加工厂管理制度范文
加工厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强加工厂员工管理，提高员工素质，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于加工厂全体员工。
第三条加工厂员工管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家法律法规，尊重员工合法权益。
2. 公平公正：对待员工一视同仁，公平公正处理员工事务。
3. 激励激励：激发员工潜能，提高员工工作积极性。
4. 保密保密：加强员工保密意识，保护企业商业秘密。
第二章基本要求第四条员工入职前，需经过面试、体检等程序，符合岗位要求后方可录用。
第五条员工入职后，需参加岗前培训，熟悉企业规章制度、岗位操作规程等。
第六条员工应具备以下基本素质：1. 遵纪守法，具有良好的道德品质。
2. 具备岗位所需的专业技能和理论知识。
3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
4. 身体健康，能够适应岗位工作。
第七条员工应遵守以下基本纪律：1. 服从领导，听从指挥。
2. 严格遵守劳动纪律，按时上下班。
3. 保守企业秘密，不得泄露。
4. 不得擅自离岗、脱岗、串岗。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有以下休息时间：1. 每周休息两天，休息日由企业统一安排。
2. 国家法定节假日，员工享有相应的假期。
3. 产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章薪酬福利第十条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十一条员工享有以下福利：1. 依法缴纳社会保险。
2. 提供免费工作餐。
3. 定期组织员工体检。
4. 举办员工生日、节日活动。
第五章培训与发展第十二条加工厂应定期组织员工培训，提高员工素质。
第十三条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训。
第十四条加工厂鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章奖惩第十五条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十七条员工对处罚决定不服，可向上级部门申诉。
机械加工工厂管理制度范本
一、总则第一条为加强本厂机械加工生产管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有机械加工生产车间、部门及员工。
二、人员管理第三条员工招聘与培训1. 招聘员工应严格按照国家相关法律法规及本厂招聘要求进行，确保员工具备必要的技能和素质。
2. 对新入职员工进行岗前培训，使其了解本厂生产流程、操作规程、安全知识等。
第四条员工考勤与休假1. 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第五条员工奖惩1. 对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反厂规厂纪、影响生产秩序的员工给予批评教育，情节严重者予以处罚。
三、生产管理第六条生产计划与调度1. 生产计划部门应根据市场需求、生产能力和库存情况，制定合理生产计划。
2. 生产调度部门负责生产计划的执行，确保生产进度。
第七条设备管理1. 设备部门负责设备的购置、安装、维修和保养。
2. 严禁员工私自操作设备，非操作人员不得进入操作区域。
第八条质量管理1. 严格按照国家相关质量标准和工艺规程进行生产。
2. 建立质量管理体系，对生产过程进行全程监控，确保产品质量。
四、安全管理第九条安全生产责任制1. 建立安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全职责。
2. 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第十条安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对违章操作、违反安全规定的行为进行严肃处理。
五、环境保护第十一条环保生产1. 严格按照国家环保法律法规进行生产，减少污染排放。
2. 加强废弃物处理，确保环保达标。
六、附则第十二条本制度由厂部负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据实际情况进行调整和完善。
加工厂原材料管理制度范文
加工厂原材料管理制度范文加工厂原材料管理制度范第一章总则第一条为了规范加工厂的原材料管理工作，提高加工厂的生产效率和质量，保证产品的安全与可靠，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于加工厂的所有原材料管理工作。
第三条原材料管理是加工厂生产流程中的重要环节，包括原材料的采购、进货检验、存储、使用、库存管理等方面。
第四条加工厂应建立健全原材料管理制度和相应的工作流程，明确各职责，确保制度的有效实施。
第二章原材料的采购第五条加工厂应根据生产需要和产品质量要求，科学制定原材料的采购计划。
第六条采购部门负责原材料的供应商选择、合同签订和供应商评价工作，并保证原材料的及时供应。
第七条采购部门应与供应商协商，确保原材料的数量、质量、供货周期等符合加工厂的生产要求。
第八条采购部门可以与供应商签订长期供应合同，确保原材料的稳定供应和价格的协商。
第九条采购人员应严格遵守采购程序，按照法律法规和加工厂的采购管理程序，进行供应商的选拔和审查。
