绩效评价指标体系与评分表
绩效评价项目打分表
②项目立项是否与部门职责范 围相符,属于部门履职所需;
基本达成目标
0.5
2
项目 立项
5
③项目是否属于公共财政支持 0.5 范围,是否符合中央、地方事 基本达成目标 0.5
权支出责任划分原则
0.5
④项目是否与相关部门同类项 目或部门内部相关项目重复
基本达成目标
0.5
立项程序 规范性
3
1.5
①项目是否按照规定的程序申 请设立
2
②资金分配额度是否合理,与 1 项目单位或地方实际是否相适 基本达成目标 1
2
应
资金到位 率
4
资金到位率=(实际到位资金/ 4 计划投入资金)×100%
100.00%
4
4
项目 过程
资金 管理
15
附件 1
绩效评价指标体系打分表
项目 名
一级指标
指标 分值
项目 过程
二级指标
三级指标
指标 分值 指标 分值
预算编制 科学性
3
0.75 0.75
②预算内容与项目内容是否匹 配
③预算额度测算依据是否充 分,是否按照标准编制
基本达成目标 基本达成目标
0.75 0.75
3
资金 投入
5
0.75
④预算确定的项目投资额或资 金量是否与工作任务相匹配
基本达成目标
0.75
1 ①预算资金分配依据是否充分 基本达成目标 1
资金分配 合理性
资金 管理
15
预算执行 率
5
资金使用 合规性
1.5
资金使用 合规性
4.5
赋分值
评分标准
预算执行率=(实际支出资金/ 5 实际到位资金)×100%
机关单位整体支出绩效评价指标体系评分表
机关单位整体支出绩效评价指标体系评分表背景介绍随着政府职能的不断转变和市场化管理的推进,机关单位的绩效管理和评价成为了机关工作的重要任务之一。
为了实现机关单位的整体支出绩效评价,需要建立一个科学、合理、可操作的评价指标体系,以便对机关单位的工作进行量化评价和有效的绩效管理。
评价指标体系一、经费使用效率类指标编号指标名称指标解释权重1支出占比该支出项目所占总支出的比例10%2采购能力经常性支出的采购成本20%3资金使用效率实际用于支出的资金与预算支出的资金比例30%4成本效益支出对单位所承担的任务和责任的影响40%二、经济效益类指标编号指标名称指标解释权重1经济效益单位经济效益的总体指标50%2社会效益单位社会效益的总体指标30%3绩效管理单位绩效管理的总体指标20%三、投入产出类指标编号指标名称指标解释权重1投入产出比单位的经济产出与经济投入的比例50%2效益水平单位获得的效益水平30%3工作效率单位的工作效率20%评价指标解释经费使用效率类指标1. 支出占比该指标反映了各项支出对整个单位的财政支出比例,是衡量各项支出在整个财政预算中分配占比的指标。
2. 采购能力该指标主要反映单位在采购物资和服务上的能力,包括采购管理、采购流程、采购方式等方面的指标。
3. 资金使用效率该指标是指节约资金、降低成本、提高资源利用效率,避免低效支出的指标,主要涉及到资金使用的合理性、有效性等方面的指标。
4. 成本效益该指标主要反映单位在承担任务和职责时所形成的成本与效益之间的关系,包括成本控制、效益增加、财务收支平衡等方面的指标。
经济效益类指标1. 经济效益该指标主要反映单位的收入和财务状况,包括经济效益、财务收支平衡、不良率等方面的指标。
2. 社会效益该指标主要反映单位在社会上的影响力和作用,包括满足公众需求、服务群众、提高生产力等方面的指标。
3. 绩效管理该指标主要反映单位如何合理地管理工作,包括绩效管理制度、管理流程、管理能力等方面的指标。
项目支出绩效评价指标体系及评分表
项目支出绩效评价指标体系及评分表
项目名称:瑞丽市2017年度砂石场生态恢复试点项目
评价年度:2017年
一级 指标
二级指 标
三级指标
分值
指标说明
评分说明
评价 得分
项目立项规范性
①项目是否按照规定的程序申请设立1分;②所提交的文件、材料
4
项目的申请、设立过程是否符合相关要求,用以反 是否符合相关要求1分;③事前是否已经过必要的可行性研究、专
量达标率=(质量达标产出数/实际产出数)×100。
