年劳动工资统计报表
劳动工资统计报表
第一节劳动工资统计报表劳动工资统计报表制度，是在职工调查和工资调查基础上建立起来的。
1950年进行的全国工业普查包括职工人数和工资、工资总数（工资总数即工资总额，为企业、事业、机关、团体在一定时期内以货币或实物形式支付给职工劳动报酬的总金额。
包括标准工资、计件工资、附加工资、各种经常性奖金、各种工资性津贴、补贴以及按规定支付给职工非工作时间的工资（如因公脱产期间的工资、探亲假期间的工资）等。
但不包括支付给职工不属于工资性的费用（如生活困难补助费、房租减免费）和一次性奖金（如发明创造奖）。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算，它是工资计划管理和统计的重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额组成统计，在不同时期，根据不同的工资制度，所包括的具体项目略有不同。
1955年5月21日国务院批准国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》中规定的工资总额由下列各项具体组成：按工资标准支付给职工的计时工资、计件工资、工资津贴、工资补贴、包工工资、营业提成报酬、执行国家和社会义务时的工资、定期休假工资、女工哺育婴儿时间工资、未成年工优待工作时间工资、职工调动期间工资、非因工人过失而产生废品时的工资、停工时间工资、脱产学习工资、经常性奖金、加班加点津贴、夜班津贴、保健危险津贴、节假日值班津贴、技术津贴、兼职津贴、教学徒者津贴、地区津贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、其他工资性津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）及解雇金。
）的内容。
1952年进行的工农业总产值及劳动就业调查，也涉及到劳动工资调查指标。
调查结束后，工业、商业、对外贸易、基本建设和交通邮电等部门建立起定期统计报表制度，均设置了职工人数和工资指标。
1953年国家统计局制订《国营、地方国营及公私合营大型工业企业定期统计报表实施办法》，其中第二部分设置了《职工人数及工资总数》、《工人工资构成》、《工人劳动生产率》、《工人动态》和《工人劳动时间使用情况》等月、季报表。
员工年度工资汇总表
员工年度工资汇总表
首先，员工年度工资汇总表对于公司来说是非常重要的，它能
够清晰地展示出公司在一年内向员工支付的工资总额，有助于公司
进行财务预算和成本控制。
此外，员工年度工资汇总表也是员工个
人权益的体现，员工可以通过这份表格了解自己在一年内所获得的
全部工资和福利情况，有助于维护员工与公司之间的权益关系。
其次，员工年度工资汇总表的编制需要严格遵守相关法律法规
和公司政策，确保工资的支付符合法律规定并且公平合理。
在填写
员工年度工资汇总表时，需要确保信息的准确性和完整性，以避免
因错误导致的工资纠纷和法律风险。
另外，员工年度工资汇总表也是公司人力资源管理的重要工具，通过对员工年度工资的汇总和分析，可以帮助公司了解员工的工资
结构和变动情况，为公司的薪酬管理和绩效考核提供数据支持，从
而更好地激励员工、留住人才。
总之，员工年度工资汇总表在公司管理和员工权益保障中起着
重要作用，对于公司和员工来说都具有重要意义。
因此，公司需要
高度重视员工年度工资汇总表的编制和管理工作，确保其准确性和合法性。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
年度 工资表表格
年度工资表表格模板
注意：
1.“员工编号”列用于唯一标识每个员工。
2.“员工姓名”列记录员工的姓名。
3.“部门”列记录员工所在的部门。
4.“职位”列记录员工的职位。
5.“基本月薪”列记录员工的基本月薪。
6.“奖金”列记录员工在年度内获得的奖金总额。
7.“津贴”列记录员工在年度内获得的各项津贴总额。
8.“扣款”列记录员工在年度内因各种原因被扣除的金额总额。
9.“年终奖”列记录员工在年底获得的年终奖金额。
10.“总工资”列是年度工资表的汇总列，计算公式为：总工资 = 基本月薪× 12 + 奖
金 + 津贴 - 扣款 + 年终奖。
请根据您的具体需求和实际情况调整此模板，并添加其他必要的信息或列。
同时，确保在年度工资表中记录准确的数据，以便进行薪资核算和税务申报等工作。
劳动工资统计年报表
各单位的从业人员 指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。
职工 指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员（1998年以后的数据均为在岗职工数据，其他相关指标如职工工资总额，职工平均工资等指标也从1998年按此口径进行了相应调整）。
在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。
专业技术人员 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
劳动工资统计年报表
（一）在岗职工
人
08
（二）其他从业人员
人
09
四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数
人
10
五、单位从业人员变动情况
—
—
—
（一）增加人数
人
11
1.从农村招收
人
12
2.从城镇招收
人
13
3.录用的退伍军人
人
14
4.录用的大、中专、技工学校毕业生
人
15
5.调入
人
16
其中：由外省、自治区、直辖市调入
人
17
6.其他
人
18
（二）减少人数
人
19
1.离休、退休、退职