第三章进货检验第十条进货检验是保证原材料质量的重要环节，加工厂应建立健全的进货检验制度，严格控制原材料的质量。
第十一条进货检验包括外观检验、技术参数检验、物理性能检验等方面。
第十二条加工厂应设立专门的检验部门或委托有资质的检验机构进行进货检验。
第十三条进货检验合格后，加工厂应及时与供应商沟通，及时处理不合格品。
第十四条进货检验不合格的原材料应及时退回供应商，并要求供应商给予替换或退款。
第四章原材料的存储第十五条原材料的存储应具备一定的安全性、防潮防湿性、防腐蚀性和防火防爆性。
第十六条原材料应按照相关要求进行分类存放，防止交叉污染和混淆。
第十七条存储原材料的库房应具备良好的通风、排水和消防设施。
第十八条库房的布局应合理，货物存放要整齐、有序，保证易于检查和取货。
第五章原材料的使用第十九条原材料的使用应按照工艺要求和质量标准进行操作，确保产品的质量。
第二十条生产车间应按照操作规程和工艺流程使用原材料，杜绝盲目改变工艺和使用不合格原材料的情况。
机械加工厂规章制度范文（4篇）
机械加工厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范机械加工厂内部管理，确保生产安全和工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条机械加工厂的员工应严守本规章制度，遵守国家法律法规及有关规章制度，保护企业的财产安全，维护员工合法权益，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工应保持积极进取的工作态度，按照岗位职责认真履行工作，不得恶意竞争，不得散布谣言，不得损害公司利益和声誉。
第五条机械加工厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照国家法定节假日休息。
第六条机械加工厂的员工应定期接受安全教育培训，提高安全意识和防范能力，确保安全生产和人身安全。
第七条机械加工厂的员工应保护环境，合理使用资源，减少浪费，提倡绿色生产。
第二章工作纪律第八条机械加工厂的员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得早退、迟到或旷工，否则将视情节严重程度进行相应处理，并记入个人档案。
第九条员工应按照工作任务和职责分工，积极配合他人，不得拒绝或故意拖延工作。
如因个人原因无法按时完成工作，应及时与上级进行沟通和请示。
第十条机械加工厂的员工应按照生产计划和工作要求进行工作，不得私自修改、调整或恶意延迟工期，确保按时完成任务。
第十一条机械加工厂的员工应按照规定的安全操作流程进行操作，禁止违章作业，违章操作将严肃处理。
第十二条员工应按照机械加工厂的各项规定和程序使用设备和工具，保持设备的良好状态，不得私自拆卸、更换设备零部件。
第三章安全生产第十三条机械加工厂的员工应加强安全意识培养，明确安全责任，严守安全操作规程，不得私自遗弃或转移安全设施。
第十四条机械加工厂的员工应参加安全培训和演练活动，熟悉应急预案和逃生路线，掌握灭火器材的使用方法。
第十五条机械加工厂的员工在使用设备、工具和材料时，应仔细检查，确保其安全性和可靠性，如发现故障或异常情况应及时上报。
第十六条机械加工厂的员工应保持工作场所的整洁和清洁，不得堆放杂物、垃圾，保持通道畅通，避免意外事件的发生。
加工工厂安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强加工工厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本加工工厂所有生产、经营、管理活动，以及与工厂生产、经营相关的其他活动。
第三条加工工厂安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，确保员工在生产过程中的安全。
第二章组织机构与职责第四条建立健全工厂安全管理组织机构，明确各级管理人员和员工的安全职责。
第五条成立安全委员会，负责全厂安全工作的领导和决策。
第六条设立安全管理部，负责全厂安全工作的组织实施和监督检查。
第七条各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，应确保本部门的安全管理制度落实到位。
第八条各岗位员工对本岗位的安全工作负直接责任，应严格遵守操作规程，正确使用安全防护设施。
第三章安全教育培训第九条建立健全安全教育培训制度，对新员工进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第十条定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
第十一条对特殊工种员工进行专业安全培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第四章安全生产设施与设备第十二条工厂应配备必要的安全防护设施和应急救援设备，确保其完好有效。
第十三条定期对安全防护设施和应急救援设备进行检查、维护和保养。
第十四条严禁使用未经检验或检验不合格的设备、设施。
第五章安全操作规程第十五条制定各岗位的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和安全措施。
第十六条员工必须按照安全操作规程进行操作，严禁违规操作。
第十七条严禁酒后上岗、疲劳作业和带病作业。
第十八条严禁在工作场所吸烟、使用明火和违规操作电气设备。
第六章安全检查与隐患排查第十九条建立安全检查制度，定期对生产场所、设备、设施进行安全检查。
第二十条设立隐患排查治理制度，及时发现和消除安全隐患。
第二十一条对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保整改到位。
钢筋加工场管理制度范文(3篇)