第 2 页,共 3 页
项目支出绩效评价指标体系及评分表
项目名称:瑞丽市2017年度砂石场生态恢复试点项目
评价年度:2017年
一级 指标
二级指 标
三级指标
分值
指标说明
完成项目计划工作目标的实际节约成本与计划成本
评分说明
评价 得分
项目产出 产出
成本节约率
财务管理
过程
会计核算规范性
财务监控有效性
项目实施单位的项目资金会计核算是否符合《会计 3 法》和相关会计准则、会计制度,用以反映和考核
项目资金会计核算的规范情况。 项目实施单位是否为保障资金的安全、规范运行而 3 采取了必要的监控措施,用以反映和考核项目实施 单位对资金运行的控制情况。
评价年度:2017年
本指标满分5分,指标权重:5,实际得分=资金使用率*5。
5
×100。
项目实际提前完成时间与计划完成时间的比率,用
5
以反映和考核项目产出时效目标的实现程度。完成 及时率=[(计划完成时间-实际完成时间)/计划完
本指标满分5分,指标权重:5,实际得分=完成及时率*5。
(KPI绩效考核)关键绩效指标设定及评核表
关键绩效指标设定及评核表绩效管理制度总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。
为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。
绩效管理核心思想绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障;不是简单的打分评级绩效管理是促进业务目标达成的必要手段;不是工作负担。
绩效管理是所有管理者的基本职责之一;不仅仅是人力资源部的工作。
管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。
绩效管理流程-考核者与被考核者根据部门职能和岗位职责沟通员工本考核期内的工作,确定计划,对每项工作确定绩优和不良关键事件,并达成共识・填写《绩效记分卡》,双方签字确认・被考核者按照计划开展工作,直接上级给予指导・考核者对被考核者的工作表现适当记录,作为考核依据(可以在“完成情况”填写)・由于不可控因素导致重大计划变更,需要调整计划并以新的计划进行考核・人力资源部对考核结果进行整合・考核结果人力资源部、被考核者所在部门分别备案制定计划〉执行计划实施考核]结果应用・考核者按照规定的评分标准进行打分并提交人力资源部,提供绩优和不良关键绩效的具体事件・人力资源部对考核结果进行审核・考核者与被考核者就考核成绩、本考核期内的表现进行沟通,并填写《绩效记分适用范围本绩效管理制度适用于——副总经理、财务总监、行政总监、业务副总、各部门经理员工职责分工公司决策层:5.1.1明确公司远景规划及战略目标5.1.2对指标及标准的设定提供指导意见5.1.3参与所属部门和员工的绩效管理,对既定的指标和标准的完成进行监督中层经理团队:5.2.1对下属讲解、沟通绩效管理制度核心理念5.2.2根据公司总体战略目标进行战略分解,确定行动计划5.2.3中层经理提出指标及标准设定的建议5.2.4在过程中关注指标的达成5.2.5对下属员工分配任务,对既定的指标和标准的完成进行指导员工:5.3.1按照绩效要求完成本职工作5.3.2反馈方案运行中存在的问题,并提出改善建议人力资源部:5.4.1对绩效管理方案进行培训和讲解5.4.2监督绩效管理的执行,并提出改善建议5.4.3随着公司发展,动态调整优化方案5.4.4进行分数整合,上传下达对高层的考核公司高层范围——副总经理、财务总监、行政总监、业务副总。
绩效评价指标体系及评分表
3.00 2.00 1.00
第 1 页,共 4 页
项目名称:瑞丽市畹町经济开发区工管委办公室2017年畹町特色小镇项目绩效评价
绩效评价指标体系及评分表
一级指标
二级指标
三级指标
指标分值
指标解释
指标说明
评分标准
得分
扣分原因
项目管理 (13分)
过程 (20分)
财务管理 (7分)
项目管理 (13分)
