廉政风险点及防范要求措施

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廉政建设风险点排查及预防措施

廉政建设风险点排查及预防措施

廉政建设风险点排查及预防措施廉政建设风险点排查及预防措施篇一一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。

2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。

下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。

廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。

谈话情况要进行书面登记以备查。

(2)建立警示教育机制。

可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效。

(3)加强人文关怀。

充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围。

(4)加强日常工作生活的监督,通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。

2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。

(2)监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制。

干部廉洁风险点及防控措施范文七篇

干部廉洁风险点及防控措施范文七篇

干部廉洁风险点及防控措施范文七篇【篇1】干部廉洁风险点及防控措施一、开展学习教育,提高思想认识为了认真开展廉政风险点排查工作,我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。

组织全体干部反复学习党的十九大会议文件,学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》,通过学习,使全体干部深刻认识到:学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育,查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。

二、认真查找廉政风险点党员干部是廉政风险防范管理工作的主体,在每名干部自己查找风险点的基础上,坚持全员参与,突出重点。

突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。

着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。

党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求,坚持分级管理、分级负责的原则,党政主要领导负总责、亲自抓分管领导具体抓,切实履行“一岗双责”,带头查找廉政风险,带头制定和落实防控措施,签订《廉政风险防范承诺书》,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。

全乡每个人都结合实际,由上到下、由整体到个人,根据每个岗位的不同特点,采取“自己找、大家提,组织点、相互帮”的方式,认真查找风险点,克服避重就轻,敷衍了事的思想认识,认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》,并形成自查自纠报告,做到边查找边改进,通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患,进一步完善制度措施,进行有效防控,切实追求每个工作环节的实效。

三、开展风险评估乡召开领导小组会议,针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究,遵循就高不就低的原则,按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线,逐一确定廉政风险等级,并经严格审核把关和登记汇总后,在公示栏内进行了公示。

下一步,我乡将在自查自纠的基础上,明确风险责任,制定具体的风险防范管理工作措施。

岗位职责廉政风险点及防控措施

岗位职责廉政风险点及防控措施

岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:“廉政而长久,其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私,办事公正廉洁。

以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来,根据区纪委文件和上级领导要求,本人认真开展廉政风险防范方面工作。

现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下:一、在思想方面1、平时对政治学习不够,以后要注意加强这方面的学习,另外不断加强世界观改造,提高党性修养,增强理想信念和廉洁从政意识。

2、杜绝不思进取,得过且过,脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。

整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见,及时修正错误。

二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点,首先明确岗位责任,我采取了自查为主,单位内部互查为铺的方式开展,全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险,了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳,分为:思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险,通过自己找、单位内部互查、领导点等方法,进行了仔细梳理,力求把风险点找全。

最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。

整改措施一是增强工作责任意识,不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习,了解群众心声。

三、外部环境风险如果自身学习不够,容易对政策、法律、法规的理解产生偏差,为此要加强学习。

整改措施是强化自律意识,遵纪守法,努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来,极大的提高了我的廉洁从政意识,切实转变了本人的工作作风,对于做好本人行工作提供了有力保障。

下步工作打算1、从思想上提高意识,自觉识别风险点,积极防范风险,工作之余加强法律知识的学习。

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求,对照具体工作职责,在廉洁从业中主要存在如下风险防控点:1、在对工程项目进行指导、服务时,特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时,防止个人接受施工分包单位的好处,从中牟取私利,导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时,防止滥用职权,欺上瞒下,从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时,防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点,主要采取如下风险防控措施:1、对于施工工程结算等重大事项,严格按照公司相关规定进行报告,由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明,要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判,并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时,应至少选择三家符合条件的单位,并按公司的招标程序成立招标小组,由招标小组通过评标确定最后的合作单位,并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为,如:请客送礼等。

岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及科室(一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。

风险涉及单位:总务处、班主任。

(二)干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。

3、不召开党支部会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。

个人廉政风险防范措施【6篇】

个人廉政风险防范措施【6篇】

个人廉政风险防范措施【6篇】“廉政”即廉洁政治,是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。

出自《晏子春秋·问下四》:“景公问晏子:‘廉政而长久,其行何也?以下是为大家整理的个人廉政风险防范措施,欢迎品鉴!第一篇: 个人廉政风险防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面,发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。

