公司用工管理制度.doc
公司用工管理规章制度内容
公司用工管理规章制度内容第一条为了规范公司用工管理，维护企业正常运转秩序，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条公司用工管理遵循公正、公平、公开、诚信，依法保护员工合法权益，发挥员工积极性和创造力，推动公司各项工作的顺利开展。
第三条公司在用工管理方面严格遵守国家劳动法律法规，根据公司实际情况，结合员工特点，制定本规章制度。
第四条公司用工管理分为招聘、培训、日常管理、福利保障等环节，详细内容如下：第一节招聘1、岗位需求：公司根据业务发展需求确定各类岗位需求，招聘人员数量和要求。
2、招聘程序：公司通过招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息，组织面试、笔试等程序。
在招聘过程中，对所有应聘者进行公平、公正的评估。
3、录用标准：公司遵循能力、业绩导向，选拔优秀的人才，实行适者生存、优胜劣汰的制度。
第二节培训1、新员工培训：公司针对新员工，进行入职培训，包括公司文化、制度、岗位职责等内容，以帮助新员工快速融入工作。
2、持续培训：公司鼓励员工参加各类培训机会，提高员工专业素质和综合能力，为员工职业发展提供支持。
第三节日常管理1、考勤管理：公司规定员工上班、下班时间，并实行打卡制度，对迟到、早退等行为进行处罚。
2、岗位管理：公司规定各岗位职责和工作要求，保障员工正常工作，落实绩效考核制度。
3、奖惩管理：公司建立奖惩制度，对员工出色表现给予奖励，对违规行为进行处理，维护公司管理秩序。
4、离职管理：公司规定员工离职程序，办理离职手续，并按照法律规定支付相应的补偿。
第四节福利保障1、薪酬福利：公司根据岗位、能力确定员工薪酬，保障员工基本生活，并建立福利保障制度。
2、健康保险：公司购买商业保险，为员工提供健康保险，规范医疗待遇，关注员工身体健康。
3、节假日安排：公司安排员工节假日，提高员工生活质量，增强员工工作积极性。
第五条公司加强内部管理制度建设，定期检查、评估用工管理情况，及时发现问题并解决，不断完善用工管理制度，促进公司持续稳定发展。
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
现代企业用工管理制度
现代企业用工管理制度一、总则为规范企业用工管理，并维护员工合法权益，提升企业经营效率，特制定本《现代企业用工管理制度》。
本制度适用于本企业全体员工，凡违反本制度者，将依法严肃处理。
二、用工形式1. 用工形式分为全职员工、兼职员工、劳务派遣员工、临时工等，员工应在入职时明确工作形式。
2. 全职员工需签订正式劳动合同，约定双方权利义务；兼职员工和临时工需签订短期劳动合同，明确工作内容、报酬等。
3. 用工形式应符合国家法律法规以及企业实际情况。
三、招聘与录用1. 招聘应公开、公平、公正，不得歧视任何人。
2. 对于招聘的员工，企业应进行合法合规的面试、考核和背景调查。
3. 录用的员工需与企业签订劳动合同，约定工作内容、薪酬待遇、工作时间等事宜。
四、薪酬福利1. 薪酬发放应按照国家相关规定执行，不得私自扣压或拖欠员工工资。
2. 员工的薪酬构成应公开透明，禁止存在任何形式的非法福利、回扣等行为。
3. 企业应为员工购买社会保险，确保员工的合法权益。
五、劳动关系处理1. 企业应建立健全的劳动关系处理机制，及时解决员工工作中出现的问题。
2. 对于员工的投诉、意见或建议，企业应认真对待，不得采取打压、报复等不正当手段。
3. 对于员工的请假、离职等事宜，企业应依法处理，维护员工合法权益。
六、职业培训与晋升1. 企业应为员工提供必要的职业培训，提升员工技能水平，促进企业发展。
2. 对于员工晋升，应根据员工的实际工作表现和能力评定，公平公正。
3. 员工的职业发展应该有明确的规划和指导，并得到企业的支持和帮助。
七、安全与环境保护1. 企业应建立安全生产和环境保护意识，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 对于工作场所环境、设备设施等方面存在的问题，员工可向企业提出建议或要求改善。
3. 企业应定期检查工作场所的安全设施和员工的个人防护措施，确保员工的安全。
八、法律责任1. 员工必须遵守企业的规章制度和国家法律法规，不得从事违法活动。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定,结合公司的特点,特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、机构设置及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下,行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下:1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作;3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续;4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后,代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度;7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况,制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定;9、组织公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则.