证券公司各部门介绍
证券公司各部门详细介绍
证券公司的部门分为前台、中台和后台三个部门，具体如下：
1. 前台部门：
（1）经纪业务部：主要负责提供证券买卖等相关服务，并抽取一定的佣金。
（2）投资银行业务部：工作内容主要是帮助企业进行融资，同时还要承揽承销。
（3）资产管理业务部：利润主要来自于业绩提成以及管理费用。
（4）证券自营业务部：通过自有资金到证券市场进行日常交易。
（5）行业研究业务部：主要包括佣金分仓与研究报告两个部分。
2. 中台部门：
（1）运营管理部：负责公司的运营维护、客户管理以及财务管理等工作。
（2）风险管理部：负责公司的风险控制和评估等工作。
（3）法律合规部：负责公司的法律事务和合规管理等工作。
3. 后台部门：
（1）人力资源部：负责公司的人力资源管理和招聘等工作。
（2）行政办公室：负责公司日常行政事务和后勤保障等工作。
（3）信息技术部：负责公司信息技术系统的建设和维护等工作。
在职位方面也包括多种，主要有：
1. 证券发行员：从事证券代理以及发行方面的业务。
2. 证券交易员：从事自营业务以及代理交易等。
3. 证券投资顾问：主要向客户提供理财以及投资咨询等相关业务。
4. 证券经纪人：在客户指令下进行证券买卖，充当的角色为中介，收取相应的中介费。
以上是关于证券公司各部门的信息，希望对你有所帮助。
证券公司组织架构
证券公司组织架构证券公司是金融领域中扮演着重要角色的机构，它们为客户提供各种证券业务，如股票交易、债券交易、投资咨询等。
而为了能够高效地运营和提供服务，证券公司需要建立一个完善的组织架构。
本文将探讨证券公司的组织架构，并分析各部门的职责和作用。
一、总裁办公室总裁办公室是证券公司的最高管理部门，下设总裁和副总裁等高层管理人员。
总裁办公室负责公司战略规划、业务发展和公司治理等重要决策，监督各部门的运营情况，确保公司的长期发展和利益最大化。
二、业务部门1. 证券交易部证券交易部是证券公司最核心、最基础的部门，负责与客户进行证券交易相关业务。
该部门下设不同市场交易团队，如股票交易团队、债券交易团队等。
证券交易部负责开展交易业务、监管交易风险、提供交易咨询等。
2. 投资银行部投资银行部是证券公司的重要部门之一，主要负责为企业和政府提供投融资服务。
该部门下设不同业务团队，如股票发行团队、债券发行团队等。
投资银行部协助客户进行融资活动，包括首次公开发行(IPO)、债券发行和并购重组等。
3. 研究部研究部是证券公司提供投资研究和投资建议的部门。
该部门下设不同研究团队，如宏观经济研究团队、行业研究团队和个股分析团队等。
研究部负责分析市场动态、发布研究报告，并为客户提供投资策略和建议。
4. 资产管理部资产管理部是证券公司的重要盈利部门之一，专门负责管理客户的投资组合。
该部门下设不同投资团队，如证券投资团队、基金管理团队等。
资产管理部通过投资组合管理、资产配置等方式，为客户提供稳健的投资业绩和资产增值。
三、风控合规部门1. 风险管理部风险管理部是证券公司的重要部门之一，负责监控和管理市场风险、信用风险和流动性风险等。
该部门下设不同的风险管理团队，如市场风险团队、信用风险团队等。
风险管理部密切关注市场风险，制定风险控制措施，保证公司的资金安全和健康发展。
2. 合规部合规部是证券公司的遵守法律和监管规定的重要部门，负责监督公司各项业务是否符合法律法规和监管要求。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
证券公司的组织结构和职能划分
证券公司的组织结构和职能划分在现代经济中，金融市场起着至关重要的作用。
证券公司作为金融市场中的重要主体，扮演着证券交易的重要角色。
为了更好地了解证券公司的运营机制，本文将介绍证券公司的组织结构和职能划分。
一、总体组织结构证券公司的总体组织结构通常由以下几个方面组成：1. 股东大会：作为证券公司的最高决策机构，股东大会由公司的股东组成，负责决定公司的发展战略、审议年度财务报告以及选择监察机构等重要事项。
2. 董事会：董事会是证券公司的行政机构，由董事组成。
董事会负责制定公司的经营政策、拟定年度经营计划、任免高级管理人员等。
3. 监事会：监事会是证券公司的监督机构，由监事组成。
监事会负责监督公司的经营状况、审计财务报告、选择外部审计机构等。
4. 管理层：管理层是证券公司的执行机构，由总经理和其他高级管理人员组成。
他们负责公司日常运营管理、决策实施以及与监管机构的沟通等。
二、职能划分为了保证证券公司的正常运转，证券公司内部的人员会根据职能划分来分工合作。
主要的职能划分如下：1. 投资银行部门：投资银行部门是证券公司的核心职能部门之一。
该部门负责公司的投资银行业务，包括承销和发行证券、企业兼并与重组、资产管理等。
2. 证券交易部门：证券交易部门是负责开展证券交易的部门。
该部门通过证券交易所或其他交易系统进行证券交易，并负责为客户提供相关咨询和交易执行服务。
3. 研究部门：研究部门是为投资决策提供基础信息的部门。
该部门主要负责进行宏观经济研究、行业研究和证券分析，为投资银行部门和证券交易部门提供决策依据。
4. 风险管理部门：风险管理部门是证券公司的风控一线部门。
