济发展也是大学生择业观念发生变化的主要推动力。

随着社会的发展和经济的繁荣，一些新兴行业和职业得到了迅速发展，吸引了大批大学生前往投身其中。

这些新兴行业的兴起改变了大学生就业的格局，使他们更加关注个人发展和创造价值。

当前大学生活择业倾向研究

发展前景：大学生在择业时，还会考虑该职业的发展前景和未来趋势，以确定自己的职业发展方向和未来规划。
大学生择业的地域选择
大学生择业首选一线城市，如北京、上海、广州、深圳等
大学生择业次选家乡所在城市或地区
大学生择业较少选择西部地区或偏远地区
大学生择业的地域选择与经济发展水平、就业机会和生活环境等因素密切相关
大学生择业倾向的社会发展影响
促进人才流动和资源合理配置
推动社会经济发展和产业结构调整
增加就业机会和缓解就业压力
促进科技创新和社会进步
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加强大学生职业规划教育
开设职业规划课程，引导学生认识自我，了解职业世界。开展职业规划咨询，帮助学生制定个人职业规划方案。加强职业规划教育师资队伍建设，提高教育质量。建立职业规划教育评价体系，不断完善教育体系。
ห้องสมุดไป่ตู้
推动社会进步和发展：大学生的择业倾向与社会需求密切相关，选择符合社会需要的工作，能够为社会进步和发展做出贡献。
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大学生择业倾向的消极影响
缺乏职业规划：大学生在择业时往往只关注当前利益，缺乏长远规划，导致职业
发展受阻
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盲目跟风：许多大学生在择业时盲目跟风，选择热门行业或职业，忽略了自己的兴趣和能力，最终
影响职业发展
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忽略自身优势：大学生在择业时往往只看到自己的不足和劣势，忽略了自己的优势和特长，导致在职业竞争中处
于不利地位
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缺乏实践经验：大学生在择业时往往缺乏实践经验，对职业了解不足，导致选择不适合自己的职

大学生择业倾向调查报告

大学生择业倾向调查报告第一篇：大学生择业倾向调查报告大学生择业倾向调查报告题目的选择在选择题目的时候，我们首先考虑的调查方向是影响人才流动的因素，但是基于题目过大，并且调查对象多为一工作人群，为调查带来了很大的困难，于是，我们将题目缩小为调查徐州地区大学生的择业观，从而缩小了调查人群范围，节省了调查时间，提高了调查效率。

使调查结果更贴近我们的生活，为我所用。

并且，选择这个题目也具有一定的实际意义。

因为，近年来择业问题逐步上升为众人关注的焦点，择业难--对很多人而言都是一个很严峻的问题，特别是对大学生，更是一个必须面临的难题，多数的大学生在毕业后面临择业时一片茫然，无所适从，“高不成，低不就”的状况日益严重，走出了象牙塔的大学生并不了解眼前社会的现状，从而盲目地将自己定位，走入了择业的误区。

因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为：1．社会需求高标准的压力随着经济的发展、社会的进步，企业与企业，单位与单位的竞争越来越激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争。

因此，在日趋激烈的人才竞争战中，用人单位千方百计争取学历层次高、综合素质好的优秀人才，加之近年来毕业生人数的迅速增加，社会对人才的需求标准越来越高。

面对激烈的择业竞争，学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的心理压力尤其大。

2．供求不平衡带来的择业压力在就业市场越来越开放的情况下，毕业生对职业的选择机会增多，但由于他们所学的专业有限制了择业的自由。

社会对不同专业毕业生的需求也呈现出几家欢喜几家愁的局面，热门专业比较受欢迎。

专业需求的不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。

3．人为因素对大学生择业的压力大学生在就业中有许多苦衷，如:一些用人单位点名要某某毕业生，没有门路的学生即使很优秀也难以找到合适单位；一些用人单位要重点学校的毕业生，普通高校的优秀毕业生也常常遭到冷遇；受用人单位“人才高消费”的影响，大材小用、学历层次低的毕业生受歧视的现象也司空见惯；由于社会偏见导致的性别歧视，女大学生就业难的状况更是有增无减等等。

大学生就业趋势调查报告（精选5篇）

大学生就业趋势调查报告大学生就业趋势调查报告（精选5篇）要去了解一件不明白的事情时，我们常常要开展全面的分析研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。

现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的大学生就业趋势调查报告（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生就业趋势调查报告1那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题，我认为有必要进行客观和较为深入的探讨，在暑假期间我在山东大学以及山东农业大学做了调查。

经过调查，我发现三方面状况：第一。

大学生就业难很大原因是因为对收入要求过高。

第二。

在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研。

第三。

随着考研大军的不断扩大，出现了一大批校漂族，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园内或者学校周围的人群。

下面分别对以上情况做一下介绍：调查过程：一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低。

原因何在？首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。

在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为20xx年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率（高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量），分别为9.8%、22.2%、11.0%、 4 .7%、 18.8%、14.6%。

可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。

据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。

这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。

因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。