关于请、休假制度的规定
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
工程项目部请休假制度
工程项目部请休假制度第一章总则为规范工程项目部员工的休假管理，促进员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二章请假种类1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 病假：员工因病需要休假时，可申请产假；3. 婚假：员工在婚假期间享有结婚的合法年休假；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有产假；5. 陪产假：男职工在妻子生育时可享有陪产假；6. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时可申请丧假。
第三章休假申请1. 员工在需要休假前，需提前24小时以上向项目部负责人提出请假申请，并填写请假单；2. 请假单需注明请假原因、请假时间、备注等信息，并需要员工及负责人签字确认；3. 在病假、产假等特殊情况下，员工需提供相关证明材料；4. 项目部负责人在收到请假申请后，需在24小时内批准或拒绝请假申请，并将结果通知员工。
第四章休假规定1. 带薪年假：员工可根据实际情况选择分段休假或连续休假，但需提前向项目部汇报休假计划；2. 病假：员工需提供医院开具的病假证明，且病假期间不得从事与工作有冲突的活动；3. 婚假：员工在结婚时可享有3天的婚假，需提供结婚证明；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有8周产假，男职工在妻子生育时可享有7天的陪产假；5. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时，可享有3天的丧假。
第五章休假补偿1. 带薪年假：员工在休假期间，工资按照实际工资标准支付；2. 病假：病假期间，员工工资按照病假的日数计算支付；3. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工休假期间，工资按照实际工资标准支付。
第六章休假管理1. 项目部负责人需对员工请假情况进行登记管理，确保请假记录真实有效；2. 在员工休假期间，项目部需安排其他员工顶替其工作，确保项目进度不受影响；3. 员工需在休假期间保持联系，如有突发事件需及时沟通报告。
第七章违规处理1. 如员工擅自短期未经批准离开工作岗位或长时间不归公司，视为旷工处理；2. 如员工休假期间违反规定进行工作或参与有害公司、他人的活动，视情节轻重给予警告、扣减工资等处理。
休假、请假制度
请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。
注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。
事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。
2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。
事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。
病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。
工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。
工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。
婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。
A、员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。
A、普通员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。
A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。
A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。
B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。
3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。
（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。
关于考勤、请休假相关规定
南昌XXX公司考勤、请休假相关规定
为进一步加强行政管理，保障公司工作的有序进行，规范请休假制度，促进员工自觉遵守劳动纪律，提高工作效率，形成良好工作范围。
现结合本公司实际，特制定本规定。
一、考核要求
1、迟到/早退：在规定的上下班时间，员工非公事由晚10分钟以上上班的视为迟到，提前10分钟以上下班的视为早退。
2、旷工：一天内一次未打卡及迟到/早退累计2小时以上视为旷工半天，两次未打卡及迟到/早退累计4小时视为旷工一天；无正当理由不参加单位组织的相关活动视为旷工半天。
二、考核办法
1、迟到或早退每次扣工资20元，以此类推。
2、连续请假超过10个工作日的，当月不享受中餐补贴。
3、一个月内累计旷工3天（含3天）以内的，按天数扣除2倍工资；一个月内累计旷工3（含3天）至5天（含5天）的，按天数扣除3倍工资；一个月内累计旷工超过5
天的，扣除当月工资，并且当年考核不合格。
当月连续旷工5日以上或者当年累计旷工旷工超过10日的，解除劳动合同并不给予任何补偿。
三、请假程序
严格执行请假申请审批制度
1、年休假、事假、婚丧假、产假、探亲假等必须个人向分管副总提出书面申请（在编台聘及个部门主管需向总经理提出书面申请），批准签字后，统一交由综合部收集汇总核查。
2、病假必须有市级以上医院出具的休假证明，并在3天内交本部门，特殊情况可视具体情况后补手续。
员工住院必须出具医院的住院通知，出院后需有医院的出院小结和病假证明，并交综合部备案。
