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事业单位工资发放制度(三篇)

事业单位工资发放制度是指在事业单位内部，按照一定的规定和程序，将员工的工资及相关福利待遇的发放工作进行管理和操作的一系列制度和措施。

事业单位工资发放制度的目的是确保员工的合法权益得到保障，并促进员工的积极工作态度和工作效果的提高。

通过规范和制度化的工资发放，不仅可以提高发放的透明度和公正性，还可以有效地控制财务风险和维护内部稳定。

一、工资发放标准和程序1. 工资水平的确定事业单位应根据岗位的性质和员工的工作能力、工作经验、学历等因素，制定相应的工资水平，并按照相关法律法规和政策进行调整和公布。

2. 考勤和工资计算事业单位应建立科学合理的考勤制度，确保员工的工作时间和考勤情况能够准确记录和统计。

工资计算应有明确的标准和程序，包括考勤数据的审核、计算、核对和确认等环节。

3. 工资发放时间和方式事业单位应规定工资的发放时间和方式，一般以每月固定日期为准，可以通过银行代发、现金支付或者转账等方式进行发放。

二、工资发放的基本要求1. 公平合理工资发放应公平合理，按照岗位和工作表现的不同，科学合理地确定工资水平，避免出现差异过大或者不合理的情况。

2. 便捷安全工资发放方式应便捷安全，能够满足员工的正常生活需要，并确保资金的安全和准确发放。

3. 保密性工资信息是员工的个人隐私，事业单位有责任保护员工的工资信息，确保信息的保密性，避免泄露和滥用。

4. 及时准确工资发放应及时准确，确保员工能够按时收到工资，并及时纠正和处理工资计算错误和漏洞。

三、工资发放的管理措施1. 岗位职责划分事业单位应对工资发放工作进行细化和明确，确定相应的岗位职责和权限，将工资发放工作划分为不同的层级，由专人负责，有利于工作的专业性和高效性。

2. 内部控制体系建设事业单位应建立完善的工资发放内部控制体系，包括工资发放政策和流程的明确、内部监督检查机制的建立、风险评估和预防等措施，以确保工资发放的合规性和安全性。

3. 信息化建设事业单位应利用信息化技术，建立工资发放的数字化管理系统，实现工资发放的自动化和智能化，提高工作效率和精度。

工资管理制度范文(5篇)

工资管理制度范文【公司名称】工资管理制度第一章总则第一条为了规范工资管理，确保员工权益，保障公司发展，制定本《工资管理制度》。

第二条本制度适用于所有在本公司工作的员工。

第三条工资管理应坚持公平、公正、合理的原则，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬分配。

第四条工资管理应遵守国家有关法律法规，确保员工工资按时足额支付。

第五条工资管理应保护员工个人信息的私密性，不得泄露员工工资信息。

第六条公司高级管理人员应严格遵守本制度，不得擅自调整员工工资。

第二章工资计算与支付第七条员工的工资由公司人力资源部根据相关工作表现、职位岗位等因素进行计算。

第八条员工的工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。

1. 基本工资：根据员工的工作职责和岗位要求确定，具体数额由公司人力资源部根据岗位等级制定。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，公司将根据绩效评估结果进行发放。

3. 津贴补贴：根据员工的特殊工作条件或工作环境所产生的费用，如岗位津贴、交通补贴等，公司将根据相关政策进行发放。

第九条员工的工资为月薪制，按月支付。

如有特殊情况需要提前支付或延迟支付，需提前向公司人力资源部申请并获得批准。

第十条工资支付方式为银行转账。

员工需要提供正确的银行账户信息和个人身份信息。

第三章工资调整与福利待遇第十一条员工工资的调整主要有以下几种情况：1. 年度调薪：员工每年参与年度绩效考核后，根据绩效评估结果进行工资调整。

2. 晋升调薪：员工晋升或升职后，根据新岗位的薪酬标准进行工资调整。

3. 公司福利政策调整：公司根据经济发展和员工需求，可能调整福利待遇和津贴标准。

第十二条员工享受以下福利待遇：1. 社会保险和公积金：公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险和公积金。

2. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数由公司规定。

3. 带薪病假：员工享受带薪病假，具体天数由公司规定。

4. 节假日福利：员工在法定节假日可享受节假日福利和补贴。

员工工资发放管理制度(完整版)

员工工资发放管理制度第一部分引言1.1制定目的：为确保公司员工工资的准确、及时、公平和合法发放，提高员工满意度和工作积极性，特制定此管理制度。

1.2适用范围：本制度适用于公司所有全职、兼职和合同员工。

1.3制度依据：依据国家劳动法、税务法规及公司内部管理需要制定。

第二部分工资构成与计算2.1工资构成：□2.1.1基本工资□2.1.2绩效奖金□2.1.3津贴和补助（如：交通、餐饮、通讯）□2.1.4加班费□2.1.5年终奖2.2工资计算方式：□2.2.1基本工资：按员工合同规定的金额。

□2.2.2绩效奖金：根据员工绩效考核结果计算。

□2.2.3津贴和补助：根据实际发生情况和公司标准发放。

□2.2.4加班费：按国家规定和公司内部标准计算。

□2.2.5年终奖：通常为基本工资的若干倍，具体按公司经营情况和员工绩效考核结果确定。

第三部分工资发放流程3.1工资核算：财务部门与人力资源部门联合核算每月工资，并形成工资表。

3.2工资审核：人力资源部门对工资表进行审核，确保准确无误。

3.3工资确认：工资表完成后，需提交至相关部门经理进行确认。

3.4工资发放：□3.4.1通过银行转账形式，直接汇入员工预留的银行账号。

□3.4.2特殊情况下，可采用现金发放，但需员工签字确认。

3.5工资条发放：每月工资发放后，人力资源部门需向每位员工发放工资条。

第四部分工资调整与变动4.1工资调整原因：□4.1.1公司整体经营情况变好或变坏。

□4.1.2国家政策、法律法规的调整。

□4.1.3员工个人职务、职级变动。

□4.1.4员工个人绩效考核结果。

4.2工资调整流程：□4.2.1提出调整建议：由人力资源部门或部门经理提出。

□4.2.2调整审核：相关部门对调整建议进行审核。

□4.2.3调整确认：提交至高层管理人员进行确认。

□4.2.4通知员工：调整确定后，需及时通知员工。

第五部分工资保密与纠纷处理5.1工资保密：公司员工工资为公司和员工双方的隐私，未经授权，任何人不得泄露。

工资发放管理制度(6篇)

工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

工资发放管理制度（2）是一个组织或企业内部制定的关于工资发放的管理规定，旨在规范工资发放的流程和方式，确保公平、及时、准确地向员工发放工资。

工资薪金管理制度（5篇）

工资薪金管理制度薪酬管理规定(试行)一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。

切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。

各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。

三、工资结构1、一线员工工资月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金____工资暂定____元，超出部分计入技术工资。

2、技术工工资月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。

技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。

技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。

管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪____元。

2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。

3、中途离职，按最近一次入职计算。

离职前工作不计算工龄工资。

2024年农民工工资发放制度范文（六篇）

2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。

第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。

领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。

第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。

2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。

3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。

4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。

5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。

第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。

项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。

第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。

第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。

具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。

第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。

项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。

工资发放管理制度范本（3篇）

工资发放管理制度范本一、引言随着公司规模的发展壮大，工资发放管理变得越发重要。

为了确保工资的公平、及时、准确发放，维护员工的权益和公司的正常运营，本公司特制定了工资发放管理制度，以规范工资的发放和管理流程。

二、工资核定1. 工资核定责任：工资核定由人力资源部门负责，核定过程需经薪资管理员审核。

2. 工资核定基本原则：a) 遵循国家相关劳动法律法规和公司相关制度，保障员工的基本工资权益；b) 基于员工个人绩效考核结果，按照绩效考核结果与岗位等级相结合的原则确定工资；c) 各部门在核定工资过程中，需严格按照岗位职责、工作内容和工作量进行核定，确保公平合理。