管理制度健全性 工作机制成立情况
评分标准:
评价要点:
①项目立项依据充分,有相关法律、政策、会议纪要、领
①项目立项依据是否充分,有相关法律、政策、会议纪要、 导批示等依据,且具有时效性,得0.5分,否则不得分;
项目的申请、设立过程是否符合相关要求, 领导批示等依据,且具有时效性;
②项目按照规定的程序申请设立,得0.5分,否则不得
实际到位资金的使用数:一定时期(本年度或项目期)内项 得分=资金使用率*5分
用或支出完成情况。
目实际使用或支出的到位资金。
实际到位资金数:截至规定时点实际落实到具体项目的资金
。
3.76
根据实地获取资料核 实,实际到位资金1000 万元,截至2018年10月 31日,使用资金751.90 万元,资金使用率为
特色小镇按照经审查通过的发展总体规划和修建性详细规 划建设。得5分,每发现一处未按规划进行建设口1分,扣
5.00
小镇建设的合规性。
规划建设。
完为止。
编制或设计的《瑞丽畹町小镇核心区修建性详细规划》、《 编制或设计的《瑞丽畹町小镇核心区修建性详细规划》、
畹町小镇相关规划的编制与设计成果是否通 瑞丽畹町小镇发展总体规划(2017—2019年)》、《畹町特 《瑞丽畹町小镇发展总体规划(2017—2019年)》、《畹
员工绩效百分制考核评分表
员工绩效百分制考核评分表一、考核对象员工姓名:_________________部门:_________________岗位:_________________考核日期:_________________二、考核指标及权重三、评分标准1. 任务完成情况- 优秀(95-100):任务按时并超出预期完成- 良好(85-94):任务按时完成,但未超出预期- 合格(70-84):任务完成,但存在一些延误或不完全满足要求- 不合格(0-69):无法按时完成任务或未完成任务2. 工作质量与效率- 优秀(95-100):工作质量高且高效完成任务- 良好(85-94):工作质量一般,但高效完成任务- 合格(70-84):工作效率一般,工作质量一般- 不合格(0-69):工作效率低下,工作质量不达标3. 团队合作精神- 优秀(95-100):积极主动地与团队成员协作,乐于分享经验- 良好(85-94):能与团队成员合作,但缺乏主动性- 合格(70-84):与团队成员一般合作,但缺乏主动性和分享精神- 不合格(0-69):无法与团队成员合作,不愿意分享经验4. 个人发展与进步- 优秀(95-100):通过积极研究与实践,不断提升个人能力和业务水平- 良好(85-94):有一定的研究和进步意愿,但表现一般- 合格(70-84):研究和进步意愿一般,个人能力和业务水平略有提升- 不合格(0-69):无研究和进步意愿,个人能力和业务水平没有提升四、考核结果五、评语和建议:______________________________________________________ ______六、考核人员签字:考核人员:_________________ 日期:_________________七、被考核人员签字:被考核人员:_________________ 日期:_________________。
员工绩效考核细则及考核评分表
员工绩效考核细则及考核评分表一、绪论在现代企业管理中,员工绩效考核是一项重要的管理工作。
通过细致的考核细则和科学的评分体系,可以全面评估员工的工作表现,制定合理的薪酬激励政策,并为员工个人发展提供指导和反馈。
本文将介绍一份员工绩效考核细则及考核评分表,旨在提高员工的工作效率和工作质量,促进企业的发展和创新。
二、绩效考核细则2.1 工作目标达成情况•目标设定:员工在每一年的年初与直接上级共同制定工作目标,并明确时限和工作内容。
•目标执行情况:对员工在一年内实际完成的工作目标进行评估,包括目标的完成程度、质量标准的达成以及工作效率等方面的考察。
•目标评估指标:–目标完成情况(满分10分):根据员工完成目标的数量和质量给予评分,10分为目标全部完成,0分为未完成任何目标。