领导带头示范,动员全员在检查工作中按照规范和标准,对发现的问题一律下发限期整改通知,避免讲情面,做好人,发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发现接受服务对象吃请行为,服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。

对索要检查对象财物的行为,一经发现,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆,驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥善保管,不得遗失。

第二篇: 个人廉政风险防范措施岗位职责:1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报;2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制;3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对,编制银行存款调节表;4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入;5、《收费许可证》年检工作;6、担保公司支付业务的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作;7、中心工会业务支付的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作8、领导交办的其他工作。

自查风险点1、是否充分掌握会计知识,可能影响会计工作的判断;2、是否遵守财务制度,严格按规定办事;3、是否隐瞒罚没收入,不偷税、漏税;4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险;5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险;6、会计资料是否真实、可靠,报表是否真实反映单位收支情况;7、是否有保密意识,不对外透露单位财务信息;8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。

廉洁防控风险和措施

廉洁防控风险和措施

廉洁防控风险和措施篇一:廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展,廉洁风险点也越来越多,这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。

为了避免廉洁风险,我们需要了解廉洁风险点及防范措施。

一、廉洁风险点1.权力寻租:权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。

这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。

2.贪污受贿:贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利,收受他人财物或索取财物的行为。

这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。

3.违规操作:违规操作是指公职人员在工作中违反规定,超越职权或者不按照规定程序操作的行为。

这种行为会导致工作效率低下,甚至会影响公共安全。

二、防范措施1.加强制度建设:建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。

要加强制度建设,完善制度,规范行为,严格执行制度。

2.加强教育培训:加强廉洁教育和培训,提高公职人员的廉洁意识和法律意识,增强公职人员的自我约束和自我监督能力。

3.加强监督管理:加强对公职人员的监督管理,建立健全的监督机制,加强对公职人员的监督和管理,及时发现和处理廉洁风险。

4.加强宣传引导:加强宣传引导,营造廉洁风气,增强公众对廉洁的认识和支持,形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。

廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题,我们要加强制度建设,加强教育培训,加强监督管理,加强宣传引导,共同抵制廉洁风险,为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。

