工作周报管理制度doc

工作周报管理制度

一、目的

为有效推进公司各项管理工作，进一步发挥管理部门职能作用，加强信息沟通与交流，便于公司领导了解主要工作进展情况，公司实行工作周报制度，要求填写人员每周五17：00前报送本周周报。

二、适用范围

合伙人以下职级员工均需报送

三、各成员职责：

员工：按公司统一的周报模板详细填写，以电子邮件形式报送部门经理，并抄送有关领导（详见周报报送流程图）。

部门经理：按公司统一的周报模板详细填写，以电子邮件形式报送总经理及法人。对本部门员工周报情况进行监督和检查，与员工就工作完成情况及工作计划进行交流。

四、周报的填写与提交

1.填写人员需按照模板的内容认真填写周报，要求内容详实，格式规范。

2.填写人员须在每周周五下午17:00前按级提交本周周报，遇法定节假日应在放假前提交。

3.填写人员如遇出差、公出等特殊原因不能按时提交的，须以电话形式向所在部门经理汇报，回公司后立即补交周报，否则视为漏交。

4.对于迟报、漏报及不按要求填写周报内容的，公司将予以如下处理：

●第一次出现给予口头劝诫；

●第二次出现扣款500元；

●第三次及以上出现每次扣款1000元；

●一年内累计出现5次（含）及以上者，公司有权予以辞退。

五、本制度自公布之日起执行。

后附：报送流程图、《工作周报模板》