–目标质量标准:根据目标完成的质量标准给予评分,包括工作的准确性、创新性、可行性等,满分10分。
2.2 工作能力发展•岗位技能:–基本岗位技能:对员工在所属岗位所需的基本技能进行评估,包括专业知识、沟通技巧、团队合作等方面的考察。
–职业素养:评估员工的职业操守、自我学习、自我提升和个人成长等方面的能力。
•工作能力评估指标:–基本岗位技能评分(满分10分):根据员工在所属岗位所需的基本技能表现给予评分,包括工作的专业能力、沟通技巧、合作能力等,满分10分。
–职业素养评分(满分10分):根据员工在职业素养方面的表现给予评分,包括职业操守、自我学习、自我提升和个人成长等方面的能力,满分10分。
2.3 工作态度和团队合作•工作态度:–主动性:评估员工在工作中的主动性和积极性。
–敬业精神:评估员工对工作的忠诚度和奉献精神。
•团队合作:–协作能力:评估员工在团队合作中的协作能力和沟通能力。
–工作互助:评估员工对他人的帮助和支持程度。
•工作态度和团队合作评估指标:–工作态度评分(满分10分):根据员工在工作态度方面的表现给予评分,包括主动性和敬业精神等,满分10分。
部门整体支出绩效评价指标体系及评分表
结余资金总额]×100 部门(单位)本年度实际支出的公用经费与预算公用经费的比率,用以反映 指标小于等1.05,3分;超过1.05,每1%扣 3 和考核部门(单位)对机构运转成本的控制程度。公用经费控制率=(实际 0.1分,扣完为止。 支出公用经费总额/预算安排公用经费总额)×100。 部门(单位)本年度“三公经费”实际支出与预算数的比率,用以反映和考 指标小于等1.05,2分;超过1.05,每1%扣 2 核部门(单位)对“三公经费”的实际控制程度。“三公经费”控制率= 0.1分,扣完为止。 (“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算安排数)×100。
4
可持续影响
指标2
4
满意度
社会公众 指标1 或服务对
(6) 象满意度 指标2
社会公众或部门(单位)的服务对象对部门履职效果的满意程度。社会公众 或服务对象是指部门(单位)履行职责而影响到的部门、群体或个人。一般 指标大于等于95%,5分;低于95%,每1%扣
3
采取社会调查的方式。
0.2分,扣完为止。
部门整体支出绩效评价指标体系及评分表
部门(单位)名称:瑞丽市人民政府农业局
评价年度:2017年
一级 二级指标 指标
目标设定 (5)
投入
目标明确性
在职人员控制率 三公经费变动率 重点支出安排率 小计
预算完成率 预算调整率 支付进度率 结转结余率
2 和考核部门(单位)固定资产使用效率程度。固定资产利用率=(实际在用 扣完为止。★毁损、待报废、盘亏资产不在
绩效评估考核评分表
绩效评估考核评分表评分指标评分说明1. 分值范围为0-10分,0分表示该项指标表现极差,10分表示该项指标表现优秀。
2. 对于每个指标,根据员工在工作中的表现,进行评分。
评分时应综合考虑员工的实际工作情况,包括但不限于工作任务的完成情况、质量和效率等。
3. 综合评价的计算方式为各项指标分值的总和,最终得出的总分即为该员工的绩效评估得分。
评分标准工作质量- 10分:工作质量非常高,工作成果满足或超出预期要求,具有良好的专业水平。
- 8-9分:工作质量较高,工作成果能够基本满足预期要求,具有一定的专业水平。
- 6-7分:工作质量一般,工作成果基本能够达到预期要求,但存在一定的改进空间。
- 4-5分:工作质量较差,工作成果难以满足预期要求,需要加强专业能力和工作方法。
- 0-3分:工作质量非常差,工作成果严重不符合预期要求,需要进行严肃的整改。
工作效率- 10分:工作效率非常高,工作任务能够高质量、高效率地完成,能够主动应对工作难点和挑战。
- 8-9分:工作效率较高,工作任务能够按时、按质量完成,具有一定的工作能力。
- 6-7分:工作效率一般,工作任务能够基本按时完成,但存在一定的时间管理和计划安排问题。