该部门负责制定风险管理政策、监测市场风险、评估投资风险等，以确保公司在投资活动中的风险可控。
5. 客户服务部门：客户服务部门是与客户直接接触的部门。
该部门负责提供证券交易咨询、账户管理、投资顾问等服务，以满足客户的投资需求并提供良好的客户体验。
总结：综上所述，证券公司的组织结构和职能划分是确保其正常运营和高效运作的重要因素。
证券公司各部门工作内容详解（后台部门）
证券公司各部门⼯作内容详解（后台部门） 很多同学在报考证券从业资格考试时不知道证券公司各个部门到底是⼲什么的，对⾃⼰以后要从事的⼯作不了解。
下⾯就让店铺证券从业资格考试⽹⼩编给⼤家解答⼀下。
⼀、序 ⾃研究⽣毕业起，就⼀直在证券⾏业转，券商呆过，基⾦公司呆过，也在市场其他机构呆过，⼀共10年多了。
所以不敢说⼗分了解，但是可以算是过遍千帆了。
证券公司业务部门可以分为前台业务部门、中台业务部门和后台业务部门。
下⾯我们讲讲后台业务部门。
⼆、后台部门 说起后台，有些⼈就⽐较泄⽓，感觉在证券公司搞后台没啥前途。
未必如此，我先提两个，⼀个是清算托管部，⼀个是信息技术。
清算托管呢，本来证券公司是没有的，都在财务部进⾏。
证券公司综合治理期间，证监会提出五项内控的要求，其中就要求客户交易结算资⾦必须有单独的部门进⾏托管。
这才有了清算托管部。
简单的说，公司⾃有的资⾦由财务部进⾏管理，⽽客户交易结算资⾦(也就是客户保证⾦)并不属于公司的财产，虽然还在表内，但是是破产隔离的。
既然不属于公司财产，公司就要单独另设⼀个部门来进⾏管理和清算。
清算托管的职责，说⽩了，就是把客户交易的钱和券算清楚，根据证券交易所和证券登记结算公司(早期PROP平台、IST 平台，加上中债登、上清所)发过来的交易数据，根据交易系统和资产管理系统的交易数据，把钱券交割好，把产品的估值计算好，和托管⾏进⾏核对，完成资⾦划付。
就以集中交易清算为例，先把⼏个数据往⾥⾯⼀丢，系统⾃动根据匹配结果，做⼀级清算，然后做⼆级清算(现在没有了，⼆级清算是总部对营业部清算)，三级清算(营业部对客户清算)。
这样⼀级⼀级的，最终把你买的股票和你扣的钱对起来。
这还只是集中交易哦，如果场外呢，买开放式基⾦呢?如果场内场外都有的ETF呢?所以这⼯作并不简单。
清算托管⼀般要求计算机，财务类⼈员(很多⼈员是原先营业部的电脑部经理，抽调过来的)，看起来是纯后台，但是从⽬前的情况看，OTC市场的兴起让它逐渐成为中台甚⾄前台。
证券公司各部门介绍
证券公司各部门介绍证券公司是金融行业中的重要组织，其业务涵盖了股票、债券、衍生品等金融工具的交易和投资。
证券公司由多个部门组成，每个部门都承担着不同的职责和功能。
下面将介绍证券公司的几个主要部门。
1.证券经纪部门2.资产管理部门资产管理部门是专门负责根据客户的需求，管理和运作客户的证券投资组合的部门。
它的职责是为客户提供专业的资产管理服务，通过精选和配置不同种类的证券和投资产品，以最大化客户的投资回报。
资产管理部门还负责制定投资策略、风险控制和业绩评估等。
3.交易部门4.研究部门研究部门是证券公司中的重要部门之一，其职责是为客户提供公司、行业和市场的研究报告和分析。
研究员通过对公司的财务报告、行业市场的分析和市场趋势的研究，帮助客户做出投资决策。
研究报告通常包括公司基本面分析、行业展望、市场趋势和投资建议等。
5.风险管理部门风险管理部门是证券公司中的重要部门，其职责是评估和控制各种风险，以确保公司的稳定和可持续发展。
风险管理部门负责制定风险控制政策和措施，并监测和管理各种市场风险、信用风险和操作风险等。
此外，风险管理部门还负责员工的教育培训和风险意识的提升。
6.合规和监管部门合规和监管部门是证券公司中的重要部门，其职责是确保公司在法律、规章和监管要求下操作，并防范和管理各种合规风险。
合规和监管部门负责制定合规政策和流程，监督公司业务的合规性，确保公司遵守各项法规和规定。
他们还负责处理客户投诉和争议，并维护公司声誉。
7.客户服务部门证券公司的各个部门各司其职，协同工作，共同为客户提供全面的金融服务。
不同部门之间通过有效的协作和信息共享，实现协同工作，提高公司的综合竞争力。
为证券公司的发展做出贡献。
证券公司的核心部门介绍
证券公司的核心部门介绍证券公司的核心部门介绍导语：无论在哪个企业哪种公司都会有属于他们自己的核心部门。
下面我们一起看看证券公司的核心部门有哪些吧。
1、投资银行业务(为企业服务)核心是帮企业融资，比如IPO、再融资、发行各种债券、资产证券化，也衍生到相关的重组、上市公司收购兼并等等业务，靠收手续费赚钱。
涉及的业务部门包括：投资银行部，负责寻找需要融资的企业，写申请文件等等。
资本市场部，负责撮合投资银行部和机构销售部，协调双方的利益冲突，起到防火墙的作用;并购部，做收购兼并业务。
以上几个部门的工作内容，早期主要是学习大量的法律法规和财务会计知识，按照要求写各种文件，苦力性质的工作居多，所以要求员工踏实、勤奋、爱学习。
后期会涉及到找项目、拉客户、撮合交易的事情，要求销售能力强，人际沟通强。
如果对资本市场有一定感觉会有帮助，但不是硬性要求。
2、自营和资产管理业务(投资业务)自营就是证券公司用自己的钱来投资，比如炒股、炒债券。