按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系.2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则.按照现代企业制度的要求,建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置,满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则.按照管理权限,明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率.三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用.员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、组织招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格;4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员）的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
公司用工管理制度有哪些
公司用工管理制度有哪些
任何优秀的用工管理制度都应当包含明确的招聘流程。
这个流程应该详细说明如何发布职位空缺、如何筛选简历、面试流程以及最终的录用决策。
例如，一家知名科技公司可能会在其用工管理制度中规定，所有的职位空缺都要在内部网络和外部招聘平台上同时发布，以确保公平性和多样性。
培训与发展是公司用工管理制度中不可或缺的一部分。
公司应该提供定期的培训计划，帮助员工提升技能和知识。
例如，一家跨国企业可能会设立一个在线学习平台，让员工随时可以接触到最新的行业知识和技能培训课程。
绩效评估制度也是用工管理的关键组成部分。
一个公正、透明的绩效评估体系能够激励员工提高工作效率，同时也为晋升和薪酬调整提供了依据。
例如，一家公司可能会实施年度绩效评估，其中包括自我评价、同事评价和上级评价三个部分，以确保评估的全面性和客观性。
福利和激励机制也是用工管理制度中不可忽视的一环。
这包括健康保险、退休金计划、带薪休假等福利，以及奖金、股票期权等激励措施。
例如，一家初创企业可能会提供灵活的工作时间和远程工作的机会，以吸引更多追求工作与生活平衡的人才。
用工管理制度还应该涵盖员工关系管理。
这包括如何处理员工的投诉、冲突解决机制以及维护职场环境的准则。
例如，一家公司可能会设立一个匿名投诉热线，鼓励员工在遇到问题时及时反馈，同时保证问题能够得到妥善处理。
用人单位用工规章制度
用人单位用工规章制度第一条为了规范用人单位的管理行为，保障员工的合法权益，维护用人单位的正常秩序，制定本规章制度。
第二条用人单位应当遵守国家法律法规、劳动合同、劳动法等相关规定，合理安排员工的工作时间、岗位、工资待遇等，确保员工享有相应的权益。
第三条用人单位应当设立健全的招聘、考核、培训、奖惩、福利等制度，确保员工的工作能力和素质得到不断提升，促进企业的稳步发展。
第四条用人单位应当制定完善的工作时间制度，明确员工的工作时间安排、加班补偿等具体规定，保障员工的合法权益。
第五条用人单位应当建立健全的职工安全保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全防护意识，保障员工的生命财产安全。
第六条用人单位应当严格执行劳动合同制度，签订与员工的劳动合同或劳动协议，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
第七条用人单位应当建立健全的奖惩制度，对员工的表现给予及时的肯定和奖励，对员工的违规行为给予相应的批评和处罚。
第八条用人单位应当制定完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和考核，合理激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。
第九条用人单位应当保障员工的合法权益，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰、政治立场等各种因素，确保员工在工作中受到平等对待。
第十条用人单位应当建立健全的福利制度，为员工提供良好的待遇和福利，提高员工的生活质量，增强员工的凝聚力和归属感。
第十一条用人单位应当建立健全的人力资源管理制度，加强对员工的管理和培训，培养和激发员工的潜能，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。
第十二条用人单位应当对员工的个人信息和隐私进行严格保密，不得将员工的个人信息泄露给他人，保护员工的合法权益。
第十三条用人单位应当积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，促进社会和谐稳定发展，助力国家社会主义建设事业。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，用人单位应当严格执行，违反者将受到相应的处罚和处理。