- 4-5分:工作效率较差,工作任务经常延误或不能按时完成,需要提升时间管理和工作效率。
- 0-3分:工作效率极差,工作任务经常延误且质量低下,需要进行严肃的整改。
专业知识- 10分:具有深厚的专业知识,能够熟练运用专业知识解决工作中的问题,具有突出的专业能力。
- 8-9分:具有较扎实的专业知识,能够有效应用专业知识解决工作中的问题,具有一定的专业能力。
- 6-7分:具有一定的专业知识,能够基本运用专业知识解决工作中的问题,但有待进一步提升。
- 4-5分:专业知识相对薄弱,在工作中较难应对专业性问题,需要加强研究和专业能力培养。
- 0-3分:专业知识不足,无法熟练运用专业知识解决工作中的问题,需要进行系统的专业培训。
评价指标体系及评分标准
2008年云南省院所技术开发类项目绩效评价指标及说明
评价结果:分值= ;绩效等级:优()、良()、中()、差()
单位名称:项目名称:
4.效益指标
(15%)
填表说明:
1、请在评价得分一栏填写三级指标的实得分数,按百分制计;
2、请针对每项三级指标的自评分,详细填写评分说明,评分说明主要填写针对评分标准,自评分得分的依据,不填写评分说明项自评分无效;
3、2.1.1、2.1.2、2.1.3项评分说明可不填,但需详细填写附表:项目资金预算、收支、结余情况表;
4、除2.1.1、2.1.2、2.1.3外,所有三级指标自评分为档次分,即参照评分标准,根据本单位情况,自我评价所属档次,不在档次区间内另行给分。
如项目
“ 1.2计划进度完成程度”指标,得分档次为100分、75分、60分、0分。
项目单位实际完成程度为80%,则自评分为75分,而不能在区间内打分;
5、绩效评价结果分为优、良、中、差四等,根据计算结果的分值,确定绩效评价对象最后达到的档次,具体见下表。
绩效次表。
绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准 范文
绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准范文绩效评价是企业管理中的一个重要环节,它可以帮助企业了解员工的工作表现,激励员工提高工作效率,促进企业的发展。
在进行绩效评价时,应该遵循以下原则:客观公正原则:绩效评价应该基于客观的数据和事实,避免主观臆断和偏见。
评价标准应该明确、具体、可衡量,评价过程应该透明、公开。
激励性原则:绩效评价应该激励员工提高工作效率和工作质量,促进员工的个人发展和职业成长。
评价结果应该与员工的奖励和晋升挂钩,激发员工的积极性和创造力。
可行性原则:绩效评价指标应该可行、可操作,考虑到企业的实际情况和资源限制。
评价方法应该简单、易行,便于实施和管理。
灵活性原则:绩效评价指标和方法应该具有一定的灵活性,可以根据企业不同部门、不同岗位的特点和要求进行调整和改进。
同时,绩效评价也应该随着企业战略和市场环境的变化而变化。
评价指标体系在构建绩效评价指标体系时,应该从多个维度出发,全面评估员工的工作表现。
以下是一个可能的评价指标体系:工作质量:评估员工完成的工作是否符合标准、是否出现错误或遗漏、是否达到预期效果等。
可以采用合格率、不合格率等指标进行衡量。
工作效率:评估员工完成工作的速度和效率,是否能够按时按量完成任务。
可以采用工作完成率、工作时长等指标进行衡量。
工作态度:评估员工的工作态度和职业精神,是否认真负责、积极主动、团结协作等。
可以采用工作态度评分、团队合作能力评分等指标进行衡量。
创新能力:评估员工在工作中的创新意识和创新能力,是否能够提出新的想法和方法,是否能够不断改进工作流程和提高工作效率。
可以采用创新项目数量、创新成果转化率等指标进行衡量。
个人成长:评估员工在工作中是否能够不断提升自己的能力和素质,是否能够不断学习和进步。
可以采用培训参与度、技能提升率等指标进行衡量。
评价方法在进行绩效评价时,可以采用以下几种方法:目标管理法:通过制定明确的绩效目标,并对员工的完成情况进行评估。
