企业社会责任-基于社会学视角的理论解析
企业社会责任的理论浅析
企业社会责任的理论浅析企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是企业主动履行社会责任的一种经营方式。
目前，企业社会责任已经成为企业社会化发展的一个重要组成部分，也是国内外企业发展的必然趋势。
企业社会责任的概念企业社会责任是企业对社会的义务和责任，它是一种能够提高企业形象、深化企业文化、促进企业健康发展的新型经营方式。
具体来看，CSR包括企业在经营业务中为社会承担的责任，包括环境保护、对员工的关爱、对消费者的保护等。
企业社会责任的重要性1.增加企业社会形象。
企业社会责任的履行可以帮助企业树立一个良好的社会形象，在公众中留下深刻的印象，营造一个良好的企业形象。
2.提高员工工作积极性。
企业社会责任的履行可以缓解企业内部矛盾和烦恼，从而提高员工的工作积极性和工作动力。
3.增加企业信誉度。
企业社会责任的履行可以加强客户的信任和认可，从而提高企业信誉度和品牌影响力。
企业社会责任的实施方式1.以社会为中心进行管理。
企业的经营要以维护社会公益和员工利益为出发点，实行以社会为中心的企业经营。
2.建立科学的企业社会责任评价体系。
企业应该建立科学的企业社会责任评价体系，建立全面、系统地评价体系，把企业社会责任纳入实际的经营管理当中。
3.培养企业社会责任意识，树立员工的责任意识。
企业应该加强员工的培训，引导员工形成具有社会责任意识的现代价值观念。
企业社会责任的发展历程1.20世纪60年代，企业凭借其强大综合实力，在经济上成为国家发展的基础，企业社会责任变得日益重要。
2.20世纪70年代，企业社会责任成为新兴商业活动的焦点。
以本田为代表的企业倡导“自愿管理”方式，成为企业社会责任的突破口。
3.20世纪90年代，随着全球竞争的加剧，企业社会责任逐渐成为全球经济发展的标志。
2000年，联合国环境和发展峰会宣布“全球契约”，鼓励企业履行社会责任。
企业社会责任的不足之处1.缺乏明确性。
社会学视角下的企业社会责任与可持续发展
社会学视角下的企业社会责任与可持续发展企业社会责任和可持续发展是当今社会不可忽视的话题。
从社会学的角度来看，企业社会责任和可持续发展之间有着密切的联系。
本文从社会学视角出发，探讨企业社会责任和可持续发展的关系以及企业应该如何落实社会责任。
一、企业社会责任与可持续发展的关系企业社会责任是指企业在经营过程中，除了实现自身经济利益外，还应该承担起对社会、环境、员工等的责任。
在此过程中，企业在尽量满足自身利益的同时，还应该尽力给社会和环境造成更少的负面影响。
而可持续发展是在现有资源和环境条件下，实现人类经济、社会、环境的协调发展。
这两个概念之间的关系就在于，企业社会责任是可持续发展的重要组成部分。
如果企业不能够承担起社会责任，会对环境和社会造成更多的负面影响，而这对于实现可持续发展是不利的。
二、企业应该如何落实社会责任企业落实社会责任应该从以下几个方面入手：1. 维护环境企业在生产过程中应该尽量减少对环境的污染和破坏。
在制定生产计划时，应该注意环保要求，在生产过程中，要严格遵守环保法规，减少废气、废水等温室气体的排放，采取有效措施控制企业的碳排放量，如节能减排和使用绿色能源。
此外，企业也可以参与环保组织，将环保理念普及到更多人的心中。
2. 推动社会进步企业应该在经济利益的同时，为社会进步做出贡献。
在意识形态和社会理念的思想启发方面，企业应该重视社会的宣传和觉醒，推广正确的社会价值观。
同时，企业还可以在教育、文化等方面做出实际行动，为社会的进步做出贡献。
3. 建立良好的社会形象企业的社会形象与企业的社会责任密切相关。
企业应该常常关注公众的需求，尽可能地满足公众的服务需求，同时倡导公众了解企业的工作和成果，并积极回应公众的要求和建议。
当发现企业存在的问题时，应该及时倾听公众的意见，并做出改进，从而树立良好的企业社会形象。
4. 完善员工福利企业应该关注员工的利益，并为员工的福利提供保障。
在工作环境方面，应该保证员工的安全和卫生，建立良好的工作制度。
社会学视角下的企业社会责任研究
社会学视角下的企业社会责任研究企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在经营业务的同时，积极履行社会责任的行为。
在现代市场经济条件下，企业已经不再只是一种经济实体，它还是社会、环境和文化等多个方面的参与者。
因此，企业不仅要负责实现经济效益，还要承担相应的社会责任，为实现可持续发展做出贡献。
作为一门跨学科的研究领域，CSR理论的研究涉及到经济学、管理学、法学、社会学等多个学科。
社会学是CSR研究的重要视角之一，它能够从社会发展的角度来看待企业社会责任这个问题，从而更好地理解和研究企业的社会责任行为。
企业社会责任的社会学视角研究通常从三个方面来展开，分别是社会诱因、社会角色和社会影响。
社会诱因是指企业社会责任行为背后的社会动因，包括社会责任感、道德规范、舆论压力等社会因素。
社会角色是指企业在社会中扮演的角色，这个角色不仅限于经济成分，还包括社会、文化和环境等多个方面。
企业在这些不同方面的角色决定了它们对社会的责任程度。
社会影响是指企业的社会责任行为对社会产生的影响程度，这个影响不仅限于经济意义上的效益，还包括对社会、环境和文化等多个方面的影响。
从社会诱因角度来看，企业社会责任行为所背后的社会因素主要来自于社会责任感、道德规范和舆论压力等方面。
社会责任感是指企业对于社会责任的认知与感受，它会促使企业在经济目标的基础上更注重社会与环境的责任。
道德规范是指社会对于企业社会责任行为的伦理标准和规范，它要求企业在经济行为中更注重社会和环境效益。
舆论压力是指企业所受到的公众舆论和媒体监督，它能够影响企业的声誉和形象，增加企业的社会责任感。