资产管理是用客户的钱来投资，比如炒股、炒债券，资产管理挣的钱是属于客户的，但是证券公司可以收管理费。
涉及的业务部门包括：自营部，传统的投资部门，用公司自己钱做股票和债券投资一般都在这个部门;资产管理部，和自营部比较相似，只是用客户的钱来投资;其他投资管理部门，比如做PE的、产业基金的等等。
这个是广义的，不一定就是证券公司的一个部门，也可能是通过子公司的形式来做其他投资，但是业务内容差不多。
这几个部门和下面的研究部工作类似，都是分析金融市场的长短期趋势，选择投资对象，甚至具体下单操作。
所以分析研究能力是核心，财务和各行业的具体知识要过硬，另外要对资本市场有很好的感觉。
对人际能力的要求不如其他部门高。
3、经纪业务(为投资者服务)核心是为有钱的投资人提供服务，主要通过投资者的交易佣金赚钱。
涉及到的部门是：经纪业务部，管理营业部，主要服务中小投资者、散户等等;机构销售部，负责服务大客户比如机构投资者，帮他们买股票;研究部，为机构销售部服务，为大客户提供研究分析报告，客户如果认可某证券公司研究部门的水平，就会更倚重该公司的销售部门来进行交易，证券公司可以获得更多的佣金。
证券公司组织结构
证券公司组织结构1.机构层级：通常情况下，证券公司的机构层级分为总经理层、董事会层和基层部门层。
董事会层是公司的最高决策机构，由董事长、董事以及监事组成，负责公司的整体战略规划和决策。
总经理层是公司的执行层，由总经理及相关副总经理组成，负责具体的经营管理和业务推进。
基层部门层是公司的业务实施层，包括研究部门、投资银行部门、证券交易部门、投资管理部门等。
2.部门设置：证券公司的部门设置根据不同的业务需要而有所不同，但一般包括以下几个主要部门：研究部门、销售部门、交易部门、风险控制部门、资产管理部门、审计部门等。
2.1研究部门是核心部门之一，负责进行经济、金融、行业和公司研究，为客户和公司的决策提供基础数据和分析报告。
2.3交易部门是证券公司最重要的业务之一，负责股票、债券、衍生品等证券品种的买卖交易。
2.4风险控制部门负责监测和评估公司的各类风险，制定风险控制政策和措施，确保公司风险在可控范围内。
2.5资产管理部门是证券公司的资产管理中心，负责管理公司和客户的投资组合，包括公募基金、私募基金等。
2.6审计部门负责对公司的业务和财务进行审计，确保公司的经营活动符合法律法规和公司内部的规定。
3.岗位职责：不同部门的岗位职责也有所不同，但都是为了完成证券公司的核心业务。
3.1研究员负责进行经济、金融、行业和公司研究，撰写研究报告，为公司和客户提供投资建议。
3.3交易员负责执行客户交易指令，与交易所或其他市场进行交易，并进行交易风险管理和资金结算。
3.4风险控制员负责监控公司的各类风险，制定和执行相应的风险控制措施。
3.5基金经理负责管理公司旗下的基金产品的投资，根据市场状况和投资策略进行资产配置和交易操作。
总结起来，证券公司的组织结构包括机构层级、部门设置和岗位职责等方面。
每个证券公司根据自身的特点和发展需求可以有所不同，但总体上是为了实现公司的经营目标，提供客户满意的金融产品和服务。
证券公司内部职位
证券公司内部职位随着证券市场的不断扩大和深化，证券公司的内部职位种类也越来越丰富。
下面将对证券公司内部常见的职位进行介绍。
1、投资银行部门投资银行部门是证券公司最重要的业务之一，主要承担企业融资以及并购重组业务。
投资银行部门主要分为以下几个职位：投资银行部门负责人是指证券公司投资银行业务的最高领导者。
其职责包括规划和组织实施证券公司投资银行部门业务的相关工作，并负责与各类客户接洽和业务洽谈。
1.2、投资银行业务总监投资银行业务总监在证券公司投资银行业务部门担任高级管理职位，主要负责部门的日常管理和监督，包括客户关系管理、业务拓展、财务管理、合规管理等。
1.3、投行业务拓展经理投行业务拓展经理主要负责投行业务的市场拓展、客户开发等工作。
他们需要具备良好的沟通能力、客户服务意识以及扎实的业务知识。
投资银行业务分析师主要负责为客户提供投资银行业务方案，并对市场状况进行分析。
其需要具备扎实的业务分析能力、财务分析能力以及前瞻性的市场分析能力。
2、财富管理部门2.2、财富顾问财富顾问主要负责为客户提供股票、基金、债券等投资建议，提升客户的投资收益，增强客户的信任感。
2.3、投资经理投资经理主要负责对投资市场进行深入分析，根据投资策略构建并管理证券投资组合，提高投资收益、管理风险。
3、股票交易部门股票交易部门是证券公司的核心业务部门，主要负责股票的买卖交易、证券资产管理等。
股票交易部门主要分为以下几个职位：股票交易室主管负责股票交易室的管理和运营，并组织落实公司的交易策略，维护公司的风险控制。
3.3、结算专员结算专员负责股票交易的结算清算工作，包括确认交易、经办结算和出入金管理等。
4、信息技术部门信息技术部门是证券公司的重要支撑部门，主要负责公司信息系统的设计、实施和维护，保证公司信息技术设施的稳定和安全运行。
信息技术部门主要分为以下几个职位：信息技术部门经理负责信息技术部门的管理和运营，并组织制定公司的信息技术发展规划，维护公司的信息安全。
证券公司内部机构设置及部门工作职责范围