绩效评价指标体系及评分表
绩效评价指标体系及评分表
项目名称:云南省卫生健康委员会2018年云南省疾病预防控制中心专项项目
一级 指标
二级 指标
三级 指标 指标 分值
指标解释
指标说明
评分标准
得分
扣分原因
评价要点:
①项目按照规定的程序申请设立,
①项目是否按照规定的程序申请设 得0.5分;
项目的申请、设立等是否符合相 立;
项目立项 2 关要求,用以反映和考核项目立 ②项目所提交的文件、材料是否符 ②项目所提交的文件、材料符合相 2
项目所设定的绩效目标是否依据 民经济发展规划和党委政府决策; 府决策,得1分;
4
充分,是否符合客观实际,用以
②是否与项目实施单位或委托单位 职责密切相关;
②项目绩效目标与项目实施单位或 委托单位职责密切相关,得1分;
反映和考核项目绩效目标与项目
实施的相符情况。
③项目是否为促进卫生健康事业发 ③项目为促进卫生健康事业发展所
过程 (20分
)
专用设备 管理规范 性
会计核算 规范性
项目实施单位是否按规定采购设 备,采购的设备是否为项目所必
①专用设备的采购程序是否规范;
1分;
3
需,是否有专人保管并维护。用
②采购的专用设备是否为项目所必 需;
②采购的专用设备为项目所必需, 得1分;
3
以反映和考核单位专用设备管理 ③采购的专用设备是否有专人进行 ③采购的专用设备有专人进行保管
规范性
项的规范情况。
合相关要求;
关要求,得1分; ③项目设立符合国家、省委省政府
③项目设立是否符合国家、省委省
政府决策部署。
决策部署,得0.5分。
项目支出绩效评价指标体系及评分表
1
质量达标率
5
5
成本节约率 产出 项目产出 单位成本产出 合计 指标1 经济效益 指标2
4
4
4 28
4 20
项目实施对经济发展所带来的直接或间接影响情况。该 指标为项目个性化指标,只要是与经济效益有关的,根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整
第 3 页,共 4 页
项目支出绩效评价指标体系及评分表
项目实施对社会发展所带来的直接或间接影响情况。该 指标为项目个性化指标,只要是与社会效益有关的,根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整 项目实施对生态环境所带来的直接或间接影响情况。该 指标为项目个性化指标,项目实施对生态、环境产生影 响的,根据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况 调整 项目后续运行及成效发挥的可持续影响情况。该指标为 项目个性化指标,项目实施后会产生的可持续影响,根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整 20
项目名称:2017年姐告特色小镇启动资金项目 一级 二级指 指标 标 三级指标 经济效益 指标3 指标1 社会效益 项目 效益 (20) 效果 指标2 指标3 指标1 生态效益 指标2 指标3 指标1 可持续影响 指标2 指标3 小计 满意度 社会公众或服 (5) 务对象满意度 小计 总计 被评价单位(盖章): 指标1 指标2 5 100 评价单位(盖章): 20 社会公众或服务对象对项目实施效果的满意程度。社会 指标大于等于95%,得满分;低于95%,每1%扣0.2分,扣完 公众或服务对象是指因该项目实施而受到影响的部门 为止。 (单位)、群体或个人。一般采取社会调查的方式。 评价年度:2017年 评分说明 评价 得分 分 项目实施对经济发展所带来的直接或间接影响情况。该 指标说明 值 指标为项目个性化指标,只要是与经济效益有关的,根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整
全面版绩效考核评分表
全面版绩效考核评分表1. 引言绩效考核评分表是一种用于评估员工工作表现的工具。
