电厂安全教育培训管理制度实用版
电厂安全教育培训管理制度
电厂安全教育培训管理制度一、目的和依据为了加强电厂员工的安全意识和技能培训，确保电厂运营安全，维护员工的身体健康和安全，制定本管理制度。
二、培训对象所有在电厂工作的员工，包括管理人员、工程师和操作人员等。
三、培训内容1.安全意识培训：培训员工对电厂安全的重要性和责任意识，提高员工对安全事故的预防和控制意识；2.技能培训：包括电厂设备的操作、维护和故障处理等技能培训，确保员工熟练掌握工作所需的技能；3.紧急处理培训：培训员工在紧急情况下的应急处理和逃生等技能，提高员工面对突发事件时的应对能力；4.法规法律培训：培训员工关于电厂安全相关的法规法律知识，确保员工在工作中合规操作；5.安全标准和操作规程培训：培训员工掌握电厂安全标准和操作规程，确保员工按照标准和规程执行工作；6.安全交底和技能考核：培训结束后进行安全交底，并进行员工的技能考核，确保培训效果。
四、培训计划和组织1.根据电厂的实际情况和培训需求，制定年度培训计划，并定期进行评估和调整；2.为每个培训项目确定培训目标、培训形式和培训时间，并将计划通知到相关人员；3.由电厂的培训部门负责组织和安排培训活动，包括培训师的选派、场地和设备的准备等；4.培训部门负责培训资料的准备和发放，确保员工了解培训内容，并记录员工的培训情况。
五、培训评估和改进1.对每次培训活动进行评估，包括培训效果和培训满意度等；2.根据评估结果，进行培训改进和调整；3.培训部门负责对员工培训情况进行统计和分析，为员工个人发展提供参考。
六、违规处理对未按照本制度要求参加培训或不合规操作的员工，根据公司相关规定进行违规处理，包括警告、罚款、降职甚至开除等。
七、宣传和奖励1.宣传电厂安全教育培训的重要性，并提高员工对参加培训的意识；2.对在培训中表现出色和取得优异成绩的员工进行奖励，以激励员工参与培训并提高培训效果。
以上是电厂安全教育培训管理制度的基本内容，制定和执行本制度能够有效提高电厂员工的安全意识和技能水平，减少安全事故的发生，保障电厂的稳定运营。
电力企业安全教育培训制度(三篇)
电力企业安全教育培训制度第一章总则第一条为保障电力企业员工的生命安全和财产安全，提高员工的安全意识和风险防范能力，根据电力企业安全生产的特点和需求，制定本安全教育培训制度。
第二条安全教育培训制度适用于电力企业全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务工等。
第三条安全教育培训的目标是使员工具备基本的安全意识和自救互救能力，掌握基本的应急处理方法，确保员工能够应对突发事件和危险环境。
第四条安全教育培训由电力企业安全教育培训部门负责组织和实施，企业各部门配合完成相关工作。
第五条安全教育培训工作应与企业的生产经营活动相结合，根据工作岗位的特点和风险程度，进行有针对性的培训。
第六条安全教育培训的内容应包括安全意识培养、安全知识普及、操作技能培训等方面。
第七条安全教育培训应根据员工的岗位、工作要求和培训周期，制定相应的培训计划和培训方案。
第八条安全教育培训的实施采取多种形式，包括理论教学、实践演练、案例分析、考核评估等。
第九条安全教育培训的成果应进行评估和总结，及时调整和改进培训内容和方式。
第十条电力企业应建立安全教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩，用于管理和评估。
第二章安全意识培养第十一条电力企业应通过各种形式的宣传，提高员工的安全意识，包括发放宣传册、张贴宣传海报、组织安全知识竞赛等。
第十二条电力企业应定期开展安全教育活动，邀请专家进行安全讲座，组织员工观看安全宣传影片等。
第十三条电力企业应组织安全意识培训课程，对员工进行系统的安全知识教育，增强员工的风险防范意识和应对能力。
第十四条电力企业应建立安全意识考核制度，定期对员工进行考核和评估，对不合格的员工进行再教育和培训。
第三章安全知识普及第十五条电力企业应制定安全知识普及计划，确保员工掌握基本的安全知识。
第十六条电力企业应定期发布安全知识信息，包括电力安全知识、灭火救援知识、应急处理知识等，通过公司报刊、企业内网等形式进行传播。
第十七条电力企业应组织员工参加安全知识培训班，通过集中培训的方式，加强对员工的安全知识培训。
电厂安全教育培训管理制度范本
电厂安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强电厂职工的安全教育培训工作，提高职工的安全防护意识和操作技能，确保电厂运行安全稳定，根据《劳动法》等有关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于电厂内所有职工的安全教育培训工作。
第三条安全教育培训的目标是使职工具备必要的安全防护知识和技能，增强职工的安全意识和责任意识，做到技能过硬、操作规范、安全可靠。
第四条电厂安全教育培训工作应当坚持安全第一的原则，科学组织、分类管理，强化实践操作和应急演练，促进职工的主动参与与自我提升。
第五条电厂安全教育培训工作应当与电厂安全生产管理制度相衔接，相互支持、相互配合、相互促进。
第六条电厂安全教育培训工作应当实行责任制，明确各级管理人员的职责，确保安全教育培训工作的顺利开展。
第二章安全教育培训计划第七条按照电厂相关规定的要求，每年制定全年安全教育培训计划。
第八条安全教育培训计划应当包括内容、对象、时间、地点和方式等方面的详细安排。
第九条安全教育培训计划应当围绕电厂的特点和实际情况，根据职工的工种、岗位和年限等因素进行分类设置。
第十条安全教育培训计划应当充分考虑职工的学习能力和实际需求，合理安排培训的时间和学习的强度。
第十一条安全教育培训计划应当做到全年有计划、全员参与、全面推进。
第三章安全教育培训内容第十二条安全教育培训内容应当包括以下方面：（一）国家法律法规和电厂安全管理制度的基本知识；（二）安全生产的基本要求和标准；（三）职业病防护和个人防护用品的使用；（四）危险区域的辨识、判断和疏散；（五）常见的安全事故案例分析和教训；（六）电厂常用设备、设施和工艺的安全操作规程；（七）应急预案和应急演练。
第十三条安全教育培训内容应当经过专业评估，确保学习的科学性、实践性和针对性。
第十四条安全教育培训内容应当按照模块化的方式进行设置，根据职工的不同需求和资质进行分类授课。
第十五条安全教育培训内容应当及时更新，根据电厂新设备、设施和工艺的变化进行调整和补充。
电厂安全教育培训管理制度
电厂安全教育培训管理制度一、总则为了保证电厂工作人员的安全意识，提高工作人员的安全技能，确保电厂运营的安全稳定，特制定本安全教育培训管理制度。