证券公司内部机构设置及部门工作职责范围证券公司是金融市场中重要的机构，内部的机构设置和部门工作职责范围对于公司的运营和管理都具有重要的意义。
证券公司内部通常设有以下几个重要的机构和部门：董事会、总经理办公会、研究部、交易部、投资银行部、资产管理部、风险管理部、行政部和财务部。
下面将对这些机构和部门的工作职责进行具体介绍。
1.董事会：董事会是证券公司的最高决策机构，由公司股东选举产生，负责制定公司的战略规划和重大决策，管理公司的日常经营活动并对管理层进行监督。
2.总经理办公会：总经理办公会由公司总经理和公司高级管理人员组成，负责协调公司各部门的工作，制定公司的年度经营计划和预算，监督公司的业绩和运营状况，提出改进和发展的建议。
4.交易部：交易部是证券公司的核心部门之一，负责进行证券交易和资金管理，包括股票、债券、期货等金融产品的买卖和交易结算。
5.投资银行部：投资银行部是证券公司的重要部门，负责进行企业融资和资本市场运作，包括首次公开发行（IPO）、股票发行和承销、并购重组等业务。
6.资产管理部：资产管理部是证券公司的重要部门，负责管理公司的资产和客户的资产，包括证券投资组合和基金的管理，为客户提供资产配置和投资管理服务。
7.风险管理部：风险管理部是证券公司的重要部门，负责对公司的风险进行评估和控制，包括市场风险、信用风险、操作风险等，制定和实施风险管理措施，保证公司的稳定经营。
8.行政部：行政部门负责公司的行政管理和后勤保障工作，包括人力资源管理、招聘培训、办公设施管理、信息技术支持等，为公司提供行政和后勤支持。
9.财务部：财务部门负责公司的财务管理和财务报告，包括会计核算、财务预算、财务分析和财务报告编制等，保证公司的财务状况和经营业绩的准确可靠。
除了上述的部门和机构之外，证券公司还可能设有其他部门和机构，例如法务部、合规部、内审部等，负责公司的法律事务、合规监管和内部审计等工作。
总之，证券公司内部的机构设置和部门工作职责范围对于公司的有效运营和管理至关重要。
证券公司有那几个部门各分工如何啊工资怎样的啊.doc
证券公司有那几个部门各分工如何啊工资怎样的啊电脑部、财务部：由总部直属分配员工，所以岗位不属于营业部编制，所以不予多讲；客服：或称中心什么的，就是效劳于已有客户的，这局部也有主管，然后有几个负责接客户的，如果有中心那就每个人有负责的一部，如果营业部没有具体例如800....的，那就谁接都行；有大户管理员、中户管理员，负责营业部内部的中大户管理工作；市场部：市场部经理不说了，负责主抓全面业务；市场部设置内勤一至两名，主要是负责客户经理业务的具体小细节，也会接；区域经理假设干名，从职位名称就能看出，划分区域负责下去；区域经理手下有客户经理假设干名，客户经理负责开发业务，区域经理主抓客户经理；至于培训师，应该隶属于市场部，负责新进员工的培训工作。
市场部的工资不说了，各个公司不予相同，相同的是，你多开户，多拿工资，时间干得越久，工资越高，但是每月也要开户；区域经理：他手下的客户经理拿得多，他就拿得多，他手下人都工资少，他也就工资少；市场部经理一样，整体业务开发不好，市场部经理工资少。
中心那些人不说了，固定工资每月客户提成半年奖或年终奖，应该挺高的。
但只要是营业部编制的员工，工资都相应不会太少，但营业部编制，不好进，是非常不好进。
IPO-推荐公司上市，保荐人保荐上市。
需要很多年工作经验。
保荐人万里挑一。
好的年薪百万。
交易通道效劳-给投资提供股市交易渠道，大局部人都从这里进入，从客户经理开始，大局部挂掉。
好的月薪几万，差的饿死街头。
理财效劳--这个最扯，可以做投资参谋，也需要业绩的。
需要工作经验。
营业部里面还有理财部不少于6000，电脑部不敌于4000。
开户柜台月薪5000。
年终奖不少于2W，多的10 W。
你要有人，才能进去。
证券公司的组织结构与职能分工
证券公司的组织结构与职能分工证券公司是金融市场中重要的机构，承担着提供证券投资和相关金融服务的职责。
为了有效地履行这些职责，证券公司在组织结构和职能分工方面具备一定的特点和要求。
一、组织结构证券公司的组织结构通常包括董事会、总经理办公室、各部门及分支机构。
下面将逐一介绍各部分的职责：1. 董事会：作为最高决策机构，董事会负责确定公司的发展战略、重大决策和政策制定。
董事会由董事组成，其成员一般具备丰富的行业经验和专业知识，负责监督和指导公司的整体运营。
2. 总经理办公室：总经理办公室作为公司的执行机构，负责执行董事会决策，协调各部门之间的工作，推动公司的日常运营。
总经理是总经理办公室的领导，负责公司的业务拓展、风险控制和内外部资源的整合。
3. 业务部门：证券公司根据业务特点划分各个部门，如投资银行部、证券交易部、资产管理部等。
每个部门都有相应的管理人员和专业人员，负责公司在特定领域的运营和管理。
比如投资银行部负责承担企业并购、股票发行等业务，证券交易部负责证券交易和市场监控等。
4. 分支机构：证券公司会在全国范围内设立分支机构，以便更好地开展业务和服务客户。
分支机构一般设在主要城市，承担着客户接待、交易服务、市场开拓等功能。
分支机构的组织结构与总部相似，但规模相对较小。
二、职能分工证券公司的职能分工主要包括投资银行、证券交易及资产管理。