从社会角色角度来看，企业的社会责任行为是企业在不同社会角色下的不同回应。
在企业市场角色下，企业要履行自己的经济责任，为股东和投资者带来经济效益；在社会服务角色下，企业要承担社会责任，为社会提供优质的产品和服务；在公民角色下，企业要关注环境和劳动保护，履行公民责任。
从社会角度看企业社会责任的履行
从社会角度看企业社会责任的履行企业社会责任，顾名思义，是指企业在经济、社会和环境等多方面承担的责任。
理念上，企业社会责任不应是一项单独的任务，而应该成为企业经营的核心组成部分，成为企业成功的重要因素。
企业社会责任在现代社会已经成为了一种趋势，逐渐被各个行业所重视。
它不仅关系到企业的声誉和品牌影响力，同时也影响到企业的可持续发展和未来成功。
对于企业而言，履行社会责任远远不是一个道义上的问题，而是企业自身发展的需要。
从社会角度看，企业社会责任的履行是非常重要的。
首先，企业对社会负有一定的责任，不仅要为社会带来经济效益，还要为社会创造更多的就业机会，积极参与社会公益事业，致力于社会发展的各个方面。
其次，企业社会责任履行也是企业与社会进行良性互动的重要途径。
通过履行社会责任，企业可以更好的与消费者、员工、政府和其他利益相关者建立联系，打造长期发展的良好基础。
另外，企业社会责任的履行也对于营造一个和谐的社会氛围起到了至关重要的作用。
企业作为社会成员之一，除了要在经济上稳健发展，还要在社会文化和环保方面积极践行，传递正能量，为国家和社会发展做出更多的贡献。
在履行社会责任方面，企业可以根据自身实际情况和行业特点来制定适合的方案。
从环保、员工福利、慈善公益等多方面入手，让企业在社会责任方面形成一种良好的形象。
首先，企业可以注重环保方面的责任。
现代社会的环境污染已经日益严重，企业应该承担起自己的责任，采取一系列的措施来达到环保的目的。
比如，企业可以采用更加环保的生产技术，减少工业废气、废水的排放，降低噪声污染等；同时，企业还可以积极参与环保公益事业，为构建和谐生态环境尽自己所能。
其次，企业需要关注员工的福利状况。
员工是企业重要的财富，为员工提供更好的工作和生活环境，以及培训、发展等方面的投入，是企业履行社会责任的重要内容。
此外，企业还可以通过各种方式提高员工的福利待遇，力争员工对企业的归属感和忠诚度。
最后，企业在履行社会责任时，也需要关注公益事业等方面，积极回馈社会。
企业社会责任的理论与实践
企业社会责任的理论与实践随着社会的进步和人们对于社会和环境责任的日益重视，企业社会责任在近年来逐渐走入人们的视野。
那么，企业社会责任是什么？为什么企业需要承担社会责任？企业如何践行社会责任？本文将从理论与实践两个方面进行探讨。
一、企业社会责任的理论企业社会责任本质是企业为了回报社会而承担的义务。
企业不仅要关注利益相关者的利益，还要为社会的福利做出应有的贡献。
而企业社会责任的提出主要是对传统商业模式的批判和反思，传统的商业模式依赖于研发的产品和服务的售卖，忽略了环境和社会的影响。
但随着社会的发展，人们对于社会和环境问题的关注越来越多。
Oxfam等组织发布的企业社会责任排名，促进了企业社会责任的普及。
企业在承担社会责任的同时，也可以通过这种方式提高企业效益，促进企业可持续发展。
由此可见，企业社会责任的提出并不仅是对传统商业模式的批判，更是企业的市场策略之一。
二、企业社会责任的实践践行企业社会责任需要企业从内部做起，与企业文化和战略紧密结合。
企业需要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时关注消费者权益。
有些企业还会关注社区和环境问题，营造良好的社会形象。
企业通过承担社会责任来提高社会声誉和消费者认同感，从而增加企业的品牌价值和市场份额。
此外，企业可以通过制定可持续发展战略等方式践行企业社会责任。
可持续发展强调的是平衡社会、环境和经济发展的关系，是企业走向可持续发展的基础和保障。
企业可以通过制定可持续发展目标和计划，将负面影响降到最低，同时实现企业的经济利益。
另外，企业还可以通过为社会贡献资金和资源，践行社会责任。
当然，企业的捐赠活动需要遵循法律法规和企业自身的规章制度，不能以此为名谋取个人和企业的利益，否则会失去公众的信任和支持。
三、结语企业社会责任已经成为企业管理的必备要素，企业不仅为了获得利益而存在，也不是为了单纯的服务社会而存在，只有通过践行企业社会责任，才能真正实现企业的可持续发展。
而企业社会责任不仅是企业的道德和伦理，也是企业自身的价值和市场竞争的重要因素。
社会学视角下的企业社会责任
社会学视角下的企业社会责任企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利润的同时，应对社会、环境和利益相关者承担的义务和责任。
在社会学领域，CSR 是一个备受关注的议题，因为它涉及到企业在社会中的角色和对社会的影响力。
首先，社会学视角下的企业社会责任强调企业作为社会组织的一员，承担着满足社会需求的责任。
根据社会学家巴克斯特（Burkart Fillenbaum）的观点，企业可以被视为社会系统的一个子系统，与政府和非政府组织等其他子系统相互作用。
在这种观点下，企业不再被简单地看作是追求利润的工具，而是被认为应该回馈社会，为社会的持续发展做出贡献。
其次，社会学视角下的企业社会责任关注企业与社会的互动关系。
根据斯科特（Douglas Scott）的理论，企业社会责任不仅包括企业主动承担义务，还应该关注企业在社会中的角色和影响。
企业作为社会的一部分，其决策和行为不仅影响到自身，也对社会和所有利益相关者产生影响。
因此，企业应该以社会为导向，积极回应社会的期望和需求，促进社会的发展和进步。
在当前社会条件下，企业社会责任的实施离不开社会问题的认知和分析。
社会学视角下，社会问题是指影响社会稳定和发展的各种不利因素，如贫困、失业、环境污染等。
