领导力(测试题)

500强企业测试题你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。

1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守一般的法规吗？①是②否4．你经常向别人说抱歉吗？①是②否5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否6．你永远走在时髦的前列吗？①是②否7．你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？①是②否8．开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否9．你对反应较慢的人没有耐心吗？①是②否10．你经常对人发誓吗？①是②否11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否12．你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否13．如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是②否14．惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是②否15．你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否16．与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否17．你总是让别人替你做重要的事吗？①是②否18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②否20．你不喜欢标新立异吗？①是②否测试说明评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分。

分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。

你喜欢被动地听人指挥。

在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。

分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。

你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。

不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。

分数为6以下:你是个天生的领导者。

你的个性很强，不愿接受别人的指挥。

你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。

领导者成功测试下面的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。

请你也来试试看！你一定将受益匪浅。

1．你是否确定了具体的职业目标？是否2．你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是否3．你是否有更高的愿望？是否4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否6．你将重新安排工作吗：是否7．你忠实地为你的公司负责吗？是否8．你坚信能使自己幸运吗？是否9．为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是否10．你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）？是否11．在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是否12．你是否充分发挥了你的才能？是否13．你是否在培养（或使用）你的社交能力？是否14．你的工作是否使你很出众？是否15．你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是否16．你的消息灵通吗？是否17．你是否为实现你的职业目标而制定步骤？是否18．你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是否19．你是否从其他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是否测试说明0—3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。

0—7个“否”：你陷于麻烦！①你应花费时间去检查一下你的生活和工作目标（你想从你的生活和工作中得到什么东西？）；②你目前的职务、作用和责任是什么？（你是否喜欢你所做的事情，并把它做好）；③你所做的工作达到了什么程度？（你的努力是否达到了你的个人目标。

）8个以上“否”，你不适合做领导。

领导动机说明：表明你对下列每一种陈述的赞同程度，使用下列尺度：1＝非常不赞同；2＝不赞同；3＝既不赞同又不反对；4＝赞同；5＝非常赞同。

1、当人们重视我的想法时，我会很受激动。

2、习惯上，当我与别人一起完成一个项目时，我会问一些有争议的问题。

3、当取得进步时，我乐于称赞与我一起工作的人。

4、无论何时，我都乐于为他人助威。

5、对我来说，团队的成绩比我个人的成绩更重要。

6、人们经常采纳和运用我的意见。

7、一旦参与了团队的项目，构建小组的凝聚力对我很重要。

8、一旦参与了团队的项目，指导他人是一项吸引我的活动。

9、承认和祝贺别人的成绩时，我感到很愉快。

10、一旦参与了团队的项目，我的队员的问题就是我的问题。

11、解决人际关系的冲突是我乐于做的事。

12、一旦参与了团队的项目，我常发现自己是一个“主意创造者”。

13、一旦参与了团队的项目，我倾向于让我的思想为众人所知。

14、我很高兴自己成为一个有说服力的人。

评分和解释：将你对14个问题的答分相加。

你的分值应在14至70之间。

下面是对你分值的试探性解释：63～70 很想成为领导50～62 较想成为领导35～49 不确定你是否想成为领导少于35 不太想成为领导我领导动机的得分是。

三种领导方式的测验下面的18道题可供你自我测试一下，看看你大体上是采用哪一种方式领导和管理企业。

每题用“是”或“否”回答。

1．你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗？2．平常把决定或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗？3．在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作一方面监督他们，不如从事计划，草拟细节等管理性工作。

4．在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自己而先问他的姓名。

5．流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。

6．让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。

7．与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗？8．郊游之日到了，你认为大部分的人都希望星期三去，但是从许多方面来判断，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己做主，还是让大家投票决定好了。

9．当你想要你的部门做一件事的时候，即使是一件按铃招人即可做的事情，你一定自己去以身作则以便他们跟随你做。

10．你认为要把一个人撤职，并不困难？11．越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗？12．你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案，然后交给一个下属。

可是他一开始就找这个方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没有解决而觉得坐立不安。

13．充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗？14．假设你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决定性的，不如说服下属请他们相信你。

15．你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往？16．你认为你的每个下属都应该对你抱忠诚心吗？17．与其自己来解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗？18．不少专家认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的，也有人认为意见不同是群体的弱点，会影响团结。

你赞成第一个看法吗？测试说明如果1、4、7、10、13、16题答“是”多，说明具有专制型倾向；如果2、5、8、11、14、17题答“是”多，说明具有民主型倾向；如果3、6、9、12、15、18题答“是”多，说明具有放任型倾向。

