2020人事专员个人年度总结
人事专员个人年度总结（精选17篇）
人事专员个人年度总结（精选17篇）人事专员个人年度总结篇1我于20xx年x月x日在中心担任人事专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
人事专员年终个人工作总结5篇
人事专员年终个人工作总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我坚持不断地学习，严格服从领导安排，全心全意、任劳任怨地完成各项任务。
作为人事专员，我的工作职责主要是员工关系管理、招聘、培训以及员工激励和沟通协调等。
以下是我一年来的工作总结：一、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以人为本，关心和尊重每一位员工。
通过建立完善的员工档案，及时更新员工信息，确保公司对员工的基本情况有全面的了解。
同时，我积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，尽己所能帮助解决。
此外，我还协助领导处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司的和谐稳定。
二、招聘与培训在招聘与培训方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的公正性和透明度。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入公司。
同时，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的技能和素质，也为公司的发展提供了有力的人才保障。
三、员工激励与沟通协调在员工激励与沟通协调方面，我注重激发员工的积极性和创造力。
通过制定合理的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励和表彰。
同时，我积极与员工沟通，了解他们的想法和建议，及时反馈给领导。
在沟通协调过程中，我注重倾听对方的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
四、工作成果与亮点在过去的一年里，我在员工关系管理、招聘、培训以及员工激励和沟通协调等方面取得了显著的成绩。
公司员工队伍稳定，人才储备充足，员工满意度较高。
同时，我也积极参与公司的各项活动，如企业文化建设、团队建设等，为公司的整体发展做出了贡献。
五、存在不足与改进措施尽管我在过去的一年里取得了不错的成绩，但我也清醒地认识到自己的不足之处。
首先，在员工关系管理方面，我还需要进一步加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的想法和需求。
其次，在招聘与培训方面，我需要不断提高自己的专业素养和能力，以更好地为公司提供服务。
2020公司人事专员个人年度总结范文5篇
20_年度我们通过校园招聘，共招聘了一位应届生，其中研究生—人，本科生_ 人，专科生一人。预计招聘—人，最终完成率_。
本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其 他公司的资源共享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优 秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。
本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面 开展。
一、招聘面试工作
本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宇少求精”的原则，通过日常招 聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重, 规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格 把关。
对各部门员工休假情况进行严密统计和分析：
1、年度各部门休假情况。
2、假别分布情况。
其中，各部门年假所占比例，均达到了，其余依次为掌握假别分布，可以了解 员工情况，做好统计、出勤、薪酬核对等工作；同时了解休假频率和假别，也为 公司实施人性化的管理、重点工作内容的安排提供了有用信息。
四、不足之处
在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自己的一些不足之 处：
一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记 录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作；
二是和各部门的沟通配合还不够紧密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致 有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改进。
再次感谢我们领导给予我的关怀和指导，新的一年里，我对自己提出了以下要 求：精进业务技能，加强自身素质；理清工作思路，及时总结分析;加强部门联系, 紧密协同工作，和同事们群策群力，一起为公司的发展尽职尽责。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调 查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职 体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程， 吸纳人才，降低成本。
人事专员年度工作总结2020【4篇】
人事专员年度工作总结2020【4篇】今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。
人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。
回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
2020年人事专员年度工作总结范文三篇
人事专员年度工作总结范文三篇行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
下面是为你的人事专员范文三篇，希望能帮助到您。
时光飞逝，20xx年已成为过去。
回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。
现将一年工作成效总结如下：由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。
xx年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续；今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训；1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动；2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作；2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作；3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。