企业通过关注社会问题并采取相应措施，既能满足社会需求，又能增强企业的社会声誉和可持续发展能力。
例如，企业可以通过推动环境保护项目、提供公益捐赠、支持教育和培训等方式来回应社会问题。
此外，社会学视角下的企业社会责任还强调企业在组织内部的社会责任。
企业作为一个社会组织，其内部也存在着各种社会问题和合理化的挑战。
一方面，企业应该关注员工的权益和福利，提供良好的工作环境和员工发展机会。
另一方面，企业要坚持正道经营，遵守法律和道德规范，进行公平竞争，避免产生负面社会影响。
只有通过自身的优秀治理和管理，企业才能为社会责任的实现提供基础。
企业社会责任的理论与实践分析
企业社会责任的理论与实践分析一、企业社会责任理论分析1、利益相关者理论利益相关者理论认为，企业的经营活动不仅仅是要为股东谋取经济利益，同时还要考虑利益相关者的需求。
利益相关者包括股东、客户、员工、供应商、政府和社会公众等。
企业需要维护这些利益相关者的利益，在满足自身利益的同时，也应当考虑到其他利益相关者的需求。
2、社会契约理论社会契约理论认为，企业在社会中有一定的责任，应当遵守社会契约。
这个契约包括企业对员工的关怀、社会对企业的期望、企业对环境的保护和社会对企业的监管等方面。
企业需要履行这个契约，才能够在社会中获得成功。
3、三重底线理论三重底线理论认为，企业需要在经济效益、环境保护和社会责任三个方面做好平衡。
只有经济效益好、环境也受到了保护，同时企业也为社会做出了一定的贡献，才能够满足三重底线的要求。
二、企业社会责任实践分析1、员工福利企业应当关注员工的福利和权益，提供良好的工作环境和工作条件，为员工提供健康保险和退休计划，让员工感受到企业的关怀和尊重。
比如，企业可以提供免费的健身场所、职业培训、家庭医疗保健等福利。
2、环境保护企业应当考虑到对环境的影响，尽可能降低环境的污染和损伤。
企业需要成为环境保护的先行者，积极采取绿色和可持续的生产方式，增加环境保护投资，推动清洁技术的创新和应用等。
3、公益慈善企业应当关注社会的公益事业和慈善活动，为建设和谐社会做出贡献。
企业可以通过设立基金会、资助贫困地区、资助教育事业、支持科学研究等方式，参与公益慈善活动。
4、合规经营企业应当遵守法律法规，按照诚信经营的原则开展业务，不得侵害消费者、员工、供应商、竞争者的合法权益。
企业还应认真履行社会责任承诺，接受公众监督，维护自身的社会形象和信誉。
总的来说，企业社会责任已经成为了企业长期发展的必要条件。
企业需要在遵守法律法规的前提下，积极履行社会责任，为社会做出贡献，才能够在市场上取得长足的发展。
从社会学视角看企业社会责任
从社会学视角看企业社会责任企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在经济活动中承担的道德和社会责任。
从社会学的角度来看，企业社会责任不仅仅是企业履行法律义务，更是一种对社会的回馈和应有的社会角色。
首先，企业社会责任是企业在社会上的一种角色扮演。
在现代社会中，企业作为社会的一部分，承担着制造产品和提供服务的职能。
然而，企业仅仅关注经济效益，而忽视了对社会的责任，势必会导致社会不平等和资源的无限膨胀。
因此，企业应该意识到自己作为社会中的一员，应当承担起回报社会的责任，通过可持续经营和社会投资来促进社会的发展和进步。
其次，企业社会责任也是企业与社会互动的一种方式。
社会是一个复杂的系统，由人和组织构成，而企业是其中最重要的组织之一。
企业需要与社会中的各个利益相关者保持沟通和合作，共同解决社会问题。
例如，企业可以通过与社区居民合作，开展环境保护和社会公益活动，传递企业的价值观和社会责任，增强企业品牌形象和社会公众的认可度。
通过这种互动方式，企业与社会达成良好的合作关系，实现共赢发展。
此外，企业社会责任也是企业可持续发展的一种重要策略。
在全球化的背景下，企业面临着来自不同国家和地区的竞争和压力，如果仅仅关注短期经济利益，将无法长久生存。
而企业社会责任可以帮助企业在激烈的市场竞争中建立可持续竞争优势。
通过关注环境保护、员工福利和社会公正等方面的责任，企业能够赢得消费者和投资者的青睐，增加市场份额和品牌价值，实现长远的经济效益。
然而，企业社会责任也存在一些挑战和争议。
有些人认为，企业的首要任务是追求经济效益，而不是花费时间和资源来履行社会责任。
他们认为，企业社会责任的实施可能会增加企业成本，降低经济效益。
另外，有些企业可能在名义上履行社会责任，但实际上却只是迎合公众的舆论压力，缺乏真实的行动和改变。
这种“绿色营销”和“品牌洗白”现象，也在一定程度上削弱了企业社会责任的真实性和可持续性。
企业社会责任的理论和实践
企业社会责任的理论和实践随着社会的发展，企业不再只是追求经济效益，同时也开始关注社会和环境责任，这便是企业社会责任的理念。
企业社会责任是企业应对社会和环境问题的义务和承诺，是企业在经济发展的同时回报社会和保护环境的责任。
一、企业社会责任的理论1.1 企业社会责任的概念企业社会责任，简称CSR，是指企业必须承担维护社会公共利益和符合社会道德标准的道德义务。
在企业经营活动中，除了满足股东利益的同时还须考虑到社会和环境的利益。
1.2 企业社会责任的内涵企业社会责任的内涵包括经济责任、社会责任、环境责任三个方面。
经济责任是企业创造财富和回报股东的基本责任；社会责任是企业为社会创造就业机会、为消费者提供优质产品、为投资者提供合法稳定的投资渠道、为员工提供良好的工作环境等；环境责任是企业在生产经营中对环境有相应的保护和改善的责任。
1.3 企业社会责任的重要性企业社会责任符合现代社会发展趋势和法律法规要求，有利于企业长远发展。
它不仅有助于企业维护声誉和品牌形象，还能够促进企业良好的人才流动和自我提升。
同时，企业社会责任还能够推动社会和谐发展，促进社会和环境的可持续发展。