1. 投资银行：投资银行是证券公司的核心业务之一，主要涵盖并购重组、公司融资、资产证券化等领域。
投资银行部门负责提供投资咨询、企业融资计划制定、股权激励等服务。
该部门需具备丰富的财务分析技巧、市场洞察力和资本运作能力。
2. 证券交易：证券公司承担着证券交易的重要职责，包括自营交易和代客交易。
自营交易是指证券公司使用自有资金进行投资交易，以获取投资收益。
代客交易是指投资者委托证券公司进行证券买卖。
证券交易部门需具备风险管理、市场分析和交易执行等能力。
3. 资产管理：资产管理是指对客户资产进行有效配置和管理，以获取最佳投资回报。
证券公司不同部门的性质及薪资待遇
证券公司不同部门的性质及薪资待遇证券公司不同部门的性质及薪资待遇导语：证券公司主要就是分为营业部和总部了。
下面是关于证券公司的部门介绍以及对待不同性质的员工的工资薪酬分析，下面跟着店铺一起看看吧。
一营业部营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)对于应届生，当然是去2、3、4了。
一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4.对于3，一般称为客户经理，经纪人。
目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。
人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。
做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。
还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。
但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。
这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。
如果运气好，做到营销总监。
就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。
所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。
对于2（理财岗位），这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。
即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。
话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。
而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。
第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。
做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。
总之也看行情看个人，有的.人几年到20万，有的人还是几万徘徊。
证券公司部门及其职能
证券公司部门及其职能一、投资银行部门投资银行部门是证券公司的核心部门之一，主要负责为企业和政府提供融资服务。
其职能包括：1. 股票发行：投资银行部门协助企业进行首次公开募股（IPO）或再融资，通过发行股票为企业筹集资金。
2. 债券发行：投资银行部门帮助企业发行债券，为企业提供长期债务融资渠道。
3. 并购重组：投资银行部门参与企业的并购重组活动，为企业提供资金筹集、财务建议等服务。
4. 项目融资：投资银行部门为企业提供项目融资服务，包括资本市场融资、银行贷款等。
5. 金融顾问：投资银行部门为企业提供金融咨询服务，包括资本结构优化、财务策略制定等。
二、资产管理部门资产管理部门是证券公司的重要部门之一，主要负责管理客户的资产。
其职能包括：1. 投资咨询：资产管理部门为客户提供投资咨询服务，根据客户的风险偏好和投资目标，制定个性化的投资方案。
2. 资产配置：资产管理部门根据市场情况和客户需求，对客户的资产进行合理配置，以实现资产增值和风险控制的目标。
3. 基金管理：资产管理部门负责管理证券公司旗下的基金产品，包括基金的投资决策、风险控制和收益分配等。
4. 理财产品：资产管理部门设计和销售各类理财产品，满足不同客户的投资需求。
5. 私人银行：资产管理部门为高净值客户提供专业化的财富管理服务，包括资产配置、税务规划、遗产管理等。
三、证券交易部门证券交易部门是证券公司的重要部门之一，主要负责证券交易和市场运作。
其职能包括：1. 证券交易：证券交易部门负责股票、债券、期货等证券品种的交易，包括交易撮合、成交确认等环节。
2. 市场监控：证券交易部门负责监控市场行情和交易活动，及时发现异常交易行为，并采取相应措施维护市场秩序。
3. 交易系统维护：证券交易部门负责维护和管理证券交易系统，确保系统的稳定运行和交易数据的准确性。
4. 交易规则制定：证券交易部门参与制定和修订交易规则，提升市场透明度和公平性。