以上就是用人单位的用工规章制度，希望能够得到员工的认可和支持，共同为企业的发展壮大贡献力量。
用工日常管理规章制度
用工日常管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业用工行为，维护员工合法权益，优化人力资源管理，提高企业整体效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，并严格执行企业管理规定，确保企业的正常运转和发展。
第四条企业应当依法合规招聘员工，确保员工享有平等的就业机会。
第五条企业应当建立健全用工文件，真实记录员工的劳动合同、薪酬福利、绩效考核等相关情况。
第二章招聘与聘用第六条企业招聘员工应当遵守相关法律法规，公平、公正、公开进行。
第七条招聘人员应当具备相关专业知识和工作经验，选拔合适的员工。
第八条企业应当明确员工的岗位职责和薪酬福利待遇，与员工签订劳动合同。
第九条员工须履行合同规定的工作内容和工作时间，不得违约。
第十条企业应当建立健全员工的培训制度，提升员工的专业技能和综合素质。
第三章劳动关系第十一条员工应当遵守企业的工作纪律，按时按量完成工作任务。
第十二条员工应当爱护企业财产，维护企业形象，不得私自借用或挪用企业资产。
第十三条企业应当建立健全员工管理制度，建立员工动态档案，及时了解员工的工作情况。
第十四条企业应当建立健全绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评定，优胜劣汰。
第十五条员工应当维护企业的利益，保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密。
第四章薪酬和福利第十六条企业应当按照国家相关规定，合理确定员工的薪酬福利待遇。
第十七条员工有权按时领取工资，企业不得拖欠员工的薪酬。
第十八条企业应当建立健全员工的福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第十九条员工应当享有法定的休假和休息时间，企业应当合理安排员工的工作时间。
第二十条企业应当建立健全员工的社会保险制度，为员工提供全面的社会保障。
第五章纪律与处罚第二十一条企业应当建立健全员工的纪律管理制度，规范员工的行为规范。
第二十二条员工应当严格遵守企业的纪律规定，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
聘用人员管理制度五篇
聘用人员管理制度五篇篇一：聘用人员管理制度为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。
第一条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。
第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。
第三条聘用制人员应具备的基本条件：（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；（三）身体健康，能适应岗位工作要求；（四）聘用岗位所要求的其它条件。
第四条人员聘用的基本程序：（一）应聘人员申请应聘相应岗位；（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；（三）试用期三个月；（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；（五）试用合格者与单位签订聘用合同。
第五条聘用制人员岗位要求：（一）专业技术岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；6、承办领导和上级部门交办的其他工作。
（二）财务岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；3、审核票据后及时进行会计账务处理；4、月末进行盘点、核实数据；5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；6、负责每月的纳税申报工作；7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；9、承办领导和上级部门交办的其他工作。
公司工人管理制度范本大全
公司工人管理制度范本大全一、总则为规范公司内部管理，维护正常的生产秩序，确保生产效率和产品质量，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
二、用工制度1. 公司按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
2. 员工享有按时领取工资、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利，同时应遵守公司规章制度，完成规定的工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 根据工作性质和岗位要求，公司实行标准工时制或综合计算工时制。
2. 员工每日工作时间不超过8小时，周工作不超过40小时，加班加点需依法支付加班费。
3. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，按国家规定执行。
四、薪酬福利1. 公司实行岗位技能工资制，根据员工的岗位、技能、工作表现等因素确定工资水平。
2. 定期对员工进行绩效考核，作为调薪、晋升的依据。