钢筋加工场管理制度范文为了统一管理，保证生产生活正常进行制定本方案。
1、现场安全员划定的场地内施工人员进行生产，不得擅自进入他人生产范围内进行作业，严禁非钢筋场作业人员和管理人员进入钢筋加工的区域，如必须进入告知管理人员或现场安全员，经得同意方能入内。
2、在卸钢筋过程中，应该确保安全作业。
钢筋卸后，进行分类、分型号存放在自己的作业区域内。
现场安全员及时做好材料标识牌，并摆放在对应的钢筋存放处，各施工队负责本施工区域内材料标识牌的养护工作，如有损坏应当及时报安环部或自行修理，如不作出相应处理，则由安环部修整或重新制作，但是制作费用将按照价格从计价中扣除。
3、施工队保证到场钢筋平直无锈蚀，到场后，为防止钢筋日晒雨淋，施工队负责钢筋遮盖的工作。
4、在钢筋使用过程中，揭开帆布提取钢筋，使用完毕后，作业队必须把帆布重新遮盖在钢筋上，防止生锈。
如果由于作业队自身原因造成钢筋锈蚀，则在进行钢筋成品半成品制作之前必须除锈,执行谁使用谁养护的原则，并处以____元处罚。
5、在各施工队所属加工区域如果出现积水的情况应及时进行处理，保持钢筋加工场加工区域的干燥清洁。
6 钢筋加工场设备如果有明线裸露要及时处理。
7、钢筋加工过程，全程统一在加工区加工生产，不得随意选择区域加工。
8、施工队在钢筋加工时，要做到工完料清，及时清理加工过程中产生的废料、废渣，并归堆未使用完的钢筋材料以及加工设备，保证钢筋加工场地整洁。
9、钢筋加工后，所得成品和半成品摆放到相应的位置中去，阴雨天气应该及时遮盖，并且做支垫处理，防止钢筋受潮锈蚀。
相应设备及时清理、归类整齐。
10、施工队应该配备自己的专职电工，以保证场区用电的规范化。
11、钢筋加工场内要经常清理，保证加工场内的干净、整洁。
氧气，乙炔瓶分别存放到氧气、乙炔存放区。
使用氧气瓶、乙炔瓶用来工作时，放置距离要大于____米。
动火区和氧气乙炔瓶距离要____米以上。
施工大型机械禁止载人和承重。
加工厂管理制度范本
第一章总则第一条为加强本加工厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本加工厂所有员工、设备、物料及生产过程。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准及公司规章制度，确保生产活动合法、合规、高效。
第二章组织机构与职责第四条加工厂设立生产部、技术部、质量部、人事部、财务部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织与协调、生产设备的维护与管理。
2. 技术部：负责工艺流程的优化、新产品研发、技术培训。
3. 质量部：负责产品质量的监控、检验、不合格品的处理。
4. 人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬管理等。
5. 财务部：负责成本核算、资金管理、财务报表编制。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据销售部订单、库存情况及生产能力，制定生产计划。
2. 生产计划应包括生产数量、生产时间、物料需求、人员安排等内容。
3. 生产计划应提前一周提交至相关部门。
第七条生产过程：1. 严格按照工艺流程进行生产，确保产品质量。
2. 操作人员应熟练掌握设备操作技能，遵守操作规程。
3. 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第八条物料管理：1. 物料采购应遵循质量优先、价格合理、供应及时的原则。
2. 物料入库、出库应进行严格检验，确保物料质量。
3. 物料储存应按照规定进行，避免变质、损坏。
第四章质量管理第九条质量控制：1. 质量部负责产品质量的监控，对生产过程进行抽检。
2. 质量检验标准应符合国家标准、行业标准及公司内部标准。
3. 不合格品应立即隔离，查明原因，采取措施进行整改。
第十条质量改进：1. 定期对产品质量进行分析，找出问题，制定改进措施。
2. 对改进措施的实施情况进行跟踪，确保效果。
3. 鼓励员工提出质量改进建议，对合理建议给予奖励。
第五章安全管理第十一条安全生产：1. 加工厂应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全职责。
钢筋加工场安全、卫生、环保管理制度范文（3篇）
钢筋加工场安全、卫生、环保管理制度范文1建立健全各项安全制度、加强安全生产教育与培训、制定施工安全措施，提高和增强安全意识，经常对全员进行遵章守纪的安全教育，建立和完善安全生产责任制，明确作业人员的责权，抓好负责制的落实；2采用签订安全生产责任书对作业人员的安全管理，控制出现生产障碍、未遂和其它事故；3严格执行施工安全协议书和批准的施工计划，遵守安全规定，互相监督，协调配合，尽职尽责，堵塞漏洞，消除不安全因素。
4、对于每个岗位不同的特点，使员工更深刻认识自己的工作环境必须进行岗位教育。
5保持施工场地的整洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，做到材料分类成堆，机械设备停放有序。
6积极为职工搞好个人卫生创造条件，如修建自来水，发放劳保用品等。
7主要运输道路进行固化，定时洒水防尘，严禁在场地内燃烧各种垃圾及废弃物；作业场地及运输车辆应及时清扫、冲洗，保证场地及车辆的清洁。
8在施工时对维护排水设施，进行植被绿化，搞好水土保持工作。
9钢筋加工场及其它施工区产生的施工废水采取过滤、沉淀净化处理后方可排放。
10对于施工中废弃的零碎配件边角料、包装箱等及时收集清理并搞好现场卫生以保护自然环境不受破坏。
钢筋加工场安全、卫生、环保管理制度范文（2）以下是一份钢筋加工厂安全、卫生、环保管理制度范本：一、总则1.本制度旨在确保钢筋加工厂的安全、卫生和环境保护，保障员工的身体健康和工作环境。
2.所有管理人员和员工都必须严格遵守本制度的规定，并负责落实本制度。