二、企业社会责任的实践2.1 企业关注员工福利企业的首要社会责任是给员工提供工作保障，保证员工的基本权益和利益，营造良好的工作环境。
一些企业通过提高员工福利待遇、改善员工工作环境等方式保护员工的权益，增强员工的归属感和忠诚度。
2.2 企业加强产品质量保证企业应该注重产品质量和安全性，确保消费者的利益不受损害。
很多企业加强了产品质量保证，推出更加环保安全的产品，对于产品的质量问题也及时进行解决和反馈。
这样能够增强消费者对企业的信任和满意度。
2.3 企业积极参与公益事业企业积极参与公益活动是企业社会责任的重要体现之一。
一些企业通过捐款、捐物、志愿者活动等多种形式回报社会，体现了企业担当社会责任的实际行动。
2.4 企业关注环境保护企业应该重视环境保护，减少对环境的污染和破坏。
企业社会责任的社会学解读
容 ，并进一 步提 出 了企业社会责任研 究与实践应 着眼 于中国现 实社会环境 ，主张 自律 与他律 相结合 的观 点。
关键 词 ：企 业社 会 责 任 ；人 类 属性 ；利益 相 关者
中图分类号 ：Ｆ ７ － ５ ２ ０ ０
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０－９ ６ ２ １ ）０ ２Ｃ－０ ０－０ ０ ９ １ ６（ ０ ０ ３ （） １ ３ ２
一
、
因此 ，我 们 可 以 将 企 业 定 义为 ：企 业是 一 个 特殊 的 “ 类社 区 ”组 织 ，它有 自己的 生 命特 征 ，通 过 追 求 最 人 大化 的收 益 来 追 求可 持 续 发 展 能 力 。 二 、企业社会责任 ：基于 “ 人类属性”的道德实践 承 前 所 述 ，企 业 是 具 有 “ 类 属 性 ” 的特 殊 组 织 ， 人 兼 有 经 济动 机 和 人 类 动 机 。它 的 经 济 动 机就 是 追 求 利 润 和持续发展能力 ，其人类动机则是它会遵循人的行为方 式来活动 。那么 ，企业是否就是一个道德主体呢？ 曹凤 月认 为 ，考察 一个 行为 者是 不是 道德责 任 主 体 ，要看它是不是行动主体 ，行为是否具有 明确的 目的 性 ，它通 过 何 种 手 段 实现 目的 ，行 动是 否造 成 了一 定 的 后果。在现代社会中，企业为人们提供产 品和服务、提 供工 作岗位 ，向政府缴纳税金 ，无可否认 ，企业是道 德 责任的载 体 ，它理 应对 自己行为的一切 后果 负道德责
任。
分 类 具ຫໍສະໝຸດ 体 内容 主 要 的社 会利 益 相 关者 股 东 和 投资 者 、普 通 雇 员和 管理 者 、顾 客 、当 地 社 区 、供应 商 和其 他 台 作 企业 次 要 的社会 利 益 相关 者 政 府和 监 管机 构 、 市政 机 构 、社 会压 力群 体 、
企业社会责任基本理论探析
企业社会责任基本理论探析在当今竞争激烈的商业环境中，企业社会责任已不再是一个陌生的概念。
它正逐渐成为企业发展战略中不可或缺的一部分，影响着企业的声誉、竞争力以及可持续发展能力。
那么，究竟什么是企业社会责任？其包含哪些基本理论？又为何对企业如此重要呢？企业社会责任的定义可以从多个角度来理解。
简单来说，企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业不仅要关注自身的经济利益，还要考虑到其运营对社会和环境所产生的影响，并采取积极的措施来减少负面影响，创造正面价值。
从历史发展的角度来看，企业社会责任的理念经历了几个重要的阶段。
早期，企业的主要目标是追求利润最大化，很少关注社会和环境问题。
随着社会的进步和人们意识的提高，企业开始意识到仅仅追求经济利益是不够的，还需要考虑到利益相关者的权益。
这一阶段，企业社会责任的概念逐渐形成。
如今，企业社会责任已成为企业战略的重要组成部分，越来越多的企业将其融入到日常运营和长期发展规划中。
利益相关者理论是企业社会责任的重要理论基础之一。
利益相关者包括企业的股东、员工、供应商、客户、社区、政府等。
该理论认为，企业的成功不仅仅取决于股东的利益，还依赖于满足其他利益相关者的需求和期望。
例如，企业如果不能为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利，可能会导致员工流失，影响企业的生产效率和竞争力；如果企业对供应商采取不公平的交易方式，可能会破坏供应链的稳定；如果企业忽视社区的利益，可能会引发社区居民的不满和抵制。
因此，企业在决策时需要综合考虑各利益相关者的利益，实现多方共赢。
另一个重要的理论是企业公民理论。
该理论将企业视为社会的公民，如同个人一样，企业在社会中享有权利的同时，也应当履行相应的义务。
企业公民不仅要遵守法律法规，还要积极参与社会公益活动，为社会的发展做出贡献。
例如，企业可以通过捐赠资金、物资、技术等方式支持教育、医疗、扶贫等公益事业；可以开展志愿者活动，鼓励员工参与社区服务；还可以利用自身的专业优势，为解决社会问题提供创新的解决方案。
社会学视角下的企业社会责任问题探究
社会学视角下的企业社会责任问题探究企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业为满足社会各方利益的需求而主动承担的义务和责任，是企业维护良好社会形象、提高企业社会价值的重要手段之一。
然而，在实际操作中，企业社会责任的界定、实现和评价存在诸多问题，需要从社会学视角下加以探究。
一、企业社会责任的界定企业社会责任的界定涉及三个方面的问题：首先是责任主体的确定，即哪些企业应当承担社会责任；其次是责任内容的界定，即企业应当承担哪些社会责任；最后是责任的范围，即企业社会责任的实现对象应当包括哪些方面。
关于责任主体的确定，目前有两种不同的理论观点：一种是传统观点，认为企业只承担盈利的责任，即企业的责任主要是回报股东，维护股息和股价的稳定增长；另一种是现代观点，认为企业应当承担广泛的社会责任，亦即企业应当考虑满足多方利益相关者的需求，包括股东、员工、客户、供应商、环境、社区等方面。