3. 公司为员工提供五险一金等社会保险福利，确保员工的基本生活保障。
五、劳动纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，包括上下班打卡、不迟到早退、不在工作时间私事等。
2. 对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
六、安全生产1. 公司严格执行国家安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
2. 定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 发生工伤事故时，公司将依法进行报告、调查和处理，并协助员工进行工伤认定和赔偿。
七、职业发展1. 公司鼓励员工参加各种职业技能培训和学历教育，提升个人素质和专业技能。
2. 设立职业发展通道，为有潜力的员工提供晋升机会和管理岗位的挑战。
八、员工关系1. 公司尊重员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。
2. 设立员工申诉机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和矛盾。
九、附则本管理制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
劳务用工管理制度
劳务用工管理制度劳务用工管理制度1第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。
第四条办制度用于公司所有劳务用工。
第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。
要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。
必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。
第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。
第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。
第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的'部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。
第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。
集团公司聘用管理制度
集团公司聘用管理制度一、集团总部及各个分子公司配备管理人员必须严格按照集团公司机构设置和岗位编制数进行。
二、公司总部、分（子）公司中层及以上管理人员的聘（任）用，由集团公司统一管理。
三、管理人员聘（任）用条件（一）各单位新聘（任）用的人员必须符合以下基本条件：1、身体健康、忠诚敬业、并且在遵章守纪、团结协作、专业水平、工作能力、工作实绩、勤奋开拓，维护集体利益、管理能力、成本观念、学习创新等方面有较好表现的在册职工。
2、少数特别优秀、有专业特长，年龄在三十五周岁以下，大专以上文化程度，能胜任管理岗位的公司在册职工，表现突出，工作需要，可适当放宽。
3、经公司考核录用的应届大专以上相关专业毕业生。
4、凡聘用须持证上岗的岗位人员，必须具备相应有效的职业资格证书、上岗证等岗位技能证书。
5、未经公司批准，各单位不得聘用与本单位主要负责人有夫妇关系、直系血亲关系或与其配偶有直系关系的人员从事项目经理、财务、材料、安全等岗位的工作。
（二）新聘下列岗位的任职条件和要求：集团总部:1、总裁任职条件和要求：具有大专以上学历，高级职称，从事工程施工及经济管理15年以上，有先进的管理理念及全面驾驭企业管理与发展的能力，忠诚敬业，身体健康。
2、副总裁任职条件和要求：具有大专以上学历，高级职称，从事工程、经济管理15年以上，具有较强的管理能力和较高的决策水平，忠诚敬业，身体健康。
3、正副总工程师任职条件和要求：具有本科以上学历，高级工程师，从事工程技术管理工作10年以上，对行业技术有较深的认识和理解，在专业方面有所建树，有重大工程项目施工技术管理的经验，忠诚敬业，身体健康。
4、正副总会计师任职条件和要求：具有本科以上学历，高级会计师，从事财务管理工作10年以上，有较强的专业能力，忠诚敬业，身体健康。
5、正副总经济师任职条件和要求：具有本科以上学历，高级经济、工程类职称，从事工程或管理工作10年以上，忠诚敬业，身体健康。
6、副总经理任职条件和要求：具有大专以上学历，高级职称，从事工程、经济管理10年以上，具有较强的管理能力和较高的决策水平，忠诚敬业，身体健康。
劳动用工管理制度文件
劳动用工管理制度文件第一章总则第一条为规范和规范公司内部用工、用工关系、用工管理制度，维护企业和用工双方的合法权益，保障用工和用工关系的稳定与和谐，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本公司的所有员工的用工与管理工作，包括但不限于用工条件、用工方式、用工合同、工资福利等方面。
第三条用工关系中涉及的用工条件、用工抚恤金、工资、社会保险、住房公积金、劳动时间、休假和节假日等问题，应当遵照国家法律法规和相关政策。
第四条公司应当建立和完善慎重开展用工的用工机制，切实把精心组织好、周密安排、严格管理用工工作。