不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。
具体如下：1、招聘及试用员工跟踪考评。
今年累计招聘各岗位人员共计104名，其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名，生产技工72名。
特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。
2020人事部专员年终工作总结范文(通用6篇)
2020人事部专员年终工作总结范文（通用6篇）2020人事部箴专员年终工作总结范文（通用6篇）时间如流水，转眼间我们又将迎来了新的一年，在这一年中，我们的工作能力、经验都有所成长，不如趁现在专心地总结一下过去的工作，争取来年再创佳绩！可是到底怎么写才能引起领导的关注和重视呢？下面是收集整理的2020人事部专员年终工作总结范文（通用6篇），欢迎我借鉴与参考，想要对大家有所帮助。
来公司做人事专员的组织工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的很多帮助以及支持，现在我也是要对我这一年总结的一个人事的工作的好好去来下要。
一、学习上由于我前是没有做过人事的工作，所以对于这份组织工作，之前我是没有什么经验的，来到公司之后，刚开始的试用期也是同事带我，在这段时间是我学习最多的时间，和学校并不相同都是不一样的，我也是学到了很多上述下述的知识，知道自己要做的事情之前没做过，所以更是用心的去学，了解该如何的去找简历，如何的去在招聘的网站上投放招聘的信息，以及如何跟合适的人员去紧密联系联系，邀请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能愈了解面试者，知道是否合适我们的工作，除了人事方面的基本知识，我也是跟公司的其他合资企业同事聊，知道公司招聘的这些岗位究竟是做中层干部什么工作的，组织工作又是如何开展的，只有了解了这些，那么我才能更好的去把招录的事情给做好。
二、工作上人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我全力的配合同事，了解应聘该如何做，一步步的学，但自己能做之后，用心的去为公司招聘人才，今年的时间，我也是较好的较好给公司找到了洽当的人才，一些优秀的人才甚至来到公司不久，也是升职了。
我也是感到高兴，为同事也是为自己的工作能取得好的成果。
部门交代的一些招聘人员，我也是十分积极的去寻找，为部门补充新鲜的血液，除了招聘，我也是要做其他人事的组织工作，并且对于一些想要离职的同事进行劝阻和了解原因，尽量的为子公司来挽留人才，但的确要走的，我也是和离职的人员办理差劲离职的手续，做好后续的收尾工作。
人事专员工作个人年度总结6篇
人事专员工作个人年度总结6篇篇1时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
从年初到年终，每一天我都尽心尽力地工作，不仅为的是公司的发展，更为了实现自我价值的提升。
以下是我今年的工作总结，希望从中能够发现自己的不足，在未来的工作中能够更好地发挥优势，避免重蹈覆辙。
一、工作内容及成果1. 招聘与录用在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘与录用工作。
根据公司的需求，我筛选了大量简历，并安排了多次面试。
在面试过程中，我严格把控质量，确保录用的人员能够胜任岗位。
最终，我们成功录用了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2. 员工关系管理员工关系管理是我工作的重要组成部分。
在日常工作中，我积极与员工沟通，了解他们的想法和需求，并及时向公司反馈。
同时，我也协助公司领导处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系和谐稳定。
3. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极组织了多次培训活动。
这些培训活动涵盖了公司文化、业务流程、沟通技巧等多个方面，为员工提供了全面的学习机会。
通过培训活动，员工的业务水平得到了显著提升，公司的整体竞争力也得到了增强。
4. 绩效考核与激励绩效考核与激励是激发员工积极性的重要手段。
在过去的一年中，我根据公司的发展目标和员工的工作表现，制定了合理的绩效考核方案。
同时，我也积极与员工沟通，了解他们的绩效情况和改进意见，并及时调整考核方案。
通过绩效考核与激励措施的实施，员工的积极性得到了充分激发，公司的整体业绩也得到了显著提升。
二、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一目前我们的招聘渠道主要集中在校园招聘和内部推荐上，这导致我们无法接触到更广泛的候选人资源。
为了解决这个问题，我可以尝试拓展更多的招聘渠道，如社交媒体、行业论坛等，以增加候选人的数量和质量。
2. 员工培训缺乏针对性虽然我们组织了多次培训活动，但有些培训内容可能并不完全符合员工的实际需求。
在未来的工作中，我可以更加注重员工的实际需求和岗位特点，制定更具针对性的培训计划，以提高培训效果。
人事专员年度个人总结8篇
人事专员年度个人总结8篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
我从一名懵懂的大学生，成长为一名成熟的人事专员，在公司的关怀与培养下，我不断努力，积极进步，自身素质及专业技能均有所提高。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以提升自我，便于今后更好的工作。
一、工作态度与责任心作为一名人事专员，我深知岗位的重要性。
在公司的各项工作中，我始终保持着积极的工作态度和高度的责任心。
我严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事，积极主动的完成各项工作。
同时，我也时刻保持着对工作的热情和执着，不断努力提高自己的工作能力和综合素质。
二、专业知识与技能为了更好的适应人事专员这一岗位，我不断学习专业知识，提升自己的专业技能。
我参加了公司组织的专业培训，并认真学习相关书籍和资料。
通过不断的学习和实践，我逐渐掌握了人事管理的基本理论、知识和技能，并能熟练运用这些知识解决实际问题。
此外，我还积极学习先进的理念和方法，不断拓宽自己的知识面，为今后的工作打下坚实的基础。
三、工作成果与亮点在过去的一年中，我取得了以下一些工作成果和亮点：1. 完成了公司员工档案的建立和完善工作。
我认真整理和归档了员工的档案资料，建立了员工档案电子版和纸质版，方便了公司对员工的管理和查询。
2. 协助完成了公司招聘工作。
我参与了招聘会的组织和策划工作，协助公司招聘到了适合的岗位人才。
同时，我也认真审核了应聘者的简历和资料，确保了招聘工作的质量和效率。
3. 协助完成了员工培训工作。
我参与了员工培训的组织和实施工作，协助公司制定了培训计划和方案，并认真监督和检查了培训效果，确保了员工培训工作的顺利进行。