篇二:廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。

防控措施:(1)建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。

单位廉政风险点与防控措施

单位廉政风险点与防控措施

单位廉政风险点与防控措施前言单位廉政风险点是指可能导致单位腐败、违法违纪等问题发生的因素或情况。

为了保护单位的廉政形象,有效防控廉政风险,需要采取相应的措施来减少或消除这些风险点的影响。

本文将介绍一些常见的单位廉政风险点,并提供相应的防控措施。

廉政风险点一:财务管理在单位的财务管理中存在着一些廉政风险点,如财务人员的违规操作、虚报、挪用资金等行为。

这些行为可能导致单位的财务状况不真实、资金流向不明确,进而造成财务风险和廉政风险。

防控措施:1.建立健全的财务管理制度,明确财务岗位职责和权限,确保财务人员的操作合规。

2.加强对财务人员的教育和培训,提高其廉政意识和法律法规意识。

3.实施财务监督,加强对重要财务环节的监控和审计,确保财务活动的真实、合规。

廉政风险点二:采购和招投标单位的采购和招投标工作是廉政风险点较高的环节,存在着一些腐败行为的可能,如内定中标、虚假报价、行贿等。

这些行为会导致单位的采购过程不公平、成本过高,影响单位的廉政形象和业务发展。

防控措施:1.建立完善的采购和招投标制度,明确程序和要求,加强对采购和招投标的监督和审计。

2.加强对采购和招投标人员的培训,提高其廉政意识和法律法规意识。

3.加强对采购和招投标过程的监控和审计,确保程序公开透明、公正公平。

廉政风险点三:人事管理单位的人事管理环节也存在一定的廉政风险点,如利用职权为他人谋取利益、虚报人事档案等行为。

这些行为会破坏单位的人事公平、公正,影响单位的廉政形象。

防控措施:1.建立规范的人事管理制度,明确程序和要求,保证人事工作的公平公正。

2.加强对人事管理人员的培训,提高其廉政意识和法律法规意识。

3.实施人事监督,加强对人事活动的监控和审计,确保人事管理的公平、公正。

廉政风险点四:权力运行单位的权力运行环节存在一些廉政风险点,如滥用职权、权力寻租、利益输送等。

这些行为会导致权力运行不公正,损害单位的廉政形象和公信力。

防控措施:1.建立健全的权力运行制度,明确权力的范围和限制,保证权力运行的公正透明。

关于廉政风险点及防控措施

关于廉政风险点及防控措施

关于廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施1 成华生态环境局自机构改革以来,在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚强领导下,在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下,成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神,坚持标本兼治、综合治理、注重预防,切实转变工作作风,认真落实党风廉政建设责任制,明确重点,改革创新,全面推进惩治和预防腐败体系建设,切实加强党风廉政建设,为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障。

现将生态环境系统机构改革以来工作开展情况汇报如下。

一、纪检监察工作开展情况(一)加强政治思想建设。

(1)加强思想理论建设。

严格按照市区两级纪检组的工作安排,制定党风廉政建设主体责任清单,认真落实“三会一课”制度,学习贯彻中央和地方的有关文件精神,不断强化创新理论,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

(2)强化思想作风建设。

认同党的性质、纲领、宗旨,落实党的路线方针、政策,是全局干部职工必备的素质,讲政治,是我们必须坚持的底线。

坚持思想上行动上的自觉,牢固树立社会主义核心价值观,坚定不移坚持走中国特色社会主义道路,坚决做到清正廉洁、勤政务实,把为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人的政治本色。

(3)认真履行主体责任。

严格执行局内《“三重一大”事项议事规则》,凡涉及“三重一大”事项一律在局党组会上议定。

(二)明确职责落实责任。

(1)制定全年目标计划。

认真落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。

制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单;落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订《年度党风廉政建设责任书》,把责任明确到主管人和具体承办人,使责任主体、责任内容、责任目标清晰明确,做到层层抓落实;组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会,压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任。

廉政风险点及防范要求措施

廉政风险点及防范要求措施

R政风险点及防范措施(一)作风上的风险点。

一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求,不从推进思想解放、观念更新入手,大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。

二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声,工作落实不够深入、不够具体,造成“经验主义”思想的形成。

三是思想退坡,工作松紧,缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气,工作上不敢硬碰硬。

四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造,不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右,信奉拜金主义、享乐主义,导致拒腐防变的防线受到瓦解,手中权利失控。

(二)决策上的风险点。

一是不能够与时俱进的看待问题,安于现状,不思进取,缺乏思考,导致工作决策上缺乏创新,工作进展上停滞不前。

二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事,独断专行,导致工作思路狭窄,决策管理错位。

三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究,导致作出的决策没有可操作性,作用不突出,效果不明显。

四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧,导致决策上缺乏超前性和长远性。

(三)人事管理上的风险点。

一是人事工作的风险点。

在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲,在程序上缺乏严肃性,导致出现用人失察、用人失误。

二是队伍建设的风险点。

对干部的管理不严格、不规范;对干部的考核不细致、不准确;对干部责任追究的纪律不严肃、不严明;对工作督办不及时、不具体。

(四)财务管理上的风险点。

一是财务开支的风险点。

未认真执行年度财务预算导致开支不合理,造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障,影响局机关和下属单位正常运转。

二是资金使用的风险点。

在大额资金使用上,未经集体讨论,导致资金使用不当,给工作造成不利。

(五)体制机制上的风险点。

一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善,或者制度已制定却未得到很好的执行,导致无章可循,制度形同虚设,管理虚位错位。

二是机构配备不科学,导致人员分工不合理,形成有人无事做、有事无人做,影响机关效率的发挥。

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人:2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析:成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思:加强廉政建设,推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中,由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因,导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。

根据风险点的性质和表现形式,廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。

定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。

产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。

危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程,查找可能存在的风险点;通过了解相关人员的思想动态和行为表现,发现可能存在的风险点;通过收集群众举报和反映,发现可能存在的风险点。