5. 交易风控：证券交易部门负责制定和执行交易风控措施，防范市场风险和交易风险。
某证券公司组织架构及部门职能
某证券公司组织架构及部门职能一、公司整体架构1.董事会：最高决策机构，负责制定公司战略和发展规划。
2.高级管理团队：由总裁和其他高层管理人员组成，负责具体运营管理和决策。
3.风控部：负责管理和评估公司的风险，制定风险控制措施，并监督公司各个部门的风险管理工作。
4.业务拓展部：负责发掘和开发新的业务机会，拓展公司的市场份额和客户资源。
5.交易部：负责管理和执行证券交易，包括股票、债券和衍生品等。
6.投资银行部：提供企业融资和资本市场服务，包括企业上市、债券发行和并购重组等。
7.研究部：负责证券市场和投资分析，为客户提供投资建议和市场研究报告。
8.资金管理部：负责管理公司的资产和资金，包括现金流管理和投资组合管理等。
10.合规与监管部：负责确保公司合法合规运营，并满足监管机构的要求。
11.人力资源部：负责公司员工招聘、培训和绩效管理等工作。
12.IT部门：负责公司信息技术系统的开发和维护，支持公司各个部门的运作。
13.审计部：负责对公司内部控制和业务活动进行审计，确保公司运营的规范性和合规性。
14.法务部：负责处理公司的法律事务，包括合同审查、纠纷解决和法律风险管理等。
15.市场营销部：负责公司品牌推广和营销活动，吸引和维护客户。
二、各部门职能和工作内容1.董事会：制定公司的整体战略和发展规划，审议重大决策事项。
2.高级管理团队：负责公司的运营管理和战略决策，协调各个部门的工作。
3.风控部：评估和管理公司的风险，制定风险管理政策和措施，监督公司风险控制工作。
4.业务拓展部：发掘和开发新的业务机会，提高公司市场份额和客户资源。
5.交易部：接受客户的交易委托，执行证券交易，包括股票、债券和衍生品交易。
6.投资银行部：为企业提供融资和资本市场服务，包括企业上市、债券发行和并购重组等。
7.研究部：研究和分析证券市场和投资机会，为客户提供投资建议和市场研究报告。
8.资金管理部：管理公司的资产和资金，包括现金流管理和投资组合管理等。
证券行业中的职位分类与职责
证券行业中的职位分类与职责在当前的金融市场中，证券行业占据了重要的地位。
证券公司作为证券市场的重要机构，担负着重要的职能和责任。
在证券公司内部，不同的职位承担着不同的职责，使证券市场能够正常运转。
本文将对证券行业中的职位进行分类，并详细介绍每个职位的职责。
一、投资银行部门1. 投资银行家投资银行家是证券公司中最重要的一种职位。
他们负责为企业和政府提供高级财务和咨询服务，包括公司并购、重组、融资等。
投资银行家还负责与企业开展业务拓展，为企业提供市场分析和战略规划建议。
2. 金融分析师金融分析师是投资银行部门中的另一个重要职位。
他们负责分析公司和行业的财务状况、经营业绩和市场前景，帮助投资银行家做出投资决策。
金融分析师需要通过深入研究和数据分析，为投资银行家提供准确的投资建议。
二、交易部门1. 交易员交易员是证券公司交易部门中的核心职位。
他们负责进行证券交易，包括股票、债券等各类金融产品的买卖。
交易员需要了解市场动态，把握时机，快速作出交易决策，并确保交易的及时完成和准确执行。
2. 市场分析师市场分析师负责对金融市场的行情和走势进行研究和分析，并给出相应的市场预测和建议。
他们通过对市场数据和指标的分析，帮助交易员制定交易策略，提高投资决策的准确性。
三、研究部门1. 股票研究员股票研究员负责对公司和行业进行深入研究，评估企业的经营业绩和潜力，并撰写研究报告。
这些报告为投资者提供投资建议，帮助他们做出明智的投资决策。
2. 市场策略师市场策略师负责研究和预测市场的行情和趋势，并根据研究结果制定投资策略。
他们通过对经济和市场指标的研究，为投资者提供市场分析和投资建议，帮助他们获取更好的投资回报。
四、风险控制与合规部门1. 风险控制专员风险控制专员负责评估和管理证券公司的风险暴露和风险控制措施。
他们需要监督和管理交易部门的交易活动，确保交易的合规性和风险可控。
2. 合规经理合规经理负责监督和管理证券公司的合规事务，确保公司的业务活动符合金融监管机构的法规和规定。
证券公司的组织结构与职能划分
证券公司的组织结构与职能划分在金融市场中，证券公司扮演着重要角色，其组织结构及职能划分直接关系到公司的运作效率和市场地位。
本文将围绕证券公司的组织结构和职能划分展开讨论，以便更好地了解证券公司在金融市场中的作用和职责。
一、组织结构证券公司的组织结构通常包括董事会、监事会、总经理办公室和各职能部门。
这些组织部门在证券公司中协同工作，形成一个科学高效的组织架构。
1. 董事会董事会是证券公司的最高决策机构，由董事组成，其中包括法定代表人和其他董事。
董事会负责制定公司的战略规划和决策，监督和指导公司的运营情况，保障公司的长期稳定发展。
2. 监事会监事会作为证券公司的监督机构，由监事组成。
其主要职责是监督公司的经营决策是否合法合规，确保公司的财务状况健康稳定，并监督公司高层管理人员的行为。
3. 总经理办公室总经理办公室是证券公司的执行机构，由总经理和相关职能部门负责人组成。