4. 认真完成了工资核算和发放工作。
我仔细核算了员工的工资和奖金，确保了工资的准确性和及时性发放。
同时，我也认真处理了员工关于工资方面的投诉和建议，及时解决了问题，提高了员工的满意度。
四、存在不足与改进措施虽然在过去的一年中，我取得了一些工作成果和亮点，但我也存在一些不足和需要改进的地方。
公司人事专员2020个人年终工作总结优秀范文精选五篇
公司人事专员2020个人年终工作总结优秀范文精选五篇公司人事专员2020个人年终工作总结优秀范文篇一不知不觉间来公司已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
下面对我入职以来的工作进行总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。
对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
人事专员年度总结个人(通用10篇)
人事专员年度总结个人(通用10篇)人事专员年度总结个人(通用10篇)人事专员年度总结个人要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人事专员年度总结个人样本能让你事半功倍，下面分享【人事专员年度总结个人(通用10篇)】，供你选择借鉴。
人事专员年度总结个人篇12023年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教育工作1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。
由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。
并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，2023年_月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。
为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。
我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。
今年，共组织多定出切实可行的改革方案。
并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。
为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
三、抓好党建工作1、今年_月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。
今年我党召开了_，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。
四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
人事专员工作个人年度总结范文5篇
人事专员工作个人年度总结范文5篇第1篇示例：在过去的一年中，作为人事专员，我兢兢业业地工作，尽力为公司的人力资源管理工作做出贡献。
以下是我个人的年度总结：一、工作内容和职责：在过去的一年里，我负责公司的招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
我积极参与招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，为公司引进了一批优秀的员工。
在员工培训方面，我组织了一系列培训活动，帮助员工提升技能，提高工作效率。
我还负责制定公司的绩效考核制度，确保员工的工作绩效得到公平评价。
我还关注员工的福利待遇，努力为员工营造一个良好的工作环境。
二、工作成绩和亮点：三、不足之处和改进方向：在工作中，我也存在一些不足之处。
由于工作量较大，我在时间管理上有时会出现一些问题，导致工作进度不够顺利。
在沟通和协调能力方面，我还有待提升，有时处理问题不够及时和有效。
我也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应公司发展的需要。
未来的工作重点将是加强时间管理能力、提升沟通和协调能力，并继续学习和提升自己的专业知识和技能。
过去的一年是我的成长之年，我在不断努力和学习中不断提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
感谢公司和领导对我的信任和支持，我将继续努力，不辜负大家的期望。
愿我们共同努力，共同成长，共同为公司的发展贡献力量！第2篇示例：我在人事招聘方面取得了一定的成绩。
在过去的一年中，我参与了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
通过认真筛选和细致的面试，我成功招聘了一批符合公司要求的人才，为公司的发展壮大了人才队伍。
与此我也在不断总结反思的过程中发现了自己在招聘工作中的不足之处，比如在面试中可能存在的主观偏见以及对候选人的背景了解不够全面。
在未来的工作中，我会更加注重提升自己的面试技巧和招聘经验，努力为公司找到更加合适的人才。
人事专员个人年度总结5篇
人事专员个人年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在过去的一年里，认真履行岗位职责，积极协调沟通，较好地完成了各项工作任务。
现将过去一年的工作和学习情况总结如下：一、尽心尽责，做好行政管理工作作为人事专员，我深知行政管理工作的繁杂与重要。
在过去的一年里，我协助公司领导完成了各项行政管理工作，包括但不限于文件管理、会议组织、员工培训等。
在文件管理方面，我严格按照公司要求，认真做好文件的收发、登记、归档等工作，确保了公司文件管理的规范化和有序化。
在会议组织方面，我精心组织，周密安排，确保了各项会议的顺利进行和有效开展。
此外，我还积极组织员工培训，提高员工的业务水平和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
二、以人为本，做好员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在过去的一年里，我始终坚持以人为本的原则，认真处理员工关系，协调解决员工纠纷，营造了和谐的工作氛围。
我定期组织员工座谈会，及时了解员工的想法和意见，帮助员工解决工作和生活中的问题。
同时，我还积极推动公司文化建设，组织各类文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
三、勇于担当，做好招聘与人才储备工作招聘与人才储备是人事专员的重要任务之一。
在过去的一年里，我勇敢担当，积极推动招聘工作，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还注重人才储备工作，通过建立人才库、定期跟踪联系等方式，为公司的发展提供了有力的人才保障。
四、不断学习，提高自身业务水平作为人事专员，我深知学习的重要性。
在过去的一年里，我始终坚持学习，不断提高自身的业务水平。
我深入学习人力资源管理、劳动法规等专业知识，不断提高自己的专业素养。
同时，我还积极向领导和同事请教，虚心听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作方法和提高工作效率。