识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。

同时,要加强对相关人员的培训和教育,提高其识别风险点的能力和意识。

识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇,价值观扭曲,失去廉洁自律意识。

道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德,行为不端,损害公共利益和他人权益。

制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制,容易滋生腐败现象。

执行不力制度执行不到位,存在漏洞和缺陷,给腐败分子以可乘之机。

制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利,以权谋私,权钱交易。

失职渎职不履行职责或履行职责不力,导致工作失误或损失。

业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范,存在漏洞和缺陷,容易滋生腐败现象。

监管不到位对业务流程的监管不到位,存在漏洞和缺陷,给腐败分子以可乘之机。

03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式,加强对党员干部的廉政教育,提高廉洁意识。

开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型,引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。

个人岗位职责廉洁风险点和防范措施集合3篇

个人岗位职责廉洁风险点和防范措施集合3篇

个人岗位职责廉洁风险点和防范措施集合3篇个人岗位职责廉洁风险点和防范措施篇1 投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项,接触的各级政府职能部门和社会企业较多,各类项目的社会关注度较高。

结合工作情况,我认为个人廉政风险点如下:1、因为放松对自己的要求,容易出现理想信念不坚定,导致思想退步,信念滑坡的风险。

2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律,接受申请人吃请、财务,索取、收受贿赂,造成违法违纪的现象。

3、在审批过程中存在托人情找关系的情况,容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理,造成违规的现象。

针对上述风险点,决定采取如下防控措施:1、加强党的理论知识学习,提高自身素质,加强廉政教育,开展警示教育活动,增强自律意识,做到廉洁自律,杜绝吃、拿、卡、要。

2、加强业务学习,提升业务水平,提高沟通交流能力,增强服务企业意识。

认真履行岗位职责,增强工作责任心。

3、严格、认真执行各项规章制度,做好审批工作,努力提高行政效能和政务服务水平。

思想道德是每个人发自内心的约束,它不需要人监督,成本非常低,而且道德是每时每刻都在起作用,效率非常高。

因此,道德对人的约束比制度约束更为重要,它是审计风险形成的一个重要变量因素。

如果想要降低审计风险,首先应从降低道德风险着手。

否则,无论设计多么完美、多么精确的审计准则、方案、程序都会由于道德风险的作祟而无法产生应有的作用。

1、加强自身思想道德建设;2、加强自身法律、法规学习;3、加强业务知识学习;4、自觉尊守机关规定权力行使风险1、权力的含义和特征,即权力具有两重性、腐蚀性、扩张性、不平等性、可交换性。

2、权力与风险的关系,即权力越大责任越大、风险也越大;岗位越重要越容易被腐蚀。

3、权力的实质,即权力意味着责任、意味着信任、意味着奉献、意味着约束、意味着考验。

4、理清岗位职责范围内的权力。

即根据岗位职责,对权力进行认真梳理,明确三个方面的内容:(1)本岗位有几项实实在在的权力。

廉政风险的防范措施

廉政风险的防范措施

廉政风险的防范措施一、思想道德1、潜在风险:(1)政治理论研究不够,理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

(2)工作思想保守、不求上进,责任心不强,缺乏开拓创新精神,工作一般化,难以开拓工作新局面的风险。

(3)缺乏“一盘棋”思想和大局意识,导致不团结、不和谐问题,影响全站各项业务的正常开展的风险。

(4)工作原则性不强、法律意识淡漠,为违规当事人说情办事,引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。

(5)不注重服务态度和言行举止,引起当事人的不满、上访、投诉,损害单位甚至建委形象的风险。

(6)不认真履行“一岗双责”,领导监督职责履行不到位,造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。

2、防范措施:(1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育,增强干部的责任心、意志力,树立正确的人生观,价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,筑牢思想防线,不断提高自身综合素质,提高抵御腐败侵袭的能力,从根本上降低内部政治思想道德风险。

(2)认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”,增强政治、法制进修,统一头脑,进步认识,增强领导骨干的义务心和综合素质。

(3)教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工,在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

(4)完善制度,定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定,严于律己,以身作则,坚持民主集中制,严格监督管理。