本制度适用于电厂内所有工作人员，包括职工、临时工和外包人员等。
二、培训目标1. 提高工作人员的安全意识，使其认识到安全工作的重要性，养成良好的安全习惯；2. 提高工作人员的安全知识和技能，确保能正确应对各类安全事故；3. 保障电厂运营的安全稳定，降低事故风险。
三、培训内容1. 安全法规和规程：通过讲解国家和地方的安全法规、电厂的内部规章制度和操作规程，使工作人员了解规定要求；2. 安全意识培养：通过讲解安全意识的培养，引导工作人员养成安全的思维和行为习惯；3. 安全技能培训：重点针对工作人员的实际工作，进行安全技能的培训，包括操作技能、紧急处理技能等；4. 安全事故案例分析：通过分析一些典型安全事故案例，教育工作人员警惕各类安全风险，并学习如何正确应对安全事故。
四、培训形式1. 线下培训：由专业培训机构或内部安全培训师进行线下培训；2. 在线培训：通过内部网络平台或第三方安全教育网站提供在线培训课程；3. 现场演练：通过组织现场演练活动，让工作人员亲自体验和应对各类紧急情况。
五、培训周期1. 新入职员工：在员工入职后的一个月内完成必要的安全教育培训，包括安全法规、操作规程和安全意识等方面；2. 员工定期培训：每年进行一次全员安全教育培训，内容包括安全法规修订和新规程的讲解、安全技能的提升等；3. 临时工和外包人员培训：临时工和外包人员进入工作岗位前，需要参加所在岗位的安全教育培训；4. 定期演练：至少每年进行一次现场演练，模拟各类紧急情况的处理，提高应急能力。
六、培训记录和考核1. 培训记录：对每一次安全教育培训的内容、时间、参与人员进行记录，并归档保存；2. 考核：通过定期的安全考核，对工作人员的安全知识和技能进行评估，达到合格分数方可考核合格。
七、处罚与奖励1. 处罚：对于安全规程和操作规程违法、违章行为，按照相应的规定进行处罚；2. 奖励：对于安全知识和技能达到一定水平，积极参与安全培训和演练，可以进行相应的奖励。
电厂安全教育培训制度范本
电厂安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强电厂安全教育培训工作，提高员工安全素质，确保电力系统的安全稳定运行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《电力安全生产条例》、《电力企业安全培训规定》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于电厂新建、改建、扩建项目的安全教育培训工作。
第三条电厂安全教育培训工作应遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则，实行企业负责、部门协同、员工参与的管理模式。
第四条电厂安全教育培训工作应涵盖全体员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第二章安全教育培训组织与管理第五条电厂安全教育培训工作由安全环保部门统一组织实施，其他相关部门协同配合。
第六条电厂安全教育培训组织应制定年度安全教育培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式和要求。
第七条电厂安全教育培训组织应定期对培训计划进行评估和调整，确保培训计划的实施效果。
第八条电厂安全教育培训组织应建立员工安全培训档案，记录员工培训情况、考试成绩和培训效果。
第三章安全教育培训内容与方法第九条电厂安全教育培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、电力安全生产知识、电厂安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等。
第十条电厂安全教育培训方法应结合员工的文化程度、生产实际和培训需求，采用多种形式，如授课、讨论、实操、演练等。
第四章安全教育培训实施与考核第十一条电厂新员工应进行厂级、部门级和班组级的三级安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第十二条电厂员工应定期参加安全教育培训，累计学时应满足相关法律法规和企业的要求。
第十三条电厂安全教育培训考核分为理论考核和实操考核，考核合格后方可取得相应的安全生产资格。
第十四条电厂安全教育培训考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
第五章安全教育培训保障与激励第十五条电厂应保障安全教育培训工作的经费投入，确保培训设施、教材和师资队伍的配备。
第十六条电厂应加强安全教育培训师资队伍建设，选拔具有丰富生产经验和教学能力的员工担任培训师资。
电厂安全教育培训制度（5篇）
电厂安全教育培训制度一、目的提高参加电厂建设的各级各类员工的安全素质和安全技术技能，确保全体员工能够完成其承担的安全健康、环境保护和文明施工的任务。
二、适用范围本细则适用于大同煤矿集团塔山2____660MW坑口电厂(二期扩建)工程脱硫系统EPC项目的各级各类人员和与大同煤矿集团塔山2____660MW坑口电厂(二期扩建)工程脱硫系统EPC项目有合同关系的外协单位和个人。
三、职责1安保部负责对项目部领导、部门负责人、二级单位第一安全责任人，主管生产技术负责人和安全员进行安全教育与培训考试；对各外协单位经理、生产经理、安全员进行安全教育和培训考试。
2各二级单位的安全专工负责所属单位的全体员工、临时用工的安全教育和培训考试；各外协单位的安全员对本单位的进场员工进行安全教育和培训考试；所有考试成绩报项目安全保卫部。
3安全保卫部对3.1、3.2全体员工的教育、培训考试进行统一登记备案、归档。
4一年一度的全员安规考试由安全保卫部进行统一组织，统一试卷，统一时间，统一进行。
四、细则1开工前所有进场的人员必须进行不少于____个工作日的安全教育培训。
2按照国家与行业的法律、法规、规章制度的内容，组织安全考试。
3安全考试合格人员，通过项目部登记，办理身份胸卡，才能进场作业。
无证人员入场将视为安全隐患的因素，进行处理。
4按照电力行业、业主的要求，每年组织一次全员安规考试，并上报公司安保部和业主。
5每周一上午两小时为全员安全学习时间，进行系统的学习培训。
不管工期多紧，任务多重，安全学习时间必须得到保证，以增强员工的安全和自我保护能力，各单位做好学习记录。
6经允许临时进入施工现场的人员，由接待单位进行安全交底和安全教育，发给临时通行证和安全防护用品，方可进入现场，离开时归还发放单位，严禁未经允许的任何人员进入施工场地。