第五条公司着重培养和尊重员工的创新意识，不断提高员工的素质和技能，为员工的用工和发展提供更好的机会和条件。
第六条公司应当明确用工管理制度的职责和工作，指导员工的用工和创新工作，积极配合开展用工工作，不断提高用工管理的水平和质量。
第七条公司应当加强对用工管理行为的监督和检查，及时发现有违反法律法规和公司规章制度的情况，及时制止和处理。
第八条公司应当公开并严格执行本管理办法，并进行宣传、教育和培训，提高员工的用工管理意识和能力。
第九条公司应当认真梳理用工管理工作中的问题和经验，定期进行总结和改进，积极推动用工管理工作不断完善和提高。
第二章用工与用工条件第十条公司应当按照国家和地方政府确定的用人政策，招募用工。
第十一条公司应当建立用工岗位和人员需求分析机制，确保用工数量、用工需求与公司发展战略相匹配。
第十二条公司应当遵守平等就业的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教、地域、身体状况、家庭情况等而歧视用工。
第十三条公司应当按照国家规定为用工提供合格的用工条件，包括用工设备、用工场所、用工环境和用工安全设施。
第十四条公司应当签订用工合同，确保用工双方的合法权益。
第十五条公司应当按照国家规定为用工提供合理的薪酬福利待遇。
第十六条公司应当依法为用工提供劳动者社会保险和住房公积金。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。
第一条为了规范企业劳动用工行为，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，服从企业管理，维护企业形象和利益。
第四条员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自迟到早退，不得旷工旷岗。
第五条员工应当遵守安全生产规定，严禁违章操作，不得擅自更改设备、工具等，确保人身安全和设备完好。
第六条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密信息，不得利用职务之便谋取个人利益。
第七条员工应当遵守职业道德，不得进行恶意竞争、诽谤他人，不得参与违法活动。
第八条员工应当遵守劳动合同约定，不得擅自离职或者转岗，
不得违反劳动合同的其他规定。
第九条员工应当积极完成工作任务，不得故意拖延或者推诿责任。
第十条员工应当遵守企业其他规章制度，不得违反企业其他管
理规定。
第十一条违反本规章制度的员工，将按照企业规定进行相应的
处罚，包括扣工资、停职、辞退等。
第十二条企业将定期对员工进行规章制度的培训和宣传，确保
员工了解并遵守规章制度。
第十三条本规章制度由企业人力资源部门负责解释和执行，如
有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
第十四条本规章制度自发布之日起生效。
企业用工管理制度
企业用工管理制度1．0 目的:1．1规范公司人员招录、试用管理、试用考核、选拔任用、岗位异动等工作程序和管理,为公司提供合适的人力资源;1．2建立优秀的用人文化，以及人才管理和发展环境、机制.2．0 范围：适用于本公司所需岗位人员之招录、任用。
3．0 权责3．1用工部门负责岗位人员的定编、报批和人力需求的申请.3．2用工部门负责应聘人员面试、录用建议。
3．3用工部门负责新进人员岗前培训、试用期引导与考核。
3．4用工部门负责人员任用建议及岗位异动建议.3．5综合管理科根据公司及各部门组织架构负责各部门岗位及人员定编的审核。
3．6综合管理科负责招录工作的计划、组织、实施以及权限范围内录用建议、审批及报批。
3．7综合管理科负责新进员工入职手续的办理、入职教育、人事档案的建立。
3．8综合管理科负责新员工试用考核、上岗培训事宜的监督以及人员转正、任用的建议.3．9权责主管（总经理、事业部部长、综合管理科科长)负责人员招录、任用的核准.4．0内容4．1招聘4．1．1招聘途径：包括外部招聘和内部招聘4．1．1．1外部招聘适用于:4．1．1．1．1需要外部人员给企业带来新的理念和创新；4．1．1．1．2没有合适的内部人选或合适的人选数量不足。
4．1．1．2内部招聘适用于：4．1．1．2．1内部有具备相应资格的合适人选；4．1．1．2．2增加员工的晋升机会，提升士气，建立起广阔的员工职业发展平台;4．1．1．2．3希望更快地填补职位空缺。
4．1．2招聘方式:包括张贴招聘广告、通过媒介（报纸、互联网/人才网、电台、电视等）发布招聘信息、校园招聘、人才市场现场或委托招聘、猎头公司招聘、职业介绍所或员工、其他人士推介等。
4．1．3人力需求4．1．3．1各用工单位主管根据现时工作需要及岗位人力定编、部门人才储备需要,填写《人力需求申请表》，经部门主管签署后，送交综合管理科审核.4．1．3．2综合管理科根据用工部门组织架构及人力定编审核用工部门人力需求申请：申请不符合岗位定编规定且不合理的，综合管理科可直接退回给申请部门重新计划、核定;在编制内符合规定的、合理的,或岗位没有定编、所需岗位人员为超编（扩编）的，综合管理科审核并签暑意见后报事业部部长审批。
神华集团公司劳动用工管理规定
第五章计划管理
第二十二条
用工单位应当根据集团公司的发展战略
第六十一条用工单位应当实时调整用工结构以适应安 全生产需要,对不适应生产一线岗位工作的员工，应调剂到 辅助岗位或者服务岗位工作。辅助岗位及服务岗位新增人 员,应当优先安置生产一线岗位退出的员工。
员工。
第四十六条
坚持市场化用工方向，同等条件下可优先
招录员工子女、家属,严禁降低用工标准招录员工。