站领导严格执行个人收入申报制度,个人重大事项报告制度,(5)制定赏罚措施,严格工作规律,强化督促检查。

激发全站人员工作热情、积极性和创造性。

二、制度机制1、潜在风险:(1)对不科学、不适用的制度,未能及时修改完善,造成工作中出现偏差的风险。

(2)对制度实施情况监督检查不够,招致制度不克不及得到有效落实,不克不及充分发挥出应有的作用的风险。

2、防范措施:(1)定期梳理、补充、完善各项规章制度(根据当年工作的需要),使各项制度符合工作需要,逐步实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。

个人岗位廉洁风险排查及防控措施四篇

个人岗位廉洁风险排查及防控措施四篇

个人岗位廉洁风险排查及防控措施四篇廉洁,最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中:“朕幼清以廉洁兮,身服义尔未沫。

”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释说:“不受曰廉,不污曰洁”,也就是说,不接受他人的馈赠的钱财礼物,不让自己清白的人品受到玷污,就是廉洁。

以下是为大家整理的个人岗位廉洁风险排查及防控措施四篇,欢迎品鉴!第1篇: 个人岗位廉洁风险排查及防控措施根据总公司关于开展廉洁风险排查工作的通知要求,我司以开展教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作为契机,结合实际工作,积极开展廉洁风险排查工作,取得了明显成效。

现将有关情况报告如下:一、排查工作基本情况按照总公司统一安排部署,我司积极组织开展廉洁风险排查活动。

重点围绕公司投资业务、资产经营、资产处置等业务领域,从岗位职责、业务流程、制度建设与执行等方面着手,对“三重一大”决策制度落实情况,中央八项规定、银监会党委22条实施细则、总公司党委25条实施意见相关规定执行情况,以及公司在岗人员思想道德方面的廉洁风险进行了全面地排查。

经过认真排查和梳理归纳,现排查出来的廉洁风险点共有11项。

在风险排查的基础上,陆续制定防控措施,加强基础合规监督管理,取得了显著成效。

二、加强排查工作组织领导接到通知后,我司及时召开会议,组织学习相关文件精神,按照廉洁风险排查工作方案要求,结合我司工作实际,一级抓一级,层层抓落实。

排查工作由支部书记、总经理负责,其他班子成员按照工作分工,组织排查分管部门员工廉洁风险,各部门负责同志协助分管领导开展工作,对本部门排查工作做出具体安排,梳理部门及各个岗位的职、责、权,并就排查情况形成书面汇报。

三、排查出的主要风险点本次排查以我司投资业务、资产经营和处置业务为重心,深入到各个部门和具体岗位,依照现有的职务安排和岗位职责要求,全面梳理岗位职权范围和制度规范的执行情况,深入查找经营管理过程中存在或潜在的廉洁风险点。