3、员工未请假或请假未得到批准而未上班的，视为旷工。
xxxx有限公司。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
行政机关休(请)假制度
行政机关休（请）假制度为进一步加强机关纪律性，提高机关内部管理水平，规范休（请）假行为，制定本制度。
一、休假休假按国家和省、市有关规定执行，年休假不包括法定公休假日和节日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期，但包括法定节假日。
（一）休假时间。
休假时间严格按照国家和省、市有关规定执行。
（二）休假安排。
对于符合休年休假、探亲假的工作人员，各处（室）应根据工作情况及本人意愿，统筹安排。
（三）休假程序。
首先到编制人事处领取休（请）假审批表，对需休假天数进行审核后，经处（室）、分管领导、主要领导逐级审批，到编制人事处进行备案。
（四）休假要求。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
休（请）假原则上提倡原地休息，特殊情况下离开郑州，需委主要领导同意。
（五）落实年休。
为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，鼓励职工按时休年休假。
二、请假（一）因病因事请假。
因病因事请假的，需按规定办理请假手续。
因病请假3天以上，须出示市级以上医疗单位出具的病假证明；因事请假的，须提前办理请假手续。
事假可冲销公休假，公休假冲销完后，按事假、病假计算，可冲销次年公休假。
（二）请假批准权限。
一般工作人员请假1天的，由处（室）负责人批准；请假2天的，由处（室）负责人签署意见，分管领导批准；处长、副处长请假2天以内的，由分管领导批准；所有人员请假3天以上的，由处（室）负责人和分管领导签署意见，报主要领导批准。
（三）请假登记、销假和续假。
经批准请假者，必须将请假条交编制人事处备案后方可离岗；请假期满后，应及时销假。
不销假者，按旷工处理。
请假期满需续假者，按上述批准权限办理手续。
因故不能返回单位办理手续的，需及时向批准领导说明情况，返回后办理补假手续。
机关工作人员请、销假制度的规定
机关工作人员请、销假制度的规定伴随着近年来国家对职工权益的关注程度的提高，更多的企事业单位对职工请假及销假的制度管理愈发严格化。
其中，机关工作人员请、销假制度颇受关注。
一、请假制度根据中华人民共和国劳动法和国家公务员法等法律法规，机关工作人员享有合法休假权利。
具体休假制度如下：年休假年休假是指职工在累计工作满一年后，按规定享受的带薪休假。
年休假天数按职工累计工作年限的不同而有所不同，可分为5天、10天、15天、20天、25天等不同档次。
病假职工因病或非本人过错原因导致的意外伤害需要请假时，可享受病假。
病假有关规定如下：1.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，能够提供医疗证明的，每年享受带薪病假15天；2.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，每年累计带薪病假超过15天的，仅能享受不超过当年法定病假期限的病假，超过法定病假期限的部分，不再享受带薪病假；3.职工因怀孕或生育需要请假时，享受带薪产假或者哺乳假，女职工的带薪产假期为98天。
事假事假是指因个人原因需要请假的情况。
比如家庭原因、参加婚丧嫁娶、节假日外出等。
事假有下列规定：1.事假一般是不带薪的假期；2.职工因特殊情况需要请假时，根据需要批准给予带薪或部分带薪事假。
二、销假制度机关工作人员销假制度是指职工在休假期结束后，需要提交假条、证明材料等资料办理销假手续，以便继续回到岗位工作。
销假手续机关工作人员应在假期届满后的第一工作日内，向单位办理销假手续。
销假时应提交假条、证明材料、假期记录卡或差旅记录，由单位审核后与职工签字确认。
未销假处罚1.职工未请假擅自离岗乃至缺勤超期未销假的，将视情节轻重给予扣除带薪病假、事假等奖惩措施，或者下发纪律处分，并根据工作日志情况判定罚款；2.职工未及时提交销假材料的，应及时追缴销假资料。
应注意的事项1.临时因公外出或公干等情况需要请假的，可以先到单位交假条，待返回单位后重新完成销假手续；2.出现实际销假期超过销假时限的情况，应向单位请假并出具相关证明材料；三、机关工作人员是国家重要干部，他们的请假、销假制度规定，直接关系到企业的工作效率和正常运转。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
请假与调休规定
请假与调休规定近年来，随着工作压力的不断增加，人们对于休假和调休的重要性日益认识到。
请假与调休规定是为了平衡工作与生活，保障员工身心健康而制定的一系列制度。
以下是我整理的关于请假与调休的规定，旨在帮助员工更好地理解和运用这些制度。
一、请假申请流程1. 请假申请应提前三天提交员工在需要请假时，应提前三天将请假申请书提交至上级主管。
请假申请书应详细说明请假事由、请假时间，以及联系方式等。
2. 主管审批上级主管会对员工的请假申请进行审批。
若请假申请符合公司规定，并且对工作不会造成重大影响，通常会批准。
若不符合规定或会对工作造成较大影响，则可能会被拒绝。
主管应在24小时内做出审批决定。
3. 请假通知主管在批准员工请假后，应通知相关部门和同事。
为了方便沟通和交接工作，员工离岗前应将需要交接的工作做好记录，并提供给相关人员。
二、请假类型1. 年假年假是每年员工享有的带薪假期，其天数根据员工的工作年限来确定。
员工可以根据需要将年假拆分成多次休假，但每次休假的天数通常要求不少于3天。
2. 病假员工因病需要请假时，可以提出病假申请。
病假通常需要提供医生出具的证明文件，证明员工确实因病需要请假。
3. 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，例如家庭成员病重、亲友悼念等。
员工需要在请假申请中详细说明事假的原因和时间。
4. 婚假员工在结婚时，可以享受带薪的婚假。
婚假的天数根据公司规定，并需提供结婚证明文件。
三、调休制度除了请假外，公司还实行调休制度，以让员工更加灵活地安排自己的工作和生活。
1. 周末调休如果员工在周末需要加班处理紧急事务，公司会根据实际情况给予相应的调休时间。