通过评分表的使用,可以客观地衡量员工在各项工作指标上的表现,并为公司提供参考,以便更好地管理和激励员工。
2. 绩效考核指标绩效考核评分表应包含以下指标来全面评估员工的工作表现:2.1 工作态度- 准时到岗,工作积极主动- 遵守公司规章制度- 对工作充满热情和投入2.2 工作质量- 完成工作任务的准确性和质量- 解决问题的能力和创新思维- 工作方法的有效性和效率2.3 团队合作- 与同事之间的合作和支持- 共同完成团队目标的能力- 解决团队冲突的能力2.4 自我发展- 学习新知识和技能的积极性- 提升专业能力和业务水平- 参与培训和学习机会的利用3. 评分标准评分标准应该明确、具体,并与绩效指标相对应。
以下是一个简单的评分标准示例:4. 使用方法使用绩效考核评分表时,应该按照以下步骤进行:1. 将每项绩效指标与评分标准对应,确保评分准确。
2. 对每一项指标进行评分,根据员工的实际表现选择合适的评分。
3. 综合所有指标的评分,得出员工的总体绩效评分。
4. 将评分结果与员工进行沟通,讨论优点和改进的方向。
5. 注意事项在使用绩效考核评分表时,需要注意以下几点:- 评分应客观、公正,不受个人情感影响。
- 评分结果应与员工的实际表现相符,不应受到其他因素的干扰。
- 评分表应定期更新和修订,以适应公司的发展和变化。
结论绩效考核评分表是一种重要的管理工具,可以帮助公司全面评估员工的工作表现。
通过合理使用评分表,公司可以更好地激励员工、提高团队合作,从而达到更高的绩效水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
15
12
B31 项目管理制度的健全性
B311围管理制度健全性
1
1
项目实施单位的业务管理制度是否健全,用以反映和考核业务管理制度对项目顺利实施的保障情况。
是否制定相应的围管理制度,明确①项目的工作围,制定相应年度工作计划是否清晰;②对项目管理围、工作容是否有详细的描述以确保项目人员清楚应当完成哪些工作;
B22 财务管理制度健全性
2
2
项目实施单位的财务制度是否健全,用以反映和考核财务管理制度对资金规、安全运行的保障情况。
已制定专项资金管理制度或有适用于本项目的财务管理制度得 50%权重分;制度中包括八个方面:预算管理、收入管理、支出管理、采购管理、资产管理、往来资金结算管理、现金及银行存款管理、财务监督管理。每缺一方面容扣权重12.5%,扣完为止。
根据项目预算匹配性判断评分:①预算是否按实施容进行细化,得2分,部分细化得1分,均未细化否则不得分;②项目预算与绩效目标相匹配,得2分,部分匹配得1分,未能匹配不得分。
B2财务管理
7
7
B21 资金使用情况
2
2
项目资金使用是否符合相关的财务管理制度规定,用以反映和考核项目资金的规运行情况。
①是否符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定; ②是否专帐核算;③资金的拨付是否有完整的审批程序和手续;④是否符合项目预算批复或合同规定的用途; ⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。以上各项占20%权重分,项目全部符合得 100% 相应权重分,每出现一例不符合现象扣除对应权重分。
A22 绩效指标明确性
2
2
依据绩效目标设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量等,用以反映和考核项目绩效目标的明细化情况。
将项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标的得权重分的50%;①是否通过清晰的指标值予以体现,不产生歧义; ②指标是否有确切的评价标准(标杆值)可对其进行衡量和分析③指标是否与绩效目标相关,且代表了关键绩效;④指标在现实条件下可以收集到相关数据,且数据获取的成本合理;⑤是否与项目年度任务数或计划数相对应。以上五项各占10%权重分,符合则得分,否则扣除相应权重分。