廉政风险点 外部环境风险点 防控措施

廉政风险点 外部环境风险点 防控措施

廉政风险点外部环境风险点防控措施廉政风险点、外部环境风险点及防控措施廉政风险点是指可能导致腐败、贪污等不廉行为发生的因素或状况。

外部环境风险点则是指可能对组织的廉政风险产生不利影响的外部因素。

为了防范和控制廉政风险,组织需要采取相应的防控措施。

本文将分别从廉政风险点、外部环境风险点和防控措施三个方面进行阐述。

一、廉政风险点1.权力过大权力过大容易导致滥用职权、以权谋私等不廉行为的发生。

为了防止这种风险,组织应建立健全权力制约机制,比如实施内部监督和审计,设立独立的监察机构等。

2.权责不清权责不清容易导致责任推诿、利益输送等廉政风险。

组织应明确权责边界,建立健全的内部控制制度,明确各级管理人员的职责和权限,并加强对其的监督和评估。

3.职业道德缺失职业道德缺失是廉政风险的重要因素。

组织应加强对员工职业道德的培养和教育,建立激励机制,倡导廉洁从业,严厉打击不廉行为。

二、外部环境风险点1.不透明的市场环境不透明的市场环境容易滋生不正当竞争、行贿等廉政风险。

为了应对这种风险,组织应加强市场监管,完善市场准入制度,提高市场透明度,增加市场竞争的公平性。

2.政策不稳定政策的不稳定性容易导致利益输送、权钱交易等廉政风险。

组织应密切关注政策的变化,及时调整经营策略,加强与政府的沟通和协调,遵守法律法规,规避廉政风险。

3.社会风气不良社会风气不良容易导致腐败、贪污等不廉行为的滋生。

组织应加强社会责任感的培养,积极参与社会公益事业,引导员工树立正确的价值观,树立诚信经营的形象。

三、防控措施1.建立廉政风险防控机制组织应建立健全廉政风险防控机制,包括建立廉政风险评估体系,制定相关的廉政管理制度和规范,明确廉政风险防控的责任和要求。

2.加强内部管理组织应加强内部管理,建立健全内部控制体系,明确各级管理人员的职责和权限,加强对员工的培训和教育,加强对关键岗位的监督和评估。

3.加强对外部环境的监测和应对组织应密切关注外部环境的变化,及时采取相应的对策。

廉政风险点与防控措施

廉政风险点与防控措施

廉政风险点与防控措施随着我国经济的快速发展,廉政建设也变得越来越重要。

廉政建设是新时代的迫切要求,是提高治理能力和治理水平的重要抓手。

在廉政建设中,风险点的发现和防控措施的落实非常重要,本文将从廉政风险点和防控措施两个方面进行探讨。

一、廉政风险点廉政风险点是指在廉政建设中,容易出现违纪违法行为的地方或环节。

我们可以从以下几个角度来分析廉政风险点:1.权力运行环节权力运行环节是公务员和领导干部职责范围内的任务,其在运行过程中容易出现权力失范、权力滥用等问题。

例如,一些领导干部利用职务便利为亲属和朋友谋取利益、挪用公款、玩忽职守等问题,严重破坏了公平公正的机构,扰乱了公共秩序。

2.资源整合分配环节在资源整合分配环节,很容易出现权力寻租、贪污腐败等问题。

部分国有企事业单位,在资源整合分配中存在放权不到位、审核不规范、监管缺位等问题,使得一些官员和贪污分子能够利用企业资源谋取私利,同时也破坏了社会公正。

3.投资建设环节在投资建设环节,也很容易出现腐败问题。

例如,一些项目的招标、合同、决策等环节出现问题,人为地导致投资利益被侵蚀。

此外,一些企业为了谋求重大项目的批准或审批,不惜施与“回扣”或“贿赂”等手段,破坏了市场规则,恶性影响了整个社会环境的正常运作。

二、防控措施廉政建设是一项长期的任务,只有在系统性、全面性和科学性的前提下,才能做到真正意义上的防控和整治。

下面我们可以从以下几个方面来探讨防控措施:1.人员培训人员培训是廉政建设的首要工作。

通过对公务员和领导干部的廉政素质教育、职业道德教育等活动,他们能够深刻地认识到廉政建设对于社会的重要性。

对于有违纪违法行为的公务员和领导干部进行法制教育和纪律作风教育,以减少不正之风的蔓延。

2.强化管理政府单位应该建立完善的组织架构和制度。

对重要职位的人员进行岗位轮换,同时加强对企事业单位的监督和管理,确保其运营的透明度和规范性,在这样的基础上,能够有效促进公共资源的合理配置。

廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施

1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或者干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10、利用职权,随意支配资金;11、在工程投标、内部份包中不讲原则,不按规定程序办事;12、在暂时用工选用上,任人唯亲;13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部份包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在暂时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或者服务外包方式进行;7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或者相关部门意见,职工代表或者相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。

1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或者透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或者少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

廉政风险防控措施4篇

廉政风险防控措施4篇

廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律,结合公司实际,现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。

一、思想道德方面(一)存在的风险点1、政治理论学习不够,理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

2、工作思想保守、不求上进,责任心不强,缺乏开拓创新精神,工作一般化,难以开拓工作新局面的风险。

3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识,导致不团结、不和谐问题,影响全站各项业务的正常开展的风险。

4、工作原则性不强、法律意识淡漠,引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。

不注重服务态度和言行举止,引起当事人的不满、上访、投诉,损害公司形象的风险。

5、不认真履行“一岗双责”,领导监督职责履行不到位,造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。