3. 工资核定流程：a) 人力资源部门将员工个人绩效考核结果及薪资标准提供给薪资管理员；b) 薪资管理员根据绩效考核结果和薪资标准，核定员工工资；c) 工资核定结果需经薪资管理员审核，并报人力资源部门备案。

三、工资发放1. 工资发放周期：工资发放周期为每月的最后一个工作日。

a) 工资以电子转账方式发放至员工个人银行账户，员工需提供准确的银行账户信息；b) 如员工因特殊情况无法解决电子转账问题，可向人力资源部门提出书面申请并提供相关证明材料，协商采取其他合适的发放方式。

四、工资发放管理1. 工资发放责任：a) 人力资源部门负责协调整体工资发放工作，并监督薪资管理员的工作；b) 薪资管理员负责核对、整理工资发放名单，并确保发放的准确性和及时性。

2. 工资发放程序：a) 人力资源部门按照核定结果生成工资发放名单；b) 薪资管理员核对发放名单，将名单发送给财务部门进行核对；c) 财务部门完成核对后，将工资发放名单发至银行进行电子转账；d) 工资发放完成后，薪资管理员及时通知人力资源部门，并将发放情况进行备案。

五、工资问题处理1. 工资异议申诉：a) 员工对工资核定结果有异议的，应向人力资源部门提出书面申诉，并提供相应的证明材料；b) 人力资源部门收到申诉后，进行核查并给出答复，如确实存在错误，应及时进行更正。