总经理办公室负责具体落实董事会决策和监事会监督要求，协调和管理公司的日常运营。
4. 职能部门证券公司的职能部门包括投资银行部、证券交易部、资产管理部、研究部、风险管理部等。
这些部门分工合作，共同完成证券公司的各项业务。
二、职能划分不同的职能部门在证券公司中负责不同的业务和任务，目的是实现公司整体发展和利益最大化。
1. 投资银行部投资银行部负责公司融资和投资管理等业务。
它通过发行证券、开展股票和债券发行、并购重组等活动，为企业提供筹资和投资服务，实现企业和投资者的双赢。
2. 证券交易部证券交易部是证券公司的核心业务部门，负责股票、债券等证券产品的交易和销售。
该部门通过对市场情况的分析和研判，为客户提供证券交易咨询和服务，帮助客户实现资金的增值。
3. 资产管理部资产管理部负责管理和运营客户委托的资金和资产，以实现资产的增值。
该部门根据客户的风险偏好和投资需求，制定相应的投资策略，进行投资组合的配置和管理。
4. 研究部研究部主要负责市场研究和分析，为公司和客户提供投资建议和决策支持。
证券公司内部机构设置及部门工作职责范围
证券公司内部机构设置及部门工作职责范围一、内部机构设置按照“以客户为中心，以服务为导向，专业化经营，集团化发展”的指导思想，以业务发展为主线，以风险控制为保证，以业务支持为辅助，明晰岗位责、权、利，充分体现“精简高效、协调运转”的原则来设置内部机构，全公司部门划属三大中心：利润中心、风险控制中心和支援中心。
（一）利润中心：利润中心承担发展公司业务、完成经营任务的职责，是公司经营利润的直接来源，是推动公司各项事业兴旺发达的根本保证，是公司得以生存的基础，要建立有效的激励机制，充分调动员工积极性，鼓励利润中心员工为公司创收。
利润中心由各营业部、北京管理总部、东北管理总部、投资银行部、自营业务部、受托资产管理部、固定收益部和研究所等构成。
（二）风险控制中心：负责公司内部控制制度的建设和完善，采取有效措施对公司各种风险进行提前预警、及时发现，为公司业务发展提供可靠的风险防范系统，确保公司规范经营、稳健发展，这是公司稳步前进的保障。
由计划财务管理总部（简称计财总部）、稽核审计部和法律部等构成。
（三）支援中心：负责为利润中心提供支持和服务，为公司业务部门和风险控制部门提供行政后勤服务，优化公司人力资源配置和提供信息技术支持。
由办公室、人力资源部和信息技术部等构成。
（四）公司经批准可以设立分支经营机构，由总裁拟定。
（五）公司可以根据业务发展需要，对现有部门设置进行调整或增加、撤销，并报董事会备案。
二、各部门工作职责范围A、支援中心所辖部门（一）办公室1、拟订或协助拟订公司一级的各项经营管理制度或修订稿；2、组织落实公司董事会、监事会、总裁办公会等的决定、决议和公司领导部署的其他工作；3、负责董事会、监事会和总裁的行政事务；在董事会和监事会闭会期间，负责处理两会的日常事务。
4、对行政公文签收、登记，提出拟办意见；流转领导间阅读、阅审、阅批的各类文件；5、了解掌握和督促各部门及营业部工作的决议、决定、批示等文件；6、协调解决各部门及营业部在经营管理过程中难以解决的困难和问题；7、负责协调各部门及营业部向总裁述职工作；8、负责公司行政公章的保管、使用工作；9、起草或协助起草工作计划、报告、总结、请示、批复、决定、决议、指示、通知、会议纪要、函、公告，以及总裁班子拟提交董事会的有关经营状况的汇报材料等文件；10、阅读并审核各部门及各营业部起草的以公司名义上报、外送、下发的各类文件；11、重要会议的组织和服务工作，整理领导讲话、会议（会谈）记录、纪要等材料；12、公司的宣传、信息、接待、保密等工作；13、公司的印信管理和综合档案管理；14、负责公司各类固定资产的审批、购买、登记、管理等；负责公司基建的有关工作，以及公司总部有关基建工作的落实等；15、负责公司各类车辆的购置和管理，用车的安排及车辆的维护，对驾驶员的管理等；16、负责公司日常办公用品、礼品、宣传品、名片等的定制、保管和发放；17、负责公司系统的安全保卫工作以及消防安全工作；18、收集、整理、编报和传递机构客户信息，建立客户档案；19、在各部门信息库的基础上，建立可以使领导及时、快速了解公司管理和业务信息的平台；20、编写业务简报，汇总和上报各部门工作动态和其他信息；21、公司领导交办的其他工作。
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证券公司各部门介绍——致力于金融行业的我们一起加油啦~（来自人
大经济论坛）
证券公司清一色都是国企，并且是垄断国企（下文会提及），所以在职时间的长短就成为你收入状况的一个非常重要的因素，比如09年4月20日入职的员工，在09年度的收入就比我这个09年8月3日入职的多了6万（税后，以下薪水数据如无特别说明均是税后，也就是到卡里的），这还没包括春节前的这个重中之重的券商年终奖！真后悔没有提前毕业。
好了，言归正传，我就来谈谈证券公司的各部门状况吧，以下仅是我个人经验之谈（他人、前辈等我所确认的也都在里面了）。
我在南京工作，是在券商总部，所以各方面了解可能会比较全一些，但仅限于我们单位，对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下，但不保证百分之百正确。