(二)防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育,增强干部的责任心、意志力,树立正确的人生观,价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,筑牢思想防线,不断提高自身综合素质,提高抵御腐败侵袭的能力,从根本上降低内部政治思想道德风险。

2、认真落实“三会一课”,加强政治、法制学习,统一思想,提高认识,增强领导干责任心和综合素质。

3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工,在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

4、完善民主生活会制度,定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定,严于律己,以身作则,坚持民主集中制,严格监督管理。

严格落实“三重一大”报告制度。

二、采购管理方面(一)存在的风险点1、廉洁风险。

物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。

2、采购人员专业性不强。

公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人,如果采购人不够专业,那么采购项目将无法实施。

廉政风险点及防控措施完整

廉政风险点及防控措施完整

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10、利用职权,随意支配资金;11、在投标中不讲原则,不按规定程序办事;12、在临时用工选用上,任人唯亲;防控措施:1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标;2、对工程资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在工程安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行;11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

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廉政风险点及防范措施
(一)作风上的风险点。

一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求,不从推进思想解放、观念更新入手,大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。

二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声,工作落实不够深入、不够具体,造成“经验主义”思想的形成。

三是思想退坡,工作松紧,缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气,工作上不敢硬碰硬。

四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造,不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右,信奉拜金主义、享乐主义,导致拒腐防变的防线受到瓦解,手中权利失控。

(二)决策上的风险点。

一是不能够与时俱进的看待问题,安于现状,不思进取,缺乏思考,导致工作决策上缺乏创新,工作进展上停滞不前。

二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事,独断专行,导致工作思路狭窄,决策管理错位。

三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究,导致作出的决策没有可操作性,作用不突出,效果不明显。

四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧,导致决策上缺乏超前性和长远性。

(三)人事管理上的风险点。

一是人事工作的风险点。

在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲,在程序上缺乏严肃性,导致出现用人失察、用人失误。

二是队伍建设的风险点。

对干部的管理不严格、不规范;对干部的考核不细致、不准确;对干部责任追究的纪律不严肃、不严明;对工作督办不及时、不具体。

(四)财务管理上的风险点。

一是财务开支的风险点。

未认真执行年度财务预算导致开支不合理,造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障,影响局机关和下属单位正常运转。

二是资金使用的风险点。

在大额资金使用上,未经集体讨论,导致资金使用不当,给工作造成不利。

(五)体制机制上的风险点。

一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善,或者制度已制定却未得到很好的执行,导致无章可循,制度形同虚设,管理虚位错位。

二是机构配备不科学,导致人员分工不合理,形成有人无事做、有事无人做,影响机关效率的发挥。

三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定,导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。

(六)工程建设监督管理上的风险点。

在工程招投标环节,未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督;未及时强调招投标纪律,导致干部亲友违规插手工程;未督促按招投标程序展开工作,导致招投标程序违法;未严格履行工程建设监督程序,导致工程粗制滥造、质量低劣;未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题,导致国家和人民生命财产遭受损失。

对以上六个方面风险点,我认为要从以下六点开展防范:
(一)加强政治修养,坚定理想信念,防范政治上的风险点。

要坚持不懈地学习政治理论,始终不渝地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑,坚定为实现社会主义现代化而不懈努力奋斗的决心和意志。

严格遵守党的纪律,始终坚持思想上的清醒和坚定,在重大问题上要明辨是非,始终同上级的要求保持高度一致,不折不扣地执行市委市政府的决策部署,做一个政治立场坚定、政治纪律严明、政治鉴别力敏锐的基层单位领导干部。

(二)强化政治意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险点。

一是不断强化履职意识。

要本着对党的事业的忠诚,对交通事业的热爱,在攻坚克难上下功夫,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,面对重担绝不敷衍塞责、好高骛远,勇于担当,积极主动,努力当好“一班之长”。

二是要深入群众、扎根基层。

要勤走访、勤调研,注意倾听基层干部职工的呼声,认真了解和掌握基层单位的工作状况,多渠道、多途径找准执行的突破口。

真正把基层同志当作智慧的源泉、力量的源泉,切实引导、保护和发挥好基层同志的工作积极性,做到集思广益和群策群力,真正为基层办实事、办好事,不断推动工作落实。

三是要继承艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。

在各项工作中带头杜绝铺张浪费和大手大脚等现象,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,真正把资金和资源用在刀刃上。