第四十七条员工招录要以充实生产一线关键性、技术 性岗位为目的，辅助性、服务性岗位原则上全部使用劳务工。 杜绝生产一线关键性、技术性岗位人员紧缺，辅助性、月艮务 性岗位人员富余的现象。
第四十八条员工招录方案应当由单位领导集体研究 确定,明确用工数量、岗位要求、用工形式、工作期限、招 聘范围、招聘方式、招聘时间等事项。
第五十九条用工单位应当在劳动用工制度、劳动合 同、劳务协议中，明确员工退出条件,采用终止或解除劳动
关系、终止或调整劳务协议等办法，完善员工退出机制。
第六十条用工单位应当按照国家有关规定妥善安置 参与企业重组、改制、破产的员工,及时分流富余人员,并 加强对富余人员的培训和管理工作。员工待岗培训达到规走 期限仍不能上岗或者重新上岗后仍不能胜任工作的,应当终 止或解除劳动关系。
第十八条合同制用工必须由用工单位与员工本人签订
第十九条用工单位应当加强劳务用工管理，制定劳务 用工管理制度，落实国家、地方政府及集团公司对劳务用工 管理的相关规走和要求。
内部劳动用工规章制度范本
内部劳动用工规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部用工管理，明确员工权利和义务，保障公司正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，具体工作内容和要求按照各自所在部门的具体规定执行。
第三条本规章制度由公司人力资源部负责起草、修改和解释。
第二章用工管理第四条公司实行用工合同制度，劳务合同签订前，应进行详细面试，公司有权根据面试结果决定是否录用。
第五条公司应按照《劳动法》规定为员工缴纳社会保险，保障员工的基本社会保障权益。
第六条公司应建立健全工资支付制度，保障员工按时发放工资。
第三章员工权利和义务第七条员工有权享受工作的平等权利，公司不得对员工进行任何形式的歧视。
第八条员工应按照公司的规章制度和安排完成工作任务，不得擅自违反规定。
第九条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四章工作纪律第十条员工应按时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况应提前请假。
第十一条员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作中进行私人活动。
第十二条员工不得在工作时间内使用手机，不得浏览不相关的网站。
第五章奖惩制度第十三条公司对员工表现优异的员工将作出表彰和奖励，对违反规定的员工将依据公司规章制度进行处罚。
第十四条公司内部设立奖惩记录，对员工的表现做出记录，以供奖惩决策依据。
第六章福利待遇第十五条公司应为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和安全。
第十六条公司应为员工提供丰富的培训机会，提高员工的技能和素质。
第十七条公司应为员工提供合理的福利待遇，如节假日补贴、年终奖金等。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司人力资源部批准。
第十九条对于严重违反本规章制度的员工，公司有权决定予以开除。
以上为本公司内部劳动用工规章制度，如有问题，请及时与人力资源部门联系。
制定单位：XXX公司制定日期：XXXX年X月X日。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。
第一条为规范企业的用工管理，保障员工的合法权益，维护
企业的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条企业用工应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不
得有违法、违规、违纪的行为。
第三条招聘员工应公开、公平、公正，不得有歧视性行为，
不得要求员工交纳任何形式的押金或者其他违法违规的费用。
第四条员工入职应签订劳动合同，并按照国家规定购买社会
保险，不得以任何形式变相减少员工的劳动报酬。
第五条企业应当建立健全的劳动用工管理制度，明确员工的
工作职责、工作时间、休息休假、工资福利等内容，不得擅自变更。
第六条企业应当保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳
动防护设备和培训，不得安排超时加班，不得存在违法违规的劳动
强度。
第七条员工应遵守企业的规章制度，服从管理，不得有违法违规的行为，不得损害企业的利益。
第八条企业应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和建议，保障员工的合法权益。
第九条企业应当定期对员工进行劳动用工法律法规和职业道德的教育培训，提高员工的法律意识和职业素养。
第十条企业应当建立员工代表大会或者工会组织，保障员工的民主权利，维护员工的合法权益。
第十一条企业应当定期对本规章制度进行检查和评估，及时修订和完善，确保规章制度的有效执行。
第十二条对违反本规章制度的员工，将依据企业的规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第十三条本规章制度自颁布之日起实施，如有需要修改，由企业领导提出并经员工代表大会或者工会组织讨论通过后实施。