工资发放的管理制度

工资发放的管理制度一、概述工资是企业对员工提供的一种报酬，是体现员工劳动价值的重要方式。

为了保证工资的公平、准确、及时发放，建立一套科学、合理的工资发放的管理制度显得尤为重要。

二、工资发放流程（一）工资核算1.人力资源部根据考勤记录和工资计算公式，进行工资核算。

2.核算结果应进行二次核对，确保工资计算准确。

（二）工资审批1.人力资源部将核算结果报送财务部，并提供相应的核算情况和工资发放预算。

2.财务部对工资预算和核算结果进行审核，如有问题应及时反馈给人力资源部进行纠正。

（三）工资发放1.财务部按照核算结果，制作工资表，并与人力资源部进行对账。

2.工资表经过领导审批后，由财务部发放工资。

（四）工资领取2.如个人有特殊情况无法领取工资，可提前与人力资源部进行沟通，寻找合适的解决方案。

三、工资发放注意事项（一）工资保密1.工资信息属于个人隐私，工资发放过程中应严格保密，禁止泄露或者非法使用他人工资信息。

2.工资信息的处理应符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。

（二）工资纠错1.如因工资核算错误导致员工工资发放错误，应及时与财务部和人力资源部沟通，寻找解决方案。

2.发现工资核算错误后，应及时纠正，并与员工进行沟通，解释情况，避免引发员工不满情绪。

（三）工资细则1.工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

员工应明确自己工资的构成和发放方式，避免误解和纠纷。

2.特殊情况下的工资发放，如加班工资、福利报销等，应有相应的流程和规定。

（四）加班工资1.加班工资按照国家、地方相关规定给予员工加班工资报酬。

2.加班工资核算应与考勤记录相符，确保加班工资的公正。

四、工资发放制度的完善与优化（一）建立工资发放监管机制1.加强对财务部门的监督，确保工资发放的及时性和准确性。

2.建立相关工资发放的纠错机制，定期对工资发放流程进行评估和完善。

（二）建立信用考核机制1.建立员工对工资发放进行评价的机制，通过员工的评价来完善工资发放制度。

(完整版)教师、教师工资管理制度

(完整版)教师、教师工资管理制度教师、教师工资管理制度
1. 前言
本文档旨在规范和管理教师的工资制度，以确保公平、合理和
透明的薪酬待遇。

2. 工资计算方法
根据教师的学历、工作年限和职位等级，采用以下方法计算工资：
- 学历津贴：根据教师的最高学历给予相应的津贴。

- 工作年限津贴：根据教师在本校工作的年限给予相应的津贴。

- 职位等级津贴：根据教师的职位等级给予相应的津贴。

- 绩效奖金：根据教师的教学质量和学生评价等因素给予相应
的奖金。

3. 工资发放时间与方式
工资将按照以下方式发放：
- 时间：每月最后一天发放上一个月的工资。

- 方式：通过银行转账或现金发放给教师本人。

4. 工资调整机制
工资调整将根据以下因素进行：
- 通胀率：当通胀率达到一定标准时，将考虑适当调整工资。

- 教师绩效：根据教师的绩效考核结果，给予相应的工资调整。

5. 工资保障
本校将确保教师的工资发放及时和准确，保证教师的合法权益。

6. 公示与申诉
教师工资的计算和发放将在校内公示，教师有权对自己的工资
进行申诉和查询。

7. 法律适用与纠纷解决
如发生教师工资相关的法律纠纷，将依法解决，并遵循相关法
律法规的规定。

8. 生效日期
本制度自文档发布之日起生效。

以上为教师、教师工资管理制度的完整版。

如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与人力资源部门联系。

农民工工资管理制度范文（三篇）

农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。

第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。

第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。

第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。

第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。

第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。

第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。

第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。

第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。

第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。

第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。

第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。

第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。

第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。

第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。

公司规章制度工资发放模板

公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。

第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。

第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。

第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。

第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。

第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。

第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。

第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。

1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。

2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。

3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。

第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。

第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。

第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。

第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。

2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。

3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。

4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。

5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。

第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。

工资薪金管理制度范文(5篇)

工资薪金管理制度范文第一章总则第一条为规范企业的工资薪金管理，确保员工的正当权益，提高企业运行效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的工资薪金管理。

第三条工资薪金的发放应按照合同约定、岗位职责和工作表现等因素综合考虑。

第四条本制度的具体实施由人力资源部门负责。

第五条员工有权要求公司提供工资薪金发放的明细，并有权要求解释工资薪金的计算方法。

第二章工资的构成第六条员工的基本工资根据岗位职责、工作经验等因素确定，并根据岗位等级进行分类。

第七条员工的绩效工资根据考评结果来确定，具体考核标准设定由公司制定。

第八条员工的津贴和补贴根据实际需要发放，如交通津贴、通讯津贴、餐补等。

第九条福利费根据公司福利政策进行支付，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。

第十条加班工资和奖金根据员工实际参与的加班和绩效进行计算。

第三章工资薪金的管理第十一条公司每月按照固定时间发放工资薪金，具体发放日期由公司确定。

第十二条工资薪金发放方式为银行转账发放，员工可自行选择开户银行和账户。

第十三条公司应及时核对并发放工资薪金，如遇异常情况造成延迟发放，应提前通知员工。

第十四条员工如有异议或发现误差，应及时向人力资源部门提出申请，由部门负责跟踪处理。

第四章制度的监督与评估第十五条公司应定期对本制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行修订和完善。

第十六条员工对工资薪金管理制度的执行有权提出建议和意见，并有权投诉不正当处理。

第十七条公司应建立投诉渠道，并保护员工的投诉权益，对投诉进行调查和处理。

第十八条公司应保护员工的工资薪金信息的安全，不得泄露或滥用员工的个人信息。

第五章附则第十九条公司应做好工资薪金管理制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守制度。

第二十条本制度自颁布之日起施行，并作为公司的一项基本制度。

第二十一条本制度由人力资源部门负责解释和修订，并经公司的批准后生效。

以上为工资薪金管理制度范文，公司可根据实际情况进行修改和完善。

公司工资管理制度公司工资考核制度(三篇)

