企业岗位技能工资制度设计方案

企业岗位技能工资制度设

计方案

一、基本工资、工龄工资数额的方案

①、基本工资：

②、工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资10元。

二、技术

（职务）等级表

技术工人等级表

管理人员等级表

专业技术人员等级表

非技术工人等级表

三、技术（职务）等级工资标准表

四、岗位等级表

五、岗位等级工资标准表

六、员工纳入工资标准的办法

1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入b、根据学历和连续工龄纳入）

2、考核等级纳入法

3、职能等级评价纳入法

岗位工资档次纳入表

工资档次纳入表

六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表

八、在编工作人员法定福利待遇一览表

一、法定福利

1.社保、公积金

九、浮动工资（即奖金）的各项方案

1.公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数×岗位

系数×员工个人考核系数。

2.年终奖金的确定

（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。

（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人绩效考评系数（T表示当年度项目工作的总时间，公司以8个月为基准）

（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。

1.创新奖

（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。

①对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。

②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。

⑵创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性

奖励，并计入绩效考核档案。

⑶创新奖励金额为_1000__~__2000_元。

2.优秀建议奖

⑴在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。

⑵优秀建议将奖励金额为_300__~_500__元。

3.特殊贡献奖

⑴公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。

⑵特殊贡献奖的奖励金额为__100_~__200_元。

十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税

率，编制员工工资发放表

个人所得税税税率表：

级数含税级距不含税级距

税率

(%)

速算扣除

数

1 不超过1,500元的不超1455元的 3 0

2 超过1,500元至4,500元

的部分

超过1455元至4155元

的部分

10 105

3 超过4,500元至9,000元

的部分

超过4155元至7755元

的部分

20 555

4 超过9,000元至35,000元

的部分

超过7755元至27255

元的部分

25 1005

5 超过35,000元至55,000

元的部分

超27255元至41255元

的部分

30 2,755

6 超过55,000元至80,000

元的部分

超41255元至57505元

的部分

35 5,505

7 超过80,000元的部分超57505元的部分45 13.505

应发工资工资表

社会保险费和住房公积金表