人
20
2.开除、除名、辞退
人
21
3.终止、解除合同人Fra bibliotek224.离开本单位仍保留劳动关系的职工
人
23
5.死亡
人
24
6.调出
人
25
其中：调到外省、自治区、直辖市
人
26
7.其他
人
27
六、单位从业人员劳动报酬
千元
28
（一）在岗职工工资总额
千元
29
（二）其他从业人员劳动报酬
劳动工资统计年报表
企业（单位）统一社会信用代码：
2016年
企业（单位）名称：
指 标 名 称
计量单位
代码
本年实际
一、单位从业人员年末人数
人
01
其中：女性
人
02
其中：非全日制
人
03
（一）在岗职工
人
员工全年薪资福利成本统计表
员工全年薪资福利成本统计表
在员工全年薪资福利成本统计表中，首先会列出每位员工的姓
名和职位，这有助于对员工进行个别的薪酬分析。
然后会列出员工
的基本工资，包括月薪或者年薪等。
接着是员工的奖金部分，包括
绩效奖金、年终奖金等各类奖金。
此外，表格中还会包括员工的津贴，如餐补、交通补贴等。
福利方面，会记录员工的各类福利，比
如健康保险、带薪年假、病假、产假等。
最后，还会统计员工的社
保和公积金等福利成本。
通过员工全年薪资福利成本统计表，公司可以清楚地了解到员
工的整体薪酬福利情况，可以及时调整薪酬福利政策，保持公司的
薪酬竞争力，提高员工的工作积极性和满意度。
此外，这个统计表
也是公司进行年度财务预算和成本控制的重要依据，有助于公司合
理安排财务预算，控制成本支出。
总之，员工全年薪资福利成本统计表对于公司的薪酬管理和财
务预算都具有重要意义，能够帮助公司更好地管理员工的薪酬福利，提高员工满意度，同时也有助于公司的财务稳健发展。
劳务工工资支付情况年度报表
2、“拖欠支付”，即未按与分包单位签订的劳务工工资支付协议的约定数额、时间支付，或不符合政府的有关规定
劳务工工资支付情况年季（年）度报表
单位名称：
序号
单位名称
在施工程
（项目部）数量
本季情况
自年初累计
用工人数
劳务报酬本季ຫໍສະໝຸດ 欠支付的项目数量平均人数支付金额
拖欠支付金额
本期末人数
其中：
平均人数
本季支付金额
本季拖欠支付金额
持证上
岗人数
签订劳动合
同人数
个
人
人
人
人
万元
万元
个
人
万元
万元
合
计
制表：审核：单位主管领导：（签字）填报时间：年月日
统计劳动工资年报表指标解释
主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
劳动工资统计报表制度2021
劳动工资统计报表制度2021劳动工资统计报表是一种记录和呈现劳动工资情况的制度。
它是企业管理中重要的一部分，可以帮助企业了解、分析和监控劳动力成本，提供决策依据，确保员工的合理薪酬福利，同时也是一种重要的信息沟通工具，用于与员工和相关方沟通。
2021年，由于新冠疫情等各种经济因素的影响，劳动工资统计报表制度在企业管理中显得尤为重要。
以下将详细介绍劳动工资统计报表制度的重要性、内容、编制步骤和使用方法等。
劳动工资统计报表制度对于企业来说非常重要。
通过统计和分析劳动力成本，企业可以了解员工的薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，可以帮助企业决策者制定合理的薪资政策，确保员工获得合理的工资收入，维护员工的权益，提高员工的满意度和工作动力。
劳动工资统计报表的内容应包括以下几个方面：员工个人信息、工资类别、工资组成、工资发放情况等。
员工个人信息包括姓名、性别、年龄、职位等；工资类别包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等；工资组成包括各种工资项目的具体金额；工资发放情况包括工资发放日期、方式等。
这些内容可以帮助企业全面了解员工的工资情况，并进行有效控制和管理。
编制劳动工资统计报表的步骤一般如下：首先，收集与员工工资相关的数据，包括员工个人信息、工资明细等。
其次，对数据进行整理和分类，将相关数据归纳到不同的工资类别中。
然后，计算各种工资项目的金额，并将其填入相应的工资类别中。
最后，整理和汇总各种工资类别的数据，生成劳动工资统计报表。
劳动工资统计报表的使用方法一般有以下几种：首先，用于内部管理和决策。
企业管理者可以根据报表中的数据，进行分析和比较，从而制定合理的薪资政策，提高员工的工资福利水平。
其次，用于员工沟通和信息公开。
企业可以将报表中的部分数据向员工公开，让员工了解和监督自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
最后，用于外部沟通和报告。
企业可以根据需求，提取报表中的数据，向政府、金融机构等外部机构进行报告，以便完成相关的统计和审计要求。
劳动统计报表表式
劳动统计报表表式
(一)综合年报表
单位从业人员和劳动报酬情况
表号：Ｉ３０１表
制表机关：国家统计局
文号：国统字(2008)119号
计量单位：人、千元
续表一
单位负责人：填表人：报出日期：２００年月日
单位从业人员变动情况
表号：Ｉ３０２表
制表机关：国家统计局
文号：国统字(2008)119号
计量单位：人
续表
本年减少人数
单位负责人：填表人：报出日期：２００年月日
(二)综合定期报表
单位从业人员和劳动报酬情况
表号：Ｉ４０１表
制表机关：国家统计局
文号：国统字(2008)119号
计量单位：人、千元
单位负责人：填表人：报出日期：２００年月日
(三)基层年报表
劳动情况
表号：Ｉ１０２－１表
制表机关：国家统计局
企业(单位)法人代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2008)119号
用工单位填报：由用工单位填报