二、安全管理3.公司应制定详细的安全计划，包括设立安全管理机构、确定安全管理责任、规划安全设施等。
4.对于涉及安全的工作，必须进行详细的风险评估，并采取相应的安全措施来降低风险。
5.所有员工必须参加安全培训，并掌握相关安全规定和紧急情况下的应急措施。
6.公司应设立安全巡查制度，定期检查设备、设施和工作环境，发现问题及时处理和整改。
三、卫生管理7.公司应制定卫生管理方案，确保工作场所的清洁和卫生。
加工厂管理制度（4篇）
加工厂管理制度加工厂管理制度(4篇)在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的加工厂管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
加工厂管理制度1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
小加工厂管理制度一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的`法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。
加工车间管理制度范文(4篇)
加工车间管理制度范文第一章总则第一条根据公司的规模、性质、经营特点和加工车间的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的加工车间，包括车间组织机构、管理职责、生产流程、设备使用等方面，旨在提高车间的运作效率和管理水平，确保产品的质量和安全。
第三条加工车间管理人员必须遵守本制度，并严格按照制度执行工作。
第二章车间组织机构第四条加工车间由车间经理（或主管）负责管理，下设生产、技术、品质、设备、物资等部门，各部门负责人为副车间经理（或副主管）。
第五条车间经理对车间的全面工作负责，负责制定车间的发展战略和年度工作计划，并监督执行。
同时，负责车间成本控制和质量管理。
第六条生产部门负责生产任务的组织、安排和指导，保证生产进度和质量。
技术部门负责产品的工艺设计和工艺改进，通过技术创新提高生产效率。
第七条品质部门负责制定品质管理制度，监督产品质量的检验和控制，确保产品符合标准要求。
设备部门负责设备的养护和维修，保证设备的正常运转。
第八条物资部门负责车间物资的采购、库存管理和消耗分析，确保生产所需物资的充足和质量。
第三章生产流程第九条加工车间的生产流程由生产部门负责制定，并按照设定的流程和工艺进行生产。
各部门要密切协作，确保生产过程的顺畅进行。
第十条加工车间的生产任务由车间经理（或主管）根据生产计划分配给各部门，各部门根据任务的要求合理安排生产工序和作业人员。
第十一条生产过程中，必须严格按照工艺要求操作，并保证产品的质量和安全。
如发现生产中存在问题，应及时报告并采取相应措施解决。
第十二条生产结束后，必须做好生产记录和产品追溯，以备查阅和核查。
第四章设备使用第十三条车间设备的使用必须符合安全操作规程，保证设备的正常运转和寿命。
设备操作人员必须经过培训，并持有相关证书。
第十四条设备的养护和维修工作由设备部门负责，负责制定设备养护计划和维修方案。
设备故障的处理必须及时，确保生产不受影响。
第十五条设备的使用人员必须妥善保管设备，避免损坏或丢失。
机械加工厂员工规章制度5篇
机械加工厂员工规章制度5篇机械加工厂员工规章制度（精选篇1）一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
食品加工厂规章制度5篇
食品加工厂规章制度5篇食品加工厂为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证食品的安全，生产工作的顺利进行特制订相关管理制度。
今天小编在这给大家整理了一些食品加工厂规章制度，我们一起来看看吧！食品加工厂规章制度篇1目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一。
车间生产管理制度1、我厂的从业人员(包括临时工)应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加生产。
2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。
3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。
3.1进车间前，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
3.2直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。
3.3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。
3.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
3.5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。
3.6不准穿工作服、工作鞋进厕所。
3.7工作期间不得擅自离开车间。
3.8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品，手机等。
4、进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)必须穿指定工作服，方可进入车间。
5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。
6、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