7经允许来访的上级领导，参观考察人员，综合办公室应提前通知安全保卫部，安全保卫部向上述人员介绍施工场地的基本情况和注意事项，提供必需的安全进场用品。
电厂安全教育培训管理制度范本
电厂安全教育培训管理制度范本一、概述本制度旨在规范电厂安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能水平，保障电厂运营的安全稳定。
二、培训主体1. 电厂安全教育培训主体包括：a. 所有在职员工b. 进厂施工单位人员c. 周边居民及其他相关人员三、培训内容1. 电厂安全培训的内容应包括但不限于以下方面：a. 安全意识培养和引导b. 安全操作规程及技术规范c. 灭火器材操作使用d. 应急处置和逃生演练e. 安全事故案例分析与讨论f. 法律法规和相关政策宣传四、培训方式1. 电厂安全教育培训可以采取以下方式之一或多种方式相结合：a. 线下讲座与培训班形式b. 线上网络学习平台c. 定期组织安全演练和实操训练五、培训计划1. 电厂安全教育培训应制定年度培训计划，并根据实际情况进行调整和完善。
2. 培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象以及培训方式等内容。
六、培训记录与管理1. 电厂应建立培训档案，记录参加培训的员工和相关人员的培训时间、培训内容、培训方式等，并进行分类存档。
2. 培训记录应作为评优、晋升和奖惩等工作的依据。
七、培训效果评估1. 电厂应定期组织对培训效果进行评估，以检验培训的实际效果。
2. 培训效果评估可采用问卷调查、模拟演练或实际操作等方式进行。
八、培训与配套措施1. 电厂应建立健全配套措施，包括但不限于安全设备和装备的维护保养，应急预案的制定与演练等。
2. 员工参加培训后，应落实实际操作要求，将培训知识应用于实际工作中。
九、培训责任与监督1. 电厂应明确培训责任，制定相关岗位责任制度，并落实到位。
2. 相关主管部门应加强对培训工作的监督与检查，确保培训工作的质量和效果。
十、附则本管理制度自发布之日起正式执行，有关电厂安全教育培训的其他管理制度和规定必须与本制度相一致，否则以本制度为准。
以上为电厂安全教育培训管理制度的范本，旨在为电厂制定相关制度提供参考。
电力公司安全生产教育培训制度范文（4篇）
电力公司安全生产教育培训制度范文一、培训目的为了加强电力公司员工的安全意识和安全技能，提高安全生产管理水平，保障企业的安全生产，特制定本培训制度。
二、培训内容1. 安全法律法规教育：培训相关法律法规，使员工了解和掌握与安全生产相关的法律法规知识。
2. 安全意识培养：培养员工安全意识，强化安全责任意识，提高员工自我保护和危险预防能力。
3. 安全技能培训：针对电力公司具体岗位，进行相应的安全技能培训，提高员工的操作技能和安全风险防范能力。
4. 事故案例分析：通过分析过去发生的安全事故案例，总结教训，提醒员工注意安全风险，避免类似事故再次发生。
三、培训方式1. 线下培训：组织专业培训师进行面对面培训，包括讲解、示范、演练等多种形式。
2. 自学培训：制定相关教材和学习资料，供员工自学，然后进行考核，确保培训效果。
四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后，按照公司规定参加安全生产培训，确保新员工了解并掌握安全规定。
2. 定期培训：每年组织不少于2次安全生产培训，培训内容可以根据公司实际情况进行调整。
五、培训考核1. 培训学时：各岗位员工需达到公司规定的培训学时，方可参加考核。
2. 培训成绩评定：安排培训考核，考核内容包括理论知识和操作技能。
不合格者需参加补考。
六、培训记录1. 培训档案：建立员工安全生产培训档案，记录员工培训情况和培训成绩。
2. 培训记录管理：由专门的安全培训管理人员负责培训记录的管理和维护。
七、培训评估1. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，从学员的角度评价培训内容的有效性及实用性。
2. 培训改进措施：根据评估结果，及时改进培训内容和方式，提高培训质量。
以上为本公司安全生产教育培训制度范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和优化。
电力公司安全生产教育培训制度范文（2）一、目的和依据为了加强电力公司员工的安全生产意识，提高员工的安全生产技能和知识水平，确保公司安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
电厂安全教育培训制度
电厂安全教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了加强电厂安全管理，提高员工的安全意识和技能，保障电厂生产安全，特订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以及公司相关规章制度为依据。
第二条适用范围本制度适用于电厂全部员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条安全教育培训的目标1.提高员工安全意识，加强员工的安全责任感，培养正确的安全行为习惯；2.提高员工安全技能，培养员工的应急处理本领，掌握必需的安全知识和技术；3.推动安全文化建设，营造良好的安全氛围，形成共同关注、共同参加、共同维护的企业安全管理格局。
第二章安全教育培训的内容第四条安全培训课程设置依据电厂的安全特点和管理需求，订立以下安全培训课程： 1. 新员工入职安全教育培训：包含电厂的安全意识、安全规章制度、安全生产要求等内容； 2. 岗位安全培训：依据岗位特点，对员工进行具体的安全操作培训，包含设备操作、事故应急处理等； 3. 定期安全培训：依据需要定期组织员工进行安全教育培训，内容包含事故案例分析、安全操作规程等； 4. 特殊安全培训：依据电厂的特殊情况，对特定岗位人员进行特地的安全培训，包含高处作业、爆破作业等。
第五条安全培训师资队伍建设1.电厂应当组织安全培训师资队伍的建设，培养和选拔具备专业知识和丰富经验的安全培训师；2.安全培训师应完成电厂安全培训师资格认证，并持证上岗；3.安全培训师应不绝学习专业知识和最新安全技术，提高自身的培训水平。
第三章安全教育培训的实施第六条培训计划和组织1.电厂应当订立年度安全教育培训计划，并按计划组织实施，确保培训的全面性和及时性；2.培训计划应依据岗位需求和员工职责，明确培训内容、对象、时间和地方等；3.培训计划应提前发布，并通知相关员工进行培训。