关于责任内容的界定，随着社会需求的日益提高，企业应当承担的社会责任也相应地向多个方向扩展，包括环境保护、员工权益维护、公益慈善等多个方面。
随着社会不断进步，责任内容的界定也将不断发生变化和扩充。
关于责任的范围，传统观点认为企业只承担与经济利润相关的责任，而现代观点认为企业应当承担更广泛和更深入的责任，包括经济、社会、环境方面，如解决扶贫、环境治理等社会问题。
二、企业社会责任的实现企业社会责任的实现涉及两个方面的问题：一是如何确立和实施企业社会责任的具体内容和方式；二是如何将企业社会责任融入企业战略和管理体系，使其与企业的经济利益和社会价值相统一。
实现企业社会责任需要企业积极参与社会生活和社会治理，树立诚信、公正、责任的企业形象，同时通过行为实践和管理机制建设，构建企业社会责任的体系框架和规范。
三、企业社会责任的评价企业社会责任的评价是指通过制定指标体系，对企业承担社会责任的行为和效果进行评估和监测，以便评价企业的社会责任水平和效果，并促进企业进一步提高社会责任意识和行动力。
社会学视角下的企业道德与社会责任
社会学视角下的企业道德与社会责任在当代社会中，伴随着全球化和市场经济的发展，企业已经成为了社会的重要组成部分。
然而，企业道德和社会责任问题却频频出现，不仅对企业的经营和发展造成了严重损害，也对整个社会造成了不小的负面影响。
因此，从社会学视角探讨企业道德和社会责任问题，不仅有助于我们深入了解企业的社会角色和责任，还有助于推动企业健康、可持续的发展。
一、企业的社会角色与责任企业是社会的重要组成部分，是社会生产力的重要载体。
作为社会的一份子，企业有着不可回避的社会角色和责任。
首先，企业应当尊重和遵守国家法律法规，维护国家和社会的法律秩序。
其次，企业应当关注和满足消费者的需求，提供高品质、高效率的产品和服务。
此外，企业还应当关注和保护员工的权益，提供公正、平等的职业机会和待遇。
最后，企业应当履行社会责任，积极参与慈善公益和环保活动，推动社会和谐稳定发展。
二、企业道德与社会责任的现状与挑战然而，在现实生活中，一些企业并没有很好地履行自己的社会角色和责任，反而存在着很多不良现象。
例如，一些企业为了利益最大化而忽视了消费者的权益，以次充好或者使用虚假宣传的手段诱骗消费者购买产品。
一些企业为了追求高额利润而采用不正当手段，如垄断市场、贿赂官员等举措。
此外，一些企业也没有很好地履行社会责任，如排放污染物、非法占用土地等行为，给环境和社会造成很大影响。
面对这些问题，企业需要及时反思和调整自己的行为和态度。
企业应当始终把顾客利益和社会责任放在经营的核心位置，探索可持续、有益于社会的发展模式。
企业也应当更加重视人员培训和管理，注重员工的职业道德和职业操守，从源头上避免不良行为的发生。
三、社会学视角下的企业道德和社会责任在社会学视角下，企业道德和社会责任不仅是企业的重要问题，也是社会的重要问题。
社会学认为，企业的社会责任不仅是法律责任，更是道德责任和社会责任。
企业的行为和利润不仅应当取决于企业本身，还应当取决于消费者、员工、社会和环境等各方利益。
基于社会学的企业社会责任研究
基于社会学的企业社会责任研究在当今社会，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）被越来越多地引起人们的关注。
企业社会责任是指企业在经营过程中，主动承担起对社会和环境的责任。
社会学作为一门研究社会现象和社会关系的学科，对企业社会责任的研究提供了独特的视角。
首先，社会学关注社会系统的各种互动和影响，其研究方法和理论可以揭示企业社会责任的运作机制。
社会学家通过对企业行为和社会关系的观察和分析，揭示企业如何与社会各个利益相关者（包括政府、消费者、员工等）互动，以及这种互动如何影响企业社会责任的履行。
例如，社会学家可以研究企业与政府之间的合作关系，探讨政府对企业社会责任的激励政策，以及企业对这些政策的响应。
这样的研究可以帮助我们更好地理解企业社会责任的实践和发展。
其次，社会学可以揭示企业社会责任与社会变迁之间的相互关系。
社会变迁是一个复杂的过程，往往涉及社会结构、社会价值和社会认同等多个方面的变化。
企业社会责任往往是社会变迁的一个重要指标和推动力量。
社会学家可以通过对企业社会责任的研究，分析企业在社会变迁中的角色和影响，以及企业社会责任在社会变迁中的动力和作用。
例如，社会学家可以研究企业社会责任在中国经济改革开放过程中的变化，并探讨这种变化对企业和社会的影响。
这样的研究可以帮助我们更好地理解企业社会责任与社会变迁之间的关系，为实现可持续发展提供理论依据和实践指导。
此外，社会学还可以从社会文化的角度研究企业社会责任。
社会文化是指社会共同的认知、价值观和行为规范等。
企业社会责任往往受到社会文化的制约和影响。
社会学家可以通过对不同社会文化下企业社会责任的研究，探讨企业社会责任在不同文化背景下的表现和影响。
例如，社会学家可以研究企业在东方文化和西方文化中的社会责任观念和实践，比较它们的异同和影响。
这样的研究可以帮助我们更好地理解企业社会责任在不同社会文化中的作用和挑战，为企业的社会责任实践提供指导和建议。
基于社会学视角的企业品牌社会责任研究
基于社会学视角的企业品牌社会责任研究引言：企业品牌在现代商业社会中扮演着至关重要的角色。
然而，随着社会对企业伦理和社会责任的关注不断增加，企业品牌的社会责任也成为了一个备受关注和研究的领域。
本文将从社会学角度出发，探讨企业品牌的社会责任，并分析它对企业的影响。
一、企业品牌的社会责任随着社会变革的不断推进，人们对企业品牌的社会责任提出了更高的期望。
企业品牌的社会责任主要包括环境责任、社会责任和道德责任三个方面。