7、员工在作业过程中，必须保持一定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，交头接耳。
操作时必须按要求工作，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向质检及车间主任反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。
加工厂管理制度（通用7篇）
加工厂管理制度加工厂管理制度在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的加工厂管理制度（通用7篇），欢迎大家分享。
加工厂管理制度1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生情况。
（2）电器是否正常运转。
（3）产品是否堆放整洁。
（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡）。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
加工厂管理制度2一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
2024年食品加工厂规章制度范例（二篇）
2024年食品加工厂规章制度范例为确保生产秩序的稳定，提升劳动效率，保障生产流程的顺畅执行，特制订以下生产管理制度。
一、早会制度1. 员工须于每日上班前提前____分钟抵达车间参加早会，不得出现迟到或早退现象。
2. 早会期间，员工应保持站立姿势端正，认真聆听主任或班长的讲话，不得从事与早会无关的活动。
3. 各生产线班长应于每日上班前提前____分钟抵达车间，负责组织员工准时召开早会。
4. 班长在主持早会时，应及时向员工传达前一天的工作总结及当天的生产计划，发言时间控制在____分钟之内。
5. 班长在早会上的讲话应富有激情，以激励为主，避免随意批评或责骂员工。
二、请假制度1. 如因特殊情况需亲自处理，员工应至少提前____小时以书面形式提出请假申请，并经主任及相关领导签字批准，请假方为有效。
2. 严格禁止非上班时间私下请假或批准请假。
3. 员工每月请假次数不得超过两次，每日请假人数不得超过两名。
4. 请假批准权限如下（与厂规保持一致）：(1) 一天以内由班长批准；(2) 三天以内由车间主管批准；(3) 超过三天须由生产部经理批准；(4) 连续请假按累计天数依照上述规定处理。
三、车间卫生管理制度1. 车间工作人员应保持良好的个人卫生习惯，定期洗澡、更换衣物、理发，不得留长指甲或涂抹指甲油。
2. 进入车间时必须穿戴规定的工作服（无钮扣，无外口袋）、工作帽、工作鞋；头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁且每日更换。
3. 禁止将非生产必需的个人用品和饰品（如手表、首饰等）带入车间。
4. 进入车间前应进行洗手消毒，工作过程中按规程要求洗手；车间内禁止存放个人生活用品和非生产相关杂物。
5. 车间内禁止饮食、吸烟和随地吐痰。
6. 未经允许的非加工人员不得进入加工车间；经相关部门同意后，必须达到加工人员的要求方可进入。
7. 新进生产人员必须通过健康检查并取得健康合格证后方可上岗。
患有影响食品安全的传染性疾病（如痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等）或手部有外伤的生产人员，应立即调离食品加工岗位并接受适当治疗。
小型加工厂管理制度
小型加工厂管理制度•相关推荐小型加工厂管理制度（精选17篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的小型加工厂管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
小型加工厂管理制度篇1第一条生产纪律1、遵守公司考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。
4、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
小型加工厂管理制度篇2一、原材料进厂检验制度原材料进厂后，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。
加工厂规章制度范文(三篇)
加工厂规章制度范文一、工作制度：1. 公司员工应按时上下班，严禁迟到早退。
2. 工作时间内，员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导提交申请并获得批准。
3. 所有员工必须佩戴有效的工作证件，并妥善保管好自己的工作证件，严禁将工作证件借给他人使用。
4. 公司禁止员工私自携带私人物品进入工作区域，如有特殊情况需携带私人物品，需向上级领导提出申请并获得批准。
5. 员工在工作期间应专心致志，严禁使用手机、浏览社交媒体等与工作无关的行为。
二、安全生产：1. 公司要求员工遵守安全操作规范，严禁违章作业、乱拉乱拽设备。
2. 操作设备前，员工必须穿戴相应的个人防护装备，并按照相关操作流程进行操作。
3. 发现设备异常、故障时，员工应及时上报，并配合维修人员进行处理及修复。
4. 公司要求员工对工作场所的卫生和安全环境负责，保持工作区域的整洁与清洁。
三、纪律要求：1. 公司要求员工严格遵守公司纪律，尊重上级领导，并服从上级领导的安排和指挥。
2. 员工间相互合作，积极沟通，不得损害公司和团队的利益。
3. 公司禁止员工因私情或者私人恩怨干扰工作秩序和工作公平。
4. 公司要求员工保守公司商业秘密，不得泄露公司及客户的信息。
四、奖惩措施：1. 公司将根据员工的工作表现进行考核，表现优异者将给予适当的奖励和荣誉。