公司工资管理制度公司工资考核制度公司工资管理制度：第一章：总则第一条：为了规范公司工资管理，确保员工的正常薪酬发放，提高员工的积极性和工作效率，制定本公司工资管理制度。

第二章：工资组成第二条：公司员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金和福利组成。

第三条：基本工资是员工在公司任职期间固定的月薪，根据员工的工作性质、工作经验和公司薪酬政策确定。

第四条：绩效工资是员工根据个人的工作表现和绩效评估结果而发放的，根据员工的工作业绩和公司薪酬政策确定。

第五条：奖金是根据员工的工作业绩和公司的经济状况给予员工的额外激励，根据员工的工作业绩和公司薪酬政策确定。

第六条：福利是公司为员工提供的各种福利待遇，包括公积金、医疗保险、养老保险等，根据员工的工作年限和公司薪酬政策确定。

第三章：工资发放第七条：公司工资发放时间为每月的25日，发放方式为银行转账。

第八条：公司员工应提前填写工资发放信息表，包括银行账号、个人身份证号码等，以确保工资正常发放。

第九条：公司工资一经发放，不可退还或更改。

第四章：工资调整第十条：公司每年进行一次工资调整。

调整依据员工的工作表现和公司的经济状况确定。

第十一条：员工如享受到晋升、转岗等晋薪机会，工资将按照公司薪酬政策进行调整。

第五章：工资考核制度第十二条：公司设立工资考核制度，以评估员工的工作表现和绩效，对员工进行奖励或相应处理。

第十三条：工资考核周期为一年，考核标准根据员工的工作职责和公司的业绩指标确定。

第十四条：员工的工资考核结果直接影响其绩效工资和奖金的发放情况。

第十五条：公司将根据员工的考核结果进行奖励或相应处理，包括调整工资水平、晋升、降职等。

第六章：工资保密第十六条：公司工资信息属于员工个人隐私，所有工资信息将严格保密。

第十七条：员工不得以任何方式泄露公司工资信息，如有违反将受到相应的纪律处分。

第七章：附则第十八条：本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修改和解释。

第十九条：本制度自颁布之日起生效，废止之前的所有工资管理制度。

老板发工资的规章制度

老板发工资的规章制度第一章总则第一条为了规范公司的工资发放行为，保障员工的合法权益，提高工作积极性，特制定本规章制度。

第二条公司工资发放遵循公平、公正、透明的原则，实行固定工资和绩效工资相结合的方式。

第三条公司工资标准按照员工的岗位、工作内容、工作能力等因素确定，确保员工能够获得应有的报酬。

第四条公司工资发放时间一般为每月月底或月初，具体发放时间会在公司内部通知公告中确定。

第五条公司对于每位员工的工资情况均进行严格保密，不得随意泄露给其它人员。

第六条本规章中所称工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的报酬。

第七条公司对员工工资的发放及管理纳入公司考核体系之中，作为员工绩效考核的重要依据。

第八条公司禁止任何形式的拖欠工资现象，确保员工按时获得应有的工资报酬。

第九条公司为员工提供完整的工资收据和工资单，确保工资发放的透明度和规范性。

第十条公司对于工资的调整必须经过公司管理层的审批，不得擅自修改员工工资标准。

第二章工资结构第十一条公司的工资结构分为基本工资和绩效工资两部分。

第十二条基本工资是指公司根据员工的基本工作岗位确定的固定工资标准，不受员工个人工作表现的影响。

第十三条绩效工资是指公司根据员工的工作表现和绩效评定结果确定的津贴或奖金，根据不同的工作表现水平给予相应的奖励。

第十四条公司会根据员工的工作量、效率、质量、职业素养等方面指标来评定员工的绩效工资，确保对员工工作的真实反映。

第十五条公司会定期对员工的绩效工资进行调整，确保员工的绩效待遇与其工作表现相匹配。

第十六条公司为员工提供各种形式的奖金和激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

第三章工资发放第十七条公司工资发放的方式主要包括银行代发和现金发放两种形式。

第十八条公司鼓励员工选择银行代发工资的方式，减少现金流动和遗失的风险。

第十九条员工可以在公司规定的时间内填写工资代发申请表，选择将工资发放到个人银行账户中。

第二十条对于选择现金发放方式的员工，公司需要确保安全机制，将工资按时准确地发放到员工手中。

工资发放管理制度范本

工资发放管理制度范本一、引言工资是企业对员工的一种直接报酬，也是员工劳动成果的体现，因此，建立一套健全的工资发放管理制度对于企业和员工都至关重要。

本制度的目的是确保工资发放的公平、公正和及时，优化企业的薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的工资发放管理。