第七条培训方法和形式1.安全培训可采用集中培训和分散培训相结合的方式；2.集中培训可采用课堂教学、案例分析、小组讨论等形式；3.分散培训可采用现场引导、实地考察、安全提示等方式；4.培训过程中应充分调动员工的乐观性，重视实际操作和技能培训。
电厂安全教育培训制度[3]
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电厂安全教育培训制度一、总则为了加强员工的安全意识，提高电厂安全管理水平，确保电厂运营的安全和稳定，制定本《电厂安全教育培训制度》（以下简称“本制度”）。
二、培训管理标准2.1 员工分类培训2.1.1 新员工培训1.新员工入职后，必须参加为期1周的入职培训。
2.入职培训内容包括电厂安全规章制度、安全操作规程、应急预案等基础安全知识的教育。
3.入职培训由专职培训师进行，培训后需要进行考核，通过考核合格后方可正式上岗。
2.1.2 岗位培训1.各个岗位必须定期进行岗位培训，培训内容根据员工岗位特点确定。
2.岗位培训可以分为初级培训、中级培训和高级培训三个层次，根据员工的岗位级别和工作经验进行分类。
3.岗位培训需要由具备相应岗位经验的员工或专业培训师担任讲师，培训结束后进行考核，通过考核合格后方可继续从事相关工作。
2.2 安全教育活动1.定期组织开展安全教育活动，如安全演习、安全知识竞赛、安全讲座等，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.安全教育活动要充分利用企业内部资源，邀请专业人员进行讲解和指导，提供实际案例分析和解决方案。
3.安全教育活动的开展需要有明确的计划和安排，确保所有员工都能参与其中。
2.3 定期考核1.对参加培训的员工进行定期考核，考核内容包括培训的理论知识和实际操作能力。
2.考核周期一般为半年或一年，由安全管理部门负责组织实施。
3.考核结果以合格或不合格形式通知被考核人员，不合格人员需要进行补考，补考不合格者将面临相应的纪律处分。
三、考核标准3.1 新员工考核标准1.入职培训考核内容包括电厂安全规章制度、安全操作规程、应急预案等基础安全知识的掌握程度。
2.新员工考核采取闭卷考试形式，考核分为理论考核和实际操作考核两个部分。
3.理论考核主要考察员工对相关知识的理解和记忆能力，实际操作考核主要考察员工对安全操作规程和应急预案的掌握情况。
3.2 岗位培训考核标准1.岗位培训考核标准根据员工岗位特点和要求确定，具体考核内容由相应岗位的主管部门和安全管理部门共同制定。
电力公司安全生产教育培训制度范本(三篇)
电力公司安全生产教育培训制度范本一、制度目的和依据为加强电力公司安全生产工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工的生命安全和公司财产的安全，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《电力公司安全生产管理办法》等相关法律法规，以及国家和地方有关安全生产的政策文件。
二、适用范围本制度适用于电力公司全体员工，包括行政人员、技术人员、操作人员等。
三、培训内容和要求（一）培训内容1.安全生产法律法规知识：教育员工了解《中华人民共和国安全生产法》以及相关的安全生产法规，增强员工对安全生产法律法规的理解和遵守。
2.安全生产常识：教育员工掌握基本的安全生产常识，包括火灾防范、电器用品使用安全、防护用具使用等。
3.事故防范和应急处理：教育员工熟悉各类事故的防范措施和应急处理方法，提高员工在紧急情况下的处理能力。
4.安全生产责任制：教育员工了解公司安全生产责任制的基本原则和要求，明确各个岗位的安全生产责任。
（二）培训要求1.定期组织安全生产培训：公司应当根据员工的岗位特点和工作需要，定期组织相关的安全生产培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
2.考核和评价：公司应当对员工进行安全生产知识和技能的考核和评价，对于不合格的员工应当进行补充培训，确保员工达到一定的安全生产要求。
四、培训方式和频次（一）培训方式1.集中培训：公司可以定期组织集中培训，由专业教师进行讲解，采用讲授、讨论、案例分析等方式，确保员工能够真正掌握和理解相关知识。
2.现场培训：针对一些特定的岗位和操作工作，公司可以组织现场培训，由专业人员进行指导，现场演示操作技巧和注意事项，确保员工能够熟练掌握操作方法。
（二）培训频次1.新员工培训：对于新入职的员工，公司应当进行入职培训，主要内容包括安全生产法律法规知识、安全生产常识、安全生产责任制等。
2.定期培训：公司应当定期组织一定的安全生产培训，确保员工对安全知识和技能的巩固和提升。
3.特定岗位培训：针对一些特定的岗位和操作工作，公司应当及时组织培训，确保员工能够掌握相关的安全知识和技能。
2023年电厂安全教育培训管理制度
2023年电厂安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强电厂的安全教育培训工作，提高职工的安全意识和技能，确保电厂生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有电厂的职工，包括正式职工、外派职工和临时工等。
第三条电厂安全教育培训管理以预防为主，综合管理的原则，坚持防火、防爆、防毒、防害、防事故，做到安全生产和科学管理并重。
第四条电厂安全教育培训管理部门负责统筹协调电厂的安全教育培训工作，并由安全培训指导小组具体组织实施。
第五条各部门负责本部门职工的安全教育培训，全体职工参加员工集中培训。
第二章安全教育培训的目标第六条本制度的总体目标是为了提高电厂职工的安全素质，促进职工的安全意识和技能的交流与提高，建立安全教育培训长效机制。
第七条安全教育培训的具体目标包括：1. 提高职工安全意识，使职工形成安全第一的观念。
2. 培养职工的安全技能，使职工能够正确使用防护装备和设施。
3. 培养职工的应急处理能力，使职工能够在事故发生时迅速响应并采取正确措施。
4. 加强职工的团队合作和沟通能力，形成安全文化。
5. 掌握最新的安全知识和法律法规，提高职工对安全生产法律法规的遵守意识。
第三章安全教育培训的内容第八条安全教育培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规及政策知识。
2. 电厂安全管理制度和规章制度。
3. 电厂生产设备和工艺的安全操作规程。