2. 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。
3. 对于情节严重的违纪行为，公司将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
五、附则：1. 公司保留对规章制度的最终解释权，并保留根据实际情况对规章制度进行调整的权利。
2. 所有员工在入职时将接受相关规章制度的培训，必须严格遵守规章制度的要求。
3. 对于利用漏洞或者规避规章制度的行为，公司将追究相应责任，并进行相应的处罚。
以上为我公司制定的加工厂规章制度范本，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和秩序。
食品加工厂管理制度范本
第一章总则第一条为了确保食品加工厂生产秩序稳定，提高生产效率，保证产品质量，保障消费者权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品加工厂全体员工，包括管理人员、生产人员、技术人员、销售人员和后勤保障人员。
第二章生产管理第三条生产计划：生产部门应根据市场需求和库存情况，制定月度、季度、年度生产计划，并报厂部审批。
第四条生产流程：生产过程中，各工序应严格按照工艺流程进行操作，确保产品质量。
第五条原材料管理：采购部门应严格按照采购计划采购原材料，确保原材料质量符合国家相关标准。
第六条生产设备管理：设备管理部门负责生产设备的维护、保养和更新，确保设备正常运行。
第七条质量控制：质量管理部门负责生产过程中的质量监控，确保产品质量符合国家标准。
第八条成品管理：成品仓库负责成品的储存、运输和销售，确保成品质量。
第三章人力资源管理第九条员工招聘：人力资源部门负责招聘符合岗位要求的人才，确保公司人才队伍稳定。
第十条培训与发展：公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十一条考勤与工资：公司实行考勤制度，员工工资按国家规定和公司制度执行。
第十二条奖惩制度：公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司制度的行为进行处罚。
第四章安全管理第十三条安全生产：公司应建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育，确保员工安全。
第十四条设备安全：设备管理部门负责设备安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十五条环境保护：公司应遵守国家环境保护法律法规，减少污染排放。
第五章综合管理第十六条综合事务：综合管理部门负责公司内部事务的协调和处理。
第十七条财务管理：财务部门负责公司财务核算、审计和监督。
第十八条保密管理：公司应建立健全保密制度，确保公司商业秘密。
第六章附则第十九条本制度由厂部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
木材生产加工管理制度范文（4篇）
木材生产加工管理制度范文第一部分：总则第一条为了规范木材生产加工过程，保证生产安全和质量，提高生产效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我司木材生产加工部门。
第三条木材生产加工部门应当建立健全管理制度，确保生产过程中的安全、环保、质量和效率。
第四条木材生产加工部门应当明确责任、制定规章制度、落实安全生产责任制、加强岗位培训等，建立完善的安全管理体系。
第二部分：安全管理第五条木材生产加工区域应严禁吸烟、明火作业、酒后驾车等违反安全规定的行为。
第六条木材生产加工区域应配备正常运行的消防器材，确保消防安全。
第七条木材生产加工区域应定期进行安全巡检，及时发现并整改安全隐患。
第八条木材生产加工区域应建立安全警示标识，标明禁止、警示、注意事项等。
第九条木材生产加工区域应配备安全防护设施，保证员工的人身安全。
第十条木材生产加工部门应建立安全事故报告制度，及时上报和处理安全事故。
第三部分：环境保护第十一条木材生产加工部门应遵守国家和地方环保法规，保护环境，降低污染。
第十二条木材生产加工部门应定期进行环境检测，确保生产过程中的环境质量符合标准。
第十三条木材生产加工部门应使用环保材料和设备，减少废物和废气排放。
第十四条木材生产加工部门应建立废弃物处理制度，分类处理废弃物并妥善处置。
第四部分：质量控制第十五条木材生产加工部门应根据国家标准和产品要求，制定相应的生产工艺和操作规程。
第十六条木材生产加工部门应进行原材料采购、检验、入库等质量控制过程。
第十七条木材生产加工部门应建立质量记录和追溯制度，确保产品质量可追溯。
第十八条木材生产加工部门应定期进行质量检测，确保产品质量符合标准。
第十九条木材生产加工部门应建立不合格产品处置制度，及时处理不符合质量要求的产品。
第五部分：效率提升第二十条木材生产加工部门应建立生产计划制度，合理安排生产和加工流程。
第二十一条木材生产加工部门应进行设备维护和保养，确保设备正常运转。
第二十二条木材生产加工部门应实施生产自动化和智能化，提高生产效率。
木材加工厂管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强木材加工厂的管理，提高生产效率，确保安全生产，保障职工权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、管理人员以及外来工作人员。
第三条本规章制度旨在规范木材加工厂的生产、经营、管理等活动，维护企业合法权益，促进企业发展。
第二章组织机构与职责第四条木材加工厂设立以下组织机构：1. 厂长：全面负责厂内各项工作，制定和实施企业发展战略，领导、协调、监督各部门工作。
2. 副厂长：协助厂长工作，分管生产、技术、安全、质量、人力资源等部门。
3. 生产部：负责生产计划、生产调度、生产现场管理等工作。