企业领导者决策作风测试请考虑下列各个问题，你认为最合适的问题记8分，其次4分，再次2分，最不合适的1分。

任何回答没有“正”与“误”之分。

人们对问题有不同的看法，回答和记分也就不同。

1．我的主要目的是A. 找个工作并有一定的地位。

B. 在我的领域中够得上最好的。

C. 使我的工作得到认可。

D. 感到工作有保障。

2．我喜欢的工作是A. 技术性的，明确规定的。

B. 多样化的，不单调的。

C. 可独立行动的。

D. 涉及到人的。

3．我希望为我工作的人是A. 多出成果的，快速的。

B. 很能干的。

C. 能响应并承担工作的。

D. 对建议易于接受的。

4．在工作中我寻求A. 实际结果B. 最佳的解决办法。

C. 新方法，新想法。

D. 好的工作环境或条件。

5．和别人联系的方式，最好是A. 口头上的，直接的。

B. 文学上的。

C. 进行一次讨论。

D. 开会。

6．在制订计划时，我注重A. 当前的需要。

B. 达到目标。

C. 未来的目标。

D. 本单位的需要。

7．在解决问题时，我A. 依赖经过验证的方法。

B. 进行谨慎的分析。

C. 寻求有创见的方法。

D. 感情用事。

8．在使用信息时，我喜欢A. 具体事实。

B. 准确而完整的资料或数据。

C. 有多处抉择。

D. 有限的资料或数据以便于理解。

9. 在不能确定要做什么时，我A. 凭预感和直觉去做。

B. 寻找事实。

C. 找出一个折中办法。

D. 推迟决策。

10. 我尽量避免A. 长时间的辩论。

B. 给未了的工作留个“尾巴”。

C. 使用数字或公式。

D. 与别人发生冲突。

11. 我特别善于A. 记住日期和事实。

B. 解决疑难问题。

C. 看到许多可能发生的事情。

D. 与别人交往。

12. 时间宝贵，我A. 抓紧时间作出决定，行动迅速。

B. 紧跟着计划和优先考虑的事项。

C. 不承受任何压力。

D. 寻求指示和支持。

13. 在社交场合中，我经常A. 和别人谈话。

B. 想一想我说了什么。

C. 观察一下有什么事情发生。

D. 倾听人家谈话。

14. 我善于记住A. 人们的姓名。

B. 我们相会的地点。

C. 人们的脸。

D. 人们的性格。

15. 我所做的工作使我A. 有权来影响别人。

B. 承担挑战性的任务。

C. 有达到个人目标的机会。

D. 有为群体所接受的机会。

16. 我和这样的人一起工作得好。

A. 有干劲和抱负的人。

B. 守时的、自信的人。

C. 好奇的、虚心的人。

D. 有礼貌的、难信任他人的人。

17. 在有压力时，我A. 变得坐立不安。

B. 把注意力集中在问题上。

C. 感到沮丧。

D. 担心或健忘。

18. 别人认为我A. 敢作敢为，盛气凌人。

B. 有纪律性，一丝不苟。

C. 富于想像力，追求尽善尽美。

D. 有同情心，能给人以支持。

19. 我的决策是A. 现实的、非个人的。

B. 有系统的、概括的。

C. 广泛的、灵活的。

D. 照顾到别人的需求的。

20. 我不喜欢A.失去控制。

B. 令人厌烦的工作。

C.遵守规定。

D. 被人甩在一边。

测试说明以上各项A栏为指示型的决策作风，B栏为分析型的决策作风，C栏为概念型的决策作风，D栏为行为型的决策作风。

A、B、C、D的分数分别加起来，可看出自己的决策作风基本上属于哪一类型。

例如A栏的分总计数为43，B栏为102，C栏分数最高，决策作风属于分析型，其次为要领型与行为型。

员工心理状况测试乔西弗·耶格尔和尤金·劳德西普是美国著名的心理学家。

多年来，他俩一直被美国许多工业公司聘请为心理学顾问。

耶格尔和劳德西普根据多年的经验，设计了一组对职工心理测试的试题，用来帮助公司领导了解职工的心理状态，以利公司进行科学管理。

你如果有兴趣，不妨用这组测试题检查一下，看看公司员工的心理状况如何？这组测试题共有20道题，员工根据自己的实际情况回答“是”或“否”。

1．你是否深感生活在压力之中。

2．你是否极易疲劳、困倦不堪、毫无生气。