4. 消防安全知识和防火措施。
5. 防爆安全知识和防爆措施。
6. 防毒安全知识和防毒措施。
7. 安全事故案例分析和教训总结。
第九条安全教育培训内容应根据不同岗位和职责的特点进行针对性的培训，使职工掌握相关知识和技能。
第四章安全教育培训的方式第十条安全教育培训可以采取多种方式进行，包括但不限于：1. 周期性的员工集中培训。
2. 岗位培训，即针对不同岗位设置不同培训课程。
3. 定期组织安全演练和模拟演习。
4. 配备培训教材和讲义，进行自学和自我培训。
电力企业安全教育培训制度范文（4篇）
电力企业安全教育培训制度范文第一章总则第一条为增强全体员工的安全意识，提高电力企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于电力企业全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员等。
第三条本制度由公司安全环保部门负责解释执行。
第四条本制度必须得到全体员工的认可和遵守，任何员工不得以任何理由擅自变更、违背或者抵触本制度。
第五条本制度应定期进行评估和更新，确保其符合电力企业安全生产的实际需要。
第六条所有电力企业的员工，无论职位大小，都有义务参与安全教育培训，并能够熟练掌握本企业的安全管理制度。
第七条电力企业领导干部要以身作则，重视安全教育培训工作，对违反安全规定的行为严肃处理，并对员工进行批评教育，共同提高安全生产意识。
第二章安全教育培训内容第八条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：安全意识、安全规定、应急处理、事故案例分析等。
第九条电力企业应制定详细的课程安排，确保员工能够全面接受安全教育培训，课程内容应涵盖安全意识的培养、安全操作规程的学习、安全设施的使用等。
第十条安全教育培训必须包括理论和实践相结合的教学内容。
通过实际操作，帮助员工巩固并应用所学知识和技能。
第十一条电力企业应建立完善的教材和资料库，为安全教育培训提供相应的教学材料和案例文件。
第十二条安全教育培训应重点强调员工的主体责任，鼓励员工积极参与安全事务的管理和决策，提高员工对安全风险的识别和预防能力。
第十三条电力企业应加强对新员工的安全教育培训，确保他们熟悉并遵守安全管理制度。
第十四条安全教育培训可以通过多种方式进行，如集中培训、专题讲座、在线课程等。
第十五条电力企业应定期组织安全知识竞赛，提高员工参与安全教育培训的积极性和主动性。
第三章安全教育培训组织第十六条电力企业应设立专门的安全教育培训部门或负责人，负责制定和组织安全教育培训计划。
第十七条安全教育培训部门或负责人应具备一定的安全教育培训知识和能力，能够独立组织和开展安全教育培训工作。
电厂安全教育培训管理制度
电厂安全教育培训管理制度一、总则为提高电厂员工的安全意识和技能，确保电厂运营安全和人员健康，订立本《电厂安全教育培训管理制度》（以下简称“制度”）。
该制度适用于电厂内全部员工，并规定了安全教育培训的管理和考核标准，以确保全员参加、有序进行安全教育培训。
二、管理标准1. 安全教育培训计划订立1.1 电厂职能部门应每年订立安全教育培训计划，并报经电厂领导层批准后实施。
1.2 安全教育培训计划应包含全员必修的基础安全培训、岗位操作规程和应急预案培训，以及按岗位和职责分类的专业技能培训。
1.3 安全教育培训计划应当依据员工数量、岗位职责和特殊工作要求等因素进行合理调配，确保全员掩盖、有针对性、有层次地进行培训。
2. 安全教育培训内容和形式2.1 安全教育培训内容应包含但不限于以下方面：—电厂的法律法规、政策和标准规范；—电厂的安全生产管理体系、安全生产责任制和流程；—岗位安全操作规程和操作要点；—火灾、事故和紧急情况的应急处理方法；—不安全源辨识、防范和掌控措施；—个人防护用品和设备的正确使用方法；—环境保护和节能减排知识。
2.2 安全教育培训形式应多样化，包含但不限于以下方法：—集中培训：通过课堂授课、讲座等形式，转达基础安全知识和专业技能；—现场培训：在实际工作场合进行操作规范培训和实地安全演练；—网络培训：通过电厂内部网络平台或第三方培训平台，进行在线学习和考核；—实践培训：组织员工参加实际项目，磨练应对紧急情况的应变本领。
3. 培训师资和教材管理3.1 培训课程的设计与开展应由专业的培训师资负责，包含内培训师和外聘培训师。
3.2 培训师资应具备丰富的工作经验和教学本领，经过相关岗位的培训认证。
3.3 电厂职能部门应负责对外聘培训师进行合规审查和考核，确保其教学内容符合电厂要求。
3.4 安全教育培训教材应由电厂职能部门统一确定，并依照教学计划进行更新和发布。
4. 培训票证和档案管理4.1 安全教育培训过程中，每位员工应参加相应的培训，并取得培训合格证书。
电力企业安全教育培训制度(简单版5篇)
电力企业安全教育培训制度（简单版5篇）篇1电力企业的安全教育培训制度涵盖了多方面的内容，旨在确保员工具备必需的安全知识和技能，防备事故的发生。
重要包含以下几个核心部分：1. 安全法规教育：让员工了解国家和行业的安全法规，明白自身的安全责任。
2. 岗位技能培训：针对不同岗位，供应专业技能培训，确保员工能够正确操作设备。
3. 应急预案演练：定期进行应急演练，提高员工面对突发情形的应对本领。
4. 安全文化培养：通过各种活动，营造重视安全的企业氛围，提升员工的安全意识。
5. 定期复训与评估：对已有的安全知识进行定期复习和考核，确保知识的更新和应用。
篇2电力企业培训制度电力企业培训制度是确保员工技能提升和业务安全运行的关键环节，它通常包含以下几个方面：1. 新员工入职培训：为新入职员工供应公司文化、规章制度、基本岗位技能等方面的引导。
2. 技能提升培训：针对现有员工，定期进行技术更新和专业技能强化训练。
3. 安全教育：强调电力行业的特殊性，定期进行安全生产知识和应急处理本领的培训。
4. 管理层培训：针对管理层，开展领导力、团队建设、决策本领等管理技能的培训。
5. 法规政策培训：及时解读和学习新的行业法规和政策，确保合规运营。
篇3电力企业安全教育培训制度重要包含以下几个核心部分：1. 新员工入职培训：对新入职员工进行电力基础知识、安全规程及应急预案的教育。
2. 定期安全培训：定期组织全体员工进行安全知识更新和案例分析，强化安全意识。
3. 专业技能培训：针对不同岗位，进行电气设备操作、维护及故障处理的专业技能训练。
4. 应急演练：模拟各种可能的事故场景，进行实战演练，提升应急响应本领。
5. 外部培训与沟通：参加行业研讨会，引入外部专家讲座，共享先进安全理念和技术。