4. 技术部：负责技术改造、工艺研究、新产品研发等工作。
5. 安全环保部：负责安全生产、环境保护、职业健康等工作。
6. 质量部：负责产品质量控制、质量检验、质量改进等工作。
7. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
8. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措等工作。
第三章生产管理第九条木材加工厂生产实行计划管理，生产计划由生产部制定，经厂长批准后执行。
第十条生产过程中，员工应严格按照操作规程进行作业，确保产品质量。
第十一条生产设备应定期维护保养，确保设备正常运行。
第十二条仓库管理实行“先进先出”原则，确保原材料和成品的储存安全。
第四章安全生产第十三条木材加工厂应严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十四条建立安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第十五条定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十六条加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十七条严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
第五章质量管理第十八条木材加工厂应严格执行国家质量标准，确保产品质量。
第十九条建立质量管理体系，明确质量责任。
第二十条加强质量检验，确保产品合格。
第六章人力资源第二十一条木材加工厂应严格执行国家劳动法律法规，保障职工合法权益。
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加工厂管理制度范文一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
木器加工厂管理规定★第一节木器加工车间规定第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。
第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
第十五条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。
第十六条员工在工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。
第十七条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心，严格要求自己。
★第二节木器厂营房、营具维修规定第十八条按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第十九条在维修施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电源线。
第二十条在维修中，应做到逐步提高维修产品质量。
修复复原工作做到美观，严禁粗制滥造。
第二十一条严格按照学校营房部门所规定的项目做到合理安排、按时完成任务，在维修、施工中逐步提高维修质量档次，做到满意率在85%以上。
第二十二条严格维修规范和管理程序。
维修每项物品时应做到坚固、外表美观。
第二十三条按照学校营房部门下达的维修任务标准进行维修施工，不得超出标准，如超出维修项目标准时，做好收费和解释工作。
第二十四条维修营房、营具工作任务较艰巨，关系到学校教职员工的切身利益，接到维修通知后，应积极、主动、准时、想方设法完成任务。
第二十五条维修营房、营具施工时，杜绝大材小用，长材短用的现象，充分提高原材料的使用率，保证质量。
第二十六条营房、营具维修施工中，应用一般木材，尽量控制使用高档材料，避免造成成本费用的增加，做到粗料旧料细做，合理使用各种原材料和小五金。
第二十七条各种维修机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按规章操作，使用机械维修操作时工作人员精力要集中，操作应规范。
第二十八条加强维修工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏现象，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保障机械正常运作。
第二十九条高空作业时，做好防护安全措施，安全设施配套完整，穿好工作鞋进行施工。
第三十条维修营房、营具时，不得用所在单位的办公桌、椅或其它物品当工作凳和施工脚手架用，不得损坏施工场所的各种原有设施。
第三十一条维修完工后，及时打扫清理场地，保持整洁，将维修场所原有设施摆放整齐。
第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。
第三十三条在营房、营具维修工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。
第三十四条在接受维修工作中不推诿，积极、主动、工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。
第三十五条及时向营房部门汇报营房、营具维修情况，与机关领导及时勾通，做好后勤保障服务工作。
第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具维修任务的及时完成。
★第三节木器厂油漆车间规定第三十七条工人应按时上下班，上班时不准穿拖鞋。
第三十八条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三十九条严格按照厂部下达的生产任务进行施工，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种，严禁粗制滥造。