环境责任要求企业在生产和经营过程中减少对环境的负面影响，积极采取环保措施。
社会责任注重企业对员工和社区的关注和支持，通过提供良好的工作环境和参与公益事业，回馈社会。
道德责任要求企业管理层具备诚信和廉洁的商业道德，遵守法律和规范。
企业品牌的社会责任实质上是企业对社会的回馈和责任担当。
二、企业品牌社会责任的意义1. 增强企业声誉企业品牌的社会责任实践可以为企业塑造良好的形象和声誉。
社会认可和支持是企业长久发展的基础，通过积极履行社会责任，企业能够赢得消费者、员工和投资者的尊重和信任，从而提高企业的品牌价值和竞争力。
2. 增加市场竞争力消费者在购买决策过程中，越来越关注企业的社会责任行为。
对企业品牌社会责任的高度关注可以带来市场上的竞争优势，吸引更多的消费者选择购买企业的产品或服务。
3. 建立稳定的员工关系企业品牌的社会责任行为对员工也具有积极作用。
通过提供良好的工作环境和福利待遇，企业能够吸引和留住优秀人才，从而建立稳定、和谐的员工关系，提高员工的忠诚度和工作效率。
三、企业品牌社会责任的案例分析1. 环境责任：可口可乐公司可口可乐公司以其环保倡议“一个世界，一个未来”在全球范围内推动环境保护，致力于减少碳排放、提高能源效率和水资源管理等方面取得了显著成果。
这种环保行动为其塑造了积极的企业形象和品牌认可度。
2. 社会责任：微软公司微软公司积极参与社区公益事业，并设立了“微软公益”项目，通过技术和资源支持教育、环境保护和社会发展等多个领域。
社会学研究与企业社会责任问题
社会学研究与企业社会责任问题社会学是一门权威的学科，它涵盖了人类社会所有的方方面面。
而企业社会责任则是现代社会日益重视的企业经营理念，这一理念将企业的角色从单纯的利润追求者转变为持续发展的社会成员。
社会学研究与企业社会责任问题之间存在着密不可分的联系。
首先，社会学研究使企业更好地了解社会。
社会学家通过深入调查研究，将社会现象抽象出来进行分析，为企业提供了解社会、把握市场的基础材料。
企业需要根据社会现实进行经营策略，它们需要清楚地把握社会变革、市场需求变化、消费者心理变化等因素，避免因不了解社会现实而出现糟糕的经营决策。
其次，社会学研究为企业制定社会责任提供了依据。
通过社会学家的深入研究，企业可以了解社会的需求和期望。
社会责任不仅仅只是企业遵守法律与不做违法的事情，它反映了企业和社会的主流价值观念。
社会责任是企业的道德义务，它应该融入到企业经营的每一个方面，包括产品、生产、雇佣、消费、沟通等，以提高企业的社会形象和公信力。
社会学研究可以为企业确定社会责任的重点和方向，塑造企业的社会形象。
最后，社会学研究使企业更好地理解消费者意愿和选择。
消费者行为是相互作用的结果，决定因素有消费者个人的条件、物质文化的背景、社会影响以及个人性格因素。
而社会学的研究可以通过对消费理念与行为的分析，揭示社会与文化的差异和企业之间的关系。
企业可以根据社会学研究结果，制定符合消费者需求和价值观的发展战略。
这样，企业可以更好地满足消费者的需求，赢得消费者的信任和支持。
综上所述，社会学研究和企业的社会责任是紧密相连的。
社会学研究可以为企业提供丰富的社会信息和行为规律，使企业更加适应社会的需求和期望。
同时，企业为社会做出贡献，回馈社会也有助于塑造企业良好的社会形象，赢得良好的商业声誉。
在企业的战略规划中，强调社会责任，符合企业人性化发展，也有利于企业的持续成长。
社会企业与企业社会责任的经济社会学视角
社会企业与企业社会责任的经济社会学视角在当今社会，越来越多的企业愿意承担起一种新的责任——企业社会责任。
这种责任不仅仅是关注企业的经济利益，还包括对社会和环境的关注。
社会企业作为一种新型经济组织形态，与传统企业相比，更具有明显的社会责任感。
社会企业所提倡的经济社会学视角，强调企业应该在经济活动的同时，积极参与社会事务，为社会的可持续发展做出贡献。
这种视角的出发点是：企业不仅仅是为了追求利润最大化而存在的，它们同样应该承担起一定的社会责任，关注员工、社区和环境。
首先，社会企业注重员工的权益和福利。
与传统企业相比，社会企业更关注员工的生活质量和工作环境。
社会企业为员工提供灵活的工作时间和福利待遇，帮助员工实现工作与生活的平衡。
此外，社会企业还致力于员工的培训和发展，为他们提供更多的职业发展机会。
这种关怀和支持，不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也有利于激发员工的创造力和创新力。
其次，社会企业关注社区发展。
社会企业将社区视为其经营活动的重要一环，更加注重与社区的互动和合作。
社会企业以社区为基地，开展各种社会责任项目，例如教育支持、环保活动、医疗援助等。
通过积极参与社区事务，社会企业不仅为社区带来了实实在在的改变，也树立了良好的企业形象。
与此同时，社会企业也通过与社区的合作，获得了更多的资源和市场机会，实现了双赢的局面。
最后，社会企业注重环境保护。
随着人们对环境问题的关注度不断提高，越来越多的企业开始重视环境保护。
社会企业在经营活动中，积极采取可持续发展的措施，例如节能减排、资源回收等。
社会企业将环境保护作为一项重要的社会责任，既是对未来世代的负责，也是增加企业价值的重要手段。
通过积极参与环保活动，社会企业为社会和自身创造了更加可持续的发展环境。
总之，社会企业和传统企业相比，更加注重经济社会学视角下的企业社会责任。
这种责任不仅仅是企业对自身利益的追求，更是对员工、社区和环境的关怀和支持。
社会企业通过关注员工权益、参与社区发展和重视环境保护，为社会的可持续发展做出了重要贡献。
企业社会责任的理论浅析
论文导读:：企业社会责任问题由来已久，对于社会责任的讨论也引起业界越来越广泛的关注。
本文从经济学和管理学分别对企业社会责任的内涵进行理论分析，以期对企业接受并履行社会责任提供理论支持。