1，投行部。
提到投行，大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢？其实在国内，这个是证券公司的一个业务部门，主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。
利润来源主要是承销额的1%---3%，但也有个别券商收的比较高，比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道，呵呵，没事，一个愿打一个愿挨嘛，别小看这几个百分点，这可是纯收入，一般一个项目团队也就几个人，就以10亿的承销额来算，就有2千万的收入，扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头，最后至少到手1千5百万，一部分上交公司，领导再多拿点，最后分到个人上也还是不少滴。
并购与重组收入较低，但未来可能会有大的发展，毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。
目前，证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了，也就是说这个通道已经垄断了，想上市、想增发、想并购，必须得找券商，这就是稳妥的收入保障啊。
2.直投部。
我们是成立了一个全资子公司，专门负责直接投资业务，这个就类似于现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。
比如我们谈项目的时候，会投行+直投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。
风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧，直投丝毫不逊色，只是非常难进。
3，研究所。
也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者。
有人说研究所是券商最核心的部门，这话也不假，但也不是太真，因人而
异了。
看报告、写报告就是这个部门的主要任务，对于写的报告怎么处理，这就要看研究所的定位了。
一般而言，研究所分为卖方和买方两类，卖方就是说写了报告还不行，你还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来买你的，认同你，以祈求在来年的新财富评比中弄个好名次，以获得年薪百万的收入。
但怎样让他们买呢？这就是销售、公关，因为报告的同质性很大，销售的难度可想而知了，工作强度大家也可想而知。
买方就比较轻松了，每天收到一大批报告，你只需要挑选一下谁的可靠就是了，然后对你的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。
还好，我们单位是做买方的，因为我们下面有南方基金和友邦华泰基金提供报告，同时华泰联合（老联合）也会给我们提供报告，我们只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的朝九晚五，一点都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的时候一直在玩。
所以，我现在有了很多惰性。
4，资产管理部。
这个部门也不是所有券商都有的，不过目前来看，趋势还不错，应该会慢慢多起来。
资产管理部又称受托理财，就是券商自己的"基金公司"，他发行的叫券商集合理财产品，起点比基金高，也少了基金的时不时的排名压力，投资更加自如，收益也还不错，毕竟券商的研发能力要远远强于基金的。
利润来源和基金类似，就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值还比较小，未来还是值得期待的。
待遇很不错，工作也不累。
5，证券投资部。
也就是传说中的自营部门了，就是拿着券商的自有资金去炒股，盈亏券商自负。
所以，这个部门一般不要应届生，并且工作很刺激，你看每天亏或盈几百万都很正常，大心脏啊！待遇很好！
6，经纪业务。
分为零售和机构，零售就是管全国营业部的部门，机构就是统管机构客户的部门，目前来看，这个业务净利润占了券商整体盈利的90%，是券商利润的最稳定、最主要的来源，但由于人数多、工作琐碎，人均净利润还是很低的，所以每个人的收入可能与部门净利润不匹配，但还是很爽的，前提是你自己做的好。
这里有必要提一下营业部，恰好我现女友在营业部，了解得也算多了一些，营业部正式员工是很好的，收入有保障，行情好了还能捞到不少奖金，比如09年度，她半年实习期，半年正式期，年度收入税前14万，也在南京，这还不包括被克扣的收入。
因为营业部会有营销任务，一旦无法完成，就会扣奖金、扣工资，比如我们单位的集合理财比较多，但销售又不能像基金那样做广告，就只能依赖我们全国的一百多家营业部了，最后也就落到了个人的头上，对于刚刚毕业的学生来讲，除非家里很有钱，完成指标还是比较难的。
另外，工作也很累，每天加班到很晚，比如现在都周六了，还去加班了。
我哭啊。
7，信息技术部。