篇4电力企业的安全教育培训制度是保障员工生命安全和企业稳定运行的关键环节，重要包含以下几个方面：1. 新入职员工安全培训：针对新入职的员工进行电力行业基础知识和安全规程的教育，使他们熟识工作环境和操作流程。
电厂安全教育培训管理制度（3篇）
电厂安全教育培训管理制度1. 目的电厂安全教育培训管理制度的目的是确保所有电厂员工都接受到必要的安全教育培训，掌握相关安全知识和技能，提高安全意识和能力，减少事故发生的风险，并保障电厂安全运行。
2. 适用范围本制度适用于所有在电厂工作的员工，包括全职员工、合同员工和临时员工。
3. 安全培训计划3.1 电厂应制定全年的安全培训计划，安排不同层次、不同类型的安全培训，确保员工能够按时参加培训。
3.2 培训计划应根据岗位的特点和需要，包括基础安全知识培训、操作技能培训、紧急救援培训等内容。
4. 培训形式安全培训可以采取多种形式，包括集中培训、现场指导和在线培训等。
电厂可以根据实际情况选择合适的培训形式。
5. 培训内容5.1 基础安全知识培训：包括电厂安全规章制度、安全操作流程、事故案例分析等内容。
5.2 操作技能培训：根据员工的具体岗位需求，进行相应的操作技能培训，确保员工掌握正确的操作方法。
5.3 紧急救援培训：培训员工在紧急情况下的自救、互救和救援技能，提高应对突发事件的能力。
6. 培训记录和考核6.1 电厂应建立员工安全培训记录，记录员工参加的培训内容、时间和成绩等信息。
6.2 定期进行培训考核，评估员工在培训中的学习情况和能力，如果未达到要求，需要进行补充培训。
7. 培训效果评估电厂应定期评估安全培训的效果，通过员工问卷调查、综合评估等方式收集培训效果反馈，不断改进培训内容和方式。
8. 违规处理对于未能按时参加安全培训或未达到要求的员工，电厂将按照相关规定进行追责处理，包括警告、罚款、停职等措施。
9. 监督和检查电厂应建立安全培训的监督和检查机制，定期检查培训记录和培训过程，确保培训工作的质量和有效性。
10. 附则本制度的解释权归电厂所有，同时，电厂有权对本制度进行修改和补充。
修改和补充后的制度将通过适当的渠道向员工公布。
电厂安全教育培训管理制度（2）第一章：总则第一条目的为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂职工的安全意识和安全技能，进一步规范和加强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技术、高安全素质的职工队伍。
电厂安全教育培训管理制度
电厂安全教育培训管理制度一、目的和范围1.1 目的：为了提高电厂人员的安全意识，增强安全培训的效果，确保电厂安全生产。
1.2 范围：适用于电厂内所有人员，包括职工、管理人员、临时工和外来承包商等。
二、培训计划2.1 定期制定安全培训计划，包括培训的主题、内容、时间和对象。
2.2 根据工作岗位的不同，制定相应的培训课程，包括基础安全知识培训、操作技能培训和应急处理培训等。
三、培训内容3.1 基础安全知识培训：包括电厂的安全规章制度、安全生产法律法规、安全操作规程等。
3.2 操作技能培训：根据岗位需求进行相应的操作技能培训，确保操作人员熟悉操作规程并具备相应的技能。
3.3 应急处理培训：培训人员应急处理的流程和方法，如火灾、事故的处置方法、逃生和救助等。
四、培训方法4.1 理论培训：通过讲座、课堂教学等形式进行基础安全知识的培训。
4.2 实操培训：安排相关岗位的操作人员进行实操培训，确保其掌握操作技能。
4.3 情景模拟培训：通过模拟实际场景，让培训人员亲身体验，提高应对突发事件的能力。
五、培训考核5.1 建立相应的评估考核机制，对培训的效果进行评估。
5.2 对培训人员进行考核，对未通过考核的人员进行再培训或调整岗位。
5.3 建立培训档案，记录培训人员的参加情况、考核结果和培训证书等。
六、培训宣传和评估6.1 通过宣传活动、海报、宣传册等方式，宣传培训的重要性和效果，引导人员积极参与。
6.2 定期对培训的效果进行评估，根据评估结果进行改进和调整。
七、违纪违规处理7.1 对违反安全培训管理制度的人员，依照公司规定予以相应的处罚。
7.2 对屡教不改的人员，可考虑暂停其岗位资格或解聘。
八、附则制度的解释权归电厂管理部门所有，并可根据实际情况进行调整和修订。
电厂安全教育培训管理制度范文
电厂安全教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强电厂职工的安全意识，提高职工的安全素质，确保电厂生产运行的安全稳定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电厂全体职工的安全教育培训工作。
第三条电厂领导应高度重视安全教育培训工作，将安全教育培训纳入企业的日常经营管理中，制定详实的实施方案和计划。
第四条各级人事、安全、生产等部门按照本管理制度的规定，负责安全教育培训的组织与实施工作。
第二章安全教育培训的内容与形式第五条安全教育培训的内容包括工作场所安全、生产作业安全、岗位操作规程、安全事故防范与处理、应急救援等方面的知识与技能。
第六条安全教育培训的形式可以通过讲座、培训班、视频教学、模拟演习等方式进行。
第七条除了定期的安全教育培训外，还应当根据需要开展相应的专题培训，如特种作业人员培训、安全监督员培训等。
第三章安全教育培训的计划与实施第八条电厂领导层应制定年度安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、形式、时间和地点等要素，并及时向全体职工公布。
第九条各部门、组织和工班应根据培训计划，组织安排职工参加培训课程，并落实相应的教学资源和师资力量。
第十条电厂应当建立健全安全教育培训档案，记录职工参加的培训课程、考核成绩以及相关证书的颁发情况。
第四章安全教育培训的考核与评估第十一条电厂应制定安全教育培训的考核制度，对参加培训的职工进行考核，评估其学习效果和掌握程度。
第十二条考核可以以测试、练习、实操等方式进行，考核结果应记录在个人档案中，作为工作评价与奖惩的依据。
第五章安全教育培训的奖惩措施第十三条对于参加培训并取得优异成绩的职工，电厂应当给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
第十四条对于拒绝参加培训或者考核未达标的职工，电厂应当依据相关规定进行相应的处理。
第六章安全教育培训的监督与评估第十五条监管机构和有关部门应当对电厂的安全教育培训进行定期的检查和评估，发现问题及时进行整改。