三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的10号，若10号为节假日或周末，则提前至最接近的工作日进行发放。

2. 员工入职当月的工资将在次月15号发放。

四、工资核算1. 工资核算按照员工考勤记录与薪资标准进行，并检查无误后由财务部门进行核算。

2. 工资核算不得包含非法收入，如贿赂、受贿等。

3. 员工请假、迟到、早退等情况将按照相关规定扣除相应的薪资。

五、工资支付方式1. 工资将以银行转账方式进行支付，员工需提供有效的银行账户信息，确保信息的准确性。

2. 若员工未提供有效的银行账户信息，工资将暂时以现金形式发放，并要求员工尽快提供银行账户信息。

六、薪资保密1. 公司对于员工的薪资信息将严格保密，仅有薪资核算和管理需要的人员可知悉。

2. 员工之间不得私自交流或披露薪资信息，违反者将受到相应的纪律处分。

七、工资异议处理1. 如员工对于自己的工资有异议，应在工资发放后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，申诉内容需详细、具体，并提供相关证据。

2. 人力资源部门将在接到异议申诉后的5个工作日内进行核实和调查，并向员工反馈处理结果。

八、工资条发放1. 每月的10号，员工将收到由人力资源部门提供的工资条，工资条应详细列明工资核算的项目和金额。

2. 员工在收到工资条后应核对工资条的准确性，如有异议应及时向人力资源部门提出。

九、监督与评估1. 公司将定期对工资发放流程进行监督和评估，确保工资发放的公正性和准时性。

2. 员工对于工资发放制度的不满和建议可向人力资源部门进行反馈，公司将对此进行认真考虑和处理。

十、违纪与处罚1. 如员工违反工资发放管理制度，包括但不限于提供虚假信息、欺诈、弄虚作假、贿赂等行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、纪律处分甚至解雇等。

事业单位工资发放制度范文(3篇)

事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。

第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。

第三条工资统一发放实行单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。

第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。

2第二章实施范围第五条工资统一发放人员范围为。

市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位(以下简称单位)的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。

第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。

3第三章单位部门的职责第七条市政府成立曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办)，具体负责日常工作。

第八条负责实施工资统发的部门为。

编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。

第九条市编制部门按照超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。

第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数(含离退休)的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。

第十一条市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。

第十二条各单位负责如实提供涉及编制、人事、财政的各种基础资料，积极配合编制、人事、财政、代发银行搞好有关人员编制、工资标准及各项津贴、补贴的审定工作，准确核算发放工资数和各项代扣代缴业务，做好工资发放帐务和财务结报工作。

事业单位工资发放制度范文(三篇)

事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位工资的发放和管理，提高工资发放的公平性和透明度，确保员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体事业单位员工的工资发放和管理，包括在编、非在编、合同制和临时工等人员。