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公司用工管理制度1水晶方KTV员工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得相关安全保护，享受公司福利等权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工入职须知第5条员工应聘公司职位时，应当年满十八周岁，须带有效证件，身份证原件，一寸彩照4张。
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位解除或者终止了劳动关系，必须如实填写入职表，不得填写虚假内容。
员工应聘时提供的证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第8条应聘人员应聘合格需缴纳300元工作服保证金，方可试用上岗，试用期为一个月。
第9条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或者在岗培训教育，培养员工职业素质和职业道德。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用起十五日内签订劳动合同，为期时长四个月。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司方章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新入职员工实行试用期制度，使用不合格就自行离职，未满试用期一个月无工资，试用合格满一个月有工资。
第14条押金保证金收银员、超市吧员、服务生1000元，月工资扣除500元至1000元为止。
保安、操作间、网管500元，每月工资扣除至500为止。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1 在试用期内被证明不符合使用条件的。
2 提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。
3 严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示的工作制度的。
4 严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
6 法律法规规章规定的其他情形的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工押金。
第16条有下列情形之一的，公司可以通知员工解除劳动合同：1 员工患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。
2 员工不能胜任工作，经过调动或者培训仍不能胜任的。
第17条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
第18条员工违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，工作未满半年收取工作服成本百分之五十，半年至一年收取百分之三十，一年以上不收取。
第19条有下列情形的，劳动合同终止：1 劳动合同期满，双方不再续签的。
2 员工不能胜任工作给予辞退的。
3 员工违反规章制度造成公司重大损失的。
第四章员工工作服管理制度第20条为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
第21条职责1 行政部负责公司工作服发放购置申请和领用核签的归口管理工作。
2 行政部负责发放名单的统计工作。
3 行政部负责工作服发放的核实。
4 行政部负责工作服的保管。
5 管理人员，行政部有指导与监督员工着装的责任。
第22条工作时间着装及仪表要求1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2 工作时间必须注重仪容仪表、穿着整洁、得体大方。
3 工作装应经常换洗，不得出现掉扣，错扣，脱线现象。
4 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。
第23条工作服种类和使用时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日第24条工作服的使用及发放1 办理入职手续的员工，可在入职2日内领取工作服及工牌。
2 工作服配发期按聘用合同为准，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发的，由本人申请，经行政部核实后，准予提前换发。
3 如因个人原因造成工作服或工牌丢失或未到期破损，须按要求提前换发。
并由本人补缴相应的费用（成本费用）4 员工离职时须将工作服和工作牌一起返还，同时对所领用的工作服按相关规定收取一定的费用（从离职当月工资中扣除）《1》未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
《2》半年以上一年以下离职者，收取工作服成本30%费用。
第25条处罚措施1 员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次。
2 员工认为损坏，丢失工作服按工作服成本费用进行赔偿处罚。
3 员工穿着工作服好仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据。
第26条遵守事项1 上班时间必须统一穿着公司配发的工作服及佩带工作牌。
2 员工对配发的工作服有保管修补的责任。