在全系统倡导“铺张浪费可耻、勤俭节约光荣”的良好风尚,使勤俭节约成为每名交通人的一种习惯、一种精神。

四是要始终做到警钟长鸣,防微杜渐。

牢记“莫伸手,伸手必被捉”的警言,正确处理权利、地位和自身利益三者关系,从思想上防范腐败的侵蚀。

积极接受组织的检查和群众的监督,时刻反思自身存在的不足,及时进行改正,让自己的一言一行、一举一动影响和带动大家。

(三)认清工作形势,发扬民主决策,防范决策上的风险点。

一是要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。

凡属党委议事范围的工作,必须由集体讨论决定,不擅自更改党委决定。

二是对涉及专业性或政策性较强的重大事项。

在研究决策前,要组织专班赴基层进行调研、论证。

重大部门决策要与市直相关单位和镇(办、场、园)政府沟通交流,争取支持。

在涉及到人民群众切身利益的重大事项时,要广泛征求群众的意见和建议,结合实际制定出实用可行的决策方案。

(四)坚持任人唯贤,注重从严管理,防范“人权”上的风险点。

在选人用人方面,要准确了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现,继续完善干部考核的民主推荐和民主评议制度,全力维护干部职工对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,不搞任人唯亲、封官许愿或打击报复,不超职数配备干部,不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相,不单凭个人好恶作出人员调动、岗位变动等决定,逐步健全干部选拔任用工作责任追究机制,规范干部的任用管理。

在管人管事方面,要着力抓好干部职工的学习、教育、管理、考核以及责任追究。

加大考核奖惩力度,实现人人有岗、岗岗有责,真正做到任务布置有细化、工作过程有监控,工作完成有奖惩。

针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,及时改进和完善相关制度。

加大对干部执法的监督力度,全面开展执法检查和执法监察,严肃处理违纪违规行为。

准确了解干部的思想状况和行为举止,善于排查和掌握系统内部存在的不稳定因素,及时解决问题,化解矛盾,防止违规信访事件发生,维护部门的团结稳定。

(五)加强预算执行,找准廉政基点,防范“财权”上的风险点。

要认真执行分级负责和会签等财务制度,严格控制非生产性支出。

按照重新修订和完善的公务接待管理制度,在局机关,凡是来客都必须按照“谁对口、谁报告”的原则,履行接待报批程序;对超过1000元的接待活动,由“一把手”审核接待费用支
出情况;并取消一般性接待活动公务用烟,有效杜绝私客公请、无客自请和大手大脚现象。

在基层单位,全面推行非生产开支预算管理,实行额度控制,并定期跟踪支出情况。

对超过年度预算的开支,除通报批评外,一律不予追补,并相应核减下年度预算。

通过规范管理、严格控制,使干部职工节俭办事、过紧日子的意识进一步增强。

(六)强化制度建设,认真查漏补缺,防范“事权”上的风险点。

在机制建立方面,要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执法权、监督权,形成即相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,对过去已有的制度规定,要结合实际进行修改,确保制度的切实可行性。

对过去没有制度规定,要及时进行讨论制定,填补制度空缺。

(七)加强制度建设,规范执法行为,防止执法权上的风险点。

一是要规范行政许可。

对在市行政服务中心集中审批办理的29项交通行政许可项目,要进一步简化手续、减少程序,使交通行政许可工作进一步规范。

二是要规范执法程序。

严格按照《湖北省交通行政处罚自由载量权执行标准》的规定处理交通行业违法行为,真正做到执法必严、违法必纠。

在“黑车”整治方面,要实行处置权限集中管
理,凡是低于下限处罚的,必须由分管局长签字审核、局长批准,严禁私自放行;在超限超载治理方面,对违法车辆按照“第一次口头教育放行、第二次卸载教育放行、第三次卸载处罚放行”的原则实施处罚。

总之,要通过各风险点的防控布控,真正筑牢我本人及全市交通系统的腐败风险预警防控体系,真正做到清清白白做人、干干净净办事,为我市交通事业又好又快发展贡献自己的微薄之力。

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