补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数人，
其中：已统计在本单位从业人员中的人数人。
2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数人。
3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬千元，
其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内千元。
单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：２００年月日
(四)基层定期报表
劳动情况
企业(单位)法人代码□□□□□□□□－□
企业(单位)详细名称：表号：Ｉ２０２－１表企业□事业□机关□制表机关：国家统计局按登记注册类型分组：文号：国统字(2008)119号
单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：２００年月日。
年度工资汇总 excel
年度工资汇总 Excel1. 介绍本文档旨在提供一个年度工资汇总的 Excel 表格模板，用于简化工资汇总的过程。
通过使用该模板，您可以轻松地记录和计算员工在一年中的工资情况。
2. 表格结构该模板包含以下列信息：员工姓名员工工号所属部门基本工资绩效奖金加班费用社保扣款其他扣款实际工资3. 使用说明请按照以下步骤操作来使用该年度工资汇总 Excel 表格模板：1. 打开 Excel 并新建一个工作表。
2. 在第一行设置列标题，按照上述的列信息依次命名。
3. 从第二行开始逐行输入每位员工的信息和具体数值。
4. 在“实际工资”列中，使用公式计算每位员工的实际工资。
可以使用基本工资加上绩效奖金、加班费用，再减去社保扣款和其他扣款来计算实际工资。
5. 可以根据需要，使用 Excel 提供的排序、筛选等功能来进行数据管理和分析。
4. 注意事项在使用该年度工资汇总 Excel 表格模板时，需要注意以下事项：每位员工的信息应该按照正确的格式输入，例如工号应该为数字，工资金额应该为数值。
公式中的数值要求和计算方式需根据实际情况进行调整。
在添加新的员工信息时，请确保每位员工占用一行，并正确填写相关信息。
当有员工离职或信息发生变化时，及时更新表格中的数据。
5.通过使用该年度工资汇总 Excel 表格模板，您可以更方便地管理和计算员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。
希望这个模板能够对您的工资管理工作有所帮助！以上是关于年度工资汇总 Excel 的介绍，请按照上述步骤进行操作和使用。
祝您工作顺利！。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定广东省统计局补充、印制深圳市统计局修订2019年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由深圳市统计局负责解释。
目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式 (5)（一）基层年报表式 (5)从业人员及工资总额（102-1表） (5)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）基层定报表式 (8)从业人员及工资总额（202-1表） (8)从业人员及工资总额（I202-2表） (9)（三）综合年报表式 (10)从业人员及工资总额（I301-1表） (10)从业人员及工资总额（I301-2表） (11)从业人员及工资总额（I301-3表） (12)从业人员及工资总额（I301-4表） (13)从业人员及工资总额（I303表） (14)社会从业人员情况（粤I501表） (15)四、附录 (16)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (16)（二）职业分类与代码表(GB/T 6565-2015) (18)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (23)（四）有关指标解释及问题解答 (23)（五）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (30)（六）非一套表法人单位季报（I202-2表）抽样调查方法和组织实施 (33)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。
为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。
一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。
具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。
二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。
2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。
报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。
在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。
3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。
税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。