员工需提前向主管申请，并在调休后将加班情况报备。
2. 加班调休当员工因工作需要需要加班时，公司会给予加班调休。
员工可以根据实际加班时间获得相应的调休假期。
3. 节假日调休如果员工在国定假日需要正常上班，公司会根据法律规定提供相应的调休时间，以便员工在其他时间得到补偿。
企业请假休假的规章制度
企业请假休假的规章制度7篇企业请假休假的规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
医院关于规范请休假通知
医院关于规范请休假通知
为加强医院管理，进一步规范员工的请休假管理制度，特制定并重申员工的请休假制度如下:
一、请假：
1、①、3天以内经部门负责人批准同意，报备分管院长；
②、请假3天以上部门负责人同意后，需经分管院长批准同意。
批准同意后，请假人员持《请假条》到院办公室备档，否则请假不做生效；
2、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间；
3、特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，第一时间按规定补办请假手续；
4、请假期扣除当日工资，医院不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资3倍罚款。
二、休假：
1、实行每周休息一天半，具体休息时间由科室负责人安排调休，各科室负责人每周星期五将下一周排班情况以纸质版形式交予院办公室存档备查；
2、各科室需严格按排班表班次上班，若有调休、请假、补休等变动，请提前告知科室负责人，科室负责人并做好记录备查。
加强请休假制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工。
第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。
第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。
事假最长不得超过30天。
第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。
第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。
第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。
第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。
第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。
第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。
第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。
（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。
（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。
第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。
（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。
（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。
企业请假休假管理制定规定
企业请假休假管理制定规定在企业日常运营中，员工请假休假是很常见的一种情况。
合理的请假休假管理制度可以保障企业、员工的利益，增强企业的凝聚力与竞争力。
因此，本文将针对企业请假休假管理制定规定进行详细阐述。
一、考勤制度公司应该采用电子化考勤系统对员工的出勤、考勤进行记录和监控。
在员工入职时应向其详细介绍公司的考勤制度，包括迟到、早退和旷工三种情况的处理方式。
二、请假制度员工在公司发生紧急情况需要请假时，需要提前向上级领导请示，并填写假期申请表。
公司在审批假期时，需考虑到该员工的工作安排和公司的工作需要。
在正常情况下，员工可以申请如下假期：1、婚假：婚姻关系证明备案后直系亲属的婚礼可以请假3天，非直系亲属婚礼请假1天。
2、丧假：直系亲属去世请假3天，非直系亲属去世请假1天。
3、病假：公司认定的病情请假需提交病历证明。
4、年假：在公司工作一年以上的员工，可以请连续有薪假期。
三、普通年假制度员工在公司工作一年以上，可以申请公司提供的年度有薪假期，基本原则如下：1、年假可以每年最多累计两年，不能再次累计。
2、若员工工作不足一年，年假时长则根据上一年实际工作时间计算。
3、年假请假需提前请假并获准，如遇公司特殊情况，公司保留拒绝批准员工年假的权利。
四、加班与调休公司可以根据员工的工作情况安排加班，但必须按照国家相关规定支付相应的加班费用。
调休制度参照国家相关规定进行处理。
五、假期补贴鉴于员工在公司期间的付出和贡献，公司可以提供一定额度的假期补贴，但需符合国家相关规定。
以上是企业请假休假管理制定规定的主要内容，本规定适用于公司全员员工，为公司正常的运营及员工的权益保障提供保障。
同时，企业管理者应全面宣传、执行该规定，并及时更新修改完善。
事业单位工作人员休假及请销假制度
事业单位工作人员休假及请销假制度一、休假制度休假制度是指规定了事业单位工作人员享受休假的权利和具体办法的制度。
根据国家相关法律法规规定，事业单位工作人员享有以下类型的休假：1.法定假期：如元旦、春节、劳动节、国庆节等，国家法定的休息日，享受带薪休假。
2.年休假：根据个人工作年限，享受不同天数的年休假，一般为5-15天。
3.病假：工作人员因疾病需要请假时，可享受带薪病假，根据具体情况享受不同天数的病假。
4.婚假：结婚的工作人员可享受带薪婚假，一般为3-7天。
5.丧假：工作人员因直系亲属死亡可享受带薪丧假，一般为3-7天。
此外，还可以根据具体情况制定其他类型的休假，例如生育假、哺乳假等。
请销假制度是指规定了事业单位工作人员请假和销假程序的制度。