围管理:①项目围发生变更时,是否按规化程序及时进行调整。②是否按照制度规定围开展工作
B322质量管理制度有效性
2
2
质量管理:①规定申报项目库立项②实施项目结项验收
B323采购管理制度有效性
2
2
采购管理:①采用适当的采购方式②采用适当的比价程序并留下记录
附件
一级指标
二级指标
三级指标
四级指标
权重
得分
指标解释
评分标准
A项目决策
10
10
A1项目立项
6
6
A11 立项依据充分性
4
4
用以反映项目立项是否有充分的依据,符合国家、本市的相关规定。
国家、市、部门三级文件中明确表述可以直接应用于项目立项依据的得满分,经分析可以应用于项目立项依据的得权重分的50%,不能直接应用于项目立项目的的不得分。
2、项目预算是否细化、完整、计算准确。预算应细化到具体工作的支出容,以标准乘以数量的形式列示,预算应按照具体工作→活动→子项目→项目的次序逐层汇总编制。部分项目在预算阶段确实难以预测其精确的活动、工作容或者成本标准的,也应设定计划标准和计划量。
3、项目预算是否与项目绩效目标相匹配
4、项目预算是否符合财力和社会发展水平
B23 财务监控有效性
3
3
项目实施单位是否为保障资金的安全、规运行、控制成本等而采取了必要的监控、管理措施、用以反映和考核项目实施单位对资金运行的控制情况。
根据财务监控有效性判断评分:①已制定或具有相应的监控机制得1.5分,否则不得分;②对项目资金使用情况采取了相应的财务检查等必要的监控措施或手段,得1.5分,否则不得分;。
B314进度管理制度健全性
1
0
是否制定相应的进度管理制度,明确项目进度管理计划或措施是否明确;
B315项目监管制度健全性
1
1
是否制定相应的信息沟通管理制度,包括及时上报工作进度等
B32 项目管理制度执行的有效性
B321围管理制度有效性
2
2
项目实施是否符合相关业务管理规定,用以反映和考核业务管理制度的有效执行情况。项目实施单位是否为达到项目质量要求而采取了必需的措施,用以反映和考核项目实施单位对项目质量的控制有效性。
B项目管理
30
24.8
B1投入管理
8
5.8
B11 预算执行率
4
3.8
用以反映项目预算执行的进度预算执行率=(实际支出数/预算数)×100%。
根据预算执行率判断打分:预算执行率95%以上,得4分。按照实际预算执行率乘以权重分进行评分。最低不得低于80%。
B12 预算编制合理性
4
2
1、项目预算是否按照项目来编制,与实施项目的关联性
B312质量管理制度健全性
1
1
是否制定相应的质量管理制度,明确①项目的业务质量管理制度或措施是否明确;②项目的业务质量管理制度或措施是否遵守相关法律法规和业务管理规定;
B313采购管理制度健全性
1
1
是否制定相应的采购管理制度,明确①政府采购流程的围,对象等②未达到政府采购要求的,是否实施相应的部控制程序
A12 项目立项规性
2
2
项目的申请、设立过程是否符合相关要求,用以反映和考核项目立项的规情况。
①项目是否按照规定的程序申请设立;②项目立项所提交的文件、材料是否符合相关要求(与项目相关性、支撑力、级次等);③有规定立项、决策流程的项目,其前期程序,如可行性研究、概预算审核、专家论证、风险评估、集体决策等是否齐全。根据项目特点,有规定立项、决策流程的项目选择以上三项分别占 30%、30%、40%权重分,全部符合得满分,否则扣除 100%相应权重分。没有有规定立项、决策流程的项目选择前两项分别占 50%权重分,全部符合得满分,否则扣除 100%相应权重分。
A2项目目标
4
4
A21 绩效目标合理性
2
2
项目所设定的绩效目标是否依据充分,是否符合客观实际,用以反映和考核项目绩效目标与项目实施的相符情况。
有绩效目标得权重分的50%;①明确性:目标指向明确;②可衡量性:是否通过可通过清晰、可衡量的:绩效目标与预算的关联性;⑤时限性:是否明确目标实现时间。以上五项各占10%权重分,符合则得分,否则扣除相应权重分。