第十六条电厂应当建立安全教育培训的监督机制，确保培训的质量和目标达成。
电力企业安全教育培训制度范文(3篇)
电力企业安全教育培训制度范文一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育(以下简称安全教育)工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育(1)新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于____学时。
(2)公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。
安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
(3)部室级安全教育由部室负责人组织实施。
安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
(4)班组级安全教育由班组长组织实施。
安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
(5)新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
2、特殊工种教育(1)从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。
(2)在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
(3)主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。
3、日常安全教育(1)各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。
(2)各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。
电厂安全教育培训管理制度模版
电厂安全教育培训管理制度模版第一章总则第一条：为了规范电厂的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，保障电厂的生产安全，根据相关法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于电厂所有从业人员的安全教育培训工作。
第三条：电厂安全教育培训工作的目标是增强员工的安全意识、提高员工的安全技能，保证员工的安全行为符合相关法规要求，保障电厂的生产安全。
第四条：电厂安全教育培训工作要注重防范、预防和排除各类安全事故，提高员工的应急处理能力，确保电厂安全稳定运行。
第五条：电厂安全教育培训工作要科学、系统、全面，结合电厂的实际，制定相应的培训计划和培训内容。
第二章培训机构第六条：电厂成立安全教育培训部门，负责电厂安全教育培训工作的组织、实施和监督。
第七条：电厂安全教育培训部门的职责包括：1. 制定和完善安全教育培训管理制度；2. 开展安全教育培训需求调研，制定培训计划；3. 组织安全教育培训，提供培训材料和设备；4. 开展安全教育培训评估，进行培训效果分析；5. 定期组织安全培训考核，对考核不合格的人员进行再培训。
第八条：电厂安全教育培训部门应具备相应的工作条件和设施，并配备专业的培训师资，保证培训工作的质量和效果。
第九条：电厂安全教育培训部门与有关部门要建立定期沟通协调机制，共同推进电厂安全教育培训工作。
第三章培训计划第十条：电厂每年制定安全教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训期限和培训人员。
第十一条：电厂安全教育培训计划应考虑以下因素：1. 电厂的生产特点和工作环境；2. 岗位设置和工作流程；3. 员工的岗位职责和安全责任。
第十二条：电厂安全教育培训计划应包括以下内容：1. 安全法律法规和制度；2. 安全生产知识和技能；3. 紧急救援和应急处理；4. 安全操作规程和程序。
第十三条：电厂安全教育培训计划要根据员工的岗位和职责进行分类，确保培训的针对性和实效性。
第四章培训内容第十四条：电厂安全教育培训要注重员工的安全意识教育，提高员工的安全防范意识，培养员工的安全责任心。
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YF-ED-J8668
可按资料类型定义编号
电厂安全教育培训管理制
度实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
电厂安全教育培训管理制度实用
版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
第一章：总则
第一条目的
为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂
职工的安全意识和安全技能，进一步规范和加
强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技
术、高安全素质的职工队伍。
根据有关法律法
规的要求，结合我厂的实际情况制定本制度。
第二条适用范围
本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务
派遣员工、临时工。
第三条术语与分类
（一）术语
安全教育系指对职工进行安全思想、安全知识及安全技能等方面的教育培训。
（二）安全教育培训分类：
1. 新入厂人员的三级安全教育培训；
2. 在岗人员的安全教育培训；
3. 外包队伍的安全教育培训。
第二章管理职责
第四条各部门年初（11月下旬）将本年度安全教育培训计划上报安监部，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训计划中，并以厂发文的形式发布。
（一）各部门培训计划和完成情况格式见(附件1)。
（二）全厂培训计划和完成情况格式见(附件2)。
第五条新人员入厂其厂级安全教育由人力资源部牵头安全监察部实施完成；部门级安全教育由部门主任（副主任）或安全专工负责完成；班组级安全教育由班组长或班组安全员负责完成。
三级安全教育讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。