具体流程如下：1.请假申请：工作人员需提前向单位主管部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。
2.请假审批：主管部门对请假申请进行审批，根据具体情况判断是否批准，请假时间是否合理。
3.请假登记：主管部门将请假情况登记在工作人员档案中。
5.销假手续：请假期满，工作人员需及时向主管部门提出销假申请，说明请假期间工作情况和完成的工作。
7.销假登记：主管部门将销假情况登记在工作人员档案中。
请销假制度的目的在于规范请假流程，保证请假过程的公平和公正，同时可以有效管理工作人员的请假情况，避免滥用请假权益。
总之，事业单位工作人员休假及请销假制度的设立，可以保障工作人员的合法休假权益，提高工作效率和单位管理水平。
单位应根据具体情况制定详细的休假制度和请销假制度，加强相应的管理和宣传，以确保该制度的有效执行。
同时，工作人员也应遵守制度规定，合理利用休假和请假机会，不影响单位的正常工作秩序。
关于请休假制度
关于请休假制度为了更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，增强员工的归属感和满意度，我公司建议对现有的请休假制度进行完善，以下是关于请休假制度的内容。
一、请假类型及规定1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假一般不超过3天，如需长时间事假，可申请调休或年假。
2. 病假：员工因病需要休息，可申请病假。
病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家相关规定执行。
3. 调休：员工可提前申请调休，与领导协商后安排合适的休息时间。
调休一般用于工作日加班的补偿，也可用于个人安排休息。
4. 年假：员工每年享有5-15天的带薪年假，根据工龄和公司规定确定具体天数。
年假一般需提前申请，批准后方可享受。
二、请假流程1. 员工申请：员工需提前向直属领导提交请假申请，说明请假原因、时间及补休安排（如有）。
2. 领导审批：领导收到请假申请后，需在24小时内进行审批，并告知人力资源部门。
3. 人力资源部门备案：人力资源部门收到请假信息后，及时更新员工请假记录，并监督请假政策的执行。
4. 请假结束后，员工需向领导汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性。
三、请假注意事项1. 请假员工需提前安排好工作，确保请假期间工作顺利进行。
2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
3. 员工累计请假时间不得超过规定的上限，超出部分需按公司规定执行。
4. 员工在请假期间，应遵守规定，不得从事与公司利益冲突的活动。
四、请休假制度的调整与完善1. 增加弹性工作制度：允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间，提高工作效率。
2. 完善加班补偿制度：对于加班员工，除法定加班费外，公司可提供调休、年假等补偿方式。
3. 加强员工关怀：定期开展员工心理健康讲座、团队建设等活动，关心员工身心健康。
4. 建立请假激励机制：对合理利用请休假制度的员工给予一定的奖励，鼓励员工合理安排工作与生活。
总之，请休假制度的调整与完善，旨在更好地满足员工的工作与生活需求，提高员工的工作积极性，促进公司的可持续发展。
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关于请、休假制度的规定
根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》精神，参照市院《关于干部、职工休假制度》，结合我院工作实际，经院党组研究决定，制定本制度。
一、请病、事假的规定：
1、病假以医院诊断证明或住院证明为准。
2、事假的批准权限。
（1）一般干部、职工请事假一天以内，由部门负责人批准。
（2）一般干部、职工请事假二天以内由部门负责人签署意见后，经主管领导批准。
（3）一般干部、职工请事假三天以上（含三天），本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意后，由**批准。
（4）部门负责人请事假一天以内，由主管领导批准。
（5）部门负责人请事假二天以上，经主管领导同意后，由检察长批准。
（6）党组成员请事假二天以内，由检察长批准。
三天以上（含三天），经党组研究批准。
（7）***请事假二天以内，由县委主要领导批准。
三天以上（含三天），由*党组研究同意后，经*委主要领导批准。
二、各部门在确保完成年度工作任务前提下，可以安排本部门干部、职工的年度休假。
三、根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别地确定干部、职工休假天数，最多不得超过15天。
四、休假时间要注意均衡安排。
五、休假方式一般以就地休假为主（以便有特殊情况，招之即来），一律不准搞公费旅游。
六、不得以不休假为由向干部、职工发放或变相发放钱物。
七、享有假期的干部、职工假期以年度计算，不得隔年累计。
八、干部、职工假期的规定：
1、工龄满10年不满15年的干部、职工，每年可享有10天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
2、工龄满15年不满25年的干部、职工，每年可享有14天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
3、工龄满25年以上的干部、职工，每年可享有15天的假期。
4、参加工作不满五年的，不享受休假制度。
九、干部、职工休假的审批程序：
1、一般干部、职工的休假，本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意，由政治处审核后，经检察长批准。
2、党组成员的休假，本人提出申请，由政治处审核后，经检察长批准。
3、***的休假，本人提出申请，*党组研究决定，经*委主要领导同意后，报请***批准。
十、干部、职工的婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。
十一、本制度解释权归*党组。
十二、本制度自发布之日起施行。