3 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
4 员工不得擅自改变工作服的式样。
5 员工不得擅自转借工作服。
6 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或补休。
7 管理人员行政后勤对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次给予20元处罚，并计当月绩效考核。
第五章员工离职须知第27条离职人员须按聘用合同制度提前一个月申请。
第28条离职人员须提前填写离职申请报告方可办理离职手续。
第29条离职人员须按聘用合同工作服制度扣除相应工作服费用。
第30条离职人员须在五日内移交公司一切物品，由行政部接受签字确认。
第31条离职人员办理完一切离职手续，行政部、经理签字方可正式离职。
第32条离职人员于次月10日领取上月工资，于离职满一月后10日领取押金保证金。
第六章公司考勤制度第33条公司实行八小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作室。
第34条员工每天正常上班时间，将根据季节性变化随时通知。
第35条员工正式入职后享受每月两天正常休假，不扣除全勤奖。
第36条所有人员节假日（周末、大型节假日）不得休假。
第37条休假需提前一天告知部门主管及当班考勤人员。
第38条不休假的员工当月记加班两天。
第39条请假需提前一天书面申请第40条请假三天内由部门主管批准，三天以上的由部门经理批准。
第41条请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续的，则应电话请假，书面手续后补，短信请假无效。
第42条所有请假无全勤奖（婚、丧假除外）第43条招聘试用合格员工上班未满一个月无全勤奖及各项补助，满整月则有，当月入职员工工资当月10号发放。
第44条所有假期如果超过规定时间，按第三天起每日100元（公卫80元）扣除，旷工一天扣除三天底薪，当月各类假别累计10天以上取消当月各项补助、绩效，管理人员、行政后勤扣除当月奖金。
第七章员工管理制度第45条营业期间仪容仪表不整、不佩带工牌，每发现一次罚款10元。
（按规定着装、衣冠整洁、保持淡妆、不准浓妆艳抹、不准留长指甲及佩戴首饰）第46条上班期间迟到10分钟之内罚款10元，10—30分钟罚款20元，30—60分钟罚款30元，60分钟以上属于旷工罚款100元，提前一小时内离场属于早退罚款50元，旷工两天以上公司解聘（按聘用合同制度）。
第47条休假、请假3天以内由当班管理人员批准，请假3天以上由部门经理批准，休假、请假电话或当天不给予批准，如特殊原因给予批准罚款100元。
第48条营业期间不准在场内接打电话（包括前台电话、包括非上班员工）每发现一次罚款10 元。
第49条营业期间不准溜岗、离岗、岗位站姿不到位每发现一次罚款10元。
未经批准睡觉、离场罚款50元。
第50条营业期间不准饮酒上岗、打闹、玩耍、唱歌、说脏话、带情绪每发现一次罚款50元。
第51条因工作不负责、服务态度不端正而引起顾客不满或者投诉造成负面影响情节较轻者发款100元，情节重者公司给予解聘（按聘用合同制度）。
第52条同事之间不准拉帮结派，分裂团结。
不准与同事、顾客之间打架斗殴一经发现当场开出。
（按聘用合同制度）第53条营业期间无事未经批准不准随便出入收银台、酒水超市、果吧间、库房、包间、洗手间、机房每发现一次罚款50元。
第54条营业期间不准在洗手间、操作间整理仪容仪表、吸烟、洗漱每发现一次罚款100元。
第55条各部门交接班必须按交接流程，程序到位，如交接不到位造成严重后果由交班人、接班人负全部责任。
第56条营业期间如见到顾客、管理人员须问好，如需要服务应主动，未按要求每发现一次罚款10元。
第57条捡到手机等顾客遗留物品应上交收银台并通知管理人员，做好登记工作。
第58条如发现员工贪污、诈取顾客钱物者，一经发现核实给予开除处理。
（按聘用合同制度）第59条包间未按要求摆放工作用品、二次清台不到位、返包卫生不达标准，每发现一次罚款10元。
第60条员工不准破坏或浪费公司物品、消耗品，一经发现轻者按成本价赔偿，严重者赔偿并给予劝退处理。
第61条员工对上级管理人员不尊敬或不服从上级的工作指令和工作安排（先服从后上诉）罚款200元，情节严重者公司给予劝退或开除处理。
第62条员工罚款按计分制执行，拒签者工资中将按2倍扣除。
第八章工资福利第63条一线部门服务部组长底工资1200元，服务生底工资900元加全勤奖100元加交通补助100元加住房补助200加酒水提成百分之六。
第64条二线部门收银员、超市吧员、门迎底工资1800加全勤100元加交通补助100元加住房补助200元加绩效奖。
第65条二线部门（男）门迎底工资2200元加全勤100元加工加交通补助100元加住房补助200元加绩效奖。
第66条二线部门果吧员底工资2000元加全勤100加交通补助100元加住房补助200加绩效奖。
第67条网管底工资3500元加全勤100元加交通补助100元加住房补助200元加绩效奖。
第九章附则第68条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第69条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第70条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第71条本制度经大会讨论和审议通过，并公布。
水晶方量贩式KTV年月日。