第六条新人员入厂（含劳务派遣员工）的三级安全考试：厂级由人力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；部门级安全教育考试由安全专工负责，试卷由部门存档；班组级安全教育考试由班组长或班组安全员负责，试卷由班组存档。
部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门
存档。
第七条每年1月由人资部组织对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训后，在安监部的配合下组织资格考试，合格者以厂发文的形式发布。
培训资料安监部和人资部存档。
相关安全规章制度考试，由安全监察部负责出题和组织，人力资源部和各部门配合进行。
第八条每年6月进行生产分场“安规”考试，由各部门自行出题，安监部、人资部配合进行。
第九条每年10月进行生产分场“运规”和“检规”考试，由生技部负责组织，人资部和安监部配合，考试试题由各生产分场自行出题，考试成绩分别报生技、安监、人资存档，
试卷由各部门自行保存。
第九条特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统一负责，按照证件到期情况统计需要复证和需要取证人员，提前聘请有资质单位进行培训和发证工作。
各生产部门安全专工每年元月份要统计本部门特种作业人员的需要培训情况交人力资源部，便于人力资源部安排特种作业人员培训取证工作。
安全监察部负责监督持证上岗的执行情况，并于每年年初公布一次特种作业人员持证情况便于监督，以杜绝无证上岗现象发生。
第十条人资部要建立个人培训档案（包括特种作业人员持证情况档案），并对档案随时进行更新。
第十一条人资部负责组织全厂的所有生
产人员进行紧急救护的培训，并熟练掌握现场触电急救法。
第十二条保卫部负责对全厂职工进行消防知识和消防器材的使用（交通安全知识）培训，全厂职工必须掌握消防器材的使用方法。
第三章管理内容与要求
第十三条安全教育的内容有思想政治、安全劳动保护方针和政策、规章制度及安全技术知识、典型经验及事故教训教育等。
第十四条新入厂的生产工作人员（含劳务派遣员工）要经下列培训：
（一）入厂教育：对新入厂正式职工进行厂规、厂纪、生产流程、消防知识及安全知识等的教育，其中“安规及相关制度”有关部分
（总则）学习后要经考试合格方可分下分场。
劳务派遣人员只需进行“安规及相关制度”有关部分（总则）学习后经考试合格即可分到分场。
（二）新入厂正式职工和劳务派遣人员分到分场后要经分场一级的《安规》学习考试：电气专业学习《安规》（发电厂和变电所电气部分），热机专业学习《安规》（热力和机械部分）。
试卷及评分均由分场负责。
（三）新入厂人员分到班组后还要经过《安规》专业部分（如锅炉、汽机、电气、燃运等）的学习考试合格。
试卷及评分均由班组负责。
第十三条在岗人员须经下列安全培训。
（一）班组应对在岗生产人员定期进行现
场安全技术培训、安全技术抽问、事故预想及反事故演习等培训，并作好记录。
（二）离开运行岗位３个月及以上人员重返运行岗位，必须经过熟悉设备系统、运行方式的跟班实习，并经《电业安全工作规程》考试合格后，方可再上岗。
（三）生产工作人员调换岗位，操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法和安全技术教育，并进行实际操作训练，考试合格方可上岗。
（四）全厂的所有生产人员必须经紧急救护法的培训，并熟练掌握现场触电急救法，所有职工都应学习消防知识，必须掌握消防器材的使用方法。
（五）新提升和任命的各级生产领导人
员，应经有关安全方针、法规、规程制度及安全责任制的学习，经上级管理部门组织考试合格方可上岗。
（六）每次应急预案演习作为应急培训的重要内容，参演人员应熟悉应急救援全过程，提高应急知识，同时参演人员进行应急演习签字。
(七) 厂里组织的各类生产培训应有安全方面的课程内容。
第十四条安全生产法规、规程制度的定期考试。
（一）厂级正副领导、正副总工程师、职能部门主任按规定参加贵州金元集团公司组织的安全生产法规和规程制度考试。
（二）厂生产管理人员每年应接受贵州金
元集团公司组织的《安规》抽考。
（三）厂每年要组织一次对部门负责人、生产职能部门负责人和专业技术人员的有关安全生产规程制度的考试。
（四）厂属各分场的运行、检修、试验及特种作业人员的培训考试,按照国家有关规定执行和进行安全生产规程制度的考试。
（五）工作票签发人、工作负责人、工作许可人每年经过培训，考试合格，以正式文件公布工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。
（六）对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，进行有关规程的学习和考试，考试合格方可上岗。
第十五条外包队伍进厂施工在签订安全协
议前，必须进行三级安全教育培训、考试，并进行签字认可后方能签订安全协议。
工作前部门或班组要进行安全技术交底后方能开工，安全技术交底不能一交到底，部门和班组安全管理人员要时常到现场进行安全提醒和交代。
第十六条各部门临时工安全教育应建立培训档案（格式见附件5）。
第十七条厂工会、人资部、党群部、安监部等部门每年应根据上级精神组织安全知识竞赛、演讲等；应用录像、电视、报纸、板报、图片、简报等对职工进行形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。
第十八条每年12月31日前各生产部门对年度安全培训情况进行总结，并将部门安全培训总结上交安全监察部和人力资源部。
第四章检查与考核
第十九条本制度执行情况由安监部及分管厂领导检查与考核。
第二十条每年1月20日前各部门应将部门的安全教育培训计划上报安监部，安监部1月30日前应制定全厂安全教育培训计划上报人资部，未按时间完成的考核相关部门负责人100元。
第二十一条每年11月30日前各部门将部门的安全教育培训计划完成情况上报安监部，安监部12月15日前将完成情况检查汇总归档。
第二十二条部门应按计划时间落实开展好各种安全培训计划，安监部按季度进行跟踪检查。
第二十三条“安规及制度、工作负责人、工作票签发人、工作许可人”等人员考试不及格者考核当事人50元，对考试不及格的人员，部门应在10天内重新组织培训考试，未经考试合格人员不准上岗工作。
第二十四条参加金元公司抽查人员考试不及格者（60分以上为及格），班长(技术员)考核50元，专工考核100元，主任(副主任)考核200元，厂长(包括副厂级)考核300元。
第二十五条年龄(男)50、（女）40岁的老职工《安规及制度》可免考。