第三条事业单位工资发放原则上应当合理、公正、公平，按照工作量、工作难度、工作质量和工作责任等因素进行综合评估确定工资水平。

第四条事业单位工资发放应当严格按照国家有关法律法规和政策规定执行，不得违反法律法规和政策规定。

第五条事业单位应当建立健全工资发放的内部管理制度，建立完善的工资发放程序和工资档案管理制度，确保工资信息安全和工资发放的准确性。

第二章工资发放第六条事业单位工资发放实行月薪制，员工的薪资应当按照月份计算和发放。

第七条工资的发放以银行转账方式为主，员工应当提供有效的银行账户用于工资发放。

第八条工资发放时间为每月的最后一个工作日，若遇节假日或其他特殊情况，可提前发放。

第九条事业单位应当及时向员工发放工资，并提供完整的工资单，明确列明工资基础、绩效工资、奖金、津贴、扣款和实际发放工资等内容。

第十条员工的工资应当根据其工作表现和贡献进行评估，并根据工作岗位的不同确定相应的薪资水平。

第十一条员工的薪资待遇应当符合国家相关政策和标准，不得低于最低工资标准。

第十二条工资提高或降低应当按照相应程序和规定进行，不得恶意降低员工的薪资待遇。

第十三条员工因违反单位规章制度或其他原因接受纪律处分的，可以依法扣除相应的工资。

第三章工资管理第十四条事业单位应当建立健全工资管理制度，明确工资管理的职责和权限。

第十五条工资管理人员应当严格按照本制度和相关规定执行工资发放，确保工资发放的准确性和及时性。

第十六条工资管理人员应当保密员工的工资信息，不得泄露给任何非关人员。

第十七条事业单位应当建立健全工资档案管理制度，记录员工的工资发放信息和相关数据，确保工资信息的准确性和可靠性。

第十八条事业单位应当按照国家相关规定建立工资信息备份和保管制度，确保工资信息的安全和可及性。

分公司工资发放管理制度

分公司工资发放管理制度一、总则为规范分公司工资发放管理工作，保障员工权益，提高工资发放效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于分公司所有在岗员工，不包括实习生、临时工及劳务派遣人员。

三、工资计算1. 工资计算应按照国家相关法律法规和公司规定执行，员工应按照规定填写工作时间、加班时间等工资关键信息报表，由部门负责员工的工资核算，并报送至人力资源部确认。

2. 工资包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴等各项。

员工离职时，按照公司相关规定向员工发放工资。

3. 工资计算应保持准确、公正，如发现工资计算有误，应及时调整并通知相关员工。

四、工资发放1. 工资发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日提前发放。

2. 工资以银行转账方式进行发放，员工需提供准确的银行账户信息，公司将以银行转账凭证作为工资发放凭证。

3. 员工可以委托他人领取工资，需提供委托书及双方身份证明，公司将以委托书和签字人身份证件作为工资发放凭证。

4. 若员工因故不能按时领取工资，可向人力资源部提出书面申请，延期发放。

五、工资保密1. 公司将员工的工资信息视为保密信息，员工不得将工资情况向外透露，任何单位或个人不得擅自调阅员工的工资信息。

2. 人力资源部、财务部等部门的工作人员应当保守员工的工资信息，严禁私自泄露。

3. 发现有泄露员工工资信息的行为，将按公司规定进行处理。

六、工资异议1. 员工对工资发放情况有异议，应当及时向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将会组织查核，出具调查报告。

2. 如查核结果证实有错误，将及时纠正并补发工资；如无错误，将告知员工相关情况。

七、违规处理1. 对于故意向公司隐瞒或谎报工作情况、加班情况等影响工资的行为，公司将按照公司规定予以处理。

2. 对于擅自调整工资、泄露员工工资信息等违规行为，公司将依据公司规定予以处理。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

分公司工资发放管理制度对工资的发放作了详细规定，确保员工权益，增加了工资发放的公平性和透明度。

公司工资管理制度（五篇）

公司工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括。

基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占____％。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0－____％。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括。