论文关键词：企业社会责任的理论浅析一、企业社会责任的古典学派和自由主义学派关于“企业社会责任就是获得最大的利润”的传统经营观念很容易误解或曲解企业社会责任的价值，这一阶段的企业社会责任观有待补充和扩展。
根据经济学家弥尔顿·弗里德曼的观点，我们应该以历史的视角，来看待这一传统的社会责任观有其合理的内核，但由现代企业契约理论认为毕业论文开题报告，企业是在契约的基础上结成的人与人之间的行为制约与利益调和的关系体，而契约理论的前提仍然是产权理论。
在企业产权明晰的特征下，以物质资本所有者为核心，以产权基础上的契约关系为纽带，以企业行为影响为判断标准，企业主体的独立性行为对契约关系及交易关系中各个体利益及外经济学对外部性问题的研究，有助于人们对企业社会责任意义的思考。
科斯定理给出了这方面最著名的结论。
根据科斯定理，无论最初的权利如何分配，如果私人各方可以无成本的就资源配置进行协商，那么毕业论文开题报告，私人市场就将总能解决外部性问题，并有效配置资源制度经济学的研究者们一直致力于探索超出经济目标以外的企业行为目标的努力杂志网。
韦斯利·K·米切尔强调理性经济决策，把经济决策建立在人类行为理论的基础之上[17]。
米切尔认为，经济学是一门研究人类行为的科学。
通过使传统的新古典经济分析与制度分析相结合，道格拉斯·诺斯解释了社会制度如何影响经济决策，而经济决策又如何改变着社会制度[18]。
事实上，企业社会责任就是一种制度，这种制度从企业“创生”之初就存在了。
代表企业赖以生存的社会环境中所有利益相关人的利益，被以企业制度的形式约束固定下来。
在固化了的企业制度中，企业经济责任、法律二、企业社会责任的管理学一般认为“权力”与“责任”是对等的毕业论文开题报告，不需要承担责任的特殊权力实际上是极少有的。
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企业社会责任:基于社会学视角的理论解析摘要：在经济全球化背景下，随着市场经济逐步完善，民众社会化意识的增强，企业的社会责任问题越来越多地呈现出来。
企业要实现经济效益的最大化，必须以社会效益的实现为基础，必须要承担相应的社会责任。
文章从社会学视角对企业社会责任进行深层次理论思考。
从社会交换论、社会冲突论、新发展观理论层面对企业承担社会责任的必然性、动机、人本原则与文化内力进行深入解析，阐明企业践行社会责任的根本途径是构建企业责任文化。
关键词：企业社会责任；社会交换论；社会冲突论；企业文化20世纪90年代以来，随着“社会责任国际标准”即sa8000的制定，全球企业责任运动进入一个新的高潮。
企业责任问题是一个复杂的社会问题。
从西方传统经济理论界认为企业最主要的责任就是在法律许可的范围内，在经营中追求利润最大化[1]，从19世纪末到20世纪企业社会责任概念逐渐凸显，之后经历了逐渐充实、完善的过程。
国内学术界对企业社会责任的关注始于20世纪80年代末90年代初，尤其90年代中期以后关注越来越多。
国内学者从诸多角度（包括经济学、法学、管理学、社会学）对企业社会责任的概念、企业社会责任的边界等问题进行理论探讨；对我国各类型企业社会责任的发展历程、发展状况、社会责任缺失的原因及企业社会责任建构的对策等问题进行实证研究。
本文拟从社会学视角对企业社会责任进行深层次的理论解读，追溯企业承担社会责任的理论基础，阐明企业承担社会责任的必然性。
一、社会交换论：企业践行社会责任的一种必然在社会急剧转型时期的中国，次级群体的社会功能日益凸显。
企业作为社会中重要的次级群体，承载的社会功能日益增多。
企业作为重要的社会成员，已经深深地嵌入于特定的社会结构、社会文化、社会关系网络以及环境、资源关系之中[2]。
社会性也是企业的重要属性。
从这一层面来讲，企业的发展是经济性与社会性的统一。
也就是说，企业要实现经济效益的最大化，必须以社会效益的实现为基础，必须要承担相应的社会责任。
社会交换理论将人际及群体关系视作为理性的交换关系，用来交换之物不仅仅包括有形的实物，也包括无形的、非物质的资源，如情感、服务等。
乔治·霍曼斯主要从个人层面来建构交换理论，他强调遵循利益最大化的原则，人的行动或是为了获得报酬，或是为了逃避惩罚；人在进行行动选择时，“行动结果对他越有价值，就越有可能执行这个行动”[3]。
企业作为社会主体，其行为也同样遵循着这一价值原则。
企业作为社会成员，与社会及其他成员进行着社会互动，从一定程度来讲，这种互动就是一种交换行为。
如企业把优质的商品和服务提供给消费者，以赢取消费者的认可，使之成为企业固定的消费群；再如企业为员工提供及时、公平、合理的工资和福利待遇，是为了安抚和吸引员工，从而为企业创造更大的业绩。
美国著名管理学家卡罗尔(1991)曾将企业社会责任用金字塔形式来表示，自塔基到塔顶分别为经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。
依据自身发展程度与实力，企业要承担相应的社会责任，即便小型企业也必然要践行基本的经济与法律责任。
在切实履行社会责任的基础上，企业不断地积累着自身的发展资本，树立起良好的企业形象，打造出企业的信誉品牌。
企业以其高度的社会责任感换取其良好的社会形象和信誉，即是企业与社会之间的一种交换性的互动关系。
社会交换论的代表人物彼得·m·布劳也曾强调，社会交换过程中人们的选择更多地受到社会规范的制约，最基本的规范就是互惠规范和公平规范。
只有同时遵守这两个规范，交换关系才能维持平衡。
按照社会交换理论，企业承担社会责任的行为，就是企业与其他群体或社会之间的社会交换，这种互动行为遵循着公平性与互惠性原则，尽量保持着交换关系的平衡，使得交换各方各得所需、和谐中共发展。
但是我们必须清楚，企业的社会责任是低层次经济、法律责任与高层次道义责任的统一，而且二者的关系绝对不能本末倒置。
那种哗众取宠的方式来承担所谓的“社会责任”，如拖欠着员工工资，却做着各种“慈善捐助”活动。