第四十条各种木器制品油漆时，根据木器产品的高低档次合理使用油漆原材料，按高档产品用高档油漆，一般产品用一般油漆的规律进行施工，粗货细做。
第四十一条调配油漆时应根据所需油漆的物品面积适当调配油漆原材料。
计算准确，杜绝配料过剩，浪费原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保证产品的质量。
第四十二条严格管理程序和按规范化生产，油漆产品应做到着色、着漆坚固，表面平整光滑、线条流畅。
第四十三条在生产、装修施工中应严格控制油漆原材料的不合理使用，降低生产成本。
第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品，应专人负责，妥善保管，在生产中，按要求进行使用，不得违犯各种油漆使用规定，更不能违章操作。
第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按规范化操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，机械起动运转正常的情况下，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范。
第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保障机械正常生产。
第四十七条喷漆操作时，一律穿紧袖工作服进行工作。
第四十八条生产车间，在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，分类整理油漆原材料，清洗干净油漆桶、油漆刷子。
成品、半成品分类整理，摆放整齐。
第四十九条加强车间安全防火、防盗工作，下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关好门窗，上锁。
第五十条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。
第五十二条员工在工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好的公司形象，热情为客户服务。
第五十三条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。
★第四节木器厂门岗管理规定第五十四条牢固树立安全第一的思想观念，严格按照木器加工厂规章制度来执行门卫工作职责，爱岗敬业。
第五十五条当班时衣冠整齐，礼貌待人，热情服务，接待好来所有来厂办事人员。
第五十六条严格执行门卫物品放行手续，不符合放行手续的物品一律不允许放行，按制度行使门卫的权利，做好本职工作。
第五十七条加强外来车辆、人员的管理，不属公司和木器厂的车辆一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地，更不准在厂区内过夜。
第五十八条当班时做好来访人员登记工作，做好交接班记录登记移交工作，按时、正点交接班。
第五十九条值班室是公司、木器厂的门面，室内要做到整洁、干净，共同搞好门卫内务环境工作★第五节木器厂员工奖惩规定第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作，转变思想观念、改进工作作风，强化内部管理，奖惩分明，提高员工的敬业爱岗精神和责任感，调动全体员工的积极性和创造性，确保公司下达的各项任务指标圆满完成，根据本单位实际情况，结合各岗位工作特点，制定以下奖惩规定。
第六十一条遵守木器厂各项管理制度，爱岗敬业，埋头苦干，服务态度好，有突出表现者，每月奖励50元。
第六十二条自觉遵纪守法，维护木器厂形象，挽回经济损失、见义勇为者，视轻重给予奖励。
第六十三条在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表扬。
第六十四条对产品有发明创造，积极提出合理化建议，有显著成绩者，每次给予奖励100元。
第六十五条在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励30元。
第六十六条在生产中节约原材料（含各种材料），按原材料价格发给30%节约奖。
第六十七条按单位要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元。
第六十八条门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热情，对工作认真负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，每月奖励50元。
第六十九条不请假私自外出，不按时上下班，不按时归宿舍，第一次批评警告，第二次罚款30元。
超出3次以上者，予以辞退。
第七十条无故不参加集体活动，无组织无纪律，无集体观念者，每次罚款30元。
第七十一条不服从工作分配调动者，立即予以辞退。
第七十二条在生产和施工中应妥善保管好配发的维修工具及机械设备，无故造成工具及机械设备丢失者，照价赔偿，并罚款50元。
第七十三条不按照操作规程或违章操作，将维修工具或机械设备无故损坏者，所造成经济损失或人员事故者，所需费用由当事人负责，同时罚款100元。
第七十四条不按时完成木器加工厂下达的生产任务，对产品的质量不严格要求，造成产品不合格者，按照产品原价格赔偿，罚款50元。
第七十五条在生产施工时使用原材料计划不准确，造成原材料的浪费，有时可用其它废旧材料代替的，又不用，经查实，照价赔偿所浪费的原材料，同时罚款100元。
第七十六条营房、营具维修人员对工作不认真、不负责，服务态度不好，维修质量差，造成单位或用户投诉者，每次罚款50元，情节严重者，予以辞退。