企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。
同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。
以上就是劳动工资年报填报说明。
企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
劳动工资统计报表制度主要内容
国家常规统计调查制度劳动工资统计报表制度主要内容（2022年统计年报和2023年定期统计报表）一、调查目的及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据。
二、调查对象和范围统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。
统计范围为全部地域的一套表法人单位和非一套表法人单位。
三,调查内容统计调查内容是调查对象单位中的从业人员及工资总额等情况。
本制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。
调查单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位中。
四,调查方法一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法。
五、调查组织方式调查单位可以直接通过国家统计联网直报门户的一套表企业登录入口和劳动工资非一套表调查单位登录入口报送数据。
没有联网直报条件的非一套表调查单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构按规定流程代录数据。
国家铁路运输业法人单位要按照《一套表统计调查制度》报送数据，劳动工资专业数据由国家统计局从中国国家铁路集团有限公司取得后反馈各省。
六、统计资料的报送和公布本制度各报表的报送时间、报送方式、填报方法、各级验收截止时间及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。
本制度取得的主要统计数据，将于次年通过国家统计局网站、《中国统计年鉴》等方式公布。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
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单位基本情况表
01.组织机构代码：
02.统一社会信用代码：
03.单位详细名称：
04.行政主管部门：
05.详细地址：潜江市镇（处、区、场）村（社区）
06.通讯号码：
07.主要业务活动（或产品）：1. 2. 3.
18.注册登记类型：（从下方代码中选择一个）
#内资：110国有120集体130股份合作141国有联营
142集体联营143国有与集体联营149其他联营
151国有独资公司159其他有限责任公司
160股份有限公司320中外合作经营330外商独资
190其他内资
#港澳台商投资:210与港澳台商合资经营220与港澳台商合作经营230港澳台商独资240港澳台商投资股份有限公司
290其他港澳台商投资企业
#外商投资:310中外合资经营340外商投资股份有限公司
390其他外商投资企业
12.执行会计制度类别：2 （从下方代码中选择一个）
1企业会计制度2事业会计制度3行政会计制度
4民间非营利组织会计制度9其他
19.控股情况：（从下方代码中选择一个）
1国有绝对控股2国有相对控股3集体绝对控股
4集体相对控股9其他
09.隶属关系：（从下方代码中选择一个）
10中央20省40市州50县（市区）61街道63乡（镇）71居委会90其他
备注：《单位基本情况表》也是必填项目，不要漏填
从业人员及工资总额
表号：Ｉ１０２-２表
制定机关：国家统计局
组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2015)63号
单位详细名称：２０15 年有效期至：２０１7年６
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日
说明：审核关系：
(1)01>02 (2)01>03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11
(5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17
指标说明：
03.单位详细名称：与公章一致
04.行政主管部门：潜江市教育局
07.主要业务活动：教育教学（二级单位根据各单位职能填写）18.注册登记类型：110
19.控股情况：不选
09.隶属关系：50
从业人员期未数：截止2015年12月31日单位在职人数。
05栏在岗职工：以工资关系为准，包含自收自支、临时工。
06栏劳务派遣人员：不填
07栏其他从业人员：聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
08栏从业人员平均数：2015年每个月的人数之和除以12.最后四舍五入取整数。
13栏在岗职工工资总额：按照财务报表中的在职人员工资及福利支出统计
16栏工资性津贴和补贴：货币性福利（如补发工资）
17栏其他工资：实物性福利（如工会物资）
20栏从业人员平均工资：从业人员工资总额除以平均人数注：从业人数、工资总额、平均工资均按照工资关系所在地来统计。
有组织机构代码的单独填报，没有组织机构代码的并入其他学校填报，并在52栏（本表包含单位数)中体现
报表时间：1月20日前
报表要求：以学校为单位，报送电子档、纸质档，纸质档正反打印。
负责人、填表人签字后加盖公章。