个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。

农民工工资发放制度范本（五篇）

农民工工资发放制度范本____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部二____年____月农民工工资支付管理制度为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《____劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔____〕____号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔____〕____号)等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。

一、为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二、在施工作业区内醒目位置公布____电话；三、保证农民工工资及时足额发放；四、项目部每月____计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；五、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

六、工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。

七、项目部每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

八、项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的____或个人代发。

九、项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。

十、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日。

超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十一、项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉____受理部门和____号码。

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工资发放管理制度1工资发放管理制度一、目的为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。

结合公司实际特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政人事部负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于公司员工。

四、工资结构1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。

2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。

这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。

3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。

4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。

5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；五、扣除项目1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。

六、工资内容1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。

2、工资计算以月为计算周期。

月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；3、实发工资=应发工资－扣除项目；应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。

5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。

6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。

8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

七、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经总经理签批后，给予员工补发。

八、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。

1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。

红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。

时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。

生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。

一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。

人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。

试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。

世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。

相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。

工资发放管理制度1富基实业集团有限公司薪资发放管理办法一、目的为规范集团公司薪资发放程序，明确管理流程，充分发挥薪酬激励作用，对公司员工付出的劳动和做出的贡献给予及时合理回报，充分调动员工的工作积极性，促进公司持续健康发展，特制订本办法。

二、范围本办法适用于富基集团本部及下属各公司范围内所有薪资奖金及福利的发放。

三、归口管理原则1. 综合管理中心：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和薪资奖金表的编制、计算与审核。

2. 财务管理中心：负责薪资奖金的审核与发放，审核其合理性、合法性、准确性。

3. 集团公司董事长负责薪资奖金标准最终审批，集团执行总裁负责薪资奖金发放表的最终审批。

四、流程管理集团本部：综合管理中心根据当月实际出勤、薪酬标准、考核结果编制薪资奖金表→财务管理中心根据综合管理中心签字确认的考勤汇总、薪酬标准、调薪呈报、其他证明材料进行审核→集团授权领导审批→财务管理中心发放。

下属各公司：下属公司综合管理部根据当月实际出勤、薪酬标准、考核结果编制薪资奖金表→下属公司财务部根据综合部签字确认的考勤汇总、薪酬标准、调薪呈报、其他证明材料进行审核→下属公司公司负责人审核→集团综合管理中心抽查实际出勤、薪酬标准、考核结果并审核→集团财务管理中心总经理审核其流程的完整性并对下属公司财务总审核结果负责→集团授权领导审批→财务部发放。

具体规定如下：（一）集团公司薪资审核及发放管理1.集团公司薪资奖金的计算（1）月度考勤明细表是综合管理中心计算工资的重要依据，应由集团人事经理、集团审计监察专员一起从考勤系统导出并签字确认作为重要资料存档。

（2）综合管理中心每月1日根据考勤明细表、外出申请单、出差申请单、未打卡实际上班证明、请假单等完成考勤汇总表，根据考勤汇总表、薪酬调整证明、其他补贴证明单、月度考核评分、月度绩效奖励分配、奖惩、个人应承担的“五险一金”、应扣个人欠款等相关资料计算员工上月薪资总额,计算应扣个人所得税并编制实际发放薪资表。

2.薪资的审核（1）集团综合管理中心于每月6日前将经过本中心审核无误薪资表及考勤汇总表（经综合管理中心领导签字确认）、考勤明细表（需纸质签字版）、外出申请单、出差申请单、员工未打卡情况说明、请假单等相关核算资料交给财务管理中心审核，并转换成PDF文档上传OA审核系统。

（2）财务管理中心须在收到薪资表后2个工作日内完成审核。

财务主管会计根据综合管理中心提供的考勤汇总表、考核表、其他附表审核工资计算表。

确定其计算无误，代扣代缴真实、薪酬标准真实。

并签字确认。