五、未来展望与工作规划回顾过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续努力，做好自己的本职工作。
人事专员工作个人年度总结6篇
人事专员工作个人年度总结6篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了年度的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守院院规院纪，团结同事，关爱病人，在紧张的工作中，以微笑温暖病人及其家属的心。
二、业务工作方面工作中，我时刻牢记“以人为本”的服务理念，强化服务意识，通过换位思考来赢得病人的认可。
严格执行医院各项规章制度及中夜班值班制度，协助护士长做好病房管理，做好个人工作计划，为医生及病人提供良好的睡眠环境。
严格遵守医务人员行为规范，以取得患者及家属的信任。
1. 加强护理人员的业务培训，提高护理人员的业务素质。
对护理人员每周进行一次护理业务培训，每月进行一次护理业务考核，重点是对新入院护士的培训，使她们掌握病房工作重点内容，尽快适应新岗位。
2. 加强病房管理，确保病房清洁、整齐、舒适、安静。
对新入院病人详细介绍病房环境、设施及有关管理规定，及时进行安全教育。
3. 严格执行医院消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作。
4. 护理文书书写规范及时，认真书写护理记录及手术护理记录。
5. 认真执行医嘱，严格执行“三查七对”，避免出现治疗差错。
6. 严格执行手术室术前准备及术后护理工作。
7. 认真做好危重病人的抢救工作及各类特殊治疗和护理。
8. 及时做好病人的接送工作及出入院病人登记工作。
9. 认真完成各项护理指标的统计上报工作。
三、学习方面加强业务学习，严格要求自己，不断更新知识。
通过阅读相关书籍、观看视频讲座等途径，丰富自己的专业知识，提高业务水平。
同时，积极参加医院组织的业务培训和学习，不断充实自己。
四、其他方面1. 积极参与医院组织的各项活动，如参加义务献血、医疗下乡等社会公益活动。
2020公司人事专员个人年度总结范文5篇_0.doc
2020公司人事专员个人年度总结范文5篇公司人事专员工作总结应该怎么写？人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作，下面整理2020公司人事专员个人年度总结范文5篇，欢迎阅读。
公司人事专员工作总结120__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。
在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。
现对这一年的工作作以汇报，希望从中总结经验、改进不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。
本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。
一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘。
本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。
期间，我们未通过与猎头合作，而是认真筛选了超过___份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。
这一举措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情况及时跟进着。
2、校园招聘。
20__年度我们通过校园招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。
2020人事个人年终工作总结5篇
2020人事个人年终工作总结5篇在又一年即将结束的时候，每一个员工都要对自己这一年的工作进行总结，不断地提升自我。
下面是小编给大家带来的2020人事个人年终工作总结5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!人事年终工作总结(一)时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。
为使2011年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
人事年终工作总结(二)行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
2020人事专员年终工作总结5篇
2020人事专员年终工作总结5篇精选人事专员年终工作总结(一)我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。
20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、招聘：2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。
重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。
下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
2020人事年终个人工作总结5篇
2020人事年终个人工作总结5篇转眼间又准备到年终岁尾，做好年终工作总结，不断提升自我，积累工作经验。
下面是小编给大家带来的2020人事年终个人工作总结5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!人事年终工作总结(一)本人在2020年_月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了通过当地_招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(_月与_月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。
员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对形成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
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2020人事专员个人年度总结Personal annual summary of personnel specialist 2020
2020人事专员个人年度总结
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足，详细内容请看下文人事专员个人年度总结。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报
告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
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