这绝对不是真正地担当社会责任。
二、社会冲突论：企业履行社会责任的一种动机社会冲突论认为，冲突不仅具有消极的影响，而且对社会的巩固和发展也起着积极的作用。
社会冲突论的重要代表拉尔夫·达伦多夫强调，冲突一旦形成，企图压制和消灭是徒劳无益的，只能通过制度化来调节[4]。
冲突论的另一代表人物刘易斯·科塞强调，外群体冲突有利于群体内部的整合，增强群体团结。
冲突不可避免。
当冲突来临时，企业应正视冲突，内部应团结一致，合力地调整、缓解冲突。
这既是对企业凝聚力和整合力的提升，也是对企业发展综合机制的考验，包括解决冲突的应急机制，与外部社会的协调机制，也包括企业勇于承担对利益相关者乃至整个社会的社会责任机制。
科塞认为外群体冲突可以把“其他方面毫无联系或对立的个人或群体相互联系起来，并把他们带进一个公共社会活动领域。
”[4]笔者以为企业通过社会责任的担当这一“公共社会活动”，尤其是高层次的道义责任的担当，使得“毫无联系或对立”的各方相互联系起来，互动中协调着彼此关系，或缓和了矛盾冲突，或实现了互惠“合作”，从而促进了企业与其外部社会的良性互动与和谐发展。
因此，企业必须勇于承担社会责任，并使其制度化，这是企业减少或缓和冲突，实现其持续、协调发展的一个“安全阀”，使不满情绪得以及时泄放而不致导致激烈冲突。
科塞提出的“社会安全阀制度”，就是使敌对情绪得以及时释放，维护社会整合的制度。
三、新发展观：企业承担社会责任的人本原则与文化内力20世纪80年代，以法国学者弗朗索瓦·佩鲁为代表的发展专家，提出一种新的发展理念——系统发展观，主张发展是“整体的”、“综合的”、“内生的”。
“任何发展都在于：促进发展中的动态因素，实际上就是人类生活中的动态因素。
”“各种文化价值‘在经济增长中起着根本性的作用，经济增长不过是手段而已。
各种文化价值是抑制和加速增长的动机的基础，并且决定着增长作为一种目标的合理性。
”[5]可以看出，佩鲁强调文化是发展中重要的动态因素，尤其是文化具有根本性的作用。
之后有的发展专家指出，发展涉及每个行动者、他们之间的关系、生产与交换的机制以及这些机制同使用者之间的关系。
在此基础上，之后专家学者不断探究与完善对发展本质的时代把握，相继提出了“可持续发展观”、“人类发展观”（联合国开发署于1990年提出），我国继而提出了“以人为本”的科学发展观。
这一新的发展理念不仅适用于宏观层面的社会发展，也同样适用于中微观层面的群体发展与个人发展。
社会的发展要坚持整体的、综合的、内生的原则，实现社会的稳定、和谐与持续发展，企业的发展也应当是“整体的”、“综合的”、“内生的”，这样才能够获得源源不断的健康、向上、持续发展的动力。
新发展观要求企业要从整体出发，合理开发与利用内部各要素与资源，尤其要高度重视内生性发展，重视文化因素、人的因素在企业发展中的基础地位和决定性作用。
要秉承以人为本的原则，对利益相关者（包括对股东、对消费者、对员工、对所在社区），对环境、对社会承担应有的社会责任。
当今社会化程度日益加深，企业的持续发展更加需要担当社会责任，而企业社会责任的持续担当依靠的是什么？诚然离不开法律、政策、行业规范的硬性约束，但更不能缺少企业文化的催化。
文化是人们生产、生活方式的总和，它能改变人的观念与思维，直接、内在地引导人的行为，合力成健康向上的组织行为，长远地影响、决定组织的未来发展。
要建立富有社会责任的企业文化，企业领导首先要有责任理念，并积极营造氛围，使之内化为企业人的行为习惯，最终形成健康向上的企业文化。
健康向上的企业文化才是企业社会责任自觉且持续担当的内生力量。
四、构建企业责任文化：企业践行社会责任的根本途径我国企业社会责任发展处于初级阶段，外部的规制相当重要，如相关法律法规的约束、相关政策及评价与激励机制的引导，包括政府、行业组织、社会民间组织、舆论媒体等多渠道监督体系的建立。
但是，要真正实现由外在约束到自愿担负的转变，关键是要在企业内部构建一种能够充分承载社会责任、并能将这种责任内化为企业人日常行为的企业文化。
企业文化的建设绝不能仅停留在丰富员工精神文化生活的浅在层面。
企业文化是一个复杂的动态体系，它是企业使命、愿景、价值观、企业精神、企业行为准则以及象征符号的总和，其中价值观是企业文化的核心。
实际上，企业的使命、愿景等企业文化中潜在地包含着担当社会责任的内涵。
如海尔“真诚到永远”的发展宗旨中就包含着对消费者的责任理念。
企业社会责任正是通过企业文化来呈现并传承给一代代企业人，内化为企业人的思想与行为。
因此，要把企业社会责任纳入到企业文化建设中去，纳入到企业发展的战略目标中。
首先，要把企业社会责任融入到企业理念中去。
理念引导思想与行为，企业家首先要有这种责任理念。
其次，把蕴含社会责任的企业理念提炼、细化为企业的文化，使之具有可操作性并制度化，然后将其贯彻到企业各个生产经营链条中去指导企业行为。
结语企业作为社会次级群体，其社会属性决定其必须回报社会、践行社会责任。
从企业的行为实质与行为动机来看，企业必须承担社会责任，这样才能赢得良好的社会信誉，获得更大的效益；才能够尽量避免矛盾与冲突，实现其与外部社会的良性互动与自身的持续发展。
这正是新发展观的必然要求。
科学的发展观要求企业要重视人的因素、文化因素在发展中的内生性作用，内部社会责任文化的建设与完善才是企业自觉、持续担当社会责任的重要保障与根本途径。
参考文献：[1]乔治·斯蒂纳，约翰·斯蒂纳.企业、政府与社会[m].北京：华夏出版社，2002.[2]肖日葵.经济学视角下的企业社会责任分析[j].河南大学学报：社会科学版，2010，（3）.[3]玛格丽特波洛玛.当代社会学理论[m].孙立平，译.北京：华夏出版社，1989.[4]侯钧生.西方社会学理论教程[m].天津：南开大学出版社，2006.[5]弗朗索瓦·佩鲁.新发展观[m].张宁，丰子义，译.北京：华夏出版社，1987.。